⭕️ سبک های شخصیتی رایج در محیط کار

استفاده از آزمون‌های شخصیتی سبب می‌شود تا پیش‌بینی کنیم افراد مختلف در چه موقعیت‌های شغلی می‌توانند موفق‌تر عمل کنند. شرکت هوگان که یکی از معتبرترین شرکت‌های سنجش و ارزیابی در سطح جهان است، با بررسی نتایج آزمون‌های شخصیتی حدود ۳۳۰هزار نفر توانسته سبک‌های شخصیتی رایج در محل‌های کار را بیابد.

💢 برندگان فصل اول تولید ۲۰۲۲

💠 در مارس ۲۰۲۲ رشد شاخص تولیدات صنعتی جهان به ۹/ ۳درصد رسید که کمتر از نرخ رشد شاخص تولیدات صنعتی جهان در فصل بهار بود. گزارش‌‌‌های تازه موسسه «یونیدو» نشان می‌دهد که در فصل نخست ۲۰۲۲ رشد تولید صنعتی جهان به ۲/ ۴درصد رسیده است؛ عددی که برآیند فراز و فرود تولید در سه‌ماه نخست ۲۰۲۲ و فضای پیش از جنگ اوکراین است.

💠 طبق گزارش سازمان توسعه صنعتی ملل متحد، رشد تولید صنعتی در نخستین ماه سال 6/ 3درصد بود که در فوریه به 1/ 5درصد افزایش یافت و بعد در ماه مارس دوباره کاهش یافت. نقطه کانونی مشکل همچنان در صنعت خودرو است که تولید آن به دلیل نواقص جدی زنجیره تامین با بحران روبه‌روست. بخش پلاستیک و محصولات شیمیایی نیز چالش‌‌‌های خاص خود را دارند. به جز این بخش‌ها به نظر می‌رسد اثر کرونا بر صنایع بسیار کم شده است.

https://www.donya-e-eqtesad.com/fa/tiny/news-3878258

کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir

#روزنامه_دنیای_اقتصاد

✳️ انواع مشتریان، نوع رفتار و علایق آنها
هرچقدر شناخت بیشتری از مشتری داشته باشیم،قاعدتا فروش ساده تر و بهتری داریم.

✳️ برگشت از مسیر اشتباه👆

چند ماه قبل بود که در مراسم استقبال و خوشامد گوئی به چند صد نفر از کارکنان جدید الاستخدام یک سازمان بزرگ حضور داشتم و چند دقیقه ای صحبت کردم. لابلای حرف هایم به جوانانی که مخاطبم بودند راهنمائی هایی کردم که فکر می کردم آنها را در راهی که آن روز آغاز می کردند موفق تر می کند. از جمله گفتم اگر در روزها یا هفته های اول کار متوجه شدید راه را اشتباه آمده اید و شغل تان را اشتباه انتخاب کرده اید معطل نکنید ومنتظر و منفعل نمانید. مرور زمان چیزی را عوض نمی کند و فقط ما را در مسیر نادرست آنقدر جلو می برد که جرات برگشتن و از نو شروع کردن را از دست می دهیم.
شاید بعضی مدیران سازمان حرفم را نپسندیدند زیرا برای استخدام این کارکنان وقت و انرژی زیادی صرف کرده بودند و شاید آنها هم نمی خواستند یا نمی توانستند اگر اشتباهی کرده وانتخاب نادرستی داشته اند آن را بپذیرند و تغییر دهند!!
بعضی نشانه ها که ما کارمان را درست انتخاب نکرده ایم:
از کارمان لذت نمی بریم.
کار به ما انرژی نمی دهد.
ذوق و شوق نداریم. خوشحال نیستیم.
شبیه همکارانمان، بویژه آنها که موفق ترند، نیستیم.
کار و مهارت های آن را زود و خوب یاد نمی گیریم.
منتظریم که ساعت کار تمام شود.
زود و زیاد خسته می شویم.
در کار، پیشرفت و حرکت مشهود رو به جلو نداریم.
صبح ها با کسالت و بی میلی سر کار حاضر می شویم و عصرها با عجله محل کار را ترک می کنیم تا به جائی برویم و کاری بکنیم که دوستش داریم.
به دوستانمان توصیه نمی کنیم که همکارمان شوند.
گاهی مردد و پشیمان می شویم و به انتخابی که داشته ایم تردید می کنیم.
به دوستانمان که شغل و موقعیت شغلی دیگری دارند غبطه می خوریم یا حسودی می کنیم.
مراقب باشیم که تصمیم مهم " انتخاب شغل " را درست بگیریم. به قول مارکوس باکینگهام : "هر چه بیشتر ماندن در شغل و نقشی که آن را دوست ندارید شما را کمتر به موفقیت می رساند."

کارمند عالی!
کارمند متوسط!

🔸️‌کارزدگی یا فرسودگی شغلی (Burnout) پدیده‌ای که خیلی از ما باهاش درگیریم و تجربه‌اش کردیم. کارزدگی معمولاً نتیجه استرس خیلی زیاد و استانداردهای بالاست. وقتی دچار کارزدگی می‌شیم از نظر ذهنی و جسمی خسته‌ایم، زودرنج و حساس شدیم و نمی‌تونیم کارهای روزمره‌مون رو به‌درستی انجام بدیم.

🔹️کارزدگی زمانی اتفاق می‌افته که ما سلامت و خواسته‌های خودمون رو نادیده می‌گیریم تا بیشتر و بهتر کار کنیم. توی این پست ۱۲ مرحله‌ای که طی اون به کارزدگی می‌رسیم رو توضیح دادیم.

۱۲ عادت روزانه افراد موفق چیست؟

اینکه افراد قدرتمند و تاثیرگذار چه عادات و اخلاقی دارند که آنها را به موفقیت رسانده برای همه انسان‌ها که رویای موفقیت در ذهن دارند می‌تواند جالب باشد. محققان در جریان مصاحبه با ۲۰۰ فرد موفق توانسته‌اند به اطلاعات جالبی در این باره دست ‌پیدا کنند.
در جریان این تحقیقات از ۷ میلیاردر، ۱۳ مدال‌آور المپیک و تعداد زیادی از کارآفرینان موفق پرسیده شده: «عادات اصلی موفقیت شما چیست؟» در ادامه به ۱۲ مورد از عادات روزانه این افراد موفق اشاره می شود:

🔺زود از خواب بیدار می‌شوند

افراد موفق معمولا سحرخیز هستند. تیم کوک مدیرعامل اپل روز خود را ساعت 4:30 صبح شروع می‌کند. «جفری ایملت»، مدیر عامل سابق جنرال الکتریک می‌گوید ساعت 5:30 صبح برای انجام تمرینات روزانه از خواب بیدار می‌شود. «سرجیو مارکیونه»، مدیرعامل درگذشته فیات و کرایسلر معمولا از ساعت 3:30 صبح بیدار می‌شد.

🔺از تک‌تک دقایق خود استفاده می‌‌کنند

تفاوت افراد موفق با آدم‌های معمولی این است که آنها برای هر دقیقه از روزشان برنامه‌ریزی مخصوص دارند. از نظر آنها زمان تنها سرما‌یه‌ است که هدر رفتن آن هیچ جبرانی ندارد.

🔺مهم‌ترین فعالیت‌ها و وظایف خود را می‌شناسند

افراد موفق دقیقا می‌دانند مهم‌ترین فعالیتشان چیست و سعی می‌کنند روی آن متمرکز شوند و بدون وقفه روی وظایف الویت‌دار خود تمرکز دارند. افراد موفق به جای آنکه به دنبال ایجاد مشغله‌ باشند، روی فعالیت‌های اصلی تمرکز کرده و سعی می‌کنند فردی مولد باشند.

🔺آینده نگری می‌کنند

برخی مواقع با شرایطی روبرو می‌شویم که نشات گرفته از تصمیم‌ها و فعالیت‌های زمان حال و گذشته است. افراد موفق با پیش‌بینی موقعیت‌های آینده، امروز انتخاب درست را پیش گرفته و راهکار مناسب را در زمان حال برمی‌گزینند تا در آینده به مشکلی بر نخورند.

🔺تعادل بین زندگی، کار و تفریح را برقرار می‌کنند

افراد موفق اولویت بندی خود را حفظ کرده و زمانی برای استراحت، خانواده و ورزش در نظر می‌گیرند. آنها می‌دانند که چطور ۱۴۴۰ دقیقه از روز را میان وجوه مختلف زندگی تقسیم ‌کنند.

🔺مراقب صرف زمان برای شبکه‌های اجتماعی هستند

اشخاص موفق بیش از حد لازم وقت خود را صرف چک کردن ایمیل‌ها و شبکه‌های اجتماعی نمی‌کنند، نوتیفیکیشن شبکه‌های اجتماعی را هنگامی که مشغول کار فکری هستند خاموش کرده تا با هر اعلانی به سراغ موبایل خود نروند. بدین ترتیب از تمام وقت خود استفاده‌ مطلوب می‌کنند.

🔺کارها را نیمه کاره رها نمی‌کنند

افراد موفق از قانون «یکبار لمس کردن» بهره می برند. بدین شکل که با آغاز هر کار ، آن را تمام کرده سپس سراغ فعالیت دوم می‌روند.

🔺فعالیت روتین روزانه‌ خود را تغییر نمی‌دهند

نکته‌ی جالب این است که تمام این ۲۰۰ نفر روتین روزانه‌ مخصوص به خود را داشتند. آنها صبح خود را با نوشیدن آب، ورزش و خوردن صبحانه‌ای سالم آغاز می‌کنند. بیشتر آنها نیز از مدیتشین و مطالعه برای پر کردن زمان رسیدن به محل کار بهره می‌برند.

🔺به تغذیه مناسب و استراحت کافی اهمیت می‌دهند

نمی‌توان دقیقه‌ای به دقیقه‌های روز اضافه نمود اما می‌توان انرژی و توجه را در همین زمان محدود بالا برد. اشخاص موفق با دانستن این مطلب سعی می‌کنند با خوردن به موقع وعده‌های غذایی و خوراکی انرژی خود را تامین کنند. ضمن اینکه با استراحت کردن حساب شده، بازدهی خود را در طول روز حفظ می‌کنند.

🔺روی پیشرفت‌های کوچک ولی مستمر تمرکز می‌کنند

واقعا کسی نمی‌تواند یک فیل بزرگ را یک دفعه بخورد ولی حتی همان فیل بزرگ را می‌توان کم‌کم خورد تا تمام شود. هنری فورد می‌گوید: کارهای بزرگ را به بخش‌های کوچک‌تر تقسیم کنید. در این صورت هیچ کاری سخت نیست.

🔺میزان پیشرفت در اهداف خود را ارزیابی می‌کنند

افراد موفق معمولا اهداف مشخصی دارند و میزان پیشرفت خود در نزدیک شدن به اهداف را ارزیابی می‌کنند. از اشتباهات خود درس می‌گیرند و متمرکز به سمت اهداف خود پیش می‌روند.  

🔺دوستان موفقی دارند

به گفته جیم ران، وضعیت شما در واقع میانگین وضعیت پنج دوست صمیمی‌تان است. افراد موفق این موضوع را می‌ دانند و به همین دلیل با افراد موفق همراه می‌شوند. اگر کسی بتواند دوستان و همراهان خود را به سمت مثبت‌تر شدن تغییر دهد، زندگی‌اش تغییر می‌کند.

کانال آموزه های سازمانی
@orgteachings