🖋یکی از شاخص‌های حکمرانی خوب، توسعه یک «نظامِ حلِّ کارآمدِ مسئله در سطح ملی» و البته تقویت و اصلاحِ مداوم آن با بازخوردها، درس‌آموخته‌ها و تجارب جمعی حاصله است.

شوربختانه نظام حل مسئله در کشور ما از یک بیماری «مزمن و صَعبُ‌العلاج» رنج می‌برد. مهمترین علامتِ این بیماری، مقاومتِ حداکثری و سرسختانه در برابر پذیرشِ وجود مسائل و به‌رسمیت شناختنِ آن‌هاست (فارغ از کوچک یا بزرگ‌بودن مسائل).

این مطلب بارها گفته شده که اولین گامِ حلِّ هر مسئله‌ای، شناسایی دقیق و غیرِمتعصِّبانه از آن است. حال اگر در مرحله شناسایی، برخورد ما «انکار»، «سرکوب» (جفت‌پا پریدن روی مسئله)، «تحریف» و «تحقیرِ» مسائل باشد، چگونه می‌توان انتظار رسیدنِ به نتیجه را داشت؟ برداشت بنده این است که چنین رویکردهایی در برخوردِ با مسائل اساسی (که مانند جارو کردن زباله به زیر فرشِ خانه است) وضعیتی «نهادینه‌شده و تکرارشونده» در کشور پیدا کرده است. به‌دلیل همین عارضه است که در کشور با انباشتی از مسائلِ کوچک و بزرگِ حل‌نشده مواجهیم.

نکته بااهمیتِ دیگر این است که در ادبیات حکمرانی کشور، بیش از آنکه از دغدغه‌ی «حلِّ مسائل» شنیده باشیم، بیشتر رویکردِ «جمع‌کردنِ مسائل» را نظاره‌گر بوده و هستیم. اگر هر مسئله را کوه یخی بدانیم که بخش کوچکی از آن بیرونِ آب و بخش عمده ‌آن زیرِ آب است، جمع‌کردنِ مسئله در بهترین شرایط فقط به قسمتِ بیرونِ آبِ مسئله می‌پردازد.

گاهی هم که مسئله‌ای را تا اندازه‌ای به‌رسمیت شناخته‌ایم معمولا یا به مرتفع کردنِ نشانه‌های مسئله، به‌جایِ حل آن، پرداخته‌ایم و یا راه‌حل‌های ساده‌انگارانه، تک‌بعدی و در یک کلام، کاریکاتوری ارائه کرده‌ایم که نه‌تنها کمکی به بهبود اوضاع نکرده بلکه منجر به تشدیدِ مسئله در میان‌مدت و بلندمدت شده است.

یک «نظامِ ناکارآمدِ حلِّ مسئله» با مقاومتِ در برابر «فهمِ درست و به‌موقع»، و بالتبعِ آن عدمِ اتخاذِ سیاست‌ها و اقداماتِ مناسب، «مسائلِ قابلِ حلِ دیروز و امروز» را به «بحران‌های بزرگِ غیرِ قابل‌ِ حل یا قابلِ حل با هزینه‌های گزافِ امروز و فردا» تبدیل می‌کند.
🔘🔘🔘
@ShamiZanjani

✳️ چند توصیه از فوربس به میران اجرایی

1⃣ خود را درگیر مدیریت خرد و پرداختن به جزئیات نکنید.

یکی از مهم‌ترین عوامل منفور شدن مدیران نزد کارمندان، دخالت‌های بیش از حد و بی‌مورد مدیران در تمام امور است. کارمندان و کارگران به‌ویژه آنهایی که باسابقه و باتجربه‌تر از بقیه هستند، به شدت نیازمند آزادی عمل هستند.

2⃣ با همه افرادتان به یک شکل رفتار نکنید.

اگر چه اصل بر این است که مدیر همه کارکنانش را به یک چشم ببیند و با آنها عادلانه رفتار کند، اما این به آن معنا نیست که باید از یک الگوی رفتاری برای برخورد با تمام کارکنان استفاده کرد.

3⃣ به هیچ عنوان در اجرای تصمیمی که گرفته‌اید تزلزل نشان ندهید.

بدترین چیز برای یک مدیر این است از تصمیمی که گرفته عقب‌نشینی کند . در این حالت اعتماد کارکنان نسبت به چنین مدیری کاملا سلب شده و بعدها نیز کارکنان به دستورات و تصمیمات چنین مدیر متزلزلی گردن نمی‌گذارند.

4⃣ این‌طور وانمود نکنید که همه چیز را می‌دانید.

ارتکاب این اشتباه مهلک می‌تواند هر مدیری را از پا درآورد، زیرا دیر یا زود مشخص می‌شود چیزهای بسیاری وجود دارد که مدیر از آنها آگاهی ندارد. این ادعای گزاف از سوی مدیر موجب می‌شود کارکنان دیگر نیازی نبینند که مدیر را در جریان واقعیت‌ ها قرار دهند، چراکه فکر می‌کنند او از آنها مطلع است.

آیا شکاف نابرابری قابل ترمیم است؟

سیاستگذاری‌های غلط اقتصادی باعث تعمیق شکاف میان قشر کم‌درآمد و قشر پردرآمد شده است؛ به گونه‌ای که نیمی از ثروت کشور تنها در اختیار 10 درصد جامعه قرار دارد. سطح رفاه خانوارهای ایرانی نیز در یک دهه گذشته، حدود 37 درصد کاهش پیدا کرده و به‌طور خاص، 10 درصد کم‌درآمد جامعه، با حدود 30 درصد کاهش سطح رفاه مواجه شده است. نتیجه اینکه شمار جمعیت کم‌درآمد کشور به رقم تکان‌دهنده 23 میلیون نفر رسیده است.

در بیانیه پنج اقتصاددان به‌طور مشخص از «نابرابری» به عنوان یکی از پیشران‌های اعتراض‌های اجتماعی یاد شده است.
نابرابری در جامعه ایران چه شکل و شمایلی دارد؟

#تجارت_فردا

@tejaratefarda

👆شکل خطرناک نابرابری
نابرابری چگونه موتور محرک اعتراض می‌شود؟

محمد صاحبی/ نویسنده و مترجم

نابرابری در اقتصاد ایران به دلیل وقوع شوک‌های اقتصادی طی یک دهه اخیر تشدید شده است. در حوزه نابرابری درآمدی، بر اساس داده‌های مرکز آمار، در سال‌های آغازین دهه 90 شمسی، نسبت درآمد 10 درصد ثروتمند جامعه به 10 درصد فقیر جامعه برابر با 5/10 بوده است. این نسبت در سال‌های انتهایی دهه 90 به حدود 14 افزایش یافته است. بررسی‌های صورت‌گرفته در اقتصاد ایران، بر این نکته تاکید دارد که شدت نابرابری در ثروت بسیار بیشتر از نابرابری درآمدی است. به گونه‌ای که نسبت ثروت 10 درصد مرفه جامعه به 10 درصد فقیر بیش از 45 برابر است. بر مبنای مطالعات اقتصاددانان، بیش از 50 درصد ثروت کشور در اختیار 10 درصد مرفه جامعه است و این سهم در اکثر سال‌های دهه 90 هجری شمسی افزایشی بوده است.( مبارزه با نابرابری/ کتاب در دست انتشار)

در بیانیه اقتصاددانان نیز آمده بود که از نظر رفاهی، سطح رفاه خانوارهای ایرانی به‌طور متوسط، طی دهه 1390، حدود 37 درصد کاهش پیدا کرده است و به‌طور خاص، 10 درصد کم‌درآمد جمعیتی کشور، با حدود 30 درصد کاهش سطح رفاه مواجه بوده است. طبقه متوسط شهری به‌عنوان نمادی از تحول‌خواهی اجتماعی، در سال 1390، بیش از 60 درصد از جمعیت کشور را تشکیل می‌داده و در مقابل، قشر کم‌درآمد، جمعیتی حدود 11 میلیون نفر داشته است. تحولات نامطلوب دهه 1390، باعث آن شده است که جمعیت کم‌درآمد کشور به رقم هشداردهنده 23 میلیون نفر برسد که این میزان افزایشِ هشداردهنده فقط با کوچک‌تر شدن جمعیت طبقه متوسط اتفاق افتاده است.

به عقیده اقتصاددانان این تغییر بزرگ که عمدتاً مربوط به سال‌های 1396 به بعد است زمینه مساعدی را برای تنش‌های اجتماعی به وجود آورده است. به‌خصوص اینکه در شرایطی که جامعه روزبه‌روز فقیرتر می‌شود، انتشار اطلاعات مربوط به فسادهای مالی در مقیاس‌های باورنکردنی، شرایط رفاهی تعدادی از مسوولان، اقامت فرزندان برخی مسوولان در کشورهای خارجی و به‌طور مختصر، برخورداری از رانت‌های بزرگ در شرایط گستردگی فقر، به‌طور طبیعی، جامعه را عصبانی کرده و خشم آنها را آماده اشتعال می‌کند.
موضوع این است که سرمایه‌گذاری و رشد مناسب اقتصادی تا دهه 90 سرشار از فرصت‌هایی بود که هر فرد ولو فقیر جامعه می‌توانست با ادامه تحصیل یا کسب مهارت و استفاده از این فرصت‌ها، شغل مناسبی پیدا کرده و خود را از طبقه فقیر خارج کند. اما تحولات نامطلوب دهه 90 باعث شد تا فرصت‌های اقتصادی کمتری در دسترس اقشار ضعیف قرار گیرد. ناتوانی اقتصاد در ایجاد شغل و شکل‌گیری حجم زیادی از انواع انحصارهای اقتصادی و سیاسی مانند انحصار در منابع پولی و مالی، مانع دسترسی برابر به فرصت‌های اقتصادی شده و شکل خطرناکی از نابرابری را رقم زده است. به این ترتیب دوره ماندگاری در فقر افزایش یافته و امکان خروج از آن سخت‌تر شده است. خیلی از افراد تا یکی دو سال پیش از نظر درآمدی شرایط نسبتاً خوبی داشتند اما سیاستگذاری اقتصادی اشتباه و نادیده گرفتن مزایای ارتباط با بازارهای جهانی و کنار گذاشتن برجام باعث شد خیلی از این افراد به دایره فقرا افزوده شوند.
پی‌نوشت:

کتاب «مبارزه با نابرابری: بازنگری درباره نقش دولت» محصول همفکری و هم اندیشی جمع بزرگی از دانشمندان علوم اجتماعی بر روی چالش نابرابری در سطح کشورهای مختلف است. علاوه بر اولیور بلانچارد و دنی رودریک، جمع متنوعی از اندیشمندان برجسته دانشگاه های هاروارد، شیکاگو، برکلی، ام آی تی، مدرسه اقتصاد لندن، مدرسه اقتصاد پاریس، کالج لندن، و ... آنان را در نگارش این اثر یاری کرده‌اند که از جمله می توان به دارون عجم اوغلو و گریگوری منکیو اشاره کرد. این کتاب را رضا بخشی‌آنی و مجید امیدی ترجمه کرده‌اند و انتشارات روزنه آن را روانه بازار کرده است. اخیراً مسعود نیلی در قسمت ۱۵ فارکست این کتاب را به تفصیل معرفی کرده است.

#تجارت_فردا

@tejaratefarda

⭕️ توصیه های فیلیپ کاتلر پیرامون پذیرش سِمت جدید

🔹در هیچ شرکت یا سازمانی قبول مسئولیت نکنید تا زمانی که:

◽️جای شما در ساختار شرکت کاملا روشن شده باشد.
◽️حدود اختیارات شما در شرکت به طور کامل روشن شده باشد.
◽️فرآیندهای کاری که انتظار میرود درگیر  آن باشید از قبل تبیین شده باشد.
◽️شاخصهای عملکردتان با شما تفاهم شده باشد.
◽️در پایان دوره های عملکردی ماهانه، سه ماهه ، شش ماهه، سالانه و غیره که در سازمان مرسوم است، مشخص باشد توسط چه شخصی ارزیابی میشوید و چه کسی به شما بازخورد عملکردتان را خواهد داد.

🖋مدیریت منابع انسانی
🎖انجمن مدیران، بزرگترین تشکل مدیریتی ایران @Managersclub

🔵 شتاب‌‌گیری پول پرقدرت

📊 بانک مرکزی در گزارشی آمار مربوط به تحولات اقتصاد کلان کشور در شهریور ماه را منتشر کرد. بر اساس این گزارش، حجم نقدینگی در اقتصاد کشور با رشد نقطه به نقطه ۵/ ۳۷درصدی، در پایان تابستان به بیش از ۵۵۹۰هزار میلیارد تومان رسید.

📊 از سوی دیگر پایه پولی نیز شاهد افزایش سرعت رشد بود و افزایش نقطه به نقطه ۱/ ۳۳درصدی را به ثبت رساند و به بیش از ۶۹۰هزار میلیارد تومان رسیده است.

📊 این در حالی است که سرعت رشد پایه پولی در تیرماه امسال تا سطح ۲۶درصدی نیز کاهش یافته بود. بانک مرکزی در ادامه این گزارش ضمن ارائه اطلاعات درباره تحولات مربوط به تورم، ‌‌بازار بین‌‌ بانکی، اوراق خزانه اسلامی و عملیات بازار باز، اقدامات خود در یک ماه اخیر را تشریح کرد.

کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir

https://b2n.ir/d42734

قدرت سکانداران شورای فقهی افزایش می‌یابد؟

🔷 هم‌زمان با پایان یافتن اولین دوره چهارساله شورای فقهی بانک مرکزی، دور جدید این شورا آغاز شد و اعضای شورای فقهی بانک مرکزی معرفی شدند. ترکیب جدید شورای فقهی از آن جهت دارای اهمیت است که در صورت تصویب طرح جدید بانکداری در شورای نگهبان، افراد مذکور دارای قدرتی برابر با ریاست بانک مرکزی می‌شوند.

🔷 در میانه سال جاری طرح بانکداری جمهوری اسلامی با تغییرات جدید در دستور کار مجلس قرار گرفت که براساس آن بررسی و اظهارنظر در خصوص سیاست‌های پولی، ارزی، تعاملات بانک مرکزی با نهادهای پولی و بانک‌های بین‌المللی، سرمایه‌گذاری‌ها و مدیریت ذخایر ارزی در اختیار شورای فقهی قرار می‌گرفت. همین مساله موجب شد برخی ازکارشناسان اقتصادی اختیارات وسیع این شورا که موجب موازی‌کاری، تعارض و تضعیف ارکان حرفه‌ای و تاریخی بانک مرکزی، کمرنگ کردن اهداف اساسی بانک مرکزی را که شامل حمایت از رشد اقتصادی، کنترل تورم و اشتغال است مورد انتقاد قرار دهند. این در حالی است که احتمال دارد سکانداران جدید شورای فقهی بانک مرکزی اختیارات مذکور را به دست بیاورند.

کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir

https://b2n.ir/f75419

رقابت بر سر جذب نخبگان هوش مصنوعی

🎯 امروزه به این دلیل که همه سازمان‌ها و شرکت‌ها می‌خواهند با کمک هوش مصنوعی و یادگیری ماشینی اقدام به جمع‌آوری و تحلیل حجم عظیمی از دیتا کنند، رقابت شدیدی بر سر دانشمندان دیتا و متخصصان آموزش‌دیده این زمینه شکل‌ گرفته است.

🎯 از سوی‌ دیگر، ما با یک نوع قحطی جهانی و کمبود شدید در زمینه استعدادهای برتر و متخصصان هوش مصنوعی و دیتا مواجه هستیم و همین تعداد کم از متخصصان دیتا و یادگیری ماشینی نیز عمدتا در چند شرکت معدود و شناخته‌شده به‌ویژه گوگل، فیس‌بوک، آمازون و مایکروسافت تمرکز پیدا کرده‌اند.

🎯 تنها دو شرکت گوگل و فیس‌بوک بیش از ۸۰ درصد فارغ‌التحصیلان مقطع دکترای یادگیری ماشینی در جهان را استخدام خواهند کرد و این یعنی نابرابری و پراکندگی کاملا نادرست نخبگان و استعدادهای حوزه هوش مصنوعی در سطح جهان و در میان شرکت‌ها.

🎯 شرکت‌ها علاوه برجذب دانشمندان دیتا، به‌طور روزافزونی به کسانی نیاز خواهند داشت که از آنها با عنوان «پیوند زنندگان» یاد می‌شود...👇

کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir

https://b2n.ir/g90935

✳️ دانشگاه MIT ویژگی های شخصیتی مدیران برای هدایت کارآمد و اثربخش یک کسب و کار را معرفی کرد.

✅ می توانیم ارزیابی و درک بهتری از توانمندی های خود داشته باشیم؟

در کدام یک خوبیم؟ و در کدام می توانیم بهتر باشیم؟

✍️سرنوشت استعداد های درخشان در ایران و انگلستان| ۷ آبان ۱۴۰۱,صادق زیباکلام

🔹در انگلستان آقای ریشی سونک یک هندوی هندی‌الاصل توانست به بالاترین مقام اجرایی یعنی نخست‌ وزیری آن‌ کشور نائل شود. قبلاً هم صادق خان، یک مسلمان پاکستانی‌الأصل، بمقام شهردار پایتخت نائل شد. هیچ‌ یک به خانواده‌های اعیان و اشراف تعلق نداشتند. برعکس رگ و ریشه‌شان می‌رسد به خانواده‌های محروم که به آن کشور مهاجرت کرده بودند. موفقیت آنان مدیون پشتکار، تلاش، هوش و ذکاوت و تحصیلات خودشان بوده. در عین حال این نکته کلیدی راهم نمی‌بایستی فراموش کرد که آنان از این موهبت برخوردار بودند که در جامعه‌ای چشم به جهان گشودند که اجازه میدهد افراد با استعداد و خوش فکر آن بتوانند به جایگاه‌های بالای آن دست یابند. هم‌چون ریشی سونک و صادق خان، هزاران خارجی غیر انگلیسی توانسته‌اند به جایگاه‌های بالای مدیریتی و تخصصی آن کشور برسند. موفقیت آنان دوسویه بوده. درسته که آنان توانسته‌اند به درجات بالای موفقیت برسند، در عین حال جامعه انگلستان هم از هوش و استعداد و توانمندی های آنان سود برده.

🔹وضعیت انگلستان در استفاده از مغز ها و استعدادهایش را مقایسه کنیم با کشور خودمان که بخش عمده‌ای از مغزها و استعدادهای درخشانش را نتوانسته نگه دارد و آنها را هزار هزار راهی اروپا ، آمریکا، کانادا و استرالیا نموده است.

🔹 «ماچگونه ماشدیم» و «انگلستان چگونه انگلستان شد».