✅ دولت آینده، تا اطلاع ثانوی دولت اصلاح اقتصاد نیست!
✍️دکتر امیر حسین خالقی

🔹حکمت کشورداری به حاکمان ایران آموخته است که "در مملکتی به این هرزگی" و وسعت و تنوع باید درجاتی از مقبولیت سیاسی وجود داشته باشد، نمی توان با صرف زور و فشار برای مدتی طولانی اوضاع را حفظ کرد. بحث خواستن و نخواستن هم نیست؛ یک دستگاه اداری منسجم (بوروکراسی موثر) و یک ساختار سیاسی کارآمد (حزب فراگیر) نیاز است که در حوالی ما در حکم کیمیاست. دو سه روز اخیر نشان داد که انگار خبری از مشارکت بالا نخواهد بود. چه اتفاقی افتاده است؟ می شود حدس زد پای ملاحظه ای بسیار مهم در میان است که بر بقیه دغدغه ها سایه افکنده است: جانشینی در عالی ترین سطح سیاسی که رویدادی حیاتی برای رژیم های سیاسی نظیر ایران به حساب می آید.

🔹برای دولت آینده، با هر کدام از این هفت نفر، به دلیل مسئله مهم جانشینی با وضعیت "امتناع برنامه ریزی" روبه رو هستیم (حال و هوایی مشابه سال 67 و 68 با شدت بیشتر)، هر برنامه ای هرچقدر هم منسجم بختی برای اجرا ندارد، در کوتاه مدت اولویت چیزی جز اقتصاد است و البته سرمایه اجتماعی لازم برای اجرای سیاست های اقتصادی هم وجود ندارد.

🔹پیروز انتخابات هر کسی باشد حالا که فشارهای خارجی کاهش یافته و اوضاع بیرونی به طور نسبی روبه بهبود است، کج دار و مریز پیش می رود تا ببیند بعد از "زمان صفر" و شوک سیاسی پیامد آن و عوض شدن صحنه چطور می توان عمل کرد. وضعیت برای بقیه اهالی سیاست هم چندان متفاوت نیست. با توجه به برخی اخبار به نظر می رسد آنها انتظار تحولات اساسی را در کوتاه مدت دارند. جان کلام اینکه در دولت جدید بسیار بعید است شاهد اصلاح جدی در اقتصاد باشیم، انگار تغییرات "پیشا-اقتصادی" زیادی پیش روست. والله اعلم.

به مجمع فعالان اقتصادی بپیوندید
http://telegram.me/Iran_economy_online

دقیق ترین پیش بینی های اقتصادی اینجا در اینستاگرام:
📌https://instagram.com/paktinat.hamed?igshid=z97nhxyu259o

🌀کشورهای با سرکوب ارزش پول ملی

🔹کشورهای ونزوئلا، لبنان، زیمبابوه، سودان، سوریه، آرژانتین، ترکمنستان و ایران با بالاترین میزان سقوط ارزش پول ملی طبق جدول استیو هانکه

@economistfarsi
🌐کانال اکونومیست فارسی

⭕️ ۷ گروهی که بیشتر در شغل خود شکست می‌خورند
@bazaryabimodern1987
برای رسیدن به موفقیت شغلی باید مهارت‌های نرم و هوش احساسی را در خود تقویت کنید. مهارت نرم، شخصیت و نحوه‌ی تعاملات اجتماعی فرد است. افرادی که به دنبال تغییری در خود نیستند نمی‌توان انتظار آینده روشنی را برای آن‌ها داشت. در ادامه، ۷ تیپ شخصیتی را معرفی می‌کنیم که چنین ویژگی‌ای دارند و هرگز در شغل خود موفق نخواهند شد:
1️⃣ کارمندانی که مدام در محل کار غیبت می‌کنند.
افرادی که همیشه در حال غیبت هستند بیشتر وقت ارزشمند خود را تلف می‌کنند و همیشه در حال تعریف کردن یافته‌های خود در مورد دیگران هستند. همین خصوصیت باعث می‌شود از وظایف کاری خود غافل شوند و هیچ تلاشی برای پیشرفت خود انجام ندهند، پس نمی‌توان از چنین افرادی انتظار رسیدن به موفقیت را داشت.
به مرور زمان، اطرافیان آن‌ها نیز به این نتیجه می‌رسند که چنین فردی لایق اعتماد نیست و ممکن است از تمام موقعیت‌های ارزشمند که می‌تواند باعث پیشرفت شغلی آن‌ها شود کنار گذاشته شوند.

2️⃣ افرادی که همیشه مطیع دیگران هستند.
این افراد همیشه هر چه مدیر و دیگران می‌گویند را می‌پذیرند و به سرعت تسلیم نظر دیگران می‌شوند. این شخصیت هرگز توانایی «نه» گفتن و مخالفت با ایده‌های اشتباه را ندارد و هر کاری که به او پیشنهاد می‌شود را قبول می‌کند.
شاید فکر می‌کند با داشتن این خصیصه، مهربان و مطیع به نظر می‌رسد اما تنها خود را از پیشرفت بازمی‌دارد.
در محل کار نمی‌توان روی چنین افرادی حساب باز کرد و آن‌ها را وارد پروژه‌های بزرگ کرد زیرا اغلب آدم‌های بی‌اراده و بدون ایده‌ای هستند که هیچ نظری ندارند و تنها از دست‌آوردهای دیگران استفاده می‌کنند.

3️⃣ افرادی که خیلی محافظه‌کار هستند.
در مقابل افراد مطیع، محافظه‌کارها قرار دارند. علت محافظه‌کاری آن‌ها این است که در جایگاه خود احساس راحتی می‌کنند و ترجیح می‌دهند موقعیت فعلی خود را حفظ کنند، حتی اگر به هیچ پیشرفتی نرسند.
افراد محافظه کار اگر مدیر شوند سعی می‌کنند وقت خود را صرف نوشتن دستور کار کنند و به تیم خود بگویند چه کاری انجام دهند و از چه کاری دست بکشند. مدیران محافظه‌کار نه تنها به پیشرفتی نمی‌رسند بلکه به تیم خود هم اجازه ایده پردازی نمی‌دهند.

4️⃣ افرادی که خود را قربانی می‌دانند.
چنین افرادی فکر می‌کنند هر مشکلی در محل کار به‌وجود می‌آید، تقصیر آن‌ها نیست. افراد قربانی به‌سختی مسئولیت اشتباهات خود را به عهده می‌گیرند. شاید توجهی به زمان‌بندی پروژه‌ها نداشته باشند، با همکاران به خوبی رفتار نکنند یا حتی مسئولیتی که به آن‌ها واگذار شده را کامل انجام ندهند، اما هیچ وقت اشتباه خود را به گردن نمی‌گیرند.
پافشاری این افراد برای بی‌گناه بودن و قربانی دیگران بودن باعث می‌شود تا همکاران اعتماد خود را به چنین فردی از دست بدهند و او را وارد پروژه‌های مهم نکنند.

5️⃣ افرادی که فکر می‌کنند هیچ کس به اندازه‌ی آن‌ها نمی‌فهمد.
فردی که خود را «عقل کل» می‌داند به حرف کسی گوش نمی‌دهد و فکر می‌کند دیگران به اندازه‌ی او نمی‌فهمند. این افراد وقتی مرتکب اشتباهی می‌شوند، هرگز تقصیر خود را به گردن نمی‌گیرند و آن را از چشم بقیه می‌بینند و فکر می‌کنند بقیه کارشان را خوب انجام نداده‌اند که چنین اتفاقی افتاده است. اما اگر کارها خوب پیش برود، خود را مسبب این موفقیت می‌دانند.
افرادی با این شخصیت، در جلسات کاری با غرور و خود بزرگ‌بینی حرف می‌زنند و به همین خاطر کسی به آن‌ها اعتماد ندارد.

6️⃣ افرادی که زود از کوره در می‌روند و بسیار عصبانی هستند.
افراد عصبی و تندخو هیچ کنترلی روی خشم و عصبانیت خود ندارند. این افراد مدام در محل کار با دیگران مشاجره دارند. اگر چیزی باب میل‌شان نباشد دیگران را به دردسر می‌اندازند و رفتار نامناسبی از خود نشان می‌دهند.
این افراد معمولا با داد زدن، عصبانیت، فحش دادن یا حتی گریه احساسات شدید خود را نمایش می‌دهند. یک مدیر تندخو و عصبانی با بی‌توجهی به شخصیت کارمندان خود مانع پیشرفت کارها می‌شود.

7️⃣ افرادی که با سیاست می‌خواهند کارشان را پیش ببرند.
همه‌ی آدم‌ها به دنبال پیشرفت در کار هستند، اما افراد سیاست‌مدار و زرنگ سعی می‌کنند به طریق دیگری به هدف‌شان برسند. این افراد، دیگران را نادیده می‌گیرند تا پله‌های ترقی را طی کنند.
این افراد هر کاری که فکر کنند آن‌ها را به پیشرفت نزدیک‌تر می‌کند، انجام می‌دهند. اما همه به شخصیت این افراد پی برده‌اند و کسی به آن‌ها اعتماد نمی‌کند و همین مساله باعث می‌شود به هیچ پیشرفتی نرسند.
@bazaryabimodern1987

کتاب اصول سی گانه ارزش های اخلاقی ،یک کتاب خوب است.
خواننده آن  در پایان هر قسمت از کتاب  از خواندن آن احساس ارتقای دانش و رضایتمندی می کند.
این کتاب به حاشیه نمی پردازد.خواننده دوباره وچند باره به خوانندن آن برمی گردد.
نوشتن آن سخت بوده ، لیکن نویسنده آن پرتلاش وسخت کوش
با خواندن این  کتاب حتماًمطالعه آن را به دیگران هم توصیه می نمایید.

📗دکترامیرصادقی📗

✳️مجمع جهانی اقتصاد معرفی ۱۰شغل جدید عصر کرونا را معرفی کرد.
✅ بر این اساس شغل جدیدی تحت عنوان تسهیل‌گر کار از خانه شکل گرفته است. پیش از سال‌2020، کمتر از 5درصد شرکت‌ها سیاست‌های دورکاری داشته‌اند، اما اکنون با توجه به اینکه انتظار می‌رود پس از همه‌گیری کرونا نیز دورکاری همچنان ادامه یابد، به همین دلیل شرکت‌ها در پی آن هستند که تجربیات خود را به‌کار گیرند تا تجربه کار از منزل را تسهیل کنند و از این منظر آسان‌کردن کسب‌وکارها از منزل دیگر یک فانتزی نخواهد بود و به یک شغل تبدیل شده است.افزون بر این مشاوران تناسب اندام هم کسب‌وکارشان رونق گرفته چرا که افراد به‌دلیل چند ماه قرنطینه ناشی از همه‌گیری دچار اضافه‌وزن شده‌اند و برای حفظ تناسب اندام نیازمند استفاده از ابزارها و روش‌های جدیدی شده‌اند؛ ازجمله ابزارهای پوشاک دیجیتال و ساعت‌های هوشمند که نشان می‌دهد این شغل در فصل نخست 2021با رشد 28.7درصدی مواجه شده است.
این گزارش نشان می‌دهد که مدیران طراحی منازل هوشمند هم با اقبال متقاضیان مواجه شده‌اند چرا که ساخت منزل و مقاوم‌سازی آنها با فضای اختصاصی دفتر کار در منزل، عایق صوتی و ورودی‌های جداگانه صدا و نمایشگر‌های دیجیتال رونق پیدا کرده و باعث بهبود وضعیت کسب‌وکار طراحان منازل هوشمند شده است.کاسبان دنیای مجازی هم از شغل‌های پرطرفدار پس از کرونا هستند و از آنجایی که کار کردن از راه دور مبتنی بر ابزار زوم، جای خود را به قلمروهای سه‌بعدی فضای مجازی داده و مشاوران واقعیت گستره موسوم به xr با متخصصان فنی و مهندسان نرم‌افزار همکاری می‌کنند، این همکاری‌های کاری و آموزشی منجر به عرضه گسترده خدمات واقعیت مجازی و واقعیت افزوده برای آموزش حین کار نیروهای کار با استفاده از پلتفرم‌های جدید می شود که نتیجه آن افزایش بهره‌وری نیروی کار خواهد بود.معماران محیط کار هم از دیگر مشاغلی است که با اقبال خوبی مواجه شده و همه امور از غربالگری بهداشتی گرفته تا نحوه استفاده از آسانسورها در محل‌های کار در دوران پساکرونا در حال بازنگری است و رفاه کارمندان و طراحی ساختمان انسان‌محور به‌عنوان یکی از مزیت‌های آینده به‌حساب می‌آید.
🔸به دنیای مجازی خوش آمدید
مجمع جهانی اقتصاد از ممیزی رسیدگی به الگوریتم‌ها به‌عنوان یک کسب‌وکار جدید یاد می‌کند و می‌گوید: این سبک زندکی که همه افراد همیشه برای کار و فراغت آنلاین هستند، برای برخی شرکت‌ها به‌دلیل استفاده از الگوریتم‌های دیجیتال مزیت رقابتی ایجاد کرده است. افزون بر اینکه کارآگاهان داده هم شغل جدید در دنیای به‌شدت مجازی شده عصر پساکرونا به شمار می‌رود. چرا که فرصت‌های شغلی فعلی برای دانشمندان داده همچنان سریع‌ترین رشد را در گروه شغلی الگوریتم‌ها، اتوماسیون و هوش مصنوعی داده و در فصل نخست2021 با رشدی 42درصدی همراه شده و به‌دلیل تقاضای بالا، نیروی کار دارای مهارت، کارآگاهان داده کمیاب شده‌اند. این کارآگا‌هان وظیفه دارند تا به کاهش شکاف دیجیتال کمک کنند تا شرکت‌ها بتوانند اسرار و داده‌های خود را بررسی کنند.پیشگویان فاجعه سایبری هم از دیگر مشاغل جدید به‌شمار می‌آیند چرا که ورای ویروس کرونا به‌عنوان بزرگ‌ترین فاجعه سال 2020، ادامه حملات عظیم سایبری تحت حمایت دولت‌ها محتمل است و توانایی پیش‌بینی وقایع و حملات سایبری حتی از پیش‌بینی رویدادهای فرهنگی مهم شده و در نتیجه پیشگویی فاجعه سایبری رشد 28درصدی را در فصل نخست سال 2021تجربه کرده است.مجمع جهانی اقتصاد می‌گوید: چالش جهانی آب و هوا و بالاآمدن سطح دریا همچنان یک چالش همگانی است و معماران مسکن کنار سواحل با جزر و مد در برخی پروژه‌های بزرگ مهندسی عمران قرن 21تغییر رویه داده‌اند تا ساختمان‌ها با طبیعت سازگاری بیشتری داشته باشند و تقاضا برای این شغل جدید، رشد 37درصدی داشته است. افزون بر اینکه همه‌گیری ویروس کرونا و افزایش بی‌وقفه استفاده از روبات‌ها در محل کار همچنان ادامه دارد و مدیران همکاری انسان و ماشین بین انسان‌ها و روبات‌ها فعالیت می‌کنند. در نتیجه مشاغلی نظیر تکنیسین‌های روباتیک رشد 50درصدی را تجربه کرده است.

مشاغل آینده به مشاغل الان تبدیل شده‌اند

🟣 کرونا در برخی کشورها فروکش کرده و قرنطینه کم‌کم در آنها به پایان می‌رسد و موتور «بازگشت به محیط کار» روشن شده و حالا این سوال مطرح است که «بعد از چند ماه دورکاری مطلق در برخی شرکت‌ها، شکل جدید کار قرار است چطور باشد؟»

🟣 در چند سال گذشته، «مرکز کاگنیزنت» (Cognizant Center) یکسری گزارش‌ها با موضوع «آینده کار» در مورد مشاغل آینده منتشر کرده که نشان‌دهنده نقش‌های جدیدی است که احتمالا در دهه آینده ظاهر می‌شوند و برای کسب‌وکارها و کارکنان در همه جا مهم و ضروری هستند.

🟣 به خاطر کرونا این زمان‌بندی فشرده‌تر و زودتر شد و خیلی از مشاغل آینده را به «مشاغل الان» تبدیل کرد. در اینجا ۱۰ شغل اولی را که از دل پاندمی کرونا بیرون آمده‌اند، معرفی می‌کنیم:

۱- تسهیل‌کننده دورکاری
۲- مشاور ورزشی و تناسب اندام
۳- مدیر طراحی داخلی هوشمند
۴- مشاور واقعیت توسعه‌یافته (XR)
۵- معماری محیط کار
۶- بازرس الگوریتم‌ها
۷- کارآگاه داده
۸- پیش‌بینی‌کننده مشکلات سایبری
۹- متخصص تغییرات اقلیمی
۱۰- مدیر تیم‌سازی انسان-ماشین...👇

کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir

https://b2n.ir/q76989

✳️ پیش‌بینی از سیاست کشور در ۴ سال آینده
✅ پیش‌بینی می‌ شود در آینده سیاسی ایران و به طور غلیظ در چهار سال آینده به سیاست رفاهی صدقه‌ای بازمی‌گردیم و این سیاست به طور جدی در نیمه دوم ۱۴۰۰ و ۱۴۰۱ دنبال می‌شود.
🔸مسئله سیاست رفاهی در کشورهای توسعه یافته و در کشورهای در حال گذار از تفاوت‌های بنیادین برخوردار است. سیاست رفاهی در کشورهای درحال گذار که ایران هم از جمله آن‌هاست ابعاد مختلفی دارد و دارای پیچیدگی‌های خاصی است. ابتدای شکل گیری نظام رفاهی در کشورهای توسعه یافته مقابله با سوسیالیسم رو به رشد در اروپا و اولین جرقه‌های رشد نظریه‌های بیسمارکی است. در همان دوران به نحوی نظریه اولیه تامین اجتماعی، نه به عنوان یک نظریه انسان دوستانه بلکه بر اساس نظریه ایجاد ثبات شکل می‌گیرد و نظریه رفاه بخشی از نظریه ثبات در نظام سرمایه داری است. در ادامه کشورهای توسعه یافته از این مرحله تاریخی عبور می‌کنند و سیاست رفاهی به منزله بخشی از اداره و حکمرانی جامعه مورد تنازع گروه‌های فکری مختلف قرار می‌گیرد و یک سیر تطور سیاست‌های رفاهی را در کشورهای در حال توسعه می‌بینیم گفت: در کشورهای در حال گذار از نظر تاریخی هنوز مرحله ثبات طی می‌شود منت‌ها این بار نه در مقابل یک نظریه مارکسیستی شالوده شکن، بلکه در کشورهای در حال گذار نظریه رفاه را از چند جنبه مدنظر قرار می‌دهیم که یکی بحث ثبات است.  🔸حکمرانی در کشورهای جهان سوم برای ایجاد ثبات و امنیت خودش نیازمند نظریه رفاهی است. وجه دیگر وجه کنش‌های سیاسی است یعنی بخشی از نظریه‌های رفاهی در کشورهای در حال گذار از جمله در کشور ما مبتنی بر بی‌سامانی سیاسی و رقابت در بی‌سامانی سیاسی است. در کشورهایی که بی‌سامانی سیاسی وجود دارد و ما هم از این دسته هستیم چالش‌ها و رقابت‌های سیاسی هم در این حوزه قرار می‌گیرد. در واقع سیاست رفاهی به عنوان کنش سیاسی درنظر گرفته می‌شود.  به طور کلی وقتی سیاست رفاهی را به عنوان یک سیاست عدالت نگر می‌بینید که لازمه سیاست‌های توسعه و حتی مقوم آن است، زاویه نگاهی است که حقوق و حق جامعه و بخشی از سیاست‌گذاری توسعه محسوب می‌شود. این جایگاه، جایگاه ورود درست به سیاست‌های رفاهی است. باید بپذیریم که منهای سیاست‌های رفاهی، اداره جوامع ممکن نیست و توسعه ها، توسعه‌های مصیبت باری خواهند بود. 
🔸 پیشینه سیاست‌گذاری رفاهی در ایران در سه دوره : یک دوره، دوره اوایل انقلاب است که نمی‌توان گفت در آن دوره دیدگاه و نظریه خاصی وجود داشته است؛ ریشه انقلاب، عدالت بوده است و اساسا همه دیدگاه‌ها و نظریه‌ها در دل نظریه انقلاب حل شده بود. یک گرایش عمومی هم وجود داشته که رسیدگی به مستضعفان است ولی حاوی برنامه و سیاست عملی نیست و یک آرمان است. سیاست‌های رفاهی در اوایل انقلاب بیشتر آرمان است.  در دوران بعد از جنگ، جامعه مطالبه‌گر می‌شود و با نوعی سیاست رفاهی تور مواجه هستیم. نمی‌خواهم اسمش را سیاست رفاهی جبرانی بگذارم ولی لفظ تور را مخصوصا به کار می‌برم. این تعبیر را از رئیس سازمان برنامه وقت، وام گرفته‌ایم به این معنا که عده‌ای از کشتی توسعه به بیرون پرتاب شده بودند که قرار بود تور پهن کنیم و آن‌ها را بگیریم. «در دوره بعد، به سیاست رفاهی صدقه‌ای می‌رسیم» در این دوره منزلت مردم را نگاه نمی‌کنیم بلکه تقویت سفره مردم سیاست رفاهی جدی می‌شود که هنوز هم کاربرد دارد و پیش بینی می‌کنیم که در آینده سیاسی ایران و به طور غلیظی در چهار سال آینده به سیاست رفاهی صدقه‌ای بازگشت خواهیم کرد و این سیاست به طور جدی در نیمه دوم ۱۴۰۰ و ۱۴۰۱ دنبال خواهد شد. 
🔸چه سیاست رفاهی را مطلوب می‌دانیم؟ سیاست رفاهی مبتنی بر دیدگاه ایجاد عدالت اجتماعی و برقراری فرصت برابر برای همه ایرانیان که باید منجر به توانمند کردن همه مردم شود مدنظر است. البته یک جدال نظری بود. آنچه امروز لازم است دنبال کنیم سیاست رفاهی مبتنی بر توانمندسازی است و در این مسیر باید سیاست‌گذاری چندبعدی را دنبال کنیم و آن را در کنار سیاست‌های رشد کشور ببینیم. توسعه را باید طوری تعریف کنیم که رشد و رفاه هر دو در آن دیده شوند. در عین حال ما نمی‌توانیم در کشورهای در حال گذار، ثبات را درنظر نگیریم.  چون سیاست‌های رفاهی توانمندساز دراز مدت هستند دولت‌ها ناچار می‌شوند به سیاست‌های رفاهی ثبات ساز برگردند. اشکالی وجود ندارد اما باید آگاهانه بدانیم که سیاست رفاهی را تا چه اندازه در جهت اصلاحات ساختاری جلو ببریم ولی توانمندسازی را هم فراموش نکنیم. «الزامات این سیاست رفاهی رشد فراگیر، اشتغال فراگیر و توانمندکردن است» رفاه، توسعه و ثبات سه ضلعی هستند که نیاز داریم. رشد و رفاه باید ذیل توسعه تعریف شوند. دادن فرصت برابر اجتماعی و توزیع عدالت در دراز مدت از ناامنی جلوگیری می‌کند. سیاست صدقه ای، شیرین است و جامعه به لایک و هورا می‌رسد.

متاسفانه جامعه ما به شدت جامعه لایکی و هورایی شده است. هورایی بودیم، لایکی هم شده ایم. ما نیاز داریم که این سه ضلع رفاه، توسعه و ثبات را جلو ببریم. سیاست رفاهی پیچیده است زیرا ذینفعان متعدد دارد و سیاست رفاهی نمی‌تواند بخشنامه‌ای باشد. سیاست رفاهی صدقه‌ای که فرق می‌کند و پول‌پاشی است.  «دومین مسئله ما روش اجرای سیاست است» اظهار کرد: در حوزه سیاست‌گذاری رفاهی، تشخیص مسئله یک مولفه بسیار بنیادین است. شناخت مسئله شرط اساسی است و اولین گام آن برخورداری از یک پایگاه اطلاعات است. هیچ سیاست رفاهی بدون پایگاه اطلاعاتی جلو نمی‌رود. زحمت زیادی برای پایگاه اطلاعات رفاه ایرانیان کشیده شد و هنوز هم مقاومت‌هایی وجود دارد و نگرانم از مرداد امسال این پایگاه که این همه برایش زحمت کشیدیم دیگر دیده نشود.  میان ساخت و ساز و سازوکار تفاوت وجود دارد. پروژه‌های فنسی و اجتماعی با همدیگر متفاوت هستند. در میدان انقلاب فنس می کشید و یک تندیس بالا می‌آید، در بیابان فنس می‌کشید و یک موشک شلیک می‌شود اما سیاست‌های اجتماعی سیاست فنسی نیستند و دشوار و سخت است و ذینفعان متعدد دارد که باید رشد کنند. سیاست رفاهی صدقه ای، سیاست فنسی است. هیچ سیاست رفاهی را بدون درگیرکردن نخبگان سیاست‌گذاری و جامعه مخاطب نمیتوانیم به جلو ببریم. 
🔸حرف‌هایی که الان در انتخابات می‌شنویم و انتخابات کم‌فروغی که خواهیم داشت یک نگرانی دارد،ناچار به اتخاذ سیاست‌های رفاهی صدقه‌ای برای جبران نارضایتی خواهند بود. معتقدیم در مباحث اجتماعی گشایش‌هایی ایجاد و سیاست‌های رفاهی صدقه‌ای به شدت گسترش می‌یابد. زیرا سیاست رفاهی توانمندساز نیازمند سرمایه اجتماعی بالا و اعتماد به این نوع سیاست‌هاست.
✍تلخیص شده ازسخنان علی ربیعی،سخنگوی دولت،روزنامه همشهری

من اندر خود نمی‌یابم که روی از دوست برتابم
بدار ای دوست دست از من که طاقت رفت و پایابم

تنم فرسود و عقلم رفت و عشقم همچنان باقی
وگر جانم دریغ آید نه مشتاقم که کذابم

بیار ای لعبت ساقی نگویم چند پیمانه
که گر جیحون بپیمایی نخواهی یافت سیرابم

مرا روی تو محراب است در شهر مسلمانان
وگر جنگ مغول باشد نگردانی ز محرابم

مرا از دنیی و عقبی همینم بود و دیگر نه
که پیش از رفتن از دنیا دمی با دوست دریابم

سر از بیچارگی گفتم نهم شوریده در عالم
دگر ره پای می‌بندد وفای عهد اصحابم

نگفتی بی‌وفا یارا که دلداری کنی ما را
الا ار دست می‌گیری بیا کز سر گذشت آبم

زمستان است و بی برگی بیا ای باد نوروزم
بیابان است و تاریکی بیا ای قرص مهتابم

حیات سعدی آن باشد که بر خاک درت میرد
دری دیگر نمی‌دانم مکن محروم از این بابم
https://www.instagram.com/p/CPaqb1RAKczFua0V6jRVA3Gh_13sh4GOMPhnB40/?utm_medium=share_sheet

⭕️ ۴ چالش افزایش کیفیت

🔶 فیلیپ کاتلر، پدر بازاریابی مدرن دنیا، معتقد است که طی فرایند افزایش کیفیت باید این چهار چالش اصلی را مد نظر داشته باشیم:

1️⃣ کیفیت معناهای فراوانی دارد و هر مشتری کیفیت را از دیدگاه خودش تعریف می‌کند. پس باید مراقب باشیم که تعریف کیفیت از نظر مشتریان هدف‌مان چیست

2️⃣ خیلی از مشتریان با نگاه کردن به محصول و حتی بررسی آن نمی‌توانند کیفیت آن را تشخیص بدهند. پس باید به مشتریان‌مان یاد بدهیم که چگونه می‌توانند کیفیت محصول‌مان را از رقبا تشخیص بدهند

3️⃣ بسیاری از شرکت‌هایی که رقیب هم هستند، محصولاتی با کیفیت نزدیک به هم عرضه می‌کنند. در این بازارها، تاکید بر کیفیت، نقش چندانی در موفقیت یک برند یا محصول ندارد، پس باید روی عوامل دیگری تمرکز کنیم

4️⃣ کیفیت محصول را باید تا حدی افزایش بدهیم که قیمت آن برای مشتری به‌صرفه باشد و مشتریان حاضر باشند قیمت تعیین شده را بپردازند. عدم توجه به این اصل مهم، باعث ورشکستگی بسیاری از شرکت‌ها مثل موتورولا شد، چون محصولات بسیار باکیفیتی را به بازار عرضه می‌کردند ولی قیمت محصولات‌شان به قدری گران بود که مشتری حاضر نبود آن را بپردازد

🖋مارکتینگ آز
🎖انجمن مدیران، بزرگترین تشکل مدیریتی ایران @Managersclub

مدل شایستگی، پلی به‌سوی عملکرد ناب در سازمان
https://www.donya-e-eqtesad.com/%D8%A8%D8%AE%D8%B4-%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86-24/1082030-%D9%85%D8%AF%D9%84-%D8%B4%D8%A7%DB%8C%D8%B3%D8%AA%DA%AF%DB%8C-%D9%BE%D9%84%DB%8C-%D8%A8%D9%87-%D8%B3%D9%88%DB%8C-%D8%B9%D9%85%D9%84%DA%A9%D8%B1%D8%AF-%D9%86%D8%A7%D8%A8-%D8%AF%D8%B1-%D8%B3%D8%A7%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86

پیش بینی اکونومیست ازاقتصاد ایران۲۰۲۱-۲۰۲۵