637706920190953169.pdf
2.9 MB
رصدارزش های اخلاقی در جامعه ایران طی ۵ دهه اخیر
✳️ دانشگاه استنفورد آمریکا پایگاهی برای معرفی و ارایه اطلاعات بیش از ۱۰۰هزار دانشمند برجسته جهان ایجاد و اطلاعات دانشمندان در ۲۲ حوزه علمی و ۱۷۶ زیرشاخه را در آن ارایه کرده است.
بر اساس آخرین اعلام این پایگاه علمی، هشت ایرانی در میان ۲درصد #دانشمندان_برتر_جهان قرار گرفته‌اند.
دکتر احمدرضا دهپور، استاد فارماکولوژی دانشکده #علوم_پزشکی دانشگاه تهران است. بیشتر مطالعات او در دوره تخصصی، #پژوهش روی رفتارهای سلول‌های خون از منظر بیوشیمیایی و بیوفیزیکی بوده و در شهر زوریخ صرف کار در زمینه بیولوژی مولکولی شده است.
دکتر مصطفی قانعی، #پزشک و محقق ایرانی و فوق‌تخصص ریه است. او سال۲۰۱۷ در فهرست یک‌‌درصد دانشمندان برتر جهان قرار گرفت. نام او در دو سال اخیر به دلیل بروز بیماری #کرونا و انتخابش به عنوان رئیس کمیته علمی ستاد ملی مبارزه با کرونا برای مردم بیشتر آشناست.
به دلیل تجربه در درمان مصدومان شیمیایی در سال ۹۱ توسط دبیرکل سازمان منع سلاح‌های شیمیایی به عضویت این سازمان درآمد.
دکتر مرتضی ایزدی دانشیار دانشگاه علوم پزشکی بقیه‌الله (عج) است و مقالات زیادی در زمینه‌های علمی دارد که در سایت‌های علمی ملی و بین‌المللی به چاپ رسیده است. او فلوشیپ عفونی و گرمسیری و متخصص داخلی است.
دکتر مجید سعیدی استاد گروه فارماسیوتیکس، دانشکده #داروسازی، دانشگاه علوم پزشکی مازندران و دانشگاه علوم پزشکی مازندران یکی دیگر از دانشمندان ایرانی منتخب در این فهرست است. سعیدی مقالات زیادی دارد که در #نشریات_خارجی و کنفرانس‌ها ارایه و نمایه شده است.
دکتر سیدفاضل نبوی یکی دیگر از دانشمندان برجسته ایرانی است که دانشگاه استنفورد در فهرست ۲درصد دانشمندان برتر جهان آورده است. نبوی در علوم #کشاورزی فعالیت دارد و #مقالات زیادی از او در سایت‌های داخلی و بین‌المللی به چاپ رسیده است.
دکتر سیدمحمد نبوی یکی از پزشکان حاذق و #متخصص_آلرژی و ایمنی‌شناسی بالینی است. او با فعالیت در این حوزه مقالات بین‌المللی را به چاپ رسانده؛ مقالاتی که تاثیر زیادی در توسعه این حوزه علمی داشته و ارجاعات بین‌المللی به این مقالات بالاست.
دکتر آزاده منائی از دانشمندان برجسته حوزه فارماکوگنوزی است. منائی در حوزه شناسایی اثر ترکیبات طبیعی و گیاهان دارویی، استخراج، خالص‌سازی و تعیین ساختار مولکولی، شناسایی مکانیزم اثر و ارتباط بین ترکیبات طبیعی و گیاهی و درمان بیماری‌ها فعالیت دارد.
بر اساس آخرین اعلام این پایگاه علمی، هشت ایرانی در میان ۲درصد #دانشمندان_برتر_جهان قرار گرفته‌اند.
دکتر احمدرضا دهپور، استاد فارماکولوژی دانشکده #علوم_پزشکی دانشگاه تهران است. بیشتر مطالعات او در دوره تخصصی، #پژوهش روی رفتارهای سلول‌های خون از منظر بیوشیمیایی و بیوفیزیکی بوده و در شهر زوریخ صرف کار در زمینه بیولوژی مولکولی شده است.
دکتر مصطفی قانعی، #پزشک و محقق ایرانی و فوق‌تخصص ریه است. او سال۲۰۱۷ در فهرست یک‌‌درصد دانشمندان برتر جهان قرار گرفت. نام او در دو سال اخیر به دلیل بروز بیماری #کرونا و انتخابش به عنوان رئیس کمیته علمی ستاد ملی مبارزه با کرونا برای مردم بیشتر آشناست.
به دلیل تجربه در درمان مصدومان شیمیایی در سال ۹۱ توسط دبیرکل سازمان منع سلاح‌های شیمیایی به عضویت این سازمان درآمد.
دکتر مرتضی ایزدی دانشیار دانشگاه علوم پزشکی بقیه‌الله (عج) است و مقالات زیادی در زمینه‌های علمی دارد که در سایت‌های علمی ملی و بین‌المللی به چاپ رسیده است. او فلوشیپ عفونی و گرمسیری و متخصص داخلی است.
دکتر مجید سعیدی استاد گروه فارماسیوتیکس، دانشکده #داروسازی، دانشگاه علوم پزشکی مازندران و دانشگاه علوم پزشکی مازندران یکی دیگر از دانشمندان ایرانی منتخب در این فهرست است. سعیدی مقالات زیادی دارد که در #نشریات_خارجی و کنفرانس‌ها ارایه و نمایه شده است.
دکتر سیدفاضل نبوی یکی دیگر از دانشمندان برجسته ایرانی است که دانشگاه استنفورد در فهرست ۲درصد دانشمندان برتر جهان آورده است. نبوی در علوم #کشاورزی فعالیت دارد و #مقالات زیادی از او در سایت‌های داخلی و بین‌المللی به چاپ رسیده است.
دکتر سیدمحمد نبوی یکی از پزشکان حاذق و #متخصص_آلرژی و ایمنی‌شناسی بالینی است. او با فعالیت در این حوزه مقالات بین‌المللی را به چاپ رسانده؛ مقالاتی که تاثیر زیادی در توسعه این حوزه علمی داشته و ارجاعات بین‌المللی به این مقالات بالاست.
دکتر آزاده منائی از دانشمندان برجسته حوزه فارماکوگنوزی است. منائی در حوزه شناسایی اثر ترکیبات طبیعی و گیاهان دارویی، استخراج، خالص‌سازی و تعیین ساختار مولکولی، شناسایی مکانیزم اثر و ارتباط بین ترکیبات طبیعی و گیاهی و درمان بیماری‌ها فعالیت دارد.
Forwarded from روزنامه دنیای اقتصاد
چک‌لیست «منابع انسانی»
👈 ابزار تضمین بهرهوری و رشد مستمر سازمان؛
👥 مدیران منابع انسانی در سازمان‌ها باید طوری مدیریت کنند که کارکنان به بودن خود در مجموعه افتخار کنند نه اینکه آماده فرار به جای دیگر باشند. افراد کاربلد در مدیریت منابع انسانی«تاثیر محیط کار خوب بر بهرهوری» را درک و مدام عملکرد خود را با چک‌لیست پنج‌مرحله‌ای پایش می‌کنند. کارکنان در این سازمان‌ها می‌توانند درباره کاستی‌ها به راحتی نظر بدهند.
👥 ممیزی منابع انسانی بخش مهمی از تضمین بهرهوری، رضایت و بهبود مستمر کارکنان سازمان است. ممیزی ابزاری همانند چک لیست برای مدیران منابع انسانی است. به گفته انجمن مدیریت منابع انسانی آمریکا، از ممیزی عموما برای بررسی سیاست‌های منابع انسانی جاری سیستم‌ها، مستندسازی و دیگر جنبه‌های مختلف درونی سازمان استفاده می‌شود.
👥 براین اساس و برای تسهیل گردش کار سازمان، در اینجا نکاتی درباره ممیزی برای متخصصان منابع انسانی ارائه شده است👇
کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir
yun.ir/l8pbp5
👈 ابزار تضمین بهرهوری و رشد مستمر سازمان؛
👥 مدیران منابع انسانی در سازمان‌ها باید طوری مدیریت کنند که کارکنان به بودن خود در مجموعه افتخار کنند نه اینکه آماده فرار به جای دیگر باشند. افراد کاربلد در مدیریت منابع انسانی«تاثیر محیط کار خوب بر بهرهوری» را درک و مدام عملکرد خود را با چک‌لیست پنج‌مرحله‌ای پایش می‌کنند. کارکنان در این سازمان‌ها می‌توانند درباره کاستی‌ها به راحتی نظر بدهند.
👥 ممیزی منابع انسانی بخش مهمی از تضمین بهرهوری، رضایت و بهبود مستمر کارکنان سازمان است. ممیزی ابزاری همانند چک لیست برای مدیران منابع انسانی است. به گفته انجمن مدیریت منابع انسانی آمریکا، از ممیزی عموما برای بررسی سیاست‌های منابع انسانی جاری سیستم‌ها، مستندسازی و دیگر جنبه‌های مختلف درونی سازمان استفاده می‌شود.
👥 براین اساس و برای تسهیل گردش کار سازمان، در اینجا نکاتی درباره ممیزی برای متخصصان منابع انسانی ارائه شده است👇
کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir
yun.ir/l8pbp5
روزنامه دنیای اقتصاد
چک‌لیست «منابع انسانی»
مدیران منابع انسانی در سازمان‌ها باید طوری مدیریت کنند که کارکنان به بودن خود در مجموعه افتخار کنند نه اینکه آماده فرار به جای دیگر باشند. افراد کاربلد در مدیریت منابع انسانی«تاثیر محیط کار خوب بر بهرهوری» را درک و مدام عملکرد خود را با چک‌لیست پنج‌مرحله‌ای…
Forwarded from اندیشکده کسب و کار کارگشا (توسعه بازار ) (Behrang Ahmadi)
#مسیر_بیزینس(تا به امروز )
کسب و کار سنتی: تمرکز بر تولید
کسب و کار صنعتی : تمرکز بر فروش
کسب و کار ناب: تمرکز بر بازار
کسب و کار معتبر : تمرکز بر برند
کسب و کار دانا : تمرکز بر نوآوری
کسب وکار توانا : تمرکز بر طراحی ارزش
کسب و کار آگاه : تمرکز بر هوش و هوشمندی
کسب و کار سنتی: تمرکز بر تولید
کسب و کار صنعتی : تمرکز بر فروش
کسب و کار ناب: تمرکز بر بازار
کسب و کار معتبر : تمرکز بر برند
کسب و کار دانا : تمرکز بر نوآوری
کسب وکار توانا : تمرکز بر طراحی ارزش
کسب و کار آگاه : تمرکز بر هوش و هوشمندی
روند بهره وری نیروی کار در ایران از ۱۹۹۲ تا ۲۰۱۹ بر اساس مطالعات و آمار مرکز CEIC
Iran Labour Productivity Growth
1992 - 2019 | YEARLY | % | CEIC DATA
Iran Labour Productivity dropped by 9.20 % YoY in Dec 2019, compared with a drop of 7.25 % in the previous year. Iran Labour Productivity Growth data is updated yearly, available from Dec 1992 to Dec 2019, averaging at 0.01 %. The data reached an all-time high of 9.97 % in Dec 2016 and a record low of -9.20 % in Dec 2019. CEIC calculates Labour Productivity Growth from annual GDP per person employed. The World Bank provides GDP per person employed in International dollars. Purchasing power parity (PPP) GDP is used which is GDP converted to 2017 constant international dollars using PPP rates.
In the latest reports, Iran Population reached 84.04 million people in Mar 2021. Its Unemployment Rate dropped to 9.40 % in Dec 2020. The country's Labour Force Participation Rate dropped to 38.30 % in Mar 2020.
بخش پژوهش آکادمی مدیریت منابع انسانی
Iran Labour Productivity Growth
1992 - 2019 | YEARLY | % | CEIC DATA
Iran Labour Productivity dropped by 9.20 % YoY in Dec 2019, compared with a drop of 7.25 % in the previous year. Iran Labour Productivity Growth data is updated yearly, available from Dec 1992 to Dec 2019, averaging at 0.01 %. The data reached an all-time high of 9.97 % in Dec 2016 and a record low of -9.20 % in Dec 2019. CEIC calculates Labour Productivity Growth from annual GDP per person employed. The World Bank provides GDP per person employed in International dollars. Purchasing power parity (PPP) GDP is used which is GDP converted to 2017 constant international dollars using PPP rates.
In the latest reports, Iran Population reached 84.04 million people in Mar 2021. Its Unemployment Rate dropped to 9.40 % in Dec 2020. The country's Labour Force Participation Rate dropped to 38.30 % in Mar 2020.
بخش پژوهش آکادمی مدیریت منابع انسانی