خلاصه کتاب نابخردی‌های پیش‌بینی‌پذیر

اثر: دن آریلی
ترجمه: رامین رامبد

کانال آموزه های سازمانی
@orgteachings

🔺کارهایی را که نباید در زندگی بکنی، بنویس. به بیان دیگر، تصمیم‌های حساب شده‌ای بگیر تا برخی چیزها را کلا نادیده بگیری و وقتی شرایطش پیش آمد، طبق لیستِ نبایدهایت رفتار کن.

یک‌ بار خوب فکر کن و تصمیمت را بگیر که سراغ چه چیزهایی، حتی اگر فرصتش بود، نروی. بیشتر درها ارزش وارد شدن ندارند، حتی اگر به نظر برسد چرخاندن دسته‌ی در بسیار ساده است.

📖 هنر شفاف اندیشیدن
✍🏻 رولف دوبلی

کانال آموزه های سازمانی
@orgteachings

اثر "نتیجه معکوس"

سعی نکنید چیزی را بیش از حد برای کسی توضیح بدهید و سعی در قانع کردنش داشته باشید؛ چون آن شخص کمتر قانع می‌شود و بر نظراتش پافشاری می‌کند. به این پدیده "اثر نتیجه معکوس" گفته می‌شود!

ترندهای تکنولوژی به روایت گارنتر - 2025
2025 Top Strategic Technology Trends

@bashgahemodira باشگاه مدیران ایران 🕊

💻 مایکروسافت پای DeepSeek رو به ویندوز باز کرد!

▪️مایکروسافت مدل هوش مصنوعی DeepSeek-R1 رو برای کامپیوترهای Copilot+ منتشر کرد. این مدل مخصوص پردازنده‌های Snapdragon X، Lunar Lake اینتل و Ryzen AI 9 بهینه شده و عملکرد بهتری روی این دستگاه‌ها داره.

▪️البته فقط کاربران ویندوز 11 و دستگاه‌های Copilot+ با سخت‌افزار مشخص می‌تونن از این قابلیت استفاده کنند.

THE NEW MANAGER CHALLENGES ...

چالش‌های مدیران تازه کار

برای مطالعه بیشتر

https://www.linkedin.com/posts/activity-7290740567217459200-3N31?utm_source=share&utm_medium=member_ios

🎥 عقلانیت سیاسی منابع را هدر می‌دهد و جامعه را به قهقرا می‌کشاند

دکتر محمدقلی یوسفی:اقتصاددان

▪️ببینید یکی از مشکلاتی که ما داریم این است که سیاستمداران و دولتمردان فکر می‌کنند که اگر اقتصاد را آزاد کنند، منجر به هرج و مرج می‌شود.

▪️آنها تصور نمی‌کنند که اتفاقاً مداخله دولت است که به هرج و مرج منجر می‌شود. مداخله دولت است که بحران ایجاد می‌کند و اقتصاد را به قهقرا می‌برد.

كانال تخصصي برنامه ريزي توسعه؛

تله فقر چیست؟

◻️شاید از خودتان پرسیده باشید که چرا فقرا برای بیرون آمدن از وضعیتشان کاری نمی‌کنند؟

بخشی از جواب این است که فقر مانند یک تله عمل می‌کند و اجازه نمی‌دهد در دام‌ افتاده‌ها به سادگی از آن بیرون بیایند اما چطور؟



به كانال برنامه ريزي استراتژيك بپیوندید؛
https://t.me/Strategic_Planning_with_Raji

وقتی بزرگ می شی ،می خواهی چه جور آدمی باشی؟-https://t.me/NickSun
کنارهم #خردمند و #قوی تر هستیم

✳️اهمیت و ضرورت اندازه‌گیری سرمایه‌گذاری‌های نامشهود در ایران

دکتر اسفندیار جهانگرد، عضو هیئت علمی دانشکده اقتصاد دانشگاه علامه طباطبائی

دارایی‌های نامشهود (که به‌عنوان سرمایه غیرمادی یا سرمایه فکری نیز شناخته می‌شوند) به طور فزاینده‌ای برای رشد اقتصادی و رقابت‌پذیری اهمیت دارند. نمونه‌هایی از این دارایی‌ها عبارتند از:
• نوآوری
• دانش فنی
• تحقیق و توسعه
• برندها
• روابط مشتری
• فناوری
• مهارت‌های کارکنان
• سرمایه سازمانی
در دنیا سهم سرمایه‌گذاری‌های نامشهود در کل سرمایه‌گذاری‌ها طی زمان به طور قابل‌توجهی افزایش یافته است. با استناد به سیستم حساب‌های اروپایی (ESA 2010)، این دارایی‌ها بیش از یک‌سوم کل سرمایه‌گذاری‌ها را تشکیل می‌دهند و نقش کلیدی در رشد تولید ناخالص داخلی (GDP) دارند. همچنین، سرمایه‌گذاری در تحقیق و توسعه ،یکی از اجزای اصلی دارایی‌های نامشهود، در چارچوب‌های SNA 1993 و SNA 2008 در سالهای اخیر در کشورهای پیشرفته تقریباً دو برابر شده است و از مصرف واسطه به سرمایه گذاری تغییرماهیت داده است.اما اندازه‌گیری دارایی‌های نامشهود پیچیده است زیرا این دارایی‌ها در صورت‌های مالی سنتی نشان داده نمی‌شوند. دو چالش اصلی د ر این باره عبارتند از:
• شکاف روش‌شناختی: کمبود اجماع بر سر روش‌های قابل‌اعتماد و مطمئن برای اندازه‌گیری دارایی‌های نامشهود و نیز کمبود داده‌های مرتبط.
• شکاف موجودیت : کمبود زیرساخت‌های آماری مرتبط، عدم تطبیق دستورالعمل‌ها در سطح ملی و کمبود اجرای مؤثر سیاست‌ها.
اما با همه این تفاسیر اندازه‌گیری دقیق دارایی‌های نامشهود به دلایل زیر ضروری است: نخست اینکه ،حجم سرمایه‌گذاری در دارایی‌های نامشهود در اقتصاد های پیشرفته دنیا اکنون بسیار بزرگ‌تر از دارایی‌های مشهود است و بازده بیشتری ایجاد می‌کند.دوم اینکه، تجربیات کشورهای پیشرفته نشان داده که تدوین یک استراتژی ملی برای اندازه‌گیری دارایی‌های نامشهود به تلاش‌های بلندمدت نیاز دارد.سوم اینکه، این دارایی‌ها تأثیرات عمیقی بر اقتصاد، سیاست‌گذاری‌ها و نهادها دارند.در این باره عوامل مؤثر بر ارزش دارایی‌های نامشهود در هر اقتصادی متفاوت هستند اما دو عامل کلیدی یکسان را می توان بازگو کرد که بر ارزش این دارایی‌ها در تمام کشورها تأثیر می‌گذارند که عبارتنداز:
• فناوری: تعیین‌کننده نحوه ذخیره‌سازی دارایی‌های نامشهود است.
• نهادها: تعیین‌کننده ارزش خارجی این دارایی‌ها از طریق قابلیت اجرا هستند.
اما عواملی هم هستند که در کشورها متغیر و متفاوت هستند که یکی نحوه ساختار بخش‌های صنعتی است که به طور فزاینده‌ای به دارایی‌های نامشهود وابسته است و ساختار اقتصاد توسط این دارایی‌ها تحت تأثیر قرار می گیرد. دوم ، اندازه بازار و تجارت است که اندازه بازار یکی از عوامل اصلی در سرمایه‌گذاری نامشهود است، زیرا بر تجارت تأثیر می‌گذارد. رشد تجارت بین‌المللی باعث تشویق شرکت‌ها به سرمایه‌گذاری می‌شود، در حالی که سیاست‌های محدودکننده تجارت انگیزه سرمایه‌گذاری را کاهش می‌دهد.دارایی های نامشهود دارای ویژگی های مهمی هستند که آنها را بسیار متمایز از دارایی های مشهود می کند که ویژگی‌های کلیدی دارایی‌های نامشهود به چهار S (Scalability,sunkenness, spillovers, and synergies)مشهور هستند. بعبارتی این دارایی‌ها دارای چهار ویژگی خاص هستند:
• قابلیت مقیاس‌پذیری: امکان استفاده مجدد از دارایی‌ها در مکان‌ها و موارد مختلف.
• هزینه غرق‌شدگی یا اجتناب ناپذیری: بازگرداندن هزینه‌های این دارایی‌ها دشوار است.
• سرریزها: دارایی‌های نامشهود اغلب مزایایی برای دیگران ایجاد می‌کنند.
• هم‌افزایی: دارایی‌های نامشهود تمایل به تقویت یکدیگر هنگام ترکیب دارند.
با این اوصاف لازم است تحولی در نظام آماری و سیاست گذاری کشور صورت پذیرد و اقدام سیاستی و اجرایی مهمی برای بهبود اندازه‌گیری و بهره‌برداری از سرمایه‌گذاری‌های نامشهود در ایران برداشته شود.
• تصویب قوانین مالکیت دارایی‌های نامشهود.
• اصلاح ساختار مالی برای تسهیل سرمایه‌گذاری در دارایی‌های نامشهود.
• آموزش مفاهیم دارایی‌های نامشهود به مدیران و کارشناسان.
• ارتقای زیرساخت‌های آماری و فناوری مرتبط.
• تشویق به شفافیت در گزارش‌دهی شرکت‌ها.
• ایجاد استانداردهای جدید در حسابداری و روش‌های آماری.
• جمع‌آوری داده‌های دقیق و جامع در مورد این دارایی‌ها.
این یادداشت بر ضرورت حیاتی ایران در درک و اندازه‌گیری بهتر سرمایه‌گذاری‌های نامشهود تأکید دارد. با اصلاح سیاست‌ها، بهبود داده‌ها و استانداردهای حسابداری، ایران می‌تواند از پتانسیل رشد و رقابت جهانی مرتبط با دارایی‌های نامشهود بهره‌مند شود.
كانال قواعدبازی

✳️چرا کارمندان آنچه را که می‌خواهید انجام نمی‌دهند؟

✅ به‌عنوان یک مدیر، حتماً بارها با این چالش مواجه شده‌اید: پروژه‌ای را به تیم محول می‌کنید، اما نتیجه آن چیزی نیست که انتظار داشتید. در این لحظه، ممکن است فکر کنید مشکل از تعهد کارمندان است، اما آیا تاکنون به نقش خود در این معادله فکر کرده‌اید؟
حقیقت این است که عملکرد تیم شما بازتاب مستقیم سبک مدیریت شماست. اگر کارمندان به اهداف تعیین‌شده نمی‌رسند، احتمالاً مسئله به نحوه بیان انتظارات، ارائه ابزارها و یا ایجاد انگیزه برمی‌گردد. مدیریت تنها دستور دادن نیست؛ هنر ایجاد همسویی میان افراد و اهداف است.
در این مطلب، دلایل اصلی این چالش را بررسی می‌کنیم و راهکارهایی ساده و مؤثر برای تبدیل یک تیم سردرگم به گروهی هدفمند و کارآمد ارائه می‌دهیم.
۱. آیا انتظارات واضح هستند؟
کارمندان نمی‌توانند ذهن شما را بخوانند. اگر هدف‌ها و وظایف به وضوح تعریف نشده باشند، نتیجه‌ای جز سردرگمی نخواهید دید.
۲. آیا ارتباط مؤثر برقرار کرده‌اید؟
فقط گفتن کافی نیست. آیا مطمئن هستید که پیام شما به درستی درک شده؟ بازخورد بگیرید و توضیحات بیشتری بدهید.
۳. آیا انگیزه کافی وجود دارد؟
کارمندان نیاز به دلایل قانع‌کننده برای انجام کارها دارند. قدردانی کنید، انگیزه‌های مالی یا غیرمالی ایجاد کنید، و به تأثیر کار آن‌ها بر اهداف کلان اشاره کنید.
۴. آیا ابزارها و منابع لازم را فراهم کرده‌اید؟
بدون ابزار درست، حتی بهترین نیروها هم نمی‌توانند عملکرد مطلوبی داشته باشند. محیط کاری، آموزش‌ها و منابع کافی را بررسی کنید.
۵. آیا به توانایی‌هایشان اعتماد دارید؟
اگر بیش از حد کنترل یا دخالت کنید، حس مسئولیت‌پذیری کاهش می‌یابد. بگذارید خلاقیت و ابتکارشان را نشان دهند.
▪︎ نتیجه:
وقتی کارمندان کاری را انجام نمی‌دهند، اولین قدم این است که به عنوان مدیر، نحوه هدایت و پشتیبانی خود را بازنگری کنید. تغییر از خودتان آغاز می‌شود!
▪︎ به یاد داشته باشید: مدیران موفق، رهبران الهام‌بخشی هستند که تیم را به سمت موفقیت هدایت می‌کنند. (اتاق مشهد)

✳️ بهره وری از نظر تا عمل

دكتر يداله دادگر/اقتصاددان

✅ در ایران به دلیل فاصله بین نظر بهره وری با عمل به آن، کاس این فاصله یک هنر اساسی است که با عزم مدیریتی و اصلاح نهادهای رسمی به راحتی قابل اجرا است.
اینکه هیرشمن صاحب نظر بزرگ توسعه، اقتدار عملی و شجاعت در مدیریت اقتصادی را از عوامل کارساز توسعه می داند در این ارتباط معنادار است.
یک نمادِ بهره وری، در درآمد سرانه کشورها منعکس می شود. بر این اساس کشورهای لوگزامبورگ، ایرلند، نروژ، سوئیس،ژاپن و آمریکا از جهان صنعتی پیشرفته و چند کشور در حال توسعه مثل سنگاپور و قطر رتبه های بالا را به خود اختصاص داده اند.
بهره وری نیروی انسانی و نیروی کار، خود شاخصی از بهره وری کلی نیز به حساب می آید. کشورهای با بالاترین بهره وری نیروی کار، درآستانه سال ۲۰۲۵ شامل ایرلند، لوگزامبورگ، دانمارک، بلژیک، نروژ سوییس، فرانسه، آمریکا، ژاپن و اتریش هستند.
ولی میانگین بهره وری نیروی کار ایران در میان ۱۵۰ کشور در سالهای اخیر بالای ۱۰۰ بوده است. می توان طرح مسئله ی بهره وری بطور کلی و بهره وری در ایران را به طور خاص در چارچوب زیر جمع بندی کرد.
▪︎اول اینکه بهره وری پدیده ای کارساز است که هم به هدف و استراتژی مربوط است و هم به کارآمدی در استفاده از منابع (بویژه منبع زمان).
بهره وری همچنین با اندازه گیری پیشرفت در امور فردی، سازمانی و اجتماعی پیوند دارد. این پدیده ، پیوند معناداری با رشد و توسعه دارد ، به انگیزه و رقابت مرتبط است و بیانی از کیفیت زندگی است.از این رو با پایداری توسعه و با نوآوری همراه است.
▪︎دوم با دقت عمیق به داشته و پیشرفت آن به چگونگی نظام آموزشی مربوط است. نظام آموزشیِ موضوع آشکار می شود که بهره وری پیوند بسیار معنی داری با آموزش پویا، آزاد منش و نقاد، عrمت دهنده بهره وری بالااست.
از این رو ایستایی نظام آموزشی فعلی در ایران همراه با شکاف شعارهای مدیران و اندازه پایین بهره وری نیازمند نقد جدی است. مقایسه رتبه ها و شرایط عمومی بهره وری در چهل کشور صدر جدولِ بهره وری با چهل کشور در آخر جدول مربوطه (شامل ایران)، یافته مهمی را بیان می کند. بر این اساس عواملی چون اصلاح نظام آموزشی، کنترل کیفیت، قاعده گذاری منطقی بخش عمومی، اصلاح حقوق مالکیت و بهره برداری از زنجیره آزاد تکنولوژی جهانی رابطه معناداری با رتبه کسب شده در بهره وری کشورها دارد.
▪︎سوم..
ادامه مطلب؛
https://fafitc.ir/%db%b3%db%b9%db%b4%db%b7-%db%b1/