✳️ درود و فراوان درود خدمت سروران گرامی و عزیز تر از جان
✅ نیم قدمی تابهاربیشتر نمانده است
از خداوند منان به خاطر تمام الطاف و اکرامش در مورد خود و دوستان سپاس فراوان می گوییم.
نگاهمان به در گاه احدیت همراه با تلاش بی وقفه جهت دقایق،ساعت ها، روزها وسال های پیش رو و متضمن امید به قادر متعال است.
❇️ خداوندا حال ما را خوب وخوبتر کن که تو خوددانی خیر وصلاحمان را
👈 همراهان و گرامیان در نوروز وسال جدید ان شاالله کماکان خوب باشید و مانا
🔹این کانال تا پایان تعطیلات فعالیت رسمی ندارد.
امیدواریم بیش از پیش در سال جدید با همفکری وهمراهیتان در جهت تعالی خدمتتان باشیم.
علی برکت الله
✅ نیم قدمی تابهاربیشتر نمانده است
از خداوند منان به خاطر تمام الطاف و اکرامش در مورد خود و دوستان سپاس فراوان می گوییم.
نگاهمان به در گاه احدیت همراه با تلاش بی وقفه جهت دقایق،ساعت ها، روزها وسال های پیش رو و متضمن امید به قادر متعال است.
❇️ خداوندا حال ما را خوب وخوبتر کن که تو خوددانی خیر وصلاحمان را
👈 همراهان و گرامیان در نوروز وسال جدید ان شاالله کماکان خوب باشید و مانا
🔹این کانال تا پایان تعطیلات فعالیت رسمی ندارد.
امیدواریم بیش از پیش در سال جدید با همفکری وهمراهیتان در جهت تعالی خدمتتان باشیم.
علی برکت الله
✳️ هزاروسیصدو ونود هشتمین سالنامه
...نومید مشو ز چاره جستن
کز دانه شگفت نیست رستن
کاری که نه زو امیدداری
باشد سبب امیدواری
در نومیدی بسی امید است
پایان شب سیه سپید است
گر صبر کنی به صبر بی‌شک
دولت به تو آید اندک اندک
دریا که چنین فراخ رویست
پالایش قطرهای جویست
وان کوه بلند کابرناکست
جمع آمده ریزه‌های خاکست
هان تانشوی به صابری سست
گوهر به درنگ می‌توان جست...
نظامی گنجوی
🔹...در امیدواری باید به این نکته توجه کنیم که دقیقاٌ به چه چیز امید داریم. مثلاٌ کشاورزی که دانه ای در زمین می کارد، امید دارد که این دانه پس از ٣ ماه به جوانه تبدیل شود. حال اگر به هر دلیلی این اتفاق نیافتاد و کشاورز پس از ٢-١ ماه انتظار بیشتر باز هم رویش جوانه ای را ندید، چه باید بکند؟ می تواند تا یکسال دیگر چشم به زمین بدوزد، یا می تواند از رویش آن دانه ناامید شود و دست به کاشت دانه ی جدیدی بزند. یک کشاورز واقع بین قطعاٌ پس از مدتی از رویش کاشته ی قبلی که جوانه نزده ناامید می شود و امید خود را به دانه ی جدیدی خواهد بست که در زمین خواهد کاشت. یک کشاورز خیالباف هم می تواند ماه ها و بلکه سال ها چشم به زمین بدوزد تا بلکه آن دانه بروید. جریان امید و ناامیدی ما هم درست مانند داستان این کشاورز است. گاهی اوقات دانه ای که ما در زمین زندگیمان می کاریم قدرت جوانه زدن ندارد. لذا باید برای کشت هر دانه ای زمانی در نظر گرفت و سپس به فکر کشت دانه ی دیگری بود.
🔹 امید یک سلسله ی پیوسته نیست که ما فکر کنیم اگر آن را رها کنیم دیگر به دستش نخواهیم آورد. امید نیرویی است برای ادامه ی یک مسیر به منظور رسیدن به مقصود. اما هرگاه به این نتیجه، یا حتی به گمان قوی، رسیدیم که این راه به مقصود مطلوب نخواهد رسید، آنگاه زمان ناامیدی است و ناامیدی به مانند نیرویی خواهد بود برای توقف در مسیر نادرست، یافتن راهی جدید و حرکت در آن راه با امیدی تازه.
🔹ما اکنون در شرایطی هستیم که ناامیدی در جامعه بروزهای آشکار و فزاینده یافته است. جامعه ی ایرانی بیش از گذشته به این دریافت رسیده است که ما در چرخه ی فرود منحنی پیشرفت وتوسعه قرار داریم. از این دریچه اگر به موضوع ناامیدی بنگریم، می توانیم آن را ورود به دوره ی ناامیدی عمومی بدانیم که می تواند پایان چرخه ی فرود را در پی داشته باشد.
پس به این ناامیدی امیدوار باشیم! نه در زدودنش تلاش کنیم و نه آن را ناپسند بشماریم!
همت بلنددار که با همت بلند
هر جا روی به توسن گردون سواره ای
از اهل فکر باش که با دورباش فکر
هم در میان مردم و هم بر کناره ای
✍ بابهره برداری از خلاصه یادداشت پدارم سلطانی،دکترامیرصادقی،کانال مدیریت اجرایی
@executivemanagement
...نومید مشو ز چاره جستن
کز دانه شگفت نیست رستن
کاری که نه زو امیدداری
باشد سبب امیدواری
در نومیدی بسی امید است
پایان شب سیه سپید است
گر صبر کنی به صبر بی‌شک
دولت به تو آید اندک اندک
دریا که چنین فراخ رویست
پالایش قطرهای جویست
وان کوه بلند کابرناکست
جمع آمده ریزه‌های خاکست
هان تانشوی به صابری سست
گوهر به درنگ می‌توان جست...
نظامی گنجوی
🔹...در امیدواری باید به این نکته توجه کنیم که دقیقاٌ به چه چیز امید داریم. مثلاٌ کشاورزی که دانه ای در زمین می کارد، امید دارد که این دانه پس از ٣ ماه به جوانه تبدیل شود. حال اگر به هر دلیلی این اتفاق نیافتاد و کشاورز پس از ٢-١ ماه انتظار بیشتر باز هم رویش جوانه ای را ندید، چه باید بکند؟ می تواند تا یکسال دیگر چشم به زمین بدوزد، یا می تواند از رویش آن دانه ناامید شود و دست به کاشت دانه ی جدیدی بزند. یک کشاورز واقع بین قطعاٌ پس از مدتی از رویش کاشته ی قبلی که جوانه نزده ناامید می شود و امید خود را به دانه ی جدیدی خواهد بست که در زمین خواهد کاشت. یک کشاورز خیالباف هم می تواند ماه ها و بلکه سال ها چشم به زمین بدوزد تا بلکه آن دانه بروید. جریان امید و ناامیدی ما هم درست مانند داستان این کشاورز است. گاهی اوقات دانه ای که ما در زمین زندگیمان می کاریم قدرت جوانه زدن ندارد. لذا باید برای کشت هر دانه ای زمانی در نظر گرفت و سپس به فکر کشت دانه ی دیگری بود.
🔹 امید یک سلسله ی پیوسته نیست که ما فکر کنیم اگر آن را رها کنیم دیگر به دستش نخواهیم آورد. امید نیرویی است برای ادامه ی یک مسیر به منظور رسیدن به مقصود. اما هرگاه به این نتیجه، یا حتی به گمان قوی، رسیدیم که این راه به مقصود مطلوب نخواهد رسید، آنگاه زمان ناامیدی است و ناامیدی به مانند نیرویی خواهد بود برای توقف در مسیر نادرست، یافتن راهی جدید و حرکت در آن راه با امیدی تازه.
🔹ما اکنون در شرایطی هستیم که ناامیدی در جامعه بروزهای آشکار و فزاینده یافته است. جامعه ی ایرانی بیش از گذشته به این دریافت رسیده است که ما در چرخه ی فرود منحنی پیشرفت وتوسعه قرار داریم. از این دریچه اگر به موضوع ناامیدی بنگریم، می توانیم آن را ورود به دوره ی ناامیدی عمومی بدانیم که می تواند پایان چرخه ی فرود را در پی داشته باشد.
پس به این ناامیدی امیدوار باشیم! نه در زدودنش تلاش کنیم و نه آن را ناپسند بشماریم!
همت بلنددار که با همت بلند
هر جا روی به توسن گردون سواره ای
از اهل فکر باش که با دورباش فکر
هم در میان مردم و هم بر کناره ای
✍ بابهره برداری از خلاصه یادداشت پدارم سلطانی،دکترامیرصادقی،کانال مدیریت اجرایی
@executivemanagement
❤1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
گدرزمان و عمر همیشه یکسان نیست
برای طولانی شدن عمر چگونه رفتار کنیم؟
این کلیپ عالیست!
برای طولانی شدن عمر چگونه رفتار کنیم؟
این کلیپ عالیست!
Forwarded from پایگاه خبری رتبه آنلاين
پایگاه خبری رتبه آنلاین
کسب رضایت مشتریان صنعت بیمه با الگوهای تازه
-صنعت بیمه نسبت به دیگر بخش‌های خدمات مالی در بهره گیری از تکنولوژی روز دنیا عقب تر است مدل اجرایی هدف یا TOM توسط گروه بازار لندن تغییر الگوها را اجرایی می‌کند با توسعه سطح تکنولوژی دردنیا، شاهد تغییرات زیادی درصنایع وبخش‌های خدماتی بودیم.
Forwarded from پایگاه خبری رتبه آنلاين
پایگاه خبری رتبه آنلاین
شمار ثروتمندان کدام کشورها بیشتر رو به افزایش است؟
آسیا تا ۴ سال آینده پرچمدار ظهور میلیاردرهای جدید خواهد بود. به گزارش رتبه آنلاین از بلومبرگ، مؤسسه نایتفرانک در مطالعات جدید خود اعلام کرده است که شمار افرادی در آسیا که ثروتی معادل ۱ میلیارد دلار و بیشتر دارند، با ۲۷ درصد افزایش در بازه زمانی ۲۰۱...
Forwarded from پایگاه خبری رتبه آنلاين
پایگاه خبری رتبه آنلاین
وسعت‌گیری مسئولیت اجتماعی بانک‌ها
بانک گلدمن ساکس: تبدیل‌شدن بانک‌ها به افراد حقوقی مسئولیت‌پذیر در جامعه کافی نیست مردم خواستار همکاری بانک‌ها در پروژه‌های زیست‌محیطی هستند مونا مشهدی رجبی | سومین فصل سال ۲۰۱۸ میلادی هم به پایان رسید و دنیا خود را برای آخرین ماه‌های میلادی امسال آماده می‌کند،…
✳️ گذری و نظری
✅ در ذهنیت ایرانی، مدیر خوب مدیری است که مدیر نیست!
در وارد شدن دیوانسالاری مدرن به ایران، درک اصولی از کارکرد آن، وارد نگرش و فرهنگ ایرانی نشده است.
مثلا در ذهنیت ایرانی این نکته در مورد بروکراسی مدرن هرگز به درستی جانیافتاد که فاصله گذاری بین مدیران ارشد و خط مقدم میدان از باب تشریفات و جاه و جلال نیست.بخشی از ابزار کار مدیر است.
مثل دیده بانی که باید به قدر کافی از موضوع مشاهده دور باشد تا دید کاملی از موضوع بدست آورد.
این است که مدیران بابت نشستن در دفترشان نکوهش می شوند.مدیر خوب باید دفتر را (که در ذهنیت ایرانی جایگاه تشریفات است) رها کند و پای کار بیاید!
مطالعه گزارش،تحلیل سیستم،پیش بینی وضعیت،بهینه سازی،هماهنگی ارتباطات و ساماندهی اطلاعات، در ذهنیت ایرانی کار نیست!
مدیر خوب در ذهنیت ایرانی یا با لب خندان و چهره گشاده مشغول ملاقات مردمی است،یا انگشت اشاره را وسط میدان مثل شمشیر به هر سو می چرخاند و فرامین خلق الساعه و قاطع صادر می کند،اگر از گرد و خاک میدان چیزی هم بر لباس و چهره اش بنشیند و کثیف و ژولیده شود که چه بهتر! اصلا مدیر خوب مدیر خاکی است!
اما واقعیت است که برای حرکت در مسیر توسعه یافتگی، به مدیرانی نیاز داریم که دست از خاکبازی بر دارند و مسئولیت های واقعی یک مدیر را بر عهده بگیرند.(حسین صلاح ورزی)
پ.ن: ( امیرصادقی)
در این باب فراوان نوشته ایم وخوانده ایم که هرکدام در جایگاه خود واز منظری در جایگاه صواب هستند.
مدیرانی که بهره کافی از تفکر وبرنامه ریزی استراتژیک داشته ودر عمل از تاکتیک های روزآمد استفاده کرده و باکمک تکنیک های پیشرفته عملیات حوزه کاری خود را پیش ببرند، موفقیتشان در دستیابی به نتایج تضمین شده است(شایددر یک کلام می توان گفت براساس مدل های تعالی وسرآمدی فکروکارکردن)
البته پرواضح است که این افراد واین تیم ها کیمیا هستند ولی حرکت به این سو وسمت جای امیدواری دارد،ان شاالله !؟
✅ در ذهنیت ایرانی، مدیر خوب مدیری است که مدیر نیست!
در وارد شدن دیوانسالاری مدرن به ایران، درک اصولی از کارکرد آن، وارد نگرش و فرهنگ ایرانی نشده است.
مثلا در ذهنیت ایرانی این نکته در مورد بروکراسی مدرن هرگز به درستی جانیافتاد که فاصله گذاری بین مدیران ارشد و خط مقدم میدان از باب تشریفات و جاه و جلال نیست.بخشی از ابزار کار مدیر است.
مثل دیده بانی که باید به قدر کافی از موضوع مشاهده دور باشد تا دید کاملی از موضوع بدست آورد.
این است که مدیران بابت نشستن در دفترشان نکوهش می شوند.مدیر خوب باید دفتر را (که در ذهنیت ایرانی جایگاه تشریفات است) رها کند و پای کار بیاید!
مطالعه گزارش،تحلیل سیستم،پیش بینی وضعیت،بهینه سازی،هماهنگی ارتباطات و ساماندهی اطلاعات، در ذهنیت ایرانی کار نیست!
مدیر خوب در ذهنیت ایرانی یا با لب خندان و چهره گشاده مشغول ملاقات مردمی است،یا انگشت اشاره را وسط میدان مثل شمشیر به هر سو می چرخاند و فرامین خلق الساعه و قاطع صادر می کند،اگر از گرد و خاک میدان چیزی هم بر لباس و چهره اش بنشیند و کثیف و ژولیده شود که چه بهتر! اصلا مدیر خوب مدیر خاکی است!
اما واقعیت است که برای حرکت در مسیر توسعه یافتگی، به مدیرانی نیاز داریم که دست از خاکبازی بر دارند و مسئولیت های واقعی یک مدیر را بر عهده بگیرند.(حسین صلاح ورزی)
پ.ن: ( امیرصادقی)
در این باب فراوان نوشته ایم وخوانده ایم که هرکدام در جایگاه خود واز منظری در جایگاه صواب هستند.
مدیرانی که بهره کافی از تفکر وبرنامه ریزی استراتژیک داشته ودر عمل از تاکتیک های روزآمد استفاده کرده و باکمک تکنیک های پیشرفته عملیات حوزه کاری خود را پیش ببرند، موفقیتشان در دستیابی به نتایج تضمین شده است(شایددر یک کلام می توان گفت براساس مدل های تعالی وسرآمدی فکروکارکردن)
البته پرواضح است که این افراد واین تیم ها کیمیا هستند ولی حرکت به این سو وسمت جای امیدواری دارد،ان شاالله !؟
Forwarded from روزنامه ایران
🔴 بلایای طبیعی چه بر سر اقتصاد می آورد؟
گرمای جهانی علیه اقتصادهای محلی
ریحانه یاسینی
🔺 مجمع جهانی اقتصاد در پژوهشی با عنوان «خطرهای 2019 جهان» مسأله محیط زیست را بسیار برجسته کرده و در توضیح آن نوشته بود: «برای سومین سال پیاپی است که ریسک‌های مرتبط با محیط زیست، به عنوان سومین خطر از ۵ خطر اصلی برای اقتصاد جهان شناخته می‌شود.
🔺این نگرانی‌های جهانی و صحبت از مسائل آب و هوایی تا پیش از سیلاب‌های اخیر چندان در ایران قابل درک نبود. اما حالا مسأله‌ای ملموس و جدی است.
http://www.ion.ir/News/461027
@Irannewspaper
گرمای جهانی علیه اقتصادهای محلی
ریحانه یاسینی
🔺 مجمع جهانی اقتصاد در پژوهشی با عنوان «خطرهای 2019 جهان» مسأله محیط زیست را بسیار برجسته کرده و در توضیح آن نوشته بود: «برای سومین سال پیاپی است که ریسک‌های مرتبط با محیط زیست، به عنوان سومین خطر از ۵ خطر اصلی برای اقتصاد جهان شناخته می‌شود.
🔺این نگرانی‌های جهانی و صحبت از مسائل آب و هوایی تا پیش از سیلاب‌های اخیر چندان در ایران قابل درک نبود. اما حالا مسأله‌ای ملموس و جدی است.
http://www.ion.ir/News/461027
@Irannewspaper
✳️ اگراز کارتان متنفرهستید،بخوانید!؟
(بخش اول)
✅ آیا از کارتان متنفر هستید، ولی نمی‌دانید چه کار کنید؟آیا صبح به سختی از خواب بیدار می‌شوید و از سر کار رفتن حس بدی دارید؟ آیا شما اغلب در خواب بی قرار هستید و از زندگی و خودتان نفرت دارید؟ آیا شما هنگامی که در محل کارتان به سر می‌برید، احساس نارضایتی می‌کنید و خوشحال نیستید؟ اگر نفرت از کار در وجود شما هست و جواب تان به تمامی این سوال‌ها مثبت است، بسیار واضح است که در شرایط سختی هستید و به هر وسیله‌ای که شده به دنبال راهی برای رها شدن می‌گردید و شاید هم می‌خواهید از کارتان استعفا بدهید.
🔹این موضوع درباره اکثر ما صدق می‌کند. یعنی از کارمان راضی نیستیم، ولی به دلیل مخارج زندگی و تامین آن‌ها باید هر طور که شده به کارمان ادامه دهیم. پس چه کاری باید انجام دهیم وقتی که نفرت از کار در وجود ما خانه کرده است؟ چرا ترک محل خدمت دشوار و به مراتب ماندن و ادامه دادن، کار دشوارتری است؟
🔹این غم و اندوه و نفرت از کار، بیشتر از هر زمانی شما را غرق روزمرگی می‌کند و نه تنها شما را ناراحت می‌کند بلکه باعث تحریک همه افراد اطراف شما هم می‌شود و موجب انتقال این حس به آن‌ها هم می‌شود. به این خاطر که اغلب افراد فکر می‌کنند که ماندن در یک شرایط سخت و شناخته شده، بهتر از یک شرایط ناشناخته است.
🔹دلایلی که باعث می‌شود به کاری که از آن متنفر هستید ادامه دهید
اگر نفرت از کار در وجود شما زیاد است، احتمالا کار خود را به نحو احسن انجام نمی‌دهید و در آینده‌ای نزدیک ضرر می‌کنید. اگر بخواهیم رک و پوست کنده با شما صحبت کنیم، باید بگوییم که اگر انجام کاری برای شما غیر قابل تحمل است، هر طور که شده باید آن را رها کنید. به همین منظور در ادامه این مطلب دلایلی که باعث می‌شود افراد به ادامه کاری که از آن متنفرند بپردازند را آورده و راهکار‌های مفیدی هم برای حل آن‌ها ارائه داده ایم. با ما همراه باشید.
🔺ترس از آزمایش موقعیت‌های شغلی جدید
یکی از دلایل اصلی که مردم به انجام کار‌هایی که از آن‌ها متنفرند، ادامه می‌دهند و رهایشان نمی‌کنند، ترس از موقعیت‌های ناشناخته است. این امر مخصوصا برای افرادی است که در حال نزدیک شدن به بازنشستگی هستند، یا پس از مرخصی زایمان می‌خواهند دوباره به کار خود بازگردند. یا حتی در مورد کارکنانی صدق می‌کند که در شرکت یا در موقعیت مشابه برای مدت طولانی خدمت کرده اند.
🔺نگرانی‌های مالی
بله، هزینه زندگی، صورتحساب‌های پرداخت نشده و افزایش بدهی‌ها می‌تواند باعث شود افراد به هیچ عنوان حاضر به ترک شغل خود نشوند و این نفرت از کار هنوز ادامه داشته باشد. خودتان بهتر می‌دانید که وضعیت مالی نسبتا نگران کننده شما با بیکاری بدتر می‌شود؛ بنابراین این یکی از دلایل مهمی است که مردم با نفرت از کار خود کنار می‌آیند و همچنان در مشاغلی که از آن متنفر هستند باقی می‌مانند و هیچ گاه قادر به ترک آن نیستند.
🔺آرامش در محیط کار
گاهی اوقات شما مشغول به کاری می‌شوید که از آن نفرت دارید، ولی به دلیل این که در هر محیط کاری کمبود‌های مشابهی وجود دارد، به کار خود ادامه می‌دهید و آن را رها نمی‌کنید. به طور ساده‌تر باید بگوییم که شما با بررسی آگهی‌های شغلی و بازار کار متوجه می‌شوید که اگر شغل خود را رها کنید، حداقل باید برای مدت نامعلومی بیکار بمانید، پس ترجیح می‌دهید شغل خود را حفظ کنید و آرامش خود را بر هم نزنید.
🔺شما خود را با نارضایتی تطبیق می‌دهید
من از کارم متنفرم، حالا چه کاری باید انجام دهم؟ بسیاری از مردم وجود دارند که می‌گویند درست است که من از شغلم متنفرم، ولی هیچ کاری نباید انجام دهم و همچنان به آن ادامه دهم. زیرا آن‌ها متعقدند که شما همیشه نباید کاری که دوست دارید را انجام دهید و این نظر ریشه در باور‌های آن‌ها دارد. مثلا می‌گویند اگر انجام این شغل باعث شود که شما یک زندگی خوب برای خانواده تان فراهم کنید، آیا ارزش این را دارد که به دلیل نفرت از کار، آن را رها کنید؟!
🔺همه مشاغل یکسان هستند
بهانه نهایی که ممکن است برخی افراد بیاورند این است که تمام مشاغل در جهان بد هستند و احتمالا شما را به یک فرد بی رحم تبدیل می‌کنند. کارفرمایان بد، همکاران حسود و حجم کاری زیاد در همه مشاغل وجود دارد. همه شغل‌ها مثل هم هستند و در هیچ کدام شما نمی‌توانید شرایط خوبی را تجربه کنید.
🔺در مقابل نفرت از کار باید چه کنیم؟
شما از کار خود متنفر هستید و این یک واقعیت است. گاهی ممکن است نفرت از کارتان بیش از اندازه و غیر قابل وصف باشد؛ این یک مرحله گذرا برای شما نیست. مشکلی که وجود دارد، ماندن در شغلی است که از آن نفرت دارید و هیچ کاری در مورد آن انجام نمی‌دهید. این شرایط نه برای شما و نه برای شغلتان در آینده مفید نخواهد بود و مطمئنا ضرر‌های بسیاری برایتان به دنبال خواهد داشت.
(بخش اول)
✅ آیا از کارتان متنفر هستید، ولی نمی‌دانید چه کار کنید؟آیا صبح به سختی از خواب بیدار می‌شوید و از سر کار رفتن حس بدی دارید؟ آیا شما اغلب در خواب بی قرار هستید و از زندگی و خودتان نفرت دارید؟ آیا شما هنگامی که در محل کارتان به سر می‌برید، احساس نارضایتی می‌کنید و خوشحال نیستید؟ اگر نفرت از کار در وجود شما هست و جواب تان به تمامی این سوال‌ها مثبت است، بسیار واضح است که در شرایط سختی هستید و به هر وسیله‌ای که شده به دنبال راهی برای رها شدن می‌گردید و شاید هم می‌خواهید از کارتان استعفا بدهید.
🔹این موضوع درباره اکثر ما صدق می‌کند. یعنی از کارمان راضی نیستیم، ولی به دلیل مخارج زندگی و تامین آن‌ها باید هر طور که شده به کارمان ادامه دهیم. پس چه کاری باید انجام دهیم وقتی که نفرت از کار در وجود ما خانه کرده است؟ چرا ترک محل خدمت دشوار و به مراتب ماندن و ادامه دادن، کار دشوارتری است؟
🔹این غم و اندوه و نفرت از کار، بیشتر از هر زمانی شما را غرق روزمرگی می‌کند و نه تنها شما را ناراحت می‌کند بلکه باعث تحریک همه افراد اطراف شما هم می‌شود و موجب انتقال این حس به آن‌ها هم می‌شود. به این خاطر که اغلب افراد فکر می‌کنند که ماندن در یک شرایط سخت و شناخته شده، بهتر از یک شرایط ناشناخته است.
🔹دلایلی که باعث می‌شود به کاری که از آن متنفر هستید ادامه دهید
اگر نفرت از کار در وجود شما زیاد است، احتمالا کار خود را به نحو احسن انجام نمی‌دهید و در آینده‌ای نزدیک ضرر می‌کنید. اگر بخواهیم رک و پوست کنده با شما صحبت کنیم، باید بگوییم که اگر انجام کاری برای شما غیر قابل تحمل است، هر طور که شده باید آن را رها کنید. به همین منظور در ادامه این مطلب دلایلی که باعث می‌شود افراد به ادامه کاری که از آن متنفرند بپردازند را آورده و راهکار‌های مفیدی هم برای حل آن‌ها ارائه داده ایم. با ما همراه باشید.
🔺ترس از آزمایش موقعیت‌های شغلی جدید
یکی از دلایل اصلی که مردم به انجام کار‌هایی که از آن‌ها متنفرند، ادامه می‌دهند و رهایشان نمی‌کنند، ترس از موقعیت‌های ناشناخته است. این امر مخصوصا برای افرادی است که در حال نزدیک شدن به بازنشستگی هستند، یا پس از مرخصی زایمان می‌خواهند دوباره به کار خود بازگردند. یا حتی در مورد کارکنانی صدق می‌کند که در شرکت یا در موقعیت مشابه برای مدت طولانی خدمت کرده اند.
🔺نگرانی‌های مالی
بله، هزینه زندگی، صورتحساب‌های پرداخت نشده و افزایش بدهی‌ها می‌تواند باعث شود افراد به هیچ عنوان حاضر به ترک شغل خود نشوند و این نفرت از کار هنوز ادامه داشته باشد. خودتان بهتر می‌دانید که وضعیت مالی نسبتا نگران کننده شما با بیکاری بدتر می‌شود؛ بنابراین این یکی از دلایل مهمی است که مردم با نفرت از کار خود کنار می‌آیند و همچنان در مشاغلی که از آن متنفر هستند باقی می‌مانند و هیچ گاه قادر به ترک آن نیستند.
🔺آرامش در محیط کار
گاهی اوقات شما مشغول به کاری می‌شوید که از آن نفرت دارید، ولی به دلیل این که در هر محیط کاری کمبود‌های مشابهی وجود دارد، به کار خود ادامه می‌دهید و آن را رها نمی‌کنید. به طور ساده‌تر باید بگوییم که شما با بررسی آگهی‌های شغلی و بازار کار متوجه می‌شوید که اگر شغل خود را رها کنید، حداقل باید برای مدت نامعلومی بیکار بمانید، پس ترجیح می‌دهید شغل خود را حفظ کنید و آرامش خود را بر هم نزنید.
🔺شما خود را با نارضایتی تطبیق می‌دهید
من از کارم متنفرم، حالا چه کاری باید انجام دهم؟ بسیاری از مردم وجود دارند که می‌گویند درست است که من از شغلم متنفرم، ولی هیچ کاری نباید انجام دهم و همچنان به آن ادامه دهم. زیرا آن‌ها متعقدند که شما همیشه نباید کاری که دوست دارید را انجام دهید و این نظر ریشه در باور‌های آن‌ها دارد. مثلا می‌گویند اگر انجام این شغل باعث شود که شما یک زندگی خوب برای خانواده تان فراهم کنید، آیا ارزش این را دارد که به دلیل نفرت از کار، آن را رها کنید؟!
🔺همه مشاغل یکسان هستند
بهانه نهایی که ممکن است برخی افراد بیاورند این است که تمام مشاغل در جهان بد هستند و احتمالا شما را به یک فرد بی رحم تبدیل می‌کنند. کارفرمایان بد، همکاران حسود و حجم کاری زیاد در همه مشاغل وجود دارد. همه شغل‌ها مثل هم هستند و در هیچ کدام شما نمی‌توانید شرایط خوبی را تجربه کنید.
🔺در مقابل نفرت از کار باید چه کنیم؟
شما از کار خود متنفر هستید و این یک واقعیت است. گاهی ممکن است نفرت از کارتان بیش از اندازه و غیر قابل وصف باشد؛ این یک مرحله گذرا برای شما نیست. مشکلی که وجود دارد، ماندن در شغلی است که از آن نفرت دارید و هیچ کاری در مورد آن انجام نمی‌دهید. این شرایط نه برای شما و نه برای شغلتان در آینده مفید نخواهد بود و مطمئنا ضرر‌های بسیاری برایتان به دنبال خواهد داشت.