انا لله و انا الیه راجعون
*استاد علی رضاقلی* نویسنده کتاب ارزشمند *جامعه شناسی نخبه کشی*، پس از سال ها کوشش برای توسعه ایران زمین، به ملکوت اعلی پیوست.
درگذشت این بزرگمرد پر تلاش برای عمران، آبادانی و سربلندی ایران و ایرانیان را به همه ایران دوستان و ارادتمندان آن استاد فقید تسلیت عرض می نماییم.
https://t.me/ali_rezagholi
*استاد علی رضاقلی* نویسنده کتاب ارزشمند *جامعه شناسی نخبه کشی*، پس از سال ها کوشش برای توسعه ایران زمین، به ملکوت اعلی پیوست.
درگذشت این بزرگمرد پر تلاش برای عمران، آبادانی و سربلندی ایران و ایرانیان را به همه ایران دوستان و ارادتمندان آن استاد فقید تسلیت عرض می نماییم.
https://t.me/ali_rezagholi
Forwarded from طرحواره درمانی مرادی وفا
صدا_۱۸۰۵۱۸.3gp
9.5 MB
جامعه شناسی و روانشناسی نخبه کشی نویسنده علی رضا قلی
سعید مرادی وفا
این فایل رو سه سال پیش درست کردم بمناسبت رحلت استاد بزرگوار
مرحوم علی رضا قلی که امروز این خبر من و‌طرفدارانشان را متاثر کرد
سعید مرادی وفا عضو‌انستیتوطرحواره درمانی
عضو انجمن روانشناسی امریکا و‌اروپا
مولف و‌مترجم
سعید مرادی وفا
این فایل رو سه سال پیش درست کردم بمناسبت رحلت استاد بزرگوار
مرحوم علی رضا قلی که امروز این خبر من و‌طرفدارانشان را متاثر کرد
سعید مرادی وفا عضو‌انستیتوطرحواره درمانی
عضو انجمن روانشناسی امریکا و‌اروپا
مولف و‌مترجم
🔹 گاردنر و هوم در سنوات قبل پژوهشی را انجام دادند و در مجله هاروارد منتشر کردند تا به مدیران کمک کنند بتوانند کارکنانی که به زودی سازمان را ترک می‌کنند شناسایی نمایند.
پژوهش آنها نشان داد که در رفتار کارکنانی که قصد ترک سازمان را دارند، تغییراتی رخ می‌دهد که می‌تواند پیش‌بینی کننده بسیار خوب خروج داوطلبانه در ۱۲ ماه آینده باشد.
آنها از ۱۰۰ نفر از کارکنان خواستند تا تغییرات رفتاری خود را پیش از ترک شغل قبلی توصیف کنند. ۹۰۰ رفتار شناسایی شد و بعد از دسته‌بندی به پرسشنامه‌ای با ۱۱۶ سوال تبدیل شد.این پرسشنامه به سه گروه از مدیران داده شد.
گروه اول میزان تکرار این ۱۱۶ رفتار در نفراتی را مشخص کردند که پیش از این سازمان را ترک کرده بودند. به این ترتیب نیمی از سؤالات حذف شد.
پرسشنامه کوتاه شده به گروه دوم مدیران داده شد و از آنها خواسته شد میزان تکرار این رفتارها را در مورد زیردستان‌شان مشخص کنند. بعد از تحلیل ۱۳ دسته رفتار مشخص شد.
که این رفتارها با گروه سوم نیز بررسی شد. در نهایت این ۱۳ رفتار به عنوان نشانه‌های ترک خدمت کارکنان در نظر گرفته شد.
پژوهش آنها نشان داد که در رفتار کارکنانی که قصد ترک سازمان را دارند، تغییراتی رخ می‌دهد که می‌تواند پیش‌بینی کننده بسیار خوب خروج داوطلبانه در ۱۲ ماه آینده باشد.
آنها از ۱۰۰ نفر از کارکنان خواستند تا تغییرات رفتاری خود را پیش از ترک شغل قبلی توصیف کنند. ۹۰۰ رفتار شناسایی شد و بعد از دسته‌بندی به پرسشنامه‌ای با ۱۱۶ سوال تبدیل شد.این پرسشنامه به سه گروه از مدیران داده شد.
گروه اول میزان تکرار این ۱۱۶ رفتار در نفراتی را مشخص کردند که پیش از این سازمان را ترک کرده بودند. به این ترتیب نیمی از سؤالات حذف شد.
پرسشنامه کوتاه شده به گروه دوم مدیران داده شد و از آنها خواسته شد میزان تکرار این رفتارها را در مورد زیردستان‌شان مشخص کنند. بعد از تحلیل ۱۳ دسته رفتار مشخص شد.
که این رفتارها با گروه سوم نیز بررسی شد. در نهایت این ۱۳ رفتار به عنوان نشانه‌های ترک خدمت کارکنان در نظر گرفته شد.
🔸فرهنگ سازمانی👆 به معنی نظم اجتماعی سازمانه که نگرش‌ها و رفتارهای سازمان را شکل می‌دهد. به بیان دیگر هر سازمان و شرکتی، فرهنگ سازمانی مخصوص به خودش را دارد که بر مبنای آن، استراتژی‌هایش را پیش می‌برد. به همین دلیل، فرهنگ سازمانی از اهرم‌های اصلی و کلیدی رهبرانه که حیات و اثربخشی شرکت را حفظ می‌کند.
🔹صرف نظر از نوع سازمان، اندازه، صنعت یا جغرافیا، دو بُعد اصلی تحت عنوان نوع تعاملات افراد تو سازمان و واکنش به تغییر وجود داره که فرهنگ شرکت یا سازمان برحسب موقعیتش بین این دو بُعد تعیین می‌شه. به طور کلی، ۸ سبک فرهنگ سازمانی توی این پست معرفی شده که هر کدوم ویژگی‌ها و نگرش‌های متفاوتی دارن.
🔹صرف نظر از نوع سازمان، اندازه، صنعت یا جغرافیا، دو بُعد اصلی تحت عنوان نوع تعاملات افراد تو سازمان و واکنش به تغییر وجود داره که فرهنگ شرکت یا سازمان برحسب موقعیتش بین این دو بُعد تعیین می‌شه. به طور کلی، ۸ سبک فرهنگ سازمانی توی این پست معرفی شده که هر کدوم ویژگی‌ها و نگرش‌های متفاوتی دارن.
چالش ها و ارائه راهبردهای توسعه.pdf
3.1 MB
چالش ها و ارائه راهبردهای توسعه در( SME's )بنگاه های کوچک ومتوسط.pdf
📕کتاب «بررسى چالش‌ها و ارائه راهبردهاى توسعه در بنگاه‌هاى کوچک و متوسط در اقتصاد ایران» 👆👆در سال ۱۴۰۰ از سوی مرکز پژوهش های اتاق ایران منتشر شد.
📔در مقدمه این کتاب می‌خوانید:
🔧صنایع کوچک و متوسط در اکثر کشورها، نقش مهمی در توسعه فعالیت های اقتصادی دارند؛ بخش مهمی از ظرفیت ایجاد اشتغال در کشورهای توسعه یافته توسط بنگاه های کوچک و متوسط ایجاد می‌شود و این بنگاه‌ها نقشی مؤثری در بهبود توزیع درآمد در جوامع کمتر توسعه یافته نیز دارند.
⚙️نباید از ریسک‌های متعددی که فرآیندهای توسعه بنگاه‌های کوچک و متوسط را تهدید می‌کند، چشم پوشی کرد.
👈نظر به موارد بالا، داشتن یک نگاه نظام‌مند و منسجم به جنبه‌های مختلف مؤثر بر عملکرد بنگاه‌های کوچک و متوسط ضروری است.
📕پ.ن: امید است این پژوهش بتواند سهمی در شناسایی بهتر چارچوب عملکردی و چالش‌های پیش روی بنگاه‌های کوچک و متوسط داشته باشد.
📔در مقدمه این کتاب می‌خوانید:
🔧صنایع کوچک و متوسط در اکثر کشورها، نقش مهمی در توسعه فعالیت های اقتصادی دارند؛ بخش مهمی از ظرفیت ایجاد اشتغال در کشورهای توسعه یافته توسط بنگاه های کوچک و متوسط ایجاد می‌شود و این بنگاه‌ها نقشی مؤثری در بهبود توزیع درآمد در جوامع کمتر توسعه یافته نیز دارند.
⚙️نباید از ریسک‌های متعددی که فرآیندهای توسعه بنگاه‌های کوچک و متوسط را تهدید می‌کند، چشم پوشی کرد.
👈نظر به موارد بالا، داشتن یک نگاه نظام‌مند و منسجم به جنبه‌های مختلف مؤثر بر عملکرد بنگاه‌های کوچک و متوسط ضروری است.
📕پ.ن: امید است این پژوهش بتواند سهمی در شناسایی بهتر چارچوب عملکردی و چالش‌های پیش روی بنگاه‌های کوچک و متوسط داشته باشد.