رویکردهای پاداش دهی
۱- به راه حل های اساسی به جای راه حلهای مقطعی پاداش دهید.
۲- به ریسک پذیری به جای اجتناب از ریسک پاداش دهید.
۳- به خلاقیت کاربردی به جای اطاعت کورکورانه پاداش دهید.
۴- به اقدام قاطع به جای فلج کردن کار با تجزیه و تحلیل پاداش دهید.
۵- به کار برجسته به جای نمایش کار پاداش دهید.
۶- به ساده کردن کاربه جای پیچیدگی غیرلازم پاداش دهید.
۷- به رفتار آرام و موثر به جای نق زدن و سر و صدا راه انداختن پاداش دهید.
۸- به کیفیت کار به جای سرعت در کار پاداش دهید:
۹- به وفاداری به سازمان، به جای تهدید به ترک خدمت پاداش دهید.
۱۰- به کار تیمی به جای تک روی پاداش دهید.
۱- به راه حل های اساسی به جای راه حلهای مقطعی پاداش دهید.
۲- به ریسک پذیری به جای اجتناب از ریسک پاداش دهید.
۳- به خلاقیت کاربردی به جای اطاعت کورکورانه پاداش دهید.
۴- به اقدام قاطع به جای فلج کردن کار با تجزیه و تحلیل پاداش دهید.
۵- به کار برجسته به جای نمایش کار پاداش دهید.
۶- به ساده کردن کاربه جای پیچیدگی غیرلازم پاداش دهید.
۷- به رفتار آرام و موثر به جای نق زدن و سر و صدا راه انداختن پاداش دهید.
۸- به کیفیت کار به جای سرعت در کار پاداش دهید:
۹- به وفاداری به سازمان، به جای تهدید به ترک خدمت پاداش دهید.
۱۰- به کار تیمی به جای تک روی پاداش دهید.