بیمه روستاییان با پرداخت سالانه ۲۴۰ هزار تومان
🔹مدیرعامل صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستاییان و عشایر کشور گفت: دولت برای تسهیل #بیمه_روستاییان حق بیمه کارفرما را تقبل کرده است و هر روستایی می‌تواند با پرداخت ۲۴۰ هزار تومان در سال #بیمه شوند.
محمدرضا واعظ مهدوی افزود: برای روستاییان و عشایر بالای ۶۵ سال، مشروط به پرداخت ۱۵ سال حق بیمه می‌توانند از #بازنشستگی استفاده کنند./ صداوسیما
دوشنبه، ۲۹ مرداد ۹۷.
@BabolShahreBaharNarenj
🔹مدیرعامل صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستاییان و عشایر کشور گفت: دولت برای تسهیل #بیمه_روستاییان حق بیمه کارفرما را تقبل کرده است و هر روستایی می‌تواند با پرداخت ۲۴۰ هزار تومان در سال #بیمه شوند.
محمدرضا واعظ مهدوی افزود: برای روستاییان و عشایر بالای ۶۵ سال، مشروط به پرداخت ۱۵ سال حق بیمه می‌توانند از #بازنشستگی استفاده کنند./ صداوسیما
دوشنبه، ۲۹ مرداد ۹۷.
@BabolShahreBaharNarenj
تغییر فرماندار بابلسر در هاله‌ای از ابهام
🔺مسکوت ماندن به علت «مخالفت نماینده با گزینه جدید» یا «خداحافظی قریب‌الوقوع استاندار»؟!
🔹 #سید_علی_اسد مدیرکل پیشین #راه‌وشهرسازی مازندران که علی‌رغم انتقادات برخی افراد به انتصابش به عنوان فرماندار دولت روحانی، ۴۴ ماه #فرمانداری_بابلسر را بر عهده داشته است، دو هفته‌ای است که خبر رفتنش به گوش می‌رسد، خبری که خود نیز به طور ضمنی آن را تایید کرده است.
🔹جانشین وی را #اسماعیل_حسن‌زاده معاون سیاسی اجتماعی #فرمانداری_ساری معرفی کرده‌اند که مدتی کوتاه سرپرستی فرمانداری ساری را نیز بر عهده داشته است.
🔹اکنون پس از دو هفته از اعلام این خبر و در حالی که در این فاصله #فرماندار_عباس‌آباد نیز تغییر کرده است، خبری از جابجایی #فرماندار_بابلسر نیست.
🔹در میان گمانه‌های موجود در خصوص علت عدم تغییر، یک گمانه علت تاخیر را به #خداحافظی_قریب‌الوقوع_استاندار به علت #بازنشستگی مرتبط می‌داند و گمانه دیگر نیز از مخالفت #نانواکناری نماینده مردم #بابلسر و #فریدون‌کنار با گزینه جدید خبر می‌دهد.
🔹حال باید منتظر ماند و دید که چه اتفاقی رخ خواهد داد:
🔸آیا #محمد_اسلامی پس از گذشت حدود یک سال از انتصابش به #استانداری_مازندران در ۶۲ سالگی از #مازندران خداحافظی می‌کند؟
🔸آیا #سید_علی_اسد پیش از تغییر احتمالی استاندار از #بابلسر می‌رود یا پس از تغییر استاندار؟ و یا آیا رکورد حضور #اسد در بابلسر به بیش از ۴ سال خواهد رسید؟
🔸آیا #اسماعیل_حسن‌زاده جانشین #اسد خواهد شد یا #حسین‌زادگان فرد دیگری را جایگزین می‌کند؟ و یا تغییر مسکوت خواهد ماند؟/ کانال اطلاع‌رسانی بابل،شهربهارنارنج
چهارشنبه، ۴ مهر ۹۷.
@BabolShahreBaharNarenj
🔺مسکوت ماندن به علت «مخالفت نماینده با گزینه جدید» یا «خداحافظی قریب‌الوقوع استاندار»؟!
🔹 #سید_علی_اسد مدیرکل پیشین #راه‌وشهرسازی مازندران که علی‌رغم انتقادات برخی افراد به انتصابش به عنوان فرماندار دولت روحانی، ۴۴ ماه #فرمانداری_بابلسر را بر عهده داشته است، دو هفته‌ای است که خبر رفتنش به گوش می‌رسد، خبری که خود نیز به طور ضمنی آن را تایید کرده است.
🔹جانشین وی را #اسماعیل_حسن‌زاده معاون سیاسی اجتماعی #فرمانداری_ساری معرفی کرده‌اند که مدتی کوتاه سرپرستی فرمانداری ساری را نیز بر عهده داشته است.
🔹اکنون پس از دو هفته از اعلام این خبر و در حالی که در این فاصله #فرماندار_عباس‌آباد نیز تغییر کرده است، خبری از جابجایی #فرماندار_بابلسر نیست.
🔹در میان گمانه‌های موجود در خصوص علت عدم تغییر، یک گمانه علت تاخیر را به #خداحافظی_قریب‌الوقوع_استاندار به علت #بازنشستگی مرتبط می‌داند و گمانه دیگر نیز از مخالفت #نانواکناری نماینده مردم #بابلسر و #فریدون‌کنار با گزینه جدید خبر می‌دهد.
🔹حال باید منتظر ماند و دید که چه اتفاقی رخ خواهد داد:
🔸آیا #محمد_اسلامی پس از گذشت حدود یک سال از انتصابش به #استانداری_مازندران در ۶۲ سالگی از #مازندران خداحافظی می‌کند؟
🔸آیا #سید_علی_اسد پیش از تغییر احتمالی استاندار از #بابلسر می‌رود یا پس از تغییر استاندار؟ و یا آیا رکورد حضور #اسد در بابلسر به بیش از ۴ سال خواهد رسید؟
🔸آیا #اسماعیل_حسن‌زاده جانشین #اسد خواهد شد یا #حسین‌زادگان فرد دیگری را جایگزین می‌کند؟ و یا تغییر مسکوت خواهد ماند؟/ کانال اطلاع‌رسانی بابل،شهربهارنارنج
چهارشنبه، ۴ مهر ۹۷.
@BabolShahreBaharNarenj
بهترین سن بازنشستگی چقدر است؟
🔹در نظرسنجی موسسه "بنک ریت" ۶۱ سالگی، بهترین سن بازنشستگی و ۶۳ سالگی واقع‌بینانه‌ترین سن برای #بازنشستگی انتخاب شد.
🔹 در این نظرسنجی که از افراد مختلف در ۱۰ منطقه #آمریکا صورت گرفته است، سن ایده‌آل بازنشستگی ۶۱ سال عنوان شده است./ ايسنا
یک‌شنبه، ۸ مهر ۹۷.
@BabolShahreBaharNarenj
🔹در نظرسنجی موسسه "بنک ریت" ۶۱ سالگی، بهترین سن بازنشستگی و ۶۳ سالگی واقع‌بینانه‌ترین سن برای #بازنشستگی انتخاب شد.
🔹 در این نظرسنجی که از افراد مختلف در ۱۰ منطقه #آمریکا صورت گرفته است، سن ایده‌آل بازنشستگی ۶۱ سال عنوان شده است./ ايسنا
یک‌شنبه، ۸ مهر ۹۷.
@BabolShahreBaharNarenj
شروط بازنشستگی الزامی
دادستان دیوان محاسبات:
🔹شرط #بازنشستگی_الزامی افراد در دستگاه‌های اجرایی، دستگاه‌های مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری #۳۵_سال_خدمت و #۶۵_سال_سن است./ ایرنا
چهارشنبه، ۱۸ مهر ۹۷.
@BabolShahreBaharNarenj
دادستان دیوان محاسبات:
🔹شرط #بازنشستگی_الزامی افراد در دستگاه‌های اجرایی، دستگاه‌های مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری #۳۵_سال_خدمت و #۶۵_سال_سن است./ ایرنا
چهارشنبه، ۱۸ مهر ۹۷.
@BabolShahreBaharNarenj
پاسخ کمیسیون اصل ۹۰ به شکایت جمعی از کارکنان صدا و سیما
🔹سخنگوی کمیسیون اصل ۹۰ مجلس با اشاره به اینکه پاسخ این کمیسیون به اعتراضات درباره #بازنشستگی_اجباری مبتنی بر قانون مصوب است، تاکید کرد: کمیسیون اصل نود بنایی ندارد که استثنائاتی به قانون اضافه کند./ ایرنا
چهارشنبه، ۱۸ مهر ۹۷.
@BabolShahreBaharNarenj
🔹سخنگوی کمیسیون اصل ۹۰ مجلس با اشاره به اینکه پاسخ این کمیسیون به اعتراضات درباره #بازنشستگی_اجباری مبتنی بر قانون مصوب است، تاکید کرد: کمیسیون اصل نود بنایی ندارد که استثنائاتی به قانون اضافه کند./ ایرنا
چهارشنبه، ۱۸ مهر ۹۷.
@BabolShahreBaharNarenj
صحبت‌های علی نجفی نماینده مردم بابل در همایش سالیانه شورای عالی هماهنگی شرکت مخابرات ایران و نمایندگان اصناف در بابل
در این همایش که به میزبانی شورای اسلامی کار مخابرات استان مازندران در بابل برگزار شد، #علی_نجفی به نکات زیر اشاره داشت:
🔹در سال‌های نه‌چندان دور که مخابرات در اوج بود و برخی مدیران عملکرد خود را عامل آن می‌دانستند، #قابل_پیش‌بینی بود که این موفقیت‌ها و ضریب نفوذ و این آمارهای خیره‌کننده حاصل میدان بدون رقیب است و با ظهور فناوری‌های جدید، اوضاع متفاوت خواهد بود به گونه‌ای که مخابرات آمادگی مواجه با آن را نخواهد داشت.
🔹بنگاه‌داری یک علم است، نمی‌توان قواعد علمی را رعایت نکرد و انتظار موفقیت داشت. این با اصل منطق در تضاد است.
🔹نیروی انسانی #ماشین نیست که احساس نداشته باشد. یک بنگاه اقتصادی که نیروی انسانی‌اش کارهای یکسان دارند و محیط کارشان یکی است اما نوع #قرارداد و حقوق دریافتی‌شان متفاوت باشد، حتما وضعیتش در بازار رقابتی #شکست است.
🔹به عنوان نمونه در #مازندران صدها نیرو با قرارداد شرکتی وجود دارد که سابقه‌ای ۲۰ ساله دارند و حتی در آستانه #بازنشستگی هستند بدون اینکه حقوقی متناسب با کارشان دریافت کنند و یا بتوانند بر اساس #شایستگی‌شان پست مدیریتی را کسب کنند. چنین روشی، حتما نتیجه‌اش وضعیت کنونی است.
🔹به عنوان مثال برای سرنوشت شغلی و #معیشتی کارکنان شرکتی و قراردادی چه تدبیری شده است؟
🔹صدها نیرو با قرارداد شرکتی پیشانی و خط مقدم ارائه خدمات مخابرات در استان مازندران هستند به امید اینکه روزی با #تحصیل و #پشتکار و #درخشش در کار و خدمات، روزنه‌ای برای تبدیل وضعیت‌شان پیش بیاید. ناگهان تعداد زیادی از پرسنل رسمی بازنشسته می‌شوند و امید این کارکنان برای تبدیل وضعیت دوچندان می‌شود. اما طرح مدیران برای این اتفاق چیست؟
🔹جایگزینی فرزند بجای پدر در ازای نپرداختن درصدی از پاداش پایان خدمت به پدر بازنشسته از جمله این طرح‌هاست. طرحی که با هیچ منطقی نمی‌توان آن را سنجید!
🔹در واقع یعنی #شغل‌فروشی، یعنی تیر خلاص بر پیکر انگیزه و امنیت روانی کارکنان موجود در شرکت، یعنی زمینه‌سازی برای اعتراضات صنفی.
🔹به عنوان سخنگوی کمیسیون امنیت ملی و سیاست خارجی می‌گویم مردم ما نظام، انقلاب و همه ارزش‌ها را دوست دارند ولی با #فساد و #تبعیض و #سوءمدیریت مخالفند. ۱- بنابراین فرآیند جذب نیرو در مخابرات باید شفاف باشد. ۲- طرح #طبقه‌بندی_مشاغل به درستی اجرا شود. ۳- فرآیند #توزیع_پاداش‌ها شفاف باشد ۴- و فروش املاک نیز هدفمند و در راستای تبدیل سرمایه غیرمولد به مولد صورت گیرد.
🔹امیدوارم با مدیریت وزیر جوان و با انگیزه ارتباطات و فناوری اطلاعات و مسئولین شرکت مخابرات شاهد حل این مشکلات باشیم.
آدینه، ۲۰ مهر ۹۷.
@BabolShahreBaharNarenj
در این همایش که به میزبانی شورای اسلامی کار مخابرات استان مازندران در بابل برگزار شد، #علی_نجفی به نکات زیر اشاره داشت:
🔹در سال‌های نه‌چندان دور که مخابرات در اوج بود و برخی مدیران عملکرد خود را عامل آن می‌دانستند، #قابل_پیش‌بینی بود که این موفقیت‌ها و ضریب نفوذ و این آمارهای خیره‌کننده حاصل میدان بدون رقیب است و با ظهور فناوری‌های جدید، اوضاع متفاوت خواهد بود به گونه‌ای که مخابرات آمادگی مواجه با آن را نخواهد داشت.
🔹بنگاه‌داری یک علم است، نمی‌توان قواعد علمی را رعایت نکرد و انتظار موفقیت داشت. این با اصل منطق در تضاد است.
🔹نیروی انسانی #ماشین نیست که احساس نداشته باشد. یک بنگاه اقتصادی که نیروی انسانی‌اش کارهای یکسان دارند و محیط کارشان یکی است اما نوع #قرارداد و حقوق دریافتی‌شان متفاوت باشد، حتما وضعیتش در بازار رقابتی #شکست است.
🔹به عنوان نمونه در #مازندران صدها نیرو با قرارداد شرکتی وجود دارد که سابقه‌ای ۲۰ ساله دارند و حتی در آستانه #بازنشستگی هستند بدون اینکه حقوقی متناسب با کارشان دریافت کنند و یا بتوانند بر اساس #شایستگی‌شان پست مدیریتی را کسب کنند. چنین روشی، حتما نتیجه‌اش وضعیت کنونی است.
🔹به عنوان مثال برای سرنوشت شغلی و #معیشتی کارکنان شرکتی و قراردادی چه تدبیری شده است؟
🔹صدها نیرو با قرارداد شرکتی پیشانی و خط مقدم ارائه خدمات مخابرات در استان مازندران هستند به امید اینکه روزی با #تحصیل و #پشتکار و #درخشش در کار و خدمات، روزنه‌ای برای تبدیل وضعیت‌شان پیش بیاید. ناگهان تعداد زیادی از پرسنل رسمی بازنشسته می‌شوند و امید این کارکنان برای تبدیل وضعیت دوچندان می‌شود. اما طرح مدیران برای این اتفاق چیست؟
🔹جایگزینی فرزند بجای پدر در ازای نپرداختن درصدی از پاداش پایان خدمت به پدر بازنشسته از جمله این طرح‌هاست. طرحی که با هیچ منطقی نمی‌توان آن را سنجید!
🔹در واقع یعنی #شغل‌فروشی، یعنی تیر خلاص بر پیکر انگیزه و امنیت روانی کارکنان موجود در شرکت، یعنی زمینه‌سازی برای اعتراضات صنفی.
🔹به عنوان سخنگوی کمیسیون امنیت ملی و سیاست خارجی می‌گویم مردم ما نظام، انقلاب و همه ارزش‌ها را دوست دارند ولی با #فساد و #تبعیض و #سوءمدیریت مخالفند. ۱- بنابراین فرآیند جذب نیرو در مخابرات باید شفاف باشد. ۲- طرح #طبقه‌بندی_مشاغل به درستی اجرا شود. ۳- فرآیند #توزیع_پاداش‌ها شفاف باشد ۴- و فروش املاک نیز هدفمند و در راستای تبدیل سرمایه غیرمولد به مولد صورت گیرد.
🔹امیدوارم با مدیریت وزیر جوان و با انگیزه ارتباطات و فناوری اطلاعات و مسئولین شرکت مخابرات شاهد حل این مشکلات باشیم.
آدینه، ۲۰ مهر ۹۷.
@BabolShahreBaharNarenj
