تا اینجا برفی نبود
تا حدی اندک

#فیروزکوه

این منطقه سرویس بهداشتی بسیار تمیز و رایگان دارد

#فیروز_کوه
شهرستان فیروزکوه یکی از شهرستان‌های استان تهران است. مردم فیروزکوه اصالت طبری و مازندرانی دارند.

پی نوشت: رسیدم تهران ساعت ۱۸:۳۰

فراخوان جذب #هیات_علمی تعهد خدمت در دانشکده پرستاری و مامایی
دانشگاه علوم پزشکی تهران

https://education.tums.ac.ir/ZLEzo

توصیفی است که فردی برایم نوشته است:

با شنیدن موسیقی میتونم براش تصویر سازی کنم. یا سناریو بسازم در ذهنم.

با دیدن یک تصویر یا بنا میتونم براش ملودی بسازم. یا یک قطعه رو بهش نسبت بدم.

یا به طعم بعضی میوه ها یا غذاها احساس خاصی پیدا میکنم و میتونم درکشون کنم.

آیا این اختلال است و اگر بله نام آن چیست؟

پاسخ: سینستزیا

شروع شد

پانل اخلاق و مدیریت

فلانی چرچیله یعنی خیلی پدرسوخته است یعنی زرنگه ولی مقید به اخلاق نیست

پانل: دکتر عبادی، دکتر نجاتیان، دکتر مصدق راد، دکتر سیدین، دکتر تهمینه صالحی

در شرکت کنندگان دکتر مداح و دکتر عیسی محمدی را هم می بینیم

دکتر مصدق راد

ارزش های اخلاقی سازمان

Vs

ارزش های غیراخلاقی سازمان

مصادیق بداخلاقی مدیران سلامت

ایجاد محیط کاری سمی و آزار و اذیت روانی یا جسمی کارکنان

استفاده از منابع سازمان برای منافع شخصی یا گروهی خاص

اختلاس از بودجه های سازمان یا دریافت رشوه برای ارائه خدمات

داشتن منافع مالی در شرکتهای دارویی با تجهیزات پزشکی و استفاده از نفوذ برای خرید محصولات گران قیمت با بی کیفیت

تبعيض بين بیماران بر اساس عوامل غیر مرتبط با سلامت مانند نژاد جنسیت طبقه اجتماعی یا توانایی مالی

پنهان کردن خطاها و عدم ارائه توضیحات لازم

هوش اخلاقی
Moral quotient intelligence
ظرفیت و توانایی درک درست از نادرست، داشتن باورهای اخلاقی قوی به کارگیری آنها و رفتار در جهت درست است.

هوش اخلاقی به توانایی اعمال اصول اخلاقی در اهداف ارزشها و اعمال شخصی اشاره دارد.

رعایت استانداردهای اخلاق بالینی سازمانی و مدیریتی مستلزم این است که مدیران و کارکنان از هوش اخلاقی بالایی برخوردار باشند.

#هوش_اخلاقی مدیر ظرفیت مدیر در شناخت خوب از بد و رفتار بر اساس اعتقادات و ارزشهای درست اخلاقی است.

مدیران با هوش اخلاقی بالا استخدام شوند آموزش ببینند و حمایت شوند تا ارزشهای اخلاقی در سازمان نهادینه شود.

منشور اخلاقی مدیران نداریم

منشور اخلاقی مدیران

مدیران با اخلاق دلسوز مهربان دوست داشتنی سخاوتمند شجاع فروتن درستکار و قابل اعتماد هستند.

مدیران با اخلاق با همگان صرف نظر از جنس نژاد و مذهب منصف هستند و با احترام و کرامت رفتار می کنند.

مدیران با اخلاق در تمام معاملات خود صادق و راستگو هستند. آنها دیگران را گمراه نمی کنند و قریب نمی دهند.

مدیران با اخلاق به کارکنان کمک میکنند تا تواناییها مهارتها و مسئولیتهای خود را توسعه دهند.

مدیران با اخلاق به تعهدات خود پایبند و پاسخگو هستند.

بررسی جواز یا عدم جواز اعتصاب در حکومت اسلامی

نیات در اعتراضات حرفه ای

نسل زد Z

(1) وابسته به تکنولوژی

(2) هدف او از زندگی موفقیت و خوشحالی شخصی است.

(3) مستقل خود آموز و با تمرکز پایین است.

(4) بیان میکنند که اگر پرداختی آنان از طرف کارفرما «خوب» نباشد، من هم بهترین تلاشم را نمی کنم.