مدیریت اجرایی
3.04K subscribers
12.9K photos
788 videos
1.32K files
4.59K links
ارایه به روز ترین اطلاعات ، دانش، مهارت وتوانایی در خصوص مدیریت ،سازمان واقتصاد زیر نظر دکتر امیرصادقی(پژوهشگر،مشاور و مدرس درزمینه کسب وکار) تاسیس کانال ۲۰۱۵
(۰۹۱۲۳۱۱۶۴۷۳) تلفن همراه
Download Telegram
netflix_culture.pdf
294.3 KB
فرهنگ سازمانی شرکت نتفلیکس netflix_culture.pdf
💫مدیریت استعدادها
برندگان جایزه نوبل ۲۲۱
عمدتا آمریکایی و البته اصالتاً از دیگر کشورها هستند.
قدرت کسب شده در علم در آمریکا عمدتا نشات گرفته از جذب و نگهداری استعدادها است.
متن‌کامل_کتاب_انقلاب_چهارم_صنعتی.PDF
4.8 MB
متن‌کامل کتاب انقلاب صنعتی چهارم.PDF
⭕️ هشدار صندوق بین المللی پول در مورد تاثیر کرونا بر چشم انداز کشورها

"گیتا گوپینات" اقتصاددان ارشد صندوق بین المللی پول:

چشم انداز گروه کشورهای در حال توسعه با درآمد کم به دلیل وخامت همه‌گیری به طور قابل توجهی تاریک شده است.

این شکست‌ها از جمله اختلاف زیاد در توزیع واکسن بر بازسازی استانداردهای زندگی تأثیر می‌گذارد و رکود طولانی مدت همه گیری کرونا می‌تواند تولید ناخالص داخلی جهان را تا ۵.۳ تریلیون دلار در پنج سال آینده کاهش دهد.

اقتصادهای پیشرفته با چشم اندازهای دشوارتر کوتاه مدت تا حدی در عرضه با اختلال روبه رو هستند.

انتظار می رود اقتصادهای پیشرفته مسیر روند قبل از همه گیری را در سال ۲۰۲۲ بازیابی کرده و درسال ۲۰۲۴، ۰.۹ درصد از آن فراتر روند./ ایرنا

🔸 ion.ir
🔻 @Irannewspaper
⭕️ هشدار نسبت به خطرات تورمي در اقتصاد جهان

صندوق بين‌المللي پول نسبت به لزوم هوشياري جدي كشورهاي جهان در مورد خطرات ناشي از تورم فزاينده در اقتصاد كشورهاي دنيا هشدار داد.

به گزارش تارنماي روزنامه فايننشال تايمز، اين نهاد بين المللي هشدار داده است كه اقتصاد جهان در حال ورود به فاز خطرات تورمي مي باشد.

صندوق بين المللي پول از بانك هاي مركزي كشورهاي جهان خواست بسيار، بسيار هوشيار باشند و اقدامات اوليه را براي تحكيم سياستهاي پولي در صورت تداوم فشارهاي ناشي از قيمت‌ها در دستوركار قرار دهند./ اخبارجهان

🔸 ion.ir
🔻 @Irannewspaper
✳️ برآورد کسری ' ۳۰۰ هزار میلیارد تومانی' در بودجه ۱۴۰۰
در شهریور ماه امسال، بنابر اعلام مرکز آمار ایران، نرخ تورم سالانه در این کشور به ۴۵/۸ درصد رسید که طی چهارده ماه اخیر تورم بطور مستمر افزایش داشته است
مرکز پژوهش‌های مجلس شورای اسلامی در گزارشی که اخیرا منتشر کرده به منابع و مصارف بودجه امسال (۱۴۰۰) پرداخته و این کسری را 'غیرقابل تامین ' توصیف کرده است.
این گزارش چهار ماه و نیم اول امسال- تا نیمه مرداد ماه- را دربر می‎‌گیرد که همزمان با تغییر دولت در ایران بود و به صراحت می‌گوید دخل و خرج کشور همخوانی ندارد
مرکز پژوهش‌های مجلس برآورد کرده به دلیل "عدم تحقق منابع" بودجه تا پایان امسال با کسری معادل ۳۰۰ هزار میلیارد تومان روبروست که جبران آن نیازمند یافتن منابع جدید یا کاهش هزینه‌هاست.
گفته شده با احتساب رقم اوراق بدهی و استقراض از صندوق توسعه این کسری به حدود ۴۷۰ هزار میلیارد تومان می‌رسد.
یکی از دلایل اصلی این کسری، برآورد بالای منابع در زمان ارسال لایحه بودجه به مجلس بوده است.
جزئیات این گزارش نشان می‌دهد که منابع محقق شده در این مدت (از ابتدای سال تا نیمه مرداد ماه) ۱۸ درصد رقم مصوب ۱۴۰۰ و نزدیک به نصف (۴۶ درصد) رقم مصوب چهارونیم ماهه اول سال است.
در بعضی موارد نظیر واگذاری منابع حاصل از واگذاری شرکتهای دولتی میزان این تحقق عملا صفر بوده است؛ در مورد فروش نفت هم میزان درآمد بدست آمده فقط ۱۵ درصد مصوب چهار و نیم ماه اول سال بوده است.
با اینکه کاهش درآمدهای نفتی ایران در سالهای اخیر ادامه یافته و دولت حسن روحانی از کاهش اتکای بودجه به آن خبر داده بود اما هنوز امید به ازسرگیری صادرات با نزدیکی به میزان قبل از تحریم ها، خبر خوشی برای مقامهای ایرانیست.
دولت ایران فروش یک تا ۲/۳ میلیون بشکه نفت برای امسال پیش‌بینی کرده که البته بر اساس برآوردها و "محرمانه بودن" انتشار اطلاعات مربوط به فروش نفت، با میزان فعلی صادرات فاصله دارد.
محمدباقر نوبخت، رئیس سازمان برنامه و بودجه حسن روحانی گفته بود "در صورت تحقق نیافتن فروش حداکثری، گزینه پیش روی دولت برای حاصل شدن ۲۳ درصد سهم نفت در بودجه، پیش‌فروش داخلی یا فروش اوراق بدهی نفتی است."
منابع بودجه عمومی از طریق درآمدهای مالیاتی و گمرکی، فروش نفت، فروش اوراق بدهی، واگذاری شرکت‌های دولتی و منابع حاصل از صندوق توسعه ملی تامین می‌شود.
یکی از روش‌های دولت برای تامین کسری بودجه انتشار اسناد خزانه اسلامی بوده است؛ این اسناد اوراق بهاداریست که دولت با انتشار آنها بدهی خود را به تعویق می‌اندازد و به طلبکاران غیردولتی واگذار می‌کند..
براساس قانون بودجه سال ۱۴۰۰ ، منابع در نظر گرفته شده برای انتشار اسناد خزانه اسلامی ۵۲ هزار میلیارد تومان بوده؛ در حالی که در چهار و نیم ماهه اول امسال بیش از ۶۴ هزار میلیارد تومان از این اوراق منتشر و واگذار شده است.
وضعیت تحقق منابع درآمد بودجه در سایر حوزه‌ها هم کم و بیش مشابه است؛ به عنوان مثال در چهار ماه و نیم اول سال فقط ۲۷ درصد از فروش اوراق بدهی محقق شده است که برآورد مرکز پژوهشهای مجلس شورای این است که "تحقق این منبع تا پایان سال بیشتر از ۵۰ درصد نخواهد بود."
نگاهی به میزان مصارف مصوب در بودجه ابتدایی سال نشان می‌دهد ۵۸ درصد مصارف محقق شده؛ به تعبیری مصارف از منابع بیشتر بوده است که این امر حاکی از آن است دولت دست به دامن تنخواه اول سال شده است.
با کاهش درآمدهای نفتی ایران پس از خروج آمریکا از برجام، دولت ایران در زمان حسن روحانی طرح‌های جایگزینی را برای جبران کسری بودجه در دستور کار خود قرار داد از جمله افزایش درآمدهای مالیاتی و حضور پررنگ شرکت‌های دولتی یا وابسته به دولت در بازار سرمایه ایران.
از جمله این اقدامات ماه های اخیر می‌توان به طرح گرفتن مالیات از خانه‌های خالی اشاره کرد که دولت ایران در پی به فرجام رساندن آن است.
مرکز پژوهش های مجلس شورای اسلامی می‌گوید در دو سال اخیر بیش از ۹۰ درصد درآمدهای مالیاتی محقق شده و پیش‌بینی کرده که این روند امسال هم ادامه یابد.
هر چند دلایلی برای ناکامی در تحقق کامل درآمدهای مالیاتی ذکر شده از جمله عدم اجرای طرح مالیات بر خودروهای لوکس، و ناکامی در اجرای مالیات بر خانه‌های خالی که شناسایی این خانه‌ها سالهاست یکی از مشکلات پیشبرد آن محسوب می‌شود.
در شهریور ماه امسال، بنابر اعلام مرکز آمار ایران، نرخ تورم سالانه در این کشور به ۴۵/۸ درصد رسید که طی چهارده ماه اخیر تورم بطور مستمر افزایش داشته است
گزارش مرکز پژوهشهای مجلس شورای اسلامی درباره کسری بودجه در حالی منتشر شده که تامین این منابع از محل پایه پولی به ایجاد تورم دامن خواهد زد؛ در زمانی که اقتصاد ایران در تورم مزمن بسر می‌برد.
در شهریور ماه امسال، بنابر اعلام مرکز آمار ایران، نرخ تورم سالانه به ۴۵/۸ درصد رسید که طی چهارده ماه اخیر تورم بطور مستمر افزایش داشته است.
دولت حسن روحانی در سال‌های اول به لطف گشایش‌های اقتصادی پس از برجام توانسته بود برای مدتی نرخ تورم را کاهش دهد که بعدا با شدت یافتن تحریم‌ها و نابسامانی‌های اقتصادی با جهش همراه شد.
با این که کسری بودجه در ایران تازگی ندارد؛ اما اهمیت این موضوع برای دولت ابراهیم رئیسی که وعده مهار تورم را داده شاید دو چندان باشد.
✳️ کدهای رفتاری (Code of Conduct)

✅ کدهای رفتاری شرکت سونی (Sony) در حوزه "تصمیم گیری خردمندانه"

تصمیمات کسب و کار باید آگاهانه، با حسن نیت و بر اساس این باور باشند که: "اقدام اتخاذشده در جهت تحقق منافع سونی هست". ما بررسی می کنیم و مطمئن می شویم که در تصمیمات اتخاذشده، پیش فرض های زیر رعایت می گردد:

1️⃣این تصمیم هیچ یک از قوانین، مقررات، ضوابط داخلی و خط مشی های اجرایی را نقض نمی کند.
2️⃣این تصمیم شامل هیچ گونه منفعت شخصی یا معامله با خود، نمی باشد.
3️⃣این تصمیم متناسب با سطح اختیاری هست که به فرد داده شده است.
4️⃣این تصمیم با دقت و مبتنی بر یک تلاش منطقی برای شناخت واقعیات مرتبط و در دسترس، اتخاذ شده است.
5️⃣این تصمیم با حسن نیت و بر اساس یک باور منطقی که به بهترین شکل منافع سونی را تأمین می کند، اتخاذ شده است.
چهار سوال متداول در جلسه مصاحبه که لیز رایان باهاشون مخالفه

1- چرا می‌خوای توی شرکت ما کار کنی؟
2- بزرگترین ضعف شما چیه؟
3- رئیس سابقت راجع بهت چه نظری داره؟
4- ما چرا باید شما رو استخدام کنیم؟

چرا نباید بپرسیم؟

در مورد سوال اول، کارجو الزاما هنوز این کار رو نمی‌خواد. اون اومده به مصاحبه که با ما بیشتر آشنا بشه. ما هم دعوتش کردیم که بیشتر باهاش آشنا بشیم. ما خوشحال نمیشیم اگر کارجو ازمون سوال کنه که چرا می‌خوایم ایشون رو استخدام کنیم!

در مورد سوال دوم، این فقط یه نظریه است که مردم ضعف دارند، این یک حقیقت علمی نیست. حتی اگر ضعف داشته باشند، چرا باید این موضوع برای ما مهم باشه؟ بجای اون بپرسیم: چه چیز جدیدی میتونی به شرکت ما بیاری؟

در مورد سوال سوم، بعضی از مدیران بسیار حرفه‌ای و فوق‌العاده هستند؛ اما بعضی دیگر…! اینکه کسی مدیر باشه دلیل نمیشه نظرش حتما معتبره.

در مورد سوال چهارم، کارجو‌ها رزومه فرستادند که در پوزیشن شغلی مدنظر استخدام بشن. این ما هستیم که میدونیم چرا می‌خوایم ایشون رو استخدام کنیم و به مصاحبه دعوتشون کردیم، نه اون‌ها.
مدیران «خودسانسور» موفقند؟

❓چطور مدیر تاثیرگذار و الهام‌بخشی باشیم؟

🎯 مدیرانی که احساسات خود را مقابل کارکنان مخفی می‌کنند به این امید که «تصویر رسمی از مدیر» باعث موفقیت می‌شود، در «همراه کردن مجموعه» شکست می‌خورند. نتایج یک مطالعه نشان می‌دهد کارکنان به مدیر «خودسانسور» اعتماد نمی‌کنند؛ اما یک رهبر سازمانی وقتی «خود واقعی»‌اش را بروز می‌دهد، باعث جذب کارمندان می‌شود. عبور از خودسانسوری سه راه دارد.

🎯 در این مقاله نویسنده چهار مرحله را که به شما کمک می کند بخش انسانی و واقعی خود را در وجوه مختلف رهبری و ارائه خود به اعضای تیم و کارکنانتان اضافه کنید و از این طریق بیشتر برای ایشان الهام‌بخش باشید، ارائه می‌دهد👇

کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir

yun.ir/gi1dy4