Forwarded from روزنامه ایران
🔴 قدم اول بهبودفضای کسب و کار است
در رتبه‌بندی «سهولت کسبوکار ۲۰۱۹» ایران با کسب نمره ۹۸/ ۵۶ در رده ۱۲۸ قرار گرفته است
«شروع کسبوکار» ایران با نمره ۷۹/ ۶۷ در جایگاه ۱۷۳ قرار دارد
تعداد پروسه‌های شروع کسبوکار ایران به‌طور میانگین ۵/ ۱۰ مورد است. همچنین این فرآیند حدود ۵/ ۷۲ روز طول می‌کشد.
در شاخص «دریافت مجوز‌های ساخت» نمره ۱۱/ ۶۹ و رتبه ۸۶ برای ایران اعلام شده است.
تعداد پروسه‌های مورد نیاز ۱۶ و زمان مورد نیاز در این زمینه ۱۳۰ روز است.
در شاخص «دریافت برق» ایران توانست با نمره ۸۶/ ۶۸ در جایگاه ۱۰۸ بایستد. در ایران برای دریافت برق نیاز به گذراندن ۶ پروسه است که نیاز به زمان ۷۷ روزه و هزینه‌ای معادل ۹۲۳ درصد درآمد سرانه دارد. در شاخص «ثبت مالکیت» نمره ۹۸/ ۶۳ و رتبه ۹۰ برای ایران گزارش شده است. برای ثبت مالکیت در ایران نیاز به زمان ۳۱ روزه، گذراندن ۶ پروسه اداری و هزینه‌ای معادل ۷/ ۵ درصد ارزش دارایی است./ ایران
http://www.ion.ir/News/465604
@Irannewspaper
در رتبه‌بندی «سهولت کسبوکار ۲۰۱۹» ایران با کسب نمره ۹۸/ ۵۶ در رده ۱۲۸ قرار گرفته است
«شروع کسبوکار» ایران با نمره ۷۹/ ۶۷ در جایگاه ۱۷۳ قرار دارد
تعداد پروسه‌های شروع کسبوکار ایران به‌طور میانگین ۵/ ۱۰ مورد است. همچنین این فرآیند حدود ۵/ ۷۲ روز طول می‌کشد.
در شاخص «دریافت مجوز‌های ساخت» نمره ۱۱/ ۶۹ و رتبه ۸۶ برای ایران اعلام شده است.
تعداد پروسه‌های مورد نیاز ۱۶ و زمان مورد نیاز در این زمینه ۱۳۰ روز است.
در شاخص «دریافت برق» ایران توانست با نمره ۸۶/ ۶۸ در جایگاه ۱۰۸ بایستد. در ایران برای دریافت برق نیاز به گذراندن ۶ پروسه است که نیاز به زمان ۷۷ روزه و هزینه‌ای معادل ۹۲۳ درصد درآمد سرانه دارد. در شاخص «ثبت مالکیت» نمره ۹۸/ ۶۳ و رتبه ۹۰ برای ایران گزارش شده است. برای ثبت مالکیت در ایران نیاز به زمان ۳۱ روزه، گذراندن ۶ پروسه اداری و هزینه‌ای معادل ۷/ ۵ درصد ارزش دارایی است./ ایران
http://www.ion.ir/News/465604
@Irannewspaper
ایران آنلاین
قدم اول بهبودفضای کسب و کار است
«رونق تولید» هدف تعیین شده برای مسئولان ارشد کشور در بخش‌های مختلف در سال‌جاری است. در ادامه نامگذاری هر سال از سوی رهبر معظم انقلاب، سال‌جاری نیز به‌عنوان رونق تولید نامگذاری شده است.
Forwarded from روزنامه ایران
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎥 خانواده ایرانی چه تغییراتی کرده است؟
▫️هنوز 19 درصد خانواده ها در مراکز استان ها فرزند پسر را ترجیح می دهند/ ایرنا
@Irannewspaper
▫️هنوز 19 درصد خانواده ها در مراکز استان ها فرزند پسر را ترجیح می دهند/ ایرنا
@Irannewspaper
Forwarded from روزنامه ایران
گوشت سگ توزیع نکنید
(محمد فاضلی – عضو هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی)
✅ گوشت سگ حرام است و هیچ کس از جمله سیاست‌گذار و مجری حق توزیع گوشت سگ ندارند. مشروب الکلی و گوشت خوک هم حرام‌اند و نباید توزیع کرد؛ اصلاً هر چیزی مثل گوشت سگ که حرام است، بالاخص در کشور اسلامی، نباید توزیع کرد.
✅ خدا حکمت‌اش را می‌دانسته که خرید و فروش، توزیع و مصرف گوشت سگ را حرام کرده است. شما چه می‌دانید شاید گوشت سگ سرطان می‌آورد، آدم‌ها را افسرده و ناامید می‌کند، برخی را متوهم می‌کند یا به تخریب محیط‌زیست می‌انجامد. حکمرانی اقتصادی و سیاسی ما اما چیزی توزیع می‌کند که از گوشت سگ هم خطرناک‌تر است: رانت.
✅ رانت یعنی قیمت دلار در بازار به 14 هزار تومان رسیده و کماکان قرار است 14 میلیارد دلار ارز با قیمت 4200 تومان توزیع شود به این بهانه که گوشت به قیمت ارزان به دست مردم برسد، اما گوشت کیلویی 120 هزار تومان است. مابه‌التفاوت ارزش تومانی 14 میلیارد دلار ارز 4200 تومانی تا 14000 تومانی معادل 137 هزار میلیارد تومان است؛ و حتی اگر با ارز 9000 تومانی (نیمایی) هم حساب کنیم 67 هزار میلیارد تومان است.
✅ رانت یعنی ارز 4200 تومانی توزیع می‌شود اما کاغذ برای چاپ کتاب در آستانه نمایشگاه کتاب تهران به هر واحد 400 هزار تومان و بیشتر رسیده است در حالی که از فروردین سال 1397 میلیاردها دلار 4200 تومانی توزیع شده و قرار بوده واردات ارزان دست بگیرد. کار به جایی رسیده که برخی ناشران به زینک (ماده اولیه چاپ کتاب) هم دسترسی نداشته‌اند و کتاب‌ها دیجیتال چاپ شده‌اند و قیمت کتاب‌ها افزایش یافته است.
✅ رانت یعنی قریب 900 هزار میلیارد تومان (یازده میلیون و دویست‌وپنجاه هزار تومان به ازای هر ایرانی) در قالب انواع یارانه پنهان بنزین، برق، گاز، آب، خرید محصولات کشاورزی، و ... در بودجه، و به شکلی کاملاً نابرابر توزیع می‌شود، و در همان حال کسری بودجه دولت عمدتاً به صورت تورم دو رقمی بر مردم تحمیل می‌شود. ثروتمندان هم از یارانه پنهان بیشترین بهره را می‌برند و هم از محل تورم و افزایش ارزش ریالی دارایی‌های‌شان، فاصله ثروت خود با اقشار ضعیف را بیشتر می‌کنند.
✅ رانت یعنی 900 هزار میلیارد تومان (20 برابر کل یارانه نقدی پرداختی در یک سال) در قالب یارانه پنهان هزینه می‌شود، اما نظام حمایت اجتماعی قادر نیست از فقیرترین طبقات، معلولان، زنان بدسرپرست و بی‌سرپرست، کودکان یتیم و ... به خوبی حمایت کند.
✅ رانت یعنی صدها میلیون لیتر سوخت در روز و شاید بیش از آن گاز و برق، به شکل ناکارآمدی سوخته می‌شود تا آلودگی آن رگ و ریشه مردم را درنوردد و انواع بیماری و سرطان – شاید چیزی عین عوارض خوردن گوشت سگ – دودمان زندگی مردم را بسوزاند.
✅ رانت یعنی فقدان سیاست اقتصادی درستی که مانع استفاده غیربهره‌ور از منابع سوخت فسیلی شود و جلوی بهره‌برداری افراطی از منابع آب، خاک و هوای این سرزمین را بگیرد. رانت است که پول‌های بادآورده به بار می‌آورد و توهم برای فرادستان و قدرتمندان ایجاد می‌کند.
✅ برخی اقتصاددانان نشان داده‌اند که چگونه توزیع این رانت‌ها از مسیر نقدینگی، به هم ریختن انضباط مالی و پولی، تضعیف بنیان‌های اقتصاد بخش‌های زیرساختی نفت، برق، آب و بودجه‌های عمرانی، و ده‌ها مسیر دیگر، اقتصاد را فرومی‌پاشند و مردم را عصبی، ناامید و افسرده می‌سازند.
✅ حوصله‌ام نمی‌آید بیشتر توضیح بدهم. راست‌اش را بخواهید رانت از گوشت سگ هم حرام‌تر و عوارض‌اش بیشتر است. گوشت سگ هر عارضه‌ای داشته که خداوند آن‌را حرام کرده، رانت ارز 4200 تومانی و یارانه پنهان در بودجه، عوارض‌اش از گوشت سگ هم بدتر است. توزیع آن‌را متوقف کنید، یا اقلاً توضیح دهید خیلی شفاف که آن‌چه توزیع می‌کنید اندازه گوشت سگ حرام نیست و ضرر ندارد.
✅ تورم خیلی وقت است دورقمی شده و رشد اقتصادی منفی هم رو به سوی دو رقمی شدن دارد. آیا این آمار و ارقام برای دست کشیدن از سیاست‌های توزیع رانت و همزمان تمهید کردن نظام حمایت اجتماعی کارآمد کافی نیست؟/ کانال تلگرام محمد فاضلی
@Irannewspaper
(محمد فاضلی – عضو هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی)
✅ گوشت سگ حرام است و هیچ کس از جمله سیاست‌گذار و مجری حق توزیع گوشت سگ ندارند. مشروب الکلی و گوشت خوک هم حرام‌اند و نباید توزیع کرد؛ اصلاً هر چیزی مثل گوشت سگ که حرام است، بالاخص در کشور اسلامی، نباید توزیع کرد.
✅ خدا حکمت‌اش را می‌دانسته که خرید و فروش، توزیع و مصرف گوشت سگ را حرام کرده است. شما چه می‌دانید شاید گوشت سگ سرطان می‌آورد، آدم‌ها را افسرده و ناامید می‌کند، برخی را متوهم می‌کند یا به تخریب محیط‌زیست می‌انجامد. حکمرانی اقتصادی و سیاسی ما اما چیزی توزیع می‌کند که از گوشت سگ هم خطرناک‌تر است: رانت.
✅ رانت یعنی قیمت دلار در بازار به 14 هزار تومان رسیده و کماکان قرار است 14 میلیارد دلار ارز با قیمت 4200 تومان توزیع شود به این بهانه که گوشت به قیمت ارزان به دست مردم برسد، اما گوشت کیلویی 120 هزار تومان است. مابه‌التفاوت ارزش تومانی 14 میلیارد دلار ارز 4200 تومانی تا 14000 تومانی معادل 137 هزار میلیارد تومان است؛ و حتی اگر با ارز 9000 تومانی (نیمایی) هم حساب کنیم 67 هزار میلیارد تومان است.
✅ رانت یعنی ارز 4200 تومانی توزیع می‌شود اما کاغذ برای چاپ کتاب در آستانه نمایشگاه کتاب تهران به هر واحد 400 هزار تومان و بیشتر رسیده است در حالی که از فروردین سال 1397 میلیاردها دلار 4200 تومانی توزیع شده و قرار بوده واردات ارزان دست بگیرد. کار به جایی رسیده که برخی ناشران به زینک (ماده اولیه چاپ کتاب) هم دسترسی نداشته‌اند و کتاب‌ها دیجیتال چاپ شده‌اند و قیمت کتاب‌ها افزایش یافته است.
✅ رانت یعنی قریب 900 هزار میلیارد تومان (یازده میلیون و دویست‌وپنجاه هزار تومان به ازای هر ایرانی) در قالب انواع یارانه پنهان بنزین، برق، گاز، آب، خرید محصولات کشاورزی، و ... در بودجه، و به شکلی کاملاً نابرابر توزیع می‌شود، و در همان حال کسری بودجه دولت عمدتاً به صورت تورم دو رقمی بر مردم تحمیل می‌شود. ثروتمندان هم از یارانه پنهان بیشترین بهره را می‌برند و هم از محل تورم و افزایش ارزش ریالی دارایی‌های‌شان، فاصله ثروت خود با اقشار ضعیف را بیشتر می‌کنند.
✅ رانت یعنی 900 هزار میلیارد تومان (20 برابر کل یارانه نقدی پرداختی در یک سال) در قالب یارانه پنهان هزینه می‌شود، اما نظام حمایت اجتماعی قادر نیست از فقیرترین طبقات، معلولان، زنان بدسرپرست و بی‌سرپرست، کودکان یتیم و ... به خوبی حمایت کند.
✅ رانت یعنی صدها میلیون لیتر سوخت در روز و شاید بیش از آن گاز و برق، به شکل ناکارآمدی سوخته می‌شود تا آلودگی آن رگ و ریشه مردم را درنوردد و انواع بیماری و سرطان – شاید چیزی عین عوارض خوردن گوشت سگ – دودمان زندگی مردم را بسوزاند.
✅ رانت یعنی فقدان سیاست اقتصادی درستی که مانع استفاده غیربهره‌ور از منابع سوخت فسیلی شود و جلوی بهره‌برداری افراطی از منابع آب، خاک و هوای این سرزمین را بگیرد. رانت است که پول‌های بادآورده به بار می‌آورد و توهم برای فرادستان و قدرتمندان ایجاد می‌کند.
✅ برخی اقتصاددانان نشان داده‌اند که چگونه توزیع این رانت‌ها از مسیر نقدینگی، به هم ریختن انضباط مالی و پولی، تضعیف بنیان‌های اقتصاد بخش‌های زیرساختی نفت، برق، آب و بودجه‌های عمرانی، و ده‌ها مسیر دیگر، اقتصاد را فرومی‌پاشند و مردم را عصبی، ناامید و افسرده می‌سازند.
✅ حوصله‌ام نمی‌آید بیشتر توضیح بدهم. راست‌اش را بخواهید رانت از گوشت سگ هم حرام‌تر و عوارض‌اش بیشتر است. گوشت سگ هر عارضه‌ای داشته که خداوند آن‌را حرام کرده، رانت ارز 4200 تومانی و یارانه پنهان در بودجه، عوارض‌اش از گوشت سگ هم بدتر است. توزیع آن‌را متوقف کنید، یا اقلاً توضیح دهید خیلی شفاف که آن‌چه توزیع می‌کنید اندازه گوشت سگ حرام نیست و ضرر ندارد.
✅ تورم خیلی وقت است دورقمی شده و رشد اقتصادی منفی هم رو به سوی دو رقمی شدن دارد. آیا این آمار و ارقام برای دست کشیدن از سیاست‌های توزیع رانت و همزمان تمهید کردن نظام حمایت اجتماعی کارآمد کافی نیست؟/ کانال تلگرام محمد فاضلی
@Irannewspaper
✳️ رهبران بزرگ چه ویژگی هایی دارند؟
🔹در دنیایی که رهبران شرکت‌ها بی‌شک با بحران‌هایی مواجه شده‌اند، تقریباً یک‌سوم از کارمندان به مدیریت شرکت اعتماد ندارند. علاوه بر این، اکنون کارفرمایان باید نیازهای نسل جوان را فراهم سازند. به‌طور متوسط، یک فرد جوان پس از فارغ‌التحصیلی از دانشگاه و تا قبل از سن ۳۲ سالگی چهار مرتبه شغل خود را تغییر می‌دهد. اکثر آنها نیز در شغل فعلی خود احساس قدرت نمی‌کنند.
🔹مدیرانی که کیفیت بالایی در رهبری نشان می‌دهند، می‌توانند به تیمشان انگیزه انجام کارهای شگفت‌انگیزی بدهند. در این مقاله هشت اصل که ضروری‌ترین خصوصیات یک رهبر بزرگ هستند بیان می‌شوند:
🔸اشتیاق واقعی برای یک شغل و ماموریت آن نمی‌تواند تقلید شود. کارمندان رهبر غیرواقعی را از ده‌ها فرسخ دورتر هم تشخیص می‌دهند.
🔸رهبران برجسته همیشه ثبات عمل دارند.
🔸رهبرانی که نتوانسته‌اند مهارت‌های ارتباطی خود را توسعه دهند، اغلب به‌عنوان رهبرانی ضعیف شناخته می‌شوند که می‌ترسند مستقیماً سخنان خود را بیان کنند.
🔸وفاداری واقعی یعنی اطمینان از اینکه تمام اعضای تیم برای انجام کار خود آموزش و منابع لازم را دارند.
🔸یک رهبر خوب، تصمیمات را اتخاذ می‌کند و خطرات موثر واقع‌نشدن آن را قبول می‌کند.
🔸تقریبا تمام مربیان سابقه بازیکن اصلی لیگ بودن را دارند، اما بازیکنان برنده لزوما موفق‌ترین مربیان نیستند.
🔸رهبران خوب به توانایی خود در آموزش و توسعه کارکنان تحت نظارتشان ایمان دارند. به همین خاطر، حاضرند به افرادِ تحت هدایتشان قدرت دهند تا مستقل عمل کنند.
🔸مردم بیشتر از کسانی پیروی می‌کنند که دوستشان داشته باشند. رهبران خوب بیان خوبی دارند، خوش‌برخورد و خونگرم هستند. توجه صادقانه‌شان را به دیگران نشان می‌دهند.
🔺بدون این ویژگی‌ها، رهبران نمی‌توانند به نهایت توانایی‌های خود برسند. به همین دلیل، سازمان‌ها باید بهترین روش‌های شناسایی و توسعه این صفات ضروری را در رهبران فعلی و آینده خود یاد بگیرند.
✍ مجله مدیریتی معنا
🔹در دنیایی که رهبران شرکت‌ها بی‌شک با بحران‌هایی مواجه شده‌اند، تقریباً یک‌سوم از کارمندان به مدیریت شرکت اعتماد ندارند. علاوه بر این، اکنون کارفرمایان باید نیازهای نسل جوان را فراهم سازند. به‌طور متوسط، یک فرد جوان پس از فارغ‌التحصیلی از دانشگاه و تا قبل از سن ۳۲ سالگی چهار مرتبه شغل خود را تغییر می‌دهد. اکثر آنها نیز در شغل فعلی خود احساس قدرت نمی‌کنند.
🔹مدیرانی که کیفیت بالایی در رهبری نشان می‌دهند، می‌توانند به تیمشان انگیزه انجام کارهای شگفت‌انگیزی بدهند. در این مقاله هشت اصل که ضروری‌ترین خصوصیات یک رهبر بزرگ هستند بیان می‌شوند:
🔸اشتیاق واقعی برای یک شغل و ماموریت آن نمی‌تواند تقلید شود. کارمندان رهبر غیرواقعی را از ده‌ها فرسخ دورتر هم تشخیص می‌دهند.
🔸رهبران برجسته همیشه ثبات عمل دارند.
🔸رهبرانی که نتوانسته‌اند مهارت‌های ارتباطی خود را توسعه دهند، اغلب به‌عنوان رهبرانی ضعیف شناخته می‌شوند که می‌ترسند مستقیماً سخنان خود را بیان کنند.
🔸وفاداری واقعی یعنی اطمینان از اینکه تمام اعضای تیم برای انجام کار خود آموزش و منابع لازم را دارند.
🔸یک رهبر خوب، تصمیمات را اتخاذ می‌کند و خطرات موثر واقع‌نشدن آن را قبول می‌کند.
🔸تقریبا تمام مربیان سابقه بازیکن اصلی لیگ بودن را دارند، اما بازیکنان برنده لزوما موفق‌ترین مربیان نیستند.
🔸رهبران خوب به توانایی خود در آموزش و توسعه کارکنان تحت نظارتشان ایمان دارند. به همین خاطر، حاضرند به افرادِ تحت هدایتشان قدرت دهند تا مستقل عمل کنند.
🔸مردم بیشتر از کسانی پیروی می‌کنند که دوستشان داشته باشند. رهبران خوب بیان خوبی دارند، خوش‌برخورد و خونگرم هستند. توجه صادقانه‌شان را به دیگران نشان می‌دهند.
🔺بدون این ویژگی‌ها، رهبران نمی‌توانند به نهایت توانایی‌های خود برسند. به همین دلیل، سازمان‌ها باید بهترین روش‌های شناسایی و توسعه این صفات ضروری را در رهبران فعلی و آینده خود یاد بگیرند.
✍ مجله مدیریتی معنا
✳️ چرا باید میز کارمان مرتب باشد؟(بخش اول)
✅ استرس شغلی
محیط فیزیکی اطراف ما در محل کار، تاثیر زیادی بر نحوه کار ما دارد. محیط به هم ریخته‌ی ما، نمودی از خود ماست.
کاملا منطقی است که وقتی روی یک میز به هم ریخته و شلوغ، دنبال یک تکه کاغذ گمشده می‌گردیم، دقایق با ارزش کاری را از دست می‌دهیم.این موضوع البته در مورد کسانی که موفق شدند کاغذ را هم از کار خود حذف کنند صادق است. یک نظرسنجی بین‌المللی نشان داد کارمندانی که با اطلاعات سر و کار دارند، تا ۲ ساعت از وقت کاری خود در هفته را صرف جستجوی فایل‌های دیجیتالی می‌کنند.اما درهم ریختگی، تاثیرات غیرمستقیمی هم روی خود ما دارد. تحقیقات نشان داده که به هم ریختگی فیزیکی محل کار، روی شناخت، احساسات و رفتار ما موثر است و فرایند تصمیم‌گیری و برقراری ارتباط با دیگران را هم تحت تاثیر قرار می‌دهد.فضای به هم ریخته، می‌تواند سطح استرس و تشویش ما را بالاتر ببرد؛ همانطور که روی توانایی تمرکز ما، رژیم غذایی و حتی خواب ما تاثیر مخرب می‌گذارد.
بسیاری از تحقیقات و همچنین اشتیاق عمومی در این مورد، بیشتر روی پاکیزگی و به هم ریختگی در خانه تمرکز دارند. اما نکته اینجاست که استرس محل کار، سالانه تا ۱۹۰ میلیارد دلار در آمریکا، به هزینه‌های درمانی اضافه می‌کند. به نظر می‌رسد وقت آن است که به نقشی که بهم ریختگی در زندگی شغلی ما ایفا می‌کند، بیشتر بپردازیم و تدبیری برای جمع کردن این آشفتگی بیاندیشیم.
🔹تاثیرات به هم ریختگی روی مغز و کار
ممکن است اینطور فکر کنید قفسه هایی که پر شده‌اند، یا دسته‌‌های کاغذ که روی میزتان تلنبار شده، آن چنان هم اذیتتان نمی‌کند. اما دانشمندان انستیتو عصب شناسی دانشگاه پرینستون، با استفاده از FMRI و روش‌های دیگر نشان دادند که مغز ما روی نظم کار می‌کند ویادآوری‌های بصری مداوم از به هم ریختگی و نامنظم بودن، منابع شناختی ما را تخریب می‌کند و توانایی ما برای تمرکز را کاهش می‌هد.
آنها همچنین متوجه شدند که وقتی شرکت کنندگان این تحقیق، شلوغی‌های محیط کاری خود را مرتب می‌کنند، تمرکز بهتری دارند، پردازش اطلاعات دقیق‌تری انجام می‌هند و بهره‌وری آنها افزایش پیدا می‌کند.یک مطالعه روی تاثیرات به هم ریختگی در خانه نشان داد، افرادی که با تعداد زیادی از وسایل و لوازم احاطه شده‌اند، احتمال بیشتری دارد که کارهایشان را به تعویق بیاندازند. تحقیق دیگری نشان داد که محیط خانه به هم ریخته و شلوغ، منجر به رفتارهایی مثل خوردن تنقلات و تماشای تلویزیون می شود.تا زمانی که ندانیم این وضعیت ممکن است به محل کار هم سرایت کند، این دفاتر به هم ریخته، ممکن است کارکنانی تولید کنند که رژیم غذایی بدی در طول روز دارند و زمان کمتری صرف کار می‌کنند.به هم ریختگی حتی می‌تواند روی سلامت روانی ما هم تاثیر بگذارد و باعث ایجاد استرس، تشویش یاافسردگی شود. تحقیقی که در سال ۲۰۰۹ در آمریکا انجام شده بود، نشان داد که سطح کورتیزول استرس مادرانی که خانه به هم ریخته دارند، بیشتر است. بالا بودن سطح کورتیزول در طول زمان، می‌تواند منجر به اضطراب و افسردگی شود. محققان دیگری در آمریکا، اثر متقابل استرس و محیط کار به هم ریخته را مورد بررسی قرار دارند و دریافتند که استرس و خستگی روحی باعث می‌شود تا کارکنان در تصمیم گیری با تاخیر عمل کنند و ابزار و لوازمی که برای انجام وظایف به آنها نیاز دارند، در اطرافشان پراکنده باشد که این موضوع منجر به یک محیط کاری کثیف و شلوغ می‌شود.
به هم ریختگی ما، روابط شخصی ما با افراد دیگر را هم تحت تاثیر قرار می‌دهد. در یک مطالعه، نشان داده شد شرکت کنندگانی که میزهای شلوغ و به هم ریخته دارند، وجدان کاری کمتری دارند، اختلالات عصبی بیشتری دارند و افرادی با محبوبیت کمترهستند. چنین تصوراتی از یک کارمند، تاثیرات منفی‌ای روی برقراری ارتباط دیگران با آنها می‌گذارد و ممکن است عواقب بدی برای پیشرفت شغلی آنها داشته باشد.
ادامه دارد...
✅ استرس شغلی
محیط فیزیکی اطراف ما در محل کار، تاثیر زیادی بر نحوه کار ما دارد. محیط به هم ریخته‌ی ما، نمودی از خود ماست.
کاملا منطقی است که وقتی روی یک میز به هم ریخته و شلوغ، دنبال یک تکه کاغذ گمشده می‌گردیم، دقایق با ارزش کاری را از دست می‌دهیم.این موضوع البته در مورد کسانی که موفق شدند کاغذ را هم از کار خود حذف کنند صادق است. یک نظرسنجی بین‌المللی نشان داد کارمندانی که با اطلاعات سر و کار دارند، تا ۲ ساعت از وقت کاری خود در هفته را صرف جستجوی فایل‌های دیجیتالی می‌کنند.اما درهم ریختگی، تاثیرات غیرمستقیمی هم روی خود ما دارد. تحقیقات نشان داده که به هم ریختگی فیزیکی محل کار، روی شناخت، احساسات و رفتار ما موثر است و فرایند تصمیم‌گیری و برقراری ارتباط با دیگران را هم تحت تاثیر قرار می‌دهد.فضای به هم ریخته، می‌تواند سطح استرس و تشویش ما را بالاتر ببرد؛ همانطور که روی توانایی تمرکز ما، رژیم غذایی و حتی خواب ما تاثیر مخرب می‌گذارد.
بسیاری از تحقیقات و همچنین اشتیاق عمومی در این مورد، بیشتر روی پاکیزگی و به هم ریختگی در خانه تمرکز دارند. اما نکته اینجاست که استرس محل کار، سالانه تا ۱۹۰ میلیارد دلار در آمریکا، به هزینه‌های درمانی اضافه می‌کند. به نظر می‌رسد وقت آن است که به نقشی که بهم ریختگی در زندگی شغلی ما ایفا می‌کند، بیشتر بپردازیم و تدبیری برای جمع کردن این آشفتگی بیاندیشیم.
🔹تاثیرات به هم ریختگی روی مغز و کار
ممکن است اینطور فکر کنید قفسه هایی که پر شده‌اند، یا دسته‌‌های کاغذ که روی میزتان تلنبار شده، آن چنان هم اذیتتان نمی‌کند. اما دانشمندان انستیتو عصب شناسی دانشگاه پرینستون، با استفاده از FMRI و روش‌های دیگر نشان دادند که مغز ما روی نظم کار می‌کند ویادآوری‌های بصری مداوم از به هم ریختگی و نامنظم بودن، منابع شناختی ما را تخریب می‌کند و توانایی ما برای تمرکز را کاهش می‌هد.
آنها همچنین متوجه شدند که وقتی شرکت کنندگان این تحقیق، شلوغی‌های محیط کاری خود را مرتب می‌کنند، تمرکز بهتری دارند، پردازش اطلاعات دقیق‌تری انجام می‌هند و بهره‌وری آنها افزایش پیدا می‌کند.یک مطالعه روی تاثیرات به هم ریختگی در خانه نشان داد، افرادی که با تعداد زیادی از وسایل و لوازم احاطه شده‌اند، احتمال بیشتری دارد که کارهایشان را به تعویق بیاندازند. تحقیق دیگری نشان داد که محیط خانه به هم ریخته و شلوغ، منجر به رفتارهایی مثل خوردن تنقلات و تماشای تلویزیون می شود.تا زمانی که ندانیم این وضعیت ممکن است به محل کار هم سرایت کند، این دفاتر به هم ریخته، ممکن است کارکنانی تولید کنند که رژیم غذایی بدی در طول روز دارند و زمان کمتری صرف کار می‌کنند.به هم ریختگی حتی می‌تواند روی سلامت روانی ما هم تاثیر بگذارد و باعث ایجاد استرس، تشویش یاافسردگی شود. تحقیقی که در سال ۲۰۰۹ در آمریکا انجام شده بود، نشان داد که سطح کورتیزول استرس مادرانی که خانه به هم ریخته دارند، بیشتر است. بالا بودن سطح کورتیزول در طول زمان، می‌تواند منجر به اضطراب و افسردگی شود. محققان دیگری در آمریکا، اثر متقابل استرس و محیط کار به هم ریخته را مورد بررسی قرار دارند و دریافتند که استرس و خستگی روحی باعث می‌شود تا کارکنان در تصمیم گیری با تاخیر عمل کنند و ابزار و لوازمی که برای انجام وظایف به آنها نیاز دارند، در اطرافشان پراکنده باشد که این موضوع منجر به یک محیط کاری کثیف و شلوغ می‌شود.
به هم ریختگی ما، روابط شخصی ما با افراد دیگر را هم تحت تاثیر قرار می‌دهد. در یک مطالعه، نشان داده شد شرکت کنندگانی که میزهای شلوغ و به هم ریخته دارند، وجدان کاری کمتری دارند، اختلالات عصبی بیشتری دارند و افرادی با محبوبیت کمترهستند. چنین تصوراتی از یک کارمند، تاثیرات منفی‌ای روی برقراری ارتباط دیگران با آنها می‌گذارد و ممکن است عواقب بدی برای پیشرفت شغلی آنها داشته باشد.
ادامه دارد...
✳️ چراباید میزکارمان مرتب باشد؟( بخش دوم)
✅ چه باید کرد؟
محیط کاری خود را منظم نگه دارید؛ به جای اینکه اجازه دهید همه چیز روی هم انباشته شود، این روش برای دوری از به هم ریختگی اثبات شده است.
اگر شما در خانه کار می‌کنید، حفظ یک فضای کاری تعیین شده و ایجاد یک مرز بین موارد کاری و لوازم خانگی هم می‌تواند، مفید باشد.
برای تیم‌ها و سازمان‌ها، مشخص کردن روزهایی برای تمیز کردن همراه با جایزه‌ای مثل پیتزا، می‌تواند مشوق خوبی برای کارکنان باشد که تعاملات اجتماعی و حمایت از یکدیگر را در انجام کاری که عموما برای مردم لذتبخش نیست، بالا ببرند.
یک سیاست دقیق برای تمیز نگه داشتن فضای کار، پیاده کنید. با تیم IT خود روی یک ابزار آنلاین برای مدیریت اسناد توسط کارمندان، کار کنید؛ همچنین در مورد اینکه چه چیزی باید نگه داشته شود و چه چیزی دور ریخته شود، موضع خود را مشخص و شفاف کنید. سازمان‌ها در انجام این کار باید توازنی بین ملاحظات عملی و امنیتی برقرار کنند و نیازهای کارکنان برای هویت شخصی و استقلال را مد نظر قرار دهند.
اما به هم ریختگی همیشه هم بد نیست. نتایج یک تحقیق نشان داد که میز کار به هم ریخته، می‌تواند ما را خلاق‌تر کند. یافته‌های این پژوهش نشان می‌دهد که محیط های منظم و مرتب، ما را به احتمال زیاد، به نتایج مطابق با انتظارات می‌رسانند، محیط‌های به هم ریخته باعث می‌شوند نگاه جدیدی به مسائل داشته باشیم و دنبال راه‌های دیگری بگردیم.
در حالی که یک میز کاملا منظم و تمیز، ممکن است نشانه کمبود خلاقیت باشد، یک میز کاملا به هم ریخته ممکن است پیامی ناخوشایند در مورد اخلاق و شخصیت شما برای دیگران ارسال کند. چیزهایی را که برای پروژه های فعلی مورد نیاز است، نگه دارید، اما در برابر وسوسه نگه داشتنش مقاومت کنید.
✅ چه باید کرد؟
محیط کاری خود را منظم نگه دارید؛ به جای اینکه اجازه دهید همه چیز روی هم انباشته شود، این روش برای دوری از به هم ریختگی اثبات شده است.
اگر شما در خانه کار می‌کنید، حفظ یک فضای کاری تعیین شده و ایجاد یک مرز بین موارد کاری و لوازم خانگی هم می‌تواند، مفید باشد.
برای تیم‌ها و سازمان‌ها، مشخص کردن روزهایی برای تمیز کردن همراه با جایزه‌ای مثل پیتزا، می‌تواند مشوق خوبی برای کارکنان باشد که تعاملات اجتماعی و حمایت از یکدیگر را در انجام کاری که عموما برای مردم لذتبخش نیست، بالا ببرند.
یک سیاست دقیق برای تمیز نگه داشتن فضای کار، پیاده کنید. با تیم IT خود روی یک ابزار آنلاین برای مدیریت اسناد توسط کارمندان، کار کنید؛ همچنین در مورد اینکه چه چیزی باید نگه داشته شود و چه چیزی دور ریخته شود، موضع خود را مشخص و شفاف کنید. سازمان‌ها در انجام این کار باید توازنی بین ملاحظات عملی و امنیتی برقرار کنند و نیازهای کارکنان برای هویت شخصی و استقلال را مد نظر قرار دهند.
اما به هم ریختگی همیشه هم بد نیست. نتایج یک تحقیق نشان داد که میز کار به هم ریخته، می‌تواند ما را خلاق‌تر کند. یافته‌های این پژوهش نشان می‌دهد که محیط های منظم و مرتب، ما را به احتمال زیاد، به نتایج مطابق با انتظارات می‌رسانند، محیط‌های به هم ریخته باعث می‌شوند نگاه جدیدی به مسائل داشته باشیم و دنبال راه‌های دیگری بگردیم.
در حالی که یک میز کاملا منظم و تمیز، ممکن است نشانه کمبود خلاقیت باشد، یک میز کاملا به هم ریخته ممکن است پیامی ناخوشایند در مورد اخلاق و شخصیت شما برای دیگران ارسال کند. چیزهایی را که برای پروژه های فعلی مورد نیاز است، نگه دارید، اما در برابر وسوسه نگه داشتنش مقاومت کنید.
✳️ آثار شرایط جدید اقتصاد بر کسب و کار
🔹افزایش قیمت کالا بیشتر از افزایش نرخ ارز .
🔹تورم ریالی معادل ٧٠ درصد تورم ارزی.
🔹با کاهش صادرات نفت ، حجم پول بیش از ظرفیت اقتصاد می شود ، بخشی از پول مازاد با تورم خنثی می شود و بخشی از آن با کاهش سرعت گردش پول .
🔹اگر ١٨٠٠ هزار میلیارد تومان تومان نقدینگی پنجاه درصد آن مازاد باشد گردش پول نصف می شود و بدون تورم بخشی از مازاد عرضه پول خنثی می شود.
🔹کاهش گردش پول در بخش مسکن با کاهش معاملات مسکن خود را نشان می دهد در تهران از ٢.۵ میلیون واحد مسکونی فقط ۵ هزار واحد در فروردین به فروش رسیده است .
🔹کاهش گردش پول در بانک ها به صورت کاهش گردش سپرده ظاهر می شود فقط ٢۶ درصد از سپرده ها گردش دارد، کاهش سرعت گردش پول در بانک ها به صورت افزایش معوقات خود را نشان می دهد.
🔹کاهش گردش پول در کسب و کار به صورت کاهش معاملات به ٣٠ درصد سال ٩۶ از نظر مقداری خود را نشان می دهد .
🔹کاهش گردش پول خود را در کسب وکار به این صورت خود را نشان می دهد که سود در کسب و کار در نفروختن است نه در فروحتن .
🔹بخشی از کاهش صادرات نفت با تورم و بخش زیادی از آن با کاهش گردش پول خنثی می شود.
🔹کاهش گردش پول خود را با کم عمق شدن بازار ها نشان می دهد کم عمق شدن بازار به صورت کاهش معاملات در عین افزایش قیمت ظاهر می شود.
🔹دلار گران می شود اما دلاری که به فروش می رسد بسیار کمتر از گذشته است.
🔹کم عمق شدن بازار یعنی قفل شدن بازار ، فروشنده نمی فروشد چون سود در نفروختن است و خریدار واقعی و مصرف کننده واقعی نیز ندارد که بخرد ، قفل شدن بازار به این معناست که تقاضا رو به کاهش است و قیمت ها رو به افزایش.
🔹فعالین اقتصادی که گران اداره می شوند از این بازار حذف می شوند.
🔹سرمایه های خرد برای باقی ماندن در بازار باید الگوی حضور در بازار را تغییر دهند.
✅ فعال اقتصادی چگونه محاسبه کند که سود کرده است یا زیان ؟ روش حسابداری و محاسبه سود ریالی در شرایط موجود جواب نمی دهد ، فعال اقتصادی اگر موجودی کالائی اش در پایان ماه افزایش داشته باشد سود کرده است اگر یک طلا فروش ، ١٠ کیلو طلا داشته باشد و در پایان ماه ده کیلو طلایش ١٠٠ گرم افزایش داشته باشد ١٠٠ گرم طلا باید سود محاسبه شود و الا افزایش ریالی دارائی خیلی وقت ها ادرس غلط دادن است.
🔹اگر چه توجه به یک عامل در محاسبه سود خطاست و به صورت بدیهی عوامل متعدد دیگر نیز باید لحاظ شود اما در این نقطه و در این شرایط ، توجه به این عامل و برجسته کردن آن ، به صورت موقت توصیه می شود .
✍ دکتر محمد حسین ادیب
🔹افزایش قیمت کالا بیشتر از افزایش نرخ ارز .
🔹تورم ریالی معادل ٧٠ درصد تورم ارزی.
🔹با کاهش صادرات نفت ، حجم پول بیش از ظرفیت اقتصاد می شود ، بخشی از پول مازاد با تورم خنثی می شود و بخشی از آن با کاهش سرعت گردش پول .
🔹اگر ١٨٠٠ هزار میلیارد تومان تومان نقدینگی پنجاه درصد آن مازاد باشد گردش پول نصف می شود و بدون تورم بخشی از مازاد عرضه پول خنثی می شود.
🔹کاهش گردش پول در بخش مسکن با کاهش معاملات مسکن خود را نشان می دهد در تهران از ٢.۵ میلیون واحد مسکونی فقط ۵ هزار واحد در فروردین به فروش رسیده است .
🔹کاهش گردش پول در بانک ها به صورت کاهش گردش سپرده ظاهر می شود فقط ٢۶ درصد از سپرده ها گردش دارد، کاهش سرعت گردش پول در بانک ها به صورت افزایش معوقات خود را نشان می دهد.
🔹کاهش گردش پول در کسب و کار به صورت کاهش معاملات به ٣٠ درصد سال ٩۶ از نظر مقداری خود را نشان می دهد .
🔹کاهش گردش پول خود را در کسب وکار به این صورت خود را نشان می دهد که سود در کسب و کار در نفروختن است نه در فروحتن .
🔹بخشی از کاهش صادرات نفت با تورم و بخش زیادی از آن با کاهش گردش پول خنثی می شود.
🔹کاهش گردش پول خود را با کم عمق شدن بازار ها نشان می دهد کم عمق شدن بازار به صورت کاهش معاملات در عین افزایش قیمت ظاهر می شود.
🔹دلار گران می شود اما دلاری که به فروش می رسد بسیار کمتر از گذشته است.
🔹کم عمق شدن بازار یعنی قفل شدن بازار ، فروشنده نمی فروشد چون سود در نفروختن است و خریدار واقعی و مصرف کننده واقعی نیز ندارد که بخرد ، قفل شدن بازار به این معناست که تقاضا رو به کاهش است و قیمت ها رو به افزایش.
🔹فعالین اقتصادی که گران اداره می شوند از این بازار حذف می شوند.
🔹سرمایه های خرد برای باقی ماندن در بازار باید الگوی حضور در بازار را تغییر دهند.
✅ فعال اقتصادی چگونه محاسبه کند که سود کرده است یا زیان ؟ روش حسابداری و محاسبه سود ریالی در شرایط موجود جواب نمی دهد ، فعال اقتصادی اگر موجودی کالائی اش در پایان ماه افزایش داشته باشد سود کرده است اگر یک طلا فروش ، ١٠ کیلو طلا داشته باشد و در پایان ماه ده کیلو طلایش ١٠٠ گرم افزایش داشته باشد ١٠٠ گرم طلا باید سود محاسبه شود و الا افزایش ریالی دارائی خیلی وقت ها ادرس غلط دادن است.
🔹اگر چه توجه به یک عامل در محاسبه سود خطاست و به صورت بدیهی عوامل متعدد دیگر نیز باید لحاظ شود اما در این نقطه و در این شرایط ، توجه به این عامل و برجسته کردن آن ، به صورت موقت توصیه می شود .
✍ دکتر محمد حسین ادیب
Forwarded from اتچ بات
موفقیت کوچک: نتیجه کار پیش روی شماست
(محمد فاضلی – عضو هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی)
✅ اول گفتند سیاسی است. جالب این بود که برخی از سیاسی‌ترین آدم‌ها که به عمرشان جز سیاسی‌کاری نکرده بودند، گفتند سیاسی است. بعد گفته شد این گزارش‌ها به چه درد می‌خورد. کار که جلوتر رفت، گفتند اصلاً از قبل معلوم است می‌خواهند چه کار کنند. گزارش اولیه که نهایی و منتشر شد، نخواندند و حتی بایکوت کردند. برخی به اندازه زایمان یک خرس پاندا در باغ وحشی در چین یا شلیک به دانش‌آموزان مدرسه‌ای در آمریکا هم ارزش خبری و تحلیلی برایش قائل نشدند.
✅ ما ده نفر اما بی‌سر و صدا، به این حواشی توجه کرده و روی نهایی کردن گزارش‌های تفصیلی کار کردیم. راست‌اش را بخواهید کسی هم پیگیر نبود، خودمان انگیزه داشتیم کار به نتیجه برسد. می‌دانستیم جنس این جور کارها بلندمدت و ساختاری است، و حالا حالاها باید کار کرد تا بهبودی ایجاد شود.
✅ نتیجه کارهای ده نفر اعضای «هیئت ویژه گزارش ملی حادثه ساختمان پلاسکو» بالاخره در شش مجلد در 28 فروردین 1398 منتشر شد.
شش جلد این گزارش، مربوط به بررسی‌های شش کمیته تخصصی «هیئت ویژه گزارش ملی حادثه ساختمان پلاسکو» است و جلد هفتم که در فروردین 1396 منتشر شده بود، به تلفیق نتایج همه کمیته‌های تخصصی در یک گزارش اختصاص دارد.
🔹گزارش کمیته مدیریت ریسکه و بیمه: http://plasco.modares.ac.ir/fa/Content/76588
🔹گزارش کمیته اجتماعی و رسانه: http://plasco.modares.ac.ir/fa/Content/76587
🔹گزارش کمیته حقوقی: http://plasco.modares.ac.ir/fa/Content/76586
🔹گزارش کمیته مدیریت بحران: http://plasco.modares.ac.ir/fa/Content/76585
🔹گزارش کمیته فنی و سازه: http://plasco.modares.ac.ir/fa/Content/76584
🔹گزارش کمیته مهندسی آتش و ایمنی: http://plasco.modares.ac.ir/fa/Content/76583
🔹گزارش تلفیق نتایج همه کمیته‌ها: http://plasco.modares.ac.ir/fa/Content/76582
✅ «هیئت ویژه گزارش ملی حادثه ساختمان پلاسکو» ده نفر عضو داشت اما قریب به 150 نفر از متخصصان رشته‌های مختلف با این هیئت همکاری کردند. اولین تجربه تدوین این گونه گزارش‌ها بود و سازوکار ارتباط‌گیری هیئت با رسانه‌ها، جامعه مدنی، انجمن‌های تخصصی و سازمان‌های اجرایی می‌توانست بهتر باشد. گزارش به هر حال امروز در اختیار جامعه به‌طور کلی و انجمن‌ها و اجتماعات تخصصی است.
✅ جامعه ایران می‌تواند به سؤال‌های زیادی درباره «گزارش ملی پلاسکو» بپردازد و من در آینده هم درباره این #موفقیت_کوچک جامعه علمی و نهاد دولت در بررسی تا حد ممکن علمی و بی‌طرفانه یک حادثه، خواهم نوشت. اما فعلاً می‌توانیم با مرور کردن حوادث مشابه در تاریخ چند دهه گذشته، به این سؤال بپردازیم که آیا هرگز با این سطح از شفافیت، دقت و انتشار عمومی نتایج، حادثه‌ای در کشور بررسی و نتایج به مردم ارائه شده است؟
✅ گزارش بدون یک کلمه کم و کاست، در اختیار جامعه است تا آن‌را بررسی و نقد کند، اصلاحات پیشنهادی کمیته‌ها را ارزیابی کرده و برای تحقق آنها مطالبه و اقدام کند.
✅ #گزارش_ملی_پلاسکو_شفاف
(اگر می‌پسندید، با دیگران به اشتراگ بگذارید.) @fazeli_mohammad
@IR_S_S
(محمد فاضلی – عضو هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی)
✅ اول گفتند سیاسی است. جالب این بود که برخی از سیاسی‌ترین آدم‌ها که به عمرشان جز سیاسی‌کاری نکرده بودند، گفتند سیاسی است. بعد گفته شد این گزارش‌ها به چه درد می‌خورد. کار که جلوتر رفت، گفتند اصلاً از قبل معلوم است می‌خواهند چه کار کنند. گزارش اولیه که نهایی و منتشر شد، نخواندند و حتی بایکوت کردند. برخی به اندازه زایمان یک خرس پاندا در باغ وحشی در چین یا شلیک به دانش‌آموزان مدرسه‌ای در آمریکا هم ارزش خبری و تحلیلی برایش قائل نشدند.
✅ ما ده نفر اما بی‌سر و صدا، به این حواشی توجه کرده و روی نهایی کردن گزارش‌های تفصیلی کار کردیم. راست‌اش را بخواهید کسی هم پیگیر نبود، خودمان انگیزه داشتیم کار به نتیجه برسد. می‌دانستیم جنس این جور کارها بلندمدت و ساختاری است، و حالا حالاها باید کار کرد تا بهبودی ایجاد شود.
✅ نتیجه کارهای ده نفر اعضای «هیئت ویژه گزارش ملی حادثه ساختمان پلاسکو» بالاخره در شش مجلد در 28 فروردین 1398 منتشر شد.
شش جلد این گزارش، مربوط به بررسی‌های شش کمیته تخصصی «هیئت ویژه گزارش ملی حادثه ساختمان پلاسکو» است و جلد هفتم که در فروردین 1396 منتشر شده بود، به تلفیق نتایج همه کمیته‌های تخصصی در یک گزارش اختصاص دارد.
🔹گزارش کمیته مدیریت ریسکه و بیمه: http://plasco.modares.ac.ir/fa/Content/76588
🔹گزارش کمیته اجتماعی و رسانه: http://plasco.modares.ac.ir/fa/Content/76587
🔹گزارش کمیته حقوقی: http://plasco.modares.ac.ir/fa/Content/76586
🔹گزارش کمیته مدیریت بحران: http://plasco.modares.ac.ir/fa/Content/76585
🔹گزارش کمیته فنی و سازه: http://plasco.modares.ac.ir/fa/Content/76584
🔹گزارش کمیته مهندسی آتش و ایمنی: http://plasco.modares.ac.ir/fa/Content/76583
🔹گزارش تلفیق نتایج همه کمیته‌ها: http://plasco.modares.ac.ir/fa/Content/76582
✅ «هیئت ویژه گزارش ملی حادثه ساختمان پلاسکو» ده نفر عضو داشت اما قریب به 150 نفر از متخصصان رشته‌های مختلف با این هیئت همکاری کردند. اولین تجربه تدوین این گونه گزارش‌ها بود و سازوکار ارتباط‌گیری هیئت با رسانه‌ها، جامعه مدنی، انجمن‌های تخصصی و سازمان‌های اجرایی می‌توانست بهتر باشد. گزارش به هر حال امروز در اختیار جامعه به‌طور کلی و انجمن‌ها و اجتماعات تخصصی است.
✅ جامعه ایران می‌تواند به سؤال‌های زیادی درباره «گزارش ملی پلاسکو» بپردازد و من در آینده هم درباره این #موفقیت_کوچک جامعه علمی و نهاد دولت در بررسی تا حد ممکن علمی و بی‌طرفانه یک حادثه، خواهم نوشت. اما فعلاً می‌توانیم با مرور کردن حوادث مشابه در تاریخ چند دهه گذشته، به این سؤال بپردازیم که آیا هرگز با این سطح از شفافیت، دقت و انتشار عمومی نتایج، حادثه‌ای در کشور بررسی و نتایج به مردم ارائه شده است؟
✅ گزارش بدون یک کلمه کم و کاست، در اختیار جامعه است تا آن‌را بررسی و نقد کند، اصلاحات پیشنهادی کمیته‌ها را ارزیابی کرده و برای تحقق آنها مطالبه و اقدام کند.
✅ #گزارش_ملی_پلاسکو_شفاف
(اگر می‌پسندید، با دیگران به اشتراگ بگذارید.) @fazeli_mohammad
@IR_S_S
Telegram
attach 📎
✳️مؤسسۀ نظرسنجی «گالوپ» گزارش سالانه‌اش در زمینه احساسات جهانی را منتشر کرده که حاوی تازه‌ترین نتایج بررسی از تجربه‌های روزانه مثبت و منفی مردم در کشورهای گوناگون است.
«گزارش احساسات جهانی سال ۲۰۱۹» گالوپ بر اساس بیش از ۱۵۱ هزار مصاحبه با افراد بزرگسال در بیش از ۱۴۰ کشور تهیه و تنظیم شده است.
گالوپ که این گزارش را از سال ۲۰۰۵ به این‌سو هر سال منتشر کرده امسال هم شاخصه‌های احساسی در جامعۀ ایران را در سطوح نازل و نامطلوب ارزیابی کرده است.
گالوپ در این گزارش شاخص‌های تجربۀ مثبت و منفی در زمینه‌های غیرمتعارف زندگی چون احساسات و عواطف را بررسی کرده که مؤلفه‌های سنتی اقتصادی چون تولید ناخالص داخلی هد.ر آن نقشی ندارد
به‌گزارش گالوپ هر شاخص، تصویری در زمان واقعی از تجربیات روزانه مردم فراهم می‌آورد و بینش‌هایی به رهبران در زمینه تندرستی جوامع‌شان به دست می‌دهد که نمی‌توانند به آنها صرفا از طریق ارزیابی‌های اقتصادی دست یابند.
مؤسسۀ گالوپ طی سال میلادی گذشته از بزرگسالان در ۱۴۳ کشور پرسید آیا در روز پیش از نظرسنجی پنج تجربۀ مثبت داشتند؟ بنا بر گزارش گالوپ، از هر ۱۰ تن در جهان دست‌کم ۷ تن گفتند خوشی بسیاری تجربه کردند (۷۱ درصد)، احساس استراحت خوب داشتند (۷۲ درصد)، بسیار لبخند زدند یا خندیدند (۷۴ درصد)، و احساس کردند با احترام با آنها رفتار شده (۸۷ درصد).
به‌طور معمول احتمال بسیار کمی می‌رفت که گفته شود روز پیش از مصاحبه چیزی جالب یاد گرفتند یا انجام دادند و از این رو در سال ۲۰۱۸ نیز همچنان کمتر از نصف جهان، ۴۹ درصد این‌را تجربه کردند.
گالوپ پاسخ‌های آری به این پنج پرسش را در قالب نمرۀ شاخص تجربۀ مثبت برای هر کشور گردآوری می‌کند. مؤسسۀ نام‌برده نمرۀ شاخص برای جهان در سال ۲۰۱۸ را نمره ۷۱ در نظر گرفته است.
امتیازها در جهان از نمرۀ بالای ۸۵ در پاراگوئه و پاناما بوده تا نمرۀ پایین ۴۳ در افغانستان. پاراگوئه در گزارش سال‌های پیش گالوپ هم از نظر شاخص تجربۀ مثبت در صدر جهان ارزیابی شده بود.
از ۱۰ کشور بالای جدول شاخص تجربۀ مثبت در گزارش گالوپ ۹ کشور در قارۀ آمریکا هستند.
در گزارش گالوپ جدول شاخص تجربیات منفی هم ترسیم شده که در آن پاسخ‌های مصاحبه‌شوندگان در ایران با نمرۀ شاخص ۴۸ آن را در ردیف پنج جامعۀ صدر جدول پس از چاد، نیجر، سیرالئون و عراق قرار داده است.
از ۱۳ جامعۀ قیدشده در این جدول ۱۰ جامعه در قاره آفریقا قرار دارند.
در جدول پُر استرس‌ترین‌ها به ترتیب یونان، فیلیپین و تانزانیا در صدر قرار گرفته‌اند در حالی که ۵۵ درصد از مصاحبه‌شوندگان در آلبانی، ایران، سری‌لانکا و ایالات متحده آمریکا با بیان اینکه بیشتر روز گذشته حرص و جوش خورده یا به‌اصطلاح استرس داشته‌اند در رتبه‌های بعدی پر استرس‌ترین جوامع شناسایی شده‌اند.
در گزارش گالوپ ۴۵ درصد مصاحبه‌شوندگان در ارمنستان، ۴۴ درصد در عراق و ۴۳ درصد در ایران و اراضی فلسطینی با بیان اینکه روز گذشته خشم زیادی احساس کردند به‌ترتیب رأس جدول خشمگین‌ترین جمعیت‌ها را تشکیل داده‌اند.
«گزارش احساسات جهانی سال ۲۰۱۹» گالوپ بر اساس بیش از ۱۵۱ هزار مصاحبه با افراد بزرگسال در بیش از ۱۴۰ کشور تهیه و تنظیم شده است.
گالوپ که این گزارش را از سال ۲۰۰۵ به این‌سو هر سال منتشر کرده امسال هم شاخصه‌های احساسی در جامعۀ ایران را در سطوح نازل و نامطلوب ارزیابی کرده است.
گالوپ در این گزارش شاخص‌های تجربۀ مثبت و منفی در زمینه‌های غیرمتعارف زندگی چون احساسات و عواطف را بررسی کرده که مؤلفه‌های سنتی اقتصادی چون تولید ناخالص داخلی هد.ر آن نقشی ندارد
به‌گزارش گالوپ هر شاخص، تصویری در زمان واقعی از تجربیات روزانه مردم فراهم می‌آورد و بینش‌هایی به رهبران در زمینه تندرستی جوامع‌شان به دست می‌دهد که نمی‌توانند به آنها صرفا از طریق ارزیابی‌های اقتصادی دست یابند.
مؤسسۀ گالوپ طی سال میلادی گذشته از بزرگسالان در ۱۴۳ کشور پرسید آیا در روز پیش از نظرسنجی پنج تجربۀ مثبت داشتند؟ بنا بر گزارش گالوپ، از هر ۱۰ تن در جهان دست‌کم ۷ تن گفتند خوشی بسیاری تجربه کردند (۷۱ درصد)، احساس استراحت خوب داشتند (۷۲ درصد)، بسیار لبخند زدند یا خندیدند (۷۴ درصد)، و احساس کردند با احترام با آنها رفتار شده (۸۷ درصد).
به‌طور معمول احتمال بسیار کمی می‌رفت که گفته شود روز پیش از مصاحبه چیزی جالب یاد گرفتند یا انجام دادند و از این رو در سال ۲۰۱۸ نیز همچنان کمتر از نصف جهان، ۴۹ درصد این‌را تجربه کردند.
گالوپ پاسخ‌های آری به این پنج پرسش را در قالب نمرۀ شاخص تجربۀ مثبت برای هر کشور گردآوری می‌کند. مؤسسۀ نام‌برده نمرۀ شاخص برای جهان در سال ۲۰۱۸ را نمره ۷۱ در نظر گرفته است.
امتیازها در جهان از نمرۀ بالای ۸۵ در پاراگوئه و پاناما بوده تا نمرۀ پایین ۴۳ در افغانستان. پاراگوئه در گزارش سال‌های پیش گالوپ هم از نظر شاخص تجربۀ مثبت در صدر جهان ارزیابی شده بود.
از ۱۰ کشور بالای جدول شاخص تجربۀ مثبت در گزارش گالوپ ۹ کشور در قارۀ آمریکا هستند.
در گزارش گالوپ جدول شاخص تجربیات منفی هم ترسیم شده که در آن پاسخ‌های مصاحبه‌شوندگان در ایران با نمرۀ شاخص ۴۸ آن را در ردیف پنج جامعۀ صدر جدول پس از چاد، نیجر، سیرالئون و عراق قرار داده است.
از ۱۳ جامعۀ قیدشده در این جدول ۱۰ جامعه در قاره آفریقا قرار دارند.
در جدول پُر استرس‌ترین‌ها به ترتیب یونان، فیلیپین و تانزانیا در صدر قرار گرفته‌اند در حالی که ۵۵ درصد از مصاحبه‌شوندگان در آلبانی، ایران، سری‌لانکا و ایالات متحده آمریکا با بیان اینکه بیشتر روز گذشته حرص و جوش خورده یا به‌اصطلاح استرس داشته‌اند در رتبه‌های بعدی پر استرس‌ترین جوامع شناسایی شده‌اند.
در گزارش گالوپ ۴۵ درصد مصاحبه‌شوندگان در ارمنستان، ۴۴ درصد در عراق و ۴۳ درصد در ایران و اراضی فلسطینی با بیان اینکه روز گذشته خشم زیادی احساس کردند به‌ترتیب رأس جدول خشمگین‌ترین جمعیت‌ها را تشکیل داده‌اند.
Forwarded from روزنامه ایران
پرهام فرهنگ وصال تحلیل کرد
زبان بدن « ظریف » مقابل خبرنگار آمریکایی CBS چگونه بود؟
http://www.ion.ir/content/modulefile/file/1042052.jpg?width=280&height=175&bgcolor=eee
در مصاحبۀ ظریف با CBS؛ کلام را رها کرده و تمرکز کنید روی ثانیه‌های «زبان بدن». خبرنگار با چشم‌غُرّه دربارۀ یکی از تهدیدهای ترامپ می‌پرسد. ظریف خونسرد و بی‌تفاوت؛ اما ناگهان حرف خبرنگار را قطع کرده و با صدای بلند می‌گوید «ببین، من به عراق رفتم...» خبرنگار درجا یخ می‌زند، و ظریف لبخند! جناب وزیر در کمال آرامش ادامه می‌دهد/ خبرآنلاین
http://www.ion.ir/News/467003
@Irannewspaper
زبان بدن « ظریف » مقابل خبرنگار آمریکایی CBS چگونه بود؟
http://www.ion.ir/content/modulefile/file/1042052.jpg?width=280&height=175&bgcolor=eee
در مصاحبۀ ظریف با CBS؛ کلام را رها کرده و تمرکز کنید روی ثانیه‌های «زبان بدن». خبرنگار با چشم‌غُرّه دربارۀ یکی از تهدیدهای ترامپ می‌پرسد. ظریف خونسرد و بی‌تفاوت؛ اما ناگهان حرف خبرنگار را قطع کرده و با صدای بلند می‌گوید «ببین، من به عراق رفتم...» خبرنگار درجا یخ می‌زند، و ظریف لبخند! جناب وزیر در کمال آرامش ادامه می‌دهد/ خبرآنلاین
http://www.ion.ir/News/467003
@Irannewspaper
