Forwarded from همشهری
🔘خلق چهره ساختگی انسان با هوش مصنوعی
🔺یک وبسایت با استفاده از فناوری هوش مصنوعی چهره انسانی جدیدی خلق میکند. این چهرهها هرچند بسیار واقعی بهنظر میرسند اما به کلی توسط سامانههای هوشمند رایانهای تولید شده و چنین انسانهایی وجود خارجی ندارند.
🔺به گزارش انگجت، در هربار ورود به سایت «این شخص وجود ندارد» به نشانی www.thispersondoesnotexist.com کاربر با یک چهره جدید انسان مواجه میشود که کاملا ساختگی است. این سایت هر بار زن یا مردی را نشان میدهد که هر یک از آنها از نظر سن، نژاد و ... با یکدیگر تفاوت دارند.
📌 newspaper.hamshahri.org/id/48024
🔺یک وبسایت با استفاده از فناوری هوش مصنوعی چهره انسانی جدیدی خلق میکند. این چهرهها هرچند بسیار واقعی بهنظر میرسند اما به کلی توسط سامانههای هوشمند رایانهای تولید شده و چنین انسانهایی وجود خارجی ندارند.
🔺به گزارش انگجت، در هربار ورود به سایت «این شخص وجود ندارد» به نشانی www.thispersondoesnotexist.com کاربر با یک چهره جدید انسان مواجه میشود که کاملا ساختگی است. این سایت هر بار زن یا مردی را نشان میدهد که هر یک از آنها از نظر سن، نژاد و ... با یکدیگر تفاوت دارند.
📌 newspaper.hamshahri.org/id/48024
Forwarded from دکتر محمود سریع القلم
Telegraph
تفاوتِ اروپا با آمریکا در مورد ایران
قدرتِ فراوان باعثِ بی تفاوتی نسبت به دیگران می شود. ریشۀ اهمیت دادن به دیگران در نیاز و وابستگی است. این یک واقعیت اجتناب ناپذیر زندگی انسان هاست. تربیت ها و آموزش های فراوانی باید صورت پذیرد و ساختارهای بی شماری بِنا شود تا قدرتِ فراوان و اخلاق نسبی ممزوج…
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
فیلم کوتاه عادت به زندگی پرمشقت وعدم تغییر و...
✳️ویژگی های افرادی که تفکر راهبردی دارند
1- علاقهمندی:
حساس بودن به آنچه که در واحد، شرکت، صنعت و محیط کسب و کار میگذرد.
2-انعطاف پذیری:
در مواقعی که لازم است، میتوانند رویکردها و ایدههای خود را تغییر دهند.
3-آیندهنگری:
همواره به این میاندیشند که گروه کاری یا شرکت در چند ماه آینده چه تغییراتی خواهد کرد.
4-مثبت اندیشی:
چالش ها و فرصتها را میشناسند و معتقدند که موفقیت دست یافتنی است.
5-استقبال از تغییر:
از ایدههای جدید سرپرستان، همکاران، کارکنان و ذی نفعان بیرونی مانند مشتریان و شرکای تجاری استقبال میکنند. همچنین، به انتقادها واکنش منفی نشان نمیدهند.
6-عمق بخشی:
پیوسته دانش و تجربه خود را توسعه میدهند. بنابراین، میتوانند ارتباطات و الگوهای نامشهود میان حوزههای مختلف را درک کنند.
1- علاقهمندی:
حساس بودن به آنچه که در واحد، شرکت، صنعت و محیط کسب و کار میگذرد.
2-انعطاف پذیری:
در مواقعی که لازم است، میتوانند رویکردها و ایدههای خود را تغییر دهند.
3-آیندهنگری:
همواره به این میاندیشند که گروه کاری یا شرکت در چند ماه آینده چه تغییراتی خواهد کرد.
4-مثبت اندیشی:
چالش ها و فرصتها را میشناسند و معتقدند که موفقیت دست یافتنی است.
5-استقبال از تغییر:
از ایدههای جدید سرپرستان، همکاران، کارکنان و ذی نفعان بیرونی مانند مشتریان و شرکای تجاری استقبال میکنند. همچنین، به انتقادها واکنش منفی نشان نمیدهند.
6-عمق بخشی:
پیوسته دانش و تجربه خود را توسعه میدهند. بنابراین، میتوانند ارتباطات و الگوهای نامشهود میان حوزههای مختلف را درک کنند.
تقدیم به تمامی عزیزان جهت بهره برداری باذکر ماخذ👆
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
SWOTفیلم کوتاه درباره
Forwarded from آخرین خبر
🔺افایتیاف ( FATF) تعلیق اقدامات تقابلی علیه ایران را تا ژوئن ۲۰۱۹ (خرداد - تیر ۱۳۹۸) تمدید کرد
🔹گروه ویژه اقدام مالی این هفته ضمن استقبال از پیشرفت به عمل آمده در زمینه اقدامات ایران، در جلسه خود تصمیم به ادامه تعلیق اقدامات تقابلی علیه ایران گرفت/ تسنیم
@akharinkhabar
🔹گروه ویژه اقدام مالی این هفته ضمن استقبال از پیشرفت به عمل آمده در زمینه اقدامات ایران، در جلسه خود تصمیم به ادامه تعلیق اقدامات تقابلی علیه ایران گرفت/ تسنیم
@akharinkhabar