مدیر، رهبر سازمان یا گونه سوم؟.pdf
5.7 MB
Emailing مدیر، رهبر سازمان یا گونه سوم؟.pdf
جنگ_شرکت_ها_برای_جذب_بهترین_استعدادها.pdf
1.7 MB
Emailing جنگ شرکت_ها برای جذب بهترین استعدادها.pdf
تمام_آنچه_کارکنان_می_خواهند_رفاه،_انعطاف_پذیری_و_توسعه_شغلی.pdf
401 KB
Emailing تمام آنچه کارکنان می_خواهند_ رفاه، انعطاف_پذیری و توسعه شغلی.pdf
رمزنگاری_بلاک_چین_و_حکمرانی_دولتی.pdf
934.7 KB
Emailing رمزنگاری بلاک_چین و حکمرانی دولتی.pdf
از حکمرانی دیجیتال تا دولت_گرایی.pdf
890.3 KB
Emailing از حکمرانی دیجیتال تا دولت_گرایی.pdf
Forwarded from روزنامه دنیای اقتصاد
«قدرتمندان گمنام» محیط‌کار
👈 چطور افراد بانفوذ در محیط کار جدید را شناسایی کنیم؟
👤 کارمندان تازه‌وارد و حتی کارکنان قدیمی در شناسایی افراد صاحب‌نفوذ سازمان، معمولا دچار «خطای تشخیص» یا «عدم تشخیص کامل» می‌شوند. قدرت الزاما در تسلط افراد رده‌بالا و مدیران نیست، بلکه در اختیار پنج گروه است که یکی از آنها، «قدرتمندان گمنام» محیط کار هستند که مستقل از روند سلسله‌مراتبی، کارهایی را که اراده می‌کنند، پیش میبرند. نفوذ پنهان آنها مدیون محبوبیتشان است.
👤 موفقیت در یک سازمان جدید بستگی به این دارد که چقدر می‌توانی کارها را در کنار دیگران و از طریق آنها انجام دهی. این افراد دارای نفوذند اما همیشه در سِمت‌‌‌های ارشد نیستند که بتوانی نامشان را در وب‌سایت شرکت پیدا کنی. با این حال، برای موفقیت بلندمدت به آنها نیاز داری. طبق تحقیقات، هنگام جابه‌جایی از یک سِمت یا سازمان، باید «ارتباطات پنهان» سازمان را که صرف نظر از ساختار سلسله-مراتبی، کارها را پیش میبرند بشناسی. با استفاده از این پنج استراتژی می‌توانی هم معادلات قدرت را درک کنی و هم جایگاه خودت را در عرصه قدرت شرکت در آینده پیدا کنی..👇
کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir
yun.ir/1esxta
👈 چطور افراد بانفوذ در محیط کار جدید را شناسایی کنیم؟
👤 کارمندان تازه‌وارد و حتی کارکنان قدیمی در شناسایی افراد صاحب‌نفوذ سازمان، معمولا دچار «خطای تشخیص» یا «عدم تشخیص کامل» می‌شوند. قدرت الزاما در تسلط افراد رده‌بالا و مدیران نیست، بلکه در اختیار پنج گروه است که یکی از آنها، «قدرتمندان گمنام» محیط کار هستند که مستقل از روند سلسله‌مراتبی، کارهایی را که اراده می‌کنند، پیش میبرند. نفوذ پنهان آنها مدیون محبوبیتشان است.
👤 موفقیت در یک سازمان جدید بستگی به این دارد که چقدر می‌توانی کارها را در کنار دیگران و از طریق آنها انجام دهی. این افراد دارای نفوذند اما همیشه در سِمت‌‌‌های ارشد نیستند که بتوانی نامشان را در وب‌سایت شرکت پیدا کنی. با این حال، برای موفقیت بلندمدت به آنها نیاز داری. طبق تحقیقات، هنگام جابه‌جایی از یک سِمت یا سازمان، باید «ارتباطات پنهان» سازمان را که صرف نظر از ساختار سلسله-مراتبی، کارها را پیش میبرند بشناسی. با استفاده از این پنج استراتژی می‌توانی هم معادلات قدرت را درک کنی و هم جایگاه خودت را در عرصه قدرت شرکت در آینده پیدا کنی..👇
کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir
yun.ir/1esxta
روزنامه دنیای اقتصاد
«قدرتمندان گمنام» محیط‌کار
کارمندان تازه‌وارد و حتی کارکنان قدیمی در شناسایی افراد صاحب‌نفوذ سازمان، معمولا دچار «خطای تشخیص» یا «عدم تشخیص کامل» می‌شوند. قدرت الزاما در تسلط افراد رده‌بالا و مدیران نیست، بلکه در اختیار پنج گروه است که یکی از آنها، «قدرتمندان گمنام» محیط کار هستند…
Forwarded from روزنامه دنیای اقتصاد
شمشیر برنده در جنگ تورمی
👈 «اکونومیست» سیاست پولی تهاجمی تجویز کرد؛
💠 نشریه «اکونومیست» در گزارشی اعلام کرد فدرال‌رزرو برای مقابله با تورم فعلی آمریکا که برای مدت قابل توجهی تداوم یافته، باید نرخ بهره را به شکل تهاجمی‌تری افزایش دهد و آن را تا پایان سال جاری به سطح پیش‌بینی شده در پایان سال ۲۰۲۳ برساند.
💠 در حالی که با افت نرخ تورم در ماه ژوئیه بسیاری به کاهش رشد قیمت‌ها امیدوار شدند، افت کمتر از انتظار آن در ماه اوت و افزایش تورم هسته نشان می‌دهد که سیاست‌های انقباضی فدرال‌رزرو تا امروز برای مهار تورم کافی نبوده است.
💠 آمریکا بدترین تورم خود در چهار دهه اخیر را تجربه می‌کند، نرخ پایین بیکاری و فشار افزایش دستمزد برای جذب نیروی کار باعث شده سیاست‌های ضدتورمی بانک مرکزی این کشور راه به جایی نبرد.
💠 مجموع موارد یاد‌شده می‌تواند کارشناسان را به این نتیجه برساند که شدید‌ترین سیاست‌های تهاجمی برای مبارزه با تورم در راه هستند...
کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir
https://b2n.ir/k36749
👈 «اکونومیست» سیاست پولی تهاجمی تجویز کرد؛
💠 نشریه «اکونومیست» در گزارشی اعلام کرد فدرال‌رزرو برای مقابله با تورم فعلی آمریکا که برای مدت قابل توجهی تداوم یافته، باید نرخ بهره را به شکل تهاجمی‌تری افزایش دهد و آن را تا پایان سال جاری به سطح پیش‌بینی شده در پایان سال ۲۰۲۳ برساند.
💠 در حالی که با افت نرخ تورم در ماه ژوئیه بسیاری به کاهش رشد قیمت‌ها امیدوار شدند، افت کمتر از انتظار آن در ماه اوت و افزایش تورم هسته نشان می‌دهد که سیاست‌های انقباضی فدرال‌رزرو تا امروز برای مهار تورم کافی نبوده است.
💠 آمریکا بدترین تورم خود در چهار دهه اخیر را تجربه می‌کند، نرخ پایین بیکاری و فشار افزایش دستمزد برای جذب نیروی کار باعث شده سیاست‌های ضدتورمی بانک مرکزی این کشور راه به جایی نبرد.
💠 مجموع موارد یاد‌شده می‌تواند کارشناسان را به این نتیجه برساند که شدید‌ترین سیاست‌های تهاجمی برای مبارزه با تورم در راه هستند...
کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir
https://b2n.ir/k36749
روزنامه دنیای اقتصاد
شمشیر برنده در جنگ تورمی
نشریه «اکونومیست» در گزارشی اعلام کرد فدرال‌رزرو برای مقابله با تورم فعلی آمریکا که برای مدت قابل توجهی تداوم یافته است، باید نرخ بهره را به شکل تهاجمی‌تری افزایش دهد و آن را تا پایان سال جاری به سطح پیش‌بینی شده در پایان سال 2023 برساند. در حالی که با افت…
✳️ دفتر توسعه سازمان ملل متحد، رده‌بندی جدید توسعه‌یافته‌ترین کشورهای جهان را اعلام کرد.
✅ این رده بندی، موسوم به "شاخص توسعه انسانی" پیشرفته‌ترین کشورهای جهان را بر اساس سه فاکتور رفاه اقتصادی، کیفیت نظام آموزشی و کیفیت نظام بهداشت و درمان نشان می‌دهد و به طور غیر رسمی، به "رده‌بندی پیشرفته‌ترین کشورهای جهان" معروف است.
در این رده‌بندی در حالی که همسایگان ما، امارات، عربستان سعودی، بحرین، قطر، ترکیه، کویت و عمان همگی پیشرفت کرده‌اند، ایران با نزولی ۶ پله‌ای مواجه شده است.
امارات رتبه اول جهان عرب و ۲۶ جهان را به خود اختصاص داد. امارات نسبت به پارسال ۵ رده و نسبت به سال ۲۰۱۹ همین رده‌بندی ، ۹ پله پیشرفت را ثبت کرده تا از رده ۳۵ به جایگاه ۲۶ جهان و بالاتر از اسپانیا، فرانسه و ایتالیا برسد.
🔹نگاهی به وضعیت کشورهای منطقه
امارات با جایگاه جهانی ۲۶ و ۵ پله صعود نسبت به پارسال، همچنان پیشرفته‌ترین کشور عربی و اسلامی است و در خاورمیانه در رده دوم قرار دارد. اسرائیل با جایگاه جهانی ۲۲ بهترین کشور خاورمیانه است.
بحرین با ۷ رده پیشرفت و عربستان سعودی نیز با ۵ پله صعود نسبت به پارسال ، به جایگاه ۳۵ مشترک رسیدند.
قطر با ۳ پله ارتقا نسبت به پارسال از رده ۴۵ به جایگاه ۴۲، ترکیه با ۶ رده صعود از ۵۴ به ۴۸، کویت با ۱۴ پله صعود از ۶۴ به ۵۰ و عمان با ۶ رده صعود از رتبه ۶۰ به ۵۴ جهان رسیده‌اند.
*ایران با ۶ رده نزول نسبت به پارسال از رده ۷۰ به رتبه ۷۶ سقوط کرده است.*
*ایران در رده‌بندی دو سال قبل در جایگاه ۶۵ جهان قرار داشت و در طی ۲ سال ۱۱ رده سقوط را تجربه کرده است.*
اسرائیل با رتبه جهانی (۲۲)، امارات متحده عربی (۲۶)، قبرس (۲۹) عربستان سعودی (۳۵)، بحرین (۳۵)، قطر (۴۲)، ترکیه (۴۸)، کویت (۵۰) ، عمان (۵۴) ایران (۷۶)، به ترتیب پیشرفته‌ترین کشورهای خاورمیانه
✅ این رده بندی، موسوم به "شاخص توسعه انسانی" پیشرفته‌ترین کشورهای جهان را بر اساس سه فاکتور رفاه اقتصادی، کیفیت نظام آموزشی و کیفیت نظام بهداشت و درمان نشان می‌دهد و به طور غیر رسمی، به "رده‌بندی پیشرفته‌ترین کشورهای جهان" معروف است.
در این رده‌بندی در حالی که همسایگان ما، امارات، عربستان سعودی، بحرین، قطر، ترکیه، کویت و عمان همگی پیشرفت کرده‌اند، ایران با نزولی ۶ پله‌ای مواجه شده است.
امارات رتبه اول جهان عرب و ۲۶ جهان را به خود اختصاص داد. امارات نسبت به پارسال ۵ رده و نسبت به سال ۲۰۱۹ همین رده‌بندی ، ۹ پله پیشرفت را ثبت کرده تا از رده ۳۵ به جایگاه ۲۶ جهان و بالاتر از اسپانیا، فرانسه و ایتالیا برسد.
🔹نگاهی به وضعیت کشورهای منطقه
امارات با جایگاه جهانی ۲۶ و ۵ پله صعود نسبت به پارسال، همچنان پیشرفته‌ترین کشور عربی و اسلامی است و در خاورمیانه در رده دوم قرار دارد. اسرائیل با جایگاه جهانی ۲۲ بهترین کشور خاورمیانه است.
بحرین با ۷ رده پیشرفت و عربستان سعودی نیز با ۵ پله صعود نسبت به پارسال ، به جایگاه ۳۵ مشترک رسیدند.
قطر با ۳ پله ارتقا نسبت به پارسال از رده ۴۵ به جایگاه ۴۲، ترکیه با ۶ رده صعود از ۵۴ به ۴۸، کویت با ۱۴ پله صعود از ۶۴ به ۵۰ و عمان با ۶ رده صعود از رتبه ۶۰ به ۵۴ جهان رسیده‌اند.
*ایران با ۶ رده نزول نسبت به پارسال از رده ۷۰ به رتبه ۷۶ سقوط کرده است.*
*ایران در رده‌بندی دو سال قبل در جایگاه ۶۵ جهان قرار داشت و در طی ۲ سال ۱۱ رده سقوط را تجربه کرده است.*
اسرائیل با رتبه جهانی (۲۲)، امارات متحده عربی (۲۶)، قبرس (۲۹) عربستان سعودی (۳۵)، بحرین (۳۵)، قطر (۴۲)، ترکیه (۴۸)، کویت (۵۰) ، عمان (۵۴) ایران (۷۶)، به ترتیب پیشرفته‌ترین کشورهای خاورمیانه
👍1
✳️ ده قانون رشد منبعث از تحقیق و بهینه کاوی برای رهبران کسب و کار
۱- در مسیر مزیت رقابتی خود قرار بگیرید.
۲. به روز بودن را دوست خودتان کنید.
۳. از قافله دانش عقب نمانید.
۴.درون مایه‌اتان (هسته‌تان)را به شدت قوی کنید.
۵.به فراتر از درون مایه‌تان نگاه کنید.
۶. در جایی که در آن مزیت داریدو برایتان آشنا است رشد کنید.
۷. یک قهرمان منطقه ای باشید.
۸. اگر توانسته اید در زمینه‌ای در داخل موفق شوید، حالا در زمینه های بین‌الملل رشد کنید.
۹. برنامه ریزی شده موفقیت را به دست بیاورید(فرا بگیر).
۱۰. هیچ اشکالی ندارد اگر در راه رشد از یک سری چیز ها بزنید. (به جای توسعه دادن همه ابعاد رشد، از یک سری بخش ها بزنید تا بتوانید بیشتر روی بقیه تمرکز کنید.)
۱- در مسیر مزیت رقابتی خود قرار بگیرید.
۲. به روز بودن را دوست خودتان کنید.
۳. از قافله دانش عقب نمانید.
۴.درون مایه‌اتان (هسته‌تان)را به شدت قوی کنید.
۵.به فراتر از درون مایه‌تان نگاه کنید.
۶. در جایی که در آن مزیت داریدو برایتان آشنا است رشد کنید.
۷. یک قهرمان منطقه ای باشید.
۸. اگر توانسته اید در زمینه‌ای در داخل موفق شوید، حالا در زمینه های بین‌الملل رشد کنید.
۹. برنامه ریزی شده موفقیت را به دست بیاورید(فرا بگیر).
۱۰. هیچ اشکالی ندارد اگر در راه رشد از یک سری چیز ها بزنید. (به جای توسعه دادن همه ابعاد رشد، از یک سری بخش ها بزنید تا بتوانید بیشتر روی بقیه تمرکز کنید.)
«برگشت_پذیری»؛_راه_نجات_سازمان_ها_در_بحران.pdf
1.5 MB
«برگشت پذیری»؛
راه نجات سازمان ها در بحران
راه نجات سازمان ها در بحران
https://hdr.undp.org/data-center/specific-country-data#/countries/IRN
شاخص توسعه منابع انسانی ایران۱۹۹۰-۲۰۲۱
HDI
Human Development Index
شاخص توسعه منابع انسانی ایران۱۹۹۰-۲۰۲۱
HDI
Human Development Index