خوشا رهــا کردن و رفتن
خوابی دیگــر
به مُردابی دیگر!
خوشا ماندابی دیگر
به ساحلی دیگر
به دریایی دیگر!
خوشا پر کشیدن، خوشا رهایی،
خوشا اگر نه رها زیستن،
مُردن به رهایی!
آه، این پرنده
در این قفسِ تنگ نمی‌خواند...

#احمد_شاملو

شب خوش

🔵 آیا رقابت به کاهش کیفیت می‌انجامد؟

💡بیزینس ایسنایدر

🔸کیفیت پرواز اکونومی در آمریکا تجربه ناخوشایندی است، و احتمالا بدتر هم خواهد شد: صف‌های طولانی، فرودگاه‌های شلوغ، کاهش امکانات رفاهی، کمتر شدن فضای پای هر صندلی. بهترین کلمه برای توصیف این وضعیت خدمات unbundled شده است - برای همه چیز هزینه جداگانه دریافت می‌شود: چک کردن چمدان‌ها، انتخاب صندلی، صندلی با فضای پای بیشتر، غذای گرم.

🔸این جداگانه فروختن محصولات و خدمات حقیقتی شوکه کننده و ناخوشایند را در مورد صنعت هواپیمایی بیان می‌کند: مسافرین کلاس اکونومی سود چندانی برای ایرلاین به همراه ندارند. یونایند ایرلاینز و امریکن ایرلاینز در گذشته اعلام کرده‌اند که حدود نیمی از درآمدشان از فقط 13% تا 15% مسافرین دائمی که از کلاس بیزینسی استفاده می‌کنند می‌آید.

🔻متن کامل را در اینستنت ویو بخوانید

🔸منبع: کانال کنجکاوی

http://vrgl.ir/LMwY1

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

✅ رسانه اقتصادی اجتماعی دورنمای اقتصاد
👇👇👇👇
@ECONVIEWS

🔵 #معرفی_کتاب

🔸عنوان کتاب : نظریه‌های توسعه منطقه‌ای

✍ نویسنده: بنجامین هیگینز، دونالد سویه

🔻مترجم: فاطمه بزازان

🔸منبع :

@Book_E_M

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

✅ رسانه اقتصادی اجتماعی دورنمای اقتصاد 
👇👇👇👇 
@ECONVIEWS 

گاهی برای کمک به دیگران و حتی نجات خودت، باید چند گام به عقب برداری؛ چون همیشه پیش‌رفتن به معنای پیشرفت نیست و گاهی فاصله گرفتن، بهترین راه برای دیدن، فهمیدن و درست‌تر عمل کردن است.

شب خوش

تراوشات یک ذهن خسته

🔵 روش‌های کنترل و مدیریت دوپامین در معامله‌گری

#ویدئوآموزش
#شماره۴۴
#خلاصه_کتاب
#مالی_رفتاری
#اقتصاد_رفتاری
#روانشناسی_معامله_گر

@MaliRaftariB_F

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

✅ رسانه اقتصادی اجتماعی دورنمای اقتصاد 
👇👇👇👇 
@ECONVIEWS 

🔵 #معرفی_کتاب

📕 عنوان کتاب: ذهنیتی فراتر از پول

✍ نویسنده: کلودیا هاموند

⏰ زمان خلاصه : ۳۵:۳۰

🔰 درباره کتاب :
روانشناسی پول و نحوۀ استفادۀ بهینه از آن
کتاب "ذهنیتی فراتر از پول" به ما نشان می‌دهد که ابزارهای روانشناسی و ارتباطات غیرمنطقی ما چه تأثیری بر تصمیماتمان درباره پول خواهند داشت.

از تمایلات نوستالژیک ما به اسکناس تا میزان پس‌اندازمان و مقدار پولی که خرج می‌کنیم، رفتارهای ماتحت تأثیر سال‌ها "اجتماعی‌سازی مالی" است، که معمولاً به‌طور کامل از آن‌ها غافل هستیم.

🔸منبع : کانال اقتصاد

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

✅ رسانه اقتصادی اجتماعی دورنمای اقتصاد 
👇👇👇👇 
@ECONVIEWS 

🔵 فصل پنجم اقتصاد توسعه :
#جغرافیا_و_توسعه - بخش دوم

🔸5.1. معکوس‌سازی فرآیند کسب ثروت

🔸 5.2. تاثیر جغرافیا بر نهادها

🔸 5.3. آدام اسمیت

🔸 5.4. جفری ساکس

🔸منبع : کلاس درس اقتصاد توسعه

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

✅ رسانه اقتصادی اجتماعی دورنمای اقتصاد 
👇👇👇👇 
@ECONVIEWS 

آب در نقطه جوش دیگه افزایش دما نمیده و از حالت مایع به بخار تبدیل میشه

انسان‌ها هم یک نقطه شکست دارن که از اونجا به بعد دیگه افزایش غم ندارن ولی به انسان دیگه‌ای تبدیل میشن

شب خوش

ناشناس

‍ 🔵 بررسی ساختار قیمت گذاری "Google Ads"

✍ تهیه کننده : مائده دهنوی، مهدیار زمانی فر، سراج ملک لو و علیرضا امینی نائینی؛
دانشکده مدیریت دانشگاه صنعتی امیرکبیر

🔸 مدرس : سید حسین سجادی فر
 
✔️ تبلیغات، یک عنصر مهم
آغاز عصر صنعتی تحولی جدی در بازار ایجاد کرد. تا پیش از آن، تعداد تولید کنندگان حاضر در جهان که قادر به تولید کالا و محصولات بودند محدود بود و رقابت به شکلی که پس از عصر صنعتی شدن بوجود آمد، وجود نداشت. اما صنعتی شدن توانست به تدریج با سپردن بخشی از فعالیت نیروی کار به ماشین آلات نیمه اتوماتیک و اتوماتیک،حجم تولیدات و همچنین تعداد تولیدکنندگان و ارائه دهندگان خدمات را افزایش دهد. در وهله ی اول این افزایش توان تولید برای بسیاری از تولید کننده ها جذاب بود اما با ظهور تولید کننده های خردی که می توانستند در آینده رقیب جدی تولید کنندگان قدیمی باشند این جذابیت به شکلی از تلاش برای رقابت و حفظ قدرت تبدیل شد. رقابتی که وجود یک عنصر مهم را بیش از پیش نیاز داشت، تبلیغات!

✔️ تبلیغات به عنوان یک صنعت
امروزه یکی از مهم ترین دپارتمان های موجود در همه ی شرکت های تولیدکننده ی محصولات یا ارائه دهنده ی خدمات، دپارتمان مارکتینگ است. دپارتمانی که تلاش می کند مشتریانی را از یک بازار رقابتی جذب کرده و آنها را حفظ نماید. یکی از ابزار های مهم این دپارتمان برای دستیابی به اهداف مطرح شده، "تبلیغات" است و این ابزار مهم به قدری وسیع و با ظرافت است که خود قابلیت نامیده شدن به عنوان  یک صنعت مهم را داراست. اتفاقی که به واسطه ی همین پتانسیل در طول تاریخ و به وِیژه پس از عصر صنعتی شدن صورت گرفته و"تبلیغات و صنعت" را تبدیل به یک ترکیب بسیار مهم تبدیل کرده است، چیزی که امروزه از آن با عنوان "صنعت تبلیغات" یاد می شود!

✔️ رقابت در صنعت تبلیغات
در طول تاریخ هر گاه یک پدیده یا مفهوم، شکلی صنعتی به خود گرفته است، به تدریج رقابت در آن زیاد شده است. از آنجا که تبلیغات بسیار دارای ظرافت است و خلاقیت زیادی را می­طلبد، هر مجموعه ای که بتواند تلبیغاتی ظریف تر و خلاقانه تر ارائه دهد، در نیل به اهداف بازاریابی خود موفق تر خواهد بود.

 از سوی دیگر، از آنجا که بسیاری از شرکت ها به جهت گستردگی مفهوم تبلیغات و لزوم تخصص در آن به تنهایی فرصت و پتانسیل وقت گذاری کامل بر روی آن را ندارند، نوعی از پیمانکاران تبلیغاتی به کمک آنها می آیند. پیمانکارانی که با نام "آژانس های تبلیغاتی" شناخته می شوند. در حقیقت این آژانس های تبلیغاتی هستند که برای کمک به دپارتمان مارکتینگ شرکت ها در جهت تبلیغ محصول کالا یا خدماتشان ورود پیدا می کنند، اهداف تبلیغاتی شرکت طرف قرارداد را دنبال کرده و برای آن برنامه ریزی می کنند. اما گستردگی مفهوم تبلیغات و همچنین ضرورت وجود تبلیغات برای تمامی شرکت ها سبب شکل­گیری پر سرعت آژانس های تبلیغاتی مختلف شده است که برای تصاحب امتیاز تبلیغ شرکت های مختلف ، با یک دیگر رقابت می کنند.

🔻متن کامل را در فایل پیوست بخوانید

#بازاریابی
#قیمت_گذاری
#سجادیفر

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

✅ رسانه اقتصادی دورنمای اقتصاد
👇👇👇👇
@econviews
اینستاگرام:
👇👇
https://www.instagram.com/econ.views

🔵 تناقض

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

✅ رسانه اقتصادی اجتماعی دورنمای اقتصاد 
👇👇👇👇 
@ECONVIEWS 

https://t.me/jafekri_episodes/73

🔵 «گسترش اجرای طرح‌های نوآوری در شهرها و مناطق اروپایی»

برنامه‌های اروپا برای تقویت نوآوری، به‌تدریج به شهرها و مناطقی نزدیک‌تر می‌شوند که در آن‌ها فناوری‌ها، کسب‌وکارها و پروژه‌های پژوهشی جدید، توسعه پیدا کرده و اجرایی می‌شوند. در این راستا، سمینار بستر تبادل دانش (KEP)، با مشارکت اداره کل پژوهش و نوآوری کمیسیون اروپا و به میزبانی کمیته مناطق اروپا، در بروکسل برگزار شد که میزبان سیاست‌گذاران، نمایندگان مناطق و ذی‌نفعان حوزه نوآوری بود تا درباره چگونگی تبدیل قانون پیشنهادی نوآوری اروپا به نتایج و مزایای عملی برای جوامع سراسر اروپا گفتگو کنند.

در این رویداد، تمرکز گفت‌وگوها، بر نقش مقامات محلی و منطقه‌ای در کمک به انتقال ایده‌های نوآورانه، از مرحله تحقیق و توسعه به کاربردهای عملی قرار داشت. به بیان دیگر، چگونگی تبدیل شهرها و مناطق، به بازارهای مهم عرضه اولیه فناوری‌های جدید و محصولات نوآورانه، یکی از مضامین و موضوعات کلیدی در این عرصه بود.

شرکت‌کنندگان همچنین نقش زیست‌بوم‌های منطقه‌ای در تقویت پیوندهای میان دانشگاه‌ها و سازمان‌های پژوهشی، نوآفرین‌ها، شرکت‌های درحال‌توسعه (اسکِیل‌آپ‌ها)، سرمایه‌گذاران، و نهادهای دولتی را بررسی کردند.

در کنار قانون نوآوری، راهبرد اروپا برای زیرساخت‌های پژوهشی و فناوری، به دنبال ایجاد یک زیست‌بوم نوآوریِ هماهنگ‌تر و دردسترس‌تر است. این راهبرد می‌کوشد تا از طریق اتصال زیرساخت‌ها، افزایش مشارکت منطقه‌ای و حمایت از سرمایه‌گذاری در حوزه نوآوری، از اثربخشی پژوهش و فناوری در تحقق منافع اقتصادی و اجتماعی در سراسر اروپا اطمینان حاصل کند.

🔸منبع : کانال علم، فناوری و نوآوری در اروپا

#اروپا
#نوآوری

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

✅ رسانه اقتصادی اجتماعی دورنمای اقتصاد 
👇👇👇👇 
@ECONVIEWS 

نگاهت به دنیا، آدم‌های اطرافت رو تعیین می‌کنه؛
و آدم‌های اطرافت، نگاهت به دنیا رو.

شب خوش

ناشناس

صدفیلمی که قبل از مرگ باید دید در...
🍁@honar7modiran

جملات ناب انگیزشی
🍁@khalse_daroon

انگلیسی ، کوئیز
🍁@English1388

کافـه روانشناسی 
🍁@majallezendegii 

باغ سبز مولانا ( زهرا غریبیان )
🍁@gharibianlavasanii

انگلیسی را حرفه‌ای بیاموز
🍁@novinenglish_new

سواد رابطه / زوجین موفق
🍁@ghasemi8483

کتاب بشنویم و بخوانیم
🍁@LibMajazi

کتابهای صوتی آرامش با داستان
🍁@arameshbadastan

کتابهای صوتی «کاملا رایگان»
🍁@PARSHANGBOOK

شعر ناب و ڪوتاه
🍁@sher_moshaer

داستان های افسانه ای صوتی جهان
🍁@mehrandousti

مدرسه رایگان نویسندگی
🍁@anahelanjoman

آموزش رایگان مشاغل خانگی
🍁@honarkadeh_aftab96

فنّ ِبیان + گویندگی
🍁@amoozeshegooyandegi

نردبان نور (توسعه فردی)
🍁@shine41

ترفندهای روانشناسی
🍁@aramesh_roh_ravan

هُنَر شَرابِ زِندگی‌ست
🍁@Geraf_art

پاتوق شـاعران معاصر
🍁@Bi_Molaahezeh

قدم‌ به‌ قدم به انگلیسی واقعی نزدیک‌تر
🍁@Grammar_in_use25

ادبیات و هنـر چکامـه
🍁@SELMULY

تغییر را بپذیر
🍁@Andishe_parvaz

معنا
🍁@ExistentialMeaningTherapist

باور دلها
🍁@kanale_monasebatha

کافه میم
🍁@cafeemiim

آینه های خیال
🍁@ayenehayekhiyal

گزین بیت های فارسی
🍁@Takbeitfarsi

حسِ خوبِ آرامش+انرژی‌مثبت
🍁@RangiRangitel

باغ بهشت و سایه ی طوبی
🍁@Bagebeheshtosaiietooba

گلستان سعدی با معنی
🍁@kidsbook7

حرفه‌ای نویسنده شو
🍁@amozshalpha

هدف گذاری موفقیت
🍁@ravanshenasi_movafagh

کتاب ها رو خلاصه بخووون!
🍁@beautifulminds4

موسیقی بی کلام آتن تا سمرقند
🍁@LoveSilentMelodies

بلبلی برگ گلی
🍁@Bolbolibargegoli1397

کانون زبانشناسی شناختی
🍁@Cognitive_Linguistics_Institute

متن‌های عالی انرژی مثبت
🍁@ghanonebawar

حافظ - خیام (متن + صوتی)
🍁@GHAZALAK1

سیری‌ در کلام‌ جان
🍁@SeiriDarKalameJan60

نویسندگان بزرگ جهان (𝐏𝐃𝐅)
🍁@PARSHANGBOOK_PDF

داستان‌های کوتاه - رمان‌ - جمع‌خوانی
🍁@FICTION_12

بهترین اشعار کمیاب
🍁@seda_tanha

درمان اضطراب ، استرس ،  افسردگی
🍁@hamsafarbamah

خودت روانشناس فرزند پرخاشگرت باش
🍁@ghasemi8484

گنجینه گرانبهای کتاب صوتی
🍁@GANGINEH

آموزش زبان انگلیسی، آیلتس و تافل
🍁@Linguistics_TEFL

عربی رو قورت بده
🍁@ArabicWithVideoes

انگلیسی از صفر تا پیشرفته کودک و بزرگسال
🍁@RealEnConversations

اقتصاد، مالی و سرمابه‌گذاری رو ساده یاد بگیر!
🍁@ECONVIEWS

۳۶۳ کارتون ۸ دقیقه ای برای تقویت انگلیسی
🍁@EnglishCartoonn2024

عکس، خاطره، زیبایی
🍁@PURITY_SHOT

ادمین هماهنگی برای تبادل
🍁@Fiction30

🔵 پرونده‌ای علیه تحصیل

🔸تقریبا همه در این عقیده مشترکند که باید بیشتر در آموزش و تحصیلات سرمایه‌گذاری شود. اما در این میان گروه اقلیتی از اقتصاددانان هستند که دیدگاه متفاوتی دارند، و از جمله در دهه 1970 این ایده را مطرح کردند که افراد دارای میزان تحصیلات بالاتر به دلیل دانش و مهارت بیشتر (تئوری سرمایه انسانی) نیست که درآمد بالاتری کسب می کنند، بلکه مدرک تحصیلی‌شان مانند علامت دادن به کارفرما است (تئوری سیگنال).

🔸 در کتاب پرونده‌ای علیه تحصیل، برایان کاپلان استاد اقتصاد دانشگاه جرج میسون به بررسی تحقیقات مرتبط به این دو تئوری می‌پردازد و اشاره می‌کند سیستم آموزشی سنتی ما خصوصا دانشگاه‌ها تنها اتلاف وقت و پول است.

🔸منبع: کانال کنجکاوی

http://vrgl.ir/UdHcr

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

✅ رسانه اقتصادی اجتماعی دورنمای اقتصاد
👇👇👇👇
@ECONVIEWS

🔵 #معرفی_کتاب

🎯 چرا جهان به سمت رونق پیش می‌رود، اما ما مدام نگران آینده‌ایم؟

چرا با وجود تمام مشکلات، جنگ‌ها و بحران‌ها، استانداردهای زندگی بشر نسبت به گذشته انقدر رشد کرده است؟ اگر می‌خواهید بدانید چرا دیدگاه «بدبینانه» به آینده اقتصاد معمولاً اشتباه از آب درمی‌آید، این پست را تا آخر بخوانید! 👇

🌐 معرفی کتاب: انسان خوش‌بین (Rational Optimist)

✍️ نویسنده: مت ریدلی
مت ریدلی در این کتاب فوق‌العاده ثابت می‌کند که تاریخ اقتصاد بشر، داستان بی‌پایانی از نوآوری، دادوستد و پیشرفت بوده است. او توضیح می‌دهد که چطور «تجارت و مبادله ایده‌ها» موتور محرک ثروت و رفاه در جهان شده است و چرا انسان‌ها ذاتاً توانایی حل بزرگ‌ترین بحران‌های اقتصادی و زیست‌محیطی خود را دارند.

💡 ۳ کلید طلایی که از این کتاب یاد می‌گیرید:

• قدرت مبادله و تخصصی شدن: چرا پیشرفت بشر از روزی شروع شد که آدم‌ها تصمیم گرفتند به جای تولید همه چیز توسط خودشان، روی یک کار تمرکز کنند و با دیگران تبادل داشته باشند؟

• نوآوری حاصل ازدواج ایده‌هاست: چرا تکنولوژی و اقتصاد زمانی جهش می‌کنند که افکار مختلف با هم برخورد کنند و ایده‌های جدید بسازند؟

• چرا بدبینی همیشه طرفدار دارد اما خوش‌بینی واقعی پیروز می‌شود؟ چرا رسانه‌ها و افراد همیشه بحران‌ها را بزرگ نمایی می‌کنند، در حالی که آمارها نشان می‌دهند کیفیت زندگی، بهداشت و ثروت عمومی در درازمدت همواره صعودی بوده است؟

💬 یک جمله ماندگار از کتاب:

«بدبینی در کوتاه‌مدت هوشمندانه به نظر می‌رسد، اما خوش‌بینی است که در بلندمدت تاریخ بشر را ساخته است؛ چون خوش‌بینی یعنی تلاش برای یافتن راه‌حل.»

🎯 چرا باید این کتاب را بخوانید؟

این کتاب پادزهری است برای تمام خبرهای منفی و ترس‌های اقتصادی که هر روز دوروبرمان می‌شنویم. با خواندن آن، درک عمیق‌ تری از روند بلندمدت رشد اقتصادی و قدرت بی‌پایان بازار و نوآوری به دست می‌آورید.

✨ پیشنهاد اقتصاد به زبان ساده: اگر می‌خواهید نگاهی تازه، امیدبخش و مبتنی بر واقعیت‌های تاریخی به آینده اقتصاد جهان داشته باشید، «انسان خوش‌بین» را حتماً در لیست مطالعه‌تان بگذارید.

🔸منبع : اقتصاد  به زبان ساده

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

✅ رسانه اقتصادی اجتماعی دورنمای اقتصاد 
👇👇👇👇 
@ECONVIEWS 

🔵 #اقتصاد_آکادمیک_به_زبان_ساده

🔸درس «#مبانی_برنامه‌ریزی_اقتصادی»

درس برنامه‌ریزی اقتصادی شامل شش فصل اصلی است که هر فصل به بررسی جنبه‌های نظری و عملی برنامه‌ریزی اقتصادی می‌پردازد.

فصل ۱: اقتصاد رفاه و مبانی نظری برنامه‌ریزی

تخصیص منابع و رفاه اجتماعی
معیارهای ارزیابی رفاه
عدالت و توزیع درآمد
انتخاب اجتماعی
مبانی نظری مداخله دولت

فصل ۲: نقش دولت و سیاست‌گذاری اقتصادی

فلسفه مداخله دولت در اقتصاد
برنامه‌ریزی متمرکز در برابر اقتصاد بازار
سیاست مالی در چارچوب برنامه
سیاست پولی هماهنگ با اهداف برنامه
سیاست صنعتی
سیاست تجاری و ارزی
تنظیم‌گری و نهادسازی
حکمرانی اقتصادی

فصل ۳: ابزارهای کمی و مدل‌های برنامه‌ریزی اقتصادی

حساب‌های ملی
جدول داده–ستانده (Input–Output)
ماتریس حسابداری اجتماعی (SAM)
مدل‌های تعادل عمومی (CGE)
برنامه‌ریزی خطی
مدل‌های اقتصادسنجی کلان
تحلیل سناریو و شبیه‌سازی سیاست

فصل ۴: برنامه‌ریزی بخشی و ساختاری اقتصاد

شناسایی بخش‌های اولویت‌دار
تحلیل مزیت نسبی
زنجیره ارزش و پیوندهای بخشی
استراتژی صنعتی (صادرات‌محور یا جایگزینی واردات)

فصل ۵: برنامه‌ریزی منطقه‌ای و توسعه متوازن فضایی

نظریه‌های توسعه منطقه‌ای
قطب‌های رشد (Growth Poles)
خوشه‌های صنعتی (Industrial Clusters)
سرمایه‌گذاری زیرساختی منطقه‌ای

فصل ۶: فرآیند طراحی برنامه و ارزیابی اقتصادی

تعیین اهداف کمی (Quantitative Targets)
برآورد منابع (Resource Estimation)
اولویت‌بندی پروژه‌ها (Project Prioritization)
تدوین سیاست‌ها و زمان‌بندی اجرا
ارزیابی اقتصادی و تحلیل هزینه–فایده
پایش و بازنگری برنامه

این ساختار نشان می‌دهد که درس برنامه‌ریزی اقتصادی چگونه از مبانی نظری، ابزارهای کمی و مدل‌های تحلیلی، تا طراحی عملی برنامه‌ها و توسعه منطقه‌ای پیش می‌رود و به دانشجویان و علاقه‌مندان کمک می‌کند تا درک جامع و کاربردی از برنامه‌ریزی اقتصادی پیدا کنند.
در ادامه، روزانه به توضیح هر یک از موارد اشاره شده خواهیم پرداخت.

#انجمن_علمی_اقتصاد

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

✅ رسانه اقتصادی اجتماعی دورنمای اقتصاد 
👇👇👇👇 
@ECONVIEWS 

«شکست پلی برای پیروزی است» بیشتر یک خرافه‌ی انگیزشی است. شکست گاهی فقط یک بن‌بست است. پل پیروزی نیست یعنی مسیر اشتباه است، یعنی نباید به زور از دیواری که در ندارد بالا رفت. پیروزی هم لزوما از دل شکست مکرر بیرون نمی‌آید. گاهی حاصل توقف هوشمندانه، رها کردن هدف غلط و تغییر بازی است.

شب خوش

ناشناس

🔵 هم‌تیمی ایده‌آل؛ سه ویژگی که همکاری را به مزیت رقابتی تبدیل می‌کند.

👈 مروری بر کتاب «هم‌تیمی ایده‌آل»
The Ideal Team Player: How to Recognize and Cultivate the Three Essential Virtues
اثر پاتریک لنچیونی
Patrick Lencioni.
نشر: گاهنامه مدیر

🔥 چرا بعضی افراد توانمند، در کار تیمی ناموفق‌اند؟ ممکن است فردی از دانش تخصصی بالایی برخوردار باشد، اما موفقیت خود را به نام دیگران ثبت کند؛ فردی دیگر سخت‌کوش باشد، اما نتواند با همکارانش ارتباط مؤثری برقرار کند. گاهی نیز کارکنانی باهوش و خوش‌برخورد، انگیزه‌ای برای پذیرفتن مسئولیت‌های بیشتر ندارند. پس چرا استخدام افراد بااستعداد همیشه به تشکیل تیم‌های موفق منجر نمی‌شود؟

پاتریک لنچیونی، نویسنده کتاب «هم‌تیمی ایده‌آل»، معتقد است اعضای مؤثر تیم سه ویژگی اساسی دارند: فروتنی، اشتیاق و هوشمندی اجتماعی. او در قالب داستانی مدیریتی، ماجرای جف شنلی را روایت می‌کند که برای نجات کسب‌وکار خانوادگی عمویش و بازگرداندن فرهنگ کار تیمی، باید بیاموزد چه افرادی می‌توانند یک تیم واقعی بسازند. کتاب سپس این ایده را به چارچوبی کاربردی برای استخدام، ارزیابی و توسعه کارکنان تبدیل می‌کند.

🪞 فروتنی؛ تیم مهم‌تر از من است. نخستین ویژگی، فروتنی Humble است. فرد فروتن، موفقیت را صرفاً حاصل تلاش خود نمی‌داند؛ سهم دیگران را می‌بیند، اعتبار دستاوردها را با همکارانش تقسیم می‌کند و برای یادگیری از دیگران آمادگی دارد. او به‌جای تلاش دائمی برای اثبات برتری خود، موفقیت جمعی را در اولویت قرار می‌دهد.

فروتنی به معنای نداشتن اعتمادبه‌نفس، انفعال یا چشم‌پوشی از شایستگی‌های فردی نیست. مسئله این است که فرد تا چه اندازه می‌تواند از خودمحوری فاصله بگیرد و منافع تیم را در نظر بگیرد. کارمندی که همواره به دنبال دیده‌شدن، کسب اعتبار شخصی یا اثبات اشتباه دیگران است، حتی با برخورداری از توانایی‌های بالا می‌تواند همکاری را دشوار کند.

🚀 اشتیاق؛ فراتر رفتن از حداقل وظایف. دومین ویژگی، اشتیاق یا گرسنگی برای پیشرفت Hungry است. فرد مشتاق، به انجام حداقل وظایف تعیین‌شده اکتفا نمی‌کند؛ به دنبال یادگیری، پذیرش مسئولیت و یافتن راه‌هایی برای کمک بیشتر به تیم است. او منتظر نمی‌ماند تا مدیر برای هر اقدام، دستورالعملی مشخص ارائه کند.

این ویژگی با پرکاری بی‌هدف یا ماندن طولانی‌تر در محل کار یکسان نیست. فرد مشتاق می‌خواهد مشارکت ارزشمندتری داشته باشد و برای پیشرفت خود و تیم انگیزه درونی دارد. در مقابل، فردی که فقط به انجام وظایف ضروری و حفظ موقعیت خود فکر می‌کند، ممکن است به مانعی برای پویایی تیم تبدیل شود. البته اشتیاق زمانی سازنده است که با فروتنی و درک درست روابط انسانی همراه باشد؛ در غیر این صورت، می‌تواند به رقابت ناسالم یا تحمیل کار به دیگران منجر شود.

🧠 هوشمندی اجتماعی؛ فهمیدن آدم‌ها. سومین ویژگی، هوشمندی Smart است؛ اما منظور لنچیونی هوش تحصیلی، ضریب هوشی بالا یا دانش تخصصی نیست. این ویژگی به توانایی درک افراد، شناخت تأثیر رفتار خود بر دیگران، تشخیص موقعیت‌های اجتماعی و انتخاب واکنش مناسب اشاره دارد.

فرد برخوردار از هوشمندی اجتماعی می‌داند چه زمانی باید صحبت کند و چه زمانی گوش بدهد؛ چگونه بازخورد بدهد که به تحقیر دیگران منجر نشود و چگونه اختلاف‌نظر را بدون تخریب رابطه مدیریت کند. او می‌تواند نشانه‌های نارضایتی یا سوءتفاهم را تشخیص دهد و پیش از تبدیل‌شدن آنها به تعارضی جدی، واکنش مناسبی نشان دهد. چنین فردی الزاماً برون‌گرا یا خوش‌مشرب نیست؛ مهم این است که رفتار و گفتار خود را با توجه به دیگران و شرایط تنظیم کند.

⚖️ سه ویژگی در کنار یکدیگر معنا پیدا می‌کنند. پیام محوری کتاب این است که برخورداری از تنها یک یا دو ویژگی کافی نیست. فردی فروتن و مشتاق، اما فاقد هوشمندی اجتماعی، ممکن است با وجود نیت خوب، ناخواسته دیگران را برنجاند. فردی مشتاق و هوشمند، اما فاقد فروتنی، ممکن است از توانایی‌های خود برای کسب اعتبار شخصی استفاده کند. فردی فروتن و هوشمند، اما فاقد اشتیاق، می‌تواند همکار خوش‌برخوردی باشد که برای پیشبرد کارها به اندازه کافی پیش‌قدم نمی‌شود.

بنابراین، ترکیب این سه ویژگی اهمیت دارد. لنچیونی تأکید می‌کند که مدیران باید هم در شناسایی این ویژگی‌ها هنگام استخدام و هم در پرورش آنها میان کارکنان دقت کنند.

🛠️ چگونه این مدل را در سازمان اجرا کنیم؟ کتاب چهار کاربرد مهم را مطرح می‌کند: استخدام افراد مناسب، ارزیابی کارکنان فعلی، توسعه ویژگی‌های ضعیف‌تر و نهادینه‌کردن این معیارها در فرهنگ سازمانی.

🔻🔻🔻🔻 ادامه در پست بعدی

🔺🔺🔺🔺
مدیران می‌توانند در مصاحبه استخدامی، به‌جای اکتفا به سوابق تحصیلی و تجربه، درباره نحوه پذیرش اشتباه، همکاری با افراد دشوار و پیش‌قدم‌شدن برای انجام مسئولیت‌ها سؤال کنند. در ارزیابی کارکنان نیز باید رفتارهای واقعی و مستند را مبنا قرار دهند، نه برداشت‌های کلی یا علاقه شخصی. اگر یکی از ویژگی‌ها ضعیف باشد، بازخورد مشخص، فرصت تمرین و پیگیری مستمر می‌تواند به بهبود آن کمک کند.

🏁 پیام اصلی کتاب:

تیم موفق فقط از افراد بااستعداد ساخته نمی‌شود؛ به افرادی نیاز دارد که فروتن باشند، باانگیزه عمل کنند و دیگران را بفهمند. مسئولیت مدیر نیز صرفاً جذب بهترین رزومه‌ها نیست؛ باید محیطی بسازد که این سه ویژگی در آن شناسایی، تقویت و به بخشی از فرهنگ کار تبدیل شوند.

پرسش مهم برای هر مدیر این است: هنگام انتخاب همکاران، بیشتر به توانایی‌های فردی توجه می‌کنیم یا به ویژگی‌هایی که همکاری واقعی را ممکن می‌سازند؟

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

✅ رسانه اقتصادی اجتماعی دورنمای اقتصاد 
👇👇👇👇 
@ECONVIEWS