پیش بینی اقتصاد ایران در سال 1401.pdf
3.4 MB
پیش بینی اقتصاد ایران در سال۱۴۰۱.pdf
کتاب «خرد سیاسی در زمان توسعه‌نیافتگی» 👆👆👆
نوشته‌ی رضا داوری اردکانی، استاد و پژوهشگر حوزه‌ی فلسفه است. این اثر که خلاصه‌ی مطالبی است که نویسنده در پانزده سال اخیر به رشته‌ی نگارش درآورده، در هفده فصل تدوین شده است. «جهان توسعه‌نیافته و اوصاف اهل آن»، «از فلسفه چه کاری برمی‌آید؟»، «نیاز به علوم انسانی در جهان در راه توسعه»، «سیاست و اعتدال»، «زندگی و سیاست در جهان توسعه‌نیافته»، «سیاست قدیم و سیاست جدید»، «سیاست و فرهنگ تجدد»، «سیاست و مدیریت نظم جهان»، «کار و سیاست»، «کارکرد سیاست در نیم قرن اخیر»، «عقل در زندگی و سیاست کنونی جهان»، «عقل و اعتدال»، «آیا سیاست را می توان آموخت؟»، «نهضت‌های دینی اخیر و دینی‌شدن سیاست»، «امر سیاسی و فهم تاریخی»، «ناهمزمانی در جهان کنونی، زمینه‌ساز خلط مسائل سیاسی و تاریخی است»، و «دشواری سیاست اعتدال در شرایط استعمارزدگی و توسعه‌نیافتگی» عنوان فصل‌های کتاب است. در بخشی از متن کتاب می‌خوانیم: «تعبیر خرد سیاسی در زمان توسعه‌نیافتگی، مفهوم مانوس و آشنایی نیست و ممکن است در نظر کسانی معنی محصل هم نداشته باشد، زیرا معمولا خرد را مقید به زمان نمی‌دانند و اغلب راعیان عقل (عقل در برابر نقل و شهود و تجربه و سنت و عادات فکری) معتقدند که بهره‌ی همه آدمیان از آن یکسان است. این یک امر اتفاقی نیست که هم معتزله و هم دکارت گفته‌اند که هیچ چیز مثل عقل میان آدمیان به تساوی تقسیم نشده است. البته فهم ژرفای قول معتزله و دکارت آسان نیست و شاید ابهام سخن‌شان از ابهام خرد تاریخی و منسوب به زمان توسعه‌نیافتگی یا هر زمان دیگر بیشتر باشد.»
نوشته‌ی رضا داوری اردکانی، استاد و پژوهشگر حوزه‌ی فلسفه است. این اثر که خلاصه‌ی مطالبی است که نویسنده در پانزده سال اخیر به رشته‌ی نگارش درآورده، در هفده فصل تدوین شده است. «جهان توسعه‌نیافته و اوصاف اهل آن»، «از فلسفه چه کاری برمی‌آید؟»، «نیاز به علوم انسانی در جهان در راه توسعه»، «سیاست و اعتدال»، «زندگی و سیاست در جهان توسعه‌نیافته»، «سیاست قدیم و سیاست جدید»، «سیاست و فرهنگ تجدد»، «سیاست و مدیریت نظم جهان»، «کار و سیاست»، «کارکرد سیاست در نیم قرن اخیر»، «عقل در زندگی و سیاست کنونی جهان»، «عقل و اعتدال»، «آیا سیاست را می توان آموخت؟»، «نهضت‌های دینی اخیر و دینی‌شدن سیاست»، «امر سیاسی و فهم تاریخی»، «ناهمزمانی در جهان کنونی، زمینه‌ساز خلط مسائل سیاسی و تاریخی است»، و «دشواری سیاست اعتدال در شرایط استعمارزدگی و توسعه‌نیافتگی» عنوان فصل‌های کتاب است. در بخشی از متن کتاب می‌خوانیم: «تعبیر خرد سیاسی در زمان توسعه‌نیافتگی، مفهوم مانوس و آشنایی نیست و ممکن است در نظر کسانی معنی محصل هم نداشته باشد، زیرا معمولا خرد را مقید به زمان نمی‌دانند و اغلب راعیان عقل (عقل در برابر نقل و شهود و تجربه و سنت و عادات فکری) معتقدند که بهره‌ی همه آدمیان از آن یکسان است. این یک امر اتفاقی نیست که هم معتزله و هم دکارت گفته‌اند که هیچ چیز مثل عقل میان آدمیان به تساوی تقسیم نشده است. البته فهم ژرفای قول معتزله و دکارت آسان نیست و شاید ابهام سخن‌شان از ابهام خرد تاریخی و منسوب به زمان توسعه‌نیافتگی یا هر زمان دیگر بیشتر باشد.»
💢 هفت ویژگی انسان توسعه «نیافته» از منظر رضا داوری اردکانی
👆👆👆
کتاب«خرد سیاسی در زمان توسعه نیافتگی» به قلم دکتر رضا داوری اردکانی، فيلسوف معاصر و رییس فرهنگستان علوم منتشر شد. این کتاب متضمن خلاصه اي از يافته هاي اخير او در باره توسعه و توسعه نيافتگي است.
💠 او مي گويد: ما در مسائل مدیریت و آموزش و پرورش و اقتصاد و تکنولوژی و فرهنگ و به طور کلی در کارهایمان چنانکه شایسته است، نمی‌اندیشیم و به تکرار حرف‌های مشهور و شایع درباره آنها اکتفا می‌کنیم. می‌خواهم بدانم چرا نمی‌خواهیم بدانیم مشکلاتمان چیست و از کجاست و چگونه می‌توان آنها را رفع کرد».
✅ دكتر داوري در اين كتاب به رابطه عقل و توسعه در زمانه حاضر پرداخته و سپس 7 ويژگی انسان هاي توسعه نيافته را فهرست مي كند:
1️⃣ - انسان توسعه‌نیافته حتی اگر بسیار باهوش و درس‌خوانده باشد معمولا از خرد انتقادی بهره کافی ندارد یا به کلی از آن بی‌بهره است و چون جهان توسعه‌یافته با این خرد پدید آمده و جز با آن ساخته نمی‌شود، تا مردمی واجد آن نباشند به توسعه دست نمی‌یابند.
2️⃣ - آدم توسعه‌نیافته دلبسته سیاست و محو ایدئولوژی‌هاست. اینکه او به کدام سیاست و ایدئولوژی قائل باشد اهمیت ندارد زیرا پیرو و هواخواه هر سیاستی که باشد پیروی و هواخواهیش بنیاد و اساسی ندارد. به این جهت ممکن است در حرف و گفت از آزادی ستایش کند و در اخلاق مستبد و حتی خشن و تندخو باشد.
3️⃣ - انسان توسعه‌نیافته ممکن است صاحب هوش درخشان باشد، خوب درس بخواند و دانشمند شود اما در جهان توسعه‌نیافته چنان که انتظار دارد، کاری از پیش نمی‌برد، زیرا در این جهان حساب و کتاب‌ها پریشان است. آدم توسعه‌نیافته اهل تجربه و عبرت‌آموزی نیست. او نسبت‌ها را نمی‌داند و وقت و اندازه را نمی‌شناسد و کاری که در وقت و جایگاه خود و به اندازه صورت نگیرد، کار نیست.
4️⃣ - اهل عالم توسعه‌نیافته به جای اینکه در جستجوی راه درست و رفتار شایسته باشند، رفتار و کردار عادی خود را برتر از هر رفتاری می‌دانند و با حدت و شدت آن را توجیه می‌کنند.
5️⃣ - آدم توسعه‌نیافته نه متجدد است و نه به هیچ یک از عوالم قدیم تعلق دارد، او مسأله‌ای هم ندارد که آن را حل کند یا اگر مسائلی دارد بیشتر آنها در جای دیگر و برای دیگران مطرح شده است و او این مسائل را مسائل خود و جهان خود می‌داند.
6️⃣ - آدم توسعه‌نیافته چون از زمان و تاریخ بیرون افتاده است دایره امکان‌ها و انتخاب‌هایش بسیار محدود است. او اگر امکانات را نمی‌شناسد به این جهت است که افقی در پیش روی او نیست که در آن امکانات پدیدار باشد.
7️⃣- آدم توسعه نیافته مظلوم تاریخ است. می‌گویند و درست می‌گویند که قدرت‌های استعمارگر به او ظلم کرده‌اند ولی درست‌تر این است که مظلومیت جهان توسعه‌نیافته چیزی بیش از ظلم استعمار است. آیا مردم جهان توسعه‌نیافته نفرین شدگان زمینند و راه بیرون شدن از زندان توسعه‌نیافتگی ندارند؟
👆👆👆
کتاب«خرد سیاسی در زمان توسعه نیافتگی» به قلم دکتر رضا داوری اردکانی، فيلسوف معاصر و رییس فرهنگستان علوم منتشر شد. این کتاب متضمن خلاصه اي از يافته هاي اخير او در باره توسعه و توسعه نيافتگي است.
💠 او مي گويد: ما در مسائل مدیریت و آموزش و پرورش و اقتصاد و تکنولوژی و فرهنگ و به طور کلی در کارهایمان چنانکه شایسته است، نمی‌اندیشیم و به تکرار حرف‌های مشهور و شایع درباره آنها اکتفا می‌کنیم. می‌خواهم بدانم چرا نمی‌خواهیم بدانیم مشکلاتمان چیست و از کجاست و چگونه می‌توان آنها را رفع کرد».
✅ دكتر داوري در اين كتاب به رابطه عقل و توسعه در زمانه حاضر پرداخته و سپس 7 ويژگی انسان هاي توسعه نيافته را فهرست مي كند:
1️⃣ - انسان توسعه‌نیافته حتی اگر بسیار باهوش و درس‌خوانده باشد معمولا از خرد انتقادی بهره کافی ندارد یا به کلی از آن بی‌بهره است و چون جهان توسعه‌یافته با این خرد پدید آمده و جز با آن ساخته نمی‌شود، تا مردمی واجد آن نباشند به توسعه دست نمی‌یابند.
2️⃣ - آدم توسعه‌نیافته دلبسته سیاست و محو ایدئولوژی‌هاست. اینکه او به کدام سیاست و ایدئولوژی قائل باشد اهمیت ندارد زیرا پیرو و هواخواه هر سیاستی که باشد پیروی و هواخواهیش بنیاد و اساسی ندارد. به این جهت ممکن است در حرف و گفت از آزادی ستایش کند و در اخلاق مستبد و حتی خشن و تندخو باشد.
3️⃣ - انسان توسعه‌نیافته ممکن است صاحب هوش درخشان باشد، خوب درس بخواند و دانشمند شود اما در جهان توسعه‌نیافته چنان که انتظار دارد، کاری از پیش نمی‌برد، زیرا در این جهان حساب و کتاب‌ها پریشان است. آدم توسعه‌نیافته اهل تجربه و عبرت‌آموزی نیست. او نسبت‌ها را نمی‌داند و وقت و اندازه را نمی‌شناسد و کاری که در وقت و جایگاه خود و به اندازه صورت نگیرد، کار نیست.
4️⃣ - اهل عالم توسعه‌نیافته به جای اینکه در جستجوی راه درست و رفتار شایسته باشند، رفتار و کردار عادی خود را برتر از هر رفتاری می‌دانند و با حدت و شدت آن را توجیه می‌کنند.
5️⃣ - آدم توسعه‌نیافته نه متجدد است و نه به هیچ یک از عوالم قدیم تعلق دارد، او مسأله‌ای هم ندارد که آن را حل کند یا اگر مسائلی دارد بیشتر آنها در جای دیگر و برای دیگران مطرح شده است و او این مسائل را مسائل خود و جهان خود می‌داند.
6️⃣ - آدم توسعه‌نیافته چون از زمان و تاریخ بیرون افتاده است دایره امکان‌ها و انتخاب‌هایش بسیار محدود است. او اگر امکانات را نمی‌شناسد به این جهت است که افقی در پیش روی او نیست که در آن امکانات پدیدار باشد.
7️⃣- آدم توسعه نیافته مظلوم تاریخ است. می‌گویند و درست می‌گویند که قدرت‌های استعمارگر به او ظلم کرده‌اند ولی درست‌تر این است که مظلومیت جهان توسعه‌نیافته چیزی بیش از ظلم استعمار است. آیا مردم جهان توسعه‌نیافته نفرین شدگان زمینند و راه بیرون شدن از زندان توسعه‌نیافتگی ندارند؟
💢ذهن خردمند مفهومیه که توی رفتار درمانی شکل گرفته ولی تو زندگی همه ما کاربرد داره. برای اینکه بفهمیم چطور می‌تونیم بهش برسیم باید تمام حالت‌های ذهنی خودمون رو بشناسیم.
🔹حالت اول ذهن احساسیه که توی اون تصمیم‌ها و اقدامات ما صرفاً بر اساس احساس و هیجانه. این حالت مهمه چون چیزیه که توی ما انگیزه ایجاد می‌کنه و روابطمون رو می‌سازه. ولی اگر فقط به احساساتمون تکیه کنیم ممکنه کارهامون نسنجیده باشه و بعداً پشیمون بشیم.
🔸حالت دوم ذهن منطقیه که تصیمات ما فقط و فقط بر اساس داده و دلیل و شواهد منطقی هستن. اما اگر صرفاً به اون‌ها تکیه کنیم، ممکنه دچار تحلیل بیش از حد بشیم و یا تصمیم‌هامون ربات‌گونه و بدون در نظر گرفته ابعاد انسانی و احساسی‌مون باشه.
🔹ذهن خردمند که بهترین حالت ذهنی ماست، ترکیب این دوتاست. زمانی که هم منطق و هم احساس چیزی رو تأیید می‌کنن. رسیدن به این وضعیت ذهنی اصلا آسون نیست، ولی می‌تونه خیلی کمک‌کننده باشد.
🔹حالت اول ذهن احساسیه که توی اون تصمیم‌ها و اقدامات ما صرفاً بر اساس احساس و هیجانه. این حالت مهمه چون چیزیه که توی ما انگیزه ایجاد می‌کنه و روابطمون رو می‌سازه. ولی اگر فقط به احساساتمون تکیه کنیم ممکنه کارهامون نسنجیده باشه و بعداً پشیمون بشیم.
🔸حالت دوم ذهن منطقیه که تصیمات ما فقط و فقط بر اساس داده و دلیل و شواهد منطقی هستن. اما اگر صرفاً به اون‌ها تکیه کنیم، ممکنه دچار تحلیل بیش از حد بشیم و یا تصمیم‌هامون ربات‌گونه و بدون در نظر گرفته ابعاد انسانی و احساسی‌مون باشه.
🔹ذهن خردمند که بهترین حالت ذهنی ماست، ترکیب این دوتاست. زمانی که هم منطق و هم احساس چیزی رو تأیید می‌کنن. رسیدن به این وضعیت ذهنی اصلا آسون نیست، ولی می‌تونه خیلی کمک‌کننده باشد.
*ارتش ها ژنرال استخدام نمی‌کنند*
🔰🔰
آنها *سرباز* استخدام می‌کنند و ژنرال *پرورش* می‌دهند. برای نمونه فرآیند استخدام در *ارتش آمریکا* را مورد بررسی قرار می‌دهیم:👇👇
👈گام اول:
داشتن شروط لازم (اولیه) دانش اولیه زبان انگلیسی حق اقامت یا شهروندی (این قانون برای افراد مهاجر به روز رسانی شده) سن از 17 تا 35 سال.
👈گام دوم:
مراجعه حضوری و دادن آزمون مراجعه به محل های ثبت نام از متقاضیان و تکمیل فرم اطلاعات شخصی مانند بیوگرافی، سوابق کیفری، خصوصیات بدنی و ... سپس آزمون های ریاضیات، منطق، مکانیک و انگلیسی داده می شود. آمادگی جسمانی نکته اصلی شرکت در مرحله آزمایشی نیست. تنها چیزی که مهم است عدم وجود درجه ای از معلولیت است.
👈گام سوم:
مراجعه به محل های استخدام پس از پردازش پرسشنامه، از متقاضی خواسته می شود به یکی از مراکز استخدام مراجعه کند، جایی که *نقاط_قوت* سرباز آینده شناسایی می شود. سپس با توجه به نتایج آزمونها، مشاغل مربوط به ارتش پیشنهاد می شود و قرارداد منعقد می شود.
👈گام چهارم:
طول زمان استخدام و تعیین *میزان_حقوق* متقاضی باید در مورد عمر مفید حضورش در ارتش تصمیم بگیرید که می تواند از 2 تا 6 سال باشد. سطح حقوق و دستمزد به طول عمر حضور و نوع شغل بستگی دارد.
👈گام پنجم:
آموزش اولیه در اردوگاه فرد استخدام شده به یک *اردوی_آموزشی* می‌رود، جایی که به مدت ۱۰ هفته به وی تخصص انتخاب شده را آموزش می دهند. پس از آن، سرباز به واحدی می رود که در آنجا خدمت می کند و از این لحظه شمارش معکوس قرارداد آغاز می شود.
💠پ.ن:
*یکی از نکات بسیار جذاب در این فرآیند ارزیابی و شناسایی استعداد متقاضیان و پیشنهاد شغلی متناسب با آن است. ضمنا طراحی مسیر شغلی سربازان در ارتش آمریکا نیز از همین ابتدا و با توجه به نتایج آزمون ها انجام و پیاده سازی می‌شود. نکته بسیار جذاب دیگر، آموزش اولیه است. باید توجه داشته باشیم که آموزش، سهم بسیار ارزشمندی در تربیت و اجرای کار منظم دارد. شاد و پیروز و تندرست باشید.*
*استخدام*
*استعداد*
*توانایی*
*آموزش*
*مسیر_شغلی*
🔰🔰
آنها *سرباز* استخدام می‌کنند و ژنرال *پرورش* می‌دهند. برای نمونه فرآیند استخدام در *ارتش آمریکا* را مورد بررسی قرار می‌دهیم:👇👇
👈گام اول:
داشتن شروط لازم (اولیه) دانش اولیه زبان انگلیسی حق اقامت یا شهروندی (این قانون برای افراد مهاجر به روز رسانی شده) سن از 17 تا 35 سال.
👈گام دوم:
مراجعه حضوری و دادن آزمون مراجعه به محل های ثبت نام از متقاضیان و تکمیل فرم اطلاعات شخصی مانند بیوگرافی، سوابق کیفری، خصوصیات بدنی و ... سپس آزمون های ریاضیات، منطق، مکانیک و انگلیسی داده می شود. آمادگی جسمانی نکته اصلی شرکت در مرحله آزمایشی نیست. تنها چیزی که مهم است عدم وجود درجه ای از معلولیت است.
👈گام سوم:
مراجعه به محل های استخدام پس از پردازش پرسشنامه، از متقاضی خواسته می شود به یکی از مراکز استخدام مراجعه کند، جایی که *نقاط_قوت* سرباز آینده شناسایی می شود. سپس با توجه به نتایج آزمونها، مشاغل مربوط به ارتش پیشنهاد می شود و قرارداد منعقد می شود.
👈گام چهارم:
طول زمان استخدام و تعیین *میزان_حقوق* متقاضی باید در مورد عمر مفید حضورش در ارتش تصمیم بگیرید که می تواند از 2 تا 6 سال باشد. سطح حقوق و دستمزد به طول عمر حضور و نوع شغل بستگی دارد.
👈گام پنجم:
آموزش اولیه در اردوگاه فرد استخدام شده به یک *اردوی_آموزشی* می‌رود، جایی که به مدت ۱۰ هفته به وی تخصص انتخاب شده را آموزش می دهند. پس از آن، سرباز به واحدی می رود که در آنجا خدمت می کند و از این لحظه شمارش معکوس قرارداد آغاز می شود.
💠پ.ن:
*یکی از نکات بسیار جذاب در این فرآیند ارزیابی و شناسایی استعداد متقاضیان و پیشنهاد شغلی متناسب با آن است. ضمنا طراحی مسیر شغلی سربازان در ارتش آمریکا نیز از همین ابتدا و با توجه به نتایج آزمون ها انجام و پیاده سازی می‌شود. نکته بسیار جذاب دیگر، آموزش اولیه است. باید توجه داشته باشیم که آموزش، سهم بسیار ارزشمندی در تربیت و اجرای کار منظم دارد. شاد و پیروز و تندرست باشید.*
*استخدام*
*استعداد*
*توانایی*
*آموزش*
*مسیر_شغلی*