نقشه ارزش شرکت Deloitte.pdf
344.6 KB
✳️ نقشه ارزش بنگاه Deloitte™
(مسیرهای عملی برای افزایش ارزش سهامداران)
✅ گفتن اینکه «ارزش سهامداران مهم است» آسان است.
اما اینکه چگونه این اهمیت بر تصمیماتی که هر روز گرفته می‌شوند تأثیر بگذارد، کار ساده‌ای نیست؛
مثل اینکه: منابع و زمان را کجا صرف کنیم، چگونه کارها را به بهترین شکل انجام دهیم و در نهایت، چگونه در بازار رقابتی پیروز شویم.
این نقشه طراحی شده تا ارتباط میان اقداماتی که می‌توانید انجام دهید و ارزش سهامداران را سرعت ببخشد.
این کار، موشک‌سازی نیست و کامل هم نیست،
اما می‌تواند فرآیند تمرکز بر چیزهای مهم و انتخاب راه‌های عملی برای انجام آنها را آغاز کند.
در اینجا دو روش ساده برای استفاده از آن آمده است:
▪ از بالا شروع کنید. در مسیر حرکت به پایین، در هر مرحله از خود بپرسید:
چگونه می‌خواهیم این را بهبود دهیم؟
این کمک می‌کند تا مطمئن شوید تاکتیک‌های شما از اهداف‌تان پشتیبانی می‌کند.
▪ از پایین شروع کنید. در مسیر حرکت به بالا، در هر مرحله از خود بپرسید:
چرا این کار را انجام می‌دهیم؟
این کمک می‌کند تا مطمئن شوید که هر تاکتیکی منجر به افزایش ارزش سهامدار می‌شود.
(مسیرهای عملی برای افزایش ارزش سهامداران)
✅ گفتن اینکه «ارزش سهامداران مهم است» آسان است.
اما اینکه چگونه این اهمیت بر تصمیماتی که هر روز گرفته می‌شوند تأثیر بگذارد، کار ساده‌ای نیست؛
مثل اینکه: منابع و زمان را کجا صرف کنیم، چگونه کارها را به بهترین شکل انجام دهیم و در نهایت، چگونه در بازار رقابتی پیروز شویم.
این نقشه طراحی شده تا ارتباط میان اقداماتی که می‌توانید انجام دهید و ارزش سهامداران را سرعت ببخشد.
این کار، موشک‌سازی نیست و کامل هم نیست،
اما می‌تواند فرآیند تمرکز بر چیزهای مهم و انتخاب راه‌های عملی برای انجام آنها را آغاز کند.
در اینجا دو روش ساده برای استفاده از آن آمده است:
▪ از بالا شروع کنید. در مسیر حرکت به پایین، در هر مرحله از خود بپرسید:
چگونه می‌خواهیم این را بهبود دهیم؟
این کمک می‌کند تا مطمئن شوید تاکتیک‌های شما از اهداف‌تان پشتیبانی می‌کند.
▪ از پایین شروع کنید. در مسیر حرکت به بالا، در هر مرحله از خود بپرسید:
چرا این کار را انجام می‌دهیم؟
این کمک می‌کند تا مطمئن شوید که هر تاکتیکی منجر به افزایش ارزش سهامدار می‌شود.
P04001OF.pdf
3.5 MB
Edit, Sign and Share PDF files on the go. Download the Acrobat Reader app: https://adobeacrobat.app.link/Mhhs4GmNsxb
✳️ ماژول یادگیری
یادگیری از تجربه
✅ تئوری به شما قوانین را می‌آموزد، تمرین کمک‌تان می‌کند آنها را به کار بگیرید، اما تجارب، جایی هستند که یادگیری واقعی اتفاق می‌افتد.
شما می‌توانید تمام کتاب‌های دنیا را بخوانید، اما تا زمانی که دست به کار نشوید، زمین نخورید و خودتان را اصلاح نکنید، دانش‌تان سطحی باقی می‌ماند.
*رشد، در فاصله‌ی بین دانستن و عمل قرار دارد و تجارب پلی هستند که شما را از این فاصله عبور می‌دهند.*
البته به شرطی که از این تجارب عبرت گرفته و برای بهترشدن یاد بگیرید.
■ در گذشته، کدام رفتارهایتان را بر اساس یادگیری از تجربه، تغییر داده‌اید؟
كانال قواعدبازی
https://t.me/ExecutiveManagement
یادگیری از تجربه
✅ تئوری به شما قوانین را می‌آموزد، تمرین کمک‌تان می‌کند آنها را به کار بگیرید، اما تجارب، جایی هستند که یادگیری واقعی اتفاق می‌افتد.
شما می‌توانید تمام کتاب‌های دنیا را بخوانید، اما تا زمانی که دست به کار نشوید، زمین نخورید و خودتان را اصلاح نکنید، دانش‌تان سطحی باقی می‌ماند.
*رشد، در فاصله‌ی بین دانستن و عمل قرار دارد و تجارب پلی هستند که شما را از این فاصله عبور می‌دهند.*
البته به شرطی که از این تجارب عبرت گرفته و برای بهترشدن یاد بگیرید.
■ در گذشته، کدام رفتارهایتان را بر اساس یادگیری از تجربه، تغییر داده‌اید؟
كانال قواعدبازی
https://t.me/ExecutiveManagement
✳️ سوگیری اعتقادی: دام پنهان در تصمیم‌گیری و قضاوت
✅ همه ما باورهایی داریم که تحت تأثیر تربیت، تجربیات زندگی و ... شکل گرفته‌اند و برایمان ارزشمند و مقدس‌اند. فرض کنید اعتقادی راسخ دارید که خوردن کوکی شکلاتی تنها راه دستیابی به صلح جهانی است. از طرفی شنیده‌اید که نظریه‌پردازان این ایده معتقدند که برای تحقق صلح جهانی، باید همه مردم کوکی شکلاتی بخورند. شما نیز نتیجه را تحسین می‌کنید، اما اجبار مردم به این کار برایتان ناخوشایند است. بااین‌حال، چون ذهنتان بر نتیجه‌ای مطلوب متمرکز شده، توجیه این اجبار چندان دشوار به نظر نمی‌رسد. این همان سوگیری اعتقادی (Belief Bias) است: تمایل به پذیرش استدلال‌هایی که نتایج آنها مطابق با باورهای ما باشد، حتی اگر غیرمنطقی باشند.
🔹سوگیری اعتقادی موجب می‌شود به‌جای ارزیابی منطقی یک استدلال، آن را صرفاً بر اساس همخوانی با باورهایمان بپذیریم یا رد کنیم. هرچه یک نتیجه مطلوب‌تر باشد، استدلال مرتبط با آن نیز برایمان معتبرتر به نظر می‌رسد، حتی اگر فاقد پایه‌های منطقی باشد.
🔹تمرکز بیش‌ازحد بر نتیجه‌ی مطلوب، قدرت ما را در نقد استدلال‌های غیرمنطقی کاهش می‌دهد. در نتیجه، افراد تحت تأثیر این سوگیری در تله‌ی باورهای ذهنی خود گرفتار می‌شوند و جهان را تنها از دریچه اعتقاداتشان می‌بینند. در نوع افراطی، حتی آزادی اراده نیز برایشان اهمیت ندارد و فقط نتیجه برایشان مهم است.
🔹سوگیری اعتقادی و سوگیری تأییدی (Confirmation Bias) ارتباط تنگاتنگی دارند. هر دو موجب می‌شوند افراد تنها اطلاعات و استدلال‌هایی را بپذیرند که باورهایشان را تأیید کند. در این وضعیت، فرد درون یک «اتاق پژواک (Echo Chamber)» قرار می‌گیرد و تنها بازخوردهایی را دریافت می‌کند که نظرات او را تقویت کنند.
◀️ چه عواملی سوگیری اعتقادی را تشدید می‌کنند؟
۱. سن
تحقیقات نشان داده است که با افزایش سن، میزان این سوگیری بیشتر می‌شود. زیرا انباشت تجربه و ایدئولوژی، انعطاف‌پذیری ذهن را کاهش داده و افراد را در باورهای خود راسخ‌تر می‌کند.
۲. باورهای مذهبی و سیاسی
اعتقادات مذهبی و سیاسی نقش پررنگی در تقویت سوگیری اعتقادی دارند. بسیاری از افراد، تصمیمات کاملاً غیرمنطقی را صرفاً به دلیل تطابق آنها با باورهای مذهبی یا سیاسی خود می‌پذیرند. مخالفان واکسیناسیون نمونه‌ای از این گروه‌اند که به دلایل اعتقادی، حتی در برابر شواهد علمی، واکسن را رد کردند.
◀️ تأثیر سوگیری اعتقادی بر جامعه
این سوگیری می‌تواند بخش بزرگی از جامعه را در برابر اخبار جعلی، تبلیغات گمراه‌کننده و وعده‌های سیاسی پوچ آسیب‌پذیر کند. سیاستمداران، بازاریابان و حتی تولیدکنندگان از این ضعف بهره‌برداری کرده و با همسو کردن پیام‌های خود با باورهای عمومی، مخاطبان را تحت تأثیر قرار می‌دهند.
🔹به عنوان مثال در تبلیغات تجاری، اطلاعات نادرست اگر با باورهای مردم همخوانی داشته باشد، به‌راحتی پذیرفته می‌شود. برای مثال، ممکن است کسی به اثرگذاری قرص‌های لاغری اعتقاد نداشته باشد، اما چون کاهش وزن دغدغه‌ی اصلی اوست، در نهایت تبلیغات این محصولات او را تحت تأثیر قرار دهد.
◀️ چگونه از دام سوگیری اعتقادی رها شویم؟
۱. افزایش آگاهی
آگاهی از وجود این سوگیری، اولین گام برای مقابله با آن است. باید بپذیریم که حتی قوی‌ترین باورهای ما ممکن است نادرست باشند.
۲. کنترل واکنش‌های احساسی
نباید هر استدلالی را صرفاً به دلیل همخوانی با باورهایمان بپذیریم یا رد کنیم. لازم است احساسات را کنترل کرده و استدلال‌ها را مستقل از نتیجه‌ی مطلوب بررسی کنیم.
۳. پذیرش نقد و دیدگاه‌های مخالف
بررسی دیدگاه‌های متفاوت و پذیرش نقدهای منطقی، موجب تقویت تفکر نقادانه می‌شود و از گرفتار شدن در اتاق پژواک جلوگیری می‌کند.
كانال قواعدبازی
https://t.me/ExecutiveManagement
✅ همه ما باورهایی داریم که تحت تأثیر تربیت، تجربیات زندگی و ... شکل گرفته‌اند و برایمان ارزشمند و مقدس‌اند. فرض کنید اعتقادی راسخ دارید که خوردن کوکی شکلاتی تنها راه دستیابی به صلح جهانی است. از طرفی شنیده‌اید که نظریه‌پردازان این ایده معتقدند که برای تحقق صلح جهانی، باید همه مردم کوکی شکلاتی بخورند. شما نیز نتیجه را تحسین می‌کنید، اما اجبار مردم به این کار برایتان ناخوشایند است. بااین‌حال، چون ذهنتان بر نتیجه‌ای مطلوب متمرکز شده، توجیه این اجبار چندان دشوار به نظر نمی‌رسد. این همان سوگیری اعتقادی (Belief Bias) است: تمایل به پذیرش استدلال‌هایی که نتایج آنها مطابق با باورهای ما باشد، حتی اگر غیرمنطقی باشند.
🔹سوگیری اعتقادی موجب می‌شود به‌جای ارزیابی منطقی یک استدلال، آن را صرفاً بر اساس همخوانی با باورهایمان بپذیریم یا رد کنیم. هرچه یک نتیجه مطلوب‌تر باشد، استدلال مرتبط با آن نیز برایمان معتبرتر به نظر می‌رسد، حتی اگر فاقد پایه‌های منطقی باشد.
🔹تمرکز بیش‌ازحد بر نتیجه‌ی مطلوب، قدرت ما را در نقد استدلال‌های غیرمنطقی کاهش می‌دهد. در نتیجه، افراد تحت تأثیر این سوگیری در تله‌ی باورهای ذهنی خود گرفتار می‌شوند و جهان را تنها از دریچه اعتقاداتشان می‌بینند. در نوع افراطی، حتی آزادی اراده نیز برایشان اهمیت ندارد و فقط نتیجه برایشان مهم است.
🔹سوگیری اعتقادی و سوگیری تأییدی (Confirmation Bias) ارتباط تنگاتنگی دارند. هر دو موجب می‌شوند افراد تنها اطلاعات و استدلال‌هایی را بپذیرند که باورهایشان را تأیید کند. در این وضعیت، فرد درون یک «اتاق پژواک (Echo Chamber)» قرار می‌گیرد و تنها بازخوردهایی را دریافت می‌کند که نظرات او را تقویت کنند.
◀️ چه عواملی سوگیری اعتقادی را تشدید می‌کنند؟
۱. سن
تحقیقات نشان داده است که با افزایش سن، میزان این سوگیری بیشتر می‌شود. زیرا انباشت تجربه و ایدئولوژی، انعطاف‌پذیری ذهن را کاهش داده و افراد را در باورهای خود راسخ‌تر می‌کند.
۲. باورهای مذهبی و سیاسی
اعتقادات مذهبی و سیاسی نقش پررنگی در تقویت سوگیری اعتقادی دارند. بسیاری از افراد، تصمیمات کاملاً غیرمنطقی را صرفاً به دلیل تطابق آنها با باورهای مذهبی یا سیاسی خود می‌پذیرند. مخالفان واکسیناسیون نمونه‌ای از این گروه‌اند که به دلایل اعتقادی، حتی در برابر شواهد علمی، واکسن را رد کردند.
◀️ تأثیر سوگیری اعتقادی بر جامعه
این سوگیری می‌تواند بخش بزرگی از جامعه را در برابر اخبار جعلی، تبلیغات گمراه‌کننده و وعده‌های سیاسی پوچ آسیب‌پذیر کند. سیاستمداران، بازاریابان و حتی تولیدکنندگان از این ضعف بهره‌برداری کرده و با همسو کردن پیام‌های خود با باورهای عمومی، مخاطبان را تحت تأثیر قرار می‌دهند.
🔹به عنوان مثال در تبلیغات تجاری، اطلاعات نادرست اگر با باورهای مردم همخوانی داشته باشد، به‌راحتی پذیرفته می‌شود. برای مثال، ممکن است کسی به اثرگذاری قرص‌های لاغری اعتقاد نداشته باشد، اما چون کاهش وزن دغدغه‌ی اصلی اوست، در نهایت تبلیغات این محصولات او را تحت تأثیر قرار دهد.
◀️ چگونه از دام سوگیری اعتقادی رها شویم؟
۱. افزایش آگاهی
آگاهی از وجود این سوگیری، اولین گام برای مقابله با آن است. باید بپذیریم که حتی قوی‌ترین باورهای ما ممکن است نادرست باشند.
۲. کنترل واکنش‌های احساسی
نباید هر استدلالی را صرفاً به دلیل همخوانی با باورهایمان بپذیریم یا رد کنیم. لازم است احساسات را کنترل کرده و استدلال‌ها را مستقل از نتیجه‌ی مطلوب بررسی کنیم.
۳. پذیرش نقد و دیدگاه‌های مخالف
بررسی دیدگاه‌های متفاوت و پذیرش نقدهای منطقی، موجب تقویت تفکر نقادانه می‌شود و از گرفتار شدن در اتاق پژواک جلوگیری می‌کند.
كانال قواعدبازی
https://t.me/ExecutiveManagement
Telegram
مدیریت اجرایی
ارایه به روز ترین اطلاعات ، دانش، مهارت وتوانایی در خصوص مدیریت ،سازمان واقتصاد زیر نظر دکتر امیرصادقی(پژوهشگر،مشاور و مدرس درزمینه کسب وکار) تاسیس کانال ۲۰۱۵
(۰۹۱۲۳۱۱۶۴۷۳) تلفن همراه
(۰۹۱۲۳۱۱۶۴۷۳) تلفن همراه
BANI & VUCA
👍1
✳️ هشت منبع در اختیار یک شرکت
✅ اُو.سی فِرِل در کتاب ارزشمند خود به نام «استراتژی بازاریابی، درس و موردکاوی‌ها» می‌نویسد:
● هر شرکتی را می‌توان به مثابه مجموعه‌ای منحصر به فرد از منابع مشهود و نامشهود در نظر گرفت. انواع اصلی منابع در اختیار یک شرکت عبارتند از:
■ منابع مالی: شامل وجود نقد، دسترسی به بازارهای مالی، امکانات فیزیکی، تجهیزات، مواد اولیه و سیستم‌های کامپیوتری شرکت
■ منابع فکری و معنوی: شامل تخصص‌ها، اختراعات، خلاقیت‌ها و نوآوری‌های شرکت
■ منابع قانونی: شامل ثبت اختراعات، برندها و قراردادهای شرکت
■ منابع انسانی: شامل کارمندان و مدیران شرکت و تخصص، مهارت، تجربه و انگیزه‌های آنها
■ منابع سازمانی: شامل فرهنگ و ارزش‌ها، چشم‌انداز، روابط و فرایندهای کاری و از همه مهم‌تر مشتریان شرکت
■ منابع اطلاعاتی: شامل اطلاعات موجود از مشتریان، رقبا، بازارها و محیط پیرامون شرکت
■ منابع رابطه‌ای: شامل نوع روابط شرکت با مشتریان، فروشندگان، شبکه‌های توزیع، گروه‌های ذی‌نفع و سازمان‌های دولتی
■ منابع ناشی از شهرت: شامل شهرت و محبوبیت برندها، محصولات و خدمات شرکت
🔺فقط یادمان باشد که از بین این هشت نوع منبع، منابع مالی اهمیت بیشتری نسبت به بقیۀ منابع ندارد، پس به جای آن که مرتب به فکر تامین منابع مالی باشیم، باید به فکر تامین هفت نوع منبع دیگر هم باشیم.
✅ اُو.سی فِرِل در کتاب ارزشمند خود به نام «استراتژی بازاریابی، درس و موردکاوی‌ها» می‌نویسد:
● هر شرکتی را می‌توان به مثابه مجموعه‌ای منحصر به فرد از منابع مشهود و نامشهود در نظر گرفت. انواع اصلی منابع در اختیار یک شرکت عبارتند از:
■ منابع مالی: شامل وجود نقد، دسترسی به بازارهای مالی، امکانات فیزیکی، تجهیزات، مواد اولیه و سیستم‌های کامپیوتری شرکت
■ منابع فکری و معنوی: شامل تخصص‌ها، اختراعات، خلاقیت‌ها و نوآوری‌های شرکت
■ منابع قانونی: شامل ثبت اختراعات، برندها و قراردادهای شرکت
■ منابع انسانی: شامل کارمندان و مدیران شرکت و تخصص، مهارت، تجربه و انگیزه‌های آنها
■ منابع سازمانی: شامل فرهنگ و ارزش‌ها، چشم‌انداز، روابط و فرایندهای کاری و از همه مهم‌تر مشتریان شرکت
■ منابع اطلاعاتی: شامل اطلاعات موجود از مشتریان، رقبا، بازارها و محیط پیرامون شرکت
■ منابع رابطه‌ای: شامل نوع روابط شرکت با مشتریان، فروشندگان، شبکه‌های توزیع، گروه‌های ذی‌نفع و سازمان‌های دولتی
■ منابع ناشی از شهرت: شامل شهرت و محبوبیت برندها، محصولات و خدمات شرکت
🔺فقط یادمان باشد که از بین این هشت نوع منبع، منابع مالی اهمیت بیشتری نسبت به بقیۀ منابع ندارد، پس به جای آن که مرتب به فکر تامین منابع مالی باشیم، باید به فکر تامین هفت نوع منبع دیگر هم باشیم.
❤1
✳️ ذهن، شناخت و برخی سوگیری های شناختی
دکتر علیرضا جلالی فراهانی
✅ ذهن انسان، موجودیتی بغایت پیچیده است و ما هنوز راه طولانی را برای درک کامل ابعاد و پیچیدگی های آن در پیش رو داریم اما آنچه مسلم است این است که ذهن، متولی فرایند شناخت است و البته خود شناخت هم از مفاهیم عمیق و پیچیده ای است که تعاریف متعدد و متنوعی برای آن ارائه شده است.
به زبانی ساده، ما زمانی ادعا می کنیم که به شناخت در مورد یک مقوله رسیده ایم که بتوانیم تصویری درونی از آن پدیده را در ذهن خود ایجاد کنیم و این تصویر درونی، مبنای درک و قضاوت های آتی ما خواهد بود.
فرایند ایجاد این تصویر (و لاجرم قضاوت های تالی)، مستلزم پردازش های شناختی متعدد است که فرایندی انرژی بر محسوب می شود لذا ذهن انسان که همواره بر اساس اصول زیستی تکاملی، به دنبال ارتقاء کارایی و صرف انرژی کمتر و یافتن مسیرهای کوتاه تر است،
مستمراً به دنبال ساده سازی مسیرها و استفاده از میان برهایی برای کوتاه تر کردن مسیر شناخت و رسیدن به تصاویری قابل اتکا از مقولات است.
این میان برها، در بسیاری موارد ضمن صرفه جویی در انرژی، هدف مطلوب را هم محقق می کند و باعث می شود ما در موارد مشابه، مجبور به طی کردن دوباره و چندباره مسیرهای شناختی نباشیم اما در برخی موارد، میان بر بر پایه ستون هایی متزلزل و یا اساساً نادرست بنا می شود و در نتیجه، تصویر و نتیجه گیری نهایی هم نادرست و فریبنده خواهد بود. چنین مواردی را خطا یا سوگیری های شناختی می نامیم.
■ سوگیری شناختی به الگوهای سیستماتیک انحراف از عقلانیت یا قضاوت عینی در ادراک و تصمیم گیری انسانی اشاره دارد.
سوگیری های شناختی می توانند بر درک، ثبت در حافظه، توجه و فرآیندهای تصمیم گیری ما تأثیر منفی بگذارند و اغلب منجر به ابراز نظرها و نتیجه گیری های غیرمنطقی یا غیرعقلایی می شوند.
این سوگیری ها می توانند تحت تأثیر عوامل مختلفی از جمله تجربیات شخصی، باورهای فرهنگی، احساسات و تأثیرات اجتماعی باشند.
آگاهی از این سوگیری ها می تواند به افراد کمک کند تا در ابراز نظرها، ادراکات و تصمیم گیری ها، بهتر و بی طرفانه تر عمل کنند.
در این نوشتار کوتاه سعی کرده ام رایج ترین این سوگیری ها را معرفی کنم تا از مسیر افزایش آگاهی مان در این خصوص، احتمال گرفتار شدن در دام این سوگیری ها را در مورد خودمان به کمترین میزان ممکن برسانیم.
ادامه مطلب؛
https://www.asriran.com/fa/amp/news/904489
كانال قواعدبازی
https://t.me/ExecutiveManagement
دکتر علیرضا جلالی فراهانی
✅ ذهن انسان، موجودیتی بغایت پیچیده است و ما هنوز راه طولانی را برای درک کامل ابعاد و پیچیدگی های آن در پیش رو داریم اما آنچه مسلم است این است که ذهن، متولی فرایند شناخت است و البته خود شناخت هم از مفاهیم عمیق و پیچیده ای است که تعاریف متعدد و متنوعی برای آن ارائه شده است.
به زبانی ساده، ما زمانی ادعا می کنیم که به شناخت در مورد یک مقوله رسیده ایم که بتوانیم تصویری درونی از آن پدیده را در ذهن خود ایجاد کنیم و این تصویر درونی، مبنای درک و قضاوت های آتی ما خواهد بود.
فرایند ایجاد این تصویر (و لاجرم قضاوت های تالی)، مستلزم پردازش های شناختی متعدد است که فرایندی انرژی بر محسوب می شود لذا ذهن انسان که همواره بر اساس اصول زیستی تکاملی، به دنبال ارتقاء کارایی و صرف انرژی کمتر و یافتن مسیرهای کوتاه تر است،
مستمراً به دنبال ساده سازی مسیرها و استفاده از میان برهایی برای کوتاه تر کردن مسیر شناخت و رسیدن به تصاویری قابل اتکا از مقولات است.
این میان برها، در بسیاری موارد ضمن صرفه جویی در انرژی، هدف مطلوب را هم محقق می کند و باعث می شود ما در موارد مشابه، مجبور به طی کردن دوباره و چندباره مسیرهای شناختی نباشیم اما در برخی موارد، میان بر بر پایه ستون هایی متزلزل و یا اساساً نادرست بنا می شود و در نتیجه، تصویر و نتیجه گیری نهایی هم نادرست و فریبنده خواهد بود. چنین مواردی را خطا یا سوگیری های شناختی می نامیم.
■ سوگیری شناختی به الگوهای سیستماتیک انحراف از عقلانیت یا قضاوت عینی در ادراک و تصمیم گیری انسانی اشاره دارد.
سوگیری های شناختی می توانند بر درک، ثبت در حافظه، توجه و فرآیندهای تصمیم گیری ما تأثیر منفی بگذارند و اغلب منجر به ابراز نظرها و نتیجه گیری های غیرمنطقی یا غیرعقلایی می شوند.
این سوگیری ها می توانند تحت تأثیر عوامل مختلفی از جمله تجربیات شخصی، باورهای فرهنگی، احساسات و تأثیرات اجتماعی باشند.
آگاهی از این سوگیری ها می تواند به افراد کمک کند تا در ابراز نظرها، ادراکات و تصمیم گیری ها، بهتر و بی طرفانه تر عمل کنند.
در این نوشتار کوتاه سعی کرده ام رایج ترین این سوگیری ها را معرفی کنم تا از مسیر افزایش آگاهی مان در این خصوص، احتمال گرفتار شدن در دام این سوگیری ها را در مورد خودمان به کمترین میزان ممکن برسانیم.
ادامه مطلب؛
https://www.asriran.com/fa/amp/news/904489
كانال قواعدبازی
https://t.me/ExecutiveManagement
عصر ایران
ذهن، شناخت و برخی سوگیری های شناختی
سوگیری های شناختی می توانند تحت تأثیر عوامل مختلفی از جمله تجربیات شخصی، باورهای فرهنگی، احساسات و تأثیرات اجتماعی باشند. آگاهی و شناخت این سوگیری ها می تواند به افراد کمک کند تا در ابراز نظرها، ادراکات و تصمیم گیری ها، بهتر و بی طرفانه تر عمل کنند.
❤1
شاخص همکاری جهانی 2025
در حالی که سطح کلی همکاری‌ها به دلیل افزایش تنش‌های ژئوپلیتیکی و بی‌ثباتی جهانی دچار رکود شده، پیشرفت‌های امیدبخش در حوزه‌های اقلیم و طبیعت، نوآوری و فناوری، و سلامت و رفاه، نشانه‌هایی مثبت از امکان بهبود وضعیت ارائه می‌دهند.شاخص همکاری جهانی ۲۰۲۵ ارزیابی جامعی از وضعیت همکاری‌های بین‌المللی ارائه می‌دهد؛ هم به‌صورت کلی و هم در قالب پنج رکن اصلی: تجارت و سرمایه، نوآوری و فناوری، اقلیم و سرمایه طبیعی، بهداشت و رفاه، و صلح و امنیت.
این گزارش با تحلیل ۴۱ شاخص، حوزه‌های پیشرفت و رکود را شناسایی کرده و پیچیدگی‌های همکاری در دنیایی با نااطمینانی اقتصادی، شکاف‌های ژئوپلیتیکی و پیشرفت‌های سریع فناوری را آشکار می‌سازد.یافته‌های این گزارش بر ضرورت رویکردهایی نوآورانه و انعطاف‌پذیر برای ایجاد مشارکت‌های مؤثر تأکید می‌کنند؛ چرا که رهبران جهان باید در میان آشفتگی‌های کنونی، مسیرهای تازه‌ای برای همکاری بیابند.
تقویت همکاری‌های جهانی، برای رویارویی با چالش‌های مشترک و دستیابی به رشد پایدار و تاب‌آوری، امری حیاتی است.
لينك دانلود فايل؛
https://service.tccim.ir/downloadfile?file=fl_2092.pdf&source=ec
در حالی که سطح کلی همکاری‌ها به دلیل افزایش تنش‌های ژئوپلیتیکی و بی‌ثباتی جهانی دچار رکود شده، پیشرفت‌های امیدبخش در حوزه‌های اقلیم و طبیعت، نوآوری و فناوری، و سلامت و رفاه، نشانه‌هایی مثبت از امکان بهبود وضعیت ارائه می‌دهند.شاخص همکاری جهانی ۲۰۲۵ ارزیابی جامعی از وضعیت همکاری‌های بین‌المللی ارائه می‌دهد؛ هم به‌صورت کلی و هم در قالب پنج رکن اصلی: تجارت و سرمایه، نوآوری و فناوری، اقلیم و سرمایه طبیعی، بهداشت و رفاه، و صلح و امنیت.
این گزارش با تحلیل ۴۱ شاخص، حوزه‌های پیشرفت و رکود را شناسایی کرده و پیچیدگی‌های همکاری در دنیایی با نااطمینانی اقتصادی، شکاف‌های ژئوپلیتیکی و پیشرفت‌های سریع فناوری را آشکار می‌سازد.یافته‌های این گزارش بر ضرورت رویکردهایی نوآورانه و انعطاف‌پذیر برای ایجاد مشارکت‌های مؤثر تأکید می‌کنند؛ چرا که رهبران جهان باید در میان آشفتگی‌های کنونی، مسیرهای تازه‌ای برای همکاری بیابند.
تقویت همکاری‌های جهانی، برای رویارویی با چالش‌های مشترک و دستیابی به رشد پایدار و تاب‌آوری، امری حیاتی است.
لينك دانلود فايل؛
https://service.tccim.ir/downloadfile?file=fl_2092.pdf&source=ec
*مكانيسم ماشه كيك اقتصاد را كوچك‌تر مي‌كند*
دکتر داوود سوري/اقتصاددان
ايران يك‌بار در دهه ۹۰ تحريم‌هاي سازمان ملل را امتحان كرد و مشخص شد كه تحريم‌هاي بين‌المللي آثار مخرب بسياري بر همه شوون كشور دارند.
فراموش نكنيد وضعيت اقتصادي ايران در دهه ۹۰ خورشيدي به نسبت امروز بسيار مطلوب‌تر بود. بنابراين نمي‌توانيم انتظار داشته باشيم كه شرايط دهه ۹۰ براي اقتصاد ايران در سال ۱۴۰۴ تكرار شود.
به چند دليل تبعات تحريم‌هاي بين‌المللي ناشي از اسنپ‌بك براي اقتصاد ايران بسيار مهيب‌تر از نوبت قبل خواهد بود.
نخست اينكه شاخص‌هاي اقتصادي ايران شرايط وخيم‌تري را به نسبت قبل تجربه مي‌كنند و مساله بعد هم اينكه طرف مقابل قبلا با ساز و كار دور زدن تحريم‌ها توسط ايران آشنايي نداشت و امروز به چم و خم دور زدن تحريم‌ها كاملا آشنا شده و تمام راه‌هاي تجارت و صادرات ايران را مي‌تواند سد كند.
اين ادعا كه ايران تاثير ويژه‌اي از بازگشت تحريم‌هاي بين‌المللي و راه‌اندازي مكانيسم ماشه تجربه نمي‌كند، يك حرف خام است. تنها زماني تاثير از بين مي‌رود كه يك اقتصاد يا فرد يا يك گفتمان، بي‌حس شده يا مرده باشد.
در غير اين صورت مگر مي‌شود كشور و اقتصادي را تحريم كرد، در ادامه تحريم‌ها را تقويت كرد، اما آب از آب تكان نخورد. تنها در صورتي كه آن فرد يا آن اقتصاد دچار مرگ شده باشد تاثيري را متوجه نمي‌شود.
در ايران چنين شرايطي وجود ندارد، ايران همچنان يك صادركننده نفت است و به درآمدهاي نفتي وابسته است. همچنان براي واردات بسياري از كالاها و خدمات به خارج از كشور وابسته هستيم.
بسياري از فعالان اقتصادي، بنگاه‌ها و مردم رفت و آمدهايي به خارج دارند كه اين سفرها ادامه دارد. بالطبع تحريم‌هاي بيشتر و اسنپ‌بك مي‌تواند به همه اين روندهاي روتين خلل وارد سازد و براي كشور هزينه بسازد.
در اين شرايط ما بايد سعي كنيم هزينه‌هاي كمتري را به اقتصاد و زندگي مردم وارد سازيم، چراكه توان تحمل هزينه‌هاي ما پايين‌تر آمده است.
من نمي‌دانم چرا برخي افراد و گروه‌ها تصور مي‌كنند ايران از اسنپ‌بك و بازگشت تحريم‌ها هيچ خسارتي را متحمل نمي‌شود ولي مي‌دانم كه اقتصاد ايران در برابر تحريم‌ها ضعيف و نحيف شده و اگر باز هم تحريم‌هاي بين‌المللي بازگردند، فشار بر مردم و فعالان اقتصادي بسيار بيشتر مي‌شود.
ساده‌ترين سمت و سويي كه ما مي‌توانيم به آن سو برويم، ادامه روند موجود است. روندي كه ايران را از رديف قدرت‌هاي اقتصادي منطقه دور ساخته و فاصله بيشتري با تركيه و عربستان ايجاد كرده است.
امروز نرخ فقر و فقر مطلق در ايران افزايش شديدي پيدا كرده است. اعداد و ارقام غير قابل باوري از سوي مركز پژوهش‌هاي مجلس ارايه مي‌شود.
اين مركز اعلام كرده، دوسوم جامعه ايراني حداقل كالري مورد نياز را نمي‌توانند دريافت كنند، در صورت بازگشت اسنپ‌بك بايد انتظار داشته باشيم كه فقر پس از تحريم‌ها افزايش يابد و شاخص‌هاي اقتصادي نزولي‌تر شود.
از سوي ديگر تحريم‌ها و انسداد ارتباطي ايجاد شده در شرايطي كه جهان امروز جهان تكنولوژي است، ايران را عقب نگه مي‌دارد.
ايران دسترسي مناسبي به كانون‌هاي تكنولوژي ندارد و تداوم اين وضعيت ۹۰ ميليون ايراني را با مشكلات بيشتري مواجه مي‌سازد. معضلاتي چون مهاجرت، نااميدي، تورم فزاينده و فقر كه مردم ايران را آزار مي‌دهد ناشي از تحريم‌هاي مستمري سال‌ها و دهه‌هاي اخير است.
چنين بحث‌هايي در اقتصاد ايران بسيار تكرار شده‌اند، اما دولت‌هاي قبلي توجهي به آنها نداشته‌اند. عملا در چارچوب فعلي نظام تصميم‌گيري كشور، اين نوع رويكردهاي جديد و پيشنهادات اصلاحي جايي ندارند.
مسوولان ايراني مدام از اقتصاد بازار حمايت مي‌كنند از حاكميت قانون و از رشد بخش خصوصي و اصلاح نظام بودجه‌ريزي و... مي‌گويند، اما چارچوب تصميم‌سازي‌هاي كشور ما اجازه چنين اصلاحات بديهي را كه اتفاقا خود دولت روي آنها تاكيد دارد، نمي‌دهد.
بايد ديد چرا نظام تصميم‌سازي كشور به اصلاحاتي كه خودش هم بر ضرورت انجام آن صحه مي‌گذارد، جامه عمل نمي‌پوشاند. مهم‌تر اينكه چه سياستي را بايد به كار بگيريم، اين است كه چرا نمي‌توانيم سياست‌هاي درست را به كار بگيريم؟
پاسخ اين پرسش‌ها به نظام حكمراني و ضرورت به‌روزآوري آن باز مي‌گردد.
متن کامل؛
https://www.taadolnewspaper.ir/001TI3
دکتر داوود سوري/اقتصاددان
ايران يك‌بار در دهه ۹۰ تحريم‌هاي سازمان ملل را امتحان كرد و مشخص شد كه تحريم‌هاي بين‌المللي آثار مخرب بسياري بر همه شوون كشور دارند.
فراموش نكنيد وضعيت اقتصادي ايران در دهه ۹۰ خورشيدي به نسبت امروز بسيار مطلوب‌تر بود. بنابراين نمي‌توانيم انتظار داشته باشيم كه شرايط دهه ۹۰ براي اقتصاد ايران در سال ۱۴۰۴ تكرار شود.
به چند دليل تبعات تحريم‌هاي بين‌المللي ناشي از اسنپ‌بك براي اقتصاد ايران بسيار مهيب‌تر از نوبت قبل خواهد بود.
نخست اينكه شاخص‌هاي اقتصادي ايران شرايط وخيم‌تري را به نسبت قبل تجربه مي‌كنند و مساله بعد هم اينكه طرف مقابل قبلا با ساز و كار دور زدن تحريم‌ها توسط ايران آشنايي نداشت و امروز به چم و خم دور زدن تحريم‌ها كاملا آشنا شده و تمام راه‌هاي تجارت و صادرات ايران را مي‌تواند سد كند.
اين ادعا كه ايران تاثير ويژه‌اي از بازگشت تحريم‌هاي بين‌المللي و راه‌اندازي مكانيسم ماشه تجربه نمي‌كند، يك حرف خام است. تنها زماني تاثير از بين مي‌رود كه يك اقتصاد يا فرد يا يك گفتمان، بي‌حس شده يا مرده باشد.
در غير اين صورت مگر مي‌شود كشور و اقتصادي را تحريم كرد، در ادامه تحريم‌ها را تقويت كرد، اما آب از آب تكان نخورد. تنها در صورتي كه آن فرد يا آن اقتصاد دچار مرگ شده باشد تاثيري را متوجه نمي‌شود.
در ايران چنين شرايطي وجود ندارد، ايران همچنان يك صادركننده نفت است و به درآمدهاي نفتي وابسته است. همچنان براي واردات بسياري از كالاها و خدمات به خارج از كشور وابسته هستيم.
بسياري از فعالان اقتصادي، بنگاه‌ها و مردم رفت و آمدهايي به خارج دارند كه اين سفرها ادامه دارد. بالطبع تحريم‌هاي بيشتر و اسنپ‌بك مي‌تواند به همه اين روندهاي روتين خلل وارد سازد و براي كشور هزينه بسازد.
در اين شرايط ما بايد سعي كنيم هزينه‌هاي كمتري را به اقتصاد و زندگي مردم وارد سازيم، چراكه توان تحمل هزينه‌هاي ما پايين‌تر آمده است.
من نمي‌دانم چرا برخي افراد و گروه‌ها تصور مي‌كنند ايران از اسنپ‌بك و بازگشت تحريم‌ها هيچ خسارتي را متحمل نمي‌شود ولي مي‌دانم كه اقتصاد ايران در برابر تحريم‌ها ضعيف و نحيف شده و اگر باز هم تحريم‌هاي بين‌المللي بازگردند، فشار بر مردم و فعالان اقتصادي بسيار بيشتر مي‌شود.
ساده‌ترين سمت و سويي كه ما مي‌توانيم به آن سو برويم، ادامه روند موجود است. روندي كه ايران را از رديف قدرت‌هاي اقتصادي منطقه دور ساخته و فاصله بيشتري با تركيه و عربستان ايجاد كرده است.
امروز نرخ فقر و فقر مطلق در ايران افزايش شديدي پيدا كرده است. اعداد و ارقام غير قابل باوري از سوي مركز پژوهش‌هاي مجلس ارايه مي‌شود.
اين مركز اعلام كرده، دوسوم جامعه ايراني حداقل كالري مورد نياز را نمي‌توانند دريافت كنند، در صورت بازگشت اسنپ‌بك بايد انتظار داشته باشيم كه فقر پس از تحريم‌ها افزايش يابد و شاخص‌هاي اقتصادي نزولي‌تر شود.
از سوي ديگر تحريم‌ها و انسداد ارتباطي ايجاد شده در شرايطي كه جهان امروز جهان تكنولوژي است، ايران را عقب نگه مي‌دارد.
ايران دسترسي مناسبي به كانون‌هاي تكنولوژي ندارد و تداوم اين وضعيت ۹۰ ميليون ايراني را با مشكلات بيشتري مواجه مي‌سازد. معضلاتي چون مهاجرت، نااميدي، تورم فزاينده و فقر كه مردم ايران را آزار مي‌دهد ناشي از تحريم‌هاي مستمري سال‌ها و دهه‌هاي اخير است.
چنين بحث‌هايي در اقتصاد ايران بسيار تكرار شده‌اند، اما دولت‌هاي قبلي توجهي به آنها نداشته‌اند. عملا در چارچوب فعلي نظام تصميم‌گيري كشور، اين نوع رويكردهاي جديد و پيشنهادات اصلاحي جايي ندارند.
مسوولان ايراني مدام از اقتصاد بازار حمايت مي‌كنند از حاكميت قانون و از رشد بخش خصوصي و اصلاح نظام بودجه‌ريزي و... مي‌گويند، اما چارچوب تصميم‌سازي‌هاي كشور ما اجازه چنين اصلاحات بديهي را كه اتفاقا خود دولت روي آنها تاكيد دارد، نمي‌دهد.
بايد ديد چرا نظام تصميم‌سازي كشور به اصلاحاتي كه خودش هم بر ضرورت انجام آن صحه مي‌گذارد، جامه عمل نمي‌پوشاند. مهم‌تر اينكه چه سياستي را بايد به كار بگيريم، اين است كه چرا نمي‌توانيم سياست‌هاي درست را به كار بگيريم؟
پاسخ اين پرسش‌ها به نظام حكمراني و ضرورت به‌روزآوري آن باز مي‌گردد.
متن کامل؛
https://www.taadolnewspaper.ir/001TI3
روزنامه تعادل
مكانيسم ماشه كيك اقتصاد را كوچك‌تر مي‌كند
يكي از آخرين قرارهاي گفت‌وگوي «تعادل» با داوود سوري، اقتصاددان، استاد پيشين اقتصاد دانشگاه شريف و فارغ‌التحصيل دانشگاه ويرجينيا تِك براي روز چهارشنبه 11 آبان ماه 1401 برنامه‌ريزي شده بود.
🌍 تأثیر هوش مصنوعی بر اقتصاد جهانی
1. رشد اقتصادی:
• طبق گزارش PwC، هوش مصنوعی می‌تواند تا سال 2030 حدود ۱۴٪ به GDP جهانی اضافه کند (معادل ۱۵.۷ تریلیون دلار).
• پیش‌بینی ۲۰۲۵ PwC نشان می‌دهد با توسعه مسئولانه، AI تا سال ۲۰۳۵ می‌تواند ۱۵ نقطه درصد رشد اضافی ایجاد کند.
2. بازار کار و نابرابری:
• برآورد IMF: حدود ۴۰٪ مشاغل جهان تحت تأثیر AI هستند (تا ۶۰٪ در کشورهای پیشرفته).
• بدون سیاست‌های حمایتی، خطر تشدید نابرابری درآمدی وجود دارد.
3. بهره‌وری و سرمایه‌گذاری:
• AI باعث افزایش بهره‌وری و نوآوری می‌شود و سرمایه‌گذاری شرکت‌های بزرگ در این حوزه به صدها میلیارد دلار رسیده است.
• اما خطر شکل‌گیری حباب سرمایه‌گذاری مشابه دوران دات‌کام مطرح است.
4. چالش‌های زیست‌محیطی:
• رشد سریع AI مصرف برق مراکز داده و انتشار کربن را افزایش می‌دهد، اما طبق IMF مزایای اقتصادی فعلاً بیشتر از هزینه‌های محیطی است.
⸻
📌 منابع
• IMF Blog
• PwC Report 2025
• Reuters – IMF on AI Impact
https://www.pwc.com/id/en/media-centre/press-release/2025/english/ai-adoption-could-boost-global-gdp-by-an-additional-15-percentage-points-by-2035-as-global-economy-is-reshaped-pwc-research.html
1. رشد اقتصادی:
• طبق گزارش PwC، هوش مصنوعی می‌تواند تا سال 2030 حدود ۱۴٪ به GDP جهانی اضافه کند (معادل ۱۵.۷ تریلیون دلار).
• پیش‌بینی ۲۰۲۵ PwC نشان می‌دهد با توسعه مسئولانه، AI تا سال ۲۰۳۵ می‌تواند ۱۵ نقطه درصد رشد اضافی ایجاد کند.
2. بازار کار و نابرابری:
• برآورد IMF: حدود ۴۰٪ مشاغل جهان تحت تأثیر AI هستند (تا ۶۰٪ در کشورهای پیشرفته).
• بدون سیاست‌های حمایتی، خطر تشدید نابرابری درآمدی وجود دارد.
3. بهره‌وری و سرمایه‌گذاری:
• AI باعث افزایش بهره‌وری و نوآوری می‌شود و سرمایه‌گذاری شرکت‌های بزرگ در این حوزه به صدها میلیارد دلار رسیده است.
• اما خطر شکل‌گیری حباب سرمایه‌گذاری مشابه دوران دات‌کام مطرح است.
4. چالش‌های زیست‌محیطی:
• رشد سریع AI مصرف برق مراکز داده و انتشار کربن را افزایش می‌دهد، اما طبق IMF مزایای اقتصادی فعلاً بیشتر از هزینه‌های محیطی است.
⸻
📌 منابع
• IMF Blog
• PwC Report 2025
• Reuters – IMF on AI Impact
https://www.pwc.com/id/en/media-centre/press-release/2025/english/ai-adoption-could-boost-global-gdp-by-an-additional-15-percentage-points-by-2035-as-global-economy-is-reshaped-pwc-research.html
PwC
AI adoption could boost global GDP by an additional 15 percentage points by 2035, as global economy is reshaped: PwC Research
New research published by PwC reveals that AI has the potential to boost global economic output by up to 15 percentage points over the next decade. This would effectively add one percentage point to annual growth rates - on par with the growth increment the…
✳️ گزارش "پایش بخش حقیقی اقتصاد ایران: برآورد تولید ناخالص داخلی ماهانه ( خردادماه ۱۴۰۴)"
✍ مرکز پژوهش‌های مجلس
✅ رشد اقتصادی کشور منفی شد
■ طبق محاسبات مرکز پژوهش‌ها، رشد اقتصادی کشور در خرداد سال ۱۴۰۴ نسبت به ماه مشابه سال قبل، ۰/۱ درصد و رشد اقتصادی بدون نفت نیز منفی ۰/۲ درصد برآورد می‌شود. نتایج برآوردهای این مرکز نشان می‌دهد در خرداد ۱۴۰۴، نسبت به ماه مشابه سال قبل، ارزش افزوده بخش «کشاورزی» رشد منفی ۳/۵ درصدی، بخش «نفت خام و گاز طبیعی» رشد ۲/۹درصدی، گروه «صنایع و معادن» رشد منفی۲/۶ درصدی و گروه «خدمات» رشد ۳ درصدی را ثبت کرده‌اند.
مطابق نتایج مذکور و همچنین بر اساس نتایج محاسبات این مرکز از تولید ناخالص داخلی در ماههای فروردین و اردیبهشت، رشد اقتصادی کشور در بهار سال ۱۴۰۴ نسبت به فصل مشابه سال قبل، ۱/۴ درصد و رشد اقتصادی بدون نفت نیز۱/۲ درصد برآورد می‌شود.
كانال قواعدبازی
https://t.me/ExecutiveManagement
✍ مرکز پژوهش‌های مجلس
✅ رشد اقتصادی کشور منفی شد
■ طبق محاسبات مرکز پژوهش‌ها، رشد اقتصادی کشور در خرداد سال ۱۴۰۴ نسبت به ماه مشابه سال قبل، ۰/۱ درصد و رشد اقتصادی بدون نفت نیز منفی ۰/۲ درصد برآورد می‌شود. نتایج برآوردهای این مرکز نشان می‌دهد در خرداد ۱۴۰۴، نسبت به ماه مشابه سال قبل، ارزش افزوده بخش «کشاورزی» رشد منفی ۳/۵ درصدی، بخش «نفت خام و گاز طبیعی» رشد ۲/۹درصدی، گروه «صنایع و معادن» رشد منفی۲/۶ درصدی و گروه «خدمات» رشد ۳ درصدی را ثبت کرده‌اند.
مطابق نتایج مذکور و همچنین بر اساس نتایج محاسبات این مرکز از تولید ناخالص داخلی در ماههای فروردین و اردیبهشت، رشد اقتصادی کشور در بهار سال ۱۴۰۴ نسبت به فصل مشابه سال قبل، ۱/۴ درصد و رشد اقتصادی بدون نفت نیز۱/۲ درصد برآورد می‌شود.
كانال قواعدبازی
https://t.me/ExecutiveManagement
Telegram
مدیریت اجرایی
ارایه به روز ترین اطلاعات ، دانش، مهارت وتوانایی در خصوص مدیریت ،سازمان واقتصاد زیر نظر دکتر امیرصادقی(پژوهشگر،مشاور و مدرس درزمینه کسب وکار) تاسیس کانال ۲۰۱۵
(۰۹۱۲۳۱۱۶۴۷۳) تلفن همراه
(۰۹۱۲۳۱۱۶۴۷۳) تلفن همراه
20866.pdf
531.2 KB
✳️ گزارش "پایش بخش حقیقی اقتصاد ایران: برآورد تولید ناخالص داخلی ماهانه ( خردادماه ۱۴۰۴)"
✍ مرکز پژوهش‌های مجلس
✅ رشد اقتصادی کشور منفی شد
■ طبق محاسبات مرکز پژوهش‌ها، رشد اقتصادی کشور در خرداد سال ۱۴۰۴ نسبت به ماه مشابه سال قبل، ۰/۱ درصد و رشد اقتصادی بدون نفت نیز منفی ۰/۲ درصد برآورد می‌شود. نتایج برآوردهای این مرکز نشان می‌دهد در خرداد ۱۴۰۴، نسبت به ماه مشابه سال قبل، ارزش افزوده بخش «کشاورزی» رشد منفی ۳/۵ درصدی، بخش «نفت خام و گاز طبیعی» رشد ۲/۹درصدی، گروه «صنایع و معادن» رشد منفی۲/۶ درصدی و گروه «خدمات» رشد ۳ درصدی را ثبت کرده‌اند.
مطابق نتایج مذکور و همچنین بر اساس نتایج محاسبات این مرکز از تولید ناخالص داخلی در ماههای فروردین و اردیبهشت، رشد اقتصادی کشور در بهار سال ۱۴۰۴ نسبت به فصل مشابه سال قبل، ۱/۴ درصد و رشد اقتصادی بدون نفت نیز۱/۲ درصد برآورد می‌شود.
كانال قواعدبازی
https://t.me/ExecutiveManagement
✍ مرکز پژوهش‌های مجلس
✅ رشد اقتصادی کشور منفی شد
■ طبق محاسبات مرکز پژوهش‌ها، رشد اقتصادی کشور در خرداد سال ۱۴۰۴ نسبت به ماه مشابه سال قبل، ۰/۱ درصد و رشد اقتصادی بدون نفت نیز منفی ۰/۲ درصد برآورد می‌شود. نتایج برآوردهای این مرکز نشان می‌دهد در خرداد ۱۴۰۴، نسبت به ماه مشابه سال قبل، ارزش افزوده بخش «کشاورزی» رشد منفی ۳/۵ درصدی، بخش «نفت خام و گاز طبیعی» رشد ۲/۹درصدی، گروه «صنایع و معادن» رشد منفی۲/۶ درصدی و گروه «خدمات» رشد ۳ درصدی را ثبت کرده‌اند.
مطابق نتایج مذکور و همچنین بر اساس نتایج محاسبات این مرکز از تولید ناخالص داخلی در ماههای فروردین و اردیبهشت، رشد اقتصادی کشور در بهار سال ۱۴۰۴ نسبت به فصل مشابه سال قبل، ۱/۴ درصد و رشد اقتصادی بدون نفت نیز۱/۲ درصد برآورد می‌شود.
كانال قواعدبازی
https://t.me/ExecutiveManagement
✳️ بن بست اصلاحات ساختاری در ایران
✅ مسعود پزشکیان، رئیس جمهور، با حضور در نخستین جلسه ستاد تدوین لایحه بودجه ۱۴۰۵، هفت ماموریت کلیدی را تبیین کرد.
هرچند که طرح چنین ماموریت‌هایی با اهداف مثبتی مطرح می‌شود، اما وجود عوامل متعددی منجر به عدم تحقق آنها می‌شود؛ نخست آنکه چنین راهبردهایی صرفا اظهارات کلی بوده و موضوع جدیدی نیست.
🔹علاوه بر این، اتخاذ این رویکردها در ساختار اقتصادی ایران که وابستگی به نفت و دولت فربه از ویژگی‌های آن است، می‌تواند به افزایش هزینه‌ها منجر شود.
تجربه‌های پیشین نیز نشان می‌دهد که سیاست‌هایی مانند خصوصی‌سازی و فروش اموال دولتی، به دلیل نبود شفافیت و فساد، نه‌تنها موفق نبوده‌اند، بلکه گاه به تشدید مشکلات اقتصادی منجر شده‌اند.
🔹در حال حاضر بودجه‌ریزی در ایران عملاً مبتنی بر مخارج انجام می‌شود و ارتباطی با خروجی واقعی یا اثربخشی هزینه‌ها ندارد.
*همچنین با وجود تخصیص اعتبارات حمایتی، نرخ فقر در ۳۰ درصد تثبیت شده است. در نهایت، دولت برای اصلاح ساختار بودجه کشور، که شاهراه مهار تورم است، باید به جای کلی‌گویی، بر راهکارهای عملی تمرکز کند.*
🔗متن کامل
https://donya-e-eqtesad.com/fa/tiny/news-4200884
كانال قواعدبازی
✅ مسعود پزشکیان، رئیس جمهور، با حضور در نخستین جلسه ستاد تدوین لایحه بودجه ۱۴۰۵، هفت ماموریت کلیدی را تبیین کرد.
هرچند که طرح چنین ماموریت‌هایی با اهداف مثبتی مطرح می‌شود، اما وجود عوامل متعددی منجر به عدم تحقق آنها می‌شود؛ نخست آنکه چنین راهبردهایی صرفا اظهارات کلی بوده و موضوع جدیدی نیست.
🔹علاوه بر این، اتخاذ این رویکردها در ساختار اقتصادی ایران که وابستگی به نفت و دولت فربه از ویژگی‌های آن است، می‌تواند به افزایش هزینه‌ها منجر شود.
تجربه‌های پیشین نیز نشان می‌دهد که سیاست‌هایی مانند خصوصی‌سازی و فروش اموال دولتی، به دلیل نبود شفافیت و فساد، نه‌تنها موفق نبوده‌اند، بلکه گاه به تشدید مشکلات اقتصادی منجر شده‌اند.
🔹در حال حاضر بودجه‌ریزی در ایران عملاً مبتنی بر مخارج انجام می‌شود و ارتباطی با خروجی واقعی یا اثربخشی هزینه‌ها ندارد.
*همچنین با وجود تخصیص اعتبارات حمایتی، نرخ فقر در ۳۰ درصد تثبیت شده است. در نهایت، دولت برای اصلاح ساختار بودجه کشور، که شاهراه مهار تورم است، باید به جای کلی‌گویی، بر راهکارهای عملی تمرکز کند.*
🔗متن کامل
https://donya-e-eqtesad.com/fa/tiny/news-4200884
كانال قواعدبازی
روزنامه دنیای اقتصاد
7 ماموریت کلیدی در تدوین بودجه
دنیای اقتصاد: مسعود پزشکیان، رئیس‌جمهور، با حضور در نخستین جلسه ستاد تدوین لایحه بودجه 1405، هفت ماموریت کلیدی در تدوین لایحه بودجه را تبیین کرد. این هفت ماموریت شامل بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد، بهبود فرایندها و مدیریت اجرایی، تفویض اختیار به استان‌ها، جلب…
✳️ استعفای خاموش؛ چالشی پنهان در مدیریت منابع انسانی
✅ در سال‌های اخیر، مفهومی تحت عنوان استعفای خاموش (Quiet Quitting) در فضای منابع انسانی و مدیریت سازمانی مطرح شده که گرچه نام آن تداعی‌کننده ترک شغل است، اما در واقع به معنای «کناره‌گیری روانی» از کار محسوب می‌شود.
■در این وضعیت، کارکنان به‌جای ترک فیزیکی محل کار، از لحاظ ذهنی و انگیزشی از کار فاصله می‌گیرند. آنها تنها وظایف رسمی و تعریف‌شده خود را انجام می‌دهند و از پذیرش مسئولیت‌های اضافی، تلاش‌های داوطلبانه یا درگیر شدن در فعالیت‌های فراتر از شرح شغل، خودداری می‌کنند.
■ علل بروز این پدیده را می‌توان در عواملی چون فقدان انگیزه، عدم قدردانی، نبود مسیر رشد شغلی، خستگی و فرسودگی شغلی، یا احساس بی‌عدالتی در محیط کار جست‌وجو کرد. وقتی کارکنان احساس کنند که تلاش‌های آنها نادیده گرفته می‌شود، یا تعادلی بین زندگی شخصی و شغلی وجود ندارد، ممکن است به‌صورت ناخودآگاه به استعفای خاموش روی آورند.
■ اگرچه در ظاهر این افراد همچنان در سازمان حضور دارند، اما مشارکت واقعی آنها در فرآیندهای کاری کاهش یافته و این موضوع می‌تواند بهره‌وری، خلاقیت و روحیه تیمی را به‌شدت تحت تأثیر قرار دهد.
■ برای مدیران و رهبران سازمانی، استعفای خاموش یک هشدار جدی است که باید به‌عنوان فرصتی برای بازنگری در سیاست‌های منابع انسانی و فرهنگ سازمانی تلقی شود. از جمله راهکارهای مقابله با آن می‌توان به برقراری ارتباط مؤثر با کارکنان، تعریف مسیرهای شغلی روشن، ایجاد فرصت‌های یادگیری و پیشرفت، تقویت فرهنگ قدردانی و ایجاد تعادل میان کار و زندگی اشاره کرد.
■ در نهایت، استعفای خاموش نه یک بحران، بلکه نشانه‌ای برای بازآفرینی محیط کار و بازسازی اعتماد و انگیزه در میان کارکنان است.
✅ در سال‌های اخیر، مفهومی تحت عنوان استعفای خاموش (Quiet Quitting) در فضای منابع انسانی و مدیریت سازمانی مطرح شده که گرچه نام آن تداعی‌کننده ترک شغل است، اما در واقع به معنای «کناره‌گیری روانی» از کار محسوب می‌شود.
■در این وضعیت، کارکنان به‌جای ترک فیزیکی محل کار، از لحاظ ذهنی و انگیزشی از کار فاصله می‌گیرند. آنها تنها وظایف رسمی و تعریف‌شده خود را انجام می‌دهند و از پذیرش مسئولیت‌های اضافی، تلاش‌های داوطلبانه یا درگیر شدن در فعالیت‌های فراتر از شرح شغل، خودداری می‌کنند.
■ علل بروز این پدیده را می‌توان در عواملی چون فقدان انگیزه، عدم قدردانی، نبود مسیر رشد شغلی، خستگی و فرسودگی شغلی، یا احساس بی‌عدالتی در محیط کار جست‌وجو کرد. وقتی کارکنان احساس کنند که تلاش‌های آنها نادیده گرفته می‌شود، یا تعادلی بین زندگی شخصی و شغلی وجود ندارد، ممکن است به‌صورت ناخودآگاه به استعفای خاموش روی آورند.
■ اگرچه در ظاهر این افراد همچنان در سازمان حضور دارند، اما مشارکت واقعی آنها در فرآیندهای کاری کاهش یافته و این موضوع می‌تواند بهره‌وری، خلاقیت و روحیه تیمی را به‌شدت تحت تأثیر قرار دهد.
■ برای مدیران و رهبران سازمانی، استعفای خاموش یک هشدار جدی است که باید به‌عنوان فرصتی برای بازنگری در سیاست‌های منابع انسانی و فرهنگ سازمانی تلقی شود. از جمله راهکارهای مقابله با آن می‌توان به برقراری ارتباط مؤثر با کارکنان، تعریف مسیرهای شغلی روشن، ایجاد فرصت‌های یادگیری و پیشرفت، تقویت فرهنگ قدردانی و ایجاد تعادل میان کار و زندگی اشاره کرد.
■ در نهایت، استعفای خاموش نه یک بحران، بلکه نشانه‌ای برای بازآفرینی محیط کار و بازسازی اعتماد و انگیزه در میان کارکنان است.
Telegram
مدیریت اجرایی
ارایه به روز ترین اطلاعات ، دانش، مهارت وتوانایی در خصوص مدیریت ،سازمان واقتصاد زیر نظر دکتر امیرصادقی(پژوهشگر،مشاور و مدرس درزمینه کسب وکار) تاسیس کانال ۲۰۱۵
(۰۹۱۲۳۱۱۶۴۷۳) تلفن همراه
(۰۹۱۲۳۱۱۶۴۷۳) تلفن همراه
✳️ تحرک استعدادها (Talent Mobility): رویکردی نوین در توسعه منابع انسانی
✅ تحرک استعدادها یا Talent Mobility یکی از مفاهیم کلیدی و نوین در مدیریت منابع انسانی است که به فرایند جابه‌جایی، ارتقاء یا تغییر نقش کارکنان در درون یک سازمان (و در برخی موارد، بین سازمان‌ها) اطلاق می‌شود. این جابه‌جایی می‌تواند افقی (تغییر شغل در همان سطح)، عمودی (ارتقاء شغلی)، یا حتی میان‌وظیفه‌ای و میان‌واحدی باشد.
■ هدف اصلی از تحرک استعدادها، استفاده بهینه از توانمندی‌های کارکنان، پاسخ‌گویی سریع به نیازهای متغیر کسب‌وکار و افزایش رضایت و انگیزه شغلی کارکنان است. این رویکرد به سازمان‌ها کمک می‌کند تا از ظرفیت‌های داخلی خود برای پر کردن نقش‌های کلیدی استفاده کنند، به‌جای تکیه بر جذب نیروی بیرونی.
■از جمله مزایای تحرک استعدادها می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
● توسعه حرفه‌ای کارکنان: با فراهم‌کردن فرصت‌های جدید، کارکنان می‌توانند مهارت‌های متنوع‌تری کسب کرده و مسیر شغلی خود را ارتقاء دهند.
● افزایش وفاداری و انگیزه: کارکنانی که امکان رشد و تغییر نقش درون سازمان را دارند، معمولاً تعهد بیشتری نسبت به سازمان از خود نشان می‌دهند.
● کاهش هزینه‌های جذب و استخدام: بهره‌گیری از نیروی انسانی موجود، هزینه‌های مربوط به جذب نیرو و آموزش اولیه را کاهش می‌دهد.
● انعطاف‌پذیری سازمانی: تحرک استعدادها باعث می‌شود سازمان در برابر تغییرات محیطی، رقابتی و فناوری انعطاف‌پذیرتر عمل کند.
● برای اجرای موفق سیاست‌های تحرک استعداد، لازم است سازمان‌ها زیرساخت‌های مناسبی از جمله سیستم‌های مدیریت عملکرد، بانک اطلاعاتی مهارت‌ها، برنامه‌های آموزش و توسعه، و ارتباط مؤثر میان مدیران و کارکنان داشته باشند.
🔺در نهایت، تحرک استعدادها نه‌تنها ابزاری برای توسعه فردی و سازمانی است، بلکه به ایجاد یک فرهنگ یادگیرنده، منعطف و فرصت‌محور نیز کمک می‌کند؛ فرهنگی که در آن رشد و تغییر نه یک تهدید، بلکه فرصتی برای پیشرفت مستمر تلقی می‌شود.
✅ تحرک استعدادها یا Talent Mobility یکی از مفاهیم کلیدی و نوین در مدیریت منابع انسانی است که به فرایند جابه‌جایی، ارتقاء یا تغییر نقش کارکنان در درون یک سازمان (و در برخی موارد، بین سازمان‌ها) اطلاق می‌شود. این جابه‌جایی می‌تواند افقی (تغییر شغل در همان سطح)، عمودی (ارتقاء شغلی)، یا حتی میان‌وظیفه‌ای و میان‌واحدی باشد.
■ هدف اصلی از تحرک استعدادها، استفاده بهینه از توانمندی‌های کارکنان، پاسخ‌گویی سریع به نیازهای متغیر کسب‌وکار و افزایش رضایت و انگیزه شغلی کارکنان است. این رویکرد به سازمان‌ها کمک می‌کند تا از ظرفیت‌های داخلی خود برای پر کردن نقش‌های کلیدی استفاده کنند، به‌جای تکیه بر جذب نیروی بیرونی.
■از جمله مزایای تحرک استعدادها می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
● توسعه حرفه‌ای کارکنان: با فراهم‌کردن فرصت‌های جدید، کارکنان می‌توانند مهارت‌های متنوع‌تری کسب کرده و مسیر شغلی خود را ارتقاء دهند.
● افزایش وفاداری و انگیزه: کارکنانی که امکان رشد و تغییر نقش درون سازمان را دارند، معمولاً تعهد بیشتری نسبت به سازمان از خود نشان می‌دهند.
● کاهش هزینه‌های جذب و استخدام: بهره‌گیری از نیروی انسانی موجود، هزینه‌های مربوط به جذب نیرو و آموزش اولیه را کاهش می‌دهد.
● انعطاف‌پذیری سازمانی: تحرک استعدادها باعث می‌شود سازمان در برابر تغییرات محیطی، رقابتی و فناوری انعطاف‌پذیرتر عمل کند.
● برای اجرای موفق سیاست‌های تحرک استعداد، لازم است سازمان‌ها زیرساخت‌های مناسبی از جمله سیستم‌های مدیریت عملکرد، بانک اطلاعاتی مهارت‌ها، برنامه‌های آموزش و توسعه، و ارتباط مؤثر میان مدیران و کارکنان داشته باشند.
🔺در نهایت، تحرک استعدادها نه‌تنها ابزاری برای توسعه فردی و سازمانی است، بلکه به ایجاد یک فرهنگ یادگیرنده، منعطف و فرصت‌محور نیز کمک می‌کند؛ فرهنگی که در آن رشد و تغییر نه یک تهدید، بلکه فرصتی برای پیشرفت مستمر تلقی می‌شود.
❤2👌1