🍧هنر نگهداری بهترین کارکنان

صرف اینکه کارمندی عملکرد چشمگیری داشته باشد، دلیل بر رضایت شغلی او نیست.
در همین راستا، تیموتی باتلر و جیمز والدروپ در مقاله خود با نام «شکل دادن شغل: هنر نگهداری بهترین کارکنان» که در مجله #هاروارد بیزینس ریویو (HBR) به چاپ رسیده است، نوشتند: "مدیران در توسعه حرفه‌ای نیرو‌های خود خرابکاری می‌کنند؛ زیرا به اشتباه گمان می کنند اگر فردی در کار خود ماهر است، پس از آن رضایت هم دارد."

📢اجازه ندهید نیرو‌های دارای عملکرد بالا در بالاترین جایگاه ممکن باقی بمانند و دیگر رشد نکنند. شما بعنوان یک مدیر موظف هستید تا از پیشرفت مستمر کارکنان ارزشمند خود، اطمینان حاصل کنید. نشانه های زیر حاکی از آن است که کارمند برای پذیرش چالش های جدید آماده شده است:

👈وقتی همه وظایفشان را برای مدت زمان قابل توجهی، به آسانی انجام می‌دهند.

👈هنگامی‌که در مواجهه‌ با مشکلات، سریعاً به راه حل دست می‌یابند.

👈هرگاه بخشی از وقت خود را برای حل مشکلات سایر افراد و واحدها، اختصاص می‌دهند.

👈هرگاه عملکردشان همچنان عالی است، ولی در عین حال به شکل غیر قابل وصفی ناراضی به نظر می‌رسند.

📕برای نگهداشت بهترین کارکنانتان و حفظ پیوند سازمانی آن‌ها می‌بایست چالش‌ها و فرصت‌های توسعه معناداری برای آن‌ها فراهم کنید و اگر خودشان به این موضوع بی‌توجه هستند، اهمیت آن را برایشان یادآوری کنید.

🎞 سهم هر دولت از درآمد نفت

▫️مطابق تاریخ ۶۰ ساله صادرات نفت، بحران اعراب و اسرائیل و خروج آمریکا از برتون وودز در دهه ۷۰ میلادی از عوامل جهش درآمدهای نفتی در دوره پیش از انقلاب بوده است.

▫️بررسی آمارها نشان می‌دهد در نیمه اول دهه ۵۰ و تا حدی نیمه دوم دهه ۸۰ شمسی بیشترین توانایی برای خرید کالای خارجی یا خروج سرمایه وجود داشته است.

▫️بیماری هلندی در هر دو مقطع مورد اشاره باعث «افزایش حقیقی قیمت مسکن»، «از بین رفتن ظرفیت‌های تولید صنعتی» و «کاهش روند تولید خالص اشتغال جدید» در اقتصاد شده است.

▫️میانگین سرانه درآمد نفتی کشور در این تاریخ ۶۰ ساله (۱۳۴۰-۱۴۰۰) ۹۴۷ دلار به صورت سالیانه بوده که بیشترین سهم نصیب نیمه دوم دولت امیرعباس هویدا، کل دولت محمود احمدی‌نژاد و دو سال اول دولت میرحسین موسوی شده است.

▫️همچنین به ترتیب دهه طلایی ۴۰، دولت‌های علی اکبر هاشمی رفسنجانی، حسن روحانی و سید محمد خاتمی کمترین سهم از سرانه درآمدهای نفتی تاریخ ایران را داشته‌اند.

▫️ارقام با تورم دلار تعدیل شده‌اند.

📺 @ecoiran_webtv

🎞 «مالیات» سرگردنه

▫️زمزمه مالیات بر تراکنش در اتاق فکر مجلس شنیده می‌شود. مرکز پژوهش‌های مجلس در گزارش اخیر خود، کسری بودجه را هدف گرفته و برای جبران آن، به دولت دو پیشنهاد ارایه کرده؛ "افزایش نرخ مالیات بر ارزش افزوده" و دریافت "مالیات بر تراکنش".

▫️ویژگی دو پیشنهاد این مرکز، فراهم بودن زیرساخت مالیات‌ستانی از این دو مسیر است. از سوی دیگر در مالیات بر تراکنش که مشمول تراکنش های بالای ۵ میلیون تومان می شود و نرخ آن نیز بسیار پایین است، احتمالا هزینه اجتماعی نیز برای دولت نخواهد داشت.

▫️این در حالی است که تراکنش بالای ۵ میلیون معمولا برای انجام معامله یا انواع خرید و فروش ازجمله ملک و خودرو انجام می‌شود که خرید دو مثال اخیر، خود مشمول مالیات است و پرداخت مالیات برای انتقال وجه معامله، مالیات مضاعفی است که خریدار، پرداخت خواهد کرد.

▫️از سوی دیگر، گرچه این پیشنهاد برای کاهش کسری بودجه مطرح شده اما بنابر گزارش مرکز پژوهش‌ها، تنها حدود ۱۱ هزار میلیارد تومان برای دولت عایدی دارد و این در حالی است که رقم کسری بودجه امسال، ۳۰۰ هزار میلیارد تومان برآورد شده است.


📺 @ecoiran_webtv

سرمقاله امروز:

معمای کمبود نقدینگی تولید

👤 دکتر علي چشمي

✍️ سال‌هاست در اقتصاد ایران این معما مطرح است که چرا در حالی که نقدینگی رشد زیادی دارد، تولیدکنندگان از کمبود اعتبارات بانکی گلایه دارند و به منابع بانکی در نرخ‌های مرسوم دسترسی کافی ندارند؟

✍️ طی یک‌سال اخیر تا پایان مهرماه ۱۴۰۱ نقدینگی ۳۴‌درصد رشد کرده و از ۴۲۲۷‌هزار میلیارد تومان (همت) به ۵۶۷۷همت رسیده است؛ یعنی ۱۴۵۰همت افزایش. در این یک‌سال، کل اعتبارات بانکی بخش غیردولتی ۲۶۵۴همت بوده و به ۳۶۸۵همت افزایش یافته؛ یعنی ۱۰۳۱همت و حدود ۳۹‌درصد افزایش داشته است. آمار نشان می‌دهد که نقدینگی ۳۴‌درصد و مانده اعتبارات به بخش غیردولتی ۳۹ رشد داشته است.

✍️ پس کمبود نقدینگی کسب‌وکارها از کجا ناشی می‌شود؟ دلایل متعددی برای این مساله وجود دارد؛ از جمله:

1. تورم حدود 50درصدی نیاز به سرمایه در گردش از محل وام را بیش از 50‌درصد افزایش می‌دهد.

2. وقتی نرخ بهره حقیقی منفی است و دورنمای اقتصاد سبب شده است تا انتظارات تورمی فعالان اقتصادی بالا باشد، تقاضای منطقی زیادی برای اعتبارات بانکی وجود دارد.

3. شبه‌‌‌پول (سپرده‌‌‌های مدت‌‌‌دار) در تامین مالی مولد بیشتر نقش دارد تا پول (سپرده‌‌‌های دیداری).

4. نکته مهم دیگر، فشار استقراض بخش دولتی بر نظام بانکی است...👇

کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir

https://b2n.ir/r36147

⭐️ کارمندان دورکار تعامل بیشتری با همکاران خود دارند

🔹شرکت تجزیه‌و‌تحلیل داده‌های دورکاری Vyopta، جلسات آنلاین بازه زمانی شش هفته‌ای از ماه آوریل تا اواسط ماه می سال‌های ۲۰۲۰، ۲۰۲۱ و ۲۰۲۲ را مورد بررسی قرار داد.

نتایج نشان می‌دهند که در طول این سه سال، شرکت‌ها عموماً جلسه‌های کوتاه‌تر و با تعداد کمتری از کارمندان تشکیل داده‌اند.

🔹از سال ۲۰۲۰ تا ۲۰۲۲، شرکت‌های مذکور تعداد جلسات آنلاین را حدود ۶۰ درصد افزایش داده‌اند و تعداد میانگین جلسات برگزار‌شده برای هر کارمند از ۵ جلسه به ۸ جلسه افزایش پیدا کرده است. نکته جالب اینکه جلسات که برگزار‌شده در این بازه زمانی حدوداً ۲۵ درصد کوتاه‌تر شده و از میانگین ۴۳ دقیقه به ۳۳ دقیقه رسیده است. علاوه بر این، تعداد شرکت‌کنندگان در جلسات نیز به نصف کاهش پیدا کرده‌ است. میزان تعامل حاضرین جلسات نیز از سال ۲۰۲۰ تا ۲۰۲۲ افزایش پیدا کرده است.

🔹داده‌ها نشان می‌دهند که کارمندان دورکار، بیشتر به جلسات آنلاین اهمیت می‌دهند و آن را حیاتی می‌دانند و از برگزاری چنین جلساتی بیشتر استقبال می‌کنند.

🖋مشاور مدیریت
🎖انجمن مدیران، بزرگترین تشکل مدیریتی ایران @Managersclub

🔲⭕️ایران شبیه این بازیکن است
مجتبی لشکربلوکی

اگر بخواهم در مورد ایران یک مثال از جهان فوتبال بیاورم این فیلم شاید یکی از بهترین تشبیه ها باشد. کشوری که افت و خیز دارد. زمین می خورد، بلند می شود. شرایط دشواری دارد. لحظاتی در تاریخ پیش می آید که همه می گوییم دیگر پویش و کوشش ایران به پایان رسید اما معجزه وار دوباره جان می گیرد! ققنوس وار از خاکستر برمی خیزد و در نهایت به آنچه لایق آن است خواهد رسید.
به این افت و خیز زیبا، این سخت جانی و این بی تابی، این پیچش تن و جوشش جان می گویم «رقص توسعه» (Dance of Development)
پایان این رقص زیباست!

سیاست های ارزی!

پیش‌بینی اقتصاد آسیا

🔸 بانک توسعه آسیایی پیش‌بینی تولید ناخالص داخلی «آسیای در حال توسعه» را کاهش داد. به گزارش بیزینس، بانک توسعه آسیایی (ADB) پیش‌بینی رشد تولید ناخالص داخلی خود را از ۳/ ۴ درصد به ۲/ ۴ درصد در سال جاری در منطقه آسیای در حال توسعه به دلیل اقدامات قوی چین برای کووید-۱۹، جنگ روسیه و اوکراین و کاهش رشد جهانی کاهش داده است.

🔸 این بانک همچنین پیش‌بینی خود را برای سال آینده در همین منطقه از ۹/ ۴ درصد به ۶/ ۴ درصد کاهش داده است. بانک توسعه آسیایی همچنین انتظارات تورمی خود را برای این منطقه از ۵/ ۴ درصد به ۴/ ۴ درصد در سال جاری کاهش داد، اما آن را از چهار درصد به ۲/ ۴ درصد برای سال ۲۰۲۳ افزایش داد./ایسنا

کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir

https://b2n.ir/h17154

چشم‌‌‌‌‌‌‌‌‌انداز تیره تجارت‌جهانی در ۲۰۲۳

🔷 تجارت‌جهانی در ۲۰۲۲ به رکورد ۳۲تریلیون دلاری خواهد رسید؛ با این وجود، بر اساس تازه‌‌‌‌‌‌‌‌‌ترین به‌روز‌رسانی تجارت‌جهانی که توسط کنفرانس توسعه و تجارت سازمان ملل‌متحد (UNCTAD) منتشر شده‌است، انتظار می‌رود با توجه به تنش‌های ژئوبلیتیکی، افزایش قیمت انرژی، افزایش نرخ‌های بهره و پایداری تورم در جهان، کاهش رشدی که از نیمه دوم سال‌جاری آغاز شده‌است در ۲۰۲۳ تشدید شود....👇

کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir

yun.ir/sdpm14

تعدیل نیروی گسترده کسب‏‌وکارها در پی فیلترینگ

👈 بيش از ۷۰ درصد از كسب‌‌وكارها، ضرر و زيان ناشي از قطعي اينترنت را بيش از ۵۰ درصد تخمين زده‌‌اند؛

💢 صنعت تکنولوژی و اکوسیستم استارت‌آپی کشور این روزها به سختی با اختلالات اینترنتی دست‌‌وپنجه نرم می‌کند و در ماه‌های اخیر متحمل آسیب‌‌های متعددی شده است. در حالی که اغلب کسب‌‌وکارهای اینترنتی و شرکت‌‌های فعال در حوزه فناوری در این مدت و به دنبال کاهش درآمدهایشان روند استخدام نیروهای جدید را کاهش داده و به تعویق انداخته‌‌اند یا حتی بعضی از آنها ناچار به تعدیل نیرو شده‌‌اند، اما بررسی‌‌ها نشان می‌دهند که تا سال گذشته این بخش بیشترین میزان جذب نیروی انسانی را داشته است...

کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir

yun.ir/yz4oi4

بیشترین میزان حقوق پرداختی در کسب‌‌‌‌وکارهای آنلاین + جدول

💠 «ایران تلنت» به بررسی صنایعی پرداخته که بیشترین حقوق را پرداخت کرده‌‌اند. در رده کارشناس، بانک‌ها با خالص پرداختی ۸/ ۸میلیون تومان بیشترین میزان پرداخت حقوق را داشته‌‌اند. در رده مدیر میانی بیشترین پرداخت حقوق در شرکت‌‌های سرمایه‌‌گذاری و مالی با ۲/ ۱۲ میلیون تومان بوده و در رده مدیر ارشد شرکت‌‌های فولاد و معدن با ۷/ ۲۳میلیون تومان بیشترین حقوق را پرداخت کرده‌‌اند.

💠 ایران‌تلنت نگاهی به حقوق و دستمزد متخصصان ایرانی در رشته‌های مختلف هم انداخته و میزان درآمد‌‌ این افراد را با میزان افزایش قیمت دلار و تورم مقایسه کرده است. دریافتی افراد در این رده سازمانی، از ۶۲۱ دلار در سال ۱۳۹۶ به ۲۱۳ دلار در سال ۱۴۰۰ رسیده است. در سال ۹۶ یک مدیرمیانی به‌طور میانگین، ماهانه ۸۹۱ دلار درآمد داشته که در سال ۱۴۰۰ این رقم به ۳۴۵ دلار رسیده است.

💠 در سال ۹۶ یک مدیرارشد به‌طور میانگین، ماهانه ۱۴۷۵ دلار درآمد داشته که در سال ۱۴۰۰ این رقم به ۵۷۷دلار رسیده است. همین بررسی ساده به‌خوبی نشان از کاهش تدریجی اما سریع ارزش پول ملی در برابر دلار طی سال‌های اخیر دارد.

💠 صنایع بزرگ نفت، گاز و پتروشیمی که قدمت طولانی در کسب درآمد دارند، از نظر افزایش میانگین حقوق دریافتی در سال ۱۴۰۰ بعد از کسب‌‌وکارهای آنلاین قرار گرفته‌‌اند...👇

کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir

https://b2n.ir/p58932
https://b2n.ir/y49163

ترمز مهار فقر

🔺همه‌گیری کووید-19 به بزرگ‌ترین مانع بر سر راه تلاش‌های جهانی برای کاهش فقر بدل شد و بهبودی اقتصادی پساکرونا نیز در تمام جهان یکسان نبوده است. طبق آمارهای بانک جهانی تا پایان 2022، حدود 685میلیون نفر در فقر شدید زندگی می‌کنند، که این آمار 2022 را پس از 2020 به بدترین سال برای کاهش فقر در دو دهه گذشته تبدیل می‌کند.

🔺علاوه بر اثرات ماندگار همه‌گیری، افزایش قیمت مواد غذایی و انرژی، که ناشی از شوک‌های آب‌وهوایی و جنگ در اوکراین است، مانع از بهبود شرایط شده است. اکنون پیش‌بینی می‌شود 7درصد از جمعیت جهان، تقریبا معادل 574میلیون نفر، تا سال 2030 همچنان با فقر شدید دست‌وپنجه نرم کنند که بسیار بیشتر از هدف 3درصدی جهان در 2030 است.

کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir

https://b2n.ir/k53109

سرمقاله امروز «دنیای اقتصاد»:

نظام رفاهی در برنامه هفتم

👤 دکتر سیدهادی موسوی نیک

✍️ از منظر وضعیت رفاه اجتماعی، در حال حاضر شرایط کشور به گونه‌ای است که حدود ۳۰درصد از جمعیت، یعنی جمعیتی بیش از ۲۶میلیون نفر، زیر خط فقر هستند و در تامین حداقل نیازهای اساسی خود ناتوانند. از طرفی بیش از ۶۰درصد جمعیت نیز اگر چه نمی‌توان به آن‌ها فقیر اطلاق کرد اما از تامین نیازهای متناسب با شأن و استانداردهای موردانتظار زندگی‌شان ناتوانند و مهمتر آنکه با کاهش درآمد سرانه و افزایش قیمت‌ها، به طور مستمر شاهد تنزل استاندارد زندگی خود هستند.

✍️ طی دهه گذشته به طور متوسط ۳۴درصد از درآمد سرانه ایرانیان کاسته شده؛ این درحالی است که درآمد سرانه جهانی طی این دوره دست کم ۱۳درصد رشد داشته داشته است. به عبارت دیگر هر ایرانی جدا از جدل روزانه برای امرار معاش، زندگی‌اش را حدود ۵۰درصد از آنچه فاصله خود با جهان در ده سال قبل تصور می‌کرد عقب‌تر می‌بیند. در همین دوره میانگین نرخ تورم سالانه در ایران ۳/ ۲۲درصد و در جهان ۶/ ۲درصد بوده است.

✍️ هر دو گروه جمعیتی ذکر‌شده به وضوح عصبانی هستند و نوعی استیصال در کنش اقتصادی خود احساس می‌کنند. بر این اساس، عدم بهبود در وضعیت این گروه‌های جمعیتی به طور بالقوه می‌تواند تبعات اجتماعی و سیاسی قابل‌توجهی بیش از آنچه در‌حال‌حاضر در حال وقوع است داشته باشد...👇

کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir

https://b2n.ir/f31414

✳️ درون به بیرون Insideout


✅ "بن هاروویتز"، مالک شرکت آپسور، سال‌ها قبل با مشکلی مدیریتی مواجه شد:
دو قسمت فوق‌العاده موفق شرکت، یعنی پشتیبانی مشتری و مهندسی فروش، با هم به مشکل خورده بودند.
بخش مهندسی فروش، بخش پشتیبانی مشتری را متهم می‌کرد که به مشتریان پاسخ درست و به‌موقع نمی دهد، قسمت پشتیبانی مشتری هم بخش فروش را متهم می‌کرد که فقط دستورات ناقص را می‌نویسد و پیشنهادهای آنها را برای بهبود نادیده می‌گیرد.

❇️مشخصاً لازم بود که هر دو بخش با هماهنگی کامل با یکدیگر کار کنند.

هر کدام از بخش ها به صورت مجزا خیلی خوب مدیریت می شدند و از کارکنان فوق‌العاده‌ای بهره می‌بردند.

درخواست از آنها برای اینکه مسائل را از زاویه دید طرف مقابل نگاه کنند کمک چندانی به حل کشمکش نکرد تا اینکه هاروویتز راه حلی پیدا کرد.

● رئیس قسمت پشتیبانی مشتری را بصورت دائم رئیس مهندسی فروش کرد و برعکس.
در ابتدا هر دو کاملاً شوکه بودند، اما یک هفته بعد از این که پشت میز دشمنان‌شان مشغول کار شدند، اختلافات‌شان به حداقل رسید.
طی هفته های بعد فعالیت‌هایشان را با هم تنظیم کردند و از آن به بعد بیش از هر دو بخش دیگری با یکدیگر هماهنگ بودند.

❇️ اینکه خودتان را در موقعیت رقیب‌تان تصور کنید به ندرت نتیجه می دهد.
قوه تخیل قدرتمندی می طلبد و انگیزه کافی برای این کار وجود ندارد.

*برای اینکه واقعاً کسی را درک کنید باید در موقعیتش قرار بگیرید، آن هم نه به شکل ذهنی، بلکه عملی.*

باید جای او باشید و موقعیت رقیب تان را شخصاً تجربه کنید.

■ عجیب است که ما این‌قدر کم از این ترفند استفاده می‌کنیم.
بعضی از شرکت ها این مسئله را متوجه شده اند.

شرکت "شیندلر" یکی از پیشگامان صنعت تولید آسانسور است.
هر کارمند از منشی گرفته تا مدیران عامل، در اولین سال حضورش در شیندلر باید سه هفته در محل نصب آسانسورها کار کند.
بدین ترتیب افراد تازه‌کار، کار در محل پروژه را تجربه می کنند.
این کار همچنین این پیام را هم دارد: "آنقدرها خودم را بزرگ نمی بینم که دست به سیاه و سفید نزنم."
همین اتفاق به تنهایی رابطه خوب و عمیقی را بین افراد در دپارتمان‌های مختلف ایجاد می کند.

💢 فکر کردن و عمل کردن دو روش کاملاً متفاوت برای شناختن دنیا هستند، هر چند اکثر مردم آنها را با هم اشتباه می گیرند.

اگر می‌خواهید استاد ادبیات شوید، مطالعه در رشته ادبیات فوق‌العاده است، ولی اصلا فکر نکنید شما را به یک نویسنده خوب تبدیل می کند.

● آیا اساتید اخلاق که هر روزه با سوالات اخلاقی مواجه می شوند، آدم های بهتری هستند؟
تحقیقات پژوهشگران نشان داده است که اساتید اخلاق، اخلاقی‌تر از بقیه رفتار نمی‌کنند!

💢 هر وقت متوجه شدید فکر کردن و عمل کردن دو دنیای متفاوت دارند، می توانید از این موضوع استفاده مفیدی بکنید.

کلیساها، ارتش‌ها و دانشگاه‌ها، از درون خودشان افراد تازه را استخدام می کنند.
هر فرمانده یک روز سرباز بوده است و شما رئیس دانشگاه نمی‌شوید مگر آنکه زمانی استادیار بوده باشید.

■ فکر می‌کنید مدیر عامل شرکتی مثل والمارت، کسی که نزدیک به ۲ میلیون کارمند دارد، فرمانده مناسبی برای دستور دادن به ۲ میلیون سرباز می‌شود؟
مسلم است که هیچ ارتشی در جهان به استخدامِ او فکر هم نمی کند!

👈 نتیجه گیری

پا در کفش دیگران کردن و قدم زدن با این کفش‌ها ارزشش را دارد.
این کار را در مورد مهمترین روابط زندگی‌تان انجام دهید؛ شریک زندگی‌تان، مشتری‌تان، و کارمندتان.

*تعویض وظایف، کارآمدترین و سریع‌ترین و کم‌هزینه ترین روش برای رسیدن به درک متقابل است.*

●شبیه آن پادشاه معروف باشید که با پوشیدن لباس گدایی خودش را قاطی مردم عادی می‌کرد.
اما چون این کار همیشه ممکن نیست یک پیشنهاد دیگر می دهم:
رمان بخوانید. غرق شدن در یک رمان خوب و همراهی کردن با قهرمان اصلی داستان در فراز و نشیب‌ها، یک میان‌بُر خوب بین فکر کردن و عمل کردن است.
نگارستان مدیریت