مدیریت اجرایی

‍ ✳️ آیا شارلاتانیسم راه موفق شدن هست یا خیر ؟!
(درس آموخته های ازافراد شارلاتان)

✅ اریک بارکر(Barker) یک کتاب شدیداً جذاب و علمی دارد به اسم "این راهش نیست" که در آن حقیقتهای تلخ برآمده از معتبرترین پژوهش‌ها رو به صریح‌ترین شکل ممکن به تصویر می کشد.
دربخشی از کتاب، بارکر می پرسد؛ آیا واقعا آدم های شارلاتان (Jerks)، افراد موفقی هستند؟!
اگر آری، چرا و پاسخ می دهد…

📌متاسفانه باید گفت بله! به طرز عجیبی دنیا، دنیای بی رحماست و شواهد قوی علمی نشان می دهد؛ آدماهایی که اِبایی از ضایع کردن حق دیگری ندارند و با قصد و برنامه، تنها در پی منافع شخصی خودشان هستند، معمولا زودتر و سرراست‌تر به هدف‌هایی که تو سرشان دارند می‌رسند…

📌 طبق مطالعه دیگر ،شارلاتان‌ها خوب بلدند روی آدم ها تاثیر بگذارند و از راه چاپلوسی،کارشان حسابی جلو می رود!
طبق پژوهشی دیگر که نتایج آن در مقاله‌ی"بی‌نظیر اما بی‌رحم" درج شده،مردم آنها راقدرتمند تصور می کنند و در نهایت شارلاتان ها خوب بلدند آن بخش از کارشان که درست است را بزرگ کنند و باقی جاها را بپوشانند…

📍به ما یاد داده اند که مثل آخر فیلم‌های دیزنی‌لند همیشه خوبی بر بدی پیروز می شود. ولی متاسفانه موارد زیادی هست که پژوهشگران بررسی کردند و دیده اند این مدل درخیلی ازموارد درست نیست. یکی از تحقیقات که صراحتاً در عنوان آن نوشته شده که "بدی از خوبی قدرت‌مند‌تراست" نشون می دهد:

🔹چیزهای بد تاثیرگذارتر و ماندگارتر از چیزهای خوب است.احساسات بد، والدین بد، بازخوردهای بد نسبت به آنهایی که خوبند اثرات بیشتر و ماندگارتری دارند و اطلاعات بد هم خیلی بیشتر و کامل‌تر از اطلاعات خوب بین آدم ها رد و بدل می شود…

📌 من چیز دیگری نمی توانم بگویم جز اینکه نتایج یک مطالعه غیررسمی نشان داده که احتمال دزدیده شدن کتاب‌هایی که در زمینه مسائل اخلاقی هستن ۲۵ درصد بیشتر از سایر کتاب‌های موجوددر کتاب‌ فروشی‌ ها است…

📍 تو بخش دوم بارکر می‌پرسد: خوب چرا آدم های شارلاتان افراد موفقی هستند؟! و می گوید؛ آدم های شیشه خورده‌دار، بی‌محابا دنبال چیزی که می خواهند می افتند و با یک اعتماد به نفس به شدت سمی، بی‌توجه به نظر، حرف، حق و قضاوت دیگران، جسورانه فقط به خواسته‌ هایشان فکر می‌کنند…

💠 در نهایت بارکر می گوید؛ فکر می‌کنید من دارم شما رو تشویق می‌کنم که یک شارلاتان باشید! صبر کنید. این اول ماجراست. تحلیل سال‌ها زندگی آدماهای شارلاتان نشان می دهد که آنها خوب شروع می‌کنند، در کوتاه مدت هم به جاهای خیلی خوبی هم می رسند و نتایج دلخواهی هم می‌گیرند اما...

📌 نتایج مطالعات طولی نشان داده که موفقیت‌ این آدم‌ها معمولاً همیشگی نبوده و کوتاه مدت است و دستاوردهای آنها ماندگار نیست وبتدآورده راباد می برد. چرا که تو این مسیر به آدم هایی برمی خورند که از خودشان شارلاتان‌ترند و در نتیجه خودشان در درون خودشان همدیگر را حذف می‌کنند. در کنار آن، ریسک‌پذیری بالا از دلایل دیگر حذف آنهاست.

‌ 〽️ با توجه به این یافته‌ها چه درسی می‌توانیم از این شارلاتان‌ها بگیریم!؟

📍بارکر می گوید؛ برای رسیدن به خواسته‌هایتان می توانید با الهام از جسارت، پیگیری و پشتکاری که در این گروه از افراد هست، مصرانه "تو راه درستش" جلو بروید.

350 viewsدکترامیرصادقی، مدیریت وسرمایه انسانی, 14:35