..‌.انگیزش؟!

...بزرگی می گفت!

✳️ از خودتان یک متخصص بسازید

✅ کلیدی ترین توانایی مدیران در آینده این خواهد بود که یادگیری را یاد بگیرید. Learning to Learn
تغییرات محیطی در کسب و کار آن قدر شدید و سریع خواهند بود که مجالی برای آموختن با روش امروز وجود نخواهد داشت. در چشم بر هم زدن اتفاق می افتد و شما نیز در چشم بر همزدن باید تغییر کنید.

💢یک شگرد را باید بیاموزید: با دیگران در مشاهده و عمل شریک شوید و از خودتان یک متخصص بسازید.

💢اگر وقت ندارید چیزهای جدید را یاد بگیرید، مهارت های جدید را با جهش فکری کسب کنید. جهش فکری چیست؟

💢جهش فکری فرآیندی است که روشنگری را در شما ایجاد به طوری که سرکوب ذهنی خود را به حد اقل برسانید.
✍فراتر از دانایی
https://t.me/ExecutiveManagement

نظر پروفسور سمیعی در مورد احساس خوشبختی...

ضریب هوشی یا ضریب یادگیری؟!

⭕️ سازمان داده محور، مدل بلوغ داده و نقشه راه

✍️ تیم داده و هوشمندی بنتک

امروزه شرکت‌های زیادی تلاش می‌کنند تا داده محور (data-driven) شوند. داده محور شدن خیلی فراتر از نصب ابزار و نرم‌افزار مناسب است. داده محور شدن به این معناست که داده و تحلیل در استراتژی کسب و کار، سیستم‌ها، فرایندها و فرهنگ سازمان حضور داشته باشد.

Read More:
https://lnkd.in/de93hdr

🔆 خوشحالی

✍️️ روانشناس سوئیسی تعبیر جالبی از انسان خوشحال دارد که بسیار از تعریف عادی و معمول خوشحالی فاصله دارد.

✔️ بر اساس این تعریف:

🔻خوشحالی یعنی توانمندی بالای ما در شکیبایی و استقامت در برابر سختی ها.

🔻خوشحالی یعنی اطمینانی درونی به این که درد و رنج و سختی و بیماری و مرگ جزء لاینفک زندگی ست؛ اما هیچ کدام از آنها نمی تواند مرا از پا بیاندازد.

🔻خوشحالی یعنی میل به زندگی علی رغم علم به فانی بودن همه چیز!

🔻خوشحالی یعنی در سختی ها لبخند زدن!

🔻خوشحالی یعنی آگاهی از توانمندی بزرگ ما برای به دوش کشیدن مشکلات.

🔻خوشحالی یعنی بعد از هر زمین خوردن همچنان بتوانیم بلند شویم، بعد از هر گریه همچنان بتوانیم بخندیم و لبخند بر لب دیگر همنوعان بیاوریم.

🔻خوشحالی یعنی حضور کامل ما در هستی، خوشحالی یعنی همچون رودجاری بودن و در حرکت بودن، عبور کردن و به عظمتی بی پایان چشم دوختن خوشحالی یعنی توانایی ما به گفتن یك آري بزرگ به زندگي!

بخوانيد و همرسانى بفرماييد...

💯 Telegram.me/toseeghtesad

  🔆 بدنتان با شما حرف ميزند

🔻با جدیت به هشدارهایش گوش دهید. بدن انسان روشهای جالب و جذابی برای فرستادن علائم هشدار دهنده دارد که این علایم در واقع اسراری را از درون بدن فاش می کنند.

🗣 به گزارش خبرنگار حوزه بهداشت و درمان گروه علمی پزشكی باشگاه خبرنگاران جوان بدنتان با شما حرف می زند فقط کافی است به او گوش دهید. بدن همیشه به شما هشدار می دهد چیزی در درونتان درست کار نمیكنند

1️⃣ درد گردن
🔻درد در گردن زمانی رخ می دهد که شما از دست دیگران ناراحت هستید و نیاز دارید تا با بخشش آن فرد در درونتان احساس خوبی پیدا کنید اگر احساساتی شدید و گردنتان درد گرفت در آن زمان بهتر است تمرکزتان را بر روی چیزها یا کارهایی که دوست دارید قرار دهید یا کاری را انجام دهید که دیگران شما را تحسین کنند تا با این کار درد گردنتان تسکین یابد.

2️⃣ درد شانه ها
🔻درد شانه ها زمانی بروز می کند که شما زیر فشارهای زیاد عاطفی قرار دارید و مسئولیت های زیادی را به عهده گرفتی.د برای تسکین دردهای شانه خود بهتر است که احساسات خود را با خانواده و دوستانتان در میان بگذارید و از آنها کمک بگیرید تا از بار مسئولیت شما کم شود.

3️⃣ سر درد
🔻استرس های روزانه عامل سردرد و میگرن است افرادی که به سر دردهای مزمن مبتلا هستند باید هر روز زمانی را به خود اختصاص داده و در کمال آرامش استراحت کنند هنگامی که شما استرس خود را از بین ببرید سر دردتان هم از بین می رود.

4️⃣درد بازو و آرنج
🔻درد بازو و آرنج به معنای عدم انعطاف پذیری شما در زندگی است و شما سعی دارید با اتفاقات و تغییرات طبیعی که برای شما واگر اطرافیانتان رخ می دهد مقابله کنید.

5️⃣ درد دست
🔻درد دست به آن معنا است که شما دوستی ندارید و نیاز دارید دوست خوبی پیدا کنید تا بتوانید با او احساساتتان رادر میان بگذارید و اوقاتی را با او بگذرانید.

6️⃣ درد فوقانی پشت بدن
🔻درد پشت در قسمت فوقانی می تواند عدم حمایت عاطفی را نشان دهد همچنین در صورتیکه که احساس کنید از شما قدردانی نمی شود و شما نیاز دارید که با یک شریک یا یک دوست نزدیک صحبت کنید و از او کمک بخواهید.

7️⃣ درد کمر
🔻درد این قسمت نشان دهنده آن است که شما بامشکلات مالی مواجه هستید و به منظور حل این مشکل باید در مدیریت در آمد و خرج و مخارج خود فکری کنید.

8️⃣ درد زانو
🔻پایین بودن عزت نفس ممکن است باعث ایجاد درد زانو شود به همین دلیل شما باید سعی کنید داوطلبانه در برخی کارها شرکت کنید و کاری را که به عهده گرفتید به پایان برسانید و همیشه به یاد داشته باشید هیچ کس کامل نیست.

9️⃣ درد ساق پا
🔻تنش عاطفی، استرس زیاد و یا حسادت اطرافیان به شما ممکن است علت های درد ساق پا باشند.

🔟 درد مچ پا
🔻اگر احساس درد در مچ پایتان کردید ممکن است شما در برهه ای از زمان در زندگی خود تحت فشار قرار گرفته باشید، در این زمان ها بهتر است از کوچک ترین چیزها که شما را خوشحال می کند لذت ببرید .

1️⃣1️⃣ کف پا
🔻افسردگی مهم ترین علت درد کف پا است به همین دلیل در این مواقع بهتر است یک سرگرمی جذاب و شاد پیدا کنید و یا یک حیوان خانگی مانند پرندگان به خانه خود بیاورید تا با آن سرگرم شوید.

بخوانيد و همرسانى بفرماييد...

💯 Telegram.me/toseeghtesad

⭕️ خاص یا سطحی؟

مناظره ای درباره فیلم پر سروصدای این روزهای سینمای جهان

با حضور شاهرخ دولکو و آرش خوشخو

🔹 به روش فوتبالی ها می شود گفت «ژوکر » پدیده است. فیلمی که خیلی
خوب می فروشد و تماشاگرانش بعد از بیرون آمدن از سینما یا دانلود و تماشایش در ایران معمولاً می گویند «فوق العاده بود ». تعریف هایی که گاهی احساس می کنی کمی هم در آنها اغراق شده است. در مقابل این گروه کسانی هم هستند که معتقدند برخلاف همه این تبلیغات و فروش و هیاهو، ژوکر یک فیلم متوسط است؛ ساده، سطحی یا متوسط.

🔹شاهرخ دولکو و آرش خوشخو هر کدام نماینده یکی از این دو گروه هستند.

🔹دولکو مخالف و خوشخو موافق فیلم.

🔹مخالف و موافق تاد فیلیپس و ژوکرش روبه روی هم نشستند و درباره اش صحبت کردند. گفت وگویی که گاهی حالت مناظره گرفت. فقط یادتان باشد اگر فیلم را ندیده اید این مناظره را نخوانید. خطر جدی اسپویل وجود دارد!

#یگانه_خدامی

#روزنامه_ایران_جمعه

https://b2n.ir/850430

@Irannewspaper

⭕️ تفاوت های مدیریت در کشورهای پیشرفته با کشورهای در حال توسعه

كشورهاي پيشرفته: موفقیت مدیر بر اساس پیشرفت مجموعه تحت مدیریتش سنجیده می‌شود
كشورهاي در حال پيشرفت: خود مدیر بودن نشانه موفقیت است!

كشورهاي پيشرفته: مدیران بعضی وقت ها استعفا می‌دهند.
كشورهاي در حال پيشرفت: عشق به خدمت مانع از استعفا می‌شود.

كشورهاي پيشرفته: افراد از مشاغل پایین شروع می‌کنند و به تدریج ممکن است مدیر شوند.
كشورهاي در حال پيشرفت: افراد مادرزادی مدیر هستند و اولین شغلشان در بیست سالگی مدیریت بزرگترین‌های کشور است.

كشورهاي پيشرفته: برای یک پست مدیریت، دنبال مدیر می‌گردند.
كشورهاي در حال پيشرفت: برای یک فرد، دنبال پست مدیریت می‌گردند و در صورت لزوم این پست ساخته می‌شود.

كشورهاي پيشرفته: یک کارمند ساده ممکن است سه سال بعد مدیر شود.
كشورهاي در حال پيشرفت: یک کارمند ساده، سه سال بعد همان کارمند ساده است، در حالیکه مدیرش سه بار عوض شده.

كشورهاي پيشرفته: اگر بخواهند از دانش و تجربه کسی حداکثر استفاده را بکنند، او را مشاور مدیریت می‌کنند.
كشورهاي در حال پيشرفت: اگر بخواهند از کسی هیچ استفاده‌ای نکنند، او را مشاور مدیریت می‌کنند.

كشورهاي پيشرفته: اگر کسی از کار برکنار شود، عذرخواهی می‌کند و حتی ممکن است محاکمه شود.
كشورهاي در حال پيشرفت: اگر کسی از کار برکنار شود، طی مراسم باشکوهی از او تقدیر می‌شود و پست مدیریت جدید می‌گیرد.

كشورهاي پيشرفته: مدیران به صورت مستقل استخدام و برکنار می‌شوند، ولی به صورت گروهی و هماهنگ کار می‌کنند.
كشورهاي در حال پيشرفت: مدیران به صورت مستقل و غیرهماهنگ کارمی‌کنند، ولی به صورت گروهی استخدام و برکنار می‌شوند.

كشورهاي پيشرفته: برای استخدام مدیر، در روزنامه آگهی می‌دهند و با برخی مصاحبه می‌کنند.
كشورهاي در حال پيشرفت: برای استخدام مدیر، به فرد مورد نظر تلفن می‌کنند.

كشورهاي پيشرفته: زمان پایان کار یک مدیر و شروع کار مدیر بعدی از قبل مشخص است.
كشورهاي در حال پيشرفت: مدیران در همان روز حکم مدیریت یا برکناریشان را می‌گیرند.

كشورهاي پيشرفته: همه می‌دانند درآمد قانونی یک مدیر زیاد است.
كشورهاي در حال پيشرفت: مدیران انسان‌های ساده زیستی هستند که درآمدشان به کسی ربطی ندارد.

كشورهاي پيشرفته: برای مدیریت، سابقه کار مفید و لیاقت لازم است.
كشورهاي در حال پيشرفت: برای مدیریت، مورد اعتماد بودن کفایت می‌کند.

كشورهاي پيشرفته: مدیر فعال‌ترین فرد سازمان است با مشغله فراوان.
كشورهاي در حال پيشرفت: مدیر کم کارترین فرد سازمان است با مشاغل فراوان

@IRANMANAGEMENTPRIZE

https://www.chetor.com/358-%d9%be%d9%86%d8%ac-%d9%82%d8%af%d9%85-%d8%b1%d8%b4%d8%af-%d8%aa%d9%88%d8%b3%d8%b9%d9%87%e2%80%8c%db%8c-%d9%81%d8%b1%d8%af%db%8c/
پنج قدم تا رشد و توسعه‌ی فردی

...شادمانی واقعی

توصیه میلیاردرها(البته به $)؟!

...خوشبختی چیست؟

✳️ دارايي ناياب
A Rare Asset
✅ شايد تصور اين است كه سرمايه هاي انساني كه داراي اطلاعات و داده هاي انبوه و متنوع هستند در رديف دارايي ناياب قرار دارند. اما در جهان امروز و آينده دارايي ناياب به خبرگان و نخبه هايي اطلاق مي شود كه دانش فني و تخصصي، مهارت هاي انديشيدن، توانمندي در تصميم گيري، رفتارهاي منتهي به موفقيت هاي پي در پي و مهمتر از همه تجربه گرانقدر دارند.
🔷 خبره هاي هوشمند با سلاح تجربيات مفيد به جنگ ديگران مي روند. تعداد آن ها كم است و هر لحظه در معرض از دست رفتن قرار دارند.
♦️كودكان و جوانان ديروز، امروز پير شده اند. به رغم جوان گرايي و نو انديشي در كسب و كار، يافته هاي هاروارد بيزينس ريويو نشان مي دهد كه بايد به دنبال ريش سفيدان نخبه اي گشت كه از درون آن ها اگر يك جمله بيرون بكشيد، كسب و كارتان را متحول خواهيد كرد.
✍بازنشرازکانال مدیریت بافراترازدانایی
https://t.me/ExecutiveManagement

Value proposition
ارزش پیشنهادی به مشتری

تعریف ارزش پیشنهادی و معرفی 11 نوع ارزش پیشنهادی(بخش۱)
به تجربه‌ی فرآیندِ خرید آخرین تلفن همراه خود فکر کنید، در زمان خرید تلفن همراه‌تان گزینه‌های مختلفی را برای انتخاب کردن داشتید، ولی در نهایت تصمیم به خرید یک گوشی با یک برند خاص گرفته‌اید، چرا این برند را انتخاب کردید؟ چه چیزی باعث شد که شما یک برند را به برند دیگر ترجیح دهید؟ پاسخ به این پرسش همان ارزش پیشنهادی است که هر کسب‌و‌کار، خدمت و یا محصولی به شما ارائه می‌دهد. به‌عبارتی دلیل ترجیح یک محصول نسبت به سایر محصولات از سوی مشتری بیانگر ارزش پیشنهادی آن برند برای آن مشتری است.
این مساله همان‌طور که به احتمال زیاد حدس زدید بسیار وابسته به جامعه هدف و مشتریان است. بسیار خوب، بیایید با هم این موضوع را بررسی کنیم که چه عوامل و ویژگی‌هایی در ذهن مشتریان می‌تواند به‌عنوان ارزش تلقی شوند.
تازگی (Freshness)
تعدادی از مشتریان علاقه زیادی به استفاده از فناوری‌های جدید و آزمایش محصولات تازه دارند، این‌ها همان هایی هستند که هنگامی که به سوپر مارکت‌ها می‌روند، علاقه دارند کالاهای جدید را خریداری و آزمایش کنند، از اولین بودن لذت می‌برند و ماجراجو هستند. مثلا استفاده از یک روش جدید کشت سبزی در آپارتمانشان، برای آن‌ها جذاب است و کنجکاو هستند که ببینند این روش چطور کار می‌کند. پس برای این دسته افراد تازگی مهم است و یک ارزش تلقی می‌شود.
عملکرد (Operation)
دسته‌ای از افراد به دنبال عملکرد بهتر هستند، در مثال خرید گوشی تلفن، فرض کنید که شما به دنبال همان کیفیت بالای دوربین هستید، پس برای شما ارزش، کیفیت بالای عکس‌های گرفته شده توسط دوربین موبایل است.
در این حالت شما عملکرد را بر برند ترجیح می‌دهید و فقط به کیفیت لنز و احتمالا فضای ذخیره سازی توجه می‌کنید، در مثالی مشابه شاید یک نفر به دنبال انجام بازی بر روی گوشی خود هست و مهم‌ترین نکته برایش سرعت پردازنده است، پس عملکرد پردازنده برای این شخص یک ارزش است. این افراد شاید به‌روز بودن برایشان خیلی مهم نباشد، بلکه مهمترین نکته برای آن‌ها عملکرد مورد نیازشان است.
سفارشی سازی (Customization)
بیایید یک مثال را مورد بررسی قرار دهیم، فرض کنید که شما می‌خواهید یک کت شلوار برای یک مراسم خاص تهیه کنید، شما دو انتخاب دارید:
انتخاب اول: اینکه یک کت و شلوار آماده بخرید، در این حالت انتخاب‌های شما محدود است ولی سرعت تهیه و رفع این نیازتان بالاست، از طرفی ممکن است کت‌و‌شلواری که تهیه می‌کنید، نیاز به تغییرات و یا اصلاحات داشته باشد، مثلا شلوارش نیاز است که کمی کوتاه شود. این یک راه ساده برای رفع نیاز شماست.
انتخاب دوم: رفتن به یک خیاطی معروف و سفارش دوخت یک کت و شلوار ویژه است، در اینجا شما حق انتخاب پارچه، رنگ، کیفیت، مدل کت و شلوار، رنگ دکمه ها و غیره را دارید، در این حالت شما حق انتخاب بیشتری داشته و کت و شلوار به‌صورت اختصاصی برای شما تهیه و آماده می شود، ولی در این حالت زمان و هزینه بیشتری صرف می‌شود.افـراد مختلف انتخاب‌های مختلفی دارند ولی برای برخی، سفارشی سـازی از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است و می‌تواند یک ارزش کلیدی محسوب شود.
انجام کامل کار
آیا تبلیغاتی از این قبیل را تا به حال دیده‌اید:
🔹آموزش 0 تا 100 طراحی سایت 🔹انجام کلیه امور ثبت شرکت از ۰ تا۱۰۰کلیه امور مالیاتی خود را به ما بسپارید
این قبیل آگهی‌ها بیانگر ارزشی هستند که مفهوم آن انجام‌ کامل کار است.در این حالت، شما پیشنهاد انجام کامل یک کار را به مشتریان احتمالی‌تان می‌دهیــــد، یعنــی اینکــه دغدغه‌ها را از روی دوش آن‌ها برداشته و آرامش خاطر را برای آن‌ها به ارمغان می‌آورید. مشتریان علاقمند به این روش، حاضرند هزینه‌ای بیشتر را پرداخت کرده ولی یک کار را کامل به یک ارائه دهنده خدمت واگذار نمایند. جالب است بدانید که در ایران در این زمینه فرصت‌های بسیار زیادی وجود دارد.https://t.me/ExecutiveManagement