This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
ارتباط وتفاوتKPI&OKR
اهداف ونتایج کلیدی/شاخص های کلیدی عملکرد
اهداف ونتایج کلیدی/شاخص های کلیدی عملکرد
Forwarded from آموزه های سازمانی
شرکتی که تمام کارکنانش را به یک چشم می‌بیند!
🔸وقتی برای اولین بار به عنوان یک کارمند تازه‌وارد به شرکت اوی‌پث (UiPath) پا می‌گذارید احساس عجیبی به شما دست خواهد داد که کارکنان این شرکت آن را «احساس ما بودن» توصیف می‌کنند. در این شرکت رومانیایی که مجله فایننشال در سال جاری آن را به عنوان موفق‌ترین شرکت تکنولوژی جهان از نظر سرعت رشد در سال ۲۰۲۰ معرفی کرده و در فهرست ۵۰ شرکت نوآور مجله بلومبرگ نیز قرار دارد، تفاوت‌های کارکنان اعم از تفاوت‌های نژادی، زبانی، فرهنگی و فردی بسیار مورد احترام است و این ویژگی به بخش اصلی فرهنگ سازمانی اوی‌پث تبدیل شده است.
🔸دنیل دینز، مدیرعامل اوی پث خود نمونه بارزی از کسانی است که به دلیل سر و کار داشتن با کارکنانی که در دفاتر پرتعداد این شرکت در پنج قاره جهان مشغول فعالیت هستند توجه خاصی به تفاوت‌های کارکنان شرکت دارد و به داشتن چنین کارکنان متفاوتی افتخار می‌کند.
🔸به همین دلیل هم هست که اگر پای صحبت کارکنان اوی‌پث بنشینید و از آنها در مورد روزهای نخست حضورشان در شرکت بپرسید همه آنها به شما خواهند گفت که به محض ورود به شرکت خود را در جمعی صمیمی و بی‌اعتنا به تفاوت‌های فردی و قومی و زبانی احساس کرده‌اند که باعث شده آنها خیلی سریع در شرکت جا بیفتند و در آنجا احساس غریبی نکنند.
🔸یکی از واقعیت‌های جالب در مورد شرکت اوی پث که از فرهنگ زیبای این شرکت سرچشمه می‌گیرد، وجود صمیمیت و همدلی عجیب در بین کارکنان شرکتی است که در زمینه هوش مصنوعی و اتوماسیون روباتیک فعالیت می‌کند، اما کارکنان و مدیرانش به هیچ عنوان مثل روبات‌ها با هم رفتار نمی‌کنند.
🔸مدیران این شرکت بین‌المللی برای تاکید زیادشان بر احترام گذاشتن به تفاوت‌های بین کارکنان دلیل محکمی دارند و آن اینکه در شرکتی که کارکنان بومی کشورهای مختلف را در استخدام خود دارد، وجود تفاوت‌های زبانی و نژادی و مذهبی امری اجتناب‌ناپذیر است که بی‌توجهی به این تفاوت‌ها می‌تواند پیامدهای زیان‌باری را برای شرکت به دنبال داشته باشد.
نویسنده: سوجان پاتل
کانال آموزه های سازمانی
@orgteachings
🔸وقتی برای اولین بار به عنوان یک کارمند تازه‌وارد به شرکت اوی‌پث (UiPath) پا می‌گذارید احساس عجیبی به شما دست خواهد داد که کارکنان این شرکت آن را «احساس ما بودن» توصیف می‌کنند. در این شرکت رومانیایی که مجله فایننشال در سال جاری آن را به عنوان موفق‌ترین شرکت تکنولوژی جهان از نظر سرعت رشد در سال ۲۰۲۰ معرفی کرده و در فهرست ۵۰ شرکت نوآور مجله بلومبرگ نیز قرار دارد، تفاوت‌های کارکنان اعم از تفاوت‌های نژادی، زبانی، فرهنگی و فردی بسیار مورد احترام است و این ویژگی به بخش اصلی فرهنگ سازمانی اوی‌پث تبدیل شده است.
🔸دنیل دینز، مدیرعامل اوی پث خود نمونه بارزی از کسانی است که به دلیل سر و کار داشتن با کارکنانی که در دفاتر پرتعداد این شرکت در پنج قاره جهان مشغول فعالیت هستند توجه خاصی به تفاوت‌های کارکنان شرکت دارد و به داشتن چنین کارکنان متفاوتی افتخار می‌کند.
🔸به همین دلیل هم هست که اگر پای صحبت کارکنان اوی‌پث بنشینید و از آنها در مورد روزهای نخست حضورشان در شرکت بپرسید همه آنها به شما خواهند گفت که به محض ورود به شرکت خود را در جمعی صمیمی و بی‌اعتنا به تفاوت‌های فردی و قومی و زبانی احساس کرده‌اند که باعث شده آنها خیلی سریع در شرکت جا بیفتند و در آنجا احساس غریبی نکنند.
🔸یکی از واقعیت‌های جالب در مورد شرکت اوی پث که از فرهنگ زیبای این شرکت سرچشمه می‌گیرد، وجود صمیمیت و همدلی عجیب در بین کارکنان شرکتی است که در زمینه هوش مصنوعی و اتوماسیون روباتیک فعالیت می‌کند، اما کارکنان و مدیرانش به هیچ عنوان مثل روبات‌ها با هم رفتار نمی‌کنند.
🔸مدیران این شرکت بین‌المللی برای تاکید زیادشان بر احترام گذاشتن به تفاوت‌های بین کارکنان دلیل محکمی دارند و آن اینکه در شرکتی که کارکنان بومی کشورهای مختلف را در استخدام خود دارد، وجود تفاوت‌های زبانی و نژادی و مذهبی امری اجتناب‌ناپذیر است که بی‌توجهی به این تفاوت‌ها می‌تواند پیامدهای زیان‌باری را برای شرکت به دنبال داشته باشد.
نویسنده: سوجان پاتل
کانال آموزه های سازمانی
@orgteachings
ثبات افیون کسب و کارها.pdf
4.7 MB
ثبات، افیون کسب و کارها(بررسی مدل های توسعه شرکت ها)
VID-20210930-WA0041.mp4
8.8 MB
بررسی میزان اثربخشی مدارک تحصیلی دانشگاهی ایران و ارتباط دنیای کار و آموزش توسط خانم آسيه حاتمی، بنيانگذار و مديرعامل ايران تلنت (irantalent.com) در زمینه استخدام آنلاين و پلتفرم iransalary.com مرجعی برای تخمين حقوق و دستمزد.
گزارش_۱۴۰۰(1).pdf
10.3 MB
گزارش جامع منابع انسانی ۱۴۰۰
انتظارات، ویژگی های شخصیتی و جمعیت شناختی
انتظارات، ویژگی های شخصیتی و جمعیت شناختی
شینیزه؛ چگونه می‌توان کسب‌وکاری هزار ساله ساخت؟: https://techrasa.com/fa/شینیزه-کسب-و-کارهای-بیش-از-۱۰۰-سال-ژاپن/
✅ شایستگی های لازم درزندگی شخصی و شغلی