Forwarded from روزنامه ایران
⭕️ عنبرنسارا و درمان، از مشروطه تا الان
🔹شاید در روز و روزگاری که برای مقابله با ویروس کرونا، دود کردن عنبرنسارا یا مالیدن روغن بنفشه یا خوردن الکل صنعتی رایج است! خواندن مقاله پردرد دهخدا، سرشار از ناگفته‌ها باشد.
🔹علی‌اکبر دهخدا در یکی از مقالات چرند و پرندش در هفته‌نامه صوراسرافیل که در سال ۱۳۲۵ منتشر می‌شد، باورهای خرافی روزگار خود از جمله چشم زخم و شور بودن چشم را که موجب بروز بیماری و اتفاقات شوم برای دیگران می‌شود، به‌شدت به باد انتقاد گرفته است.
🔸http://www.ion.ir/news/556633
👉 @irannewspaper
🔹شاید در روز و روزگاری که برای مقابله با ویروس کرونا، دود کردن عنبرنسارا یا مالیدن روغن بنفشه یا خوردن الکل صنعتی رایج است! خواندن مقاله پردرد دهخدا، سرشار از ناگفته‌ها باشد.
🔹علی‌اکبر دهخدا در یکی از مقالات چرند و پرندش در هفته‌نامه صوراسرافیل که در سال ۱۳۲۵ منتشر می‌شد، باورهای خرافی روزگار خود از جمله چشم زخم و شور بودن چشم را که موجب بروز بیماری و اتفاقات شوم برای دیگران می‌شود، به‌شدت به باد انتقاد گرفته است.
🔸http://www.ion.ir/news/556633
👉 @irannewspaper
Forwarded from روزنامه ایران
⭕️ کم‌ضررترین راه مقابله با کرونا از نظر اقتصاددانان چیست؟
🔹مرکز تحقیقاتی «ابتکار برای بازارهای جهانی»، از جمعی از اقتصاددانان مطرح بین‌المللی برای یافتن کم‌ضررترین راه در مقابله با کرونا نظرخواهی کرده است.
🔸http://www.ion.ir/news/556842
👉 @irannewspaper
🔹مرکز تحقیقاتی «ابتکار برای بازارهای جهانی»، از جمعی از اقتصاددانان مطرح بین‌المللی برای یافتن کم‌ضررترین راه در مقابله با کرونا نظرخواهی کرده است.
🔸http://www.ion.ir/news/556842
👉 @irannewspaper
خلاقيت در نوروساينس
Neuroscience of Creativity
يك ويژگي و شايستگي متمايز انسان هاي برتر
مهمترين شايستگي قرن ٢١، اين عصر را به درستي مي توان عصر غير قابل پيش بيني ها ناميد، عصري كه روندهاي تاريخي از حركت باز مي ايستند و ناتوان در پيش بيني آينده
در چنين وضعيتي دانش ديروز راهگشا و راهنمايي براي تصميم گيري هاي آينده نيستند.
راه حل چيست و كدام است؟
راه حل در مغز انسان، بله در مغز من و شماست.
به زودي در يك لايو Instagram
توضيح خواهم داد، چگونه از ظرفيت خلاقيت مغز خود و ديگران هم براي پيش بيني و هم خلق آينده استفاده كنيم.
قبلا تصور ميشد كه خلاقيت صرفا توسط انسان هاي خاصي قابل انجام و تحقق است، مطالعات نوروساينس روي مغز انسان به ما نشان داده است كه:
همه انسان ها مي توانند خلاق باشند، بله واقعا همه مي توانند و شما نيز مي توانيد، مغز همه انسان ها ظرفيت خلاقيت را دارد.
قبل از هر چيز شاد باشيد
امشب در Instgram موضوع خلاقيت را مفصل با هم باز خواهيم كرد
دوستان قبل از شروع بحث سوالات خود را با ما در ميان بگذاريد
زمان: جمعه ٢٢ فروردين، ساعت ٢١ (٩ شب)
Instagram: NUHRIR
Telegram: pzarei43
WhatsApp: 09123239948
Neuroscience of Creativity
يك ويژگي و شايستگي متمايز انسان هاي برتر
مهمترين شايستگي قرن ٢١، اين عصر را به درستي مي توان عصر غير قابل پيش بيني ها ناميد، عصري كه روندهاي تاريخي از حركت باز مي ايستند و ناتوان در پيش بيني آينده
در چنين وضعيتي دانش ديروز راهگشا و راهنمايي براي تصميم گيري هاي آينده نيستند.
راه حل چيست و كدام است؟
راه حل در مغز انسان، بله در مغز من و شماست.
به زودي در يك لايو Instagram
توضيح خواهم داد، چگونه از ظرفيت خلاقيت مغز خود و ديگران هم براي پيش بيني و هم خلق آينده استفاده كنيم.
قبلا تصور ميشد كه خلاقيت صرفا توسط انسان هاي خاصي قابل انجام و تحقق است، مطالعات نوروساينس روي مغز انسان به ما نشان داده است كه:
همه انسان ها مي توانند خلاق باشند، بله واقعا همه مي توانند و شما نيز مي توانيد، مغز همه انسان ها ظرفيت خلاقيت را دارد.
قبل از هر چيز شاد باشيد
امشب در Instgram موضوع خلاقيت را مفصل با هم باز خواهيم كرد
دوستان قبل از شروع بحث سوالات خود را با ما در ميان بگذاريد
زمان: جمعه ٢٢ فروردين، ساعت ٢١ (٩ شب)
Instagram: NUHRIR
Telegram: pzarei43
WhatsApp: 09123239948
Forwarded from Neuro HRM
تاسيس اولين مركز Neuroleadership را به عزيزان گروه تبريك عرض مي كنم.
Forwarded from Neuro HRM
هدف از ايجاد اين مركز آشنايي مديران با آخرين يافته هاي علوم اعصاب - Neuroscience - مرتبط با فعاليت و كاركردهاي مديران مي باشد.
Forwarded from Neuro HRM
عصر گذشته، عصر اطلاعات و دانش بود، واقعیت این است که آن عصر هم تمام شد. قرن بیست و یکم عصر مغز است. در این عصر سازمان ها و شرکت هایی موفق اند که نه صاحب اطلاعات و دانش گذشته، بلکه مدیریت و رهبری مغزهایی را برعهده دارند که اطلاعات و دانش آینده را خلق می کنند.
Forwarded from Neuro HRM
بسیاری از مدیران دریافته اند که تصمیم گیری برمبنای روندهای گذشته دیگر کمک کننده نیستند. چالش هایی که با آن روبرو می شوند از جنس گذشته نیستند. نیازها و خواسته های مشتریان به روز تغییر می کند و باید به دنبال ارائه محصول و یا خدمات خلاقانه و نوآورانه بود، چیزی بسیار بیشتر از آن چیزی که امروز مشتریان می پسندند و در غیر اینصورت بازار را از دست خواهند داد.
Forwarded from Neuro HRM
با وجود پیشرفت و مطالعات فراوان در حوزه روانشناسی و علوم انسانی شکاف بی اعتمادی مابین مدیران و کارکنان افزایش چشمگیری یافته است، و پژوهش های انجام گرفته و راه حل های ارائه شده کمک چندانی به این افزایش بی اعتمادی نداشته است.
Forwarded from Neuro HRM
راهکار جدید استفاده از علم اعصاب یا نوروساینس در سازمان است و امروزه به دو نام Neuroleadership و Business Neuroscience معرفی می شود. این شاخه جدید علمی از سال 2008 در دانشگاه Oxford شکل گرفت، و به سرعت راهکارهای موثری بمنظور توسعه و توانمندسازی مدیران ارائه گرد که این روند همچنان ادامه دارد.
Forwarded from Neuro HRM
هدف از تاسیس این مرکز آشنایی مدیران با مباحث و راهکارهای نوین، پیشرفته و بسیار کاربردی این دانش است.
Forwarded from Neuro HRM
لطفا سئوالات خود را با ما در میان گذارید.
پرویز زارعی - پژوهشگر نوروساینس
تلفن تماس: 09123239948
پرویز زارعی - پژوهشگر نوروساینس
تلفن تماس: 09123239948
Forwarded from Neuro HRM
"من هميشه سرم شلوغه"، "اصلا وقت آزاد ندارم"
اين ها اصلا ايده، روش كار درست براي كار و زندگي نيستند.
براي استفاده موثر و بهينه از مغز حتما زماني را براي يك كار مهم داشته باشد، كاري به نام "هيچ" بله هيچ، زماني كه اجازه مي دهيد ذهنتان آزاد و فارغ از هر كار، مشغله و مسله اي بصورت آزاد آزاد آزاد بگردد.
اين زمان حداقل يك ساعت باشد، در اين يك ساعت به مغز خود اجازه دهيد كه به هيچ چيز فكر نكند، بله هيچ چيز Nothing!
اين ها اصلا ايده، روش كار درست براي كار و زندگي نيستند.
براي استفاده موثر و بهينه از مغز حتما زماني را براي يك كار مهم داشته باشد، كاري به نام "هيچ" بله هيچ، زماني كه اجازه مي دهيد ذهنتان آزاد و فارغ از هر كار، مشغله و مسله اي بصورت آزاد آزاد آزاد بگردد.
اين زمان حداقل يك ساعت باشد، در اين يك ساعت به مغز خود اجازه دهيد كه به هيچ چيز فكر نكند، بله هيچ چيز Nothing!
Forwarded from Neuro HRM
می توانید با کارمندی که عملی اشتباه انجام داده وارد چالش استرسی در حد میانه شوید. اشتباه خود را بعنوان یک فرصت یادگیری از اشتباه تلقی کنید.
بجای آنکه او را منکوب کنید و خدای ناکرده شخصیت او را به چالش بکشید به او نشان دهید که در صورت عمل مثبت می توانست شاهد چه نتایج مثبتی برای خود و دیگران باشد.
عامل سوم در افزایش اکسی توسین: اعتماد به پرسنل در انجام وظایف و عدم ورود و دخالت در کار آنها
یکی از راههای خوب هم برای افزایش اعتماد به کارکنانتان اجازه بدید به شیوه خود کار خود را به انجام رسانند.
از اشتباه کردن آنان در حین انجام کار نترسید. مطمن باشید یکی از راههای قوی شدن مغز اجازه و فرصت برای امکان و احتمال بروز اشتباه است.
این کار کل ضرفیت مغز را خاموش می کند - منظورم پیشگیری از اشتباه
و راهکار بعدی برای افزایش اعتماد: اطلاعات و دانش سازمانی را با کارکنانتان تسهیم کنید. اجازه بدید کارکنان در خصوص سود و زیان شرکت و نحوه مدیریت شرکت آگاهی یابند. نتیجه این کار بسیار جذاب است و افزایش اکسی توسین بسیار باورنکردنی
و یکی از روشهای دیگر افزایش اعتماد در سازمان بیان دعدغه و نگرانی مدیر در خصوص وضعیت جاری و آینده شرکت با کارکنان است. مدیر نباید نگران این مسئله باشد که من نیابد نگرانی و دغدغه خودم را با کارکنان مطرح کنم.
بجای آنکه او را منکوب کنید و خدای ناکرده شخصیت او را به چالش بکشید به او نشان دهید که در صورت عمل مثبت می توانست شاهد چه نتایج مثبتی برای خود و دیگران باشد.
عامل سوم در افزایش اکسی توسین: اعتماد به پرسنل در انجام وظایف و عدم ورود و دخالت در کار آنها
یکی از راههای خوب هم برای افزایش اعتماد به کارکنانتان اجازه بدید به شیوه خود کار خود را به انجام رسانند.
از اشتباه کردن آنان در حین انجام کار نترسید. مطمن باشید یکی از راههای قوی شدن مغز اجازه و فرصت برای امکان و احتمال بروز اشتباه است.
این کار کل ضرفیت مغز را خاموش می کند - منظورم پیشگیری از اشتباه
و راهکار بعدی برای افزایش اعتماد: اطلاعات و دانش سازمانی را با کارکنانتان تسهیم کنید. اجازه بدید کارکنان در خصوص سود و زیان شرکت و نحوه مدیریت شرکت آگاهی یابند. نتیجه این کار بسیار جذاب است و افزایش اکسی توسین بسیار باورنکردنی
و یکی از روشهای دیگر افزایش اعتماد در سازمان بیان دعدغه و نگرانی مدیر در خصوص وضعیت جاری و آینده شرکت با کارکنان است. مدیر نباید نگران این مسئله باشد که من نیابد نگرانی و دغدغه خودم را با کارکنان مطرح کنم.
Forwarded from Neuro HRM
خلاقيت در نوروساينس
Neuroscience of Creativity
يك ويژگي و شايستگي متمايز انسان هاي برتر
مهمترين شايستگي قرن ٢١، اين عصر را به درستي مي توان عصر غير قابل پيش بيني ها ناميد، عصري كه روندهاي تاريخي از حركت باز مي ايستند و ناتوان در پيش بيني آينده
در چنين وضعيتي دانش ديروز راهگشا و راهنمايي براي تصميم گيري هاي آينده نيستند.
راه حل چيست و كدام است؟
راه حل در مغز انسان، بله در مغز من و شماست.
به زودي در يك لايو Instagram
توضيح خواهم داد، چگونه از ظرفيت خلاقيت مغز خود و ديگران هم براي پيش بيني و هم خلق آينده استفاده كنيم.
قبلا تصور ميشد كه خلاقيت صرفا توسط انسان هاي خاصي قابل انجام و تحقق است، مطالعات نوروساينس روي مغز انسان به ما نشان داده است كه:
همه انسان ها مي توانند خلاق باشند، بله واقعا همه مي توانند و شما نيز مي توانيد، مغز همه انسان ها ظرفيت خلاقيت را دارد.
قبل از هر چيز شاد باشيد
امشب در Instgram موضوع خلاقيت را مفصل با هم باز خواهيم كرد
دوستان قبل از شروع بحث سوالات خود را با ما در ميان بگذاريد
زمان: جمعه ٢٢ فروردين، ساعت ٢١ (٩ شب)
Instagram: NUHRIR
Telegram: pzarei43
WhatsApp: 09123239948
Neuroscience of Creativity
يك ويژگي و شايستگي متمايز انسان هاي برتر
مهمترين شايستگي قرن ٢١، اين عصر را به درستي مي توان عصر غير قابل پيش بيني ها ناميد، عصري كه روندهاي تاريخي از حركت باز مي ايستند و ناتوان در پيش بيني آينده
در چنين وضعيتي دانش ديروز راهگشا و راهنمايي براي تصميم گيري هاي آينده نيستند.
راه حل چيست و كدام است؟
راه حل در مغز انسان، بله در مغز من و شماست.
به زودي در يك لايو Instagram
توضيح خواهم داد، چگونه از ظرفيت خلاقيت مغز خود و ديگران هم براي پيش بيني و هم خلق آينده استفاده كنيم.
قبلا تصور ميشد كه خلاقيت صرفا توسط انسان هاي خاصي قابل انجام و تحقق است، مطالعات نوروساينس روي مغز انسان به ما نشان داده است كه:
همه انسان ها مي توانند خلاق باشند، بله واقعا همه مي توانند و شما نيز مي توانيد، مغز همه انسان ها ظرفيت خلاقيت را دارد.
قبل از هر چيز شاد باشيد
امشب در Instgram موضوع خلاقيت را مفصل با هم باز خواهيم كرد
دوستان قبل از شروع بحث سوالات خود را با ما در ميان بگذاريد
زمان: جمعه ٢٢ فروردين، ساعت ٢١ (٩ شب)
Instagram: NUHRIR
Telegram: pzarei43
WhatsApp: 09123239948