🔵 #آموزش_تاب_آوری_در_۵۹_ثانیه

✔️ بخش هفتم

🟩 شیوه های انطباق با تغییر اقلیم در مناطق آسیب پذیر

📚 آموزش تاب آوری در ۵۹ ثانیه

✅ هر کدام از این ویدیوهای کوتاه یکی از آموزه‌های تاب‌آوری برای جوامع آسیب‌پذیر را معرفی می‌کند.

‏🌐Resilschool.com     

📢با همرسانی و بازنشر این ویدئو  کمک کنید مخاطبان افزونتری در مناطق آسیب‌پذیر ایران آن را ببینند.

@resilschool

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

✅ رسانه اقتصادی اجتماعی دورنمای اقتصاد
👇👇👇👇
@econviews
اینستاگرام:
👇👇
https://www.instagram.com/econ.views

https://t.me/Resilschool/67

🔵 #تدوین_رساله

✔️ آموزش صفحه آرایی پایان نامه، بخش اول

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

✅ رسانه اقتصادی اجتماعی دورنمای اقتصاد
👇👇👇👇
@econviews
اینستاگرام:
👇👇
https://www.instagram.com/econ.views

https://t.me/GeotodayLibrary/5848

🔵رابطه تورم و جرم و جنایت

آزاده چیذری به رابطه تورم با جرم و جنایت در دنیای امروز پرداخته و به این نتیجه رسیده است که، پژوهش‌ها در مورد رابطه میان وضعیت اقتصادی و جرم و جنایت در سال‌های اخیر نشان می‌دهند که جرم در طول رکود اقتصادی رو به افزایش می‌نهد و در طول بهبود وضعیت اقتصادی کاهش می‌یابد.

چکیده مقاله:

🔹حوادث روزانه حاکی از افزایش اخیر نرخ جرم و جنایت در جهان است. این جنایات از قتل، آدم‌ربایی، باج‌گیری و دزدی گرفته تا کلاهبرداری متفاوت است.

🔹در حالی که علل این موضوع پیچیده و چندوجهی است، شواهد فزاینده‌ای وجود دارد که نشان می‌دهد ارتباط قوی میان میزان جرم و جنایت و سطح فقر وجود دارد.

🔹فقر اغلب به عنوان عامل اصلی در تداوم رفتار مجرمانه برشمرده می‌شود، زیرا افرادی که به منابع و فرصت‌های ضروری دسترسی ندارند، ممکن است برای بقا به فعالیت‌های غیرقانونی متوسل شوند.

🔹اقتصاددانان نشان داده‌اند که بدتر شدن وضعیت اقتصادی، از کانال‌های کاهش تولید و افزایش تورم و بیکاری، در روند فزاینده آسیب‌های اجتماعی موثر بوده‌ است.

🔹تورم اغلب به عنوان «دزد نامرئی» شناخته می‌شود، زیرا نرخ تورم بالا موجب کاهش ارزش پس‌اندازهای مردم می‌شود.

🔹اگر یک کیسه ۵۰ دلاری مواد غذایی به دلیل تورم، اکنون ۵۵ دلار برای شما هزینه دارد، ممکن است احساس کنید که کسی به تازگی پنج دلار از جیب شما برداشته است.

🔹خرد سنتی نشان می‌دهد که در طول بحران‌های مالی؛ افزایش بیکاری، کاهش دستمزدها و سایر عوامل استرس‌زای اقتصادی باعث افزایش دزدی و سرقت از مغازه‌ها می‌شود.

🔹پژوهشگران همچنین به الگویی از افزایش آماری جرم و جنایت در دوره‌های تاریخی افزایش تورم اشاره کرده‌اند.

🔹اقتصاددانان به تورم -برخلاف سایر عوامل استرس‌زای اقتصادی- که پیوندی کلیدی میان وضعیت اقتصاد و جرم و جنایت است، اهمیت بیشتری می‌دهند.

🔹تورم می‌تواند باعث کاهش هزینه‌های شرکت‌ها و در نتیجه، اخراج کارکنان شود.

🔹بیکاری می‌تواند به اقدامات ناامیدکننده از جمله روی آوردن به جرم منتهی شود.

🔹با افزایش فشارهای اقتصادی، برخی از افراد ممکن است اقدامات مجرمانه را به عنوان یک شر ضروری برای حمایت از خانواده خود توجیه کنند.

🔹 این امر می‌تواند هنجارها و ارزش‌های اجتماعی را از بین ببرد و نرخ جرم و جنایت را افزایش دهد.

🔹تورم می‌تواند به نارضایتی توده‌ها و در نتیجه اعتراضات، شورش‌ها و سایر اشکال نافرمانی مدنی منجر شود و محیطی مساعد برای جنایت ایجاد کند.

🔹مشکلات اقتصادی می‌تواند موجب افزایش جرائم سایبری شود. کسب‌وکارها باید در ابزارهای پیشرفته امنیت سایبری، آموزش کارکنان و ممیزی‌های امنیتی منظم سرمایه‌گذاری کنند.

🔹شرکت‌ها باید رفاه کارکنان خود را نیز در نظر بگیرند. اگر کارمندان از نظر مالی مشکل دارند، ممکن است بیشتر در معرض رشوه یا سایر فعالیت‌های غیرقانونی قرار بگیرند.

🔹مطالعات نشان می‌دهند که نرخ بالاتر بیکاری می‌تواند به افزایش نرخ جرم و جنایت، به ویژه در زمان انقباض‌های اقتصادی منجر شود.

🔸منبع: تجارت فردا

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

✅ رسانه اقتصادی اجتماعی دورنمای اقتصاد
👇👇👇👇
@econviews
اینستاگرام:
👇👇
https://www.instagram.com/econ.views

✍ جرو هالیدی: 
اگر به اندازه کافی خوب باشی،‌ یک نفر بالاخره شما را خواهد دید.

پی نوشت: البته فکر کنم حرف ایشون در اداره های دولتی ایران صحیح نباشد


شب خوش

🔵 #معرفی_کتاب

🌈📗کتاب جهان بدون فقر

✍دکتر محمد یونس، اقتصاددان و رئيس دولت موقت بنگلادش

🔸وي در این کتاب تمام جزئیات موفقیت خود را در ایجاد بانک گرامین برای مبارزه با فقر در کشورش بنگلادش شرح می دهد.

🔸بانک گرامین با ایده پرداخت وام های کوچک به خانواده ها و زنان فقیر برای گذراندن زندگی شان تشکیل شده و به موفقیت های چشمگیری دست یافته است تا اینکه امروزه پس از گذشت سه دهه، مبحث وام‌های خرد به یکی از مباحث مهم ادبیات توسعه تبدیل شده است.

🔸یونس به خاطر فعالیت هایش در راستای مبارزه با فقر جایزه صلح نوبل سال 2006 را از آن خود کرد چرا که وی نیز همانند بسیاری دیگر معتقد است که تا فقر هست، صلح در دنیا حکم فرما نخواهد شد.

🔸منبع: اندیشکده اقتصاد و توسعه

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

✅ رسانه اقتصادی اجتماعی دورنمای اقتصاد
👇👇👇👇
@econviews
اینستاگرام:
👇👇
https://www.instagram.com/econ.views

🔵 #اقتصاد_هویت :  هویت و تبعیض جنسیتی، بخش اول

در ارتباط با تبعیض مثبت و اقتصاد هویت در یادداشت‌های گذشته مطالبی طرح شد. یکی از جلوه‌های مهم تبعیض مثبت که در جامعه ایران نیز مورد اقبال است بکارگیری زنان در مشاغل مدیریتی است که تبعیض مثبت را نیز تجویز می‌کند. در این یادداشت نشان می‌دهیم که چرا تبعیض مثبت نمی‌تواند به آنچه که در اهداف آن ترسیم شده است نائل آید و چرا باید راه حل را در اقدامات دیگری جستجو کرد.

تبعیض شغلی و جداسازی حرفه‌ای بر اساس جنسیت همواره از موضوعات مهم در بررسی بازار کار بوده‌اند. از دهه‌های گذشته، نظریه‌های مختلفی سعی در توضیح این پدیده داشته‌اند. اما در دهه‌های اخیر، اقتصاد هویت به عنوان رویکردی نوین مطرح شده است که با اضافه کردن هنجارهای جنسیتی، به درک بهتری از تبعیض شغلی و جداسازی حرفه‌ای کمک می‌کند. این رویکرد جدید نه تنها به تحلیل‌های اقتصادی عمق بیشتری می‌بخشد، بلکه به نتایج جدیدی در مورد تبعیض و جداسازی شغلی می‌انجامد.

اقتصاد هویت: تعریفی نوین

اقتصاد هویتی به این موضوع می‌پردازد که هویت‌ها و نقش‌های اجتماعی افراد، مانند جنسیت، نه تنها بر انتخاب‌های اقتصادی آن‌ها بلکه بر نحوه تعامل آن‌ها در بازار کار نیز تاثیر می‌گذارد. این نظریه می‌گوید که هنجارهای اجتماعی تعیین می‌کنند که چه رفتارهایی برای مردان و زنان مناسب است و این هنجارها به نوبه خود بر سرمایه‌گذاری آن‌ها در مهارت‌ها و آموزش‌ها، انتخاب‌های شغلی و حتی رفتارهای کاری آن‌ها تاثیر می‌گذارد.

نظریه‌های پیشین تبعیض شغلی

نظریه‌های سنتی تبعیض شغلی عمدتاً بر اساس تمایلات شخصی کارفرما یا تفاوت‌های آماری بین مهارت‌های مردان و زنان بنا شده‌اند. یکی از این نظریه‌ها که از کارهای گری بکر نشأت گرفته، می‌گوید که برخی از کارفرمایان نسبت به استخدام زنان تمایل کمتری دارند یکی از دلایل ماندگاری کمتر زنان در مشاغل به دلیل فرزندآوری و یا نقش مادری و خانه‌‌داری است. در نسخه‌ای پیچیده‌تر از این نظریه، کارفرماها خود تمایلی به تبعیض ندارند، اما کارکنان مرد شرکت ممکن است نسبت به همکاری با زنان نارضایتی داشته باشند و برای کار با زنان خواستار حقوق بیشتری باشند. در نتیجه، هزینه‌های استخدام زنان افزایش می‌یابد و شرکت‌ها کمتر تمایل به استخدام زنان دارند.

نظریه دیگر می‌گوید که زنان و مردان ترجیحات متفاوتی برای کار در خارج از خانه دارند و زنان به دلیل تعهدات خانوادگی و اجتماعی، پیوستگی کمتری به نیروی کار دارند. این موضوع باعث می‌شود که زنان کمتر در آموزش و مهارت‌های شغلی سرمایه‌گذاری کنند و در نتیجه به مشاغلی با نیازهای سرمایه‌گذاری کمتر روی آورند. نظریه‌های سنتی عمدتا متکی بر دو نوع تبعیضند.

تبعیض آماری (Statistical Discrimination) به نوعی از تبعیض گفته می‌شود که در آن تصمیم‌گیرندگان (مانند کارفرمایان) بر اساس اطلاعات آماری درباره یک گروه از افراد، تصمیم‌گیری می‌کنند. این نوع تبعیض به این دلیل اتفاق می‌افتد که کارفرماها یا سایر تصمیم‌گیرندگان نمی‌توانند اطلاعات کامل و دقیقی درباره توانایی‌ها و ویژگی‌های هر فرد داشته باشند و به جای آن از میانگین ویژگی‌های گروه استفاده می‌کنند.

برای مثال، اگر کارفرمایی بر اساس اطلاعات آماری به این نتیجه برسد که به طور متوسط، زنان کمتر از مردان در یک شغل خاص دوام می‌آورند، ممکن است تمایلی به استخدام زنان نداشته باشد، حتی اگر برخی از زنان دارای توانایی‌ها و ویژگی‌های بهتر از مردان باشند. در واقع، در این نوع تبعیض، تصمیم‌گیرنده‌ها از اطلاعات آماری برای ارزیابی توانایی‌ها و قابلیت‌های یک فرد استفاده می‌کنند و این امر منجر به نادیده گرفتن تفاوت‌های فردی می‌شود.

تبعیض رجحانی (Taste-based Discrimination) به نوعی از تبعیض گفته می‌شود که بر اساس تعصبات و ترجیحات شخصی فرد تصمیم‌گیرنده شکل می‌گیرد. این نوع تبعیض زمانی رخ می‌دهد که کارفرما، مشتری، یا همکاران یک فرد، بر اساس پیش‌داوری‌ها و ترجیحات شخصی خود نسبت به یک گروه خاص (مثل زنان، اقلیت‌های نژادی، دینی یا قومی) تصمیم‌گیری می‌کنند و نه بر اساس صلاحیت‌ها و توانایی‌های فردی.

برای مثال، اگر کارفرمایی به دلیل ترجیحات شخصی یا پیش‌داوری‌های خود نسبت به زنان تمایلی به استخدام آنها نداشته باشد، حتی اگر زنان دارای مهارت‌ها و توانایی‌های مناسب برای شغل مورد نظر باشند، این نوع تبعیض رخ می‌دهد. در اینجا، کارفرما نه به دلیل ویژگی‌ها یا عملکرد فردی، بلکه به دلیل یک "رجحان" یا "تمایل" شخصی تصمیم‌گیری می‌کند.

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

✅ رسانه اقتصادی اجتماعی دورنمای اقتصاد
👇👇👇👇
@econviews
اینستاگرام:
👇👇
https://www.instagram.com/econ.views

🔵 #پول

✔️ بخش پنجم

🖌 نویسنده: یووال نوح هراری
🖋 مترجم: محمدرضا فرهادی‌پور
📚 ناشر : کانال تلگرامی «ذهن پویا»

🔶 به نام سرمایه
🔶 اندونزی، چین، هند، مصر، یونان و...
🔶 آیین «بازار آزاد»
🔶 جهنم سرمایه‌دار و رشد برده‌داری

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

✅ رسانه اقتصادی اجتماعی دورنمای اقتصاد
👇👇👇👇
@econviews
اینستاگرام:
👇👇
https://www.instagram.com/econ.views

https://t.me/homosapiensfa/1052

🔵 سوسیالیسم اقتصاد ونزوئلا را نابود کرده، نه تحریم

✍🏻 رایان مک‌مکن

تحریم‌های آمریکا علیه ونزوئلا وحشیانه و غیراخلاقی است. ولی مسئول فروپاشی اقتصادی ونزوئلا در بیست سال گذشته نیست. بله، تحریم‌ها استاندارد زندگی در ونزوئلا را بیشتر کاهش داده و بار فقر نسبی ناشی از تحریم‌های سخت بر دوش افرادی که در پایین‌ترین سطح اجتماعی-اقتصادی هستند، افتاده است.

با این‌حال، تأثیر تحریم‌های اعمال‌شده از سوی ایالات متّحده چندان گسترده نبوده که مسئول فروپاشی کلّی شرایط اقتصادی، که اکنون در آن کشور شاهدیم، باشد.

فهم چنین تمایزی بسیار مهمّ است زیرا مدافعان سیاست‌های اقتصادی سوسیالیستی ونزوئلا پیوسته کوشیده‌اند تا ادّعا کنند که تحریم‌ها دلیل اصلی فروپاشی اقتصادی این کشور است.

چرا مدافعان سوسیالیست چنین ادّعایی دارند؟ بدین دلیل که قادر به طرح این ادّعا توانند بود که اگر دخالت دولت‌های خارجی مانند ایالات متّحده نبود، سوسیالیسم موهبتی برای استاندارد زندگی همگان خواهد بود و آن را ارتقا خواهد داد.

با این‌حال، حقیقت این است که سیاست‌های سوسیالیستی مانند آنچه در ونزوئلا اعمال می‌شود -سلب مالکیّت گسترده از مشاغل خصوصی همراه با بازتوزیع گسترده‌ی ثروت و تسلّط حکومت بر بخش‌های اصلی صنعت- برای نابودی اقتصاد هر کشوری کافی است. دیگر به مداخله‌ی واشینگتن نیازی نیست...

🖇 متن کامل: سوسیالیسم اقتصاد ونزوئلا را نابود کرده، نه تحریم

#ونزوئلا #سوسیالیسم #تحریم
#کمونیسم #اقتصاد #مالکیت

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

✅ رسانه اقتصادی اجتماعی دورنمای اقتصاد
👇👇👇👇
@econviews
اینستاگرام:
👇👇
https://www.instagram.com/econ.views

🔵 #هزینه_یابی_بر_مبنای_فعالیت به روش سنتی و روش ABC

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

✅ رسانه اقتصادی اجتماعی دورنمای اقتصاد
👇👇👇👇
@econviews
اینستاگرام:
👇👇
https://www.instagram.com/econ.views

🔵 #قضیه_تبعیض_مثبت

✔️ بخش اول

✔️ بخش دوم

✔️ بخش سوم

✔️ بخش چهارم

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

✅ رسانه اقتصادی اجتماعی دورنمای اقتصاد
👇👇👇👇
@econviews
اینستاگرام:
👇👇
https://www.instagram.com/econ.views

وقتی بمیری، دیگه نمی‌تونی غروب خورشید رو تماشا کنی.

✍ #هایائو_میازاکی

البته من می گویم:
مرگ‌ آخرین لحظه دانایی است.

شب خوش

🔵 #اقتصاد_هویت : هویت و تبعیض جنسیتی، بخش دوم

✔️ نظریات جدید در مقابل نظریه‌های اقتصادی کلاسیک

در نظریه‌های اقتصادی کلاسیک، فرض بر این است که خانواده‌ها به عنوان یک واحد، تصمیم‌گیری‌های اقتصادی خود را به گونه‌ای انجام می‌دهند که بیشترین مطلوبیت مشترک یا رفاه کل خانواده حاصل شود. این به معنای تقسیم بهینه کارهای خانگی و کاری بیرونی به نحوی است که مجموع رضایت و رفاه همه اعضای خانواده به حداکثر برسد. اما این دیدگاه ساده و مستقیم ممکن است همیشه بازتاب دقیق واقعیت نباشد، زیرا افراد خانواده ممکن است دارای ترجیحات و اهداف متفاوتی باشند که نیاز به در نظر گرفتن دینامیک‌های پیچیده‌تر را ضروری می‌کند.

مدل‌های چانه‌زنی استراتژیک که توسط اقتصاددانانی همچون Shelley Lundberg و Robert Pollak معرفی شده‌اند، تلاش می‌کنند تا این پیچیدگی‌ها را بهتر درک کنند. این مدل‌ها به جای در نظر گرفتن خانواده به عنوان یک واحد با یک تابع مطلوبیت مشترک، به تحلیل تعاملات بین اعضای خانواده و نحوه چانه‌زنی و مذاکره بین آن‌ها برای تقسیم وظایف می‌پردازند.

در این مدل‌ها، هر یک از اعضای خانواده دارای ترجیحات و اهداف خود هستند و هنجارهای جنسیتی اجتماعی می‌توانند به عنوان گزینه‌های ممکن برای مذاکره و چانه‌زنی تاثیر بگذارند. به عنوان مثال، اگر هنجارهای اجتماعی تعیین کنند که زنان باید بیشتر کارهای خانگی را انجام دهند، این می‌تواند نقطه شروع چانه‌زنی باشد و مردان ممکن است این انتظارات را به عنوان مبنایی برای مذاکره استفاده کنند. به عبارتی در این مدل‌ها بجای تمرکز صرف بر مطلوبیت مشترک یا رفاه خانوار به این موضوع توجه می‌شود که هنجارهای اجتماعی به صورت برون‌زا خود را بر تصمیمات خانوار تحمیل می‌کند و چه بسا اگر این هنجارها تغییر کنند مطلوبیت و رفاه نیز تغییر کنند. این باور که زن و مرد به تساوی وظایف خود را در بیرون از منزل و داخل منزل تقسیم کنند تا رفاه خود را حداکثر کنند چندان با واقعیت سازگار نیست و هویت اجتماعی زن و مرد نهایتا تأثیر خود را می‌گذارد.

در کتاب "نوبت دوم" (The Second Shift) به قلم Arlie Hochschild به بررسی تقسیم کارهای خانگی میان زوج‌های طبقه متوسط پرداخته شده است. Hochschild در این کتاب نشان می‌دهد که چگونه زنان حتی با وجود اشتغال به کار بیرون از خانه، همچنان بخش عمده‌ای از کارهای خانگی را انجام می‌دهند و این به نوبه خود تأثیرات مهمی بر زندگی آن‌ها دارد.

او دریافت که بیشتر زوج‌ها تصور می‌کردند که تقسیم کارهای خانگی بین آن‌ها عادلانه است، اما واقعیت این بود که زنان همچنان بخش عمده‌ای از کارهای خانگی را انجام می‌دادند. حتی زمانی که هر دو نفر از زوج‌ها به طور تمام وقت کار می‌کردند، زنان به طور متوسط دو برابر بیشتر از مردان زمان، صرف کارهای خانه می‌کردند.

یکی از دلایل اصلی این نابرابری، هنجارها و انتظارات جنسیتی بود. این هنجارها توقع داشتند که زنان مسئولیت بیشتری در کارهای خانه و تربیت فرزندان داشته باشند، حتی اگر آن‌ها نیز به طور تمام وقت کار می‌کردند در واقع هویت زنان به عنوان بارآور و تاب‌آور تثبیت شده  و انتظارات اجتماعی از چنین هویتی، ایفای نقش همسر و مادر بودن است. این انتظارات اجتماعی به طور ضمنی و آشکار بر نحوه تقسیم وظایف میان زن و مرد تاثیر می‌گذارند.

او نتیجه می‌گیرد این نابرابری در تقسیم کارهای خانگی به مشکلات روحی و فیزیکی برای زنان منجر می‌شود. زنان اغلب احساس خستگی و استرس بیشتری کرده و زمان کمتری برای استراحت و فعالیت‌های شخصی خود دارند که خود باعث می‌شد در کار بیرون هم نتوانند به اندازه مردان موفق باشند و یا حتی تصمیم بگیرند کار بیرون را رها کنند.

در مقابل نیز هویت مردانه به مردان اجازه نمی‌دهد آنگونه که لازم است در نقشی که مادر و یا زن خانه ایفا می‌کند، نقش آفرینی کند. جنسیت مردانه هویتی را به همراه دارد که در آن مرد بیرون از خانه به کسب درآمد پرداخته و در خانه نیز نقش مدیر را ایفا نماید. حتی در مواردی که مرد این هویت را در خانه ایفا نکند هنجارهای اجتماعی علیه او خواهند بود به نحوی که در جمع دوستانش با عناوینی مانند henpecked ( معادل زن ذلیل در فارسی) خطاب شود این گونه هنجارها اگر چه ممکن است از درجات و شدت متفاوتی در جوامع برخوردار باشند و یا آنکه در طول زمان تغییر کنند، با این حال این در چانه‌زنی استراتژیک به صورت ضمنی و یا صریح مورد استفاده قرار می‌گیرد حتی در تعهدات پس توافق نیز اثر خواهند داشت.

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

✅ رسانه اقتصادی اجتماعی دورنمای اقتصاد
👇👇👇👇
@econviews
اینستاگرام:
👇👇
https://www.instagram.com/econ.views

🔵 کمی استراحت، بهره‌وری کارکنان را بالا می‌برد.

🔸 یک مقاله دانشگاهی جدید (Royal Society Publishing) می‌گوید خستگی ناشی از تصمیم‌گیری باعث می‌شود افراد به انتخاب گزینه پیش‌فرض گرایش داشته باشند، یا در واقع هر گزینه‌ای که به کمترین تلاش ذهنی نیاز دارد. به عبارت دیگر، وقتی خسته می‌شوید، ذهنتان تنبل می‌شود.

🔸این مطالعه مسوولانی را که درخواست‌های وام بانکی را بررسی می‌کردند زیر ذره‌بین قرار دادند. گزینه پیش‌فرض، رد درخواست وام بود. محققان دریافتند که نرخ تایید وام‌ها، بین ساعت‌های ۱۱ تا ۲ بعدازظهر و قبل از زمان ناهار، به‌شدت کاهش می‌یافت، بعد از ناهار و حوالی ساعت ۳ افزایش می‌یافت و دوباره در دو ساعت پایانی زمان کاری، کاهش می‌یافت. این الگو در موقعیت‌های دیگر هم دیده شد.

🔸در یک تحقیق مشخص شد قضات یک دادگاه قبل از ساعت ناهار، کمتر حکم به آزادی مشروط می‌دادند، اما به محض اینکه شکمشان پر می‌شد، گذشت بیشتری به خرج می‌دادند. یا در یک تحقیق دیگر، مشخص شد پزشکان وقتی ساعات شیفت طولانی دارند، بیشتر آنتی‌بیوتیک تجویز می‌کنند، آن هم در مواقعی که شاید چندان ضروری نباشد.

🔸در برخی حوزه‌های کاری، استراحت کردن، یک مساله حیاتی امنیتی محسوب می‌شود. مثلا در کشورهای اتحادیه اروپا، رانندگان کامیون باید بعد از هر ۴.۵ ساعت رانندگی، ۴۵ دقیقه استراحت کنند. فعالیت ذهنی می‌تواند به خستگی و فرسودگی فیزیکی نیز منجر شود. این موضوع را در مورد افرادی که یک روز کاری خود را در جلسات متعدد و پشت‌سر هم شرکت می‌کنند، می‌بینیم.

🔸استراحت‌های وسط کار، علاوه بر بهره‌وری کارکنان، خلاقیت آنها را هم افزایش می‌دهد. وقتی مغز سخت و مداوم کار می‌کند، دید تونلی پیدا می‌کند و فقط جلوی خود را می‌بیند.
ترک چند دقیقه‌ای محل کار و صرفا رفتن به یک کافی شاپ در همان حوالی، می‌تواند یک راه عملی خوب برای افزایش بهره‌وری کارکنان باشد تا آنها باتری‌های مغز خود را دوباره شارژ کنند.

🔸خیلی از افراد از سرگرمی‌هایی مثل پازل، جدول، یا بافتنی لذت می‌برند که می‌توانند مفید باشند، چون این فعالیت‌ها فقط بخشی از ذهن خودآگاه را درگیر می‌کنند و همچنان خستگی را دفع می‌کنند. 

🔸توصیه می‌شود مدیران، زمان‌های استراحت کارکنان خود را بیشتر کنند و خودشان هم تصمیم‌گیری‌های مهم را به ساعات مشخصی از روز موکول کنند.

🔸منبع: گاهنامه مدیر و
IEB.today

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

✅ رسانه اقتصادی اجتماعی دورنمای اقتصاد
👇👇👇👇
@econviews

اینستاگرام:
👇👇
https://www.instagram.com/econ.views

🔵 ثروت چگونه خلق می‌شود؟

🔸 شاید یکی از مناقشه برانگیزترین پرسش‌های عصر ما این است که آنچه ثروت و به تبع آن رفاه می‌آفریند چیست؟

🔸 از نگاهی دیگر تفاوت انسان امروز با یک انسان غارنشین چیست؟

🔸 نسبت دولت آزادی و ثروت به یکدیگر چگونه است؟

🔸برای دریافت پاسخ سوالات بالا، این ویدیو را تماشا کنید.

#اقتصاد #ثروت #دانش #مقررات #آزادی #دولت
#Economical_Theory
#Political_Theory

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

✅ رسانه اقتصادی اجتماعی دورنمای اقتصاد
👇👇👇👇
@econviews

اینستاگرام:
👇👇
https://www.instagram.com/econ.views

https://t.me/radicall_q/24

سعید اسماعیلی مدال طلای المپیک اش را به کارگران تقدیم کرد.

این شیر بچه عجب مرامی داره
خیلی های به ظاهر بزرگ باید از این شیر بچه یاد بگیرند

عده ای بزرگ زاده می شوند، عده ای بزرگی را به دست می آورند و عده ای بزرگی را بدون آن که بخواهند با خود دارند.

ویلیام شکسپیر

🔵 اسلایدهای کارگاه مقاله نویسی

✍ دانشگاه علامه طباطبایی - دکتر جعفرپور

#روش_تحقیق
#مقاله_نویسی

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

✅ رسانه اقتصادی اجتماعی دورنمای اقتصاد
👇👇👇👇
@econviews
اینستاگرام:
👇👇
https://www.instagram.com/econ.views

#معرفی_کتاب

‍ 🔸#خلاصه‌هایی_از_کتاب

#Atomic_Habits

مطالعه بخش اول

مطالعه بخش دوم

مطالعه بخش سوم

مطالعه بخش چهارم

مطالعه بخش پنجم

مطالعه بخش ششم

مطالعه بخش هفتم

مطالعه بخش هشتم

مطالعه بخش نهم

مطالعه بخش دهم

مطالعه بخش یازدهم

مطالعه بخش دوازدهم

مطالعه بخش سیزدهم

مطالعه بخش چهاردهم

مطالعه بخش پانزدهم

مطالعه بخش شانزدهم

مطالعه بخش هفدهم

مطالعه بخش هجدهم

مطالعه بخش نوزدهم

مطالعه بخش بیستم و پایانی

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

✅ رسانه اقتصادی اجتماعی دورنمای اقتصاد
👇👇👇👇
@econviews
اینستاگرام:
👇👇
https://www.instagram.com/econ.views

🔵 #اقتصاد_هویت : هویت و تبعیض جنسیتی، بخش سوم

✔️ نقش هنجارهای جنسیتی در بازار کار

اقتصاد هویت این نظریه‌های کلاسیک  را تکمیل می‌کند و می‌گوید که هنجارهای جنسیتی گسترده‌تر در جامعه تعیین‌کننده اصلی تبعیض و جداسازی حرفه‌ای هستند، زن بارآور ، مردم نان‌آور، مرد طالب، زن مطلوب، و... . این هنجارها نه تنها بر انتخاب‌های شغلی زنان و مردان، بلکه بر سرمایه‌گذاری آن‌ها در مهارت‌ها و آموزش‌ها نیز تاثیر می‌گذارند. هنجارهای جنسیتی باعث می‌شوند که زنان و مردان در مشاغل بر اساس قیودی اجتماعی محدود شوند. به عنوان مثال، زنان به عنوان معلمان، پرستاران یا منشی‌ها شناخته می‌شوند، در حالی که مردان به عنوان مدیران، مهندسان یا کارگران ساختمانی فعالیت می‌کنند. این جداسازی شغلی همیشه نه به دلیل تفاوت‌های طبیعی در بسیاری از مشاغل، بلکه به دلیل هنجارهای اجتماعی شکل می‌گیرد. این موضوع مختص به زنان نیست، اشتغال در مشاغلی مانند پرستاری یا مهمان‌داری هواپیما کماکان در جامعه آمریکا به عنوان مشاغلی زنانه در نظر گرفته می‌شود به نحوی که در سال 2002 حدود 7 درصد از مشاغل پرستاری  به مردان اختصاص داشته که این سهم در سال 2022 به 12 درصد افزایش یافته است. چنین تغییراتی در مورد مشاغلی مانند نیروی پلیس به صورت معکوس دیده می‌شود.

نگاهی به تغییرات بازار کار از دهه ۱۹۶۰ تا کنون نشان می‌دهد که این هنجارها در حال تغییر هستند. در سال ۱۹۶۸، مدت زمان اشتغال متوسط زنان ۳.۳ سال کمتر از مردان بود. که این تفاوت به ۰.۴ سال کاهش یافته است. این نشان‌دهنده کاهش تدریجی تبعیض و جداسازی حرفه‌ای است. همچنین، تغییرات در ترکیب جنسیتی مشاغل نیز مشاهده شده است؛ زنان در مشاغل مردانه و مردان در مشاغل زنانه بیشتر حضور دارند.

به عنوان مثال، در سال ۱۹۷۰، تنها ۴.۵ درصد از وکلا و ۲۴.۶ درصد از حسابداران زن بودند. اما بیست سال بعد، این اعداد در سال 2023 به ترتیب به 38 درصد و بیش از 60 درصد افزایش یافته‌اند. این تغییرات نشان می‌دهد که هنجارهای جنسیتی در حال تغییر هستند و زنان و مردان بیشتر در مشاغلی که قبلاً به عنوان مشاغل مردانه یا زنانه شناخته می‌شدند، حضور دارند.

نقش حرکت‌های اجتماعی و تغییرات قانونی

این تغییرات نه به دلیل تحولات تکنولوژیک یا تغییرات ساختاری بازار، بلکه به دلیل تغییرات در هنجارهای اجتماعی و حرکت‌های اجتماعی مانند جنبش زنان و تغییرات قانونی به وجود آمده‌اند. به عنوان مثال، قانون حقوق مدنی سال ۱۹۶۴ استخدام کارمندان را بر اساس جنسیت ممنوع کرد و باعث شد که زنان بتوانند به مشاغلی دسترسی پیدا کنند که قبلاً از آن‌ها محروم بودند. از سویی کنشگری حقوقی نیز منجر به تغییر رویکردهای جنسیتی در بازار کار از طریق قانون شد.

به عنوان مثال در پرونده Phillips v. Martin-Marietta شرکت، کمتر زنان را استخدام می‌کرد زیرا مدیریت معتقد بود که زنان کمتر تمایل به نگه داشتن و ادامه کار دارند و بیشتر به دلیل تعهدات خانوادگی از نیروی کار خارج می‌شوند. دیوان عالی آمریکا در سال 1971 حکم داد که این نوع تبعیض غیرقانونی است و نباید بر اساس کلیشه‌های گروهی، افراد را مورد تبعیض قرار داد.

در پرونده Diaz v. Pan American World Airways  شرکت هواپیمایی مردان را به عنوان مهماندار استخدام نمی‌کرد زیرا معتقد بود که زنان در انجام وظایف مهمانداری بهتر هستند. دادگاه در سال 1972 این نوع تفکیک جنسیتی در استخدام را غیرقانونی دانست زیرا ویژگی‌های زنانه برای انجام وظایف اصلی شغل ضروری تلقی نشدند.

پرونده Jenson v. Eveleth Taconite Co اولین پرونده موفق کلاس اکشن ("کلاس اکشن" (Class Action) به نوعی از دعاوی قضایی اطلاق می‌شود که در آن یک یا چند نفر به نمایندگی از یک گروه بزرگ‌تر که دارای مشکلات یا خسارت‌های مشابهی هستند، اقدام به طرح دعوا می‌کنند) علیه یک شرکت بود که نتوانسته بود جلوی آزار و اذیت جنسی در محل کار را بگیرد. در این پرونده، در سال 1993 دادگاه به نفع زنان حکم داد و تاکید کرد که عدم مقابله با آزار و اذیت جنسی می‌تواند به تبعیض جنسیتی منجر شود.

اقتصاد هویت نشان می‌دهد که برای حذف تبعیض و جداسازی حرفه‌ای، نیاز به تغییرات اجتماعی و فرهنگی گسترده‌ است. موضوعی که در جوامع غربی طی بیش از 5 دهه کنشگری رخ داده است و کماکان نیز به طور کامل رفع نشده  و محافظه‌کاران آمریکایی کماکان الگوهای سنتی دو والدی زن بارآور و مرد نان‌آور را ترویج می‌کنند. در جوامعی مانند جامعه ایران که در ابتدای این مسیر بوده و هویت جنسیتی بسیار پررنگ است تغییرات اجتماعی و فرهنگی گسترده و حرکت‌های قانونی و اجتماعی می‌توانند به کاهش تبعیض و جداسازی حرفه‌ای کمک کنند. به نظر نمی‎‌رسد بدون اصلاح و تغییر هنجارهای اجتماعی نسبت به هویت‌های جنسیتی بتوان از طریق تبعیض مثبت اثرات معنادار و پایداری در سهم جنسیتی مشاغل داشت.

🔸منبع: کاتالاکسی
👇👇👇👇
@econviews

🔵 #سواد_مالی

✔️ اپیزود یازدهم و بخش پایانی : رازها و تکنیک‌های سرمایه‌گذاری در بازار سهام

🔸در این قسمت رازهای بازار سهام در ایران، اینکه چگونه کار‌ می‌کند، چگونه حرکت می‌کند، چطور باید تشخیص داد که حباب دارد، چگونه تشخیص بدهیم وقت خرید یا فروش است و نیز تکنیک‌هایی برای ورود به موقع و خروج به موقع از بازار را بررسی می‌کنیم.

🔸در هر قسمت از پادکست سواد مالی و اقتصادی، در گفتگو با صادق الحسینی و با طرح سوالاتی از سوی حسن آقامیری تلاش می‌شود تا نکاتی درباره اصول اولیه و حقایق زندگی مالی و اقتصادی، رازهای پس‌انداز و سرمایه‌گذاری، معماری مسیر شغلی، اصول اولیه علم اقتصاد و همچنین تکنیک‌ها و اصول سرمایه‌گذاری در بازارها از جمله بازار مسکن، طلا، ارز، سهام، خودرو، سپرده‌های بانکی، اوراق، رمزارزها، بیمه و هنر بیان شود که بنای زندگی مالی و اقتصادی شما را شکل خواهد داد.

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

✅ رسانه اقتصادی اجتماعی دورنمای اقتصاد
👇👇👇👇
@econviews

اینستاگرام:
👇👇
https://www.instagram.com/econ.views

دوشنبه

https://t.me/savad_malii/16

🔵 #معرفت_شناسی_علم_اقتصاد

✍ #دکتر_موسی_غنی_نژاد

✔️ بخش پنجم

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

✅ رسانه اقتصادی اجتماعی دورنمای اقتصاد
👇👇👇👇
@econviews

اینستاگرام:
👇👇
https://www.instagram.com/econ.views