✳️ ۷درس از کتاب "طرز فکر" اثر دکتر کارول دوک

۱) تغییر می تواند سخت باشد، اما من هرگز نشنیده ام که کسی بگوید ارزشش را نداشت.

۲) بسیاری از افراد با ذهنیت ثابت فکر می کنند که دنیا نیاز به تغییر دارد نه آنها
آنها احساس می کنند که حق داشتن چیز بهتری را دارند شغل، خانه یا همسر بهتر
جهان باید ویژگی های خاص آنها را بشناسد و مطابق با آنها رفتار کند.

۳) همه مردم با عشق به یادگیری متولد می شوند، اما ذهنیت ثابت می تواند آن را خنثی کند.

۴) کسانی که ذهنیت رشد دارند، شکست‌ها به آن ها انگیزه می‌دهد.آنها عمیق و روشنایی بخش هستند.

۵) افرادی که دارای طرز فکر رشد هستند، فقط به دنبال چالش نیستند، بلکه بر اساس آن پیشرفت می کنند.هر چه چالش بزرگتر باشد، کشش بیشتری دارند.

۶) طرز فکر رشد این باور است که توانایی ها را می توان پرورش داد. اما به شما نمی گوید که چقدر تغییر ممکن است یا چقدر طول می کشد. و این بدان معنا نیست که همه چیز، مانند ترجیحات یا ارزش ها، قابل تغییر است.

۷) معلمان بزرگ استانداردهای بالایی را برای همه دانش آموزان خود تعیین می کنند، نه فقط برای آنهایی که قبلا به موفقیتی رسیده اند.
کانون تِک
https://t.me/ExecutiveManagement

✳️ 10 کشور ثروتمند و مرفه جهاندر سال 2024

✅ بر پایه آمارهای منتشره ، کشورهای هلند، سوئیس، دانمارک، نروژ، سوئد، فنلاند، نیوزیلند، آلمان، اتریش، ایسلند ، مرفه ترین کشورها در جهان بوده اند.
معمولاً، دو گزارش جهانی معروف برای رتبه بندی وضعیت کشورها وجود دارد :
1- شاخص رفاه جهانی ( LPI )
Legatum Prosperity Index
2 - شاخص توسعه انسانی ( HDI )
Human Development Index
شاخص های 12 گانه موسسه لگاتوم برای سال 2023 میلادی و رتبه ایران در بین 167 کشور مطالعه شده جهان به شرح ذیل است :
منبع :
https://www.prosperity.com
1 - شاخص امنیت و صلح 130
2 - شاخص آزادی های فردی 165
3 - شاخص محیط سرمایه گذاری 129
4 - شاخص شرایط کسب و کار 162
5 - شاخص شرایط زندگی 81
6 - شاخص بهداشت و سلامت 58
7 - شاخص کیفیت حکمرانی یا حاکمیت قانون 146
8 - شاخص سرمایه اجتماعی 122
9 - شاخص زیرساخت‌ها و دسترسی به بازارها 102
10 - شاخص کیفیت اقتصاد 138
11 - شاخص آموزش 78
12 - شاخص محیط زیست 158
در حوزه شاخصهای توسعه انسانی که عمدتا شامل : سطح امید به زندگی، کیفیت تحصیل و آموزش، بهداشت و سلامت، سطح درآمد جامعه و... می‌شود کشور ایران در بین 193 کشور جهان در سال 2022 رتبه 78 را کسب کرده و کشور سوئیس نیز دارای رتبه اول است.
منبع : خبرگزاری ایسنا. کد خبر
1402122618089.
شاخص فلاکت ( Misery lndex ) نیز یک شاخص اقتصادی است که از طریق افزودن نرخ بیکاری فصلی به نرخ تورم سالانه محاسبه می‌شود. مطابق گزارش سال 2022 از میان 157 کشور مطالعه شده جهان، ایران رتبه 19 را کسب کرده و کشورهای زیمبابوه، ونزوئلا، سوریه، لبنان و سودان در رتبه های اول تا پنجم گزارش هستند و کشورهای سوئیس، کویت، ایرلند، ژاپن، مالزی و تایوان کمترین میزان فلاکت اقتصادی را دارا می‌باشند.
منبع : سایت
https://www.dw.com
تحلیل آمارهای فوق نشان می‌دهند شکی نیست که ثروت آفرينی برای کشور، عمدتا از طریق جلب و جذب سرمايه گذاری و صادرات و ارز آوری خصوصا از طریق دانش و تخصص و سرمایه ایرانیان خارج از کشور است که محقق می‌شود. بنابراین هر گونه تصمیم گیری و سیاستگذاری برای رفاه و آسایش مردم و سرآمدی در جامعه جهانی می‌بایست مبتنی بر همین امر بوده تا دچار آزمون و خطا نشده و چرخ را دوباره نخواهیم که اختراع کنیم.
تجویز راهبردی آن است که به سرعت تلاش کنیم با ایجاد اصلاحات اساسی منطقی در ساختارهای فکری خود و مهندسی مجدد در نوع تعامل با دنیا و روابط بین الملل نگاه های مثبت سرمایه گذاری را به کشورمان جلب کرده و کشور را بر اساس تکیه بر استعدادهای ناب بالقوه و بالفعل ایرانی به رونق اقتصادی لازم و کافی برسانیم. فلذا از دولت چهاردهم انتظار دارد تا دیپلماسی و رویکرد خود نسبت به تحولات منطقه ای و بین المللی را به گونه ای تنظیم نماید که علاوه بر حفظ و تقویت عزت و اقتدار ایران، بدور از هر گونه تعصب بیجا و هیجان کاذب و تماماً در جهت رفاه و آسایش و منافع مردم عزیزمان گام بردارد.
حسن خسروی

✳️ ۶ راه مؤثر برای انگیزه دادن به کارمندان

✅ شرکت‌هایی مثل گوگل و نت‌فلیکس می‌دانند چطور استعدادها را شکوفا و نسل جوان را جذب کنند. موفقیت این شرکت‌ها نشان می‌دهد که دادن انواع جوایز و مزایا به کارمندان چقدر مفید است.

🔸اما وقتی درباره شرکت‌هایی حرف می‌زنیم که مثل گوگل بزرگ نیستند، سختی کار، اجرای ایده‌هایی است که در دسترس و واقع‌گرایانه باشند. اگر می‌خواهید عناصر متحول‌کننده فرهنگ کسب‌وکار را به شرکت خودتان بیاورید، یکی از ایده‌های راحت و کم‌خرج این مقاله را امتحان کنید.

1⃣ جلسات را بیرون شرکت برگزار کنید

جلسه‌های کاری معمولا در فهرست کارهای موردعلاقه کارمندان نیستند. با کار ساده‌ای مثل برگزارکردن جلسه‌ها در کافه‌ نزدیک شرکت می‌توانید کارمندانتان را غافل‌گیر کنید. با این کار هم محیطشان عوض می‌شود و هم جلسه‌تان را با بازدهی بیشتری برگزار کرده‌اید.

2⃣ برای کارمندان غذا بگیرید

شرکت ایدئال هر روز برای کارمندانش غذا تهیه می‌کند. اگر ایدئال بودن برایتان مقدور نیست، می‌توانید با تهیه یک وعده غذای آماده در یک روز کاری شلوغ، به کارمندانتان نشان بدهید که به آنها اهمیت می‌دهید.
بخش حسابداری شرکت غرق در کارهای فصل پرداخت مالیات‌ است؟ در این هفته‌های کاری طولانی، برای حسابدارهایتان چند وعده غذا بگیرید و خوشحالشان کنید!

3⃣ در تعیین ساعت‌ کار منعطف باشید

مقررات سفت و سخت کار از ساعت ۹ صبح تا ۵ عصر کم‌کم دارد به تاریخ می‌پیوندد. یکی از روش‌های مدرن‌کردن ساعت‌ کار این است که به کارمندان اجازه بدهید خودشان ساعت کار خودشان را مدیریت کنند. به‌جای ارزیابی روزانه دستاوردهای آنها، بهشان وظایف هفتگی محول کنید. بگذارید خودشان تصمیم بگیرند چطوری وقتشان را تقسیم می‌کنند.
اگر چهارشنبه عصر کار این هفته انجام شده و خوب هم انجام شده بود، چه عیبی دارد زودتر مرخصشان کنید و پول همان ساعت کاری ۹ صبح تا ۵ عصر را بهشان بدهید؟

4⃣ مسابقات دوستانه برگزار کنید

کمی‌ رقابت بین کارمندان معجزه می‌کند! اگر در شرکت خود بخش فروش دارید، مسابقه ماهانه «بهترین کارمند» را برگزار کنید. با ایجاد رقابت سالم و فراهم‌کردن امکان گرفتن پاداش، کارمندان بیش از پیش انگیزه می‌گیرند.

5⃣ به فکر سلامتی کارمندانتان باشید

تندرستی و سلامتی چیزی است که همه نگران آن هستند، اما کمتر برایش وقت پیدا می کنند. تشویق کارکنان برای در اولویت قراردادن سلامتی‌شان می‌تواند به شادی بیشتر و در نتیجه بازدهی بیشتر منتهی شود. حتی می‌توانید با باشگاه نزدیک شرکت قرارداد ببندید تا به کارمندان شما تخفیف ویژه بدهد.

6⃣ تفریحات محیط باز را به محیط کار بیاورید

اگر جا کم دارید، شاید اجرای این ایده سخت باشد اما باز هم روش جذابی برای مفرح‌کردن یک روز کاری است. چند سرگرمی جالب در شرکت مهیا کنید، بعد بنشینید و تعامل کارمندانتان را تماشا کنید که کمی خوش می‌گذرانند! ساعت ناهار می‌تواند ساعتی باشد که کارمندان می‌خندند، تفریح می‌کنند و طوری انرژی می‌گیرند که دیگر اثری از آن رخوت بعد ناهار به جا نماند.

✳️ شاخص‌ها و نهادهای موثر در توسعه‌یافتگی

جواد راستی/پژوهشگر ارشد اقتصاد سیاسی توسعه

✅ در این مقاله سعی خواهد شد با رویکردی جدیدتر و دقیق‌تر به بیان مفهوم توسعه، ابعاد، اهداف، تاریخچه، شاخص‌ها و نهادهای موثر در این امر مهم پرداخته شود.

واژه توسعه معادل لفظ Development است البته به معنای رشد، گسترش، توسعه و عمران نیز به کار می‌رود. توسعه‌یافتگی یک مفهوم نسبی به‌شمار می‌رود.
به طور کلی می‌توان گفت این مفهوم بیانگر میزان پایین درآمد سرانه در مقایسه با کشورهای توسعه‌یافتگی است.

با توجه به این معنا به نظر نمی‌رسد شخص یا فرهنگی مخالف آن باشد چون طبیعت انسان، همراه رشد است و انسان از وقتی متولد می‌شود روزبه‌روز کامل‌تر می‌شود و از جهت روحی و روانی نیز خواهان رشد و کمال است و همه فرهنگ‌ها نیز دنبال رشد و توسعه هستند.
در تعریف توسعه اما نکاتی را باید مدنظر داشت که مهم‌ترین آنها عبارتند از اینکه:

اولا توسعه را مقوله ارزشی تلقی کنیم،
ثانیا آن را جریان چند بعدی و پیچیده بدانیم،
ثالثا به ارتباط و نزدیکی آن با مفهوم بهبود توجه داشته باشیم.

«توسعه» در لغت به معنای رشد تدریجی در جهت پیشرفته‌ترشدن، قدرتمندترشدن و حتی بزرگ‌ترشدن است (فرهنگ لغات آکسفورد 2001).
ادبیات توسعه در جهان از بعد جنگ جهانی دوم مطرح شد و مورد تکامل قرار گرفت. هدف، کشف چگونگی بهبود شرایط کشورهای عقب‌مانده (یا جهان سوم) تا شرایط مناسب همچون کشورهای پیشرفته و توسعه‌یافته است..

ادامه مطلب؛
https://jahanesanat.ir/?p=510302

✳️ پایان انقباض پولی

✅ گزارش اخیر بانک مرکزی نشان می‌دهد که نقدینگی کشور تا آبان‌ماه به ۹۳۹۲‌هزار‌ میلیارد تومان رسیده که رشد 1/‏28‌درصدی نسبت به سال گذشته را نشان می‌دهد، در حالی که رشد پایه پولی با کاهش قابل‌توجه به 7/‏20درصد رسیده است. تعدیل سیاست‌های انقباضی بانک مرکزی از ابتدای سال و افزایش قدرت وام‌دهی بانک‌ها، منجر به افزایش ضریب فزاینده نقدینگی از 2/‏7 به 8/‏7واحد شده است.
ادامه مطلب را اینجا بخوانید
👇
🔗 https://eqtesaddan.ir/?p=181951
https://t.me/ExecutiveManagement

ابعاد عزت نفس

👆✳️ عزت نفس به چه معناست؟

✅ عزت نفس (Self-Esteem) احساس کلی ما از ارزش و اهمیت فردی‌مان است. عزت نفس برای سلامت روان ضروری است و می‌تواند به موفقیت فردی و حرفه‌ای بیشتر کمک کند.
🔹عزت نفس (Self-Esteem) احساس کلی ما از ارزش و اهمیت فردی‌مان است. عزت نفس برای سلامت روان ضروری است و می‌تواند به موفقیت فردی و حرفه‌ای بیشتر کمک کند.
🔸مفاهیم دیگری نیز وجود دارد که در عزت نفس ما تاثیرگذار است اما معنای متفاوتی دارد. در ادامه به بعضی از این مفاهیم اشاره شده است:
▪︎خودپذیری (Self-Acceptance)

به معنای پذیرش همه جنبه‌های خود از جمله نقاط قوت و ضعف است. برخلاف عزت نفس که ارزش را می‌سنجد، خودپذیری بی قید و شرط و بدون قضاوت است.

▪︎احترام به خود (Self-Respect)
ارزش قائل شدن برای خود و درخواست احترام از دیگران است و بر حفظ کرامت و مرزها تمرکز دارد.

▪︎خودانگاره (Self-Image)
خودانگاره تصویر ذهنی است که ما از خود داریم و بر خلاف عزت نفس که سنجش می‌کند، خودانگاره به صورت توصیفی و جزئی است.

▪︎اعتماد به نفس (Self-Confidence)
به معنای اطمینان به توانایی‌ها و قضاوت‌های خود است؛ برخلاف عزت نفس، اعتماد به نفس به مهارت‌ها و اقدامات خاص مربوط می‌شود.

▪︎خودکارآمدی (Self-Efficacy)
خودکارآمدی به معنای باور به توانایی و ظرفیت خود برای انجام اقدامات لازم در راستای دستیابی به یک هدف خاص است.

▪︎شفقت با خود (Self-Compassion)
با خود شفقت داشتن به معنی مهربان بودن با خود، درک کردن و حمایت خود در شرایط سخت است. شفقت برخلاف عزت نفس ارزش را نمی‌سنجد.
در مجموع شخصی که دارای عزت نفس است اگر در مراحل بحران و شکست هم قرار بگیرد هرگز موفقیت خود را در وابستگی نمیبیند زیرا همه چیز را در خود می جوید.

💲دکتر سوری در خصوص نرخ ارز در مناظره مثال قشنگی زد

نرخ ارز مانند مردیست که در دشتی حرکت میکند و سگش در کنارش با نقطه ثقل مرد بصورت نامنظم پرسه میزند!
دولت با سیاست مقطعی میتواند حداکثر محدوده پرسه سگ را کنترل کند،
اما مسیر اصلی حرکت مرد که همان نرخ ارز بلندمدت است وابسته به اختلاف تورم و ppp است

پس در بلندت مدت علت گرانی ارز یا همان کاهش ارزش پول ملی را در اختلاف تورم پیش آمده که برامده از نقدینگی و خلق پول است جستجو کنید!

نه لاطائلاتی مانند انحصار و مافیا و ...

✳️ چرا نهادها به راحتی تغییر نمی‌کنند؟

✅ نظریه عجم اوغلو درباره «شانس» در سرنوشت جوامع بشری؛

💠دارون عجم اوغلو در ایران با مهم‌ترین کتابش یعنی «چرا کشورها شکست می‌خورند» شناخته شده است. دو کتاب مهم دیگر عجم اوغلو یعنی «دالان باریک آزادی» و «قدرت و پیشرفت» نیز حقایق جالبی را پیرامون تاریخ اقتصاد آشکار می‌کنند.

💠 ایده مرکزی دالان باریک یعنی چگونگی افتادن کشورها به درون دالان بر مبنای «شانس» استوار است.
عجم اوغلو در کتاب «چرا کشورها شکست می‌خورند» و «دالان باریک» شرط توسعه اقتصادی را برقراری نهادهای خوب می‌داند با این حال او و همکارانش در مقالات خود برقراری نهادهای خوب را تصادفی و تابعی از شرایط متعدد می‌دانند.

💠 بسته به موارد مختلف از چگونگی استعمار تا وقوع انقلاب، این تصادف در ظهور نهادهای خوب از وضعیت بدون قید و شرط تا وضعیت به‌شدت مشروط متغیر است.
در اینجا شانس و تصادف به معنای احتمال مشروط است و قطعیتی در پیدایش نهادهای خوب وجود ندارد. ما در ادامه به خلاصه یکی از مقالات آنها خواهیم پرداخت...

ادامه مطلب؛👇
https://donya-e-eqtesad.com/fa/tiny/news-4016266
كانال قواعدبازی
https://t.me/ExecutiveManagement

✳️ معانی یازده‌گانه‌ی "حکمرانی"

🖊علی زمانیان

✅ وقتی از "حکمرانی" سخن می‌گوییم، مراد ما دقیقا کدام معنا است؟ آیا برداشت‌های معنایی از مفهوم "حکمرانی"، نزد همگان یکسان است؟
وقتی افراد درباره‌ی حکمرانی گفتگو می‌کنند آیا طرفین گفتگو اطمینان دارند که از یک معنای مشترک برای "حکمرانی" استفاده می‌کنند؟ نکند آن چه از آن به "حکمرانی" نام می‌بریم، صرفا یک اشتراک لفظی باشد و هر یک، بنا به درک خویش از این مفهوم بهره‌ی‌برداری می‌کنیم؟
▪︎"میشل فوکو"، با اشاره به واژه نامه‌های تاریخی زبان فرانسه، معنای یازده معنای "حکمرانی" را در سده‌های سیزدهم، چهاردهم و پانزدهم، تبارشناسی کرده است و به ما یادآور می‌شود که این مفهوم در پهنه‌ی تاریخ، دچار فراز  نشیب معنایی شده و با معانی مختلف به کار برده می‌شده است.
▪︎بر اساس آن چه معنای یازده‌گانه ادراک می‌شود، و در انطباق با آن چه اکنون ما با آن روبرو هستیم، حاکمان قدرت در ایران، وقتی از لفظ "حکمرانی" استفاده می‌کنند عموما مرادشان، دستور دادن، تحت کنترل خویش درآوردن و تعیین تکلیف کردن برای کسانی است که ذیل نظام حکمرانی آنان قرار می‌گیرند و در نهایت معنای سلطه‌ی بلامنازع بر مسایلی را مراد می‌کنند که آنان را تحت حکمرانی خویش تعریف می‌کنند.
▪︎به عنوان مثال، وقتی شرط برداشتن فیلترینگ از شبکه‌های اینترنت را این می‌دانند که بتوانند بر این شبکه‌ها حکمرانی کنند، منظورشان این است که بتوانند شبکه‌های اجتماعی را تحت سلطه ی فرامین خود در آورند و بتوانند افراد را ملزم به رعایت دستورات حکومتی نمایند.
■اما مگر "حکمرانی" صرفا یک معنا و آن هم اعمال سلطه و اراده، فرمان دادن و به تمکین درآوردن افراد دارد؟
▪︎"میشل فوکو" با اشاره به تاریخ مفهوم "حکمرانی" از معنای متعدد آن سخن می‌گوید. گرچه هر معنایی که برای حکمرانی در نظر آوریم، آن معنا واجد نتایج و تبعاتی است که باید به آن ملزم باشیم.
▪︎معنای یازده گانه مفهوم "حکمرانی" (gouverner):

۱. اولین معنا، فیزیکی، مادی و مکانی است. "یعنی راه بردن، پیش بردن یا حتی پیش بردن خویشتن در یک مسیر یا راه". بنابراین "حکم راندن، یعنی دنبال کردن یک مسیر".

۲. معنای گسترده ی حکمراندن به معنای "حمایت کردن، تامین معاش و فراهم کردن لوازم زندگی از طریق فراهم کردن ابزار معاش است. به عنوان مثال "مردی که پول لازم برای تیمارداری (to govern) از همسرش در زمان بیماری را ندارد " به معنای آن است که نسبت به همسر خویش، حکمران خوبی نیست. 

۳. معنای سوم از حکمرانی که به معنای دوم نزدیک و اما متفاوت است، حکمرانی یعنی "منبع معاش شخص". به عنوان مثال: "معاش آن (to gouverner) در گرو پارچه فروشی است. یعنی از این طریق امرار معاش می کند.

۴. چهارمین معنا، معنای اخلاقی است. در این معنا، "حکمرانی یعنی تمشیت و ارشاد شخص"، همان که یک روحانی به منزله‌ی ارشاد نفوس انجام می دهد.

۵. حکمرانی، ممکن است به معنای تحمیل یک رژیم درمانی و یا رژیم غذایی به بیمار باشد. بنابراین وقتی گفته می‌شود که
بیمار پس از ترک بیمارستان در نتیجه‌ی یک حکمرانی بد، درگذشت، معنایش این است که رژیم غذایی بدی پیش گرفت.

۶. ششمین معنای حکمرانی نیز در مفهوم اخلاقی مطرح می‌شود. به عنوان مثال وقتی از حکمرانی بد سخن به میان می‌آید، یعنی رفتار بد با کسی داشتن. "دختری که به نحو بدی بر او حکمرانی شده است".

۷. "حکمرانی هم‌چنین اشاره به تحت فرمان و کنترل گرفتن، راهنمایی و یا حتی مراوده با کسی دارد.

۸. "حکمرانی بر یک شخص ممکن است به معنای حرف زدن و گفتگو با او باشد. به این معنا که او را طرف گفتگو قرار دهند.

۹. حکمرانی گاهی به معنای رابطه‌ی جنسی به کار برده می‌شود.. وقتی گفته می شود با او gouvernait دارد به این معناست که با او رابطه ی جنسی دارد.

۱۰. "این کلمه دلالت دارد بر کنترلی که شخص می‌تواند بر خودش و بر بدن، نفس و رفتار دیگران اعمال کند."

۱۱. و در نهایت، حکمرانی "ارجاع دارد به برهمکنش و یا روند تبادل بین یک فرد و دیگری.
▪︎تکمله:
بر اساس درک معنایی "حکمرانی"، سه گونه نظام سیاسی شکل می‌گیرد:

۱. حاکمانی که از "حکم‌رانی"، صرفا حکم راندن، سلطه و فرمان دادن به زیردستان را می‌فهمند، نظام سیاسی اقتدارگرا، سلطه‌جو و کنترل‌گر را می‌سازند.

۲. حاکمانی که معنای"حکم‌رانی"را تامین معاش مردم می‌فهمند، "دولت رفاه" تشکیل می‌دهند.

۳. حاکمانی که "حکم‌رانی" را ارشاد و هدایت معنا می‌کنند، "نظام ایدئولوژیک" را بنیان می‌گذارند./ گاهنامه مدیر
https://t.me/ExecutiveManagement

مثلاً در یک شرکت لوازم آرایشی:
♦️استراتژی یک شرکت لوازم آرایشی می‌تواند تمرکز بر جذب مشتریان جوان و افزایش محبوبیت برند در بین آن‌ها باشد.
‌
♦️تاکتیک‌ها:
🔻کمپین‌های تبلیغاتی در شبکه‌های اجتماعی: همکاری با اینفلوئنسرهای محبوب در اینستاگرام و تیک‌تاک برای معرفی محصولات به مخاطبان جوان.
🔻ارائه تخفیف‌های ویژه: ارائه تخفیف‌های ویژه و پیشنهادات محدود زمانی برای محصولات جدید.
🔻برگزاری مسابقات و چالش‌ها: برگزاری مسابقات و چالش‌های جذاب در شبکه‌های اجتماعی برای تشویق جوانان به مشارکت و تعامل با برند.
🔻توسعه محصولات جدید: تولید محصولات جدید و نوآورانه که نیازها و سلیقه‌های جوانان را برآورده کند.
‌
♦️این تاکتیک‌ها به این شرکت کمک می‌کنند تا استراتژی بلندمدت خود را عملی کند و سهم بازار خود را در بین جوانان افزایش دهد.
‌
♦️استراتژی چشم‌انداز کلی و جهت‌دهی است، در حالی که تاکتیک‌ها اقدامات عملیاتی برای تحقق آن چشم‌انداز هستند.
https://t.me/ExecutiveManagement

✳️ ۵ سناریوی فایننشال‌تایمز برای فرجام به قدرت رسیدن ترامپ

سناریوهای پیش‌رو

1️⃣ سناریوی اول «معامله جدید بین قدرت‌های بزرگ است».
علاقه‌مندی ترامپ به معامله، عزم او برای اجتناب از جنگ و وسوسه او برای یافتن متحدان جدید، آمریکا را به یک معامله بزرگ جدید با روسیه و چین سوق می‌دهد. آمریکا به طور ضمنی به روسیه و چین امکان نفوذ در مناطق مورد نظر خود را اعطا می‌کند. آمریکا خود بر تسلط بر مناطق موردنظر خود متمرکز می‌شود که شامل فشار به مکزیک و کانادا، پس‌گرفتن کانال پاناما و به دست آوردن کنترل بر ‌گرینلند است.

2️⃣ سناریوی دوم
به جنگ احتمالی بین متحدان اروپایی اشاره دارد.
بی‌ثباتی سیاسی با ظهور نیروهای پوپولیستی همسو با ترامپ و پوتین، در اروپا گسترش می‌یابد. آتش‌بس در اوکراین مورد توافق قرار می‌گیرد اما در اروپا ترس گسترده‌ای وجود دارد که روسیه در مقطعی خصومت‌ها را از سر بگیرد. چین، روسیه یا کره‌شمالی- یا ترکیبی از این قدرت‌ها- تصمیم می‌گیرند از آشفتگی غرب با آغاز عملیات نظامی در آسیا و اروپا استفاده کنند. دموکراسی‌های آسیایی و اروپایی به مقابله می‌پردازند، و در نهایت آمریکا وارد درگیری می‌شود، همان‌طور که دوبار در قرن بیستم اتفاق افتاد.

3️⃣ سناریوی سوم هرج‌ومرج در جهان آمریکا، چین، روسیه و اتحادیه اروپا از درگیری مستقیم اجتناب می‌کنند. اما سیاست اول آمریکای ترامپ در تجارت، امنیت و نهادهای بین‌المللی خلأ رهبری ایجاد می‌کند. رشد اقتصادی در سراسر جهان به دلیل جنگ‌های تجاری ترامپ کاهش می‌یابد، درگیری‌های داخلی در کشورهایی مانند سودان و میانمار تشدید می‌شود. سازمان ملل به دلیل رقابت قدرت‌های بزرگ تضعیف می‌شود و قدرت مداخله ندارد. این در حالی ‌است که درگیری‌ها توسط قدرت‌های منطقه‌ای رقیب که به دنبال مزیت و منابع هستند، گسترش می‌یابند. کشورهای بیشتری مانند‌ هائیتی به سمت هرج‌ومرج خشونت‌آمیز فرو می‌روند. جریان پناهجویان به غرب افزایش می‌یابد. احزاب پوپولیست که لیبرال دموکراسی را تحقیر می‌کنند، در فضائی از ناامنی اجتماعی و اقتصادی شکوفا می‌شوند.

4️⃣ سناریوی چهارم، جهانی‌شدن در غیبت آمریکا
در صورت اعمال تعرفه‌ها، آمریکا ممکن است از سازمان جهانی تجارت خارج شود. در این صورت، قیمت‌ها در آمریکا افزایش می‌یابد و کالاها بی‌کیفیت‌تر می‌شوند. سایر کشورهای جهان با تسریع وابستگی متقابل اقتصادی، به خودکامگی آمریکا پاسخ می‌دهند. اتحادیه اروپا قرارداد تجاری جدید خود با آمریکای لاتین را تصویب و قراردادهای جدیدی را با هند و چین امضا می‌کند. اروپا همچنین بازار خود را به روی خودروهای برقی چینی و فناوری سبز باز می‌کند، در مقابل چینی‌ها کارخانه‌هایی را در سراسر اتحادیه اروپا راه‌اندازی و تهاجم روسیه به اروپا را مهار می‌کنند. ادغام جنوب جهانی با اقتصاد چین عمیق‌تر می‌شود و بریکس اعضا و نفوذ جدیدی پیدا می‌کند. استفاده از دلار به عنوان ارز جهانی کاهش می‌یابد.
5️⃣سناریوی پایانی موفقیت شعار «اول آمریکای» ترامپ است.
در صورت تحقق شعار ترامپ، سرمایه‌گذاری به سمت آمریکا هدایت می‌شود و باعث افزایش پیشتازی آمریکا در فناوری و مالی می‌شود. اروپایی‌ها و ژاپنی‌ها هزینه‌های دفاعی خود را به شدت افزایش می‌دهند و این برای جلوگیری از تجاوز روسیه و چین کافی است. تعرفه‌های آمریکا به طور چشمگیری رشد چین را کاهش می‌دهد و چین را وارد بحران می‌کند. اعتبار ترامپ در داخل و خارج افزایش می‌یابد. لیبرال‌های آمریکایی در سکوت به سر می‌برند و برخی از دشمنان ترامپ به زندان می‌افتند. بازار سهام به بالاترین حد رونق خود می‌رسد.

📌 فایننشال‌تایمز ننوشته است که کدام‌یک از این سناریوها احتمال وقوع بیشتری ندارد یا احتمال وقوع کدام‌یک بعید است.

https://t.me/ExecutiveManagement

هر بازار جذابی محیط امنی برای #کسب_و_کار نیست، امروز #استراتژی خوب انجام ندادن کارهای غلط است

✳️ ارز توافقی؛ راهی برای اصلاح نظام ارزی یا چالش جدید؟

دكتر محمود جامساز /اقتصاددان

✅ وی با اشاره به جایگزینی ارز نیمایی با ارز توافقی هشدار داد: این تغییر ممکن است منجر به نوسانات شدید نرخ ارز و افزایش تورم شود، همچنین، به استناد تجربیات گذشته و رویه فعلی بانک مرکزی برای دستیابی به ارز تک‌نرخی، این سیاست به افزایش نرخ ارز در بازار آزاد نیز منجر خواهد شد.
موضوع حذف ارز نیمایی و جایگزینی آن با ارز توافقی در اقتصاد ایران، قرار است منشأ تحولاتی در سیستم سیاست‌گذاری ارزی گردد که همین امر می‌تواند آثار مثبت و منفی بر اقتصاد کشور داشته باشد.

وی افزود: این سیاست ظاهراً در راستای اصلاح نظام ارزی است تا بتواند نیازهای فعالان اقتصادی را پوشش دهد. علت جایگزین ارز نیمایی با ارز توافقی را باید در شکست بازار ارز نیمایی جست‌وجو کرد. یکی از نقاط ضعف ارز نیمایی، عدم تعیین قیمت آن در بازار آزاد بود.
به گفته جامساز بهای دلار فاصله خود را با ارز نیمایی بیشتر کرده است، لذا معایب این طرح در کاهش شفافیت به دلیل وجود فاصله با نرخ آزاد و ایجاد فساد و محدودیت در تخصیص ارز نیمایی که فعالان اقتصاد را به خرید ارز در بازار آزاد با قیمت‌های بالاتر سوق می‌داد و این امر افزایش سطح قیمت‌ها را در پی داشت.

وی ادامه داد: کالاهای وارداتی با ارز نیمایی نیز به تبعیت از کالاهای وارداتی با ارز آزاد، با همان قیمت ارز آزاد به مصرف‌کنندگان عرضه می‌شد و رانت سنگینی را نصیب واردکنندگان با ارز نیمایی می‌کرد، البته یکی دیگر از معایب ارز نیمایی را می‌توان ایجاد اختلال در بازار ذکر کرد، زیرا فاصله زیاد ارز نیمایی با بازار آزاد که به طور مستمر سیر صعودی دارد، باعث سوءاستفاده واردکنندگان و دلالان می‌شد.

ادامه مطلب؛
https://bazarnews.ir/?p=231351
كانال قواعدبازی

✳️ مصائبِ فقر؟!

✅ در ادبیات قرآن و روایات می‌توان به ماهیت واقعی فقر و بلایی که بر سر انسان می‌آورد پی برد.

⭕️امام علی (ع) در کلامی فقر را به مرگ بزرگ تعریف می‌کنند «الفقر موت الاکبر»
(الحیات جلد ۴ ص ۴۰۰)
زیرا فقر باعث نابودی زندگی انسان و از بین رفتن نیروها و استعدادهای درونی و امکان رشد فردی و اجتماعی انسان می‌شود و برای انسانی که باید در جامعه با دیگران زندگی کند چنین شرایطی دردناک‌تر از مرگ پزشکی است.

⭕️ یا در جایی دیگر می‌فرمایند «القبر خیر من الفقر» (کافی جلد ۸ ص ۲۱) قبر یا همان مردن و دفن شدن بهتر از موقعیت فقر است.

چرا که در چنین موقعیتی فقر هرچه انسان نیرو و استعداد و شایستگی دارد را مدفون می‌کند.

یک سلسله تاثیرات مخرب فقر بر روی انسان فقیر، انزاواهایی است که افتادن به دام فقر برای شخص به وجود می‌آورد. انزوا در اینجا به معنای این است که علی رغم میل و انتخاب، از شخص سلب امتیاز می‌شود و در واقع شخص به واسطه فقیر بودن وجوهی از بروزهای شخصیتی فردی و اجتماعی خود را از دست می‌دهد.
كانال قواعدبازی

✳️ كليد اصلي رشد اقتصاد لهستان

✅ اقتصاد کشور لهستان پس از 45 سال تحت سلطه کمونیسم تقریبا فروپاشیده بود و تورم آن به 645 درصد رسیده و خیلی از شرکت ها و کارخانجات دولتی بسیار بی بازده و از نظر تکنولوژی روز عقب مانده و زیان ده بودند.
طرح موسوم به Balcerowicz که در لهستان دهه 90 میلادی پس از فروپاشی بلوک شرق- که لهستان نیز بخشی از آن بود- به اجرا درآمد طرحی بسیار جسورانه بود که توسط وزیر اقتصاد لهستان لچک بالچروویتس طرح ریزی و اجرا شد.

🔺از بندهای مهم این طرح بسیار جسورانه اقتصادی که اقتصاد ایران نیز نیاز مبرم به آن دارد تعدیل گسترده کارکنان شرکت ها و ادارات دولتی و توقف افزایش سالیانه حقوق و دستمزد بود.
البته برای جلوگیری از تبعات گسترده اجتماعی چنین طرحی مقرر شد کارگران و کارکنان شرکت ها و اغلب ادارات دولتی با دریافت پایه حقوق حداقلی خانه نشین شوند و مادامی که برای خود شغلی در چرخه تولید پیدا نکرده اند مقرری محدودی از دولت دریافت کنند.

🔺در واقع دولت با پذیرش ریسک، نگاه اشتغال زایی به شغل های غیر ضروری دولتی را با تعدیل گسترده نیروی کار حذف کرد و دولت را بسیار کوچک و در عین حال کارآمد کرد.

🔺افراد زیادی که بیکار شده بودند اما مستمری از دولت دریافت می کردند به تدریج جذب شغل های مولد در بخش خصوصی شدند و دولت نیز مستمری آنها را قطع می کرد.
دولت همچنان مصمم بود علاوه بر کاهش تعداد کارکنان هزینه های جاری شامل حامل های انرژی را در سازمان ها و کارخانه های دولتی که مصرف بالایی داشت، کم کند. به طوری که برخی از ادارات دولتی با یک دهم کارکنان قبلی مجبور به کار بودند.

🔺در طی اجرای این طرح 1.100.000 نفر در ادارات و شرکت های دولتی شغل های غیر ضروری خود را از دست دادند و دولت تصدی گری خود در اقتصاد را رها کرد.
فقط 3 سال بعد از اجرای این طرح 600000 شرکت خصوصی در لهستان تاسیس شدند و برای 1.500.000 نفر شغل ایجاد شد و افراد زیادی که تا قبل از آن در شرکت های و ادارات دولتی به کارهای غیرمولد و وقت گذرانی مشغول بودند وارد چرخه واقعی اقتصاد شدند.

🔺در نتیجه این طرح در بین سال های 1989 تا 2000 اقتصاد لهستان به شکوفایی رسید و بالاترین نرخ رشد اقتصادی در شرق اروپا را ار آن خود کرد.
هم اکنون اقتصاد لهستان با تولید ناخاص داخلی 470 میلیارد دلار و سرانه تولید ناخالص 12400 دلار تقریبا 3 برابر اقتصاد ایران تولید سرانه دارد.

🔺ایران با داشتن 4 میلیون نفر کارمند و حقوق بگیر بخش دولتی جزو کشورهای بسیار پرهزینه از نظر هزینه های جاری است.
این در حالی است که کشور ژاپن با 127 میلیون نفر جمعیت معادل 1.5 برابر جمعیت ایران و اقتصاد سوم جهان فقط 753 هزار نفر کارمند دارد که یک پنجم کارمندان ایران است.

🔺آمریکا با 323 میلیون نفر جمعیت و اقتصاد 18.5 تریلیون دلاری اش فقط 2.700.000 کارمند دولتی دارد و جالب اینکه از این تعداد فقط 1.100.000 نفر پلیس هستند.

🔺در کنار کوچک کردن دولت، کارآمد کردن کردن آن نیز ضروری است. از این تعداد 4000000 حقوق بگیر دولت حدود 900 نفر در سطح وزیر و معاون وزیر و 124000 نفر مدیران ستادی و استانی و روسای ادارات و 296000 نفر مدیران عملیاتی و رده های پایین تر می باشند.
متاسفانه اغلب مدیران فاقد دانش زبان خارجی و IT هستند که از ملزومات مدیریتی نوین هستند!

🔺در اغلب کشورهای توسعه یافته دولت های کوچک بسیار کارآمد هستند و آزمون های موسوم به CSE برای استخدام در دولت برگزار می شود که آزمون بسیار بسیار سختی است و فقط نخبگان جامعه می توانند در آن قبول شوند.
بنابراین راه را برای قبیله گرایی و استخدام نورچشمی ها می بندد!
كانال قواعدبازی

✳️ با استفاده از این ۷ عبارت با اقتدار در محل کار ظاهر شوید.

✅ اگر می‌خواهید در محیط کار و حتی در زندگی شخصی فردی مقتدر باشید، لازم است برخی عبارت‌ها را در خودتان تغییر داده و با ادبیات ارتباطی جدیدی با دیگران صحبت کنید. برخی عادت‌های گفتاری در ما نهادینه شده‌اند ولی قابل اصلاح هستند. در این مطلب ۷ عبارت کاربردی ارائه شده که موجب حضور با اقتدار در محل کار می‌شود.

▪︎«کاری که می‌توانم انجام بدهم این است که...»

به جای اینکه بگویید «نمی‌توانم»، موقع رد کردن درخواست می‌توانید بگویید «کاری که می‌توانم انجام بدهم این است که ...» بدین ترتیب مشتری یا همکار شما متوجه می‌شود شما مایل به همکاری هستید ولی برای همکاری خود حد و مرزی تعیین کرده‌اید.

▪︎«به دنبال پاسخ این سوال می‌روم.»

زمانی که پاسخ سوالی را نمی‌دانید، بهترین کار این است که به جای وانمود کردن به دانستن چیزی که نمی‌دانید، خیلی راحت بگویید «به دنبال پاسخ این سوال خواهم رفت.»
در این صورت کارفرما یا همکار شما متوجه می‌شود که شما به دنبال حل سوالات و مشکلات هستید و برای آن تلاش می‌کنید تا یک قدم جلوتر بروید.

▪︎«آیا می‌توانی ...»

زمانی که می‌خواهید همکارتان برای شما کاری انجام دهد از این جملات استفاده نکنید: «می‌دانم که چقدر سرت شلوغ است.» یا «عذرخواهی می‌کنم وقت شما را می‌گیرم.»
این جملات نشان می‌دهند شما به کاری که می‌خواهید واگذار کنید، مطمئن نیستید و آن را باری اضافی برای همکار خود می‌دانید. اگر لازم است کاری انجام شود، نیازی به عذرخواهی یا گفتن جملات اضافی نیست. درخواست خود را دوستانه و با احترام مطرح کنید.

«بیایید این مسئله را حل کنیم.»

وقتی مشکلی رخ می‌دهد و شما مسئول آن موضوع هستید، تعارف‌های بی‌مورد را کنار بگذارید. با استفاده از جملاتی مانند «بیایید این مساله را حل کنیم.» می‌‌توانید به صورت شفاف مشکل را مطرح کرده و در مورد راهکارها صحبت کنید. از زاویه اقتدار وارد حل مساله شوید نه از موضع ضعف.

▪︎«خوشحالم که اینطور بوده ...»

وقتی فردی در محیط کار از عملکرد شما تعریف می‌کند، به جای پاسخ‌های ضعیفی مانند «کار خاصی نکردم» یا «چیزی نبود» یا «می‌توانست بهتر باشد» به راحتی تشکر کنید و بگویید «خوشحالم اینطور بوده ...»

▪︎«می‌‌خواهم به شما کمک کنم.»

اگر همکار یا مدیر شما دچار مشکلی کاری شده و می‌خواهید او را آرام کنید، می‌توانید با تایید احساسی که او در آن لحظه دارد بگویید: «متوجه شدم که ناراحت هستید،‌ تمایل دارم در این شرایط به شما کمک کنم.»

▪︎«خوشحالم که توانستم به شما کمک کنم.»

وقتی به همکار خود کمک کردید و او از شما تشکر کرد به راحتی می‌توانید بگویید: «خوشحالم که توانستم کمک کنم» و احساس خود را با او به اشتراک بگذارید.
فما