✳️👆 استراتژی 3*3*3 یک استراتژی مؤثر برای یادگیری ، رشد و دستیابی به اهداف توسعه است. این استراتژی بیان می‌کند که سه مؤلفه در یادگیری بسیار حائز اهمیت است: تعداد مشخص اهداف روشن، دوره زمانی مشخص برای دستیابی به اهداف، گروه مشخصی از افراد برای حمایت و رصد پیشرفت در مسیر دستیابی به اهداف
بر اساس این استراتژی در زمان تدوین برنامه
توسعه فردی برای پرسنل باید "سه هدف توسعه‌ای در طول بازه زمانی سه ماهه تعریف کنید و سه نفر دیگر را نیز جهت حمایت و پاسخگو نگه‌داشتن افراد در این مسیر مشارکت دهید."
در زمان تدوین اهداف، بیشتر از سه هدف را در یک زمان معین مدنظر قرار ندهید چراکه ایجاد یک قابلیت جدید نیازمند اراده و تمرکز است. انتخاب بیشتر از سه هدف به دلیل تقسیم تمرکز، انرژی غیربهره ور است چرا که اغلب افراد نمی‌توانند در هر کدام پیشرفت خوبی داشته باشند.
برای دسترسی به اهداف، زمان سه ماهه در نظر بگیرید. سه ماه زمان کافی برای پیشرفت ملموس در اهداف از طریق چرخه‌های تمرین، بازخورد و (در صورت نیاز) آموزش رسمی است. در این بازه زمانی نمی‌توان جزئیات را به تعویق انداخت یا در آنها دچار تردید شد. ضمن اینکه این سه ماه با بسیاری از ریتم‌های طبیعی در سازمان مانند ارزیابی عمکلرد، گزارش‌دهی و.... همراستاست. همچنین تعیین زمان سبب می‌شود تا اهداف بلندمدت به اهداف قابل دسترسی تقسیم شده و به افراد اجازه می‌دهد تا انرژی‌شان را در مسیر مجدد تقویت کنند.
سه نفر باید به فرد کمک کنند تا بتواند بر روی اهداف توسعه‌ای خود کار کند. اصولا ً افشا نکردن اهداف سبب می‌شود احساس امنیت بیشتر و آسیب‌پذیری کمتر داشته باشیم. اما درگیر کردن دیگران یکی از قدرتمندترین روش‌ها برای بهبود دسترسی به اهداف است چرا که فشار اجتماعی سالمی خلق می‌کند. می‌توانید از تعداد بیشتر از سه نفر هم استفاده کنید اما فرد را مجبور کنید که حداقل با سه نفر گفتگوکند.
بر اساس این استراتژی در زمان تدوین برنامه
توسعه فردی برای پرسنل باید "سه هدف توسعه‌ای در طول بازه زمانی سه ماهه تعریف کنید و سه نفر دیگر را نیز جهت حمایت و پاسخگو نگه‌داشتن افراد در این مسیر مشارکت دهید."
در زمان تدوین اهداف، بیشتر از سه هدف را در یک زمان معین مدنظر قرار ندهید چراکه ایجاد یک قابلیت جدید نیازمند اراده و تمرکز است. انتخاب بیشتر از سه هدف به دلیل تقسیم تمرکز، انرژی غیربهره ور است چرا که اغلب افراد نمی‌توانند در هر کدام پیشرفت خوبی داشته باشند.
برای دسترسی به اهداف، زمان سه ماهه در نظر بگیرید. سه ماه زمان کافی برای پیشرفت ملموس در اهداف از طریق چرخه‌های تمرین، بازخورد و (در صورت نیاز) آموزش رسمی است. در این بازه زمانی نمی‌توان جزئیات را به تعویق انداخت یا در آنها دچار تردید شد. ضمن اینکه این سه ماه با بسیاری از ریتم‌های طبیعی در سازمان مانند ارزیابی عمکلرد، گزارش‌دهی و.... همراستاست. همچنین تعیین زمان سبب می‌شود تا اهداف بلندمدت به اهداف قابل دسترسی تقسیم شده و به افراد اجازه می‌دهد تا انرژی‌شان را در مسیر مجدد تقویت کنند.
سه نفر باید به فرد کمک کنند تا بتواند بر روی اهداف توسعه‌ای خود کار کند. اصولا ً افشا نکردن اهداف سبب می‌شود احساس امنیت بیشتر و آسیب‌پذیری کمتر داشته باشیم. اما درگیر کردن دیگران یکی از قدرتمندترین روش‌ها برای بهبود دسترسی به اهداف است چرا که فشار اجتماعی سالمی خلق می‌کند. می‌توانید از تعداد بیشتر از سه نفر هم استفاده کنید اما فرد را مجبور کنید که حداقل با سه نفر گفتگوکند.
👍1
🔸احتمال زیادی وجود داره که ما رشد یک نفر دیگه رو ببینیم و خودمون رو با اون مقایسه کنیم و در نتیجه احساس بدی داشته باشیم، خودمون رو سرزنش کنیم یا حتی حسودی کنیم، اما واقعیت اینه که مسیر رشد هر کسی متفاوته.
🔹ممکنه مسیری که یک نفر طی می‌کنه کاملاً با مسیر شما متفاوت باشه و هیچ اشکالی نداره! ممکنه بعضی از ما سریع‌تر و راحت‌تر رشد کنیم و بعضی دیگه‌مون تو مسیر رشد با چالش‌ها و بالا پایین‌های زیادی روبه‌رو بشیم. هر کدوم از این اتفاق‌ها که بیفته ارزشمنده و مهم اینه در در نهایت رو به رشد و پیشرفت باشیم. برای همین خوبه که به جای مقایسه خودمون با دیگران، سعی کنیم از مسیرمون لذت ببریم.
❓شما کدوم مسیر رو تجربه کردین؟
🔹ممکنه مسیری که یک نفر طی می‌کنه کاملاً با مسیر شما متفاوت باشه و هیچ اشکالی نداره! ممکنه بعضی از ما سریع‌تر و راحت‌تر رشد کنیم و بعضی دیگه‌مون تو مسیر رشد با چالش‌ها و بالا پایین‌های زیادی روبه‌رو بشیم. هر کدوم از این اتفاق‌ها که بیفته ارزشمنده و مهم اینه در در نهایت رو به رشد و پیشرفت باشیم. برای همین خوبه که به جای مقایسه خودمون با دیگران، سعی کنیم از مسیرمون لذت ببریم.
❓شما کدوم مسیر رو تجربه کردین؟