سرمقاله امروز:

معمای کمبود نقدینگی تولید

👤 دکتر علي چشمي

✍️ سال‌هاست در اقتصاد ایران این معما مطرح است که چرا در حالی که نقدینگی رشد زیادی دارد، تولیدکنندگان از کمبود اعتبارات بانکی گلایه دارند و به منابع بانکی در نرخ‌های مرسوم دسترسی کافی ندارند؟

✍️ طی یک‌سال اخیر تا پایان مهرماه ۱۴۰۱ نقدینگی ۳۴‌درصد رشد کرده و از ۴۲۲۷‌هزار میلیارد تومان (همت) به ۵۶۷۷همت رسیده است؛ یعنی ۱۴۵۰همت افزایش. در این یک‌سال، کل اعتبارات بانکی بخش غیردولتی ۲۶۵۴همت بوده و به ۳۶۸۵همت افزایش یافته؛ یعنی ۱۰۳۱همت و حدود ۳۹‌درصد افزایش داشته است. آمار نشان می‌دهد که نقدینگی ۳۴‌درصد و مانده اعتبارات به بخش غیردولتی ۳۹ رشد داشته است.

✍️ پس کمبود نقدینگی کسب‌وکارها از کجا ناشی می‌شود؟ دلایل متعددی برای این مساله وجود دارد؛ از جمله:

1. تورم حدود 50درصدی نیاز به سرمایه در گردش از محل وام را بیش از 50‌درصد افزایش می‌دهد.

2. وقتی نرخ بهره حقیقی منفی است و دورنمای اقتصاد سبب شده است تا انتظارات تورمی فعالان اقتصادی بالا باشد، تقاضای منطقی زیادی برای اعتبارات بانکی وجود دارد.

3. شبه‌‌‌پول (سپرده‌‌‌های مدت‌‌‌دار) در تامین مالی مولد بیشتر نقش دارد تا پول (سپرده‌‌‌های دیداری).

4. نکته مهم دیگر، فشار استقراض بخش دولتی بر نظام بانکی است...👇

کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir

https://b2n.ir/r36147

⭐️ کارمندان دورکار تعامل بیشتری با همکاران خود دارند

🔹شرکت تجزیه‌و‌تحلیل داده‌های دورکاری Vyopta، جلسات آنلاین بازه زمانی شش هفته‌ای از ماه آوریل تا اواسط ماه می سال‌های ۲۰۲۰، ۲۰۲۱ و ۲۰۲۲ را مورد بررسی قرار داد.

نتایج نشان می‌دهند که در طول این سه سال، شرکت‌ها عموماً جلسه‌های کوتاه‌تر و با تعداد کمتری از کارمندان تشکیل داده‌اند.

🔹از سال ۲۰۲۰ تا ۲۰۲۲، شرکت‌های مذکور تعداد جلسات آنلاین را حدود ۶۰ درصد افزایش داده‌اند و تعداد میانگین جلسات برگزار‌شده برای هر کارمند از ۵ جلسه به ۸ جلسه افزایش پیدا کرده است. نکته جالب اینکه جلسات که برگزار‌شده در این بازه زمانی حدوداً ۲۵ درصد کوتاه‌تر شده و از میانگین ۴۳ دقیقه به ۳۳ دقیقه رسیده است. علاوه بر این، تعداد شرکت‌کنندگان در جلسات نیز به نصف کاهش پیدا کرده‌ است. میزان تعامل حاضرین جلسات نیز از سال ۲۰۲۰ تا ۲۰۲۲ افزایش پیدا کرده است.

🔹داده‌ها نشان می‌دهند که کارمندان دورکار، بیشتر به جلسات آنلاین اهمیت می‌دهند و آن را حیاتی می‌دانند و از برگزاری چنین جلساتی بیشتر استقبال می‌کنند.

🖋مشاور مدیریت
🎖انجمن مدیران، بزرگترین تشکل مدیریتی ایران @Managersclub

🔲⭕️ایران شبیه این بازیکن است
مجتبی لشکربلوکی

اگر بخواهم در مورد ایران یک مثال از جهان فوتبال بیاورم این فیلم شاید یکی از بهترین تشبیه ها باشد. کشوری که افت و خیز دارد. زمین می خورد، بلند می شود. شرایط دشواری دارد. لحظاتی در تاریخ پیش می آید که همه می گوییم دیگر پویش و کوشش ایران به پایان رسید اما معجزه وار دوباره جان می گیرد! ققنوس وار از خاکستر برمی خیزد و در نهایت به آنچه لایق آن است خواهد رسید.
به این افت و خیز زیبا، این سخت جانی و این بی تابی، این پیچش تن و جوشش جان می گویم «رقص توسعه» (Dance of Development)
پایان این رقص زیباست!

سیاست های ارزی!

پیش‌بینی اقتصاد آسیا

🔸 بانک توسعه آسیایی پیش‌بینی تولید ناخالص داخلی «آسیای در حال توسعه» را کاهش داد. به گزارش بیزینس، بانک توسعه آسیایی (ADB) پیش‌بینی رشد تولید ناخالص داخلی خود را از ۳/ ۴ درصد به ۲/ ۴ درصد در سال جاری در منطقه آسیای در حال توسعه به دلیل اقدامات قوی چین برای کووید-۱۹، جنگ روسیه و اوکراین و کاهش رشد جهانی کاهش داده است.

🔸 این بانک همچنین پیش‌بینی خود را برای سال آینده در همین منطقه از ۹/ ۴ درصد به ۶/ ۴ درصد کاهش داده است. بانک توسعه آسیایی همچنین انتظارات تورمی خود را برای این منطقه از ۵/ ۴ درصد به ۴/ ۴ درصد در سال جاری کاهش داد، اما آن را از چهار درصد به ۲/ ۴ درصد برای سال ۲۰۲۳ افزایش داد./ایسنا

کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir

https://b2n.ir/h17154

چشم‌‌‌‌‌‌‌‌‌انداز تیره تجارت‌جهانی در ۲۰۲۳

🔷 تجارت‌جهانی در ۲۰۲۲ به رکورد ۳۲تریلیون دلاری خواهد رسید؛ با این وجود، بر اساس تازه‌‌‌‌‌‌‌‌‌ترین به‌روز‌رسانی تجارت‌جهانی که توسط کنفرانس توسعه و تجارت سازمان ملل‌متحد (UNCTAD) منتشر شده‌است، انتظار می‌رود با توجه به تنش‌های ژئوبلیتیکی، افزایش قیمت انرژی، افزایش نرخ‌های بهره و پایداری تورم در جهان، کاهش رشدی که از نیمه دوم سال‌جاری آغاز شده‌است در ۲۰۲۳ تشدید شود....👇

کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir

yun.ir/sdpm14

تعدیل نیروی گسترده کسب‏‌وکارها در پی فیلترینگ

👈 بيش از ۷۰ درصد از كسب‌‌وكارها، ضرر و زيان ناشي از قطعي اينترنت را بيش از ۵۰ درصد تخمين زده‌‌اند؛

💢 صنعت تکنولوژی و اکوسیستم استارت‌آپی کشور این روزها به سختی با اختلالات اینترنتی دست‌‌وپنجه نرم می‌کند و در ماه‌های اخیر متحمل آسیب‌‌های متعددی شده است. در حالی که اغلب کسب‌‌وکارهای اینترنتی و شرکت‌‌های فعال در حوزه فناوری در این مدت و به دنبال کاهش درآمدهایشان روند استخدام نیروهای جدید را کاهش داده و به تعویق انداخته‌‌اند یا حتی بعضی از آنها ناچار به تعدیل نیرو شده‌‌اند، اما بررسی‌‌ها نشان می‌دهند که تا سال گذشته این بخش بیشترین میزان جذب نیروی انسانی را داشته است...

کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir

yun.ir/yz4oi4

بیشترین میزان حقوق پرداختی در کسب‌‌‌‌وکارهای آنلاین + جدول

💠 «ایران تلنت» به بررسی صنایعی پرداخته که بیشترین حقوق را پرداخت کرده‌‌اند. در رده کارشناس، بانک‌ها با خالص پرداختی ۸/ ۸میلیون تومان بیشترین میزان پرداخت حقوق را داشته‌‌اند. در رده مدیر میانی بیشترین پرداخت حقوق در شرکت‌‌های سرمایه‌‌گذاری و مالی با ۲/ ۱۲ میلیون تومان بوده و در رده مدیر ارشد شرکت‌‌های فولاد و معدن با ۷/ ۲۳میلیون تومان بیشترین حقوق را پرداخت کرده‌‌اند.

💠 ایران‌تلنت نگاهی به حقوق و دستمزد متخصصان ایرانی در رشته‌های مختلف هم انداخته و میزان درآمد‌‌ این افراد را با میزان افزایش قیمت دلار و تورم مقایسه کرده است. دریافتی افراد در این رده سازمانی، از ۶۲۱ دلار در سال ۱۳۹۶ به ۲۱۳ دلار در سال ۱۴۰۰ رسیده است. در سال ۹۶ یک مدیرمیانی به‌طور میانگین، ماهانه ۸۹۱ دلار درآمد داشته که در سال ۱۴۰۰ این رقم به ۳۴۵ دلار رسیده است.

💠 در سال ۹۶ یک مدیرارشد به‌طور میانگین، ماهانه ۱۴۷۵ دلار درآمد داشته که در سال ۱۴۰۰ این رقم به ۵۷۷دلار رسیده است. همین بررسی ساده به‌خوبی نشان از کاهش تدریجی اما سریع ارزش پول ملی در برابر دلار طی سال‌های اخیر دارد.

💠 صنایع بزرگ نفت، گاز و پتروشیمی که قدمت طولانی در کسب درآمد دارند، از نظر افزایش میانگین حقوق دریافتی در سال ۱۴۰۰ بعد از کسب‌‌وکارهای آنلاین قرار گرفته‌‌اند...👇

کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir

https://b2n.ir/p58932
https://b2n.ir/y49163

ترمز مهار فقر

🔺همه‌گیری کووید-19 به بزرگ‌ترین مانع بر سر راه تلاش‌های جهانی برای کاهش فقر بدل شد و بهبودی اقتصادی پساکرونا نیز در تمام جهان یکسان نبوده است. طبق آمارهای بانک جهانی تا پایان 2022، حدود 685میلیون نفر در فقر شدید زندگی می‌کنند، که این آمار 2022 را پس از 2020 به بدترین سال برای کاهش فقر در دو دهه گذشته تبدیل می‌کند.

🔺علاوه بر اثرات ماندگار همه‌گیری، افزایش قیمت مواد غذایی و انرژی، که ناشی از شوک‌های آب‌وهوایی و جنگ در اوکراین است، مانع از بهبود شرایط شده است. اکنون پیش‌بینی می‌شود 7درصد از جمعیت جهان، تقریبا معادل 574میلیون نفر، تا سال 2030 همچنان با فقر شدید دست‌وپنجه نرم کنند که بسیار بیشتر از هدف 3درصدی جهان در 2030 است.

کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir

https://b2n.ir/k53109

سرمقاله امروز «دنیای اقتصاد»:

نظام رفاهی در برنامه هفتم

👤 دکتر سیدهادی موسوی نیک

✍️ از منظر وضعیت رفاه اجتماعی، در حال حاضر شرایط کشور به گونه‌ای است که حدود ۳۰درصد از جمعیت، یعنی جمعیتی بیش از ۲۶میلیون نفر، زیر خط فقر هستند و در تامین حداقل نیازهای اساسی خود ناتوانند. از طرفی بیش از ۶۰درصد جمعیت نیز اگر چه نمی‌توان به آن‌ها فقیر اطلاق کرد اما از تامین نیازهای متناسب با شأن و استانداردهای موردانتظار زندگی‌شان ناتوانند و مهمتر آنکه با کاهش درآمد سرانه و افزایش قیمت‌ها، به طور مستمر شاهد تنزل استاندارد زندگی خود هستند.

✍️ طی دهه گذشته به طور متوسط ۳۴درصد از درآمد سرانه ایرانیان کاسته شده؛ این درحالی است که درآمد سرانه جهانی طی این دوره دست کم ۱۳درصد رشد داشته داشته است. به عبارت دیگر هر ایرانی جدا از جدل روزانه برای امرار معاش، زندگی‌اش را حدود ۵۰درصد از آنچه فاصله خود با جهان در ده سال قبل تصور می‌کرد عقب‌تر می‌بیند. در همین دوره میانگین نرخ تورم سالانه در ایران ۳/ ۲۲درصد و در جهان ۶/ ۲درصد بوده است.

✍️ هر دو گروه جمعیتی ذکر‌شده به وضوح عصبانی هستند و نوعی استیصال در کنش اقتصادی خود احساس می‌کنند. بر این اساس، عدم بهبود در وضعیت این گروه‌های جمعیتی به طور بالقوه می‌تواند تبعات اجتماعی و سیاسی قابل‌توجهی بیش از آنچه در‌حال‌حاضر در حال وقوع است داشته باشد...👇

کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir

https://b2n.ir/f31414

✳️ درون به بیرون Insideout


✅ "بن هاروویتز"، مالک شرکت آپسور، سال‌ها قبل با مشکلی مدیریتی مواجه شد:
دو قسمت فوق‌العاده موفق شرکت، یعنی پشتیبانی مشتری و مهندسی فروش، با هم به مشکل خورده بودند.
بخش مهندسی فروش، بخش پشتیبانی مشتری را متهم می‌کرد که به مشتریان پاسخ درست و به‌موقع نمی دهد، قسمت پشتیبانی مشتری هم بخش فروش را متهم می‌کرد که فقط دستورات ناقص را می‌نویسد و پیشنهادهای آنها را برای بهبود نادیده می‌گیرد.

❇️مشخصاً لازم بود که هر دو بخش با هماهنگی کامل با یکدیگر کار کنند.

هر کدام از بخش ها به صورت مجزا خیلی خوب مدیریت می شدند و از کارکنان فوق‌العاده‌ای بهره می‌بردند.

درخواست از آنها برای اینکه مسائل را از زاویه دید طرف مقابل نگاه کنند کمک چندانی به حل کشمکش نکرد تا اینکه هاروویتز راه حلی پیدا کرد.

● رئیس قسمت پشتیبانی مشتری را بصورت دائم رئیس مهندسی فروش کرد و برعکس.
در ابتدا هر دو کاملاً شوکه بودند، اما یک هفته بعد از این که پشت میز دشمنان‌شان مشغول کار شدند، اختلافات‌شان به حداقل رسید.
طی هفته های بعد فعالیت‌هایشان را با هم تنظیم کردند و از آن به بعد بیش از هر دو بخش دیگری با یکدیگر هماهنگ بودند.

❇️ اینکه خودتان را در موقعیت رقیب‌تان تصور کنید به ندرت نتیجه می دهد.
قوه تخیل قدرتمندی می طلبد و انگیزه کافی برای این کار وجود ندارد.

*برای اینکه واقعاً کسی را درک کنید باید در موقعیتش قرار بگیرید، آن هم نه به شکل ذهنی، بلکه عملی.*

باید جای او باشید و موقعیت رقیب تان را شخصاً تجربه کنید.

■ عجیب است که ما این‌قدر کم از این ترفند استفاده می‌کنیم.
بعضی از شرکت ها این مسئله را متوجه شده اند.

شرکت "شیندلر" یکی از پیشگامان صنعت تولید آسانسور است.
هر کارمند از منشی گرفته تا مدیران عامل، در اولین سال حضورش در شیندلر باید سه هفته در محل نصب آسانسورها کار کند.
بدین ترتیب افراد تازه‌کار، کار در محل پروژه را تجربه می کنند.
این کار همچنین این پیام را هم دارد: "آنقدرها خودم را بزرگ نمی بینم که دست به سیاه و سفید نزنم."
همین اتفاق به تنهایی رابطه خوب و عمیقی را بین افراد در دپارتمان‌های مختلف ایجاد می کند.

💢 فکر کردن و عمل کردن دو روش کاملاً متفاوت برای شناختن دنیا هستند، هر چند اکثر مردم آنها را با هم اشتباه می گیرند.

اگر می‌خواهید استاد ادبیات شوید، مطالعه در رشته ادبیات فوق‌العاده است، ولی اصلا فکر نکنید شما را به یک نویسنده خوب تبدیل می کند.

● آیا اساتید اخلاق که هر روزه با سوالات اخلاقی مواجه می شوند، آدم های بهتری هستند؟
تحقیقات پژوهشگران نشان داده است که اساتید اخلاق، اخلاقی‌تر از بقیه رفتار نمی‌کنند!

💢 هر وقت متوجه شدید فکر کردن و عمل کردن دو دنیای متفاوت دارند، می توانید از این موضوع استفاده مفیدی بکنید.

کلیساها، ارتش‌ها و دانشگاه‌ها، از درون خودشان افراد تازه را استخدام می کنند.
هر فرمانده یک روز سرباز بوده است و شما رئیس دانشگاه نمی‌شوید مگر آنکه زمانی استادیار بوده باشید.

■ فکر می‌کنید مدیر عامل شرکتی مثل والمارت، کسی که نزدیک به ۲ میلیون کارمند دارد، فرمانده مناسبی برای دستور دادن به ۲ میلیون سرباز می‌شود؟
مسلم است که هیچ ارتشی در جهان به استخدامِ او فکر هم نمی کند!

👈 نتیجه گیری

پا در کفش دیگران کردن و قدم زدن با این کفش‌ها ارزشش را دارد.
این کار را در مورد مهمترین روابط زندگی‌تان انجام دهید؛ شریک زندگی‌تان، مشتری‌تان، و کارمندتان.

*تعویض وظایف، کارآمدترین و سریع‌ترین و کم‌هزینه ترین روش برای رسیدن به درک متقابل است.*

●شبیه آن پادشاه معروف باشید که با پوشیدن لباس گدایی خودش را قاطی مردم عادی می‌کرد.
اما چون این کار همیشه ممکن نیست یک پیشنهاد دیگر می دهم:
رمان بخوانید. غرق شدن در یک رمان خوب و همراهی کردن با قهرمان اصلی داستان در فراز و نشیب‌ها، یک میان‌بُر خوب بین فکر کردن و عمل کردن است.
نگارستان مدیریت

توافق هسته‌ای تا ۲۰۲۷ ممکن نیست

⭕️ واحد اطلاعات اکونومیست معتقد است که مذاکرات دنباله‌دار با قدرت‌های جهانی بر سر محدود کردن توافق هسته‌ای سال ۲۰۱۵ طی سال‌های ۲۰۲۳ تا ۲۰۲۷ به توافق ختم نخواهد شد. تحریم‌های آمریکا بر ایران بر جای خود باقی خواهد ماند و فعالیت اقتصادی را با دشواری مواجه خواهد کرد، بودجه دولت و دسترسی به منابع مالی خارجی را هم با محدودیت‌هایی مواجه خواهد کرد.

⭕️ به این ترتیب، تنش‌های ژئوپلیتیک ادامه خواهد یافت و سایه نبرد ایران با اسرائیل همچنان ادامه خواهد یافت. بالا بردن قیمت‌های انرژی در سال ۲۰۲۲ مقداری آسودگی به ارمغان خواهد آورد اما این مساله با پایین رفتن قیمت‌های نفت در سال‌های ۲۰۲۳ تا ۲۰۲۶ رنگ خواهد باخت. تورم و فقدان منابع آبی بر تنش‌ها خواهد افزود.

کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir

https://b2n.ir/b35984

شانس بلندمدت بورس / تاثیر افزایش نرخ بهره بر بازار سهام

💠 بازار سهام روز گذشته طی یک جهش بیش از ۲‌درصدی دیگر از کانال ۴/ ۱میلیون‌واحدی دل کند و در محدوده یک‌میلیون و ۵۰۰‌هزار ‌واحدی آرام گرفت. بازیابی سطح مذکور در نماگر اصلی بازار طی روز گذشته در حالی روی داد که بورسی‌ها بیش از ۵ماه بود که سطح مذکور را از‌دست‌رفته می‌دیدند.

💠 دلیل این افزایش هم چیزی نبود به‌جز انتظارات تورمی بالا در سطح جامعه که خود را این روزها در قالب قیمت‌های بالا در بازارهایی نظیر ارز و طلا و سکه نشان می‌دهد.

💠 گفته‌های روز گذشته رئیس‌کل بانک‌مرکزی درخصوص تجربه کشورهای جهان در مورد کنترل تورم با استفاده از سیاست‌های پولی حکایت از این واقعیت دارد که احتمالا مسیر درست مقابله با تورم در دستور کار مسوولان قرار گرفته‌است.

💠 آنطور که گزارش «دنیای‌اقتصاد» نشان می‌دهد در صورت رخداد چنین تغییری در سیاست‌های پولی (افزایش نرخ بهره) اگرچه ممکن است در کوتاه‌مدت قیمت‌ها در این بازار متاثر شوند با این حال بهبود اوضاع سیاست پولی می‌تواند آرامش بلندمدت را به اقتصاد برگردانده و فضا را برای ایجاد رونق غیر‌تورمی در بازار سهام فراهم کند.

کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir

https://b2n.ir/k02007

سرمقاله امروز «دنیای اقتصاد»:

خلیج‌فارس و پویایی استراتژیک جهانی

👤 دکتر سیدمحمدکاظم سجادپور

✍️ بیانیه اعراب خلیج‌فارس و چین که در پی دیدار شی، رئیس‌جمهوری چین از عربستان و ملاقات‌های چندلایه او با کشورهای عرب خلیج‌فارس صادر شد، با بازتاب گسترده‌ای در کشور ما روبه‌رو شد. هدف این نوشتار نگاهی به پویایی‌های استراتژیک است که در جهان در حال شکل‌گیری است.

✍️ در واقع پرسش کلیدی آن است که در ورای حقانیت حقوقی بلامنازع ما در کنش و واکنش بین اعراب سواحل جنوبی خلیج‌فارس و چین، چه روندهای استراتژیکی از نظر بین‌المللی قابل شناسایی و تحلیل‌ هستند؟ پاسخ به این سوال تا حدودی زمینه استراتژیک و دگرگون‌شده‌ای را که منجر به این رفتارها شده است، روشن می‌کند.

✍️ در بازخوانی شرایط بین‌المللی سه پدیده قابل بررسی است که بر یکدیگر اثر گذاشته و پژواک رفت‌وآمد پیچیده بین آنها، در سرتاسر جهان و مناطق رنگارنگ آن شنیده می‌شود. این سه پدیده عبارتند از: «مشکله هژمونی جهانی»، «برجستگی مفهوم خودمختاری استراتژیک» و «شدت‌یافتن رقابت‌های خرد منطقه‌ای»...👇

کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir

https://b2n.ir/s57553

به‌نام و به‌کام قطر

🔷 قطر در سال‌های گذشته با ورود به صنعت ورزش و با خریداری یکی از باشگاه‌های مهم فوتبال جهان توانسته به دیپلماسی چندبعدی شعاع گسترده‌ای ببخشد و با ورود به حوزه‌های فرهنگی، آموزشی و علمی نیز جایگاه و اعتبار جهانی برای خود بخرد.

🔷 این هدف‌گذاری کلان که با بهره‌مندی از درآمدهای انرژی و تبدیل‌شدن دوحه به قطب گازی جهان میسر شده، ذیل یک ‌استراتژی توسعه دولتی اما چابک و هوشمند طراحی و مدیریت می‌شود که هدف آن ارتقای وزن ژئوپلیتیک قطر در نظام بین‌الملل در حال ‌گذار و عبور از محدودیت‌های سنتی قدرت است.

🔷 موتور محرک این راهبرد، اقتصاد سیاسی و حضور در روندها و فرآیندهای جریان سرمایه بین‌المللی است که زمینه‌ای برای چانه‌زنی‌های سطح بالا با بازیگران و قدرت‌های بزرگ منطقه‌ای و بین‌المللی فراهم می‌کند و می‌تواند بر محدودیت‌ها و آسیب‌پذیری‌های عمیق استراتژیک محدود سرزمینی این کشور غلبه کند و آن را به دایره منافع و علایق جهانی پیوند بزند و از این رهگذر ضمن تامین منافع ملی و دغدغه‌های امنیتی، جمعیت را نیز از منافع سرشار آن سیراب کند...👇

کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir

https://b2n.ir/d58812

چرا همه کشورها ثروتمند نیستند؟

🟠 در سال‌۲۰۱۹ و پیش از شیوع ویروس‌کرونا حدود ۶۵۰‌میلیون نفر در فقر مطلق زندگی می‌کردند، کسانی که با مبلغی معادل ۱۵/ ۲ دلار یا کمتر از آن روزگار را می‌گذراندند. این ۶۵۰‌میلیون نفر ۸‌درصد جمعیت جهان را تشکیل می‌دهند که نشانه کاهش فقر مطلق نسبت به سال‌۱۹۹۰ است؛ زمانی‌که ۳۶‌درصد از مردم جهان با آن مبلغ اندک گذران امور می‌کردند.

🟠 یکی از ناراحت‌‌‌‌‌‌کننده‌‌‌‌‌‌ترین واقعیات درباره ماندگاری فقر جهانی اینست که امکان محو آن- دست‌‌‌‌‌‌کم داخل یک کشور- در عرض یک نسل وجود دارد.

🟠 آنچه در کره‌جنوبی اتفاق افتاد ثابت می‌کند تحقق دگرگونی‌‌‌‌‌‌های بنیادی در سطح زندگی طی چند دهه امکان‌پذیر است. تجربه کره‌جنوبی و مسیرهای رشد مشابه در تایوان و سنگاپور، به «معجزه‌‌‌‌‌‌های رشد» مشهور شده‌است، اما چه می‌شد اگر رشد اقتصادی کره‌جنوبی رازآلود یا غیرقابل پیش‌بینی نبود، بلکه پدیده‌‌‌‌‌‌ای بود که می‌توانستیم درکش کنیم و مهم‌تر اینکه تقلید و تکرارش کنیم؟ آیا معقول و منطقی است همان کار را تکرار و تقلید کنیم؟...👇

کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir

https://b2n.ir/g41347

درباره چگونگی انجام عملکرد گفت‌وگو کنید.

دو فرد متفاوت می‌توانند یک نتیجه را از دو روش کاملاً مختلف محقق کنند: یکی از آنان رویکردی سازنده و تعاملی دارد، و دیگری خودمحور و خودخواه است. فرد دوم ممکن است اهداف خود را محقق کند، اما آسیب‌هایی که وارد می‌کند هم می‌تواند جدی باشد. در چنین موقعیتی شما خواهید پرسید: «چگونه چنین فردی در سازمان پیشرفت می‌کند؟» معمولاً به این علت که سازمان فقط به «چیستی» عملکرد اهمیت می‌دهد، و نه به «چگونگی». در مدل حقوق و دستمزد، باید مدیران نیز حدی از اختیار را داشته باشند تا بتوانند افرادی را که به ارزش‌های سازمان اهمیت می‌دهند تشویق کرده و افرادی را که این ارزش‌ها را کوچک می‌شمارند تنبیه کنند. گفت‌وگو با گروه دوم چندان آسان نیست، بنابراین ارزش‌ها باید به درستی فهمیده شده و مدیران به خوبی آموزش دیده باشند تا بتوانند پیام‌های دشوار را منتقل کنند.

یک سیستم مدیریت عملکرد که به خوبی طراحی شده باشد، و بتواند افراد مختلف در جزیره‌های مختلف را برای تحقق اهداف مشترک هم‌راستا کند، عنصری حیاتی در بهبود وضعیت همکاری است. زمانی که افراد شروع به همکاری کنند، اثرات آن برای رشد کسب‌وکار و ارتقای تعلق کارکنان چشم‌گیر خواهد بود.

متن کامل مقاله:
http://h1r.ir/supportgoals

Source: HBR 2022

تحلیل ملاحظات مدیریت منابع انسانی درایران

🔵 تور جهانی مهار تورم

🔸 در‌حالی‌که اقتصاد ایران در آستانه ورود به ششمین دهه تورم مزمن دورقمی قرار دارد، به نظر می‌رسد سیاستگذاران پولی کشور متوجه اهمیت استفاده از راه‌‌حل‌هایی شده‌اند که در سی سال اخیر به کنترل نسبی تورم در سطح جهان منجر شده است.

🔸 رئیس کل بانک مرکزی روز گذشته بر اهمیت نرخ بهره در سیاستگذاری پولی و کنترل تورم در جهان اشاره کرد و گفت تا به امروز این مقوله در کشور ما مغفول مانده است. او در ادامه از لزوم استفاده از این ابزار سخن گفت.

🔸 سیاست پولی هدف‌گذاری تورمی با لنگر اسمی نرخ بهره سال‌هاست به روند غالب سیاست‌گذاری پولی در جهان تبدیل شده است. «دنیای اقتصاد» ضمن بررسی نظری سیاست هدف‌گذاری تورمی با لنگر اسمی، به بررسی نمونه‌های تجربی موجود این سیاست در جهان می‌پردازد. این نمونه‌های تجربی از آمریکا و حوزه یورو، تا روسیه و ترکیه را در بر می‌گیرد.

کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir

https://b2n.ir/k09551

✳️ هفت تعریف "استراتژی" از نگاه بزرگان مدیریت

1️⃣ جک ولش
استراتژی یعنی این که ما تصمیم های شفاف و دقیق در مورد نحوه رقابت با دیگران بگیریم.
2️⃣ مایکل پورتر
استراتژی یعنی اینکه کاری که دیگران انجام می دهند را با منابع کمتر (کاراتر) انجام دهیم و کارهایی انجام دهیم که هیچ کس غیر از ما انجام نمی دهد.
3️⃣ شرون اوستِر
استراتژی داشتن یعنی وقتی مجموعه تصمیمات ما دیده می شود، بتوان الگوی خاصی را در آن مشاهده کرد.
4️⃣ آلفرد چندلر
استراتژی یعنی تعیین هدف های دراز مدت در سازمان و آماده کردن برنامه های فعالیتی مناسب و تخصیص دادن منابع مورد نیاز برای تحقق این اهداف.
5️⃣ هافر و شندل
استراتژی یعنی فعالیت هایی که تأمین کننده هماهنگی بین منابع داخلی و قابلیت های سازمان با فرصت و تهدیدهای محیط بیرونی است.
6️⃣ مینزبرگ
مینتزبرگ معتقد است که مفاهیمی چون استراتژی را نمی توان در قالب یک تعریف استراتژی آورد و باید تعاریف مختلفی را برای آن پذیرفت.
وی برای تعریف استراتژی پنج ویژگی پیشنهاد می کند:
🔹 استراتژی به عنوان برنامه
🔹 استراتژی به عنوان شگرد
🔹 استراتژی به عنوان الگو
🔹 استراتژی به عنوان جایگاه
🔹 استراتژی به عنوان دیدگاه
7️⃣ پیسانو
پیسانو بیان می کند که استراتژی هیچ چیز به جز تعهد به یک الگوی رفتاری مشخص به منظور پیروی در یک رقابت نبوده و به یک فرض اساسی منتج می شود که عبارت است از اینکه چه چیزی موجب پیروزی می شود.