B2B?

آیا حقوقی که دریافت می کنید، منصفانه است؟

🔸این روزها که بیشتر افراد از وضعیت اقتصادی موجود ناراضی هستند و ادعا دارند که حقوقی کمتر از چیزی که حقشان است، دریافت می کنند، بهتر است قبل از این که وقت ملاقاتی با مدیر تعیین کنید و درباره درخواست افزایش حقوق، صحبتی با مدیر کنید، دیدی واقع‌بینانه به میزان درآمدی که در حال حاضر دارید، داشته باشید.

🔸برای همین منظور موارد زیر را در نظر داشته باشید که بتوانید به صورت منطقی‌تری نتیجه لازم را بگیرید:

▪️به چگونگی استخدام و آخرین گفتگویی که پیرامون دستمزدتان انجام شد، فکر کنید

چنانچه مدت زمان طولانی ای است که در شرکتی مشغول به کار هستید و تاکنون در مورد افزایش حقوق‌تان صحبتی با مدیریت نکرده اید، این احتمال می‌رود که فرصت‌هایی که برای بالا بردن میزان درآمدتان داشته‌اید را از دست داده‌اید. همچنین باید توجه داشته باشید که شرایط شرکت در زمانی که با شما قرارداد بسته شده به چه صورت بوده است و چنانچه در زمان رکود اقتصادی به سر میبرده است و الان اوضاع بهتری پیدا کرده است به احتمال زیاد دستمزد منصفانه‌ای دریافت نمی‌کنید.

▪️جستجو کردن در اینترنت و یا گفتگو کردن با دیگران

با وجود آن که صحبت کردن در مورد حقوق دریافتی در حالت معمول امری نامطلوب است اما می‌تواند اطلاعات سودمندی را در مورد اشخاص دیگر که شرایط کاری مشابهی دارند و میزان درآمدشان در دسترس شما قرار دهد. برای این کار حتی شما می‌توانید به فضای مجازی و یا انجمن‌های گفتگو هم سر بزنید و در آن جا با افراد دیگر در مورد حقوق‌هایی که دریافت می‌کنند، صحبت کنید.

▪️برای مصاحبه کردن به شرکت‌های دیگر هم بروید

یکی از بهترین روش ها برای این که متوجه شوید مهارت هایی که شما دارید، چقدر با ارزش هستند، گرفتن پیشنهادهای شغلی در شرکت‌های دیگر است. اگر حقوق پیشنهاد شده به میزان قابل توجهی بیشتر از آن چیزی است که هم اکنون دریافت می کنید، بنابراین به احتمال زیاد در حال حاضر مطابق با چیزی که حق شماست، دستمزد نمی گیرید.
شما همچنین می‌توانید وقتی که از اختصاص یافتن آن موقعیت شغلی به خودتان اطمینان حاصل کردید، از آن برای افزایش حقوق تان در شرکت کنونی استفاده کنید.

▪️مزایای شغلی‌ای که دارید را در نظر بگیرید

زمانی که اعتقاد پیدا کردید حقوقی که دریافت می کنید، منصفانه نیست بهتر است پارامترهای دیگری که در میزان درآمد شما نقشی ندارند اما حضور دارند را هم مد نظر قرار دهید. برای مثال حق بیمه، منعطف بودن ساعت های کاری، توانایی کار کردن از راه دور و غیره.

▪️عملکردتان را در نظر بگیرید

واقع‌بین باشید و مشاهده کنید که آیا واقعاً کارمند مفیدی برای شرکت بوده اید یا خیر. اگر به طور مکرر بازخوردهای مثبتی از عملکردتان دریافت می کنید احتمالاً شانس خوبی برای افزایش حقوقتان خواهید داشت. اما چنانچه برای رسیدن به اهداف با مشکل مواجه می‌شوید، بنابراین بهتر است پیش از صبحت کردن در مورد افزایش حقوق، کمی بیشتر روی ضعف‌هایتان کار کنید.

منبع: Business insider
کانال آموزه های سازمانی
@orgteachings

🔸 Self-esteem
عزت نفس

🔸 Self-confidence
اعتماد به نفس

✳️ اینرسی نهادی!

✅ کتاب اینرسی نهادی که اخیرا توسط انتشارات‌ اسپرینگر به زبان انگلیسی منتشر شده است، در صفحات آغازین خود در صفحه تقدیم‌نامه به حکیم ابوالقاسم فردوسی، جلال‌الدین مولوی، ابن خلدون و داگلاس نورث (به ترتیب زمان حیاتشان) اهدا و تقدیم شده است.

اگرچه در باب موضوع مهم اینرسی نهادی، مقاله‌های علمی و تخصصی متعددی منتشر شده، اما مع‌الوصف این کتاب اولین کتابی است که با این عنوان منتشر می‌شود. مبحث اینرسی نهادی به عنوان موضوعی میان‌رشته‌ای و چند‌رشته‌ای، متشکل از مباحث و موضوعات بسیار غامض و پیچیده‌ای است که برای مطالعه و بررسی عمیق تخصص‌های متعددی را می‌طلبد.
در ادبیات رشد و توسعه اقتصادی همواره این پرسش مطرح است که «چرا برخی کشورها فقیرتر (یا ثروتمندتر) از سایر کشورها هستند؟
گرچه بسیاری نویسندگان در طول تاریخ کوشیده‌اند به این پرسش پاسخ دهند، اما هنوز هم‌ پاسخ به این پرسش یک زمینه پژوهشی فعال است. در این راستا و به عنوان معیاری برای ارزیابی علت فقر و ثروت ملت‌ها، رشد پایدار همواره مورد توجه قرار می‌گیرد. رشد پایدار مستلزم رشد فراگیر است و رشد فراگیر مستلزم رشد اقتصادی است، بنابراین رشد اقتصادی باید به رشد فراگیر و رشد فراگیر به رشد پایدار منجر شود.

در مطالعه و بررسی مباحث متعدد توسعه‌، به ویژه توسعه اقتصادی و اجتماعی در سراسر گیتی، خصوصا در کشورهای در حال توسعه (یا در پی توسعه)‌، مباحث نهادی، و به طور اخص اینرسی نهادی، مورد اقبال و علاقه دانشمندان و پژوهشگران و علی‌الخصوص روشن‌اندیشان سراسر جهان است. نیز به همین لحاظ‌، تاکنون شش جایزه نوبل در ارتباط با این گونه مباحث به دستاوردهای پژوهشی دانشمندان جهان در این زمینه اعطا شده که مهم‌ترین آنها در همین مبحث یعنی اینرسی نهادی، جایزه نوبل اقتصاد در سال ۱۹۹۳ به پروفسور داگلاس نورث تعلق گرفته است.
✍نوشته پروفسور نظام‌الدین فقیه
ادامه مطلب؛
https://jahanesanat.ir/?p=445012

https://t.me/ExecutiveManagement

✳️ شاخص امنیت سرمایه گذاری نامناسب‌تر شد

✅ مرکز پژوهش‌های مجلس، گزارش پایش امنیت سرمایه‌گذاری در سال ۱۴۰۱ را منتشر کرد که در آن، شاخص امنیت سرمایه‌گذاری در سال ۱۴۰۱ نسبت به سال ۱۴۰۰ نامناسب‌تر ارزیابی شده است.

🔹این شاخص در سال ۱۴۰۱ با کمیّت ۶.۵۶ از ۱۰ (کمیّت ۱۰ به معنای ناامنی مطلق سرمایه‌گذاری) به دست آمده است. در حالی‌که برای سال ۱۴۰۰ مقدار ۶.۱۶، در سال ۱۳۹۹ مقدار ۶.۳۰ و در سال ۱۳۹۸، مقدار ۶.۰۳ محاسبه شده بود. به عبارتی روند آن به سمت نامناسب‌تر شدن رفته است.

🔹در این میان استان خراسان رضوی با شاخص ۶.۵۷ در رتبه پانزدهم میان استان‌های کشور قرار گرفته است. این در حالی است که شاخص استان در سال گذشته با عدد ۶.۱۶ در وضعیت بهتری قرار داشت.

🔺نامناسب‌ترین مولفه‌ها

1⃣ عمل مسئولان ملی به وعده‌های داده
2⃣میزان حمایت مسئولان استانی از داوطلبان سرمایه‌گذاری
3⃣عمل مسئولان استانی و محلی به وعده‌های اقتصادی داده شده

مشروح گزارش ؛
https://news.mccima.com/24374/

https://t.me/ExecutiveManagement

✳️ نظریه بازی چیست؟
Games theory

✅ نظریه بازی یک حوزه مهم در علوم اجتماعی و اقتصاد است که به بررسی تصمیمات استراتژیک و رفتارهای افراد در شرایط تعاملی می‌پردازد. در این تئوری، مفاهیمی مانند بازی، بازیکنان، استراتژی‌ها و پاداش‌ها مورد بررسی قرار می‌گیرند.

🟢یک بازی در نظریه بازی، شامل یک مجموعه از بازیکنان است که هرکدام از آن‌ها استراتژی خود را انتخاب می‌کنند تا به هدف خود برسند. استراتژی‌ها بر اساس تصمیمات دیگران و شرایط بازی انتخاب می‌شوند.
🔵برای مثال، فرض کنید دو شرکت (A و B) در بازاری مشترک فعالیت می‌کنند و قصد دارند قیمت محصولات خود را تعیین کنند. هر کدام از این شرکت‌ها دو گزینه برای تعیین قیمت دارند:
🔸️قیمت بالا (H)
🔹️قیمت پایین (L)

🟤حالا بیایید نتایج ممکنه این بازی را بررسی کنیم:

🟧اگر هر دو شرکت قیمت پایین را انتخاب کنند (L و L)، بازار رقابتی می‌شود و قیمت‌ها پایین می‌آید. این موجب کاهش سود هر دو شرکت می‌شود.

🟨اگر هر دو شرکت قیمت بالا را انتخاب کنند (H و H)، ممکن است بازار از افزایش قیمت متاثر شده و مشتریان از دست بروند. اما اگر بازار واکنش نامطلوبی مثل کاهش تقاضا نداشته باشد، سود هر دو شرکت افزایش می‌یابد.

🟪اگر یک شرکت قیمت بالا را انتخاب کند و دیگری قیمت پایین (H و L)، شرکتی که قیمت پایین را انتخاب کرده است، می‌تواند بیشتر از بازار بهره‌مند شود و سود بیشتری کسب کند.

⚫در نهایت، بازیکنان در این بازی باید استراتژی بهینه خود را بر اساس تصمیمات دیگران و پیامدهای ممکنه هر گزینه انتخاب کنند. نظریه بازی به آن‌ها کمک می‌کند تا بهترین تصمیم را با در نظر گرفتن رفتارهای دیگران بگیرند.

⚪کاربرد تئوری بازی در مدیریت استراتژیک

تئوری بازی در مدیریت استراتژیک اهمیت زیادی دارد و به عنوان یک ابزار تحلیلی برای درک و پیش‌بینی رفتارهای رقابتی در بازار و محیط کسب‌وکار استفاده می‌شود.

🔴برخی از کاربردهای تئوری بازی در مدیریت استراتژیک عبارتند از:

🟥تحلیل رقابت:
تئوری بازی به مدیران کمک می‌کند تا رفتار رقبا و تأثیر تصمیمات خود را بر رفتار رقبا در بازارهای رقابتی مورد بررسی قرار دهند. این تحلیل می‌تواند به تعیین استراتژی‌های بهینه برای رقابت در بازار کمک کند.

🟩تصمیم‌گیری استراتژیک:
مدیران می‌توانند از تئوری بازی برای انتخاب استراتژی‌های بهینه برای سازمان خود استفاده کنند، با توجه به تصمیمات رقبا و تأثیرات مختلف آن‌ها بر عملکرد سازمان.

🟦تعیین قیمت:
در صنایعی که در آن قیمت توسط رقبا تعیین می‌شود، تئوری بازی می‌تواند به مدیران کمک کند تا استراتژی‌های مناسبی برای تعیین قیمت انتخاب کنند و به حداکثر رساندن سود بپردازند.

🟫تفاوت‌های استراتژیک:
تئوری بازی به مدیران کمک می‌کند تا تفاوت‌های استراتژیک بین شرکت‌ها را درک کنند و استراتژی‌هایی را تدوین کنند که برای سازمانشان مزیت رقابتی فراهم کنند.

🟧مدیریت تعاملات:
در مواقعی که تعاملات و همکاری بین افراد یا سازمان‌ها اهمیت دارد، تئوری بازی می‌تواند به مدیران کمک کند تا استراتژی‌هایی برای بهبود تعاملات و حل و فصل درگیری‌ها ارائه دهند.
 راهنامه مدیر
https://t.me/ExecutiveManagement

✳️ شش دستیار ويژه تصمیم گیران و سرمایه گذاران

✅ همه ما چه در زندگی شخصی و چه به عنوان یک مدیر سازمان و چه در عرصه کشورداری، همواره در معرض گزارش ها، ایده ها و فرصت های تصمیم گیری و سرمایه گذاری هستیم. یکی از مهم ترین مهارت هایی که باید داشته باشیم این است که نگاهی موشکافانه و تیزبینانه به آنچه می شنویم و در معرض آن قرار می گیریم داشته باشیم، قبل از آن که تصمیم بگیریم و سرمایه گذاری کنیم.

🟢فرض کنید فردی آمده است به شما می گوید که ورود به بازار عراق برای فروش محصولات لبنی جذاب است و بسیاری از کسانی که وارد این بازار شده اند موفق بوده اند و این کار حاشیه سود بالای ۴۰% دارد. اینجاست که شما می توانید شش دستیار ويژه خود را صدا کنید تا به شما در بررسی این ایده کمک کنند. آن دستیاران هر کدام به نوعی ایده را در معرض سوالات ساده اما بنیادین قرار می دهند:
🟦دستیار اول Who: کدام سرمایه گذاران/تاجران مورد بررسی قرار گرفته اند که به چنین نتیجه ای رسیده ایم؟

🟫دستیار دوم Why: چرا این فقط این افراد مورد بررسی قرار گرفته اند (چرا فقط افراد موفق)؟چرا تاجران شکست خورده مورد بررسی قرار نگرفته اند؟ چرا فقط بازار عراق بررسی شده است؟

🟧دستیار سوم What: مشخصا حاشیه سود به چه معنا است و چه چیزی مبنای موفقیت بوده است؟ آیا میزان فروش و میزان سرمایه گذاری اولیه و هزینه های بازاریابی، شبکه سازی نیز بررسی شده است؟

🟨دستیار چهارم When: دوره زمانی بررسی کی بوده است؟ آیا در زمان حمله داعش و کاهش قیمت نفت هم همین نتایج معتبر هستند؟

🟪دستیار پنجم Where: کجا این بررسی انجام شده است؟ در استان های شمالی عراق که منطقه کردستان نامیده می شود یا استان های جنوبی عراق که درآمد سرانه پایین تری دارند؟

⬛دستیار ششم How: فرض کنید که ما هم بخواهیم وارد این بازار شویم، چگونه می شود چنین کاری را انجام داد؟ اصلا الان این کار قابل انجام است؟

⚪در نگاه اول ایده/فرصت مطرح شده، فوق العاده و اغواگر است اما وقتی دستیاران ويژي خود را صدا می کنید باعث می شود که هم ما (شنونده ایده) و هم طرف مقابل (گوینده ایده) عمیق تر فکر کنیم.

🔴این شش دستیار ویژه را همه جا می شود به کار برد: وقتی به ما می گویند که فارغ التحصیلان فلان رشته درآمد بسیار بالاتری دارند پس بهتر است که تغییر رشته بدهیم. وقتی به ما می گویند که تمام کشورهای پیشرفته دنیا از این سیستم استفاده می کنند....

🟢هر جایی که در معرض ایده ها قرار گرفتید می توانید بلافاصله دستیاران ويژه خود را صدا کنید. اهمیت این دستیاران ويژه زمانی ويژه تر می شود که ما در معرض سرمایه گذاری های استراتژيک و تصمیمات مهم قرار می گیریم و ذوق زدگی، خامی، هیجان گرایی، بی دقتی و شتاب زدگی می تواند منجر به از دست دادن بخشی از زندگی، ثروت، آبرو و اعتبار ما شود.
 ✍مجتبی لشکربلوکی

https://t.me/ExecutiveManagement

رشد متزلزل
سازوکارهای مخرب رشد اقتصاد ایران در گفت‌وگو با محمدمهدی بهکیش و پرویز خسروشاهی

✍️ پویا جبل‌عاملی/سردبیر روزنامه دنیای اقتصاد

🔹 «رشد اقتصاد» یکی از مهم‌ترین مولفه‌هایی است که می‌توان با آن وضعیت و عملکرد یک اقتصاد را سنجید. برای فهم و بررسی روند این مؤلفه، نیاز است که ریشه‌های آن را تبیین کرد.

🔹 به‌طور کلی دو دسته سازوکار کوتاه‌مدت و بلندمدت در اقتصاد ایجادکننده تغییرات در تولید ناخالص داخلی هستند. یک دسته سازوکارهای بلندمدتی هستند که رشد اقتصادی پایدار را ایجاد می‌کنند. یک دسته هم سازوکارهای کوتاه‌مدتی مانند شوک‌ها و نوسان‌هایی است که همه اقتصادها آن را تجربه می‌کنند و البته بستگی دارد که چگونه به اقتصاد منتقل شده و مستهلک شوند. سازوکارهای بلندمدت، عمدتاً با محوریت سرمایه‌گذاری است که موجودی سرمایه را ایجاد می‌کند و پس از آن تولید ناخالص داخلی ایجاد شده و بخشی از این تولید بار دیگر صرف سرمایه‌گذاری می‌شود.

🔹 البته موضوعی که در اقتصادهای جهان باعث به وجود آمدن رشد پایدار می‌شود؛ تکنولوژی است. در اقتصاد ایران این متغیر نوسان‌های بسیاری را طی دهه‌های گذشته تجربه کرده است. اقتصاددانان اعتقاد دارند رشد اقتصادی در ایران ارتباط تنگاتنگی با میزان درآمدهای نفتی داشته که یک سازوکار کوتاه‌مدت به حساب می‌آید و جهش و سقوط‌های آن هم‌راستا با تغییرات این متغیر بوده است. در همین راستا، در سال‌هایی که اقتصاد ایران به دنبال وضع تحریم‌ها، افت درآمدهای نفتی را تجربه کرده است، موتور رشد اقتصادی نیز خاموش شده و برعکس در زمان‌های وفور درآمدهای نفتی، شاهد جهش‌هایی در نرخ رشد اقتصادی بودیم. به گفته کارشناسان، یکی از مهم‌ترین معضلاتی که اقتصاد ایران در شرایط فعلی با آن دست‌وپنجه نرم می‌کند، عدم سرازیر شدن درآمدهای نفتی به سمت زیرساخت‌ها و سرمایه‌گذاری است.

🔹 همین موضوع باعث شده طی سال‌های گذشته میزان تشکیل سرمایه در اقتصاد ایران حتی کفاف استهلاک سرمایه را هم نداده و اقتصاد کشور را در خطر بروز رشدهای اقتصادی منفی در آینده قرار دهد. با این حال از زمان شروع به کار دولت سیزدهم، آمار رشد اقتصادی بهبود یافته است. رشدی که بیش از همه مدیون افزایش فروش نفت بوده است. اما سوال مهم این است که آیا این رشد به رفاه بیشتر برای شهروندان ایرانی منجر شده است؟ دلیل اهمیت این سوال این است که با وجود بهبود وضعیت این شاخص، عموم مردم این تغییر را در زندگی روزمره خود احساس نمی‌کنند. همچنین سوال مهم دیگری که مطرح می‌شود این است که این رشد تا چه میزان در بستر متغیرهای بلندمدت رخ داده است و پایدار خواهد بود؟ همان‌طور که اشاره شد طی سال‌های گذشته رشد اقتصادی و درآمدهای نفتی روند مشابهی را دنبال کردند، بنابراین این نگرانی وجود دارد که با هرگونه تغییر مسیر در صادرات و فروش نفت رشد اقتصادی ایران بار دیگر دچار تغییر مسیر شود.

🔹 همچنین این پرسش مطرح می‌شود که آیا آن‌گونه که دولت بیان می‌کند، در سایه سنگین تحریم‌های بین‌المللی و تنش‌های منطقه‌ای، ایران می‌تواند از افتادن به دامان فقر بیشتر جلوگیری کند؟
برای فهم بهتر این موضوع از شما دعوت می‌کنیم میزگرد فصل «عملکرد اقتصاد ایران» را در سالنامه جامع اقتصاد ایران مطالعه کنید. این میزگرد که با حضور
محمدمهدی بهکیش و پرویز خوشکلام‌خسروشاهی برگزار شده، تلاش می‌کند تا به این پرسش پاسخ دهد که با توجه به وضعیت موجود، چه چشم‌اندازی می‌توان برای رشد اقتصاد ایران متصور بود؟

متن کامل این میزگرد را در سالنامه جامع اقتصاد ایران مطالعه کنید.

به كانال برنامه ريزي استراتژيك بپیوندید؛

✳️ با اینکه‌، طبق نمودار فوق ، متوسط ساعات کار شاغلین در ایران با ۴۴/۱ساعت در هفته بیشتر از متوسط جهانی با ۴۱/۲ساعت و بسیار بیشتر از تعدادی از کشور های جهان است ، با اینحال شاخص بهره وری کار و شاخص بهره وری کل اقتصاد ایران بسیار پایینتر از دیگر کشورها است؟!
تحلیل شماچست؟

✳️ تله ایده‌ها

✍ برایان کاپلان / اقتصاددان در دانشگاه جورج میسون

✅ تصور کنید که کشور شما در حال فروپاشی است. بیکاری و تورم سر به فلک کشیده‌اند. جنگ نزدیک است و خیابان‌ها مملو از اعتراضات. اما اصلا نگران نباشید: انتخابات در پیش است! رئیس‌جمهور فعلی و سیاست‌های شکست خورده‌اش را دور انداخته و جایگزین او حتما با ایده‌های جدیدش کشور را نجات خواهد داد.

🔺واقعاً؟ اما شاید در میان این هرج و مرج مردم قدرت را بدست عوام‌فریبان بی‌مسئولیت بدهند و شرایط حتی بدتر شود. این نگرانی خیلی هم دور از واقعیت نیست. چه زمان‌هایی است که دیوانه‌ترین سیاست‌مداران طرفدار می یابند؟ وقتی که کشور در حال سقوط است.

وقتی به جهان نگاه می‌کنیم شواهد چندانی نمی‌یابیم که کشورهایی که عملکرد بدی دارند قادر به اصلاح مسیر خود باشند. یکی از مهمترین حقایق رشد اقتصادی این است که بطور میانگین کشورهای فقیر قادر نیستند خود را به کشورهای ثروتمند برسانند که مهمترین دلیل آن سیاست‌های بد است. بسیاری از این کشورها دموکراسی هستند ولی تقریبا هیچوقت به کسی رای نمی‌دهند که به سیاست کشورهای موفقی مثل هنگ‌کنگ و سنگاپور نگاه کرده و به سیاست‌های شکست‌خورده ملی پشت کند.

🔺نامطلوب‌ترین مکان‌ها برای زندگی معمولا سه چیز دارند:

رشد اقتصادی کند، سیاست‌های ضد رشد، مقاومت در برابر ایده‌های بهتر و متفاوت.
حال فرض کنید این سه فاکتور رشد، سیاست، و ایده‌ها اساس وضعیت سیاسی اقتصادی یک کشور باشند. همچنین فرض کنید که چیزی مانند قانون حرکت نیوتون این سیستم را هدایت می کند، یعنی:
۱. ایده‌های خوب باعث سیاست‌های خوب می‌شوند.
۲. سیاست‌های خوب به رشد خوب می‌انجامند.
۳. رشد اقتصادی خوب به ایده‌های خوب می انجامد.

🔹قانون سوم که شاید کمی عجیب بنظر برسد را زمانی کشف کردم که ضمن مطالعه عقاید عمومی در مورد اقتصاد دریافتم ظاهراً رشد درآمد باعث افزایش سواد اقتصادی می‌شود، حتی در سطوح پایین درآمدی. این یعنی وقتی افراد فقیر شاهد رشد درآمد خود هستند، مثل مهاجران، درک اقتصادی‌شان نیز بهبود می یابد. در عین حال درک اقتصادی ثروتمندانی که شاهد کاهش درآمد خود هستند افول می‌کند.

🔻متن کامل؛
https://bit.ly/3sSw8Ha
برنامه ريزی استراتژيك
https://t.me/ExecutiveManagement

✳️ اثر دکتر فاکس (اثر اغواگری آموزشی)

✅ در سال 1973 پژوهش جالبی در رابطه با ارزیابی اثربخشی آموزش توسط آقای «دونالد نفتولین» استاد دانشگاه کالیفرنیای جنوبی صورت گرفت که به «اثر دکتر فاکس» شهرت یافت. در این پژوهش يك بازيگر هاليوود با نام مستعار «دكتر مايرون فاكس» در نقش یک استاد مدعو به كلاس درس تعدادی دانشجو فرستاده شد تا درباره موضوع تخصصی «نظریه بازی ریاضی و کاربرد آن در آموزش پزشکان» به سخنرانی بپردازد. از او خواسته شد تا در سخنان خود از بيانات متناقض، لغات جعلی، مطالب نامربوط و غير منطقی استفاده كند. سخنرانی این فرد بسيار سرگرم كننده اما خالي از محتوا بود. در پايان سخنرانی، دانشجويان سخنرانی دكتر فاكس را بسيار خوب و آموزنده ارزيابی کردند!

♨️ اثر دکتر فاکس (Dr. Fox effect) یا «اغواگری آموزشی» یک پدیده روانشناختی است که در آن جذابیت شخصی یا شهرت یک سخنران باعث اغوای افراد شده و مطالبی که فاقد پشتوانه علمی و بی‌معنی هستند به عنوان مطالب ارزشمند تلقی می‌شود. همچنین افراد اغلب به اطلاعاتی که به صورت جذاب ارائه می‌شود، بیشتر اعتماد می‌کنند؛ حتی اگر آن اطلاعات غلط یا نادرست باشد.

🔸 پیامدهای اثر دکتر فاکس در آموزش‌های سازمانی می‌تواند بسیار گسترده باشد. اگر فراگیران بیشتر به سبک ارائه مدرس یا شهرت او تمرکز کنند تا به محتوای آموزشی، ممکن است نتوانند مهارت‌ها و دانش مورد نیاز را فرا گرفته و در شغل خود به کار ببندند.

🔻 راهکارهای پیشنهادی جهت کاهش تأثیر اثر دکتر فاکس در آموزش‌های سازمانی:
• اطمینان حاصل کنید که محتوای آموزشی به دقت طراحی شده است.
• از عناصر تعاملی مانند فعالیت‌های گروهی، بحث و تمرینات عملی در برنامه‌های آموزشی استفاده کنید.
• فرهنگ پرسش و پاسخ را در دوره های آموزشی ایجاد کنید تا فراگیران محتوای آموزشی را با تفکر نقادانه مورد ارزیابی و تحلیل قرار دهند.
• ارزیابی اثربخشی آموزش را جدی تر دنبال کنید.
کانال مدیریت منابع انسانی شایستگی محور
https://t.me/ExecutiveManagement

✳️رهبران برنده،شرکت های موفق
رهبری برنده


✅ جوزف در مقاله خود با عنوان «رهبری برنده» می‌نویسد: همه ما وقتی وارد یک شرکت موفق می‌شویم، خیلی سریع متوجه تفاوت‌های آن با سایر شرکت‌ها می‌شویم. برای مثال، به وضوح می‌بینیم که کارمندان آن شرکت، بسیار شاداب و سرزنده هستند و با جان و دل برای شرکت‌شان کار می‌کنند.

🔹موفقیت این قبیل شرکت‌ها به طور ویژه‌ای به نوع رهبری مدیران ارشد آنها بستگی دارد. ما این مدل رهبری را «رهبری برنده» می‌نامیم. ویژگی اصلی «رهبری برنده» این است که عملکرد و تعهد کارمندان را بدون استفاده از ابزارهایی مثل تنبیه، توبیخ یا تهدید، به میزان قابل ملاحظه‌ای افزایش می‌دهد.

🔸تحقیقی درباره شرکت‌هایی که از مدل «رهبری برنده» استفاده می‌کنند، نشان می‌دهد همه آنها این ۱۰ ویژگی مشترک را دارند:

🔹فرآیندها، سیستم‌ها، ساختار وحتی ساعات کاری انعطاف‌پذیری دارند.

🔸به شدت مشتری‌مدارند و جلب رضایت مشتریان اولویت اول همه واحدهای شرکت است.

🔹به شدت تیم‌ محور هستند و برای اجرای هر برنامه و پروژه‌ای، یک تیم ویژه تشکیل می‌دهند.

🔸مدیران ارشد اهداف شرکت و انتظارات‌شان از کارمندان را خیلی شفاف و روشن بیان می‌کنند و در این کار، با هیچ کسی تعارف ندارند.

🔹هر کسی در شرکت به خوبی می‌داند که وظایف اصلی‌اش چیست. وظیفه اصلی مدیران ارشد هم فراهم کردن بسترها و ابزارهای لازم برای کارمندان است تا وظایف‌شان را به خوبی انجام بدهند.

🔸ارتقاء مهارت‌ها و توانایی‌های کارمندان و تاکید بر یادگیری مستمر، یکی از مهم‌ترین اولویت‌های شرکت است.

🔹شرکت از ابزارهای مختلفی برای افزایش همدلی و علاقه بین کارمندانش استفاده می‌کند.

🔸مدیران ارشد شرکت در کنار مشوق‌های مالی، از مشوق‌های غیرمالی هم به میزان قابل توجهی استفاده می‌کنند.

🔹مدیران ارشد شرکت به جای روش‌های دیکتاتورمآبانه، از روش‌های مشارکتی و دموکراتیک برای جلب مشارکت کارمندان استفاده می‌کنند. در این قبیل شرکت‌ها، همه کارمندان می‌توانند بدون هیچ گونه نگرانی‌درباره استراتژی‌ها و برنامه‌های اصلی شرکت اظهار نظر کنند.

🔸مدیران ارشد موظفند کارمندان‌شان را به گونه‌ای تربیت کنند که بتوانند بدون هیچ گونه نظارتی، کارشان را انجام بدهند.

https://t.me/ExecutiveManagement

🥩 سرانه‌ی مصرف گوشت در ایران، به یک‌شانزدهم امارات، یک‌پنجم عراق و یک‌چهارم جیبوتی رسیده است.

ولی تازه این عددِ سرانه‌ است و واضح و مبرهن که میزان مصرف اقشارضعیف ودهک های پایین چنین نیست و بسیار کم‌تر است؟!

✳️ اقتصاد تردمیلی!

✅ وقتی شما روی تردمیل میدوید، نیرو صرف میکنید ولی از نظر علم فیزیک، چون جابجایی ندارید (هرچه بدوید باز سر جای اول خود هستید) پس شما کاری انجام نداده‌اید، نیرو×جابجایی=کارانجام شده (‏W=f×d)

حالا که فرمول کار در فیزیک را شناختید، بیایید یک دسته بندی جدید به اقتصاد اضافه کنیم و اسم آن‌را بگذاریم
“اقتصاد تردمیلی”

در اقتصاد تردمیلی شما هرچقدر تلاش کنید و پول جمع کنید چون تورم خیلی بالاست، روز به روز ارزش پولتان کم می‌شود، کل زحمت و تلاش شما به باد می‌رود و رسما وارد یک دور باطل می‌شوید و گرانی و تورم از تلاش شما جلوتر است و صرفا باید بدوید تا فقیر نشوید!

در اقتصاد تردمیلی، زن و شوهر باهم دو شیفت کار می‌کنند، خسته می‌شوند ولی باز سر جای اول هستند و هیچ پیشرفت و حرکت رو به جلویی نخواهند داشت چون طبق فرمول کار (w=f×d) این دو شخص به حد کافی نیرو صرف کرده‌اند ولی چون جابجاییشان صفر بوده، کاری از پیش نبرده‌اند!

🔹در اقتصاد تردمیلی برنامه‌ریزی بی‌معناست چون تورم شما را غافلگیر می‌کند، مثلا شما برنامه‌ریزی می‌کنید برای خرید پراید صدمیلیون تومانی، وقتی پول شما جمع شد می بینید پراید ۲۰۰ میلیون تومان شده، شما وام می‌گیرید و پول جمع می‌کنید برای خرید پراید ولی این‌بار پراید گران نمی‌شود، صاحب‌خانه شما پول رهن را ۲۰۰ میلیون تومان افزایش می‌دهد و شما دیگر نمی‌توانید همان پراید را هم بخرید.

🔸اقتصاد تردمیلی به نفع هیچ‌کس نیست و همه آسیب می‌بینند، حتی افراد ثروتمند که دارایی دارند و داراییشان گران می‌شود هم سود نمی‌کنند صرفا ارزش داراییشان حفظ شده (مثلا قبلا ۲ کیلو طلا داشته که ۴۰۰ میلیون تومان خریده و الان شده ۴ میلیارد‏)

🔹اقتصاد تردمیلی⁩، اقتصاد خطرناکی است، چون فاصله طبقاتی را بیشتر می‌کند، در اقتصاد تردیمیلی پولدارها پولدارتر نمی‌شوند ولی فقرا قطعا فقیر تر می‌شوند!

اقشار ضعیف روی تردمیلی هستند که سرعتش روز به روز بیشتر می‌شود و هر لحظه امکان دارد از تردمیل به بیرون پرتاب شوند یا به عبارت بهتری ‏زیر موج تورم له شوند.

🔸در ‌اقتصاد تردمیلی⁩ خیلی از افراد در دام اثر ثروت می‌افتند؛ ‏یعنی مردم از رشد قیمت دارایی‌هایشان خوشحال می‌شوند (مثل گران شدن سهام و خودرو و ملک و...) و تصور می‌کنند که ثروتمند شده‌اند ولی به این نکته توجه نمی‌کنند که قدرت خریدشان از قبل کمتر شده است.

☑️ برندگان اصلی اقتصاد تردمیلی، بدهکاران هستند.

هرچقدر افراد بیشتر بدهکار باشند و وام بگیرند و پول قرض کنند و با آن پول دارایی بخرند بیشتر منفعت می‌برند.
کسانی که بتوانند وام می‌گیرند ولی کسانی که زور و قدرت بیشتری داشته باشند بانک تاسیس می‌کنند و خودشان از خودشان وام می‌گیرند و ایران‌مال‌ها را می‌سازند و ابربدهکاران تبدیل به ابرثروتمندان می‌شوند!

☑️ اما چند توصیه و راهکار برای زندگی در اقتصاد تردمیلی:

‏۱.بدهی ریالی برای خود ایجاد کنید ‏(وام بگیرید، پول قرض کنید و آن‌را به دارایی تبدیل کنید)
‏۲.خریدهای ضروری را به هیچ عنوان به تعویق نیندازید.
‏۳.کمی حساب شده خرج کنید تا در دام چرخه شوم فقر نیوفتید که اگر وارد شوید خارج شدن از آن تقریبا غیر ممکن است.
بازنشرازكانال قواعدبازی

https://t.me/ExecutiveManagement

سناریوهای ۱۴۰۳