چگونه یک مدیر تحول__گرا باشیم؟.pdf
886.1 KB
چگونه یک مدیر تحول__گرا باشیم؟.pdf
@Aryaeichanel
علیرضا قربانی-من عاشق چشمت شدم
من عاشق چشمت شدم.mp3
4_5771476378331384578.pdf
2.2 MB
مدل های رایج کوچینگ(برای فراگیران)
digital_transformation_تحول_دیجیتال_وسترمن_و_همکاران_ترجمه_دکتر.pdf
2.4 MB
digital transformation تحول دیجیتال وسترمن و همکاران ترجمه دکتر شامی زنجانی 14010223.pdf
خلاصه_کتاب_نسل_پنجم_بازاریابی_کاتلر_و_همکاران_1401.pdf
3.8 MB
خلاصه کتاب نسل پنجم بازاریابی-کاتلر و همکاران-1401.pdf
👆نسل هزاره به واسطه رشد در زمان شکوفایی و فرصت خوش بین هستند و نسل زد به واسطه بزرگ شدن در دوران رکود واقع بین هستند.
نسل هزاره در زمان انجام کار مشتاق است کارها را گروهی انجام دهد و زمان تنظیم کردن یک میز از میز دایره استفاده می کند. اما نسل زد با همکاران خود رقابت بیشتری دارد و تمایل دارد کار را با ذهنیت شخصی خود انجام دهد. نسل هزاره شاهد معرفی و ظهور رسانه های اجتماعی، پیام های آنی، گوشی های هوشمند، موتورهای جستجو و انقلاب موبایل بود. نسل زد شاهد این نوآوری ها نبود، بلکه در آن متولد شد. اتصال همه جا حاضر، اطلاعات جهانی مدیریت شده، و چرخه های خبری 24 ساعته، ویژگی عادی برای نسل زد است. نسل هزاره‌ها به‌عنوان پیشگامان دیجیتال افکار، نظرات و هر اتفاق کوچک زندگی خود را عمومی کردند. اما نسل زد با توجه به ایمنی و امنیت، اطلاعات را به صورت انتخابی به اشتراک می گذارند. بر همین اساس هزاره ها پیشگام بسیاری از ابزارهای ارتباطات دیجیتال بودند اما نسل زد به ابزاری مانند اسکایپ مجهز شده اند و می توانند بین ارتباطات آنلاین و آفلاین تعادل برقرار کنند. نسل زد به دنبال جایگزینی برای تحصیلات است. آن‌ها در پی راه‌حل‌های یادگیری موقعیتی هستند، مانند آموزش‌های یوتیوب، یا به دنبال کارفرمایانی می‌گردند که آموزش قوی در حین کار ارائه می‌کنند.
نسل زد تمایل دارد تا نقش های مختلفی را در یک سازمان تجربه کند و می خواهد با آزمایش پروژه های مختلف یادگیری خود را افزایش دهند.با افزایش آنلاین شدن جهان، مرزهای جغرافیایی محو می شوند و باعث می شود که نسل زد خود را به عنوان شهروندان جهانی ببینند.
نسل هزاره در زمان انجام کار مشتاق است کارها را گروهی انجام دهد و زمان تنظیم کردن یک میز از میز دایره استفاده می کند. اما نسل زد با همکاران خود رقابت بیشتری دارد و تمایل دارد کار را با ذهنیت شخصی خود انجام دهد. نسل هزاره شاهد معرفی و ظهور رسانه های اجتماعی، پیام های آنی، گوشی های هوشمند، موتورهای جستجو و انقلاب موبایل بود. نسل زد شاهد این نوآوری ها نبود، بلکه در آن متولد شد. اتصال همه جا حاضر، اطلاعات جهانی مدیریت شده، و چرخه های خبری 24 ساعته، ویژگی عادی برای نسل زد است. نسل هزاره‌ها به‌عنوان پیشگامان دیجیتال افکار، نظرات و هر اتفاق کوچک زندگی خود را عمومی کردند. اما نسل زد با توجه به ایمنی و امنیت، اطلاعات را به صورت انتخابی به اشتراک می گذارند. بر همین اساس هزاره ها پیشگام بسیاری از ابزارهای ارتباطات دیجیتال بودند اما نسل زد به ابزاری مانند اسکایپ مجهز شده اند و می توانند بین ارتباطات آنلاین و آفلاین تعادل برقرار کنند. نسل زد به دنبال جایگزینی برای تحصیلات است. آن‌ها در پی راه‌حل‌های یادگیری موقعیتی هستند، مانند آموزش‌های یوتیوب، یا به دنبال کارفرمایانی می‌گردند که آموزش قوی در حین کار ارائه می‌کنند.
نسل زد تمایل دارد تا نقش های مختلفی را در یک سازمان تجربه کند و می خواهد با آزمایش پروژه های مختلف یادگیری خود را افزایش دهند.با افزایش آنلاین شدن جهان، مرزهای جغرافیایی محو می شوند و باعث می شود که نسل زد خود را به عنوان شهروندان جهانی ببینند.