✳️ نسبت‌های برتر در تحلیل‌های مالی
✅ نسبت‌های مالی به مجموعه‌ای از شاخص‌های عددی گفته می‌شود که از اطلاعات موجود در صورت‌های مالی یک شرکت استخراج می‌شوند و به تحلیل‌گران کمک می‌کنند تا عملکرد مالی شرکت را تجزیه و تحلیل کنند. این نسبت‌ها به‌طورمعمول از تقسیم دو عدد مختلف از صورت‌های مالی به دست می‌آیند و تصویر واضح‌تری از سلامت مالی، کارایی عملیاتی و سودآوری شرکت ارائه می‌دهند.
در این پست با چند نمونه از نسبت ها آشنا می شویم
https://t.me/ExecutiveManagement
✅ نسبت‌های مالی به مجموعه‌ای از شاخص‌های عددی گفته می‌شود که از اطلاعات موجود در صورت‌های مالی یک شرکت استخراج می‌شوند و به تحلیل‌گران کمک می‌کنند تا عملکرد مالی شرکت را تجزیه و تحلیل کنند. این نسبت‌ها به‌طورمعمول از تقسیم دو عدد مختلف از صورت‌های مالی به دست می‌آیند و تصویر واضح‌تری از سلامت مالی، کارایی عملیاتی و سودآوری شرکت ارائه می‌دهند.
در این پست با چند نمونه از نسبت ها آشنا می شویم
https://t.me/ExecutiveManagement
✳️ تعریف شما از خوشحالی چیه؟
.
✅ بعضی وقت‌ها ممکنه ما دید نادرستی به خوشحالی داشته باشیم. مثلاً فکر کنیم برای خوش‌حال بودن باید تعداد زیادی دوست داشته باشیم یا پول خیلی زیاد داشته باشیم یا حتی ممکنه فکر کنیم از یه سنی به بعد دیگه نمی‌شه خیلی خوش‌حال بود. اما آیا این موارد درسته؟
.
🔸 کریستین پونزگن (Christian Poensgen)، نویسنده و کوچ، نکاتی رو درباره خوشحالی بیان می‌کنه که می‌تونه دید ما رو به این موضوع تغییر بده. توی این پست ۵ تا از این نکات رو گفتیم.
❓ شما چه مورد دیگه‌ای می‌تونین اضافه کنین؟
https://t.me/ExecutiveManagement
.
✅ بعضی وقت‌ها ممکنه ما دید نادرستی به خوشحالی داشته باشیم. مثلاً فکر کنیم برای خوش‌حال بودن باید تعداد زیادی دوست داشته باشیم یا پول خیلی زیاد داشته باشیم یا حتی ممکنه فکر کنیم از یه سنی به بعد دیگه نمی‌شه خیلی خوش‌حال بود. اما آیا این موارد درسته؟
.
🔸 کریستین پونزگن (Christian Poensgen)، نویسنده و کوچ، نکاتی رو درباره خوشحالی بیان می‌کنه که می‌تونه دید ما رو به این موضوع تغییر بده. توی این پست ۵ تا از این نکات رو گفتیم.
❓ شما چه مورد دیگه‌ای می‌تونین اضافه کنین؟
https://t.me/ExecutiveManagement
✳️ مسیر رشد و توسعه فردی
✅ مسیری که شما برای رشد و ارتقای فردی انتخاب می‌کنید، با مسیری که دوستان و نزدیکان یا همکاران شما انتخاب می‌کنند مشابه یا یکسان نمی باشد.
نیازهای امروز ما برای رشد فردی نه تنها با آنچه دیگران برای رشد خود نیاز دارند متفاوت است، بلکه قاعدتا با نیاز های سال گذشته خودمان و قطعا با نیازهایمان در ده سال قبل هم تفاوت دارند.
https://t.me/ExecutiveManagement
✅ مسیری که شما برای رشد و ارتقای فردی انتخاب می‌کنید، با مسیری که دوستان و نزدیکان یا همکاران شما انتخاب می‌کنند مشابه یا یکسان نمی باشد.
نیازهای امروز ما برای رشد فردی نه تنها با آنچه دیگران برای رشد خود نیاز دارند متفاوت است، بلکه قاعدتا با نیاز های سال گذشته خودمان و قطعا با نیازهایمان در ده سال قبل هم تفاوت دارند.
https://t.me/ExecutiveManagement
با بکارگیری افراد نامناسب هم شکم ما خالی می‌ماند(سودآوری) و
هم غذا می‌ماسد(استعداد فرد)
https://t.me/shahbazmoradi
هم غذا می‌ماسد(استعداد فرد)
https://t.me/shahbazmoradi
👎2🤨2👍1
✳️ اثر آیکیا: اشتیاق به کار را چگونه افزایش دهیم؟
✅ در سال ۱۹۵۰ شرکت «جنرال‌میلز» پودرهای آماده کیک را وارد بازار آمریکا کرد. این پودرها همه مواد مورد نیاز پختن یک کیک خوشمزه را داشت و آب، تنها ماده لازم افزودنی بود. محصول با ایده‌ای تازه و برای راحتی خانم‌های خانه وارد بازار شده بود ولی برخلاف انتظار فروش چندانی در بازار آمریکا نداشت و خانم‌ها از این پودرهای جادویی کیک استقبال شایسته‌ای نکردند.
□در نهایت جنرال‌میلز مجبور شد گروهی روانشناس را به کار بگیرد تا عدم فروش این محصول را در بازار ریشه‌یابی کنند. نتیجه مطالعه آنها بسیار عجیب بود. تنها دلیل عدم استقبال خانم‌ها از پودر کیک آماده، احساس گناهی بود که پس از درست کردن کیک داشتند. بر اساس مطالعات این روانشناسان بسیاری از خانم‌های خانه‌دار آمریکایی هنگام استفاده از این پودر احساس بدی داشتند زیرا پودرهای آماده به حدی در زمان و زحمت برای پخت کیک صرفه‌جویی می‌کرد که خانم‌ها احساس می‌کردند در حال گول زدن همسران و مهمانانشان هستند.
●در حقیقت کیک‌ها بسیار خوشمزه بودند و این تصور را القا می‌کردند که خانم‌ها زمان طولانی را برای پخت آنها صرف کرده‌اند و بسیار بیشتر از آنچه سزاوارش بودند مورد تحسین قرار می‌گرفتند، هرچه تشویق و توجه بیشتر، احساس گناه در خانم‌ها بیشتر.
○در اینجا بود که جنرال‌میلز، تصمیم گرفت تغییراتی در این محصول ایجاد کند و فرآیند پخت کیک را کمی سخت و طولانی کند تا حس گناه در مصرف‌کنندگان آن کمتر شود و بتواند فروش پودرهای خود را در بازار تضمین کند. این شرکت در اقدامی به آن دستور پخت کیک تخم‌مرغ را نیز افزود، بدین صورت که خانم‌ها نه‌تنها آب بلکه تخم‌مرغ را نیز باید به پودر کیک می‌افزودند. این بدین معنا بود که آنها برای پخت کیک زمان و زحمت بیشتری اختصاص داده بودند و مستحق تشویق و تحسین بودند.
■واقعیت این است که ما هر چه برای دست‌سازهای خود (چه کیک، چه یک صندلی) زحمت، هزینه و زمان بیشتر بگذاریم، ارزش آن برایمان بیشتر می‌شود و هرچه برای به دست آوردن چیزی رنج و سختی بکشیم، دستاوردمان باارزش‌تر است و خوشحال‌تر خواهیم بود. هر چیزی که زمانی برای خلق آن صرف کنیم، حتی یک خانه از قطعات لِگو، برای ما بسیار ارزشمند می‌شود و این همان «اثر آیکیا» است که اولین‌بار توسط مایکل نورتون، استاد دانشگاه هاروارد، دانیل ماچن، استاد دانشگاه ییل و دن آریلی، استاد دانشگاه دوک، در مقاله سال ۲۰۱۱ آنها مورد بررسی و مطالعه قرار گرفت.
□نام این اثر از شرکت سوئدی آیکیا گرفته شده است که سرویس خواب، کتابخانه و دکور و کمدهای چوبی خود را به روش هوشمندانه‌ای به مشتریان عرضه می‌کند. این شرکت محصولات چوبی را در بسته‌بندی و به صورت قطعات جدا از هم به فروش می‌رساند و خود مشتری باید این قطعات را به هم متصل کرده و نصب کند. روش «خودت سر همش کن» آیکیا، نه‌تنها برای این شرکت منفعت اقتصادی به همراه داشته و بهره‌وری را در این شرکت افزایش داده است، بلکه برای خریداران نیز تجربه بسیار رضایت‌بخشی رقم زده است، زیرا برای مثال کتابخانه‌ای که توسط خود مشتری در خانه سر هم شده و نصب شود طبیعتاً ارزش معنوی زیادی برای او دارد. آن دیگر یک کتابخانه چوبی ساده نیست، بلکه ساخته دست آن شخص، نمادی از مهارتش و جلوه‌ای از زمان و انرژی است که صرفش شده است. دلبستگی به این کتابخانه بسیار بیشتر از کتابخانه حاضر و آماده‌ای است که به چشم بر‌هم‌زدنی وارد خانه شده و در گوشه‌ای قرار می‌گیرد.
●وقتی برای خلق چیزی وقت بگذاری عاشقش می‌شوی و این «اثر آیکیا» است که از نگاه روانشناسان نوعی سوگیری شناختی نیز محسوب می‌شود، بدین معنی که مردم برای چیزی که خود خلق می‌کنند، همواره ارزش بیش از اندازه و گاه غیر‌متناسبی قائل هستند.
✍️الهام حمیدی
✅ در سال ۱۹۵۰ شرکت «جنرال‌میلز» پودرهای آماده کیک را وارد بازار آمریکا کرد. این پودرها همه مواد مورد نیاز پختن یک کیک خوشمزه را داشت و آب، تنها ماده لازم افزودنی بود. محصول با ایده‌ای تازه و برای راحتی خانم‌های خانه وارد بازار شده بود ولی برخلاف انتظار فروش چندانی در بازار آمریکا نداشت و خانم‌ها از این پودرهای جادویی کیک استقبال شایسته‌ای نکردند.
□در نهایت جنرال‌میلز مجبور شد گروهی روانشناس را به کار بگیرد تا عدم فروش این محصول را در بازار ریشه‌یابی کنند. نتیجه مطالعه آنها بسیار عجیب بود. تنها دلیل عدم استقبال خانم‌ها از پودر کیک آماده، احساس گناهی بود که پس از درست کردن کیک داشتند. بر اساس مطالعات این روانشناسان بسیاری از خانم‌های خانه‌دار آمریکایی هنگام استفاده از این پودر احساس بدی داشتند زیرا پودرهای آماده به حدی در زمان و زحمت برای پخت کیک صرفه‌جویی می‌کرد که خانم‌ها احساس می‌کردند در حال گول زدن همسران و مهمانانشان هستند.
●در حقیقت کیک‌ها بسیار خوشمزه بودند و این تصور را القا می‌کردند که خانم‌ها زمان طولانی را برای پخت آنها صرف کرده‌اند و بسیار بیشتر از آنچه سزاوارش بودند مورد تحسین قرار می‌گرفتند، هرچه تشویق و توجه بیشتر، احساس گناه در خانم‌ها بیشتر.
○در اینجا بود که جنرال‌میلز، تصمیم گرفت تغییراتی در این محصول ایجاد کند و فرآیند پخت کیک را کمی سخت و طولانی کند تا حس گناه در مصرف‌کنندگان آن کمتر شود و بتواند فروش پودرهای خود را در بازار تضمین کند. این شرکت در اقدامی به آن دستور پخت کیک تخم‌مرغ را نیز افزود، بدین صورت که خانم‌ها نه‌تنها آب بلکه تخم‌مرغ را نیز باید به پودر کیک می‌افزودند. این بدین معنا بود که آنها برای پخت کیک زمان و زحمت بیشتری اختصاص داده بودند و مستحق تشویق و تحسین بودند.
■واقعیت این است که ما هر چه برای دست‌سازهای خود (چه کیک، چه یک صندلی) زحمت، هزینه و زمان بیشتر بگذاریم، ارزش آن برایمان بیشتر می‌شود و هرچه برای به دست آوردن چیزی رنج و سختی بکشیم، دستاوردمان باارزش‌تر است و خوشحال‌تر خواهیم بود. هر چیزی که زمانی برای خلق آن صرف کنیم، حتی یک خانه از قطعات لِگو، برای ما بسیار ارزشمند می‌شود و این همان «اثر آیکیا» است که اولین‌بار توسط مایکل نورتون، استاد دانشگاه هاروارد، دانیل ماچن، استاد دانشگاه ییل و دن آریلی، استاد دانشگاه دوک، در مقاله سال ۲۰۱۱ آنها مورد بررسی و مطالعه قرار گرفت.
□نام این اثر از شرکت سوئدی آیکیا گرفته شده است که سرویس خواب، کتابخانه و دکور و کمدهای چوبی خود را به روش هوشمندانه‌ای به مشتریان عرضه می‌کند. این شرکت محصولات چوبی را در بسته‌بندی و به صورت قطعات جدا از هم به فروش می‌رساند و خود مشتری باید این قطعات را به هم متصل کرده و نصب کند. روش «خودت سر همش کن» آیکیا، نه‌تنها برای این شرکت منفعت اقتصادی به همراه داشته و بهره‌وری را در این شرکت افزایش داده است، بلکه برای خریداران نیز تجربه بسیار رضایت‌بخشی رقم زده است، زیرا برای مثال کتابخانه‌ای که توسط خود مشتری در خانه سر هم شده و نصب شود طبیعتاً ارزش معنوی زیادی برای او دارد. آن دیگر یک کتابخانه چوبی ساده نیست، بلکه ساخته دست آن شخص، نمادی از مهارتش و جلوه‌ای از زمان و انرژی است که صرفش شده است. دلبستگی به این کتابخانه بسیار بیشتر از کتابخانه حاضر و آماده‌ای است که به چشم بر‌هم‌زدنی وارد خانه شده و در گوشه‌ای قرار می‌گیرد.
●وقتی برای خلق چیزی وقت بگذاری عاشقش می‌شوی و این «اثر آیکیا» است که از نگاه روانشناسان نوعی سوگیری شناختی نیز محسوب می‌شود، بدین معنی که مردم برای چیزی که خود خلق می‌کنند، همواره ارزش بیش از اندازه و گاه غیر‌متناسبی قائل هستند.
✍️الهام حمیدی
4_5773759046075028565.pdf
1 MB
✳️ گرایش های مهم و جدید فناوری
✅ تحلیل جدید مکنزی (MCKINSEY) از ۱۵ گرایش اصلی فناوری
ترجمه و تدوین : گروه تحلیل و مطالعات
انجمن تحقیق و توسعه و نوآوری صنایع و معادن ایران
16 مهر ماه 1403
https://t.me/ExecutiveManagement
✅ تحلیل جدید مکنزی (MCKINSEY) از ۱۵ گرایش اصلی فناوری
ترجمه و تدوین : گروه تحلیل و مطالعات
انجمن تحقیق و توسعه و نوآوری صنایع و معادن ایران
16 مهر ماه 1403
https://t.me/ExecutiveManagement