VID-20210317-WA0016.mp4
2.1 MB
💠دعای بسیارعالی از انسانی متعالی
✳️ با یک رهبر و مدیر خودشیفته چه برخوردی خواهید داشت؟(منبع HBR)
✅ وقتی در مقابل یک رهبر یا مدیر لجباز و مغرور قرار دارید، باید تکنیک های زیر را به کار برید:
1️⃣وقتی که ایده ها و پیشنهادهای شما را مسخره می کند، او را به صف ایده پردازان وارد کنید و بخواهید تا او نیز روی موضوع مورد نظر ایده هایش را بگوید.
2️⃣به جای این که او بیشتر از شما سؤال کند، شما نیز از او سؤال کنید.
3️⃣سناریوهایی را بنویسید که با نظر او قابل تغییر باشند.
4️⃣روش ستایش از مدیر خودشیفته را بیابید؛ به عبارتی قبل از انتقاد، از وی تمجید کنید تا او خود به کمبودش اعتراف کند.
✍ مدیریت با فراتر از دانایی
✅ وقتی در مقابل یک رهبر یا مدیر لجباز و مغرور قرار دارید، باید تکنیک های زیر را به کار برید:
1️⃣وقتی که ایده ها و پیشنهادهای شما را مسخره می کند، او را به صف ایده پردازان وارد کنید و بخواهید تا او نیز روی موضوع مورد نظر ایده هایش را بگوید.
2️⃣به جای این که او بیشتر از شما سؤال کند، شما نیز از او سؤال کنید.
3️⃣سناریوهایی را بنویسید که با نظر او قابل تغییر باشند.
4️⃣روش ستایش از مدیر خودشیفته را بیابید؛ به عبارتی قبل از انتقاد، از وی تمجید کنید تا او خود به کمبودش اعتراف کند.
✍ مدیریت با فراتر از دانایی
پوسترهای مدیریتی و موفقیت.pdf
838.7 KB
پوسترهای مدیریتی و موفقیت.pdf
💠 سروران گرامی، درود و سپاس
☘️ حلول سال نو و تولد دوباره طبیعت، عید فرخنده و کهن نوروز باستانی را که یادگار نیاکان و پیام‌آور دوستی، عشق و محبت است، خدمتتان تبریک می‌گویم.
از خداوند منان برای شما گرانقدران و خانواده محترمتان در سال جدید عاقبت بخیری را آرزومندیم.
باتقدیم احترام امیرصادقی،نوروز۱۴۰۰
☘️ حلول سال نو و تولد دوباره طبیعت، عید فرخنده و کهن نوروز باستانی را که یادگار نیاکان و پیام‌آور دوستی، عشق و محبت است، خدمتتان تبریک می‌گویم.
از خداوند منان برای شما گرانقدران و خانواده محترمتان در سال جدید عاقبت بخیری را آرزومندیم.
باتقدیم احترام امیرصادقی،نوروز۱۴۰۰
VID-20210401-WA0018.mp4
18.7 MB
...فرهنگ؟!
✳️ چشم‌انداز اقتصاد ۱۴۰۰
۱- اقتصاد کلان:
در حوزه اقتصاد کلان مهم‌ترین عناصر شکل‌دهنده چشم‌انداز فعالان اقتصادی نرخ رشد، نرخ تورم و قیمت ارز است.
*در زمینه رشد، با جذب اثرات تحریم‌های ظالمانه ایالات‌متحده و پیدایش چشم‌انداز عبور از بحران کرونا، به نظر می‌رسد برای کوتا‌ه‌مدت می‌توان انتظار رشد اقتصادی کشور در محدوده زیر ۵ درصد را داشت که هر چند به هیچ عنوان برای احیای اقتصاد کشور و ایجاد تحرک مناسب در بازار کار کافی نیست؛ اما به هر حال به معنای خروج موقت از رکود است.در زمینه تورم، وضعیت کسری بودجه و الگوی حکمرانی پولی در کنار سیاست‌های حاکم بر مدیریت مالیه عمومی کشور، نوید روزهای روشنی را در خود ندارد و بیشتر فعالان اقتصادی بروز یک توفان تورمی در آینده نزدیک را بسیار محتمل تلقی می‌کنند و این موضوع سبب کوچ منابع به پناهگاه دارایی‌های امن، با نقدشوندگی بالا، اما عمدتا غیرمولد می‌شود.در مورد نرخ ارز نمی‌توان با اطمینان صحبت کرد؛ اما به نظر می‌رسد تغییر دولت در ایالات‌متحده تا حدی قید و بندهای تحمیل شده توسط تحریم‌های ظالمانه این کشور، به اقتصاد ایران را سست‌تر کرده و احتمال می‌رود دسترسی به منابع ارزی دولت ظرف سال پیش رو (حتی بدون لغو گسترده و رسمی تحریمها) بهبود چشمگیری پیدا کند. این موضوع در صورت تحقق، ابزارهای تعقیب سیاست سرکوب ارزی را در اختیار دولت‌ها قرار می‌دهد و با توجه به انگیزه‌ای که دولت‌ها برای استفاده از این ابزار و رویکرد در ماه‌های پایانی خدمت دولت فعلی و روی کار آمدن دولت جدید دارند؛ شاید بتوان انتظار داشت در صورت کسب موفقیت در فروش بیشتر نفت و آزادسازی بیشتر منابع ارزی، سیاست سرکوب ارزی بروز اثرات تورمی بودجه را برای مدتی به تعویق بیندازد و در عین حال از مزیت‌های صادراتی کشور کاسته و انتقال منابع سرمایه‌ای به خارج از کشور را تسهیل و تقویت کند.
۲- فضای کسب‌و‌کار
نکته مثبت و امیدوارکننده بهبود فضای کسب‌و‌کار در سال جدید دستورات و تا‌‌کیدات صریح و دقیق مقام معظم رهبری در تعیین نام سال و سخنرانی ابتدای سال مبنی بر لزوم حمایت و مانع‌زدایی از تولید بود.اما در مقابل، تجربه انباشته (و متا‌سفانه عمدتا تلخ) به فعالان بخش خصوصی می‌گوید اگر این دستور و ارشاد داهیانه مقام معظم رهبری در سطح مدیریت اجرایی کشور به درستی در قالب برنامه اقدام مشخص ترجمه نشده و تصمیمات سختی که برای پشتیبانی از تولید و مانع‌زدایی از مسیر آن لازم است براساس یک برنامه اقدام منسجم اتخاذ نشود؛ نمی‌توان امید چندانی به بهبود اوضاع فضای کسب‌و‌کار کشور، به‌خصوص در بخش مقررات‌گذاری و تنظیم‌گری داشت.
۳- نوآوری و رقابت‌پذیری
نوآوری و رقابت‌پذیری، علاوه بر فناوری و دسترس‌پذیری آن که نقش موتور محرک را در این بخش ایفا می‌کنند؛ به شدت تحت تا‌‌ثیر شرایط اقتصاد کلان و عوامل موثر بر کیفیت محیط کسب‌و‌کار به عنوان مانع و عامل بازدارنده است.
با وجود پیشرفت‌های خوبی که در زمینه افزایش سطح دسترسی به فناوری، به‌خصوص در بخش اطلاعات و ارتباطات شاهد آن هستیم، فضای کسب‌و‌کار کم‌کیفیت، به‌خصوص از نظر ثبات مقررات و سهولت مقیاس‌پذیری، همچنین شرایط نماگرهای اقتصاد کلان ایران، چندان کارآفرینان را به سرمایه‌گذاری برای نوآوری و رشد مبتنی بر بهره‌وری تشویق نمی‌کند و در نتیجه باید پیش‌بینی کرد که در سال ۱۴۰۰ نیز روندهایی همچون کوچ سرمایه‌ها به پناهگاه دارایی‌های امن و غیرمولد و روند انتقال سرمایه بخش خصوصی به خارج از کشور ادامه یابد و در مقابل وضعیت نماگرهایی همچون سهم بهره‌وری در رشد اقتصادی کماکان بدون تغییر و در وضعیتی ضعیف باقی بماند.
۴- امید و امنیت اجتماعی
وضعیت این مولفه ترکیبی از سه مولفه بالا (اقتصاد کلان، فضای کسب‌و‌کار و نوآوری و رقابت‌پذیری) در کنار چشم‌انداز وضعیت سیاست داخلی و خارجی کشور است.وضعیت نامناسب سه مولفه اقتصادی مورد بررسی در کنار پیش‌آگهی نه چندان امیدوارکننده‌ای که از سطح مشارکت در انتخابات ریاست‌جمهوری در سطح جامعه قابل برداشت و دریافت است و نیز ابهام و کندی در روند شکل‌گیری توافقات بین‌المللی و رفع تحریمها (به‌رغم خوش‌بینی‌های اولیه پس از انتخاب رئیس‌جمهور جدید آمریکا) سبب می‌شود تا فعالان اقتصادی به امید و امنیت اجتماعی در سال ۱۴۰۰ که تعیین‌کننده سطح عمومی امنیت سرمایه‌گذاری است، نیز نگاه چندان مثبتی نداشته باشند.
البته در مورد این مولفه نباید رفتا‌ر شگفتی‌آفرین و غیرقابل پیش‌بینی ملت هوشمند و بزرگ ایران را از نظر دور داشت. حضور چشمگیر آحاد ملت در انتخابات ریاست‌جمهوری و حمایت گسترده از تشکیل دولتی مقتدر با ماموریت پشتیبانی از تولید و مانع‌زدایی از مسیر آن، می‌تواند وضعیت این پیش‌بینی‌ها را حداقل در سه مولفه فضای کسب‌و‌کار، نوآوری و رقابت‌پذیری و امید و امنیت اجتماعی به شکل قابل توجهی مثبت‌تر کند و در عین حال با تقویت موضع سیاسی و اصلاح مسیر
۱- اقتصاد کلان:
در حوزه اقتصاد کلان مهم‌ترین عناصر شکل‌دهنده چشم‌انداز فعالان اقتصادی نرخ رشد، نرخ تورم و قیمت ارز است.
*در زمینه رشد، با جذب اثرات تحریم‌های ظالمانه ایالات‌متحده و پیدایش چشم‌انداز عبور از بحران کرونا، به نظر می‌رسد برای کوتا‌ه‌مدت می‌توان انتظار رشد اقتصادی کشور در محدوده زیر ۵ درصد را داشت که هر چند به هیچ عنوان برای احیای اقتصاد کشور و ایجاد تحرک مناسب در بازار کار کافی نیست؛ اما به هر حال به معنای خروج موقت از رکود است.در زمینه تورم، وضعیت کسری بودجه و الگوی حکمرانی پولی در کنار سیاست‌های حاکم بر مدیریت مالیه عمومی کشور، نوید روزهای روشنی را در خود ندارد و بیشتر فعالان اقتصادی بروز یک توفان تورمی در آینده نزدیک را بسیار محتمل تلقی می‌کنند و این موضوع سبب کوچ منابع به پناهگاه دارایی‌های امن، با نقدشوندگی بالا، اما عمدتا غیرمولد می‌شود.در مورد نرخ ارز نمی‌توان با اطمینان صحبت کرد؛ اما به نظر می‌رسد تغییر دولت در ایالات‌متحده تا حدی قید و بندهای تحمیل شده توسط تحریم‌های ظالمانه این کشور، به اقتصاد ایران را سست‌تر کرده و احتمال می‌رود دسترسی به منابع ارزی دولت ظرف سال پیش رو (حتی بدون لغو گسترده و رسمی تحریمها) بهبود چشمگیری پیدا کند. این موضوع در صورت تحقق، ابزارهای تعقیب سیاست سرکوب ارزی را در اختیار دولت‌ها قرار می‌دهد و با توجه به انگیزه‌ای که دولت‌ها برای استفاده از این ابزار و رویکرد در ماه‌های پایانی خدمت دولت فعلی و روی کار آمدن دولت جدید دارند؛ شاید بتوان انتظار داشت در صورت کسب موفقیت در فروش بیشتر نفت و آزادسازی بیشتر منابع ارزی، سیاست سرکوب ارزی بروز اثرات تورمی بودجه را برای مدتی به تعویق بیندازد و در عین حال از مزیت‌های صادراتی کشور کاسته و انتقال منابع سرمایه‌ای به خارج از کشور را تسهیل و تقویت کند.
۲- فضای کسب‌و‌کار
نکته مثبت و امیدوارکننده بهبود فضای کسب‌و‌کار در سال جدید دستورات و تا‌‌کیدات صریح و دقیق مقام معظم رهبری در تعیین نام سال و سخنرانی ابتدای سال مبنی بر لزوم حمایت و مانع‌زدایی از تولید بود.اما در مقابل، تجربه انباشته (و متا‌سفانه عمدتا تلخ) به فعالان بخش خصوصی می‌گوید اگر این دستور و ارشاد داهیانه مقام معظم رهبری در سطح مدیریت اجرایی کشور به درستی در قالب برنامه اقدام مشخص ترجمه نشده و تصمیمات سختی که برای پشتیبانی از تولید و مانع‌زدایی از مسیر آن لازم است براساس یک برنامه اقدام منسجم اتخاذ نشود؛ نمی‌توان امید چندانی به بهبود اوضاع فضای کسب‌و‌کار کشور، به‌خصوص در بخش مقررات‌گذاری و تنظیم‌گری داشت.
۳- نوآوری و رقابت‌پذیری
نوآوری و رقابت‌پذیری، علاوه بر فناوری و دسترس‌پذیری آن که نقش موتور محرک را در این بخش ایفا می‌کنند؛ به شدت تحت تا‌‌ثیر شرایط اقتصاد کلان و عوامل موثر بر کیفیت محیط کسب‌و‌کار به عنوان مانع و عامل بازدارنده است.
با وجود پیشرفت‌های خوبی که در زمینه افزایش سطح دسترسی به فناوری، به‌خصوص در بخش اطلاعات و ارتباطات شاهد آن هستیم، فضای کسب‌و‌کار کم‌کیفیت، به‌خصوص از نظر ثبات مقررات و سهولت مقیاس‌پذیری، همچنین شرایط نماگرهای اقتصاد کلان ایران، چندان کارآفرینان را به سرمایه‌گذاری برای نوآوری و رشد مبتنی بر بهره‌وری تشویق نمی‌کند و در نتیجه باید پیش‌بینی کرد که در سال ۱۴۰۰ نیز روندهایی همچون کوچ سرمایه‌ها به پناهگاه دارایی‌های امن و غیرمولد و روند انتقال سرمایه بخش خصوصی به خارج از کشور ادامه یابد و در مقابل وضعیت نماگرهایی همچون سهم بهره‌وری در رشد اقتصادی کماکان بدون تغییر و در وضعیتی ضعیف باقی بماند.
۴- امید و امنیت اجتماعی
وضعیت این مولفه ترکیبی از سه مولفه بالا (اقتصاد کلان، فضای کسب‌و‌کار و نوآوری و رقابت‌پذیری) در کنار چشم‌انداز وضعیت سیاست داخلی و خارجی کشور است.وضعیت نامناسب سه مولفه اقتصادی مورد بررسی در کنار پیش‌آگهی نه چندان امیدوارکننده‌ای که از سطح مشارکت در انتخابات ریاست‌جمهوری در سطح جامعه قابل برداشت و دریافت است و نیز ابهام و کندی در روند شکل‌گیری توافقات بین‌المللی و رفع تحریمها (به‌رغم خوش‌بینی‌های اولیه پس از انتخاب رئیس‌جمهور جدید آمریکا) سبب می‌شود تا فعالان اقتصادی به امید و امنیت اجتماعی در سال ۱۴۰۰ که تعیین‌کننده سطح عمومی امنیت سرمایه‌گذاری است، نیز نگاه چندان مثبتی نداشته باشند.
البته در مورد این مولفه نباید رفتا‌ر شگفتی‌آفرین و غیرقابل پیش‌بینی ملت هوشمند و بزرگ ایران را از نظر دور داشت. حضور چشمگیر آحاد ملت در انتخابات ریاست‌جمهوری و حمایت گسترده از تشکیل دولتی مقتدر با ماموریت پشتیبانی از تولید و مانع‌زدایی از مسیر آن، می‌تواند وضعیت این پیش‌بینی‌ها را حداقل در سه مولفه فضای کسب‌و‌کار، نوآوری و رقابت‌پذیری و امید و امنیت اجتماعی به شکل قابل توجهی مثبت‌تر کند و در عین حال با تقویت موضع سیاسی و اصلاح مسیر
اقتصادی کشور چشم‌انداز مثبتی از وضعیت پارامترهای اقتصاد کلان ایران در سال‌های بعد ترسیم کند.
باید منتظر ماند و دید که آیا مردم ایران در سال جدید و در آستا‌نه قرن نو، شگفتی تا‌‌زه و تحول‌سازی در مسیر رشد و شکوفایی کشور و خروج جامعه و اقتصاد ملی از تله بحران رقم خواهند زد؟
باید منتظر ماند و دید که آیا مردم ایران در سال جدید و در آستا‌نه قرن نو، شگفتی تا‌‌زه و تحول‌سازی در مسیر رشد و شکوفایی کشور و خروج جامعه و اقتصاد ملی از تله بحران رقم خواهند زد؟
Forwarded from دکتر محمود سریع القلم
Telegraph
شبکه سازی و آیندۀ ایران
چرا روزنامۀ نیویورک تایمز بیش از 130 میلیون نفر خواننده و 5 میلیون نفر مشترک دارد؟ یک علت در میان علل مختلف به نظر مهمتر است: چون خبرنگارانی که برای نیویورک تایمز می نویسند «شبکۀ داخلی و جهانی» دارند. فقط این نیست که خبرنگاران نیویورک تایمز، اطلاعات (Database)…
دعوت نامه روزملی منابع انسانی 25 1 1400
متشکر می شوم ضمن حضور در وبینار و در صورت تمایل لوگو سازمانی به عنوان حامی درج کنیم لطفا در شبکه های مرتبط تخصصی و برای دوستانتان نشر فرمایید
📣 #چهارمين جشن #روز_ملي #منابع_انساني ( وبینار ساعت 16تا 19)
آغاز سال نو مصادف با شروع بهاري ديگربراي منابع انساني است . علاقه مندان مديريت منابع انساني هرسال روز ٢٥ فروردين را به عنوان " روزملي منابع انساني" گرامي مي دارند .
انجمن صنفي مديران منابع انساني مفتخر است به عنوان بانی این جریان و پویش سازمانی با همکاری مدیران و کارکنان، چهارمين سالروز اين رويداد فرخنده را برگزار نمايد .با توجه به ادامه پاندمي كرونا ومتناسب با شرايط ، امسال همانند سال گذشته ، گرامی داشت در قالب وبینار برگزار می گردد و تلاش شده است اساتید و مدیران سازمانها ، تجارب مرتبط با موضوع را برای میهمانان به اشتراک بگذارند.
بدیهی است گرامی داشت این روز از طرف دلسوزان ، مدیران و کارکنان سازمانها با هدف فرهنگ سازی ، گسترش و توسعه
ارزش های منابع انسانی ، همچون سنوات گذشته درسازمانها برگزار خواهد شد و عزیزان متولی می توانند گزارش انرا برای تجمیع و اطلاع رسانی در شبکه منابع انسانی برای سرکار خانم دکتر لبادی به ای دی تلگرام @lebady ارسال فرمایند .
در انتها از کلیه عزیزانی که برای برگزاری این مهم همواره تلاش داشته اند، علی الخصوص دانشگاه علامه ( مرکز تحقیقات مدیریت ونواوری ) ، سازمان متخصصین و مدیران ایران ، اسکو ، دیده بان کسب و کار ، انلاین اموزان و .... تقدیر تشکر بعمل می اید .
#انجمن_صنفي مديران منابع انساني
گروه مديران حرفه اي منابع انساني
👈 ✍️ لینک ثبت نام #وبینار :
onlineamoozan.ir/c/27364
⚡ عزیزان می توانند برای مشارکت بیشتر دیگر علاقه مندان ، لینک ثبت نام را برای دوستان ارسال فرمایند . 🙏
عناوین برنامه روز 25 فروردین
🌟 دکترجواد محجوب
گزارش انجمن صنفی مدیران ( تحریمها ، کرونا و سازمان )
🌟 دکتر علیرضا کوشکی
ظرفیت های تعاملی دانشگاه و صنعت
مرکز تحقیقات مدیریت و نواوری دانشگاه علامه طباطبایی
🌟 دکتر حميدرضا كمالي
برنامه مهارت سنجي حرفه اي اسكو
نشان اور دانش
🌟 دکتر ایمان مصدری
توسعه کسب وکار ( لینکدین ایران ، نمایشگاه مجازی )
سازمان متخصصین و مدیران ایران
🌟 دکتر مهدی صانعی
مدیریت دورکاران: چالشها و راهکارها
دیده بان کسب و کار
متشکر می شوم ضمن حضور در وبینار و در صورت تمایل لوگو سازمانی به عنوان حامی درج کنیم لطفا در شبکه های مرتبط تخصصی و برای دوستانتان نشر فرمایید
📣 #چهارمين جشن #روز_ملي #منابع_انساني ( وبینار ساعت 16تا 19)
آغاز سال نو مصادف با شروع بهاري ديگربراي منابع انساني است . علاقه مندان مديريت منابع انساني هرسال روز ٢٥ فروردين را به عنوان " روزملي منابع انساني" گرامي مي دارند .
انجمن صنفي مديران منابع انساني مفتخر است به عنوان بانی این جریان و پویش سازمانی با همکاری مدیران و کارکنان، چهارمين سالروز اين رويداد فرخنده را برگزار نمايد .با توجه به ادامه پاندمي كرونا ومتناسب با شرايط ، امسال همانند سال گذشته ، گرامی داشت در قالب وبینار برگزار می گردد و تلاش شده است اساتید و مدیران سازمانها ، تجارب مرتبط با موضوع را برای میهمانان به اشتراک بگذارند.
بدیهی است گرامی داشت این روز از طرف دلسوزان ، مدیران و کارکنان سازمانها با هدف فرهنگ سازی ، گسترش و توسعه
ارزش های منابع انسانی ، همچون سنوات گذشته درسازمانها برگزار خواهد شد و عزیزان متولی می توانند گزارش انرا برای تجمیع و اطلاع رسانی در شبکه منابع انسانی برای سرکار خانم دکتر لبادی به ای دی تلگرام @lebady ارسال فرمایند .
در انتها از کلیه عزیزانی که برای برگزاری این مهم همواره تلاش داشته اند، علی الخصوص دانشگاه علامه ( مرکز تحقیقات مدیریت ونواوری ) ، سازمان متخصصین و مدیران ایران ، اسکو ، دیده بان کسب و کار ، انلاین اموزان و .... تقدیر تشکر بعمل می اید .
#انجمن_صنفي مديران منابع انساني
گروه مديران حرفه اي منابع انساني
👈 ✍️ لینک ثبت نام #وبینار :
onlineamoozan.ir/c/27364
⚡ عزیزان می توانند برای مشارکت بیشتر دیگر علاقه مندان ، لینک ثبت نام را برای دوستان ارسال فرمایند . 🙏
عناوین برنامه روز 25 فروردین
🌟 دکترجواد محجوب
گزارش انجمن صنفی مدیران ( تحریمها ، کرونا و سازمان )
🌟 دکتر علیرضا کوشکی
ظرفیت های تعاملی دانشگاه و صنعت
مرکز تحقیقات مدیریت و نواوری دانشگاه علامه طباطبایی
🌟 دکتر حميدرضا كمالي
برنامه مهارت سنجي حرفه اي اسكو
نشان اور دانش
🌟 دکتر ایمان مصدری
توسعه کسب وکار ( لینکدین ایران ، نمایشگاه مجازی )
سازمان متخصصین و مدیران ایران
🌟 دکتر مهدی صانعی
مدیریت دورکاران: چالشها و راهکارها
دیده بان کسب و کار
آنلاین آموزان
آنلاین آموزان | چهارمین رویداد و دومین وبینار روز منابع انسانی
چهارمین رویداد و دومین وبینار روز منابع انسانی |