پاسخ کمیسیون اصل ۹۰ به شکایت جمعی از کارکنان صدا و سیما
🔹سخنگوی کمیسیون اصل ۹۰ مجلس با اشاره به اینکه پاسخ این کمیسیون به اعتراضات درباره #بازنشستگی_اجباری مبتنی بر قانون مصوب است، تاکید کرد: کمیسیون اصل نود بنایی ندارد که استثنائاتی به قانون اضافه کند./ ایرنا
چهارشنبه، ۱۸ مهر ۹۷.
@BabolShahreBaharNarenj
🔹سخنگوی کمیسیون اصل ۹۰ مجلس با اشاره به اینکه پاسخ این کمیسیون به اعتراضات درباره #بازنشستگی_اجباری مبتنی بر قانون مصوب است، تاکید کرد: کمیسیون اصل نود بنایی ندارد که استثنائاتی به قانون اضافه کند./ ایرنا
چهارشنبه، ۱۸ مهر ۹۷.
@BabolShahreBaharNarenj
صحبت‌های علی نجفی نماینده مردم بابل در همایش سالیانه شورای عالی هماهنگی شرکت مخابرات ایران و نمایندگان اصناف در بابل
در این همایش که به میزبانی شورای اسلامی کار مخابرات استان مازندران در بابل برگزار شد، #علی_نجفی به نکات زیر اشاره داشت:
🔹در سال‌های نه‌چندان دور که مخابرات در اوج بود و برخی مدیران عملکرد خود را عامل آن می‌دانستند، #قابل_پیش‌بینی بود که این موفقیت‌ها و ضریب نفوذ و این آمارهای خیره‌کننده حاصل میدان بدون رقیب است و با ظهور فناوری‌های جدید، اوضاع متفاوت خواهد بود به گونه‌ای که مخابرات آمادگی مواجه با آن را نخواهد داشت.
🔹بنگاه‌داری یک علم است، نمی‌توان قواعد علمی را رعایت نکرد و انتظار موفقیت داشت. این با اصل منطق در تضاد است.
🔹نیروی انسانی #ماشین نیست که احساس نداشته باشد. یک بنگاه اقتصادی که نیروی انسانی‌اش کارهای یکسان دارند و محیط کارشان یکی است اما نوع #قرارداد و حقوق دریافتی‌شان متفاوت باشد، حتما وضعیتش در بازار رقابتی #شکست است.
🔹به عنوان نمونه در #مازندران صدها نیرو با قرارداد شرکتی وجود دارد که سابقه‌ای ۲۰ ساله دارند و حتی در آستانه #بازنشستگی هستند بدون اینکه حقوقی متناسب با کارشان دریافت کنند و یا بتوانند بر اساس #شایستگی‌شان پست مدیریتی را کسب کنند. چنین روشی، حتما نتیجه‌اش وضعیت کنونی است.
🔹به عنوان مثال برای سرنوشت شغلی و #معیشتی کارکنان شرکتی و قراردادی چه تدبیری شده است؟
🔹صدها نیرو با قرارداد شرکتی پیشانی و خط مقدم ارائه خدمات مخابرات در استان مازندران هستند به امید اینکه روزی با #تحصیل و #پشتکار و #درخشش در کار و خدمات، روزنه‌ای برای تبدیل وضعیت‌شان پیش بیاید. ناگهان تعداد زیادی از پرسنل رسمی بازنشسته می‌شوند و امید این کارکنان برای تبدیل وضعیت دوچندان می‌شود. اما طرح مدیران برای این اتفاق چیست؟
🔹جایگزینی فرزند بجای پدر در ازای نپرداختن درصدی از پاداش پایان خدمت به پدر بازنشسته از جمله این طرح‌هاست. طرحی که با هیچ منطقی نمی‌توان آن را سنجید!
🔹در واقع یعنی #شغل‌فروشی، یعنی تیر خلاص بر پیکر انگیزه و امنیت روانی کارکنان موجود در شرکت، یعنی زمینه‌سازی برای اعتراضات صنفی.
🔹به عنوان سخنگوی کمیسیون امنیت ملی و سیاست خارجی می‌گویم مردم ما نظام، انقلاب و همه ارزش‌ها را دوست دارند ولی با #فساد و #تبعیض و #سوءمدیریت مخالفند. ۱- بنابراین فرآیند جذب نیرو در مخابرات باید شفاف باشد. ۲- طرح #طبقه‌بندی_مشاغل به درستی اجرا شود. ۳- فرآیند #توزیع_پاداش‌ها شفاف باشد ۴- و فروش املاک نیز هدفمند و در راستای تبدیل سرمایه غیرمولد به مولد صورت گیرد.
🔹امیدوارم با مدیریت وزیر جوان و با انگیزه ارتباطات و فناوری اطلاعات و مسئولین شرکت مخابرات شاهد حل این مشکلات باشیم.
آدینه، ۲۰ مهر ۹۷.
@BabolShahreBaharNarenj
در این همایش که به میزبانی شورای اسلامی کار مخابرات استان مازندران در بابل برگزار شد، #علی_نجفی به نکات زیر اشاره داشت:
🔹در سال‌های نه‌چندان دور که مخابرات در اوج بود و برخی مدیران عملکرد خود را عامل آن می‌دانستند، #قابل_پیش‌بینی بود که این موفقیت‌ها و ضریب نفوذ و این آمارهای خیره‌کننده حاصل میدان بدون رقیب است و با ظهور فناوری‌های جدید، اوضاع متفاوت خواهد بود به گونه‌ای که مخابرات آمادگی مواجه با آن را نخواهد داشت.
🔹بنگاه‌داری یک علم است، نمی‌توان قواعد علمی را رعایت نکرد و انتظار موفقیت داشت. این با اصل منطق در تضاد است.
🔹نیروی انسانی #ماشین نیست که احساس نداشته باشد. یک بنگاه اقتصادی که نیروی انسانی‌اش کارهای یکسان دارند و محیط کارشان یکی است اما نوع #قرارداد و حقوق دریافتی‌شان متفاوت باشد، حتما وضعیتش در بازار رقابتی #شکست است.
🔹به عنوان نمونه در #مازندران صدها نیرو با قرارداد شرکتی وجود دارد که سابقه‌ای ۲۰ ساله دارند و حتی در آستانه #بازنشستگی هستند بدون اینکه حقوقی متناسب با کارشان دریافت کنند و یا بتوانند بر اساس #شایستگی‌شان پست مدیریتی را کسب کنند. چنین روشی، حتما نتیجه‌اش وضعیت کنونی است.
🔹به عنوان مثال برای سرنوشت شغلی و #معیشتی کارکنان شرکتی و قراردادی چه تدبیری شده است؟
🔹صدها نیرو با قرارداد شرکتی پیشانی و خط مقدم ارائه خدمات مخابرات در استان مازندران هستند به امید اینکه روزی با #تحصیل و #پشتکار و #درخشش در کار و خدمات، روزنه‌ای برای تبدیل وضعیت‌شان پیش بیاید. ناگهان تعداد زیادی از پرسنل رسمی بازنشسته می‌شوند و امید این کارکنان برای تبدیل وضعیت دوچندان می‌شود. اما طرح مدیران برای این اتفاق چیست؟
🔹جایگزینی فرزند بجای پدر در ازای نپرداختن درصدی از پاداش پایان خدمت به پدر بازنشسته از جمله این طرح‌هاست. طرحی که با هیچ منطقی نمی‌توان آن را سنجید!
🔹در واقع یعنی #شغل‌فروشی، یعنی تیر خلاص بر پیکر انگیزه و امنیت روانی کارکنان موجود در شرکت، یعنی زمینه‌سازی برای اعتراضات صنفی.
🔹به عنوان سخنگوی کمیسیون امنیت ملی و سیاست خارجی می‌گویم مردم ما نظام، انقلاب و همه ارزش‌ها را دوست دارند ولی با #فساد و #تبعیض و #سوءمدیریت مخالفند. ۱- بنابراین فرآیند جذب نیرو در مخابرات باید شفاف باشد. ۲- طرح #طبقه‌بندی_مشاغل به درستی اجرا شود. ۳- فرآیند #توزیع_پاداش‌ها شفاف باشد ۴- و فروش املاک نیز هدفمند و در راستای تبدیل سرمایه غیرمولد به مولد صورت گیرد.
🔹امیدوارم با مدیریت وزیر جوان و با انگیزه ارتباطات و فناوری اطلاعات و مسئولین شرکت مخابرات شاهد حل این مشکلات باشیم.
آدینه، ۲۰ مهر ۹۷.
@BabolShahreBaharNarenj
#صالحی_امیری بازنشسته نیست
🔹مدیر روابط عمومی کمیته ملی المپیک اعلام کرد که صالحی امیری رئیس این کمیته چند سال دیگر تا #بازنشستگی فاصله دارد و مشمول قانون منع به‌کارگیری بازنشستگان نمی‌شود./ ایران
چهارشنبه، ۱۶ آبان ٩٧.
@BabolShahreBaharNarenj
🔹مدیر روابط عمومی کمیته ملی المپیک اعلام کرد که صالحی امیری رئیس این کمیته چند سال دیگر تا #بازنشستگی فاصله دارد و مشمول قانون منع به‌کارگیری بازنشستگان نمی‌شود./ ایران
چهارشنبه، ۱۶ آبان ٩٧.
@BabolShahreBaharNarenj
فصل تغییر استانداران
🔹پس از خداحافظی #محمد_اسلامی استاندار اصفهانی مازندران و به دست گرفتن سکان #وزارت_راه‌وشهرسازی و #بازنشستگی نیمی از #استانداران کشور، اکنون فصل ورود استانداران جدید آغاز شده است.
🔹در بین گزینه‌های #استانداری_مازندان جدی‌ترین گزینه‌هایی که مطرح شده است به ترتیب #محمدرضا_صالحی و #سعید_ناجی است.
🔹صالحی ۶۰ ساله اهل #گرگان و استاندار پیشین #خراسان_شمالی و سرپرست پیشین استانداری‌های #مازندران و #بوشهر بوده است.
🔹 #ناجی اهل #شهریار، معاون سیاسی #استانداری_سمنان است که پیش از این #فرماندار_شهریار و #فرماندار_بهارستان بوده است.
🔹همچنین از #مهدی_عبوری شهردار ۳۶ ساله #ساری که سال پیش نیز به عنوان گزینه استانداری‌های مازندران، #سمنان و #قم مطرح شده بود، به عنوان گزینه جدی #استانداری_سمنان نام برده می‌شود.
🔹 #احمد_حسین‌زادگان سرپرست فعلی استانداری مازندران نیز به عنوان گزینه #استانداری_البرز بر سر زبان‌ها افتاده است.
🔸 #وزیر_کشور از معرفی برخی استانداران در روز یک‌شنبه خبر داده است.
شنبه، ۱۹ آبان ٩٧.
@BabolShahreBaharNarenj
🔹پس از خداحافظی #محمد_اسلامی استاندار اصفهانی مازندران و به دست گرفتن سکان #وزارت_راه‌وشهرسازی و #بازنشستگی نیمی از #استانداران کشور، اکنون فصل ورود استانداران جدید آغاز شده است.
🔹در بین گزینه‌های #استانداری_مازندان جدی‌ترین گزینه‌هایی که مطرح شده است به ترتیب #محمدرضا_صالحی و #سعید_ناجی است.
🔹صالحی ۶۰ ساله اهل #گرگان و استاندار پیشین #خراسان_شمالی و سرپرست پیشین استانداری‌های #مازندران و #بوشهر بوده است.
🔹 #ناجی اهل #شهریار، معاون سیاسی #استانداری_سمنان است که پیش از این #فرماندار_شهریار و #فرماندار_بهارستان بوده است.
🔹همچنین از #مهدی_عبوری شهردار ۳۶ ساله #ساری که سال پیش نیز به عنوان گزینه استانداری‌های مازندران، #سمنان و #قم مطرح شده بود، به عنوان گزینه جدی #استانداری_سمنان نام برده می‌شود.
🔹 #احمد_حسین‌زادگان سرپرست فعلی استانداری مازندران نیز به عنوان گزینه #استانداری_البرز بر سر زبان‌ها افتاده است.
🔸 #وزیر_کشور از معرفی برخی استانداران در روز یک‌شنبه خبر داده است.
شنبه، ۱۹ آبان ٩٧.
@BabolShahreBaharNarenj
دولت ۱۶۰ هزار میلیارد تومان به تامین اجتماعی بدهکار است
#وزیر_کار:
🔹۱۶ #صندوق_بازنشستگی قانونمند نیستند.
🔹ورودی‌ها و خروجی‌های آنها با هم تطبیق ندارد یا به سطوح پایین نزدیک‌تر است مانند صندوق #بازنشستگی_ارتش که کارکنان شاغل و بازنشسته همه از بودجه عمومی تغذیه می‌شوند و نشان می‌دهد که اصلا صندوق وجود خارجی نداشته است./ ایرنا
شنبه، ۶ بهمن ۹۷.
@BabolShahreBaharNarenj
#وزیر_کار:
🔹۱۶ #صندوق_بازنشستگی قانونمند نیستند.
🔹ورودی‌ها و خروجی‌های آنها با هم تطبیق ندارد یا به سطوح پایین نزدیک‌تر است مانند صندوق #بازنشستگی_ارتش که کارکنان شاغل و بازنشسته همه از بودجه عمومی تغذیه می‌شوند و نشان می‌دهد که اصلا صندوق وجود خارجی نداشته است./ ایرنا
شنبه، ۶ بهمن ۹۷.
@BabolShahreBaharNarenj
واریز حقوق بازنشستگان بدون افزایش ۴۰۰ هزار تومانی
🔹حقوق فروردین ماه #بازنشستگان کشوری به حساب‌شان واریز شد اما متأسفانه افزایش احکام سال جدید به مبلغ ۴۰۰ هزار تومان برایشان محقق نشد.
🔹یک میلیون و ۴۲۱ هزار بازنشسته کشوری حقوق‌بگیر این صندوق هستند و صندوق #بازنشستگی تصمیم گرفته امروز ۴۰۰ هزار تومان افزایش حقوق در سال جدید را به صورت علی‌الحساب به حساب‌شان واریز کند.
🔹این افزایش ۴۰۰ هزار تومانی فقط به صورت علی‌الحساب و برای حقوق فروردین ماه خواهد بود و برای ماه آینده برنامه‌ریزی نشده است./ فارس
چهارشنبه، ۲۸ فروردین ۹۸.
@BabolShahreBaharNarenj
🔹حقوق فروردین ماه #بازنشستگان کشوری به حساب‌شان واریز شد اما متأسفانه افزایش احکام سال جدید به مبلغ ۴۰۰ هزار تومان برایشان محقق نشد.
🔹یک میلیون و ۴۲۱ هزار بازنشسته کشوری حقوق‌بگیر این صندوق هستند و صندوق #بازنشستگی تصمیم گرفته امروز ۴۰۰ هزار تومان افزایش حقوق در سال جدید را به صورت علی‌الحساب به حساب‌شان واریز کند.
🔹این افزایش ۴۰۰ هزار تومانی فقط به صورت علی‌الحساب و برای حقوق فروردین ماه خواهد بود و برای ماه آینده برنامه‌ریزی نشده است./ فارس
چهارشنبه، ۲۸ فروردین ۹۸.
@BabolShahreBaharNarenj
نرخ حق بیمه و شرایط بازنشستگی «زنان خانه‌دار»
مدیرکل تامین اجتماعی غرب تهران:
🔹نرخ حق بیمه زنان خانه دار از ۱۲ تا ۱۸ درصد بسته به نوع خدمات برای این گروه متفاوت است که می‌توانند یکی از آنها را انتخاب کنند.
🔹خدماتی که با نرخ ۱۲ درصد ارائه می‌شود شامل خدمات #بازنشستگی و فوت بعد از بازنشستگی است.
🔹خدمات با نرخ ۱۴ درصد شامل بازنشستگی فوت قبل و بعد از بازنشستگی است و کاملترین خدمت ما بیمه ۱۸ درصد دارد که بازنشستگی قبل و بعد فوت و از کار افتادگی را شامل می‌شود و #زنان_خانه‌دار اعم از #متاهل و #مجرد می‌توانند خود را بیمه کنند.
🔹پایه اولیه پرداخت حق #بیمه برای نرخ ۱۲ درصد ۱۸۰ هزار تومان و برای نرخ ۱۸ درصد ۲۵۰ هزار تومان است.
🔹زنان خانه‌داری که تحت پوشش بیمه همسرشان هستند نیز می توانند خود را بیمه کنند.
🔹بازنشستگی آنها طبق شرایط عام سازمان #تامین_اجتماعی است. یعنی در ۴۵ سالگی با ۳۰ سال سابقه و ۵۵ سالگی با ۲۰ سال سابقه می توانند درخواست بازنشستگی بدهند./ ایسنا
دوشنبه، ۱۶ اردی‌بهشت ۹۸.
@BabolShahreBaharNarenj
مدیرکل تامین اجتماعی غرب تهران:
🔹نرخ حق بیمه زنان خانه دار از ۱۲ تا ۱۸ درصد بسته به نوع خدمات برای این گروه متفاوت است که می‌توانند یکی از آنها را انتخاب کنند.
🔹خدماتی که با نرخ ۱۲ درصد ارائه می‌شود شامل خدمات #بازنشستگی و فوت بعد از بازنشستگی است.
🔹خدمات با نرخ ۱۴ درصد شامل بازنشستگی فوت قبل و بعد از بازنشستگی است و کاملترین خدمت ما بیمه ۱۸ درصد دارد که بازنشستگی قبل و بعد فوت و از کار افتادگی را شامل می‌شود و #زنان_خانه‌دار اعم از #متاهل و #مجرد می‌توانند خود را بیمه کنند.
🔹پایه اولیه پرداخت حق #بیمه برای نرخ ۱۲ درصد ۱۸۰ هزار تومان و برای نرخ ۱۸ درصد ۲۵۰ هزار تومان است.
🔹زنان خانه‌داری که تحت پوشش بیمه همسرشان هستند نیز می توانند خود را بیمه کنند.
🔹بازنشستگی آنها طبق شرایط عام سازمان #تامین_اجتماعی است. یعنی در ۴۵ سالگی با ۳۰ سال سابقه و ۵۵ سالگی با ۲۰ سال سابقه می توانند درخواست بازنشستگی بدهند./ ایسنا
دوشنبه، ۱۶ اردی‌بهشت ۹۸.
@BabolShahreBaharNarenj