jame-shenasi-nokhbe-koshi.pdf
9.3 MB
کتاب جامعه شناسی نخبه کشی، مرحوم استاد علی رضاقلی.pdf
انا لله و انا الیه راجعون
*استاد علی رضاقلی* نویسنده کتاب ارزشمند *جامعه شناسی نخبه کشی*، پس از سال ها کوشش برای توسعه ایران زمین، به ملکوت اعلی پیوست.
درگذشت این بزرگمرد پر تلاش برای عمران، آبادانی و سربلندی ایران و ایرانیان را به همه ایران دوستان و ارادتمندان آن استاد فقید تسلیت عرض می نماییم.
https://t.me/ali_rezagholi
*استاد علی رضاقلی* نویسنده کتاب ارزشمند *جامعه شناسی نخبه کشی*، پس از سال ها کوشش برای توسعه ایران زمین، به ملکوت اعلی پیوست.
درگذشت این بزرگمرد پر تلاش برای عمران، آبادانی و سربلندی ایران و ایرانیان را به همه ایران دوستان و ارادتمندان آن استاد فقید تسلیت عرض می نماییم.
https://t.me/ali_rezagholi
Forwarded from طرحواره درمانی مرادی وفا
صدا_۱۸۰۵۱۸.3gp
9.5 MB
جامعه شناسی و روانشناسی نخبه کشی نویسنده علی رضا قلی
سعید مرادی وفا
این فایل رو سه سال پیش درست کردم بمناسبت رحلت استاد بزرگوار
مرحوم علی رضا قلی که امروز این خبر من و‌طرفدارانشان را متاثر کرد
سعید مرادی وفا عضو‌انستیتوطرحواره درمانی
عضو انجمن روانشناسی امریکا و‌اروپا
مولف و‌مترجم
سعید مرادی وفا
این فایل رو سه سال پیش درست کردم بمناسبت رحلت استاد بزرگوار
مرحوم علی رضا قلی که امروز این خبر من و‌طرفدارانشان را متاثر کرد
سعید مرادی وفا عضو‌انستیتوطرحواره درمانی
عضو انجمن روانشناسی امریکا و‌اروپا
مولف و‌مترجم
🔹 گاردنر و هوم در سنوات قبل پژوهشی را انجام دادند و در مجله هاروارد منتشر کردند تا به مدیران کمک کنند بتوانند کارکنانی که به زودی سازمان را ترک می‌کنند شناسایی نمایند.
پژوهش آنها نشان داد که در رفتار کارکنانی که قصد ترک سازمان را دارند، تغییراتی رخ می‌دهد که می‌تواند پیش‌بینی کننده بسیار خوب خروج داوطلبانه در ۱۲ ماه آینده باشد.
آنها از ۱۰۰ نفر از کارکنان خواستند تا تغییرات رفتاری خود را پیش از ترک شغل قبلی توصیف کنند. ۹۰۰ رفتار شناسایی شد و بعد از دسته‌بندی به پرسشنامه‌ای با ۱۱۶ سوال تبدیل شد.این پرسشنامه به سه گروه از مدیران داده شد.
گروه اول میزان تکرار این ۱۱۶ رفتار در نفراتی را مشخص کردند که پیش از این سازمان را ترک کرده بودند. به این ترتیب نیمی از سؤالات حذف شد.
پرسشنامه کوتاه شده به گروه دوم مدیران داده شد و از آنها خواسته شد میزان تکرار این رفتارها را در مورد زیردستان‌شان مشخص کنند. بعد از تحلیل ۱۳ دسته رفتار مشخص شد.
که این رفتارها با گروه سوم نیز بررسی شد. در نهایت این ۱۳ رفتار به عنوان نشانه‌های ترک خدمت کارکنان در نظر گرفته شد.
پژوهش آنها نشان داد که در رفتار کارکنانی که قصد ترک سازمان را دارند، تغییراتی رخ می‌دهد که می‌تواند پیش‌بینی کننده بسیار خوب خروج داوطلبانه در ۱۲ ماه آینده باشد.
آنها از ۱۰۰ نفر از کارکنان خواستند تا تغییرات رفتاری خود را پیش از ترک شغل قبلی توصیف کنند. ۹۰۰ رفتار شناسایی شد و بعد از دسته‌بندی به پرسشنامه‌ای با ۱۱۶ سوال تبدیل شد.این پرسشنامه به سه گروه از مدیران داده شد.
گروه اول میزان تکرار این ۱۱۶ رفتار در نفراتی را مشخص کردند که پیش از این سازمان را ترک کرده بودند. به این ترتیب نیمی از سؤالات حذف شد.
پرسشنامه کوتاه شده به گروه دوم مدیران داده شد و از آنها خواسته شد میزان تکرار این رفتارها را در مورد زیردستان‌شان مشخص کنند. بعد از تحلیل ۱۳ دسته رفتار مشخص شد.
که این رفتارها با گروه سوم نیز بررسی شد. در نهایت این ۱۳ رفتار به عنوان نشانه‌های ترک خدمت کارکنان در نظر گرفته شد.