مدیریت اجرایی
3.04K subscribers
12.8K photos
785 videos
1.31K files
4.57K links
ارایه به روز ترین اطلاعات ، دانش، مهارت وتوانایی در خصوص مدیریت ،سازمان واقتصاد زیر نظر دکتر امیرصادقی(پژوهشگر،مشاور و مدرس درزمینه کسب وکار) تاسیس کانال ۲۰۱۵
(۰۹۱۲۳۱۱۶۴۷۳) تلفن همراه
Download Telegram
🔴 با ارزش‌ترین بنگاه‌های آمریکا از سال 1995
✳️ ۳۰ ویژگی افراد توانا

۱- علیه کسی، کاری انجام نمی دهند
۲- پشت سر دیگران صحبت نمی کنند

۳- در وقایع گذشته، متوقف نمیشوند
۴- دروغ نمی گویند

۵- بسیار انتخاب می کنند چون ذهن اولویت‌بندی شده دارند
۶- تفاوت‌های انسان ها را می‌ستایند

۷- بدنبال این نیستند کسی را مانند خود کنند
۸- حجم و کیفیت غذای خود را با دقت زیر نظر دارند

۹- بد بودن بعضی انسان ها را، عادی می‌دانند
۱۰- با دو زبان مهم، آشنایی ندارند بلکه بر آنها مسلط‌ اند

۱۱- در فهم رفتار انسان ها، اول منافع آنها را می شکافند
۱۲- کارآمدی را بر مساوات ترجیح می‌دهند زیرا که مساوات خود نتیجه کارآمدی است

۱۳- کارآمدی را نتیجۀ رقابت می‌دانند
۱۴- راستگو هستند چون منافع دراز مدت دارند

۱۵- حتی در استفاده از حروف اضافه دقت می کنند تا اعتماد دیگران را حفظ کنند

۱۶- از افراد توانا، با مهارت و باهوش، هراسی ندارند
۱۷- دائما در حال گسترش شعاع شبکه‌های ارتباطی خود هستند

۱۸- بعد از شش ماه که آنها را می‌بینید، بهتر شدن آنها را متوجه می‌شوید
۱۹- اطرافشان، مملو از افراد تواناست

۲۰- میلی‌متری مراقب سخنانشان هستند
۲۱- مبنای تواناییهایشان، قدرت نرم است

۲۲- یک تا صد هر مسئله ای را، دقیق طراحی و مانیتور می‌کنند
۲۳- به ندرت از کسی، درخواستی داشته باشند

۲۴- اگر لازم باشد، ظرفیت تنها ماندن را دارند
۲۵- آنقدر تلاش می‌کنند، درخواب هم اغلب، مسئله حل می‌کنند

۲۶- با هر فردی، دوست نمی‌شوند
۲۷- وقتی با فردی آشنا می‌شوند می‌پرسند: چه کتابی این روزها می‌خوانید؟

۲۸- سلول‌های مغزشان، فرصت استراحت ندارند
۲۹- شناخت عمیقی از طبع بشر دارند

۳۰- سؤالاتشان از پاسخ‌هایشان به مراتب مهم‌تر است.

https://t.me/ExecutiveManagement
👏1
📽️ فیلم سینمایی *Mine* داستان سربازی است که حین بازگشت از مأموریت در بیابانی برهوت ، یکی از پاهایش روی مین می‌رود، اما او بلافاصله متوجه شده و پایش را از روی مین برنمی دارد ، به همین دلیل مین عمل نمی کند.
با توجه به شرایط خودش نمی تواند مین را خنثی کند، پس مجبورست چندین روز در انتظار نیروی کمکی بماند.
اگر پا را بلند کند بلافاصله مین منفجر می شه و مرگ او حتمی است .
خستگی بیش از حد ، گرمای روز ، سرمای شب ، بی خوابی و ایستادنِ مداوم ، تشنگی و گرسنگی میتواند او را از پا دربیاورد.
در این حال و روز ، او به حالتی نیمه هوشیار فرو می رود و مدام خاطرات گذشته اش را مرور می کند.
مینِ رابطه عاطفی با همسرش ، مینِ دعوا و نزاع با دوستان و همکارانش ، مینِ درگیری در کافه با غریبه ها و...
این مین توی بیابان او را وادار می کند تا کاری را انجام دهد که قبل از این انجام نمی داده ، مکث کردن.
او چند روز مکث می کند تا نیروهای کمکی برسند و مین را خنثی کنند .
مکثی طاقت فرسا و بسیار دشوار .
🔹مین توی بیابان ، استعاره از مین هاییست که او در روابط عاطفی ، خانوادگی ، اجتماعی و شغلی خود منهدم کرده است.
این مکثِ چند روزه در بیابان به او یاد می دهد که اگر فوراً و با عجله به آن حوادث و اتفاقات واکنشی نشان نمی داد ، زندگی بهتری رو تجربه می کرد.
و به ما یاد می دهد که این مکث آگاهانه، چیزیست که در زندگی پرتلاطم به آن نیاز داریم.
ما به رویدادهای امروزِ زندگیمان همان واکنشی را نشان می دهیم که تجربه کرده ایم. ما به ناشناخته های امروز بر اساس شناخته های دیروز عکس العمل نشان می دهیم .
مکث کردن موقع کنش ها و واکنش ها می تواند افقی از انتخاب های جدید را به روی ما باز کند.
🔸آخر فیلم جالب تر است.
آخر فیلم متوجه می‌شویم پای سرباز روی هیچ مینی نبوده و فقط یک سر عروسک زیر پایش قرار داشته است،
موضوع همین است . توی زندگی، مین‌های خودساخته‌ی زیادی برای خودمان می‌تراشیم و گام بعدی را از دست می‌دهیم . خیلی از مین‌هایی که ما را فلج کرده‌اند وجود خارجی ندارند. زاده‌ی خیالات ما هستند و آنقدر به آنها باور داریم که؟ حاضر نیستیم قدم بعدی را برداریم.
🔸موفقیت و پیشرفت در زندگی هر یک از ما بستگی به نوع نگرش و احساس خودمان دارد.
https://t.me/ExecutiveManagement
👍1👏1
✳️ یکی از مشکلات آموزش استراتژی و مباحث مدیریتی این هست که عموماً مفاهیمی شهودی هستن ولی اگر با مثال و مطالعه موردی، مخصوصا از برندهای مشهور که همه میشناسنشون و به خیلیاشون علاقمندن، همراه بشه، هم راحت‌تر مفهوم میشن هم تو خاطر مخاطب بهتر ثبت میشن.
این مطلب در حقیقت همین رسالت رو داره. این که ۸ استراتژی که شاید تو کتاب‌ها و مراجع این علم باهاشون آشنا شده باشیم رو، در قالب اقدامات برندهای نام آشنا بررسی میکنه.
🔺شما چه استراتژی خوب دیگه ای برای رشد کسب و کارها می شناسید؟ چه مثالی از اقدامات اونا تو ذهنتون اومده؟ برامون کامنت کنید!

https://t.me/ExecutiveManagement
👏1
✳️ پشت پرده جهش اقتصادی هند

✅ چند روز پیش در حالی مدیران اقتصادی و تجاری هند برای شرکت در یک اجلاس جهانی به ایالت گجرات (زادگاه نارندرا مودی نخست‌وزیر هند) رفتند که در این اجلاس نخست‌وزیر هند با خوشحالی بسیار تاکید کرد در شرایطی که اقتصاد جهان در محاصره بسیاری از عدم قطعیت‌ها گرفتار شده، رونق اقتصادی هند نور امیدی به وضعیت چالش‌برانگیز بین‌المللی تابانده است.

🔹شاید حق با نارندرا مودی باشد، زیرا در شرایطی که پیش‌بینی می‌شود رشد اقتصاد جهانی در سال ۲۰۲۴ از ۶/ ۲ به ۴/ ۲ درصد کاهش یابد، هندی‌ها در طول سال گذشته میلادی رشد اقتصادی ۶ /۷ درصدی را تجربه کرده‌اند و اغلب اقتصاددانان نیز انتظار دارند رشد اقتصادی آنها به‌طور کلی بالای ۶ درصد رقم بخورد.

🔹امری که نه تنها سرمایه‌گذاران و فعالان اقتصادی هندی را غرق در خوش‌بینی کرده، بلکه برای نارندرا مودی نیز خبر خوبی محسوب می‌شود، چرا‌که چند ماه دیگر قرار است حدود ۹۰۰ میلیون هندی واجد شرایط پای صندوق‌های رای بروند و برآوردها حاکی از آن است که نارندرا مودی که از سال ۲۰۱۴ نخست‌وزیر هند است، احتمالا به واسطه عملکردش برای بار سوم نیز در انتخابات پیروز ‌شود.

🔹حال سوال مهم این است که تعریف و تمجیدها از مودی به واسطه جهش اقتصادی و صنعتی هند که اکنون این کشور را تبدیل به پنجمین اقتصاد بزرگ دنیا کرده و برخی نیز معتقدند هند به عنوان چین دوم در حال بروز و ظهور است تا چه میزان به واقعیت نزدیک است؟


👈برای مطالعه این گزارش ؛
https://jahanesanat.ir/%d9%be%d8%b4%d8%aa-%d9%be%d8%b1%d8%af%d9%87-%d8%ac%d9%87%d8%b4-%d8%a7%d9%82%d8%aa%d8%b5%d8%a7%d8%af%db%8c-%d9%87%d9%86%d8%af/432019/

https://t.me/ExecutiveManagement
✳️ سیل عظیم بیکاران

✅ افزایش سن بازنشستگی به دلیل آنچه «ناترازی صندوق‌های بازنشستگی» عنوان می‌شود، در دستور کار مجلس شورای اسلامی قرار گرفته است، اما نکته قابل تامل این است که باید مدیریت صندوق‌ها مورد توجه قرار گیرد.

🔹با نگاه به شرکت‌ها و زیرمجموعه‌های سازمان تامین اجتماعی می‌بینیم که اکثر این شرکت‌ها مدیریت خوب و مطلوبی ندارند و به لحاظ اقتصادی ساماندهی نمی‌شوند، وگرنه سازمان تامین اجتماعی با زیرمجموعه‌ها و شرکت‌هایی که تحت پوشش «شستا» قرار دارند، نباید مشکل مالی داشته باشد.

🔹 با این حال مجلس در این خصوص حقوق کارگران را نادیده گرفت، زیرا کارکنان با دولت و کارفرمایان با شرایط مشخص قرارداد بسته‌اند، اما با این مصوبه بخش زیادی از کارگران هرگز بازنشسته نمی‌شوند.

🔹از سوی دیگر هم مجلس یازدهم برای بازنشستگان کشوری سن بازنشستگی را افزایش داد که با بحران بیکاری مواجه می‌شود و این کار در وضعیت نسل جوانی که آماده ورود به بازار کار هستند، خلل ایجاد می‌کند. چنین مصوباتی مهاجرت نیروی کار را تشدید می‌کند. چه کسی مایل است در سیستمی ۳۵ سال کار کند و در نهایت مفتخر به دریافت حقوق ناچیز بازنشستگی شود و دوران پیری خود را در فقر و فلاکت سپری کند؟!

👈برای مطالعه این یادداشت؛
https://jahanesanat.ir/%d8%b3%db%8c%d9%84-%d8%b9%d8%b8%db%8c%d9%85-%d8%a8%db%8c%da%a9%d8%a7%d8%b1%d8%a7%d9%86/432255/

https://t.me/ExecutiveManagement
👌6
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
حماقت بشر؟!