👏 پاداش ، ازنگاه نویسنده کتاب "بزرگترین اصل مدیریت دنیا"، بزرگترین اصل مدیریت دنیاست .
مایکل لوبوف می گوید چند مورد از چیزهایی که باید به اونها پاداش داد اینها هستند:
1- به راه حل های اساسی به جای راه حل های مقطعی پاداش دهید.
2- به ریسک پذیری به جای اجتناب از ریسک پاداش دهید.
3- به خلاقیت کاربردی به جای اطاعت کورکورانه پاداش دهید.
4- به اقدام قاطع به جای فلج کردن کار با تجزیه و تحلیل پاداش دهید.
5- به کار برجسته به جای نمایش کار پاداش دهید.
6- به ساده کردن کاربه جای پیچیدگی غیرلازم پاداش دهید.
7- به رفتار آرام و موثر به جای نق زدن و سر و صدا راه انداختن پاداش دهید.
8- به کیفیت کار به جای سرعت در کار پاداش دهید
9- به وفاداری به سازمان، به جای تهدید به ترک خدمت پاداش دهید.
10- به کار تیمی به جای تک روی پاداش دهید.
مایکل لوبوف می گوید چند مورد از چیزهایی که باید به اونها پاداش داد اینها هستند:
1- به راه حل های اساسی به جای راه حل های مقطعی پاداش دهید.
2- به ریسک پذیری به جای اجتناب از ریسک پاداش دهید.
3- به خلاقیت کاربردی به جای اطاعت کورکورانه پاداش دهید.
4- به اقدام قاطع به جای فلج کردن کار با تجزیه و تحلیل پاداش دهید.
5- به کار برجسته به جای نمایش کار پاداش دهید.
6- به ساده کردن کاربه جای پیچیدگی غیرلازم پاداش دهید.
7- به رفتار آرام و موثر به جای نق زدن و سر و صدا راه انداختن پاداش دهید.
8- به کیفیت کار به جای سرعت در کار پاداش دهید
9- به وفاداری به سازمان، به جای تهدید به ترک خدمت پاداش دهید.
10- به کار تیمی به جای تک روی پاداش دهید.
Forwarded from هفته‌نامه تجارت‌فردا
پس‌انداز بیشتر با خرج بیشتر
الگوهای نوین پس‌انداز بازنشستگی چگونه است؟
✍️صالح سپهری‌فر / تحلیلگر مالی
🔸فرض کنید وارد یک سوپرمارکت می‌شوید و برخی اقلام ضروری را برای منزل می‌خرید. کل مبلغ فاکتورتان ۱۰۰ دلار می‌شود. به‌محض اینکه این مبلغ را از طریق کارتخوان پرداخت می‌کنید، ۲۰ دلار بلافاصله به حساب پس‌انداز بازنشستگی‌تان واریز می‌شود. خلاصه اینکه ۱۰۰ دلار خرج می‌کنید و ۲۰ دلار به پس‌انداز بازنشستگی‌تان اضافه می‌شود. الگوی نوین «پس‌انداز از طریق خرج کردن» (saving through spending) چند سالی است مورد توجه برخی دولت‌ها، شرکت‌های خدمات مالی و حتی شرکت‌های خرده‌فروشی قرار گرفته و توانسته به عنوان ابزاری جذاب برای پس‌انداز دوره بازنشستگی مورد توجه مردم قرار گیرد.
🔸طرح «مایل‌هایی برای بازنشستگی» یکی از نمونه‌های موفقی است که نشان می‌دهد چگونه می‌توان از الگوی «پس‌انداز از طریق خرج کردن» به سرمایه‌گذاری برای دوره بازنشستگی پرداخت. این طرح در قالب یک اپلیکیشن ویژه تلفن همراه در اختیار کاربران قرار می‌گیرد و به دو شیوه متفاوت به آنها کمک می‌کند تا به پس‌انداز برای دوره بازنشستگی بپردازند.
🔸شرکت ولث‌سیمپل این امکان را به مشتریان می‌دهد تا پول خرد پرداخت‌های آنلاین خود را به یک حساب سرمایه‌گذاری وارد کنند. همه مبالغ خرد در پایان هفته محاسبه‌شده، از حساب کاربر برداشت و به یک حساب سرمایه‌گذاری منتقل می‌شود.
🔸ارائه طرح‌های این‌چنینی در قالب اپلیکیشن‌های ویژه تلفن همراه، آن هم با یک رابط کاربری ساده موجب می‌شود کاربر بدون برخورد با پیچیدگی‌های رایج در هنگام پیوستن به طرح‌های معمول بیمه بازنشستگی، اقدام به تعریف طرحی مناسب برای خود کند. این سادگی که به معنای از بین بردن موانع آغازین جذب کاربر است، در نهایت امکان پیوستن کاربرانی بیشتر و افزایش محبوبیت اپلیکیشن‌هایی این‌چنینی را فراهم می‌سازد. به‌طور کلی، نظام تامین اجتماعی بازنشستگی دارای سه رکن اساسی است که به ترتیب صندوق‌های بازنشستگی دولتی، طرح‌های بازنشستگی کارفرمایی و نیز طرح‌های بازنشستگی فردی هستند. این الگوی نوین می‌تواند رکن چهارمی برای این ساختار باشد که برای دسته‌ای مشخص از مردم یعنی کارگران با کمترین درآمد و کسانی که برای استفاده از سه رکن دیگر با مشکل روبه‌رو هستند، کاربرد دارد. همچنین بهره‌مندی سه‌جانبه موجود در این الگو (اپلیکیشن، کسب‌وکارها و کاربر) می‌تواند در نهایت یک بازی سه سر برد را رقم بزند.
متن کامل را اینجا مطالعه کنید👇
https://www.tejaratefarda.com/fa/tiny/news-39737
#تجارت_فردا
@tejaratefarda
الگوهای نوین پس‌انداز بازنشستگی چگونه است؟
✍️صالح سپهری‌فر / تحلیلگر مالی
🔸فرض کنید وارد یک سوپرمارکت می‌شوید و برخی اقلام ضروری را برای منزل می‌خرید. کل مبلغ فاکتورتان ۱۰۰ دلار می‌شود. به‌محض اینکه این مبلغ را از طریق کارتخوان پرداخت می‌کنید، ۲۰ دلار بلافاصله به حساب پس‌انداز بازنشستگی‌تان واریز می‌شود. خلاصه اینکه ۱۰۰ دلار خرج می‌کنید و ۲۰ دلار به پس‌انداز بازنشستگی‌تان اضافه می‌شود. الگوی نوین «پس‌انداز از طریق خرج کردن» (saving through spending) چند سالی است مورد توجه برخی دولت‌ها، شرکت‌های خدمات مالی و حتی شرکت‌های خرده‌فروشی قرار گرفته و توانسته به عنوان ابزاری جذاب برای پس‌انداز دوره بازنشستگی مورد توجه مردم قرار گیرد.
🔸طرح «مایل‌هایی برای بازنشستگی» یکی از نمونه‌های موفقی است که نشان می‌دهد چگونه می‌توان از الگوی «پس‌انداز از طریق خرج کردن» به سرمایه‌گذاری برای دوره بازنشستگی پرداخت. این طرح در قالب یک اپلیکیشن ویژه تلفن همراه در اختیار کاربران قرار می‌گیرد و به دو شیوه متفاوت به آنها کمک می‌کند تا به پس‌انداز برای دوره بازنشستگی بپردازند.
🔸شرکت ولث‌سیمپل این امکان را به مشتریان می‌دهد تا پول خرد پرداخت‌های آنلاین خود را به یک حساب سرمایه‌گذاری وارد کنند. همه مبالغ خرد در پایان هفته محاسبه‌شده، از حساب کاربر برداشت و به یک حساب سرمایه‌گذاری منتقل می‌شود.
🔸ارائه طرح‌های این‌چنینی در قالب اپلیکیشن‌های ویژه تلفن همراه، آن هم با یک رابط کاربری ساده موجب می‌شود کاربر بدون برخورد با پیچیدگی‌های رایج در هنگام پیوستن به طرح‌های معمول بیمه بازنشستگی، اقدام به تعریف طرحی مناسب برای خود کند. این سادگی که به معنای از بین بردن موانع آغازین جذب کاربر است، در نهایت امکان پیوستن کاربرانی بیشتر و افزایش محبوبیت اپلیکیشن‌هایی این‌چنینی را فراهم می‌سازد. به‌طور کلی، نظام تامین اجتماعی بازنشستگی دارای سه رکن اساسی است که به ترتیب صندوق‌های بازنشستگی دولتی، طرح‌های بازنشستگی کارفرمایی و نیز طرح‌های بازنشستگی فردی هستند. این الگوی نوین می‌تواند رکن چهارمی برای این ساختار باشد که برای دسته‌ای مشخص از مردم یعنی کارگران با کمترین درآمد و کسانی که برای استفاده از سه رکن دیگر با مشکل روبه‌رو هستند، کاربرد دارد. همچنین بهره‌مندی سه‌جانبه موجود در این الگو (اپلیکیشن، کسب‌وکارها و کاربر) می‌تواند در نهایت یک بازی سه سر برد را رقم بزند.
متن کامل را اینجا مطالعه کنید👇
https://www.tejaratefarda.com/fa/tiny/news-39737
#تجارت_فردا
@tejaratefarda
هفته نامه تجارت فردا
پس‌انداز بیشتر با خرج بیشتر
صالح سپهری‌فر / تحلیلگر مالی
فرض کنید وارد یک سوپرمارکت می‌شوید و برخی اقلام ضروری را برای منزل می‌خرید. کل مبلغ فاکتورتان