📍⁉️ دماسنج وآشکارساز اخلاق حرفه ای شما هم ازکارافتاده؟
✅ مدت هاست برحسب علاقه و مطالعه موردی مدیریتی، رشته های ورزشی ودر راسشان فوتبال رادر سطح باشگاهی در ایران واروپا دنبال می کنم.روز جمعه چند بازی مربوط به لیگ برتر خلیج فارس برگزارشد وشنبه هم فینال جام حذفی انگلیس بین دو تیم همشهری منچستر بود.
🔸جدااز نتیجه بازی های ایران وانگلیس که مطلوب من بود ،
درس آموخته های مدیریتی متنوعی در مورد کارتیمی،اخلاق حرفه ای، رفتارحرفه ای وتاب آوری بازیکنان وطرفداران آنان در جام حذفی قابل مشاهده بود.رفتارحرفه ای مربیان، بازیکنان و طرفداران در دوجام ،دقیقاً دوسرطیف بودند؟!
بعدازبازی دیروز درایران مصاحبه های تند، جنجالی و غیرحرفه ای در فضای مجازی در حد سونامی موج می زد و بعداز بازی خارجی ،لحظات کوتاهی دومربی(گواردیولا واریک) باهم روبروشدند، لبخند زدند وبعد بازی هم گواردیولا رسماً تبریک گفت و حرفش را به رقیب سنتی زد که شمابردید،ولی ما بهتربودیم!اینجاهم کیسه کشی بود!
🔹در ادامه دوست دارم درمورد اخلاق حرفه ای، افکارم را آشکار وبه سمع ونظرفرهیختگان گرامی برسانم.
🔸 اخلاق حرفه ای را می توان اداره و مدیریت کردار و رفتار فرد به هنگام انجام دادن وظایف و کارهای حرفه ای تعریف کرد.
▪︎مهم ترین عوامل پایه ای در اخلاق حرفه ای شامل موارد زیر می شود:
● کارآمدی و کارایی؛ مثمرالثمر بودن و مفید واقع شدن، اثربخشی بالا در تولید و ارائه خدمات به مشتری، نهایت استفاده از فرصت ها.
● خودمختاری حرفه ای؛ مدیری که متعهد به اخلاق حرفه ای باشد، به مسائلی همچون صداقت در کار، دقت در انجام وظایف، حمایت از کارمندان، احترام به همه افرادی که در سازمان کار می کنند، رازداری دقت و توجه دارد.
● خود فهمی حرفه ای؛ افراد زمانی می توانند بهترین عملکرد را در حرفه خود داشته باشند که درک خوبی از اصول اخلاقی داشته باشند و با شغل و فعالیت حرفه ای خود آشنایی داشته باشند و تنها در این زمان است که از نظر درونی به کار خود تعهد پیدا می کند و به اصول اخلاقی پایبند می شود.
● بی طرفی و عدم جانبداری؛ جانب داری غیر منطقی و غیر عقلانی نشانه ای از عدم پایبندی به اخلاقیات است و فردی که به اخلاق حرفه ای توجه دارد، سعی می کند از قضاوت و جانب داری دوری کند.
🔸پیامداخلاق دررفتار افرادوگروه ها
• موفقيت از اخلاق حرفه‌ اي سرچشمه می گيرد.
• اخلاق حرفه‌ اي از اعتماد آفريني ايجاد می ‌شود.
• اعتماد آفرينی از پيش‌ بينی رفتار ايجاد می ‌شود.
• پيش‌ بينی رفتار از مستمر بودن و قانونمند بودن رفتار سرچشمه می گيرد.
• مستمر بودن و قانونمندي از مسئوليت ناشی می ‌شود
• مسئوليت از قانون و باورهای فرد شکل می ‌گيرد.
✨نتيجه‌گيری
رعايت اخلاق حرفه‌اي در جامعه و سازمان، امری ضروري است تا سازمان از يک سو جامعه را دچار تعارض نکند و از سوي ديگر، با اتخاذ تصميمات منطقي و خردمندانه منافع بلندمدت خود را تضمين كند.
جامعه ما نيازمند آن است تا ويژگي‌هاي اخلاق حرفه‌اي مانند تاب آوری، دلبستگي به كار، روحيه مشاركت و اعتماد، ايجاد تعامل با يكديگر و… تعريف، و براي تحقق آن فرهنگ‌سازی شود. امروزه بسياری از کشورها وسازمان ها در جهان به اين بلوغ رسيده‌اند که بی اعتنایی به مسائل اخلاقي و فرار از مسئوليت‌ها و تعهدات اجتماعی، به از بين رفتن مُلک ومَلِک می انجامد. به همين دليل، بسياری از سازمان های موفق برای تدوين استراتژی اخلاقی احساس نياز کرده، و به اين باور رسيده‌اند که بايد در سازمان يک فرهنگ مبتنی بر اخلاق رسوخ کند. از اين‌رو، كوشيده‌اند به تحقيقات درباره اخلاق حرفه‌ای جايگاه ويژه‌ای بدهند.
مؤثرترین راه برای ترویج اخلاق حرفه ای درجامعه، مدیریت وسازمان، رهبری با الگوسازی است. هنگامی که مدیران به طور مداوم رفتار اخلاقی را در تصمیمات و اقدامات خود نشان می دهند، استانداردی را برای بقیه اعضای تیم تعیین می کنند. این رویکرد، کارکنان را تشویق می‌کند تا این ارزش‌ها را در اخلاق کاری خود منعکس کنند.
زیاده عرضی نیست،مراقب حرفه ای گریتان باشید. باقی بقایتان
امیرصادقی،۵ خرداد۱۴۰۳
https://t.me/ExecutiveManagement

✳️ استراتژی‌های مدیریتی برای رشد کسب‌وکار؛

✅ استراتژی‌های مدیریتی برای رشد کسب‌وکار، مجموعه‌ای از تصمیمات و اقدامات است که توسط مدیران برای افزایش عملکرد و توسعه کسب‌وکار اتخاذ می‌شود. این استراتژی‌ها باید با اهداف و ویژگی‌های خاص کسب‌وکار هماهنگ شده باشند و به دستیابی به اهداف کوتاه و بلندمدت کمک کنند. برخی از استراتژی‌های مدیریتی برای رشد کسب‌وکار عبارتند از:

۱. استراتژی تمرکز: تمرکز بر روی نیش‌ها یا بازارهای خاص به جای تلاش برای فعالیت در تمام صنعت.
۲. استراتژی توسعه بازار: گسترش بازار هدف یا ورود به بازارهای جدید.
۳. استراتژی توسعه محصول: توسعه محصولات و خدمات جدید یا بهبود محصولات و خدمات موجود.
۴. استراتژی همکاری: برقراری همکاری‌های استراتژیک با شرکای تجاری برای بهبود عملکرد و رشد.
۵. استراتژی نوآوری: تمرکز بر نوآوری و ایده‌پردازی برای افزایش رقابت‌پذیری و رشد.
۶. استراتژی بازاریابی: استفاده از روش‌های بازاریابی موثر برای جذب مشتریان جدید و حفظ مشتریان فعلی.
۷. استراتژی بهبود عملکرد: بهبود فرآیندها، بهبود کیفیت، کاهش هزینه‌ها و افزایش بهره‌وری به منظور رشد کسب‌وکار.

این استراتژی‌ها ممکن است به صورت جداگانه یا ترکیبی اجرا شوند تا به رشد پایدار و حرفه‌ای کسب‌وکار کمک کنند.

✳️ 😊گزارش جهانی شادکامی۲۰۲۳

مؤلفه های کاری در جوانان تغییر کرده است

✳️ مؤلفه های کاری در جوانان تغییر کرده است

دکتر محمود جامساز- اقتصاددان

انسان ها عموما برای تامین نیازهای اولیه و ثانویه خودشان عموما محتاج منابعی هستند که از طریق اشتغال و درآمدزایی برای آنها حاصل می گردد. لذا اشتغال از مهمترین خصوصیات جوامع است زیرا به گفته آدام اسمیت در کتاب «ثروت ملل» هیچ جامعه ای بدون کار به ثروت و رفاه نمی رسد.

او خاطرنشان می سازد؛ مقدار ثروت جامعه متناسب با بهره وری نیروی کار افزایش می یابد. لذا کار جان مایه توسعه و حیات جامعه است. ازاین منظر می توان گفت که یکی از مهمترین عوامل تولید و رشد اقتصادی نیز نیروی انسانی است.
در گذشته نیروی انسانی به لحاظ کمیت در واحدهای تولیدی بیش از نیاز بوده است.

بدون تردید پیشرفت تکنولوژی و مدرنیزاسیون فرآیند تولید نیاز به نیروی انسانی و یا به عبارت دیگر نیروی کار ساده را کاهش داده و بستر جذب نیروهای متخصص را فراهم آورده است. ازاین منظر آموزه های تئوریک در کنار یادگیری مهارت شغلی در نظام های آموزشی کشورهای پیشرفته از اهمیت ویژه ای برخوردار شده و بر ارتباط بازار کار و دانشگاه ها افزوده شده است.

گسترش کمی و کیفی کالج های حرفه ای نظیر سی تی کالج ها در آمریکا، و موسسات فنی و حرفه ای در دیگر کشورهای توسعه یافته نیاز صنایع را به نیروی کار ماهر تامین کرده و اسباب رشد اقتصادی این کشورها را فراهم نموده است. البته در کشورهای درحال توسعه نظیر ایران بسیاری از صنایع کشور از فناوری های نوین و روزآمد- به ویژه به سبب محدودیت هایی که تحریم های اقتصادی و سیاسی فراروی ارتباطات و تعاملات اقتصادی و مالی کشور با جهان پیشرفته به وجود آورده- محروم مانده است و بدین لحاظ کارفرمایان بکارگیری نیروی کار فاقد تخصص را در اولویت قرار می دهند؛ ضمن آن که شرایط استخدامی مطلوب و دلگرم کننده ای را برای آنان فراهم نمی کنند.

از یاد نبریم که دولت شامل شرکت های دولتی، فرادولتی، خصولتی ها و رانت خواران وابسته خود بزرگترین کارفرما هستند و لذا بیشترین سهم از نیروی کار را در اختیار دارند و با سازوکاری که در شورای عالی کار- متشکل از نمایندگان کارگران و کارفرمایان و دولت- فراهم شده، همواره سطح حداقل حقوق و دستمزد را با عبور از ماده 24 قانون کار در حدی بسیار کمتر از تورم تعیین می کنند که کفاف تامین یک زندگی حداقلی- یعنی تامین معشیت و پوشاک و مسکن- را نمی دهد. کارفرمایان بخش حقیقی اقتصاد نیز با پیروی از مصوبه های حقوق و دستمزد شورای عالی کار- یعنی همان دولت- شرایط پرداخت حقوق حداقلی را معیار استخدام قرار داده و با پرهیز از استخدام دائم و پایدار، با عقد قرارداد استخدامی موقت و در برخی مواقع بدون ارائه خدمات و مزایای قانونی کار و تامین اجتماعی انتظار دارند که با انتشار یک آگهی استخدام صف عرضه کنندگان کار شکل گیرد؛ این درحالی است که مؤلفه های اقتصادی و کاری در جوانان و یا به عبارتی جمعیت فعال تغییر کرده و مشاغل کاذبی پدیدار شده اند که درآمد بیشتری را در قیاس با درآمد مالی یک کارگر ساده برای آنان رقم می زند.

البته این به مفهوم آن نیست همه افرادی که به نیاز اقتصادی صنایع به عنوان یک کارگر ساده پاسخ رد میدهند به مشاغل کاذب جذب می شوند؛ خیر اینطور نیست.

مشاغل کاذب ظرفیت جذب همه بیکاران را ندارد؛ ضمن آن که بسیاری از .../كانال قواعدبازی
https://t.me/ExecutiveManagement

👆مدیران برجسته،چگونه استخدام می کنند؟