✳️ در دل هر ساختی، تخریبی است!
بمناسبت سالروز تولد جوزف شومپیتر، مبتکر ایده «تخریب خلاق» در اقتصاد
جوزف شومپیتر، سیاستمدار و اقتصاددان اتریشی-آمریکایی است که برای مدت زمان کوتاهی نیز در سال 1919، وزیر امور مالی اتریش بود. او که یکی از تاثیرگذارترین اقتصاددانان قرن بیستم بود، مفهوم «تخریب خلاق» را در علم اقتصاد باب کرد.
مفهومی که بر جایگزین شدن نوآوری‌های جدید با ابزارهای قدیمی تاکید میکند و تاثیر آن بر اقتصاد را نشان می‌دهد.
او می‌نویسد: «نوآوری در ذات خود خلاقانه است. ایده‌هایی هستند که می‌توانند جهان ما را تغییر بدهد، تجاری شوند و اقتصاد را به نحوی بنیادین تغییر دهند. کارآفرین با این کار شغل‌های جدیدی می‌سازد و ثروت تولید میکند اما این جنبه خوب قضیه است. جنبه تاریکی نیز وجود دارد: نوآوری در عین حال مخرب نیز هست.
ایده‌های جدید ایده‌های قدیمی را از بین می‌برند، صنایع قدیمی را ورشکسته می‌کنند و کارگران آن صنایع از کار بیکار میشوند.»
شومپیتر معتقد است نوآوری، نیروی محرکه رشد اقتصادی است، اما در عین حال می‌تواند منجر به اختلال و از بین رفتن صنایع و مشاغل موجود شود. به عبارت دیگر، تخریب خلاقانه باعث ایجاد روندی دو وجهی در اقتصاد می‌شود که از یک سو خلق و از سوی دیگر نابود میکند.
شومپیتر این مفهوم را با اشاره به نوآوری‌های فرآیند تولید که موجب افزایش بهره‌وری میشوند، توصیف کرده است و نتایج حاصل از آن همچنان در نظریات و تحلیل‌های اقتصادی کاربرد دارد.
*او اقتصاددانی هنجارشکن بود که دیدگاهی متفاوت با دیگر اقتصاددان‌های عصر خود داشت.*
رقابت از دیدگاه شومپیتر، ارتباطی با تعداد شرکت‌های موجود در زمان حال ندارد، بلکه زمانی که سازمان‌ها و شرکت‌های جدید بتوانند به سادگی وارد بازار کار و رقابت شده و برای رقیبان خود، چالش ایجاد کنند، آن کشور یک اقتصاد رقابتی دارد.
شومپیتر به ما می‌آموزد که تسهیل در روند واردات و راه‌اندازی کسب‌وکارها، باعث دستیابی مردم به انواع کالاهای باکیفیت، با بهترین قیمت می‌شود.
از طرفی صدور مجوز کسب‌وکار برای شرکت‌ها، با اما و اگرهای فراوان موجب دسترسی سخت‌تر مردم به کالای خوب و اصیل شده و این کمبود به وجود آمده، افزایش قیمت و رانت را در پی خواهد داشت./ قواعدبازي
بمناسبت سالروز تولد جوزف شومپیتر، مبتکر ایده «تخریب خلاق» در اقتصاد
جوزف شومپیتر، سیاستمدار و اقتصاددان اتریشی-آمریکایی است که برای مدت زمان کوتاهی نیز در سال 1919، وزیر امور مالی اتریش بود. او که یکی از تاثیرگذارترین اقتصاددانان قرن بیستم بود، مفهوم «تخریب خلاق» را در علم اقتصاد باب کرد.
مفهومی که بر جایگزین شدن نوآوری‌های جدید با ابزارهای قدیمی تاکید میکند و تاثیر آن بر اقتصاد را نشان می‌دهد.
او می‌نویسد: «نوآوری در ذات خود خلاقانه است. ایده‌هایی هستند که می‌توانند جهان ما را تغییر بدهد، تجاری شوند و اقتصاد را به نحوی بنیادین تغییر دهند. کارآفرین با این کار شغل‌های جدیدی می‌سازد و ثروت تولید میکند اما این جنبه خوب قضیه است. جنبه تاریکی نیز وجود دارد: نوآوری در عین حال مخرب نیز هست.
ایده‌های جدید ایده‌های قدیمی را از بین می‌برند، صنایع قدیمی را ورشکسته می‌کنند و کارگران آن صنایع از کار بیکار میشوند.»
شومپیتر معتقد است نوآوری، نیروی محرکه رشد اقتصادی است، اما در عین حال می‌تواند منجر به اختلال و از بین رفتن صنایع و مشاغل موجود شود. به عبارت دیگر، تخریب خلاقانه باعث ایجاد روندی دو وجهی در اقتصاد می‌شود که از یک سو خلق و از سوی دیگر نابود میکند.
شومپیتر این مفهوم را با اشاره به نوآوری‌های فرآیند تولید که موجب افزایش بهره‌وری میشوند، توصیف کرده است و نتایج حاصل از آن همچنان در نظریات و تحلیل‌های اقتصادی کاربرد دارد.
*او اقتصاددانی هنجارشکن بود که دیدگاهی متفاوت با دیگر اقتصاددان‌های عصر خود داشت.*
رقابت از دیدگاه شومپیتر، ارتباطی با تعداد شرکت‌های موجود در زمان حال ندارد، بلکه زمانی که سازمان‌ها و شرکت‌های جدید بتوانند به سادگی وارد بازار کار و رقابت شده و برای رقیبان خود، چالش ایجاد کنند، آن کشور یک اقتصاد رقابتی دارد.
شومپیتر به ما می‌آموزد که تسهیل در روند واردات و راه‌اندازی کسب‌وکارها، باعث دستیابی مردم به انواع کالاهای باکیفیت، با بهترین قیمت می‌شود.
از طرفی صدور مجوز کسب‌وکار برای شرکت‌ها، با اما و اگرهای فراوان موجب دسترسی سخت‌تر مردم به کالای خوب و اصیل شده و این کمبود به وجود آمده، افزایش قیمت و رانت را در پی خواهد داشت./ قواعدبازي
✳️ جهان جدید مدیران مالی
✅ در حالی که وارد سال ۲۰۲۴ شده‌ایم که کسب و کارها باید برنامه‌های استراتژیک خود را ادامه دهند و از سرمایه‌گذاری‌های بی‌سود صرف‌نظر کنند و سرمایه‌گذاری‌های کلیدی به موقع را در اولویت قرار دهند.
🔸توانایی چابک ماندن بیش از هر زمان دیگری مهم است و آنهایی که توانستند استراتژی‌های خود را به سمت این مدل پایدارتر هدایت کنند، برای رویارویی با چشم‌انداز اقتصادی پویا مجهزتر خواهند بود.
🔻 در زیر، ما به چهار روند اساسی که تیمهای مالی موفق برای رسیدن به موفقیت در سال ۲۰۲۴ با آنها مواجه خواهند شد، می‌‌‌پردازیم:
1️⃣ مدیران عامل به مدیر مالی به عنوان یک متحد نگاه خواهند کرد
در دوره‌‌‌های چالش‌‌‌برانگیز اقتصاد، مدیرعامل به یک تیم مالی نیاز دارد تا نشاندهنده اهداف راهبردی برای بقیه سازمان باشد.
2️⃣ دفتر مالی به مکان جذاب‌تری برای فارغ‌التحصیلان تبدیل خواهد شد
مدیران مالی و تیم مالی از حباب «فقط مالی» خارج می شوند پس گروه جدیدی از متخصصان جوان و ماهر را دور هم جمع می شوند که مسوولیت‌های سنتی متخصصان مالی را تغییر می‌دهند. نه تنها این، بلکه متخصصان جوانی که وارد این حوزه میشوند، ترکیبی از شایستگی مالی و توانایی فناوری خواهند داشت.
3️⃣ کسب و کارها مدال هوش مصنوعی خواهند داشت
اکنون بیش از هر زمان دیگری، رهبران مالی نیاز به مدرن‌سازی با فناوری برای حذف فرآیندهای دستی دارند و در عین حال باید نظارت و کنترل را افزایش دهند. سال گذشته سالی بود که ابزارهای هوش مصنوعی واقعا برای بسیاری از مشاغل مطرح شد و اکنون یک تمایز رقابتی برای تیمهای مالی است. هوش مصنوعی و یادگیری ماشینی می‌توانند برای حساب‌های پرداختنی (AP) و امور مالی فرصت های خوبی ایجاد کند.
4️⃣تیم مالی با یک چالش مدیریتی متفاوت روبه‌رو خواهد شد
در سال ۲۰۲۴ شاهد خواهیم بود که بسیاری از کسب و کارها مجبور به عقبنشینی از توسعه بین‌المللی یا جاه‌‌‌طلبی‌‌‌های مبتنی بر محصول هستند. دانستن اینکه چه چیزی را باید عقبنشینی کنید و چه چیزی را به سرمایه‌گذاران ارائه نکنید، نیاز به یک رهبر استراتژیک دارد که در زمینه‌های کسب و کار با بهترین بهره‌وری و حاشیه سود قابل مشاهده باشد./ قواعدبازی
✅ در حالی که وارد سال ۲۰۲۴ شده‌ایم که کسب و کارها باید برنامه‌های استراتژیک خود را ادامه دهند و از سرمایه‌گذاری‌های بی‌سود صرف‌نظر کنند و سرمایه‌گذاری‌های کلیدی به موقع را در اولویت قرار دهند.
🔸توانایی چابک ماندن بیش از هر زمان دیگری مهم است و آنهایی که توانستند استراتژی‌های خود را به سمت این مدل پایدارتر هدایت کنند، برای رویارویی با چشم‌انداز اقتصادی پویا مجهزتر خواهند بود.
🔻 در زیر، ما به چهار روند اساسی که تیمهای مالی موفق برای رسیدن به موفقیت در سال ۲۰۲۴ با آنها مواجه خواهند شد، می‌‌‌پردازیم:
1️⃣ مدیران عامل به مدیر مالی به عنوان یک متحد نگاه خواهند کرد
در دوره‌‌‌های چالش‌‌‌برانگیز اقتصاد، مدیرعامل به یک تیم مالی نیاز دارد تا نشاندهنده اهداف راهبردی برای بقیه سازمان باشد.
2️⃣ دفتر مالی به مکان جذاب‌تری برای فارغ‌التحصیلان تبدیل خواهد شد
مدیران مالی و تیم مالی از حباب «فقط مالی» خارج می شوند پس گروه جدیدی از متخصصان جوان و ماهر را دور هم جمع می شوند که مسوولیت‌های سنتی متخصصان مالی را تغییر می‌دهند. نه تنها این، بلکه متخصصان جوانی که وارد این حوزه میشوند، ترکیبی از شایستگی مالی و توانایی فناوری خواهند داشت.
3️⃣ کسب و کارها مدال هوش مصنوعی خواهند داشت
اکنون بیش از هر زمان دیگری، رهبران مالی نیاز به مدرن‌سازی با فناوری برای حذف فرآیندهای دستی دارند و در عین حال باید نظارت و کنترل را افزایش دهند. سال گذشته سالی بود که ابزارهای هوش مصنوعی واقعا برای بسیاری از مشاغل مطرح شد و اکنون یک تمایز رقابتی برای تیمهای مالی است. هوش مصنوعی و یادگیری ماشینی می‌توانند برای حساب‌های پرداختنی (AP) و امور مالی فرصت های خوبی ایجاد کند.
4️⃣تیم مالی با یک چالش مدیریتی متفاوت روبه‌رو خواهد شد
در سال ۲۰۲۴ شاهد خواهیم بود که بسیاری از کسب و کارها مجبور به عقبنشینی از توسعه بین‌المللی یا جاه‌‌‌طلبی‌‌‌های مبتنی بر محصول هستند. دانستن اینکه چه چیزی را باید عقبنشینی کنید و چه چیزی را به سرمایه‌گذاران ارائه نکنید، نیاز به یک رهبر استراتژیک دارد که در زمینه‌های کسب و کار با بهترین بهره‌وری و حاشیه سود قابل مشاهده باشد./ قواعدبازی
سایت خبری اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی خراسان رضوی
جهان جدید مدیران مالی
با به پایان رسیدن سال چالش برانگیز ۲۰۲۳، مدیران مالی خود را آماده می‌کنند تا در سال ۲۰۲۴، در میان بالابودن نرخ بهره و کاهش اشتیاق سرمایه‌گذاران، چشم‌انداز فوق‌العاده رقابتی دیگری را دنبال کنند؛ چهره‌‌‌ای که شاید در سال‌‌‌های اخیر قابل پیش‌بینی نبود. این امر…
✳️ اگر یک گاو داشته باشید،چگونه باآن کسب درآمد می کنید؟
✅ احتمالا پاسخی که به ذهن اکثر افراد می‌رسد این است که شیر گاو را یا کره، پنیر و... گرفته از آن را می‌فروشیم. یا اینکه گوشت آن گاو را می‌فروشیم. اما بیایید به راه‌های دیگر نیز نگاهی بیندازیم.
✅ احتمالا پاسخی که به ذهن اکثر افراد می‌رسد این است که شیر گاو را یا کره، پنیر و... گرفته از آن را می‌فروشیم. یا اینکه گوشت آن گاو را می‌فروشیم. اما بیایید به راه‌های دیگر نیز نگاهی بیندازیم.
✳️ ثروتمندترین کشورهای جهان در ۳ معیار
✅ موفقیت اقتصادی یک کشور را چگونه می‌سنجید؟
معیار کلاسیک «تولید ناخالص داخلی سرانه»، رونق اقتصادی فردی را نشان می دهد. تولید ناخالص داخلی (GDP) مجموع ارزش پولی یا بازاری همه کالاها و خدمات نهایی تولید شده در مرزهای یک کشور طی یک دوره زمانی خاص است. این شاخص به عنوان معیاری که کل تولید داخلی را در خود جای داده شناخته می‌شود و نشانگر امتیاز یک کشور در زمینه سلامت اقتصادی است.اما مقایسه کشورها با این معیار ، به سادگی همه داستان سلاملت و رشد اقتصادی را بیان نمی کند. برای دریافت ایده بهتر از استانداردهای زندگی شهروندان یک کشور، باید ببینید که پول شما تا چه اندازه همراه با تعدیل بهره وری نیروی کار ارزش و قدرت خرید دارد.
نموداری که در پست بالا مشاهده کردید، ثروتمندترین کشورهای جهان با سه معیار مختلف بر اساس داده‌های The Economist و Sondre Solstad نشان می‌دهد. همه ارقام به دلار آمریکا هستند.
ثروتمندترین کشورهای جهان، بر اساس تولید ناخالص داخلی سرانه
همانطور که جدول زیر نشان می دهد، کشورهای کوچکتر بسیار بهتر عمل می کنند - از بین 10 کشور ثروتمند برتر، هشت کشور زیر 10 میلیون نفر جمعیت دارند. لوکزامبورگ که بخش فعالیت‌های مالی آن 25 درصد از تولید ناخالص داخلی آن را تشکیل می دهد، ثروتمندترین کشور جهان از نظر تولید ناخالص داخلی سرانه است.
این کشور با جمعیت تنها 660000 نفر، بهشت مالیاتی نیز در نظر گرفته می شود و به دلیل سیاست های مالیاتی مطلوب، سرمایه گذاری خارجی را تشویق می کند. با توجه به ثروت قابل توجه کشور کوچک، شهروندان آن از آموزش، مراقبت های بهداشتی و حمل و نقل رایگان برخوردار هستند.
برمودا مانند لوکزامبورگ به عنوان بهشت مالیاتی شناخته می شود. چندین شرکت چندملیتی، میلیاردها نفر را در این کشور جزیره‌ای پناه می دهند - از جمله گوگل که در سال 2017 مبلغ 23 میلیارد دلار را به یک شرکت انتقال داد تا هزینه های مالیات خارجی را کاهش دهد.
سنگاپور با سرانه تولید ناخالص داخلی 82808 دلاری، ثروتمندترین کشور آسیا به دلیل نقش آن به عنوان یک مرکز جهانی برای امور مالی، تجارت و گردشگری است.
یک لنز جدید: برابری قدرت خرید (Purchasing Power Parity -PPP)
روش دیگری برای مقایسه کشورها، محاسبه «تولید ناخالص داخلی سرانه را بر اساس قیمت نسبی کالاها و خدمات» است تا تفاوت در هزینه زندگی و قدرت پول محلی را در نظر بگیرد. محاسبه شاخص ppp برابری قدرت خرید (یا آنگونه که تلفظ می‌شود: «پرچس پاور پریتی») مشخص میکند اگر تمام کشورها از یک ارز استفاده می‌کردند، برای خرید کالاها و خدمات چقدر هزینه داشتند. به بیان دیگر این شاخص نرخی است که یک ارز باید به آن مبادله شود تا قدرت خرید یک ارز دیگر را داشته باشد.
🔹این مقایسه واضح تری از استانداردهای زندگی در بین کشورها ارائه می دهد زیرا ارزش یک دلار می تواند کالاهای بیشتری را در کشورهای مختلف خریداری کند. در زیر نشان می‌دهیم که چگونه کشورها بر اساس این معیار، که به عنوان تولید ناخالص داخلی سرانه تعدیل شده با برابری قدرت خرید (PPP) شناخته می‌شود، عملکرد متفاوتی دارند:
نگاهی به ثروتمندترین کشورهای جهان به این صورت نشان می دهد که استانداردهای زندگی در سنگاپور بالا است، زیرا واحد پول آنها می‌تواند فراتر از سایر کشورها باشد. اغلب کشورهای ثروتمندتر در نتیجه بهره وری نیروی کار بالاتر، فناوری پیشرفته و عوامل دیگر، قیمت‌های بالاتری خواهند داشت.
به همین ترتیب، امارات متحده عربی با پیشی گرفتن از سوئیس و آمریکا، به 10 کشور برتر صعود می کند. این کشور به عنوان یکی از بزرگترین کشورهای تولیدکننده نفت در سراسر جهان، در سال 2022 صد میلیارد دلار درآمد نفتی به دست آورد که معادل حدود صد هزار دلار برای هر شهروند است.
ثروتمندترین کشورهای جهان، با ساعت کار تنظیم شده است
چگونه رتبه بندی هنگام محاسبه بهره وری تغییر می کند؟
تولید ناخالص داخلی (GDP) سرانه بر اساس برابری قدرت خرید (PPP) که بر اساس ساعات کار به ازای هر نفر محاسبه می شود، یک شاخص اقتصادی کلیدی است که هم تولید اقتصادی و هم ورودی نیروی کار در یک کشور را در نظر می گیرد. اقتصادهایی که دارای نیروی کار با کیفیت و مولد با استانداردهای زندگی قوی هستند، با استفاده از این معیار، رتبه خوبی دارند.
تولید ناخالص داخلی سرانه بر اساس PPP تنظیم شده بر اساس ساعات کار به ازای هر نفر، درک جامع تری از بهره وری اقتصادی را با در نظر گرفتن نه تنها تولید (GDP) بلکه همچنین ورودی نیروی کار ارائه می دهد.
✅ موفقیت اقتصادی یک کشور را چگونه می‌سنجید؟
معیار کلاسیک «تولید ناخالص داخلی سرانه»، رونق اقتصادی فردی را نشان می دهد. تولید ناخالص داخلی (GDP) مجموع ارزش پولی یا بازاری همه کالاها و خدمات نهایی تولید شده در مرزهای یک کشور طی یک دوره زمانی خاص است. این شاخص به عنوان معیاری که کل تولید داخلی را در خود جای داده شناخته می‌شود و نشانگر امتیاز یک کشور در زمینه سلامت اقتصادی است.اما مقایسه کشورها با این معیار ، به سادگی همه داستان سلاملت و رشد اقتصادی را بیان نمی کند. برای دریافت ایده بهتر از استانداردهای زندگی شهروندان یک کشور، باید ببینید که پول شما تا چه اندازه همراه با تعدیل بهره وری نیروی کار ارزش و قدرت خرید دارد.
نموداری که در پست بالا مشاهده کردید، ثروتمندترین کشورهای جهان با سه معیار مختلف بر اساس داده‌های The Economist و Sondre Solstad نشان می‌دهد. همه ارقام به دلار آمریکا هستند.
ثروتمندترین کشورهای جهان، بر اساس تولید ناخالص داخلی سرانه
همانطور که جدول زیر نشان می دهد، کشورهای کوچکتر بسیار بهتر عمل می کنند - از بین 10 کشور ثروتمند برتر، هشت کشور زیر 10 میلیون نفر جمعیت دارند. لوکزامبورگ که بخش فعالیت‌های مالی آن 25 درصد از تولید ناخالص داخلی آن را تشکیل می دهد، ثروتمندترین کشور جهان از نظر تولید ناخالص داخلی سرانه است.
این کشور با جمعیت تنها 660000 نفر، بهشت مالیاتی نیز در نظر گرفته می شود و به دلیل سیاست های مالیاتی مطلوب، سرمایه گذاری خارجی را تشویق می کند. با توجه به ثروت قابل توجه کشور کوچک، شهروندان آن از آموزش، مراقبت های بهداشتی و حمل و نقل رایگان برخوردار هستند.
برمودا مانند لوکزامبورگ به عنوان بهشت مالیاتی شناخته می شود. چندین شرکت چندملیتی، میلیاردها نفر را در این کشور جزیره‌ای پناه می دهند - از جمله گوگل که در سال 2017 مبلغ 23 میلیارد دلار را به یک شرکت انتقال داد تا هزینه های مالیات خارجی را کاهش دهد.
سنگاپور با سرانه تولید ناخالص داخلی 82808 دلاری، ثروتمندترین کشور آسیا به دلیل نقش آن به عنوان یک مرکز جهانی برای امور مالی، تجارت و گردشگری است.
یک لنز جدید: برابری قدرت خرید (Purchasing Power Parity -PPP)
روش دیگری برای مقایسه کشورها، محاسبه «تولید ناخالص داخلی سرانه را بر اساس قیمت نسبی کالاها و خدمات» است تا تفاوت در هزینه زندگی و قدرت پول محلی را در نظر بگیرد. محاسبه شاخص ppp برابری قدرت خرید (یا آنگونه که تلفظ می‌شود: «پرچس پاور پریتی») مشخص میکند اگر تمام کشورها از یک ارز استفاده می‌کردند، برای خرید کالاها و خدمات چقدر هزینه داشتند. به بیان دیگر این شاخص نرخی است که یک ارز باید به آن مبادله شود تا قدرت خرید یک ارز دیگر را داشته باشد.
🔹این مقایسه واضح تری از استانداردهای زندگی در بین کشورها ارائه می دهد زیرا ارزش یک دلار می تواند کالاهای بیشتری را در کشورهای مختلف خریداری کند. در زیر نشان می‌دهیم که چگونه کشورها بر اساس این معیار، که به عنوان تولید ناخالص داخلی سرانه تعدیل شده با برابری قدرت خرید (PPP) شناخته می‌شود، عملکرد متفاوتی دارند:
نگاهی به ثروتمندترین کشورهای جهان به این صورت نشان می دهد که استانداردهای زندگی در سنگاپور بالا است، زیرا واحد پول آنها می‌تواند فراتر از سایر کشورها باشد. اغلب کشورهای ثروتمندتر در نتیجه بهره وری نیروی کار بالاتر، فناوری پیشرفته و عوامل دیگر، قیمت‌های بالاتری خواهند داشت.
به همین ترتیب، امارات متحده عربی با پیشی گرفتن از سوئیس و آمریکا، به 10 کشور برتر صعود می کند. این کشور به عنوان یکی از بزرگترین کشورهای تولیدکننده نفت در سراسر جهان، در سال 2022 صد میلیارد دلار درآمد نفتی به دست آورد که معادل حدود صد هزار دلار برای هر شهروند است.
ثروتمندترین کشورهای جهان، با ساعت کار تنظیم شده است
چگونه رتبه بندی هنگام محاسبه بهره وری تغییر می کند؟
تولید ناخالص داخلی (GDP) سرانه بر اساس برابری قدرت خرید (PPP) که بر اساس ساعات کار به ازای هر نفر محاسبه می شود، یک شاخص اقتصادی کلیدی است که هم تولید اقتصادی و هم ورودی نیروی کار در یک کشور را در نظر می گیرد. اقتصادهایی که دارای نیروی کار با کیفیت و مولد با استانداردهای زندگی قوی هستند، با استفاده از این معیار، رتبه خوبی دارند.
تولید ناخالص داخلی سرانه بر اساس PPP تنظیم شده بر اساس ساعات کار به ازای هر نفر، درک جامع تری از بهره وری اقتصادی را با در نظر گرفتن نه تنها تولید (GDP) بلکه همچنین ورودی نیروی کار ارائه می دهد.
👍1
این شاخص، همبستگی بین میانگین ساعات کار و سطح تولید ناخالص داخلی سرانه نقش کارایی نیروی کار و جبران خسارت را در عملکرد اقتصادی برجسته می کند. در نتیجه، ترکیب تولید ناخالص داخلی سرانه بر اساس PPP و تعدیل ساعت‌های کار به ازای هر نفر، چشم‌انداز متفاوتی را در مورد رفاه اقتصادی یک کشور با در نظر گرفتن تولید و ورودی نیروی کار ارائه می‌دهد.
در این مورد نروژ بهترین رتبه جهانی را دارد. این نمایش قوی احتمالاً تحت تأثیر ساعات کار کمتر در مقایسه با جمعیت آمریکا به دلیل کمک هزینه تعطیلات بیشتر و سایر عوامل است.
در همین حال، ایالات متحده از نظر تعدیل ساعات کار در جایگاه یازدهم قرار دارد و کشورهای عمدتاً اروپای غربی در رتبه بندی بالاتر هستند.
نکته مهم این است که ثروتمندترین کشورهای جهان را نمی توان تنها با یک معیار درک کرد. تنها با نگاه کردن به طیفی از معیارها است که می توانیم ببینیم که کشورها چگونه در رتبه بندی بسته به معیار و معیارهای انتخابی متفاوت هستند.
بازنشراز: کانال بنیادهم آفرینی آینده
در این مورد نروژ بهترین رتبه جهانی را دارد. این نمایش قوی احتمالاً تحت تأثیر ساعات کار کمتر در مقایسه با جمعیت آمریکا به دلیل کمک هزینه تعطیلات بیشتر و سایر عوامل است.
در همین حال، ایالات متحده از نظر تعدیل ساعات کار در جایگاه یازدهم قرار دارد و کشورهای عمدتاً اروپای غربی در رتبه بندی بالاتر هستند.
نکته مهم این است که ثروتمندترین کشورهای جهان را نمی توان تنها با یک معیار درک کرد. تنها با نگاه کردن به طیفی از معیارها است که می توانیم ببینیم که کشورها چگونه در رتبه بندی بسته به معیار و معیارهای انتخابی متفاوت هستند.
بازنشراز: کانال بنیادهم آفرینی آینده
✳️ ابراز کردن خود
✅ بیش از هزار سال است که فلاسفه به ما می‌گویند:
انسان‌ها یک تمایل ذاتی دارند تا به دیگران نشان دهند که واقعا چه کسی هستند.
حالا زندگی سازمانی به‌گونه‌ای است که عموماً تمایلات انسانی را سرکوب میکند و در نتیجه افراد با یک خشم درونی مواجه میشوند. حتی امروزه، با وجود تلاش‌هایی که برای ابراز و ارتقاء خلاقیت و نوآوری می‌شود، همچنان عناوین دست و پاگیر و بوروکراتیک سازمانی و شغلی، وظایف غیر منعطف و سیستم‌های ارزیابی استانداردشده وجود دارد که به‌جای هیجان و ابراز خود، ایجاد اضطراب و تشویش می‌کنند.
هیچ یک از ما تمایلی به انجام و تکرار هزارباره‌ی رفتارها و کارهای از پیش تعیین‌شده نداریم. همه‌ی ما یک تمایل درونی و عمیق برای استفاده از مهارت‌ها و دیدگاه‌های یکتای خود به‌منظور تصمیم‌گیری برای بهبود کارهای تیمی داریم. وقتی به افراد امکان تفکر در مورد بهترین جنبه‌ها و خصیصه‌های آنها داده می‌شود، سسیستم جستجوی مغزشان فعال می‌شود. تحقیقات نشان می‌دهد که وقتی فردی توانمندی‌های منحصر به خود را تشخیص دهد و از آنها استفاده کند، احساس سرزنده بودن بیشتری دارد.
رهبران می‌توانند بدون آنکه مجبور به تغییر چارچوب‌های شغلی باشند، به کارمندان کمک کنند تا خودشان را به بهترین نحو نشان دهند. مثلاً از کارمندانی که تازه استخدام میشوند بخواهند تا بهترین ساعات روز را که عملکرد بهینه‌ای دارند و از بودن در کنار سایر کارمندان احساس خوبی دارند مشخص کنند. همچنین مهارت‌ها و توانمندی‌های فردی ارزشمندشان را معرفی کنند. یک تحقیق که در این زمینه انجام شده نشان داده است که کارمندان تازه‌واردی که به این روش به سازمان وارد میشوند توانسته‌اند رضایتمندی بیشتری از جانب مشتری‌ها به دست آورند.
کارمندان می‌خواهند به توانمندی‌ها، مهارت‌ها و دیدگاه‌های خاص آنها بها داده شود و هر چه مدیر بتواند این کار را بهتر انجام دهد و به کارمندان خاطرنشان کند که نقش آنها در سازمان، مهم و ارزشمند است، می‌توانند به نتایج ارزشمندتری دست یابند.
بازنشراز: مشاوران کسب و کار
✅ بیش از هزار سال است که فلاسفه به ما می‌گویند:
انسان‌ها یک تمایل ذاتی دارند تا به دیگران نشان دهند که واقعا چه کسی هستند.
حالا زندگی سازمانی به‌گونه‌ای است که عموماً تمایلات انسانی را سرکوب میکند و در نتیجه افراد با یک خشم درونی مواجه میشوند. حتی امروزه، با وجود تلاش‌هایی که برای ابراز و ارتقاء خلاقیت و نوآوری می‌شود، همچنان عناوین دست و پاگیر و بوروکراتیک سازمانی و شغلی، وظایف غیر منعطف و سیستم‌های ارزیابی استانداردشده وجود دارد که به‌جای هیجان و ابراز خود، ایجاد اضطراب و تشویش می‌کنند.
هیچ یک از ما تمایلی به انجام و تکرار هزارباره‌ی رفتارها و کارهای از پیش تعیین‌شده نداریم. همه‌ی ما یک تمایل درونی و عمیق برای استفاده از مهارت‌ها و دیدگاه‌های یکتای خود به‌منظور تصمیم‌گیری برای بهبود کارهای تیمی داریم. وقتی به افراد امکان تفکر در مورد بهترین جنبه‌ها و خصیصه‌های آنها داده می‌شود، سسیستم جستجوی مغزشان فعال می‌شود. تحقیقات نشان می‌دهد که وقتی فردی توانمندی‌های منحصر به خود را تشخیص دهد و از آنها استفاده کند، احساس سرزنده بودن بیشتری دارد.
رهبران می‌توانند بدون آنکه مجبور به تغییر چارچوب‌های شغلی باشند، به کارمندان کمک کنند تا خودشان را به بهترین نحو نشان دهند. مثلاً از کارمندانی که تازه استخدام میشوند بخواهند تا بهترین ساعات روز را که عملکرد بهینه‌ای دارند و از بودن در کنار سایر کارمندان احساس خوبی دارند مشخص کنند. همچنین مهارت‌ها و توانمندی‌های فردی ارزشمندشان را معرفی کنند. یک تحقیق که در این زمینه انجام شده نشان داده است که کارمندان تازه‌واردی که به این روش به سازمان وارد میشوند توانسته‌اند رضایتمندی بیشتری از جانب مشتری‌ها به دست آورند.
کارمندان می‌خواهند به توانمندی‌ها، مهارت‌ها و دیدگاه‌های خاص آنها بها داده شود و هر چه مدیر بتواند این کار را بهتر انجام دهد و به کارمندان خاطرنشان کند که نقش آنها در سازمان، مهم و ارزشمند است، می‌توانند به نتایج ارزشمندتری دست یابند.
بازنشراز: مشاوران کسب و کار
👍1
Forwarded from شبکه توسعه
🔳⭕️سایه‌روشن یک شاه یا یک ملت؟
امیر ناظمی
نام مظفرالدین‌شاه اغلب چهره پیرمردی مریض و ناتوان را به یاد می‌آورد که عاشق سفر فرنگ است؛ چهره شاهی نامحبوب، ناتوان و غیرجذاب، به آن اندازه که در فیلم «ناصرالدین‌شاه آکتور سینما» که روایتی است از تاریخ سینمای ایران، به جای او این ناصرالدین‌شاه است که نماد حاکمیت می‌شود، در حالی که ورود سینما به ایران حاصل سفر اوست.
اما واقعیت‌های تاریخی این احساس جمعی را پرسش‌برانگیز میکند. در حقیقت در دوران کوتاه مظفرالدین‌شاه تغییراتی بنیادین در ایران به وجود آمد. کارنامه عملی او با شخصیتی که ما در ذهن داریم، گویی دو انسان مختلف هستند.
برخی از مهم‌ترین جنبه‌های مظفرالدین‌شاه که باید به آن توجه کرد به خوبی می‌تواند این تفاوت را آشکار کند.
◻️مشروطه: انقلابی با کمترین هزینه
انقلاب مشروطه در دوران مظفرالدین‌شاه به پیروزی رسید (۱۲۸۵)، هرچند محمدعلی‌شاه فرزند او با بر هم زدن مشروطه و به توپ بستن مجلس منجر به شکل‌گیری دوباره مبارزه‌ی مشروطه‌خواهان شد و در این دوره‌ی دوم است که محاصره تبریز و فتح تهران روی می‌دهد.
مظفرالدین‌شاه بدون مقاومتی جدی در برابر خواسته مردم، فرمان مشروطه را امضا کرد. در مهم‌ترین درگیری مشروطه‌خواهان کفن‌پوشبا نیروهای دولتی در اسفند۱۲۸۴ تنها ۲۲نفر کشته میشوند! و کل کشته‌ها حداکثر ۱۰۰ نفر برآورد میشوند.
در حالی که فرزندش محمدعلی‌شاه فقط در به توپ بستن مجلس ۲۵۰ را می‌کشد و در محاصره تبریز و فتح تهران و درگیری‌های اصفهان و رشت بیش از هزاران نفر کشته میشوند.
◻️پشتیبان آموزش مدرن
اگر مدرسه‌ی دارالفنون را نهاد تربیت نخستین پزشکان و مهندسان ایرانی بدانیم، مدرسه‌ی علوم سیاسی که در زمان مظفرالدین‌شاه تاسیس شد را می‌توان مهم‌ترین نهاد تربیت متخصصان علوم سیاسی و اجتماعی و اقتصادی ایران دانست.
بزرگترین تکنوبوروکرات‌های ایرانی معلمان و دانشجویان این مدرسه بوده‌اند، از مشیرالدوله و فروغی و دهخدا تا حتی عالیخانی. مدرسه علوم سیاسی به همت مشیرالدوله که بعدترها به صدراعظمی رسید تاسیس شد.
مدرسه فلاحت یادگار دیگر این دوره است و پس از فوت مظفرالدین‌شاه برای ۱۱ سال تعطیل می‌شود. کمک مظفرالدین‌شاه به شکل‌گیری نظام آموزشی مدرن در ایران در قالب کمک به مدارس خصوصی، مانند مدارس رشدیه هم بود. مدارسی که اغلب به عنوان نخستین نهاد آموزش عمومی تاریخ ایران نام برده می‌شود.
◻️باز بودن در برابر نوآوری
او از نوآوری‌های جهانی نیز استقبال می‌کرد:
۱)ورود صنعت سینما: دوربین سینما سوغات نخستین سفر فرنگ اوست.
۲)ورود خودرو: خرید ۲خودرو از «رنو» توسط او و ورود به ایران
۳)شبکه تلفن: نخستین پروانه ایجاد شبکه تلفن
◻️کارگزاران شایسته
مظفرالدین‌شاه با رسیدن به سلطنت به سرعت اتابک، صدراعظم مستبدی که هم صدراعظم پدرش بود و هم صدراعظم فرزندش ماند، را از کار برکنار کرد. ۴ نفر از مهم‌ترین کارگزاران او علیقلی مخبرالدوله، عبدالحسین میرزا فرمانفرما، محسن مشیرالدوله و علی امین‌الدوله بودند؛ که از بزرگان توسعه‌خواه خاندان‌های پیشروی ایران، یعنی خاندان هدایت، فرمانفرما و امینی بودند.
در زمان صدراعظمی مشیرالدوله است که فرمان مشروطه نوشته می‌شود و با حمایت اوست که خواسته‌های ترقی‌خواهانه‌ی مشروطه‌خواهان قدرت می‌گیرد.
مشروطه همچنین تا حد زیادی مدیون دوران آزادی بیان در زمان امین‌الدوله است. هرچند به دلیل مخالفت روحانیون مجبور به برکناری امین‌الدوله و بازگرداندن دوباره اتابک می‌شود، اما در نهایت تکنوبوروکرات‌های توسعه‌خواه در این رقابت می‌برند.
سایه‌روشن تصویر
مظفرالدین‌شاه تنها شاه ایران در ۱۳۰ سال آخر منتهی به انقلاب۵۷ است که به پادشاهی مرده است. ناصرالدین‌شاه ترور شد، محمدعلی‌شاه، احمدشاه، رضاشاه و محمدرضاشاه تمامی خلع شده‌اند.
تصویر غالبی که از مظفرالدین‌شاه در فیلم‌ها ارائه می‌شود، پیرمرد علیلی است، در حالی او در ۴۳سالگی به قدرت رسید و در ۵۳ سالگی نیز از دنیا رفت. او فاصله‌ی بسیاری با یک شاه توسعه‌خواه یا خوب دارد، اما تصویری که از او نیز ارائه می‌شود، فاصله‌ی بسیاری با حقیقت دارد.
فارغ از اینکه شخصیت او چه بود، می‌توان کارنامه او را در مقایسه با دیگر هم‌تایان تاریخی او مقایسه کرد. پادشاهی که برای مشروطه‌خواهی در برابر مردم نایستاد، آموزش مدرن را ایجاد کرد، به فناوری‌ها و هنرها خوش‌آمد گفت و در نهایت بسیاری از بهترین و قدرتمندترین ایرانیان را در دولت‌های خود به کار گرفت.
☑️⭕️یک پرسش
چرا تصویر مظفرالدین‌شاه با واقعیت کارنامه او تا این اندازه متفاوت است؟
آیا همچنان تصویر ما ایرانیان از یک حاکم مقتدر، حاکمی بی‌رحم است که در برابر مردم می‌ایستد؟
شبکه توسعه
http://t.me/I_D_Network
امیر ناظمی
نام مظفرالدین‌شاه اغلب چهره پیرمردی مریض و ناتوان را به یاد می‌آورد که عاشق سفر فرنگ است؛ چهره شاهی نامحبوب، ناتوان و غیرجذاب، به آن اندازه که در فیلم «ناصرالدین‌شاه آکتور سینما» که روایتی است از تاریخ سینمای ایران، به جای او این ناصرالدین‌شاه است که نماد حاکمیت می‌شود، در حالی که ورود سینما به ایران حاصل سفر اوست.
اما واقعیت‌های تاریخی این احساس جمعی را پرسش‌برانگیز میکند. در حقیقت در دوران کوتاه مظفرالدین‌شاه تغییراتی بنیادین در ایران به وجود آمد. کارنامه عملی او با شخصیتی که ما در ذهن داریم، گویی دو انسان مختلف هستند.
برخی از مهم‌ترین جنبه‌های مظفرالدین‌شاه که باید به آن توجه کرد به خوبی می‌تواند این تفاوت را آشکار کند.
◻️مشروطه: انقلابی با کمترین هزینه
انقلاب مشروطه در دوران مظفرالدین‌شاه به پیروزی رسید (۱۲۸۵)، هرچند محمدعلی‌شاه فرزند او با بر هم زدن مشروطه و به توپ بستن مجلس منجر به شکل‌گیری دوباره مبارزه‌ی مشروطه‌خواهان شد و در این دوره‌ی دوم است که محاصره تبریز و فتح تهران روی می‌دهد.
مظفرالدین‌شاه بدون مقاومتی جدی در برابر خواسته مردم، فرمان مشروطه را امضا کرد. در مهم‌ترین درگیری مشروطه‌خواهان کفن‌پوشبا نیروهای دولتی در اسفند۱۲۸۴ تنها ۲۲نفر کشته میشوند! و کل کشته‌ها حداکثر ۱۰۰ نفر برآورد میشوند.
در حالی که فرزندش محمدعلی‌شاه فقط در به توپ بستن مجلس ۲۵۰ را می‌کشد و در محاصره تبریز و فتح تهران و درگیری‌های اصفهان و رشت بیش از هزاران نفر کشته میشوند.
◻️پشتیبان آموزش مدرن
اگر مدرسه‌ی دارالفنون را نهاد تربیت نخستین پزشکان و مهندسان ایرانی بدانیم، مدرسه‌ی علوم سیاسی که در زمان مظفرالدین‌شاه تاسیس شد را می‌توان مهم‌ترین نهاد تربیت متخصصان علوم سیاسی و اجتماعی و اقتصادی ایران دانست.
بزرگترین تکنوبوروکرات‌های ایرانی معلمان و دانشجویان این مدرسه بوده‌اند، از مشیرالدوله و فروغی و دهخدا تا حتی عالیخانی. مدرسه علوم سیاسی به همت مشیرالدوله که بعدترها به صدراعظمی رسید تاسیس شد.
مدرسه فلاحت یادگار دیگر این دوره است و پس از فوت مظفرالدین‌شاه برای ۱۱ سال تعطیل می‌شود. کمک مظفرالدین‌شاه به شکل‌گیری نظام آموزشی مدرن در ایران در قالب کمک به مدارس خصوصی، مانند مدارس رشدیه هم بود. مدارسی که اغلب به عنوان نخستین نهاد آموزش عمومی تاریخ ایران نام برده می‌شود.
◻️باز بودن در برابر نوآوری
او از نوآوری‌های جهانی نیز استقبال می‌کرد:
۱)ورود صنعت سینما: دوربین سینما سوغات نخستین سفر فرنگ اوست.
۲)ورود خودرو: خرید ۲خودرو از «رنو» توسط او و ورود به ایران
۳)شبکه تلفن: نخستین پروانه ایجاد شبکه تلفن
◻️کارگزاران شایسته
مظفرالدین‌شاه با رسیدن به سلطنت به سرعت اتابک، صدراعظم مستبدی که هم صدراعظم پدرش بود و هم صدراعظم فرزندش ماند، را از کار برکنار کرد. ۴ نفر از مهم‌ترین کارگزاران او علیقلی مخبرالدوله، عبدالحسین میرزا فرمانفرما، محسن مشیرالدوله و علی امین‌الدوله بودند؛ که از بزرگان توسعه‌خواه خاندان‌های پیشروی ایران، یعنی خاندان هدایت، فرمانفرما و امینی بودند.
در زمان صدراعظمی مشیرالدوله است که فرمان مشروطه نوشته می‌شود و با حمایت اوست که خواسته‌های ترقی‌خواهانه‌ی مشروطه‌خواهان قدرت می‌گیرد.
مشروطه همچنین تا حد زیادی مدیون دوران آزادی بیان در زمان امین‌الدوله است. هرچند به دلیل مخالفت روحانیون مجبور به برکناری امین‌الدوله و بازگرداندن دوباره اتابک می‌شود، اما در نهایت تکنوبوروکرات‌های توسعه‌خواه در این رقابت می‌برند.
سایه‌روشن تصویر
مظفرالدین‌شاه تنها شاه ایران در ۱۳۰ سال آخر منتهی به انقلاب۵۷ است که به پادشاهی مرده است. ناصرالدین‌شاه ترور شد، محمدعلی‌شاه، احمدشاه، رضاشاه و محمدرضاشاه تمامی خلع شده‌اند.
تصویر غالبی که از مظفرالدین‌شاه در فیلم‌ها ارائه می‌شود، پیرمرد علیلی است، در حالی او در ۴۳سالگی به قدرت رسید و در ۵۳ سالگی نیز از دنیا رفت. او فاصله‌ی بسیاری با یک شاه توسعه‌خواه یا خوب دارد، اما تصویری که از او نیز ارائه می‌شود، فاصله‌ی بسیاری با حقیقت دارد.
فارغ از اینکه شخصیت او چه بود، می‌توان کارنامه او را در مقایسه با دیگر هم‌تایان تاریخی او مقایسه کرد. پادشاهی که برای مشروطه‌خواهی در برابر مردم نایستاد، آموزش مدرن را ایجاد کرد، به فناوری‌ها و هنرها خوش‌آمد گفت و در نهایت بسیاری از بهترین و قدرتمندترین ایرانیان را در دولت‌های خود به کار گرفت.
☑️⭕️یک پرسش
چرا تصویر مظفرالدین‌شاه با واقعیت کارنامه او تا این اندازه متفاوت است؟
آیا همچنان تصویر ما ایرانیان از یک حاکم مقتدر، حاکمی بی‌رحم است که در برابر مردم می‌ایستد؟
شبکه توسعه
http://t.me/I_D_Network
👍1
Forwarded from اقتصاد به زبان ساده
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔳مدل رشد اقتصادی سولو
✅ مدل رشد اقتصادی سولو، که به نام رابرت سولو، برنده جایزه نوبل، نامگذاری شده است. مدل سولو به ما کمک میکند تا پویایی‌های رشد را بهتر درک کنیم. مدل سولو همچنین به ما کمک میکند تا بین دو نوع رشد تمایز قائل شویم: رشد سریعی که جبران‌کننده عقب‌ماندگی‌هاست و رشد روی مرز و لبه فناوری.
✅ همانطور که خواهیم دید، اولی می‌تواند بسیار سریعتر از دومی باشد. حال ممکن است بپرسید «مدل اقتصادی چیست؟» مدل اقتصادی یک چارچوب ساده‌شده است که به ما کمک میکند تا یک واقعیت پیچیده‌تر را درک کنیم. ما از یک نسخه فوق‌العاده ساده از مدل سولو استفاده خواهیم کرد که رشد اقتصادی را تنها به چند متغیر کلیدی و کمی ریاضیات پایه خلاصه میکند.
✅ هر چند این مدل ساده است، اما می تواند بینش عمیقی در مورد علل رشد به ما ارائه دهد. بخش کلیدی مدل یک تابع تولید است؛ یک توصیف ساده‌شده از این که چطور منابع و ورودی‌ها به خروجی تولید تبدیل میشوند. اجازه دهید نگاهی به ورودی‌های تابع تولیدمان بیاندازیم.
✅ اولین ورودی کلیدی ما مردم هستیم. اینجا از حرف "L" برای نشان دادن نیروی کار استفاده می‌کنیم. هرچه افراد تحصیلکرده‌تر باشند، کارکردنشان موثرتر است. بنابراین می توانیم L را در "e" به عنوان سطح تحصیلات ضرب کنیم.
✅ این دو متغیر با هم نشاندهنده سرمایه انسانی هستند. بعدی سرمایه فیزیکی است که با حرف "K" نشان داده می‌شود. K همه کارخانه‌ها و ابزار و غیره است.
✅ آخرین و البته نه کم اهمیت‌ترین، ایده‌ها هستند که با حرف "A" نشان داده میشوند. A نشاندهنده تمام دانش ما در مورد چگونگی ترکیب سرمایه و کار برای تولید محصول ارزشمند است؛ از نحوه حمل و نقل وسایل بدون نیاز به حمل بر روی کمر گرفته تا نحوه جلوگیری از گسترش بیماری‌ها، تا روش جمع‌زدن ۱۰۰۰ عدد در کسری از ثانیه. A به معنای ایده‌ها است و ایده‌های بهتر به این معناست که ما می‌توانیم خروجی بیشتری از همان مقدار مشخص ورودی سرمایه و نیروی کار به دست آوریم.
✅ می‌توانیم به سرمایه انسانی، سرمایه فیزیکی و ایده‌ها فکر کنیم که با هم برای تولید خروجی استفاده میشوند. این همان ایده تابع تولید ما است.
📊 اقتصاد را به زبان ساده در این کانال بیاموزیم👇
@eghtesaderooz
@eghtesaderooz
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM