Forwarded from مدیران ایران | آموزش مدیریت کسب وکار |modiriran 🕊
✅معجونی باورنکردنی برای خلق یک شغل خوب
♦️در نزدیکی اتاق من یک میز پینگ پنگ (یادگار قدیم دفتر مجله) قرار دارد که هر وقت کارکنان از کارهای اداری روزمره خسته می شدند و مشتاقانه خواستار یک تفریح بودند، به سراغ میز پینگ پنگ می آمدند.
♦️امروزه کارکنان به دنبال تفریح برای رفع خستگی نیستند. انعطاف می خواهند. بسیاری از سازمان ها هنوز درگیر ترکیبی از چیدمان محیط کار و ایجاد سامانه های دورکاری و ترکیب با نزدیک کاری هستند تا بتوانند فضایی انعطاف پذیرتر برای کارکنان ردیف کنند.
♦️انعطاف پذیری خوب است به شرط این که خود تبدیل به یک آسیب نشود.
♦️انعطاف پذیری الزاما روی تغییرات محیط کار و یا زمان انجام کار متمرکز نیست.
♦️یافته ها حاکی از این است که به شرکت ها باید هشدار داد تا بیش از حد بر اینگونه خواسته های سطحی کارکنان تمرکز نکنند. ساده انگاری این موضوع می تواند یک دام باشد.
♦️برای فرار از این ساده انگاری به این معجون به ظاهر ساده ولی پیچیده نگاه کنید:
✅به چهار مؤلفه اصلی توجه کنید:
1-پیشنهادات مادی
2-رشد و توسعه فردی
3-ارتباطات و اجتماع
4-مکنونات درونی
✅حال این ها را با چهار مؤلفه دیگر ترکیب کنید:
1-فردی
2-جمعی
3-کوتاه مدت
4-بلند مدت
معجون آماده است.
منبع : هاروارد بیزینس ریویو شماره ژانویه و فوریه 2023
@modiriran مدیران ایران 🕊
♦️در نزدیکی اتاق من یک میز پینگ پنگ (یادگار قدیم دفتر مجله) قرار دارد که هر وقت کارکنان از کارهای اداری روزمره خسته می شدند و مشتاقانه خواستار یک تفریح بودند، به سراغ میز پینگ پنگ می آمدند.
♦️امروزه کارکنان به دنبال تفریح برای رفع خستگی نیستند. انعطاف می خواهند. بسیاری از سازمان ها هنوز درگیر ترکیبی از چیدمان محیط کار و ایجاد سامانه های دورکاری و ترکیب با نزدیک کاری هستند تا بتوانند فضایی انعطاف پذیرتر برای کارکنان ردیف کنند.
♦️انعطاف پذیری خوب است به شرط این که خود تبدیل به یک آسیب نشود.
♦️انعطاف پذیری الزاما روی تغییرات محیط کار و یا زمان انجام کار متمرکز نیست.
♦️یافته ها حاکی از این است که به شرکت ها باید هشدار داد تا بیش از حد بر اینگونه خواسته های سطحی کارکنان تمرکز نکنند. ساده انگاری این موضوع می تواند یک دام باشد.
♦️برای فرار از این ساده انگاری به این معجون به ظاهر ساده ولی پیچیده نگاه کنید:
✅به چهار مؤلفه اصلی توجه کنید:
1-پیشنهادات مادی
2-رشد و توسعه فردی
3-ارتباطات و اجتماع
4-مکنونات درونی
✅حال این ها را با چهار مؤلفه دیگر ترکیب کنید:
1-فردی
2-جمعی
3-کوتاه مدت
4-بلند مدت
معجون آماده است.
منبع : هاروارد بیزینس ریویو شماره ژانویه و فوریه 2023
@modiriran مدیران ایران 🕊
Forwarded from توسعه مهارت های فردی و مدیریتی
🔴 تغییر چگونه ایجاد می شود؟
ما همواره تمایل داریم تغییرات بزرگ یا کوچکی را در زندگی یا کسب و کارمان به وجود بیاوریم. شاید فکر کنیم همین که بخواهیم یا ایدهای برای تغییر داشته باشیم کافی است، اما هر تغییری در زندگی طی ۸ مرحله اتفاق می‌افتد:
در ابتدایی‌ترین مرحله، ایدهای برای تغییر در ذهنمان شکل می‌گیرد که به تدریج افکارمان را به خودش درگیر می‌کند. این فکر کردن می‌تواند شور و اشتیاق یا احساس لازم برای عملی کردن آن ایده را ایجاد کند.
این حالت باعث می‌شود که برنامه‌ریزی کنیم و به تدریج شروع کنیم به انجام کارهایی که برای تحقق آن ایده لازم است.
این برنامه بعد از مدتی باعث می‌شود که به انجام آن کارها عادت کنیم و نسبت به انجامش تعهد و پایبندیمان بیشتر شود. در نتیجه یک سبک زندگی برای خودمان تعریف می‌کنیم که در نهایت منجر به یک تغییر می‌شود.
کانال مدیریت منابع انسانی شایستگی محور
🆔 CBHRM
ما همواره تمایل داریم تغییرات بزرگ یا کوچکی را در زندگی یا کسب و کارمان به وجود بیاوریم. شاید فکر کنیم همین که بخواهیم یا ایدهای برای تغییر داشته باشیم کافی است، اما هر تغییری در زندگی طی ۸ مرحله اتفاق می‌افتد:
در ابتدایی‌ترین مرحله، ایدهای برای تغییر در ذهنمان شکل می‌گیرد که به تدریج افکارمان را به خودش درگیر می‌کند. این فکر کردن می‌تواند شور و اشتیاق یا احساس لازم برای عملی کردن آن ایده را ایجاد کند.
این حالت باعث می‌شود که برنامه‌ریزی کنیم و به تدریج شروع کنیم به انجام کارهایی که برای تحقق آن ایده لازم است.
این برنامه بعد از مدتی باعث می‌شود که به انجام آن کارها عادت کنیم و نسبت به انجامش تعهد و پایبندیمان بیشتر شود. در نتیجه یک سبک زندگی برای خودمان تعریف می‌کنیم که در نهایت منجر به یک تغییر می‌شود.
کانال مدیریت منابع انسانی شایستگی محور
🆔 CBHRM
👍1