✳️ شاخص توسعه نیروی کار چه مواردی را بررسی می‌کند؟

🖊شهرزاد زمانی

✅ پیش از این با برخی شاخص‌های توسعه بانک جهانی مانند فقر و نابرابری و برخی شاخص‌های زیرمجموعه جمعیت آشنا شدیم. این بار از میان شاخص‌های توسعه جمعیتی بانک جهانی، به سراغ نیروی کار رفته‌ایم.

▪️آمار نیروی کار توسط پایگاه داده ILOSTAT سازمان بین‌المللی کار (ILO) معمولاً از نظرسنجی‌ها و تحقیق‌های میدانی در مورد نیروی کار جمع‌آوری می‌شود که جامع‌ترین منبع برای داده‌های کار بین‌المللی قابل مقایسه است که با سرشماری جمعیت، سرشماری تأسیسات و سوابق اداری تکمیل می‌شود. از جمله عواملی که بر مقایسه تأثیر می‌گذارند منبع، مجموعه، تنوع مفهومی و ابزارها و روش‌شناسی مجموعه جمعیتی است. برآوردهای مدل سازمان بین‌المللی کار تا حد زیادی به این مسائل می‌پردازد.

▪️نرخ مشارکت نیروی کار، نسبت عرضه نیروی کار موجود برای تولید کالاها و خدمات در یک اقتصاد به جمعیت در سن کار است که به صورت درصد بیان می‌شود.

گزارش کامل
https://tejaratnews.com/n/4k5U

در این اینفوگرافی ابزار های *جستجوی مقالات و منابع علمی بر مبنای هوش مصنوعی*
را معرفی کردم. با استفاده از وبسایت ها و اپلیکیشن های جدید مبتنی بر هوش مصنوعی پیدا کردن مقالات مرتبط و بررسی ارتباط بین مقالات و حتی سوال پرسیدن از یک مقاله بسیار دقیق تر و ساده تر شده پیشنهاد می کنم برای آشنایی بیشتر این ابزار ها را استفاده و مقایسه کنید.

✳️ کارگو کالت!

🖊فرزانه استیری

✅ تا حالا کلمه Cargo Cult (کارگو کالت) به گوشتون خورده؟ این کلمه از دو واژه Cargo به معنای بار و محموله و Cult به معنای فرقه ساخته شده است.
▪︎داستان از این قرار بوده که بخشی از جنگ جهانی دوم (که بین ارتش ژاپن و متفقین بوده)، در یک جای دور افتاده نزدیک به گینه نو و شمال شرق استرالیا در جریان بوده. مردم این منطقه، کاملا به دور از تمدن بودن و هیچ کس و هیچ چیزی رو به غیر از آدمای اون قبیله ندیده بودن!

▪︎هواپیماهای جنگی در اون منطقه فرود میومدن و این افراد بومی و کاملا به دور از تمدن اون زمان، میدیدند که از دل این پرنده غول پیکر( هواپیماها)، مواد غذایی و سایر چیزها میان بیرون! این افراد بومی، شیفته این هواپیماها شده بودن و اون رو روزی رسان تلقی می کردند! تا اینکه جنگ جهانی به اتمام میرسه و دیگه خبری از اون پرنده غول پیکر و موادغذایی درونش نمیشه!

▪︎با توجه به چیزهایی که دیده بودن، شروع میکنند به تقلید از رفتارهای افراد در اون زمان؛ مثلا دیده بودن زمانی این هواپیما فرود میاد که کنار جاده ها چراغ روشنه، در نتیجه کنار راه آتش روشن می ‌کردند، به این امید که هواپیما در اون منطقه فرود بیاد! یا نارگیل هارو از وسط نصف می کردن و روی گوش هاشون میگذاشتن؛ چون دیده بودن خلبان ها چنین چیزهایی روی گوششون دارن(هدفون!).

■به Cargo cult، محموله پرستی هم گفته می‌شه، چون این افراد اجسامی شکل هواپیما میساختن و اون رو میپرستیدند!

▪︎حالا از این عبارت برای شرایط خاصی استفاده می‌شه؛ مثلا، می بینیم فیسبوک و آمازون میز فوتبال دستی تو شرکت دارن، ماهم دقیقا همین کار رو انجام میدیم، به این امید که استارتاپ بشیم!

▪︎نمونه‌ی خیلی واضح تر، میبینیم کشورهای اروپایی و غربی، در حال انتشار مقالات علمی هستند، دانشگاه‌های ایران هم همین رویه رو پیش می‌گیرند و فکر می‌کنند برای موفقیت یک کشور، تولید مقاله علمی لازمه! در حالی که نمی بینیم کشوری که در حال تولید مقالات علمیه، داره همزمان ازش استفاده کاربردی میکنه! (اون داستان "سیلیکون ولی" و "دره طرشت" هم جزیی از همینه، حالا بماند....)

▪︎در کل، Cargo cult  به تقلیدی کورکورانه و بدون در نظر گرفتن اهداف گفته می‌شه، وقتی که صرفا عملی رو تقلید می‌کنیم بدون اینکه بدونیم دلیل از انجام این کار چی‌ هست!

■متاسفانه این اتفاقاییه که به شدت در شرکت‌ها و استارتاپ‌ها، در دانشگاه‌ها و جامعه قابل رویته.... خوبه که بشناسیمش و درگیرش نشیم!

منبع : Lindstrom, L. (2019). Cargo cult: Strange stories of desire from Melanesia and beyond. University of Hawaii Press.
گاهنامه مدیر
https://t.me/ExecutiveManagement

💲 دستمزدها در خاورمیانه

۲۰ صنعت برتردنیا

✳️ اندیشه توسعه فراگیر می تواند راه نجاتی برای ایران باز کند

فرشادمومنی/اقتصاددان

✅ این استاد اقتصاد با بیان اینکه سطح گژرفتاری مردم در همه جامعه، به نوع تعامل حکومت با مردم برمی گردد، اظهارداشت: الناس، علی دین ملوکهم، اگر دیدید در جامعه دزدی گسترده است ، اینها آینه طرز رفتار حکومت با منابع عمومی است.
اینجا است که می گوییم صدق ورزی، شفافیت و پیش بینی پذیر کردن امور حیاتی می شود. اگر مردم احساس ظلم کنند، به خودشان حق می دهند برخی هنجارهای اخلاقی و اجتماعی را نادیده بگیرند و شخصا به سمت احقاق حق بروند. چون نسبت به حکومت، احساس بی پناهی می کنند.

مومنی تاکید کرد: مرگ پرشمار شریف ترین انسانها در ایران در یک معدن، باید مورد واکاوی جدی قرار گیرد و نباید آن را کوچک درنظر گرفت...

اولین اقدام برای نجات ایران، ارائه گزارش شفاف از وضعیت است

وی با تاکید بر اینکه اولین اقدام برای نجات ایران، ارائه گزارش شفاف از وضعیت اقتصادی، اجتماعی، سیاسی، امنیتی، بین المللی و اکولوژیکی ایران است و گفت: طفره رفتن از این اقدام، باب فرصت طلبی و فساد و فراگیر سازی بی اعتمادی مردم را بازتر می کند. این مساله ای حیاتی است. علاوه بر آن، آن نشانه هایی که حکایت از اقتصاد غارتی و ظالمانه و بهره کشانه بودن مناسبات کنونی به زیان اکثریت مردم و به نفع یک اقلیت است، را حتی با چشمان غیرمسلح هم می توان دید.

این اقتصاددان با یادآوری اینکه دهه 1390 را، در گزارشهای رسمی، به صراحت «از دست رفته» نام می برند و می گویند حدود 700میلیارد دلار ارز و هزاران هزار میلیارد تومان پول ملی در این اقتصاد در این 10 سال تزریق شده و برایندش رشد صفر و سقوط 30درصدی در درآمد سرانه آحاد مردم ایران بوده است، افزود: برای اینکه تصویر دقیق تری از این مناسبات بهره کشانه و پوک کننده نظم اقتصادی و اجتماعی ما پدیدار کرده، می توانیم شاخص های دیگری هم مطرح کنیم.

گزارش های رسمی می گوید در این دهه، اندازه نقدینگی هزار درصد رشد کرده، در حالی که رشد تولید صفر بوده است. جامعه ای که رشد تولیدش صفر و تقاضایش هزاردرصد بوده، در اسارت قدرت ها قرار گرفته است...

🔺زمان تعارف و مجامله نیست

مومنی اضافه کرد: در این دوره، با روند نزولی نرخ تشکیل سرمایه ثابت هم روبرو بودیم، وضعیت در سالهای پایانی این دهه آنچنان فاجعه آمیز شده که کل سرمایه‌گذاری ها حتی قادر به جبران استهلاک های آن دوره هم نیست، به این معنا است که رفتارهای فسادزای سیاست های تورم زا و اشتغال زدا و برپا کننده مناسبات بهره کش ظالمانه و استثماری، این جامعه را از درون پوسانده است.

اصلا زمان تعارف و مجامله نیست. وقتی اوضاع تشکیل سرمایه ثابت به این صورت است، به معنای این است که ورودی های جدید به بازار کار، به موازات اینکه اندازه شان هر سال بیشتر می شود، سطح تحصیلاتشان هم بالاتر می رود، چشم انداز روشنی نخواهند داشت.

ادامه مطلب؛
https://www.jamaran.news/fa/tiny/news-1644859
كانال قواعدبازی
https://t.me/ExecutiveManagement

پیش بینی اکونومیست از آینده خودروهای هیبریدی

✳️ پیش بینی اکونومیست از آینده خودروهای هیبریدی: غروب هیبریدی‌ها پس از ۲۰۳۰

✅ تقاضای مشتریان خودرو برای داشتن هر دو نوع سوخت، یعنی هم بنزین و هم برق، روز به روز بیشتر می‌شود.

🔹بسیاری از خریداران به دلیل هزینه بالای خودروهای تمام‌برقی یا نگرانی از کمبود ایستگاه‌های شارژ، به خودروهای هیبریدی قابل‌شارژ (پلاگین) روی آورده‌اند.

🔸بر اساس گزارش اخیر نشریه اکونومیست، سال گذشته فروش خودروهای تمام‌برقی با فاصله‌ای قابل‌توجه (بیش از دو برابر) بیشتر از خودروهای هیبریدی قابل‌شارژ بود. اما این برتری پایدار به نظر نمی‌رسد.

🔹آمارها نشان می‌دهند خودروهای هیبریدی قابل شارژ با سرعت بسیار بیشتری نسبت به خودروهای تمام‌برقی در حال افزایش فروش هستند.

🔸شرکت برنشتاین، یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های کارگزاری جهان، تخمین زده که در هفت ماه ابتدایی سال ۲۰۲۴، فروش خودروهای هیبریدی قابل شارژ تقریبا ۵۰درصد رشد داشته، در‌حالی‌که این رشد برای خودروهای تمام‌برقی تنها ۸درصد بوده است.
این آمار نشان می‌دهد رقابت بین این دو نوع خودرو بسیار تنگاتنگ شده و ممکن است به‌زودی شاهد تغییر در جایگاه آنها در بازار باشیم.

🔹بسیاری از خودروسازان بزرگ، از جمله ولوو، فورد، هیوندای و فولکس‌واگن، در حال کاهش سرمایه‌گذاری روی خودروهای برقی و افزایش تمرکز بر خودروهای هیبریدی هستند.

🔸یکی از دلایل اصلی روی آوردن مصرف‌کنندگان به خودروهای هیبریدی، قیمت مناسب آنهاست.

🔹خودروسازان به دلایل متعددی به خودروهای هیبریدی روی خوش نشان می‌دهند. یکی از دلایل اصلی این است که تولید و فروش خودروهای هیبریدی، معمولا به اندازه خودروهای بنزینی سودآور است.

🔸اما با وجود محبوبیت فعلی خودروهای هیبریدی، آینده این نوع خودروها چندان روشن به نظر نمی‌رسد.

🔹در آمریکا، ایالت کالیفرنیا و ۱۶ ایالت دیگر، قانونی را تصویب کرده‌اند که بر اساس آن، از سال ۲۰۳۵ به بعد بیش از ۸۰درصد خودروهای فروخته‌شده باید تماما برقی باشند.

🔸اتحادیه اروپا نیز قصد دارد تا سال ۲۰۳۵ فروش کلیه خودروهای بنزینی، ازجمله هیبریدی‌ها، را به طور کامل ممنوع کند.

🔹به نظر می‌رسد روزهای طلایی خودروهای هیبریدی رو به پایان باشد. خودروسازان بزرگ مانند رنو نیز با الهام از رقابت شدید در بازار خودروهای برقی چین، برنامه‌هایی برای تولید خودروهای برقی با قیمت‌های بسیار پایین‌تر دارند. این موضوع، رقابت را در بازار خودروهای برقی تشدید کرده است./دنیای اقتصاد

📌120 ابزار هوش مصنوعی در ۶ دسته بندی مختلف

دلایل متعددی می‌توانند موجب بروز پدیده رگرسیون در سازمان‌ها شوند:

1. مقاومت در برابر تغییر

یکی از رایج‌ترین دلایل رگرسیون در سازمان‌ها مقاومت کارکنان یا مدیران در برابر تغییر است. هنگامی که افراد از تغییرات می‌ترسند یا به آن‌ها عادت ندارند، ممکن است به الگوها و رفتارهای قبلی بازگردند.

2. مدیریت ضعیف تغییرات

مدیریت نادرست فرآیندهای تغییر در سازمان می‌تواند به سردرگمی و عدم هماهنگی منجر شود. اگر تغییرات به‌خوبی مدیریت نشوند، کارکنان ممکن است به روش‌های قدیمی و ناکارآمد بازگردند.

3. عدم حمایت کافی از کارکنان

در برخی موارد، کارکنان به دلیل نبود آموزش کافی، منابع یا حمایت، نمی‌توانند با تغییرات جدید سازگار شوند. این موضوع می‌تواند باعث شود که آن‌ها به فرآیندهای قدیمی برگردند.

4. مشکلات فرهنگی سازمانی

فرهنگ سازمانی‌ای که به جای نوآوری، به حفظ وضعیت موجود تأکید دارد، می‌تواند باعث بازگشت به عادات قدیمی و مانع پیشرفت شود.

5. نبود رهبری قوی

در صورت نبود رهبری قوی و شفافیت در جهت‌گیری سازمان، کارکنان ممکن است به روش‌های قدیمی کار بازگردند، چرا که احساس می‌کنند راهنمایی مناسبی وجود ندارد.

6. شکست در نوآوری

گاهی‌اوقات تلاش‌های نوآورانه به دلیل ناکامی یا شکست در دستیابی به اهداف مورد نظر باعث می‌شود سازمان به جای استفاده از روش‌های جدید، به شیوه‌های گذشته بازگردد.

7. نقص در ارزیابی عملکرد

اگر سازمان‌ها به درستی عملکرد و بازده تغییرات جدید را ارزیابی نکنند و بین نتیجه‌ها و انتظارات شکاف ایجاد شود، ممکن است کارکنان و حتی مدیران احساس کنند که بازگشت به روش‌های قبلی، امن‌تر و موثرتر است.

8. فشارهای خارجی

فشارهای محیطی نظیر تغییرات سریع در بازار، رقابت شدید، یا نوسانات اقتصادی می‌توانند باعث شوند که سازمان‌ها به جای پیگیری استراتژی‌های جدید، به روش‌های محافظه‌کارانه و قبلی بازگردند.

پیامدهای رگرسیون در سازمان‌ها:

• کاهش بهره‌وری: بازگشت به فرآیندهای قدیمی و ناکارآمد می‌تواند باعث کاهش بهره‌وری سازمان و ایجاد تعلل در دستیابی به اهداف شود.

• از دست رفتن انگیزه و روحیه کارکنان: کارکنان ممکن است به دلیل عدم ثبات و بازگشت مداوم به وضعیت قبلی دچار ناامیدی شوند و انگیزه خود را از دست بدهند.

• ناتوانی در رقابت: سازمان‌هایی که در حالت رگرسیون گیر کرده‌اند، توانایی رقابت در بازارهای پویا و متغیر را از دست می‌دهند.

• هزینه‌های بیشتر: ادامه استفاده از روش‌های ناکارآمد قدیمی می‌تواند هزینه‌های اضافی و اتلاف منابع را به دنبال داشته باشد.

راهکارهای مقابله با رگرسیون:

• آموزش و حمایت مستمر از کارکنان برای ایجاد مهارت‌ها و دانش لازم جهت پذیرش و اجرای تغییرات.

• ایجاد فرهنگ نوآوری که کارکنان را تشویق به پذیرش تغییرات و استفاده از روش‌های جدید کند.

• ارزیابی مستمر تغییرات و بهبود فرآیندها بر اساس بازخوردهای منظم.

• رهبری قوی و الهام‌بخش که اهداف را به وضوح تعریف کند و تیم را در جهت تحقق آن‌ها هدایت کند.

• تشویق به انعطاف‌پذیری و سازگاری با شرایط جدید، بدون بازگشت به روش‌های قدیمی.

با مدیریت صحیح و جلوگیری از بازگشت به عقب، سازمان‌ها می‌توانند در مسیر پیشرفت و نوآوری باقی بمانند و موفقیت بلندمدت خود را تضمین کنند.
،
#دکتر_حلوایی
#انجمن_مدیران_برتر_ایران
#بنیاد_ملی_نخبگان
https://t.me/Technology_dr_halvaei

✳️ عامل اصلی موفقیت چیست؟

✅ آنجلا دوک‌ورث، استاد دانشگاه پنسیلوانیا، در یکی از سخنرانی‌های خود در TED ما را با رمز و راز موفقیت آشنا می‌کند و می‌گوید:

🔹 من قبل از آن که وارد شغل مشاوره مدیریت بشوم، معلم ریاضی بودم و در آن شغل به یک نکته جالب رسیدم: ضریب هوشی دلیل اصلی تفاوت عملکرد بین بهترین و بدترین شاگردانم نبود

🔸 در حقیقت، برخی از بهترین شاگردانم، برخلاف تصور عمومی، اصلا ضریب هوشی بالایی نداشتند و از این نظر یک انسان کاملا معمولی به حساب می‌آمدند. در مقابل، بعضی از بدترین شاگردانم، ضریب هوشی بسیار بالایی داشتند

🔹 به همین دلیل، در آن مدت که معلم بودم به این فکر فرو رفتم که اگر ضریب هوشی، عامل اصلی موفقیت ما انسان‌ها نیست، پس چه چیزی عامل اصلی موفقیت ما به حساب می‌آید؟

🔸 بعد از چند سال معلم بودن متوجه شدم که عامل اصلی موفقیت یک فرد، نه ضریب هوشی او، بلکه انگیزه و آمادگی روانی او برای یادگیری و تلاش بیشتر است

🔹بر اساس این یافته‌های شخصی‌ام تصمیم گرفتم در فوق‌ لیسانس سراغ روانشناسی بروم و روی عواملی که باعث ایجاد انگیزه در افراد برای یادگیری و موفقیت می‌شوند، تمرکز کنم. به همین دلیل، در تمام تحقیقاتم تلاش کردم به این سوال پاسخ بدهم: افراد موفق چرا موفق شده‌اند؟

🔸 مثلا در تحقیقات‌مان در شرکت‌های مختلف، به این موضوع می‌پرداختیم که از بین فروشندگان متعددی که در یک شرکت حضور دارند، کدام‌شان همچنان در شرکت باقی می‌مانند و تلاش می‌کنند فروش‌شان را افزایش بدهند؟

🔸 در تمام تحقیقات‌مان متوجه شدیم که موفقیت یک فرد به عواملی مثل ضریب هوشی، هوش اجتماعی، ظاهر خوب و سلامت جسمی ربط ندارد، بلکه به «ثبات قدم فرد» ربط دارد

🔹 ثبات قدم به شور و اشتیاق و پشتکار یک فرد برای رسیدن به اهداف بلندمدتش و توانایی او برای تحمل سختی‌ها و مشقت‌های مربوط به مسیر رسیدن به آن اهداف گفته می‌شود

🔸 به بیان دیگر، ثبات قدم یعنی فرد در تمام ساعات روزش به هدف مهمی که در آینده دارد، فکر می‌کند و برای رسیدن به آن هدف تلاش می‌کند، آن هم نه برای یک روز، یک هفته و یک سال، بلکه برای یک مدت طولانی چند ساله

🔹 در حقیقت، می‌توانم بگویم ثبات قدم یعنی حضور در یک دوی ماراتن نفس‌گیر و طولانی که قاعدتا با حضور در یک دوی سرعت خیلی تفاوت دارد

🔸 در تحقیقات بعدی‌م متوجه شدم که ما انسان‌ها چقدر راجع به ثبات قدم و نقش آن در موفقیت‌مان کم می‌دانیم، کم بحث می‌کنیم و کم اهمیت می‌دهیم

🔹 برای همین، به شما تاکید می‌کنم اگر می‌خواهید موفق شوید، فریب مواردی مثل هوش اجتماعی و غیره را نخورید و فقط روی ثبات قدم‌تان تمرکز کنید.