Forwarded from روزنامه دنیای اقتصاد
سرمقاله امروز «دنیای اقتصاد»:
برآوردی از رشد اقتصادی ۱۴۰۲
👤 دکتر سجاد برخورداری
✍️ براساس گزارش تحولات بخش واقعی اقتصاد ایران برای ۹ماهه ۱۴۰۱، رشد اقتصادی کشور در پاییز ۱۴۰۱ برابر با ۷/ ۳درصد بوده است. این میزان رشد اقتصادی تجربه‌شده در مقایسه با رشد اقتصادی دوره مشابه سال ۱۴۰۰ (پاییز ۱۴۰۰) کمتر بوده است؛ اما تجربه رشد مثبت اقتصاد کشور با توجه به شرایط نابسامان بازارهای مختلف اقتصاد در سال ۱۴۰۱، این سوال را به ذهن متبادر میکند که منشا این رشد اقتصادی چه بوده است؟ آیا این منشاهای رشد اقتصادی در سال‌جاری نیز میتوانند رشد مثبت اقتصادی را برای کشور رقم بزنند؟
✍️ در این نوشتار تلاش می‌شود که ابتدا به منشاهای رشد اقتصادی پاییز ۱۴۰۱ پرداخته شود و در ادامه برآوردی از رشد اقتصادی در سال‌جاری ارائه شود...👇
کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir
https://donya-e-eqtesad.com/fa/tiny/news-3963118
برآوردی از رشد اقتصادی ۱۴۰۲
👤 دکتر سجاد برخورداری
✍️ براساس گزارش تحولات بخش واقعی اقتصاد ایران برای ۹ماهه ۱۴۰۱، رشد اقتصادی کشور در پاییز ۱۴۰۱ برابر با ۷/ ۳درصد بوده است. این میزان رشد اقتصادی تجربه‌شده در مقایسه با رشد اقتصادی دوره مشابه سال ۱۴۰۰ (پاییز ۱۴۰۰) کمتر بوده است؛ اما تجربه رشد مثبت اقتصاد کشور با توجه به شرایط نابسامان بازارهای مختلف اقتصاد در سال ۱۴۰۱، این سوال را به ذهن متبادر میکند که منشا این رشد اقتصادی چه بوده است؟ آیا این منشاهای رشد اقتصادی در سال‌جاری نیز میتوانند رشد مثبت اقتصادی را برای کشور رقم بزنند؟
✍️ در این نوشتار تلاش می‌شود که ابتدا به منشاهای رشد اقتصادی پاییز ۱۴۰۱ پرداخته شود و در ادامه برآوردی از رشد اقتصادی در سال‌جاری ارائه شود...👇
کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir
https://donya-e-eqtesad.com/fa/tiny/news-3963118
روزنامه دنیای اقتصاد
برآوردی از رشد اقتصادی 1402
براساس گزارش تحولات بخش واقعی اقتصاد ایران برای 9ماهه 1401، رشد اقتصادی کشور در پاییز 1401 برابر با 7/ 3درصد بوده است. این میزان رشد اقتصادی تجربه‌شده در مقایسه با رشد اقتصادی دوره مشابه سال 1400 (پاییز 1400) کمتر بوده است؛ اما تجربه رشد مثبت اقتصاد کشور…
👌1
Forwarded from روزنامه دنیای اقتصاد
«دنیای‌اقتصاد» برای اولین بار در ایران انجام داد:
فرجام برجام با هوش‌مصنوعی / جی‌پی‌تی نظر می‌دهد
👁🗨 گروه بین‌الملل «دنیای‌اقتصاد» تصمیم گرفت فرجام برجام را با هوش مصنوعی به بحث بگذارد و نظرات چت جی‌پی‌تی را درباره علل به بنبست رسیدن مذاکرات و راهکارهای عبور از این مرحله به بحث بگذارد. چت جی‌پی‌تی با سرمایه‌گذاری مایکروسافت و OpenAI ایجاد شده است. آنچه در پی می‌آید عینا نظرات هوش مصنوعی این سرویس است که به خبرنگار «دنیای‌اقتصاد» بازگو شده است:
👁🗨 «برنامه جامع اقدام مشترک (برجام) با موانع متعددی از جمله توسعه برنامه هسته‌‌‌ای ایران و ژئوپلیتیک مرتبط با جنگ در اوکراین مواجه شده است. دیپلماسیِ احیای این توافق‌نامه برای کنترل تسلیحات با چالش‌‌‌هایی مواجه شده است و مشخص نیست که آیا طرفین میتوانند به توافق برسند یا خیر. هیچ راهحل جامعی برای حل بنبست در برجام وجود ندارد.
👁🗨 این امر مستلزم تلاش‌‌‌های دیپلماتیک مستمر و مذاکرات بین طرف‌‌‌های درگیر برای یافتن راه‌‌‌حلی قابل توافق است. بنابراین راهحل خاصی برای خروج از بنبست در برجام وجود ندارد. وضعیت پیچیده است و طرفین با علایق و نگرانی‌های متفاوت درگیر مساله شدهاند...👇
کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir
https://donya-e-eqtesad.com/fa/tiny/news-3963208
فرجام برجام با هوش‌مصنوعی / جی‌پی‌تی نظر می‌دهد
👁🗨 گروه بین‌الملل «دنیای‌اقتصاد» تصمیم گرفت فرجام برجام را با هوش مصنوعی به بحث بگذارد و نظرات چت جی‌پی‌تی را درباره علل به بنبست رسیدن مذاکرات و راهکارهای عبور از این مرحله به بحث بگذارد. چت جی‌پی‌تی با سرمایه‌گذاری مایکروسافت و OpenAI ایجاد شده است. آنچه در پی می‌آید عینا نظرات هوش مصنوعی این سرویس است که به خبرنگار «دنیای‌اقتصاد» بازگو شده است:
👁🗨 «برنامه جامع اقدام مشترک (برجام) با موانع متعددی از جمله توسعه برنامه هسته‌‌‌ای ایران و ژئوپلیتیک مرتبط با جنگ در اوکراین مواجه شده است. دیپلماسیِ احیای این توافق‌نامه برای کنترل تسلیحات با چالش‌‌‌هایی مواجه شده است و مشخص نیست که آیا طرفین میتوانند به توافق برسند یا خیر. هیچ راهحل جامعی برای حل بنبست در برجام وجود ندارد.
👁🗨 این امر مستلزم تلاش‌‌‌های دیپلماتیک مستمر و مذاکرات بین طرف‌‌‌های درگیر برای یافتن راه‌‌‌حلی قابل توافق است. بنابراین راهحل خاصی برای خروج از بنبست در برجام وجود ندارد. وضعیت پیچیده است و طرفین با علایق و نگرانی‌های متفاوت درگیر مساله شدهاند...👇
کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir
https://donya-e-eqtesad.com/fa/tiny/news-3963208
روزنامه دنیای اقتصاد
فرجام برجام با هوش‌مصنوعی
گروه بین‌الملل «دنیای‌اقتصاد» تصمیم گرفت فرجام برجام را با هوش مصنوعی به بحث بگذارد و نظرات چت جی‌پی‌تی را درباره علل به بنبست رسیدن مذاکرات و راهکارهای عبور از این مرحله به بحث بگذارد. چت جی‌پی‌تی با سرمایه‌گذاری مایکروسافت و OpenAI ایجاد شده است؛ در عین…
Forwarded from روزنامه دنیای اقتصاد
غلبه بر «آتلوفوبیا» در محیط‌کار
🎯 ترس شدید از «ارتکاب اشتباه» در محیط کار یا همان «آتلوفوبیا»، معمولا برای دسته‌ای از کارکنان و مدیران ایجاد می‌شود؛ آنهایی که نگران اعتبار و جایگاهشان هستند. اما این موضوع اگر درمان (مهار) نشود، باعث خروج استعدادها از شرکت خواهد شد. غلبه بر «آتلوفوبیا» نیازمند گام‌هایی از سوی کارکنان و اقداماتی از سوی مدیر است. «دوست امین» در محیط کار و «مدیر تحول‌آفرین»، راه غلبه را هموار میکند... اینجا بخوانید👇
کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir
https://donya-e-eqtesad.com/fa/tiny/news-3963389
🎯 ترس شدید از «ارتکاب اشتباه» در محیط کار یا همان «آتلوفوبیا»، معمولا برای دسته‌ای از کارکنان و مدیران ایجاد می‌شود؛ آنهایی که نگران اعتبار و جایگاهشان هستند. اما این موضوع اگر درمان (مهار) نشود، باعث خروج استعدادها از شرکت خواهد شد. غلبه بر «آتلوفوبیا» نیازمند گام‌هایی از سوی کارکنان و اقداماتی از سوی مدیر است. «دوست امین» در محیط کار و «مدیر تحول‌آفرین»، راه غلبه را هموار میکند... اینجا بخوانید👇
کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir
https://donya-e-eqtesad.com/fa/tiny/news-3963389
Forwarded from روزنامه دنیای اقتصاد
اگر خیلی‌‌‌ها می‌‌‌گویند رئیس بدی هستید حتما هستید!
🎯 یک موردکاوی جالب در مورد تمرین قدرت در یک سازمان، به تازگی در بریتانیا به نتایج خاصی رسیده است. دومینیک راب، معاون نخست‌وزیر و وزیر دادگستری بریتانیا بعد از انتشار گزارش‌‌‌های مستقلی در مورد قلدری او در محیط کار، استعفا داد. کارمندان دولت که شکایت‌‌‌هایی علیه او ثبت کرده بودند، این اتفاق را منطقی می‌‌‌دانند. اما حامیانش و خودش، مدعی هستند اینگونه استعفاها گناهکار شناختن افراد به خاطر قلدری را به شکل ناسالمی به یک امر عادی تبدیل میکند.
🎯 رسانه‌‌‌ها توجه زیادی به این مسائل می‌کنند و ارتباط بین کارکنان دولت و وزرای دولت بریتانیا خیلی ویژه است. اما این سوال که چه چیزی فردی را که صرفا استانداردهای بالایی تعیین میکند، که همان روایت آقای راب از وقایع است، از کسی که قلدر است متمایز میکند، در همه محیط‌‌‌های کاری جالب توجه است...👇
کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir
https://donya-e-eqtesad.com/fa/tiny/news-3963388
🎯 یک موردکاوی جالب در مورد تمرین قدرت در یک سازمان، به تازگی در بریتانیا به نتایج خاصی رسیده است. دومینیک راب، معاون نخست‌وزیر و وزیر دادگستری بریتانیا بعد از انتشار گزارش‌‌‌های مستقلی در مورد قلدری او در محیط کار، استعفا داد. کارمندان دولت که شکایت‌‌‌هایی علیه او ثبت کرده بودند، این اتفاق را منطقی می‌‌‌دانند. اما حامیانش و خودش، مدعی هستند اینگونه استعفاها گناهکار شناختن افراد به خاطر قلدری را به شکل ناسالمی به یک امر عادی تبدیل میکند.
🎯 رسانه‌‌‌ها توجه زیادی به این مسائل می‌کنند و ارتباط بین کارکنان دولت و وزرای دولت بریتانیا خیلی ویژه است. اما این سوال که چه چیزی فردی را که صرفا استانداردهای بالایی تعیین میکند، که همان روایت آقای راب از وقایع است، از کسی که قلدر است متمایز میکند، در همه محیط‌‌‌های کاری جالب توجه است...👇
کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir
https://donya-e-eqtesad.com/fa/tiny/news-3963388
Forwarded from روزنامه دنیای اقتصاد
استراحت بین کار
💠 واقعیت تجربه‌شده این است که کار انسان خسته، فاقد کیفیت و بهره‌‌‌وری است و تنها راه رفع خستگی استراحت است؛ در اینجا استراحت با رویکرد تجدید قوا و بازیابی منظور است حال با خواب یا هر شیوه‌‌‌ای که این استراحت ممکن شود.
💠 آدام گرنت (متخصص روان‌شناسی سازمانی دانشگاه وارتون) عنوان میکند: «در فرهنگ‌‌‌های سمی، برای به دست آوردن فرصت استراحت باید از فرط کار سوخت؛ اینجا، استراحت لحظه التیام دردهای سوختگی است.
💠 در فرهنگ شایسته، زمانی که انرژی‌‌‌تان کم شود استراحت می‌‌‌کنید؛ زمان استراحت زمان تجدید قواست. در فرهنگ سالم، از شما انتظار می‌رود به طور منظم استراحت کنید؛ استراحت برای حفظ انرژی تشویق می‌شود.»...👇
کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir
https://donya-e-eqtesad.com/fa/tiny/news-3963387
💠 واقعیت تجربه‌شده این است که کار انسان خسته، فاقد کیفیت و بهره‌‌‌وری است و تنها راه رفع خستگی استراحت است؛ در اینجا استراحت با رویکرد تجدید قوا و بازیابی منظور است حال با خواب یا هر شیوه‌‌‌ای که این استراحت ممکن شود.
💠 آدام گرنت (متخصص روان‌شناسی سازمانی دانشگاه وارتون) عنوان میکند: «در فرهنگ‌‌‌های سمی، برای به دست آوردن فرصت استراحت باید از فرط کار سوخت؛ اینجا، استراحت لحظه التیام دردهای سوختگی است.
💠 در فرهنگ شایسته، زمانی که انرژی‌‌‌تان کم شود استراحت می‌‌‌کنید؛ زمان استراحت زمان تجدید قواست. در فرهنگ سالم، از شما انتظار می‌رود به طور منظم استراحت کنید؛ استراحت برای حفظ انرژی تشویق می‌شود.»...👇
کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir
https://donya-e-eqtesad.com/fa/tiny/news-3963387
روزنامه دنیای اقتصاد
استراحت بین کار
آدام گرنت (متخصص روان‌شناسی سازمانی دانشگاه وارتون) عنوان میکند: «در فرهنگ‌‌‌های سمی، برای به دست آوردن فرصت استراحت باید از فرط کار سوخت؛ اینجا، استراحت لحظه التیام دردهای سوختگی است.
👆🔹🔸 عکس های واقعی بدون ادیت و فتوشاپ کسانی که عکس های بدون فیلترینگ از خودشان پست می کنند نشان می دهند که خودشان را همان گونه که هستند پذیرفته اند. کسانی هم که عکس پروفایل خود را به مدت خیلی طولانی تغییر نمی دهند نشان می دهند که نیازی به خودنمایی ندارند و به بلوغ اخلاقی رسیده اند. آن ها ترجیح می دهند به جای عکس گرفتن از لحظات زندگی خود و به اشتراک گذاشتن آن با دیگران از زندگی لذت ببرند. انواع سلفی (سلفی در آینه، آسانسور و…) کسانی که اکثر اوقات تصاویر سلفی از خودشان در شبکه اجتماعی پست می کنند نشان می دهند که بیش از اندازه نیاز به شناخت و تایید از سوی دیگران دارند. آن ها افرادی خود محور و مغرور هستند. عکس های دو نفره این تصاویر یعنی به نمایش گذاشتن رابطه و به این روش می خواهید به دنیا بگویید که من تنها نیستم، من دوست داشتنی و قابل تحسین هستم. اگر شما هم از جمله افرادی هستید که تصاویر زیادی از این قبیل در صفحه خود پست می کنید از خودتان بپرسید: چه نیازی به این کار دارم؟ با این تصاویر چه می خواهم به مردم بگویم؟ شاید می خواهید چیزی را به همسرتان ثابت کنید یا می خواهید در بین دوستانتان برنده به حساب بیایید. عکس های گروهی اگر بیشتر عکس های ارسالی شما عکس های گروهی از مهمانی ها و دورهمی های دوستانه است یعنی شما دچار تنهایی درونی هستید. عکس بچه دو نکته در این عکس ها هست. اگر عکس بچگی خودتان را به عنوان عکس پروفایل انتخاب کرده باشید نشان می دهید که از زندگی در جوانی و مسئولیت هایش خسته شده اید. یک آرزویی در ناخودآگاهتان دارید که دوست دارید به کودکی برگردید و مراقبتان باشند. نکته دیگر: اگر عکس های کودکتان را در شبکه های اجتماعی ارسال می کنید می خواهید بگویید که من یک مادر هستم و این یکی از بزرگ ترین یافته های من در زندگی است. عکس حیوانات و حیوان خانگی اگر یک مرد عکس یک حیوان وحشی مثل گرگ را در پروفایل خود قرار دهد می خواهد قوی بودنش را به دیگران ثابت کند در حالی که در واقعیت اینگونه نیست. اگر یک زن عکس حیوانات با مزه و دوست داشتنی را در صفحه خود پست کند نشان دهنده احساساتی و مهربان بودن اوست. طبیعت کسانی که عکس های زیادی از طبیعت در صفحه اینستاگرام خود دارند نشان می دهند که از زندگی به اندازه کافی رضایت دارند. البته ممکن است این عکس ها نشاندهنده خستگی شما از زنگی کسل کننده و تکراری روزمره هم باشد.
👆🔸🔹 به گفته تاریخ نویس چارلز موری، تنها افراد بسیار باهوش قادرند *اشتباهات فجیع* بیافرینند. شاید این موضوع که افراد باهوش اشتباهات بزرگ می‌کنند بر خلاف تصوّر عموم باشد، اما مطالعات زیادی صحّت این موضوع را نشان می‌دهد. افراد باهوش نه تنها مانند سایر افراد در معرض اشتباه کردن می‌باشند بلکه گاهی حتی بیشتر مستعد بروز اشتباهات بزرگ می‌باشند. ✅افراد بسیار باهوش توسط قدرت مغزی خود گول می‌خورند. این باور که ما چون باهوش هستیم تصمیمات درست می‌گیریم *تله هوش* نام دارد. رهایی از «تله هوش» دشوار است. فقدان فروتنی فکری در این افراد منجر به اخذ تصمیمات ضعیف می‌گردد. ●افراد باهوش توانایی ذاتی زیادی در اثبات نظرات خود و ردّ نظرات سایرین دارند. این موضوع باعث می‌شود از بررسی بیشتر یک موضوع غافل شوند. افراد کمتر باهوش با قطعیت کمتری از یک موضوع دفاع می‌کنند و با تعصب کمتر به بررسی جامع تر می‌پردازند. ✅از آنجا که هوش به شهود و الهام نزدیک می‌باشد، فرد باهوش در مواجهه با یک موضوع، سرعت قضاوت بالایی دارد و از زوایای مختلف موضوع را بررسی نمی‌کند و دچار تصمیمات و قضاوت‌های شهودی می‌شوند. ■همانطور که آقای رابسون در کتاب «تله هوش» به درستی، مغز انسان را به موتور یک ماشین تشبیه می‌نماید که علی رغم داشتن خودرویی با موتور بسیار عالی، رسیدن ایمن شما به مقصد تضمین نمی‌شود. ممکن است شما قادر باشید با سرعت بالاتری حرکت کنید اما اگر مسیر را اشتباه بروید به مقصد نخواهید رسید. ✅هر چند که منافع باهوش بودن بسیار زیاد است و منجر به موفقیّت های تحصیلی و شغلی می‌گردد، اما افراد باهوش بیشتر در معرض سوگیری ها و قضاوت‌های اشتباه می‌باشند. اعتماد به نفس بیش از حد و خطای نقطه کور دو نمونه از این خطاها می باشند. آنها از کودکی در معرض تحسین اطرافیان خود بوده‌اند و نسبت به توانمندی‌های خود دارای بیش اعتمادی می‌باشند.
Forwarded from فردای اقتصاد
#نکته_مدیریتی_روز
چگونه گردش کارکنان را عادی‌سازی کنیم؟
💢 گردش کارکنان (روند قطع همکاری با نیروی قبلی و استخدام نیروی جدید) ذاتا چیز بدی نیست. به عنوان یک مدیر، چگونه می‌توانید فرهنگ تیم خود را تغییر دهید تا روند سالم قطع همکاری با کارکنان را به عنوان یک واقعیت عادی زندگی سازمانی در نظر بگیرند نه یک فروپاشی ناخوشایند و غیرمنتظره ؟
راهکار نشریه هاروارد بیزنس ری ویو را اینجا بخوانید
در همین رابطه:
🔗 سه کلید شگفت‌انگیز برای حفظ کارکنان
#Feghtesad
چگونه گردش کارکنان را عادی‌سازی کنیم؟
💢 گردش کارکنان (روند قطع همکاری با نیروی قبلی و استخدام نیروی جدید) ذاتا چیز بدی نیست. به عنوان یک مدیر، چگونه می‌توانید فرهنگ تیم خود را تغییر دهید تا روند سالم قطع همکاری با کارکنان را به عنوان یک واقعیت عادی زندگی سازمانی در نظر بگیرند نه یک فروپاشی ناخوشایند و غیرمنتظره ؟
راهکار نشریه هاروارد بیزنس ری ویو را اینجا بخوانید
در همین رابطه:
🔗 سه کلید شگفت‌انگیز برای حفظ کارکنان
#Feghtesad
✳️ قانون پارتو و کاربرد آن در زندگی شغلی وشخصی
سال‌ها قبل، یک متخصص مدیریت به نام «پارتو» قانون مهمی را بیان کرد:
«ما برای انجام همه‌ی کارها وقت نداریم. ما برای انجام همه‌ی کارها پول نداریم.
اما برای انجام" مهم‌ترین کارها" وقت و پول داریم.»
بنابراین یکی از «مهم‌ترین کارها» این است که تعیین کنیم «مهم‌ترین کارها» برای زندگی من کدام‌اند؟
به این کار «اولویت‌بندی» می‌گوییم.
اگر «اولویت‌بندی» نداشته باشیم، وقت و پول خود را صرف کارهایی می‌کنیم که از درجه‌ی دوم یا حتی سومِ اهمیت برخوردارند
آن‌وقت برای کارهای درجه یک خود، وقت یا پول کافی نداریم.
برای نمونه، در زمینه‌ی «اعتبار»؛ ما در بین مردم، اعتباری داریم؛
اما این اعتبار، «بی‌نهایت» نیست.
اگر اعتبارمان را در جایی خرج کنیم که از درجه‌ی اهمیت پایینی برخوردار است، در جایی‌که از درجه‌ی اهمیت بالاتری برخوردار است، «اعتبار» کم می‌آوریم
👈 اکنون قانون «پارتو» را در حیطه‌های مختلف زندگی بیان می‌کنیم:
🔹معیارهای زندگی:
همه‌ی سلیقه‌های من را دیگران نمی‌توانند برآورده کنند، پس لازم است به وضوح و روشن بیان کنم که مهم‌ترین اصول من در زندگی کدام‌اند.
آن‌گاه دیگران میتوانند در مراوده با من، مهم‌ترین اصول و ارزش‌های مرا رعایت کنند.
🔹 روابط با انسان‌ها:
همه‌ی انسان‌ها را نمی‌توان راضی نگه‌داشت اما می‌توان مهم‌ترین انسان‌ها را راضی نگه‌داشت.
پس لازم است تکلیفِ خودم را روشن کنم که مهم‌ترین انسان‌ها در زندگی من چه کسانی هستند و بیش‌ترین سرمایه‌گذاری‌ام را روی چه کسانی لازم است انجام دهم.
🔹 لذت‌ها:
من نمی‌توانم از همه‌چیز، لذت ببرم.
برای برخی لذت‌ها، لازم است از برخی دیگر از لذت‌ها بگذرم، پس لازم است برای خودم تعریف کنم اولویت‌بندی لذت‌های زندگی، برای من چگونه است. به عبارت دیگر، چه چیزی را به چه چیزی می‌فروشم.
🔹اظهارنظر:
من نمی‌توانم در مورد همه‌چیز اظهارنظر کنم.
لازم است مهم‌ترین جنبه‌هایی که دغدغه‌ی اظهارنظر در آنها را دارم، مشخص کنم و دانش خود را در آن زمینه‌ها بالا ببرم.
@executivemanagement
سال‌ها قبل، یک متخصص مدیریت به نام «پارتو» قانون مهمی را بیان کرد:
«ما برای انجام همه‌ی کارها وقت نداریم. ما برای انجام همه‌ی کارها پول نداریم.
اما برای انجام" مهم‌ترین کارها" وقت و پول داریم.»
بنابراین یکی از «مهم‌ترین کارها» این است که تعیین کنیم «مهم‌ترین کارها» برای زندگی من کدام‌اند؟
به این کار «اولویت‌بندی» می‌گوییم.
اگر «اولویت‌بندی» نداشته باشیم، وقت و پول خود را صرف کارهایی می‌کنیم که از درجه‌ی دوم یا حتی سومِ اهمیت برخوردارند
آن‌وقت برای کارهای درجه یک خود، وقت یا پول کافی نداریم.
برای نمونه، در زمینه‌ی «اعتبار»؛ ما در بین مردم، اعتباری داریم؛
اما این اعتبار، «بی‌نهایت» نیست.
اگر اعتبارمان را در جایی خرج کنیم که از درجه‌ی اهمیت پایینی برخوردار است، در جایی‌که از درجه‌ی اهمیت بالاتری برخوردار است، «اعتبار» کم می‌آوریم
👈 اکنون قانون «پارتو» را در حیطه‌های مختلف زندگی بیان می‌کنیم:
🔹معیارهای زندگی:
همه‌ی سلیقه‌های من را دیگران نمی‌توانند برآورده کنند، پس لازم است به وضوح و روشن بیان کنم که مهم‌ترین اصول من در زندگی کدام‌اند.
آن‌گاه دیگران میتوانند در مراوده با من، مهم‌ترین اصول و ارزش‌های مرا رعایت کنند.
🔹 روابط با انسان‌ها:
همه‌ی انسان‌ها را نمی‌توان راضی نگه‌داشت اما می‌توان مهم‌ترین انسان‌ها را راضی نگه‌داشت.
پس لازم است تکلیفِ خودم را روشن کنم که مهم‌ترین انسان‌ها در زندگی من چه کسانی هستند و بیش‌ترین سرمایه‌گذاری‌ام را روی چه کسانی لازم است انجام دهم.
🔹 لذت‌ها:
من نمی‌توانم از همه‌چیز، لذت ببرم.
برای برخی لذت‌ها، لازم است از برخی دیگر از لذت‌ها بگذرم، پس لازم است برای خودم تعریف کنم اولویت‌بندی لذت‌های زندگی، برای من چگونه است. به عبارت دیگر، چه چیزی را به چه چیزی می‌فروشم.
🔹اظهارنظر:
من نمی‌توانم در مورد همه‌چیز اظهارنظر کنم.
لازم است مهم‌ترین جنبه‌هایی که دغدغه‌ی اظهارنظر در آنها را دارم، مشخص کنم و دانش خود را در آن زمینه‌ها بالا ببرم.
@executivemanagement
👍1
Forwarded from روزنامه دنیای اقتصاد
⭕️ جنجال استفاده از پلتفرم خارجی برای اطلاع‌رسانی درباره قطعی پیام‌رسان‌های داخلی
👁🗨 اطلاع‌رسانی مدیر روابط عمومی وزارت ارتباطات درباره قطعی پیام‌رسان‌های خارجی در اسکایپ با واکنش گسترده در فضای مجازی روبه‌رو شد.
👁🗨 در حالی که بسیاری از پیام‌رسان‌ها و شبکه‌های اجتماعی خارجی فیلتر شدهاند، دیشب ارتباط پیام‌رسان‌های داخلی نیز دچار اختلال شد.
👁🗨 در این حین مدیر روابط عمومی وزارت ارتباطات برای اطلاع‌رسانی درباره این ماجرا با تلویزیون ارتباطات تصویری برقرار و توضیحاتی ارائه کرد.
👁🗨 آنچه در این توضیحات بیش از همه برای کاربران فضای مجازی جالب بود و خبرساز شد، استفاده از بستر نرم‌افزار اسکایپ برای برقرار تماس تصویری بود که با بازتاب گسترده‌ای در فضای مجازی و شبکه‌های اجتماعی داشت./خبرآنلاین
کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir
👁🗨 اطلاع‌رسانی مدیر روابط عمومی وزارت ارتباطات درباره قطعی پیام‌رسان‌های خارجی در اسکایپ با واکنش گسترده در فضای مجازی روبه‌رو شد.
👁🗨 در حالی که بسیاری از پیام‌رسان‌ها و شبکه‌های اجتماعی خارجی فیلتر شدهاند، دیشب ارتباط پیام‌رسان‌های داخلی نیز دچار اختلال شد.
👁🗨 در این حین مدیر روابط عمومی وزارت ارتباطات برای اطلاع‌رسانی درباره این ماجرا با تلویزیون ارتباطات تصویری برقرار و توضیحاتی ارائه کرد.
👁🗨 آنچه در این توضیحات بیش از همه برای کاربران فضای مجازی جالب بود و خبرساز شد، استفاده از بستر نرم‌افزار اسکایپ برای برقرار تماس تصویری بود که با بازتاب گسترده‌ای در فضای مجازی و شبکه‌های اجتماعی داشت./خبرآنلاین
کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir
Forwarded from آموزه های سازمانی
اشتباهات زبان بدن که شما را از پیشرفت شغلی باز می‌دارد
🔸زبان بدن از جمله چیزهایی است که باعث پیشرفت شغلی‌تان می شود. شاید بدون این که متوجه باشید، مدام دست‌هایتان را در هم گره می‌زنید یا در صندلی خود فرو می‌روید. ممکن است این نکات کوچک در خانه یا در میان دوستانتان چندان بااهمیت نباشد، اما در محیط کار شما را فردی مضطرب و نالایق نشان می‌دهد. در ادامه به ۱۹ اشتباهی که باید برای پیشرفت شغلی‌تان از آنها دوری کنید اشاره می‌شود.
▪️فرورفتن در صندلی
اگر در محل کارتان مدام در صندلی فرو بروید، شاید رئیس یا همکارانتان تصور کنند به کارتان چندان اهمیت نمی‌دهید یا در محل کار بیش از اندازه راحت هستید.
▪️گره زدن دست‌ها یا پاها
خیلی از افراد وقتی به حرف رئیس خود گوش می‌دهند، گره کردن و روی هم انداختن دست‌ها و پاهایشان سبب می‌شود احساس راحتی بیشتری کنند، اما شاید این زبان بدن به دیگران انرژی منفی دهد. زیرا فکر می‌کنند حالت تهاجمی دارید، لجباز هستید یا صمیمیتی با آنها ندارید.
▪️تجاوز به حریم شخصی
با همکارتان خیلی صمیمی باشید یا نباشید، در هر صورت بهتر است در مورد موضوعات شغلی، فاصله‌ی مناسبی را با دوستان، همکاران و رئیستان در محل کار داشته باشید.
▪️عدم برقراری ارتباط چشمی
اگر می‌خواهید شانس خود را برای داشتن گفتگوهای مؤثر با دیگران در محل کار افزایش دهید، وقتی در حال صحبت هستید، به چشمان‌شان نگاه کنید، زیرا این کار سبب ایجاد ارتباطی مستحکم میان دو طرف می‌شود.
▪️شُل دست دادن
محکم دست دادن در ملاقات‌های کاری اهمیت زیادی دارد. البته در هنگام دست دادن، دست همکارتان را به سمت خود نکشید یا به قدری محکم دست ندهید که استخوان دست طرف مقابل بشکند.
▪️بی‌سر و صدا وارد شدن
وقتی وارد اتاق یا جلسه‌ای می شوید، در بزنید و سلام کنید؛ حتی وقتی دیرتر از بقیه می آیید.
▪️بی‌حوصله و کسل دیده شدن
نگاه کردن به ساعت، نقاشی کشیدن‌های بی‌هدف، آه کشیدن پشت میز، به رئیستان نشان می دهد در محل کار کسل هستید. اگر در محل کار کسل هستید، قدم بزنید یا از همکارانتان بپرسید نیاز به کمک دارند یا نه.
▪️بروز حرکات عصبی
از حرکات عصبی می‌توان به قلنج شکستن، بازی با مو، جویدن ناخن و گاز گرفتن لب اشاره کرد. انجام این رفتارها در مقابل رئیس یا همکارتان باعث می شود دیگران فکر کنند شما مضطرب و نالایق هستید.
▪️لم دادن به دیوار یا مبلمان
صاف ایستادن سبب می شود دیگران مطمئن شوند شما هوشیار هستید و اعتماد به نفس کافی دارید. در هنگام ایستادن، پاها را به اندازه عرض شانه باز کنید و به چهار ستون بدنتان تکیه دهید.
▪️لبخند نزدن
لبخند داشتن روی لب یکی از آسان‌ترین راه‌ها برای نشان دادن اعتماد به نفس است.
▪️پنهان کردن دست‌ها
پنهان کردن دست‌ها در هنگام صحبت با دیگران، شما را فردی غیرقابل اعتماد نشان می‌دهد. کف دست‌هایتان باز و به سمت بالا باشد تا قابل اعتماد به نظر برسید.
▪️زل زدن به ساعت
نگاه کردن به ساعت، شما را فردی بی‌حوصله و کسل نشان می دهد و شاید طرف مقابل این رفتار را نوعی بی‌احترامی تلقی کند.
▪️استفاده از حرکات اغراق آمیز
حرکات زیاد دست نشان می دهد فردی غیرحرفه‌ای هستید و اعتماد به نفس کافی ندارید. این رفتارهای غیرکلامی را در کمترین حد ممکن نگه دارید.
▪️رو برگرداندن از اطرافیان در جلسات کاری
وقتی از حضار روی برمی گردانید یا بدنتان به سمت آنها نیست، شاید بی‌توجه یا گستاخ به نظر برسید.
▪️استفاده طولانی مدت از گوشی تلفن
نباید خیلی از تلفن استفاده کنید، مگر این که مکالمات تلفنی جزئی از کارتان باشد.
▪️تکان ندادن سر
لبخند و سر تکان دادن ساده می‌تواند به عنوان یک حرکت غیرکلامی قدرتمند به‌حساب آید که نشان می‌دهد به طور فعالانه در حال گوش دادن هستید.
▪️کناره گرفتن از همکاران
وقتی از دیگران فاصله می‌گیرید، فردی بی‌میل، ناراحت و حتی بی‌اعتماد به نفس به نظر خواهید رسید. از پیله تنهایی خود بیرون بیایید و برای برقراری ارتباط با همکارانتان وارد عمل شوید.
منبع: workandmoney
کانال آموزه های سازمانی
@orgteachings
🔸زبان بدن از جمله چیزهایی است که باعث پیشرفت شغلی‌تان می شود. شاید بدون این که متوجه باشید، مدام دست‌هایتان را در هم گره می‌زنید یا در صندلی خود فرو می‌روید. ممکن است این نکات کوچک در خانه یا در میان دوستانتان چندان بااهمیت نباشد، اما در محیط کار شما را فردی مضطرب و نالایق نشان می‌دهد. در ادامه به ۱۹ اشتباهی که باید برای پیشرفت شغلی‌تان از آنها دوری کنید اشاره می‌شود.
▪️فرورفتن در صندلی
اگر در محل کارتان مدام در صندلی فرو بروید، شاید رئیس یا همکارانتان تصور کنند به کارتان چندان اهمیت نمی‌دهید یا در محل کار بیش از اندازه راحت هستید.
▪️گره زدن دست‌ها یا پاها
خیلی از افراد وقتی به حرف رئیس خود گوش می‌دهند، گره کردن و روی هم انداختن دست‌ها و پاهایشان سبب می‌شود احساس راحتی بیشتری کنند، اما شاید این زبان بدن به دیگران انرژی منفی دهد. زیرا فکر می‌کنند حالت تهاجمی دارید، لجباز هستید یا صمیمیتی با آنها ندارید.
▪️تجاوز به حریم شخصی
با همکارتان خیلی صمیمی باشید یا نباشید، در هر صورت بهتر است در مورد موضوعات شغلی، فاصله‌ی مناسبی را با دوستان، همکاران و رئیستان در محل کار داشته باشید.
▪️عدم برقراری ارتباط چشمی
اگر می‌خواهید شانس خود را برای داشتن گفتگوهای مؤثر با دیگران در محل کار افزایش دهید، وقتی در حال صحبت هستید، به چشمان‌شان نگاه کنید، زیرا این کار سبب ایجاد ارتباطی مستحکم میان دو طرف می‌شود.
▪️شُل دست دادن
محکم دست دادن در ملاقات‌های کاری اهمیت زیادی دارد. البته در هنگام دست دادن، دست همکارتان را به سمت خود نکشید یا به قدری محکم دست ندهید که استخوان دست طرف مقابل بشکند.
▪️بی‌سر و صدا وارد شدن
وقتی وارد اتاق یا جلسه‌ای می شوید، در بزنید و سلام کنید؛ حتی وقتی دیرتر از بقیه می آیید.
▪️بی‌حوصله و کسل دیده شدن
نگاه کردن به ساعت، نقاشی کشیدن‌های بی‌هدف، آه کشیدن پشت میز، به رئیستان نشان می دهد در محل کار کسل هستید. اگر در محل کار کسل هستید، قدم بزنید یا از همکارانتان بپرسید نیاز به کمک دارند یا نه.
▪️بروز حرکات عصبی
از حرکات عصبی می‌توان به قلنج شکستن، بازی با مو، جویدن ناخن و گاز گرفتن لب اشاره کرد. انجام این رفتارها در مقابل رئیس یا همکارتان باعث می شود دیگران فکر کنند شما مضطرب و نالایق هستید.
▪️لم دادن به دیوار یا مبلمان
صاف ایستادن سبب می شود دیگران مطمئن شوند شما هوشیار هستید و اعتماد به نفس کافی دارید. در هنگام ایستادن، پاها را به اندازه عرض شانه باز کنید و به چهار ستون بدنتان تکیه دهید.
▪️لبخند نزدن
لبخند داشتن روی لب یکی از آسان‌ترین راه‌ها برای نشان دادن اعتماد به نفس است.
▪️پنهان کردن دست‌ها
پنهان کردن دست‌ها در هنگام صحبت با دیگران، شما را فردی غیرقابل اعتماد نشان می‌دهد. کف دست‌هایتان باز و به سمت بالا باشد تا قابل اعتماد به نظر برسید.
▪️زل زدن به ساعت
نگاه کردن به ساعت، شما را فردی بی‌حوصله و کسل نشان می دهد و شاید طرف مقابل این رفتار را نوعی بی‌احترامی تلقی کند.
▪️استفاده از حرکات اغراق آمیز
حرکات زیاد دست نشان می دهد فردی غیرحرفه‌ای هستید و اعتماد به نفس کافی ندارید. این رفتارهای غیرکلامی را در کمترین حد ممکن نگه دارید.
▪️رو برگرداندن از اطرافیان در جلسات کاری
وقتی از حضار روی برمی گردانید یا بدنتان به سمت آنها نیست، شاید بی‌توجه یا گستاخ به نظر برسید.
▪️استفاده طولانی مدت از گوشی تلفن
نباید خیلی از تلفن استفاده کنید، مگر این که مکالمات تلفنی جزئی از کارتان باشد.
▪️تکان ندادن سر
لبخند و سر تکان دادن ساده می‌تواند به عنوان یک حرکت غیرکلامی قدرتمند به‌حساب آید که نشان می‌دهد به طور فعالانه در حال گوش دادن هستید.
▪️کناره گرفتن از همکاران
وقتی از دیگران فاصله می‌گیرید، فردی بی‌میل، ناراحت و حتی بی‌اعتماد به نفس به نظر خواهید رسید. از پیله تنهایی خود بیرون بیایید و برای برقراری ارتباط با همکارانتان وارد عمل شوید.
منبع: workandmoney
کانال آموزه های سازمانی
@orgteachings
Forwarded from هفته‌نامه تجارت‌فردا
چگونه سوگیری اعتقادی تحلیل‌های منطقی را مختل میکند؟
✍️ الهام حمیدی/ نویسنده نشریه
همه افراد تا حدی تحت تاثیر سوگیری اعتقادی قرار دارند. عواملی مانند سن و باورهای مذهبی و سیاسی در تشدید این سوگیری بسیار موثر هستند. تحقیقات نشان داده است که شاخص منطق در افراد مسن بسیار کمتر از افراد جوان است و به همین دلیل باورها و اعتقادات در این افراد به گونه‌ای قدرتمند ظاهر می‌شوند که به‌طور کل قدرت منطق را در استدلال‌هایشان ضعیف میکند. هرچه سن بالاتر و انباشت تجربه و ایدئولوژی در افراد بیشتر باشد، سوگیری اعتقادی در آنها قوی‌تر می‌شود.
بعضی افراد مسن به افرادی نتیجه‌گرا تبدیل می‌شوند که هر عملکرد غیرمنطقی برای رسیدن به نتیجه مطلوبشان به نظر منطقی و قابل توجیه می‌آید. شاید همین گرایش در افراد مسن مانع اصلی آنها برای تجربه ماجراجویی و نگرانی‌های روزافزون آنها از عدم قطعیت است که بعضی از سالمندان را به افرادی انعطاف‌ناپذیر و غیرمنطقی تبدیل کرده است.
متن کامل این تحلیل را اینجا مطالعه کنید.
#تجارت_فردا
@tejaratefarda
✍️ الهام حمیدی/ نویسنده نشریه
همه افراد تا حدی تحت تاثیر سوگیری اعتقادی قرار دارند. عواملی مانند سن و باورهای مذهبی و سیاسی در تشدید این سوگیری بسیار موثر هستند. تحقیقات نشان داده است که شاخص منطق در افراد مسن بسیار کمتر از افراد جوان است و به همین دلیل باورها و اعتقادات در این افراد به گونه‌ای قدرتمند ظاهر می‌شوند که به‌طور کل قدرت منطق را در استدلال‌هایشان ضعیف میکند. هرچه سن بالاتر و انباشت تجربه و ایدئولوژی در افراد بیشتر باشد، سوگیری اعتقادی در آنها قوی‌تر می‌شود.
بعضی افراد مسن به افرادی نتیجه‌گرا تبدیل می‌شوند که هر عملکرد غیرمنطقی برای رسیدن به نتیجه مطلوبشان به نظر منطقی و قابل توجیه می‌آید. شاید همین گرایش در افراد مسن مانع اصلی آنها برای تجربه ماجراجویی و نگرانی‌های روزافزون آنها از عدم قطعیت است که بعضی از سالمندان را به افرادی انعطاف‌ناپذیر و غیرمنطقی تبدیل کرده است.
متن کامل این تحلیل را اینجا مطالعه کنید.
#تجارت_فردا
@tejaratefarda
هفته نامه تجارت فردا
منطق بی‌منطقان
الهام حمیدی/ نویسنده نشریه
همه ما باورهای نهادینه‌شده‌ای داریم که تحت تاثیر نحوه تربیت، تجربیات زندگی، فرهنگ، مذهب،
Forwarded from روزنامه دنیای اقتصاد
ارزش‌های پنهان مهاجران ایرانی
🛫 لطمات و ضرباتی که مهاجرتهای بی‌‌‌بازگشت به اقتصاد، فرهنگ و اجتماع وارد میکند، همواره از جمله مسائل مهم فضای اقتصاد سیاسی ایران بوده است. مهاجرت در دهه‌‌‌های گذشته در ایران، روندی همواره مثبت داشته است.
🛫 این روند، با فضای سیاسی و اقتصادی جامعه و به‌خصوص آینده‌‌‌ای که افراد برای خود و جامعه تصور می‌کنند، همبستگی زیادی دارد. در این پرونده از باشگاه اقتصاددانان، از سه‌دیدگاه به موضوع مهاجرت، تبعات اقتصادی و سیاسی مهاجرت، مهاجرتهای پنهان و نیز بازگشت مهاجران پرداخته شده است.
🛫 تلاش نویسندگان بر این بوده است که تنها به ابعاد تاریک مهاجرت نپردازند، بلکه به اشکال، ظرفیت‌ها و فرصت‌هایی که مهاجرت برای کشور مبدا ایجاد میکند، هم گریزی بزنند. در این موضوع شاید بتوان مهم‌ترین ظرفیت مهاجران را در قدرت و امکان چانه‌‌‌زنی مستقیم آنان با دولت‌‌‌های خارجی در کشورهای تحریم‌‌‌کننده دانست که در سال‌های اخیر، نمونه‌‌‌های آن را مشاهده کرده‌‌‌ایم...👇
کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir
https://b2n.ir/d58812
🛫 لطمات و ضرباتی که مهاجرتهای بی‌‌‌بازگشت به اقتصاد، فرهنگ و اجتماع وارد میکند، همواره از جمله مسائل مهم فضای اقتصاد سیاسی ایران بوده است. مهاجرت در دهه‌‌‌های گذشته در ایران، روندی همواره مثبت داشته است.
🛫 این روند، با فضای سیاسی و اقتصادی جامعه و به‌خصوص آینده‌‌‌ای که افراد برای خود و جامعه تصور می‌کنند، همبستگی زیادی دارد. در این پرونده از باشگاه اقتصاددانان، از سه‌دیدگاه به موضوع مهاجرت، تبعات اقتصادی و سیاسی مهاجرت، مهاجرتهای پنهان و نیز بازگشت مهاجران پرداخته شده است.
🛫 تلاش نویسندگان بر این بوده است که تنها به ابعاد تاریک مهاجرت نپردازند، بلکه به اشکال، ظرفیت‌ها و فرصت‌هایی که مهاجرت برای کشور مبدا ایجاد میکند، هم گریزی بزنند. در این موضوع شاید بتوان مهم‌ترین ظرفیت مهاجران را در قدرت و امکان چانه‌‌‌زنی مستقیم آنان با دولت‌‌‌های خارجی در کشورهای تحریم‌‌‌کننده دانست که در سال‌های اخیر، نمونه‌‌‌های آن را مشاهده کرده‌‌‌ایم...👇
کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir
https://b2n.ir/d58812
Forwarded from روزنامه دنیای اقتصاد
دیدهبانی ریسک‌‌‌های کسب و کار ایران در ۱۴۰۲
⭕️ دیده‌‌‌بان کسب و کار برای سومین سال پیاپی، اقدام به رصد و پایش فضای کسب و کار از منظر فعالان اقتصادی، صاحبنظران و کارآفرینان کرده است. خلاصه بخش اول این گزارش را می‌‌‌خوانیم:
ریسک‌‌‌های کلان کسب و کار
🔹 ۹۰درصد شرکت‌کنندگان در نظرسنجی معتقدند در سال ۱۴۰۲ قدرت خرید مردم کاهش خواهد یافت.
🔸 ۷۴درصد معتقدند در سال ۱۴۰۲ بیکاری افزایش خواهد یافت.
🔹 ۶۵درصد معتقدند در سال ۱۴۰۲ رکود تولید تشدید خواهد شد.
🔸 ۵۱درصد معتقدند در سال ۱۴۰۲ شاهد کاهش صادرات خواهیم بود.
🔹 ۶۲درصد معتقدند در سال ۱۴۰۲ شاهد سخت‌‌‌تر شدن واردات خواهیم بود.
🔸 ۵۶ درصد معتقدند در سال ۱۴۰۲ رکود اقتصادی حاکم بر کشور، تشدید خواهد شد.
🔹 ۴۵درصد معتقدند در سال ۱۴۰۲ تحریم‌‌‌های بین‌المللی علیه ایران مشابه سال قبل خواهد بود.
🔸 ۵۹ درصد معتقدند در سال ۱۴۰۲ رشد اقتصادی کشور منفی خواهد بود.
🔹 ۸۵درصد معتقدند در سال ۱۴۰۲ تورم افزایش خواهد یافت.
🔸 ۳۳ درصد معتقدند در سال ۱۴۰۲ قیمت دلار بین ۶۱ تا ۸۰ هزار تومان خواهد بود (۱۴درصد افراد نرخ دلار را کمتر از ۵۰هزار تومان، ۳۰ درصد بین ۵۱ تا ۶۰ هزار تومان و ۲۳درصد ارقام بالاتری را پیش‌بینی کرده‌‌‌اند).
🔹 ۶۰ درصد معتقدند در سال ۱۴۰۲ تامین مالی کسب و کارها از نظام بانکی سخت‌‌‌تر خواهد بود.
🔸 ۸۲درصد معتقدند در سال ۱۴۰۲ فرار سرمایه از کشور تشدید خواهد شد.
🔹 ۴۲درصد معتقدند در سال ۱۴۰۲ دسترسی به فناوری‌‌‌های جدید مشابه سال قبل خواهد بود.
🔸 ۸۵درصد معتقدند در سال ۱۴۰۲ مهاجرت نیروی انسانی متخصص و تحصیلکرده افزایش خواهد یافت.
🔹 ۳۹درصد معتقدند در سال ۱۴۰۲ احیای احتمالی برجام، تاثیر زیادی بر رونق کسب و کارها خواهد داشت. (۳۵درصد این تاثیر را متوسط و ۲۶درصد آن را کم می‌‌‌دانند).
#ریسک‌‌‌های_کلان_کسب_و_کار
کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir
https://donya-e-eqtesad.com/fa/tiny/news-3963688
⭕️ دیده‌‌‌بان کسب و کار برای سومین سال پیاپی، اقدام به رصد و پایش فضای کسب و کار از منظر فعالان اقتصادی، صاحبنظران و کارآفرینان کرده است. خلاصه بخش اول این گزارش را می‌‌‌خوانیم:
ریسک‌‌‌های کلان کسب و کار
🔹 ۹۰درصد شرکت‌کنندگان در نظرسنجی معتقدند در سال ۱۴۰۲ قدرت خرید مردم کاهش خواهد یافت.
🔸 ۷۴درصد معتقدند در سال ۱۴۰۲ بیکاری افزایش خواهد یافت.
🔹 ۶۵درصد معتقدند در سال ۱۴۰۲ رکود تولید تشدید خواهد شد.
🔸 ۵۱درصد معتقدند در سال ۱۴۰۲ شاهد کاهش صادرات خواهیم بود.
🔹 ۶۲درصد معتقدند در سال ۱۴۰۲ شاهد سخت‌‌‌تر شدن واردات خواهیم بود.
🔸 ۵۶ درصد معتقدند در سال ۱۴۰۲ رکود اقتصادی حاکم بر کشور، تشدید خواهد شد.
🔹 ۴۵درصد معتقدند در سال ۱۴۰۲ تحریم‌‌‌های بین‌المللی علیه ایران مشابه سال قبل خواهد بود.
🔸 ۵۹ درصد معتقدند در سال ۱۴۰۲ رشد اقتصادی کشور منفی خواهد بود.
🔹 ۸۵درصد معتقدند در سال ۱۴۰۲ تورم افزایش خواهد یافت.
🔸 ۳۳ درصد معتقدند در سال ۱۴۰۲ قیمت دلار بین ۶۱ تا ۸۰ هزار تومان خواهد بود (۱۴درصد افراد نرخ دلار را کمتر از ۵۰هزار تومان، ۳۰ درصد بین ۵۱ تا ۶۰ هزار تومان و ۲۳درصد ارقام بالاتری را پیش‌بینی کرده‌‌‌اند).
🔹 ۶۰ درصد معتقدند در سال ۱۴۰۲ تامین مالی کسب و کارها از نظام بانکی سخت‌‌‌تر خواهد بود.
🔸 ۸۲درصد معتقدند در سال ۱۴۰۲ فرار سرمایه از کشور تشدید خواهد شد.
🔹 ۴۲درصد معتقدند در سال ۱۴۰۲ دسترسی به فناوری‌‌‌های جدید مشابه سال قبل خواهد بود.
🔸 ۸۵درصد معتقدند در سال ۱۴۰۲ مهاجرت نیروی انسانی متخصص و تحصیلکرده افزایش خواهد یافت.
🔹 ۳۹درصد معتقدند در سال ۱۴۰۲ احیای احتمالی برجام، تاثیر زیادی بر رونق کسب و کارها خواهد داشت. (۳۵درصد این تاثیر را متوسط و ۲۶درصد آن را کم می‌‌‌دانند).
#ریسک‌‌‌های_کلان_کسب_و_کار
کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir
https://donya-e-eqtesad.com/fa/tiny/news-3963688
روزنامه دنیای اقتصاد
دیدهبانی ریسک‌‌‌های کسب و کار ایران در 1402
دیده‌‌‌بان کسب و کار برای سومین سال پیاپی، اقدام به رصد و پایش فضای کسب و کار از منظر فعالان اقتصادی، صاحبنظران و کارآفرینان کرده است. به این منظور، پرسشنامه الکترونیک به عنوان ابزار گردآوری دادههای موردنیاز، انتخاب و با بهره‌‌‌مندی از تجربه سال قبل، مورد…
Forwarded from روزنامه دنیای اقتصاد
دوربین‌ها روشن می‌شوند
👈 پیش‌بینی «دنیای‌اقتصاد» در مورد همکاری ایران و آژانس محقق شد؛
👈 خبرنگار «وال استریت ژورنال» خبر داد؛ آژانس بین‌المللی انرژی اتمی نصب مجدد دوربین‌ها در تاسیسات غنی‌سازی ایران را آغاز کرده است؛
⭕️ در تازه‌ترین تحول از مذاکرات ایران و آژانس بین‌المللی انرژی اتمی، خبرنگار وال‌استریت ژورنال خبر داده که آژانس نصب مجدد دوربین‌ها را در تاسیسات غنی‌سازی ایران آغاز کرده است. خبرنگار وال‌استریت در توییتی نوشت: شایعات تایید شد، آژانس بین‌المللی انرژی اتمی توانسته نصب مجدد دوربین‌های حذف شده و... را در ایران آغاز کند. انتظار می‌رود این روند طی چند روز آینده به پایان برسد.
⭕️ «دنیای‌اقتصاد» پیش‌تر و روز دوشنبه ۱۱اردیبهشت به مسیر توافق احتمالی ایران و آژانس اشاره و در گزارشی با عنوان «پرده دوم فشار حداکثری غرب علیه ایران» پیش‌بینی کرده بود که غرب به دنبال بالا بردن اهرم‌های فشار فراتر از صرف تحریم‌هاست تا به زعم خود در مواضع و رفتار تهران ظرف روزهای آینده نرمش ایجاد شود.
کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir
https://donya-e-eqtesad.com/fa/tiny/news-3964258
👈 پیش‌بینی «دنیای‌اقتصاد» در مورد همکاری ایران و آژانس محقق شد؛
👈 خبرنگار «وال استریت ژورنال» خبر داد؛ آژانس بین‌المللی انرژی اتمی نصب مجدد دوربین‌ها در تاسیسات غنی‌سازی ایران را آغاز کرده است؛
⭕️ در تازه‌ترین تحول از مذاکرات ایران و آژانس بین‌المللی انرژی اتمی، خبرنگار وال‌استریت ژورنال خبر داده که آژانس نصب مجدد دوربین‌ها را در تاسیسات غنی‌سازی ایران آغاز کرده است. خبرنگار وال‌استریت در توییتی نوشت: شایعات تایید شد، آژانس بین‌المللی انرژی اتمی توانسته نصب مجدد دوربین‌های حذف شده و... را در ایران آغاز کند. انتظار می‌رود این روند طی چند روز آینده به پایان برسد.
⭕️ «دنیای‌اقتصاد» پیش‌تر و روز دوشنبه ۱۱اردیبهشت به مسیر توافق احتمالی ایران و آژانس اشاره و در گزارشی با عنوان «پرده دوم فشار حداکثری غرب علیه ایران» پیش‌بینی کرده بود که غرب به دنبال بالا بردن اهرم‌های فشار فراتر از صرف تحریم‌هاست تا به زعم خود در مواضع و رفتار تهران ظرف روزهای آینده نرمش ایجاد شود.
کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir
https://donya-e-eqtesad.com/fa/tiny/news-3964258
Forwarded from روزنامه دنیای اقتصاد
پایان جهانی هفته‌کاری ۴۰ ساعته؟
👈 استقبال شرکت‌ها از «هفته کاری ۴ روزه»؛
💠 استقبال سریالی شرکت‌ها و دولتها از «هفته کاری ۴روزه» در جهان، یک پیام مشخص برای «آینده کسب‌وکارهای توسعه‌خواه» دارد مبنی بر اینکه، «تاریخ مصرف هفته کاری ۴۰ساعته، منقضی شده است». نظرسنجی‌های بین‌المللی از مدیران و شاغلان نشان می‌دهد «نوع جدید انعطاف سازمانی در محیط کار» که به شکل «کار کمتر-فراغت بیشتر» جا افتاده، رضایت شغلی بالایی به همراه داشته است.
💠 حالا سندیکاها در نقاط مختلف اروپا از دولتها می‌‌‌خواهند که هفته کاری چهار‌روزه را به اجرا درآورند. کدام کشورها پیشگامند؟👇
کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir
https://donya-e-eqtesad.com/fa/tiny/news-3964108
👈 استقبال شرکت‌ها از «هفته کاری ۴ روزه»؛
💠 استقبال سریالی شرکت‌ها و دولتها از «هفته کاری ۴روزه» در جهان، یک پیام مشخص برای «آینده کسب‌وکارهای توسعه‌خواه» دارد مبنی بر اینکه، «تاریخ مصرف هفته کاری ۴۰ساعته، منقضی شده است». نظرسنجی‌های بین‌المللی از مدیران و شاغلان نشان می‌دهد «نوع جدید انعطاف سازمانی در محیط کار» که به شکل «کار کمتر-فراغت بیشتر» جا افتاده، رضایت شغلی بالایی به همراه داشته است.
💠 حالا سندیکاها در نقاط مختلف اروپا از دولتها می‌‌‌خواهند که هفته کاری چهار‌روزه را به اجرا درآورند. کدام کشورها پیشگامند؟👇
کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir
https://donya-e-eqtesad.com/fa/tiny/news-3964108