✳️ تورم مزمن در اقتصاد ایران

استاد سهراب دل‌انگیز اقتصاددان

✅ در این چهارچوب و به عنوان اولين برنامه از سلسله‌ برنامه‌های مسئله‌شناسی پایداری اقتصادی ایران، برنامه‌ای را با موضوع تورم در اقتصاد ایران، با حضور دکتر سهراب دل‌انگیزان، اقتصاددان و دانشیار گروه اقتصاد دانشگاه رازی برگزار خواهد نمود.

در این برنامه تلاش می‌شود تا به پرسش‌هایی از این دست پاسخ داده شود که
عوامل مؤثر بر رشد پیوستۀ نرخ تورم در ایران چیست؟
چه آینده‌ای پیش‌روی ایران در این زمینه قرار دارد؟
چه راهکارهایی برای بهبود وضعیت وجود دارد؟

جلسه اول
https://www.aparat.com/v/lE1PD
جلسه دوم
https://www.aparat.com/v/cEqWj
جلسه سوم
https://www.aparat.com/v/s2fez
جلسه چهارم
https://www.aparat.com/v/EzDtl

بازنشراز: کانال برنامه ريزی استراتژيك

✳️ حکمرانی هوش مصنوعی: بررسی تأثیرات هوش مصنوعی بر بازار مشاغل و بهره وری در جهان و ایران

✅ توسعه سریع فناوری هوش مصنوعی و آثار کلان آن بر روی اقتصاد و بهره وری کشورها، ضرورت سیاستگذاری و تنظیم گری در این حوزه را بیش از پیش کرده است.
یکی از مسائلی که برای تصمیم گیری، تنظیم گری و قانونگذاری در زمینه هوش مصنوعی مهم است، ظرفیت تأثیر هوش مصنوعی در مشاغل گوناگون و میزان افزایش بهره وری بوده؛ اینکه هوش مصنوعی چه طور شکل مشاغل را تغییر داده، فرصت های شغلی را محدود و اضافه می کند و درنهایت هوش مصنوعی چقدر بر روی بهره وری اثر داشته و هر کشور به چه اندازه در معرض تأثیر اتوماسیون هوش مصنوعی خواهد بود.

این یافته می تواند در سیاستگذاری و تقنین این فناوری مورد استفاده قرار بگیرد. در این گزارش پس از بررسی تحولات اخیر هوش مصنوعی در جهان، به مطالعات بین المللی پیرامون تأثیر هوش مصنوعی بر روی مشاغل و بهره وری پرداخته شده و سپس تخمین میزان تأثیر هوش مصنوعی بر روی مشاغل در ایران با توجه به مطالعات انجام شده محاسبه شده است.
مطمئناً ارزش گزارش هایی از این دست در برآورد دقیق تغییرات نیست؛ بلکه در منعکس کردن صحیح جهت تغییرات است.

با استناد به مطالعات بین المللی و تطبیق آن با داده های مرکز آمار ایران سهم در معرض اتوماسیون هوش مصنوعی در ایران حدوداً بین ۱۰ تا ۲۰ درصد خواهد بود.
همچنین با استفاده از عدد تأثیر هوش مصنوعی بر مشاغل در ایران و مقایسه با سایر کشورهای مشابه، می توان بهره وری بالقوه هوش مصنوعی در بلندمدت را تخمین زد. این تخمین رشدی سالیانه ۱.۱ تا ۱.۲ درصدی در ایران به وسیله هوش مصنوعی را نشان می دهد.

لينك مقاله؛
https://rc.majlis.ir/fa/report/download/1830438
كانال قواعدبازی
https://t.me/ExecutiveManagement

❗️💲دلاربرای اولین بار در موقعیت کیش قرار گرفت

❓برتون وودز اصلی چیست؟

در سال 1944، در اواخر جنگ جهانی دوم، نمایندگان 44 کشور در شهر برتون وودز (نیوهمپشایر، آمریکا) گرد هم آمدند تا نظام مالی جهانی را بازسازی کنند. نتیجه این کنفرانس، سیستمی بود که:
هر اونس طلا = 35 دلار
و بقیه ارزها به دلار متصل شدند و صندوق بین‌المللی پول (IMF) و بانک جهانی برای مدیریت این سیستم ایجاد شدند.
این نظام تا سال 1971 (وقتی نیکسون پیوند دلار به طلا را قطع کرد) دوام آورد و پایه اقتصاد پساجنگ را شکل داد. این سیستم به آمریکا قدرت عظیمی داد، چون دلار به ارز ذخیره جهانی تبدیل شد و سوئیفت (که بعداً در 1973 ایجاد شد) هم به ابزاری برای تسلط مالی آمریکا بدل شد.

🔴 حال تصور کنید روزی بیدار شوید و ببینید که قواعد بازی اقتصاد جهانی، درست جلوی چشمانتان، در حال بازنویسی است. نه با جلسات پرهیاهوی دیپلمات‌ها در سالن‌های مجلل، بلکه با چند خط کد بلاک‌چین و سرعتی که حتی فرصت پلک زدن هم به شما نمی‌دهد.
این دقیقاً همان چیزی است که چین با سیستم RMB دیجیتال در 17 مارس 2025 کلید زده است؛ یک زلزله مالی که لرزه‌هایش از پکن تا خاورمیانه و آسه‌آن را درنوردیده و حالا سایه‌اش روی هژمونی دلار آمریکا افتاده.
وقتی بانک خلق چین اعلام کرد که RMB دیجیتال به 10 کشور آسه‌آن و 6 کشور خاورمیانه متصل می‌شود، فقط یک خبر ساده نبود؛ این صدای طبل جنگ بود، نبردی که "اکونومیست" آن را «برتون وودز 2.0» نامیده است.

38 درصد از تجارت جهانی حالا می‌تواند سوئیفت را دور بزند؛ همان سیستم قدیمی که با تاخیرهای 3 تا 5 روزه‌اش مثل یک ماشین بخار در عصر فضا به نظر می‌رسد. اما چین چه کرده؟

تسویه پرداخت‌ها را از روزها به 7 ثانیه رسانده! مثلاً در یک آزمایش بین هنگ‌کنگ و ابوظبی، یک شرکت با RMB دیجیتال پول را به تأمین‌کننده‌اش فرستاد؛ بدون چرخیدن در پیچ‌وخم بانک‌های واسطه، بدون کارمزدهای سنگین، فقط یک تراکنش برق‌آسا که هزینه‌ها را 98 درصد کاهش داد.

این دیگر فقط یک ابزار پرداخت نیست، بلکه یک انقلاب است که سیستم سنتی را مثل یک دایناسور دست‌وپاچلفتی نشان می‌دهد.

🔴 حالا بیایید کمی عمیق‌تر شویم.
این فقط سرعت نیست که غرب را به وحشت انداخته؛ فناوری پشت RMB دیجیتال یک خندق نفوذناپذیر ساخته است.
بلاک‌چین چینی نه‌تنها تراکنش‌ها را ردیابی می‌کند، بلکه مثل یک نگهبان دیجیتال، قوانین ضدپولشویی را هم خودش اجرا می‌کند. در پروژه «دو کشور، دو پارک» با اندونزی، یک پرداخت برون‌مرزی فقط 8 ثانیه طول کشید؛ 100 برابر سریع‌تر از روش‌های قدیمی! این جادوی فناوری است که 23 بانک مرکزی را وسوسه کرده تا به این پل بپیوندند و معامله‌گران انرژی خاورمیانه حالا هزینه‌هایشان را تا 75 درصد کاهش داده‌اند.

" اینجاست که دلار باید عرق سرد بریزد. "

اما داستان بزرگ‌تر از این حرف‌هاست. RMB دیجیتال فقط یک ارز نیست؛ این یک سلاح استراتژیک است که با طرح «کمربند و جاده» گره خورده. از راه‌آهن چین-لائوس گرفته تا مسیر پرسرعت جاکارتا-باندونگ، این ارز دیجیتال با ناوبری بیدو و ارتباطات کوانتومی درهم‌آمیخته تا یک «جاده ابریشم دیجیتال» بسازد. وقتی شرکت‌های اروپایی از آن برای تسویه بار در مسیر قطب شمال استفاده می‌کنند و کارایی تجارت 400 درصد بالا می‌رود، دیگر نمی‌توان این را یک پروژه ساده نامید.

این یک شطرنج‌بازی استادانه است که چین مهره‌هایش را با دقت چیده و دلار را برای اولین بار در موقعیت کیش قرار داده

🔴 حالا به این عدد نگاه کنید:

87 درصد از کشورهای جهان سیستم RMB دیجیتال را پذیرفته‌اند و حجم پرداخت‌های برون‌مرزی از 1.2 تریلیون دلار گذشته است.
در حالی که آمریکا هنوز درگیر بحث‌های بی‌پایان درباره تهدید ارزهای دیجیتال برای دلار است، چین بی‌سروصدا شبکه‌ای ساخته که 200 کشور را در بر می‌گیرد.

این یک کودتای مالی خاموش است؛ نه با سرباز و تانک، بلکه با کد و سرعت.
و وقتی تایلند اولین تسویه نفتش را با RMB دیجیتال انجام داد یا ایران با این سیستم از تحریم‌های سوئیفت فرار کرد، دنیا فهمید که قوانین بازی عوض شده.

این لحظه فقط درباره پول نیست؛ درباره قدرت است.

اینکه چه کسی آینده اقتصاد جهانی را در دست خواهد گرفت.

چین با RMB دیجیتال نه‌تنها یک جایگزین برای دلار ساخته، بلکه یک اکوسیستم کامل خلق کرده که می‌تواند حیات مالی دنیا را بازتعریف کند.

🔴 حالا سوال اینجاست:

آیا غرب می‌تواند به این سرعت واکنش نشان دهد، یا این فقط شروع پایان یک عصر است؟ شما چه فکر می‌کنید؟

✳️ معیارهای اثبات تعهد کارکنان به سازمان تغییر کرده است

✅ نسل «زد» رشد را به ماندگاری ترجیح می‌دهد


نسل Z، رشد را به وفاداری سازمانی ترجیح می‌دهد! در گذشته، ماندگاری طولانی‌مدت در یک شرکت نشانه تعهد بود، اما نسل جدید نگاه متفاوتی دارد. برای بسیاری از آن‌ها، یک سال کار در یک سازمان، زمان زیادی محسوب می‌شود!

چرا نسل Z به سرعت شغل خود را تغییر می‌دهد؟
🔸 آن‌ها به دنبال یادگیری و پیشرفت سریع هستند.
🔸 کارهای تکراری و بدون چالش را نمی‌پذیرند.
🔸 ماندگاری طولانی‌مدت در یک موقعیت را نشانه‌ای از رکود و کمبود خلاقیت می‌دانند!

رهبران سازمانی چگونه باید خود را با این تغییر وفق دهند؟
🔷 بازخورد مداوم بدهید و فرصت یادگیری فراهم کنید.
🔰 انعطاف‌پذیری در سبک کار را بپذیرید؛ محل کار دیگر یک میز اداری نیست!
🔷 فرهنگ سازمانی قوی و الهام‌بخش ایجاد کنید.
🔰 به آن‌ها مسئولیت‌های معنادار بدهید، نه فقط وظایف روزمره!

🔸آینده در دستان این نسل است و آن‌ها آن را به روش خود می‌سازند. از طرف دیگر، آینده محیط کار دیگر بر اساس وفاداری بلندمدت نیست، بلکه بر مبنای ارزش‌آفرینی و توسعه مستمر شکل می‌گیرد.

✍ دنیای اقتصاد

✳️ مقصر عملکرد ضعیف کارکنان کیست؟

✅ خانم Sunny Bonnell یکی از مؤسسان Motto (آژانسی که به مدیران در ساخت و گسترش شرکت‌های برجسته و عظیم کمک می‌کند) درباره دلیل استعفای کارمندان این گونه می‌گوید: امروز به طور اتفاقی این جمله را در جایی خواندم:
"افراد با آرزو بر سر کار می‌آیند و به دلیل مدیریت ضعیف آنجا را ترک می‌کنند."

▪︎این جمله من را به یاد تمام دفعاتی که برای مشاوره به شرکت‌های بزرگی رفته‌ام انداخت. من و شریک کاری‌ام Ashleigh مانند شرلوک هولمز و دکتر واتسون به همراه هم به شرکت‌ها می‌رویم و آنجا را موشکافانه نگاه می‌کنیم. ما تحقیق و آزمایش می‌کنیم و سئوالاتی را از کارمندان می‌پرسیم. به خوبی می‌دانیم که هر چه هست در خود شرکت است نه بیرون از آن. از این رو تمام وقتمان را در داخل شرکت می‌گذرانیم.

▪︎اگر شکایت شما اینست که افرادتان کم انرژی هستند، تمام تلاش‌شان را نمی‌کنند، به اهداف تعیین شده دست نمی‌یابند یا به کار علاقه نشان نمی‌دهند، باید بگویم که مشکل شما هستید نه دیگران. اغلب عملکرد ضعیف شرکت به ضعف مدیریت آن برمی‌گردد. زمانی کارمندان به کار اهمیت نمی‌دهند که مدیر به خاطر برخی رفتارهای خاص به این مسئله متهم شود.

۱۰ رفتاری که ناشی از عملکرد ضعیف مدیریت است عبارتند از:

⓵ مشغله شما آنقدر زیاد است که وقتی برای آشنا شدن با افراد تیم تان نمی گذارید.
⓶ در تصمیم گیری‌ها هیچ اهمیتی به اثر آن بر کارمندان نمی‌دهید.
⓷ همیشه کارهایی که محول می‌کنید فوری هستند. از این رو کارمندان منابع و زمان لازم برای رسیدگی بدون استرس به کارها را ندارند.
⓸ اهداف شرکت را به خوبی برای کارمندان توضیح نمی‌دهید به همین خاطر آنها با بی‌میلی به کار می‌پردازند.
⓹ محیط کاری شلوغ، کهنه، عمومی و قدیمی را برای کارمندان فراهم کرده‌اید.
⓺ هر کسی که ایده‌ی شما را به چالش بکشد با حالت دفاعی یا پرخاش گونه‌ی شما مواجه می‌شود.
⓻ زمانی که کارمندان به کمک شما نیاز دارند به آنها می‌گویید که باید خودشان راه حل را بیابند.
⓼ موفقیت کارمندان یا شرکت را جشن نمی‌گیرید.
⓽ هرگز از دیگران برای کار خوبی که انجام داده‌اند تشکر نمی‌کنید.
⓾ همه‌ تمرکز شما به بالا رفتن عدد درآمدتان است و کار را از نظر کارمندانتان نگاه نمی‌کنید.

▪︎کاپیتان مایکل آبراشوف فرمانده سابق نیروی دریایی در این باره می‌گوید:
"یک مدیر بی‌دقت می‌تواند باعث گسستگی اتحاد نیروها، بی‌علاقگی آنها به کار و نهایتاً استعفای سریع‌شان شود."

▪︎ اگر شما نیز مدیر هستید و مواردی از این لیست را انجام می‌دهید به سرعت کار خود را ارزیابی کنید و تاثیر آن بر کارمندان را مشاهده کنید.
بازنشراز: فما

✳️ ... در ابتدای سال۰۴ وادامه زندگی شخصی،شغلی وکسب وکارمان خوب است بدانیم که:

✅ دنیا برای درد و رنجی که ما تحمل می کنیم هیچ ارزشی قائل نیست و هیچگاه درد و رنجی که ما تحمل کردیم را بیاد نخواهد آورد"

🔺با شروع سال جدید و در شرایط ناپایدار و بحرانی ، آنچه حرفه‌ای‌های موفق را متمایز می‌کند، تاب‌آوری فردی است.
تاب آوری فردی به معنای توانایی حفظ تمرکز، انطباق با تغییرات، و حرکت رو به جلو در مواجهه با چالش‌ها. 

بر اساس گزارشی از یک تحقیق در مجله New Yorker و بر پایه یافته‌های Harvard Business Review و McKinsey، تقویت تاب‌آوری فردی نیازمند سه رویکرد کلیدی است:

1⃣ ذهنیت رشد (Growth Mindset)

دیدگاه خود را از “بحران” به “فرصت یادگیری” تغییر دهید. افراد تاب‌آور در هر چالش، عاملی برای پیشرفت می‌بینند.

2⃣ شبکه حمایتی قوی (Strong Support System)

برقراری ارتباط مؤثر با همکاران، منتورها و شبکه حرفه‌ای، نه‌تنها راه‌حل‌های جدید را به ارمغان می‌آورد، بلکه احساس کنترل و ثبات را تقویت می‌کند.

3⃣ مدیریت انرژی و تمرکز (Energy & Focus Management)

تمرکز بر آنچه در کنترل ماست و مدیریت صحیح انرژی ذهنی و جسمی (از طریق ورزش، مدیتیشن و استراحت کافی) به تصمیم‌گیری بهتر در شرایط عدم اطمینان کمک می‌کند.

🔺در دنیای پرتلاطم کسب‌وکار، تاب‌آوری فقط یک ویژگی فردی نیست، بلکه یک مزیت رقابتی است!
https://t.me/ExecutiveManagement

✳️ مسائل سرمایه گذاری

سهراب دل انگیزان /اقتصاددان

✅ سرمایه گذاری به مفهوم اختصاص کالاها و خدمات موجود به منظور تولید کالاها و خدمات آینده، الزامهایی دارد که بسیار مهم هستند.

اولین مساله سرمایه گذاری منطقی، چشم انداز مثبت سودآوری است. این چشم انداز نیاز به وجود فضای قابل پیش بینی با ریسک‌های قابل مدیریت دارد. وقتی در کشوری چشم انداز جنگی شکل گرفته باشد، آنگاه نااطمینانی به فعالیت‌های تولیدی به شدت بالا رفته و تمایل به معاملات سوداگرانه با برد کوتاه مدت، جای تمایل به سرمایه گذاری با افق بلند مدت را خواهد گرفت.
خود نا اطمینانی بالا عامل شکل گیری انتظارات تورمی شده و همین انتظارات تورمی بالا تغییر مسیر فعالیت‌ها را از تولید به سمت تجارت غیر مولد شکل می‌دهد. لذا در این مسیر نیز سرمایه گذاری بلند مدت جذاب نخواهد بود.

در وضعیت‌های قیمت جهشی و تورم های بالا در کنار بی اعتمادی به آینده بازارها، دارایی هایی مانند طلا و ارز جایگزین باقی سرمایه گذاری ها شده و حتی ساخت و ساز مسکن نیز که در الگوی سنتی ایرانی ها، همواره سودبخش و امید آفرین بوده است، دیگر نمی‌تواند جذاب سرمایه ها و پس انداز جامعه باشد.
تحریم‌های بزرگ تحمیل شده به کشور نیز از یک سو عاملی برای عدم ورود سرمایه مستقیم خارجی است و اگرچه به نوعی فرصت برای تولیدات داخلی خواهند بود ولی از آنجا که واردات تجهیزات، ماشین آلات، مواد اولیه و واسطه و تکنولوژی را به شدت محدود می‌کنند، آنگاه باعث می‌شوند که با کوچکترین اختلالات مانند نیاز به تعمیرات و لوازم یدکی در کارخانجات و ماشین آلات تولیدی، هم هزینه های بزرگ بر واحدهای تولیدی تحمیل گردد و هم عملا علاقه و انگیزه سرمایه گذاری که اطمینان به تولید پیوسته و مداوم آن نیست، کاهش یابد.

به علاوه در همین شرایط تحریم برای زیر ساختهای مهم تولیدی همچون، برق، گاز، راه، ریل، هواپیما و آب و ارتباطات مشکلات بزرگی شکل خواهند گرفت. امکان ترمیم جبران استهلاک و تعمیر و نگهداری آنها از دست می‌رود.
چرا که هم دولت پول کافی برای این کار ندارد. هم اگر پول داشته باشد، اجازه معامله با عرضه کنندگان این خدمات را در فضای بین الملل ندارد و هم از نگاه تکنولوژیکی، فروشندگان این تکنولوژی های زیر ساختی برای فروش محدودیت دارند.

لذا در شرایط تحریم زیر ساختهای اصلی کشور کم توان و کم رمق شده و بخش‌های خصوصی برای تولید نمی‌توانند زیر ساختهای خودشان را از کشور تامین کنند.
اینجاست که یکی از مهمترین موانع سرمایه گذاری یعنی عدم توان تامین زیرساختهای مورد نیاز می‌تواند به عنوان یک مانع جدی شکل بگیرد.

همین کمبود انرژی و آب نه فقط برای سرمایه گذاری های جدید، بلکه برای واحدهای تولیدی در حال فعالیت نیز مانع بزرگ فعالیت هستند و فعالان این حوزه در شرایط نااطمینانی و تورم بالا با افزایش شدید نرخ ارز و طلا، تمایل پیدا می‌کنند که سرمایه در گردش واحد تولیدی خود را به جای تولید، وارد بازار سایر دارایی کرده و سوداگری را جایگزین تولید کنند.
در این شرایط ریسک تولید به شدت بالا می‌رود و لذا چشم انداز سرمایه گذاری صدمه خواهد دید.

مساله بعدی برای امکان پذیری یک سرمایه گذاری موفق امکان تامین نیروی انسانی تخصصی و ماهر مناسب از محل است.
در شرایطی که چشم انداز ...
https://donya-e-eqtesad.com/fa/tiny/news-4167514
كانال قواعدبازی
https://t.me/ExecutiveManagement

✳️ خطای شناختی نسبیت‌گرایی (Relativity)

✅ خطای شناختی نسبیت‌گرایی زمانی رخ می‌دهد که فرد در ارزیابی موقعیت‌ها، تصمیم‌گیری‌ها یا قضاوت‌های خود، به‌جای تمرکز بر معیارهای عینی، بیش‌ازحد تحت تأثیر مقایسه‌های نسبی قرار می‌گیرد.
این سوگیری موجب می‌شود ارزش واقعی پدیده‌ها نادیده گرفته شود و تصمیم‌ها بر اساس مقایسه‌های نادرست شکل بگیرند.

مکانیسم خطای نسبیت‌گرایی
مغز انسان به‌طور طبیعی تمایل دارد اطلاعات را در قالب مقایسه‌های نسبی پردازش کند تا مطلق.
این ویژگی در برخی مواقع می‌تواند مفید باشد، اما در مواردی نیز منجر به قضاوت‌های نادرست می‌شود. برای مثال، فرد ممکن است چیزی را فقط به‌این‌دلیل «ارزان» یا «گران» بداند که آن را با گزینه‌های افراطی مقایسه کرده است، نه بر اساس ارزش ذاتی آن.

▪︎ مثال‌های کاربردی

۱. تأثیر قیمت‌های مرجع در فروش
فروشگاه‌ها اغلب از این خطا بهره می‌برند. به‌عنوان مثال، اگر یک لباس با قیمت اصلی ۵۰۰ هزار تومان همراه با برچسب «تخفیف ۵۰٪» و قیمت جدید ۲۵۰ هزار تومان عرضه شود، مشتری ممکن است آن را «ارزان» تلقی کند، حتی اگر ارزش واقعی لباس کمتر از ۲۵۰ هزار تومان باشد. در اینجا، مقایسه با قیمت اولیه (۵۰۰ هزار تومان) باعث می‌شود خریدار احساس کند معامله خوبی انجام داده است.

۲. اثر همگروهی در تصمیم‌گیری‌های شغلی
فرض کنید دو پیشنهاد شغلی دارید: 

• شرکت الف: حقوق ماهانه ۱۵ میلیون تومان (در حالی که میانگین حقوق همکاران‌تان ۲۰ میلیون تومان است). 

• شرکت ب: حقوق ماهانه ۱۲ میلیون تومان (در حالی که میانگین حقوق همکارانتان ۱۰ میلیون تومان است). 

باوجودی که ازلحاظ مطلق، شرکت الف حقوق بیشتری پرداخت می‌کند، ممکن است به‌دلیل مقایسه با همکاران، احساس نارضایتی کنید و شرکت ب را انتخاب کنید، زیرا در آنجا «حقوق شما از میانگین بیشتر است».

۳. مقایسه اجتماعی در شبکه‌های مجازی
افراد در شبکه‌هایی مانند اینستاگرام، با دیدن زندگی به‌ظاهر «کامل» دیگران، ممکن است احساس کنند زندگی خودشان ناکافی است. این مقایسه نسبی باعث کاهش رضایت از زندگی می‌شود، حتی اگر شرایط واقعی فرد کاملاً قابل قبول باشد.

▪︎ راه‌های کاهش خطای نسبیت‌گرایی

۱. تمرکز بر معیارهای مطلق: به‌جای مقایسه دائمی، ارزش ذاتی پدیده‌ها را بسنجید. 

۲. تعریف استانداردهای شخصی: بر اساس نیازها و اهداف خود تصمیم بگیرید، نه بر اساس مقایسه با دیگران. 

۳. آگاهی از تأثیر محیط: بپذیرید که برخی فضاها (مانند تبلیغات یا شبکه‌های اجتماعی) به‌صورت عمدی از این خطا بهره می‌برند.

🔺نتیجه‌گیری
خطای نسبیت‌گرایی می‌تواند بر تصمیم‌های مالی، شغلی و حتی احساسی ما تأثیر بگذارد. با شناخت این سوگیری و تمرکز بر معیارهای عینی، می‌توانیم انتخاب‌های منطقی‌تری داشته باشیم.
منبع؛ دورنمای اقتصاد
كانال قواعدبازی
https://t.me/ExecutiveManagement

🔥 آتشفشان نظرات: چرا بدون اظهارنظر آسوده‌ترید؟!

■آیا حداقل حقوق باید افزایش پیدا کند؟ آیا فروشگاه‌ها باید اجازه فروش موادغذایی‌ای را که دستکاری ژنتیکی شده‌اند، داشته باشند؟ آیا گرمایش زمین به‌خاطر فعالیت انسان‌ها است؟

▪︎مطمئنم برای همه‌ی این سوال‌ها یک جواب حاضر و آماده دارید، اما در حقیقت این سوالات خیلی پیچیده‌تر از آن هستند که در یک چشم به هم زدن حل‌و‌فصل شوند.

▪︎مغز انسان، آتشفشانی از نظرات است که بی‌وقفه از خودش ایده بیرون می‌دهد‌، بدون توجه به اینکه سوالات مرتبط هستند یا غیرمرتبط، جواب دارند یا نه، پیچیده‌اند یا ساده، مغز مثل نقل‌و‌نبات جواب تولید می‌کند‌.

▪︎طی این فرآیند، مغز مرتکب ۳ خطا می شود:

● اشتباه اول: ما درباره‌ی موضوعاتی اظهارنظر می کنیم که هیچ علاقه‌ای به آنها نداریم.

● اشتباه دوم: ما درباره‌ سوال‌های بی‌جواب اظهارنظر می‌کنیم. سقوط بعدی بازار سهام چه زمانی اتفاق خواهد افتاد؟ آیا بیش از یک جهان وجود دارد؟ هیچ‌کس نمی‌تواند با اطمینان پاسخ این پرسش‌ها را بدهد، حتی افراد خبره.

● اشتباه سوم: ما تمایل داریم که به پرسش‌های پیچیده، بسیار شتاب‌زده پاسخ بدهیم. این جدی‌ترین اشتباه از بین این ۳ اشتباه است.

■روان‌شناس آمریکایی، جاناتان هایت، تحقیقات بسیاری درباره‌ سازوکار مغز ما در هنگام وقوع این اتفاق انجام داده و به این نتیجه رسیده که ما، بخصوص در مواجهه با سوالات سخت، تمایل داریم به سرعت در یک طرف ماجرا قرار بگیریم و سپس سراغ بخش منطقی ذهن خود می‌رویم و برای توجیه موضع‌مان تلاش می‌کنیم.

▪︎ما فوراً در مغزمان به دنبال دلایل، مثال‌ها و استدلال‌هایی می‌گردیم که پاسخ‌های ما را پشتیبانی کنند. این‌جاست که نظرمان شکل می‌گیرد. وقتی پای موضوعات پیچیده در میان باشد، این فرآیند تقریباً بی‌فایده است.

▪︎تصمیمات بد که بر اساس نظرات ناپخته گرفته می‌شوند، می‌توانند فاجعه‌بار باشند و همین، دلیل دیگری برای جلوگیری از اظهارنظرهای بی‌مورد است. آرامش ذهن برای زندگی خوب ضروری‌است، اما احساس نیاز دائم به اظهارنظر کردن همیشه ما را به آن نمی‌رساند.

🔺پیشنهاد من؟
▪︎یک سطل به نام "خیلی پیچیده" برای خودتان تهیه کنید. تمام سوال‌هایی را که برای‌تان جالب نیست، بی‌جواب‌اند یا جواب دادن به آنها خیلی دردسر دارد، در آن بریزید. نگران نباشید، هنوز کلی موضوع دیگر باقی می‌ماند که هر روز می‌توانید یا مجبورید درباره‌شان نظر بدهید.

▪︎اصلا نیاز نیست نگران این باشید که بی‌نظری شما به عنوان ضعف فکری‌تان تلقی شود. چون این‌گونه نیست و نشانه‌ هوش شماست. بی‌نظری یک دارائی ارزشمند است. آنچه دنیا را احاطه کرده نه سرریز اطلاعات، که انبوه نظرات ماست.

▪︎موضوعات موردعلاقه‌ی خود را با دقت انتخاب کنید. باقی چیزها را به داخل سطل "خیلی پیچیده" بیندازید. وقتی از شما می‌خواهند که راجع به این یا آن اظهارنظر کنید، از انجام آن خودداری کنید.

■ وقتی واقعاً می‌خواهید اظهارنظر کنید، چطور باید این کار را بکنید؟

▪︎زمانی را مخصوص نوشتن آنها در آرامش اختصاص دهید. نوشتن، یک راهِ ایده‌آل برای سازمان دادن به افکارتان است.

▪︎در نهایت، از نظرات بیرونی هم استفاده کنید؛ ترجیحاً از کسانی که متفاوت با شما فکر می‌کنند. وقتی از نظرتان مطمئن شدید، آن را به چالش بکشید. سعی کنید حفره‌هایی در استدلال خود پیدا کنید. این تنها راهی است که می‌توانید از درست بودن آن آگاه شوید‌.

▪︎روی هم رفته، هرچه تعداد نظرات شتاب‌زده‌ شما کمتر باشد، زندگی شما بهتر خواهد بود. من فراتر می‌روم و می‌گویم که ۹۹ درصد نظرات شما در یک کلام غیر ضروری‌اند. فقط یک درصد آن به زندگی شخصی یا زندگی کاری شما مربوط است. حتی در مورد این محدوده‌ی کوچک موضوعات شخصی‌تان نیز، اولین نظری را که از آتشفشان شما بیرون می‌آید، دودستی نچسبید.

✍منبع: هنر خوب زندگی کردن اثر رولف دوبلی

✳️ ۵ راهکار عملی برای شبکه‌سازی مؤثر در مدیریت کسب‌وکار

✅ در دنیای امروز، موفقیت تنها به مهارت‌های فنی و تجربه محدود نمی‌شود؛ شبکه‌سازی حرفه‌ای یکی از مهم‌ترین مهارت‌هایی است که مدیران و صاحبان کسب‌وکار باید به آن مسلط باشند. ارتباطات قوی می‌تواند در زمان مناسب، مسیر شغلی یا تجاری شما را به‌کلی متحول کند.

🔺در ادامه ۵ راهکار عملی برای تقویت مهارت شبکه‌سازی در مدیریت کسب‌وکار را با شما به اشتراک می‌گذاریم:

۱. با نیت کمک وارد شوید، نه با هدف سود شخصی
شبکه‌سازی واقعی زمانی اتفاق می‌افتد که ارتباطات شما بر پایه ارزش‌آفرینی برای دیگران باشد، نه صرفاً گرفتن امتیاز برای خودتان. وقتی افراد ببینند که شما بدون چشم‌داشت به آنها کمک می‌کنید، در زمان نیاز با تمام توان پشتیبان شما خواهند بود.

۲. در رویدادها و انجمن‌های تخصصی فعال باشید
کنفرانس‌ها، کارگاه‌ها، انجمن‌های صنعتی و حتی گروه‌های آنلاین تخصصی فرصت‌های طلایی برای شناخت افراد جدید هستند. سعی کنید فقط شنونده نباشید؛ مشارکت کنید، سوال بپرسید و تجربه خود را به اشتراک بگذارید. این تعاملات به‌مرور شما را در ذهن دیگران ماندگار می‌کند.

۳. ارتباطات خود را مدیریت کنید
شبکه‌سازی یک بار برای همیشه نیست. باید ارتباطات را زنده نگه دارید. به‌طور دوره‌ای پیام بدهید، موفقیت‌های مخاطبین را تبریک بگویید، محتوای مفید برایشان ارسال کنید. یک پیام ساده ولی به‌موقع می‌تواند یک رابطه سرد را دوباره گرم کند.

۴. شنونده خوبی باشید
مدیران اغلب عادت دارند بیشتر صحبت کنند، اما در شبکه‌سازی، شنیدن مهم‌تر از گفتن است. وقتی با دقت به نیازها، دغدغه‌ها و اهداف دیگران گوش می‌دهید، می‌توانید پیشنهادات دقیق‌تری ارائه دهید و اعتماد واقعی بسازید.

۵. از شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای غافل نشوید
پلتفرم‌هایی مثل لینکدین، توییتر (برای فعالان حرفه‌ای) و حتی تلگرام، ابزارهای قدرتمندی برای شبکه‌سازی هدفمند هستند. با افراد مرتبط در حوزه کاری خود ارتباط بگیرید، محتوا منتشر کنید و در گفت‌وگوهای تخصصی شرکت کنید.


شبکه‌سازی نه یک رفتار نمایشی، بلکه یک مهارت انسانی و مدیریتی است. در دنیای پررقابت امروز، آنچه شما را از دیگران متمایز می‌کند، توانایی ساخت و نگهداری ارتباطات مؤثر است. این مهارت را جدی بگیرید و هر روز تمرینش کنید.
بازنشراز: آکادمی مدیریت

✳️ چرا برخی رهبران ۱۰ برابر تأثیرگذارتر هستند؟

✅ آن‌ها هنر ارتباطات را می‌دانند. ارتباطات قوی، سقف موفقیت را برای آن‌ها بالا می‌برد.
در طول ۱۰ سال گذشته و با آموزش بیش از ۳۰۰ مدیرعامل، ۶ چارچوب کلیدی در روش "صحبت کردن مانند یک مدیرعامل" توسعه داده‌ام. در اینجا این ۶ چارچوب را معرفی می‌کنم:
۱. روش BMW – تسلط بر بدن، ذهن و کلمات
بدن (Body): کنترل وضعیت بدنی، نفس عمیق، تماس چشمی و حرکات تأثیرگذار.
ذهن (Mind): تمرکز بر پیام، اعتماد به نفس و تجسم موفقیت.
کلمات (Words): استفاده از لحن مناسب، داستان‌سرایی و ساختاردهی دقیق کلام.

۲. روش 3P – برنامه‌ریزی، تمرین، ارائه
برنامه‌ریزی (Plan): ساختاردهی منسجم پیام.
تمرین (Practice): تکرار و بهبود از طریق بازخورد.
ارائه (Present): انتقال پیام با اعتماد به نفس و حضور قدرتمند.

۳. چهار سطح گوش دادن
گوش دادن ابتدایی: شنیدن صرف.
گوش دادن عمیق: توجه واقعی به گوینده.
گوش دادن تیمی: درک پیام در سطح گروهی.
گوش دادن استراتژیک: تحلیل و درک پیام در بستر سازمانی.
۴. در مقابل
AAA
DDD
AAA:Acknowledge
(اذعان): مشکل یا نکته را به رسمیت بشناسید.
Apologize (عذرخواهی)
در صورت نیاز، مسئولیت را بپذیرید.
Act (اقدام)
برای حل مشکل، راه‌حل عملی ارائه دهید.
DDD:Deny (انکار)
مشکل را نادیده گرفتن.
Diminish (کم‌اهمیت جلوه دادن)
کاهش اهمیت موضوع.
Deflect (منحرف کردن)
منحرف شدن از پاسخ مستقیم.
۵. ۵P برای صدایی جذاب

Pace (سرعت)
تنظیم سرعت گفتار برای تأکید بر نکات کلیدی.
Pitch (زیر و بمی)
ایجاد تنوع در صدا برای جلوگیری از یکنواختی.
Potency (قدرت)
استفاده از حجم و شدت مناسب صدا.
Pause (مکث)
بهره‌گیری از مکث‌های استراتژیک برای تأثیرگذاری بیشتر.
Prosody (لحن)
تنظیم آهنگ صدا برای جذابیت و گیرایی.
۶. تکنیک پل‌سازی (Bridging Technique)
نحوه پاسخ به سؤالات دشوار به شیوه‌ای حرفه‌ای:
اذعان: سؤالات را به رسمیت بشناسید.
پل زدن: مکالمه را به پیام کلیدی خود هدایت کنید.
انتقال پیام: پاسخ خود را به صورت واضح و هدفمند ارائه دهید.
🔺کدام یک از این تکنیک‌ها را در ارتباطات خود به کار برده‌اید؟
بازنشراز:گفتمان منابع انسانی ایران
https://t.me/ExecutiveManagement

*توافق یا جنگ؛ هزینه‌های ویرانگر*

محمود جامساز*اقتصاددان

توافق با پیشنهاد ترامپ‌ به معنای پذیرش همه شروط اعلام‌شده او یعنی به مفهوم کنار گذاردن ایدئولوژی جمهوری اسلامی است که بر آن مبنا شکل گرفته و تعریف شده است.
پا پس کشیدن از اصول ایدئولوژیک نیز به معنای بازنگری در هویت نظام است که کل نظام را به چالش می‌کشد.

عدم توافق نیز قطعا با توجه به تهدید چندباره ترامپ‌، کشور را وارد جنگی خواهد کرد که به انهدام زیرساخت‌ها و در استمرار آن، تخریب شهرها و‌ تشدید ناترازی‌ها در همه حوزه‌ها اعم از اقتصادی، اجتماعی، زیست‌محیطی، انرژی و… منتهی شده و در نهایت به مانند همه جنگ‌ها به توافقی منجر می‌شود که طرف قوی به طرف ضعیف و بازنده تحمیل می‌کند که نتیجه آن ناتوانی بیشتر جمهوری اسلامی در رفع بحران‌هایی است که طی جنگ نیز گسترده‌تر شده و سامان‌بخشی اقتصاد و مواجهه با بحران‌های اجتماعی و کاهش مشروعیت و تضعیف هرچه بیشتر پایگاه‌های مردمی نظام خواهد بود.

*استمرار یا توقف این شیوه حکمرانی به عوامل زیر بستگی دارد:*
– آستانه صبر و تحمل جامعه در برابر بحران‌های فزاینده.
– ریزش گروه‌های درون نظام اعم از سیاسی و نظامی زیرا بدنه نظام نیز همانند سایر آحاد جامعه در معرض تهدید تحریم‌ها و بحران‌های اقتصادی و اجتماعی قرار دارد.

*– فشارهای بین‌المللی*

بنابراین با توجه به مراتب پیش‌گفته در رویارویی جمهوری اسلامی با پیشنهاد ترامپ «توافق یا جنگ» چند عامل کلیدی را باید در نظر گرفت:...

ادامه مطلب؛
https://jahanesanat.ir/?p=527230
قواعدبازی
https://t.me/ExecutiveManagement

✳️ ارتقای نادرست؛ مسیر سقوط سازمان‌ها

✅ در دنیای مدیریت، دو نظریه مهم درباره چگونگی ارتقای کارکنان در سازمان‌ها مطرح شده‌اند که نقش کلیدی در موفقیت یا شکست سازمان ایفا می‌کنند.

🔹لارنس پیتر در سال ۱۹۶۹ نظریه‌ای را ارائه کرد که نشان می‌دهد افراد در محیط کاری تا زمانی که در انجام وظایف خود موفق هستند، به مرور به سطوح بالاتر ارتقا می‌یابند. اما این روند تا زمانی ادامه دارد که فرد به جایگاهی برسد که توانایی لازم برای انجام مسئولیت‌های جدید را ندارد. در این مرحله، او دیگر کارآمد نخواهد بود و ارتقای بیشتر به جای پیشرفت، به مانعی برای رشد او و سازمان تبدیل می‌شود.

🔹در بسیاری از موارد، مدیران تصور می‌کنند که یک فرد به دلیل موفقیت در یک حوزه، در سایر موقعیت‌ها نیز عملکرد مشابهی خواهد داشت. اما واقعیت این است که مهارت‌های مورد نیاز برای یک نقش، لزوماً در موقعیت‌های بالاتر کاربرد ندارند. یک پزشک ماهر، الزاماً مدیر خوبی برای یک بیمارستان نخواهد بود. همان‌طور که یک خلبان حرفه‌ای، ممکن است مدیریت یک شرکت هواپیمایی را به درستی انجام ندهد. سازمان‌هایی که بدون در نظر گرفتن تطابق مهارت‌ها با مسئولیت‌های جدید، صرفاً بر اساس عملکرد گذشته کارکنان را ارتقا می‌دهند، در نهایت با چالش‌های جدی در مدیریت و کارایی مواجه خواهند شد.

🔹برخلاف اصل پیتر که بر ناتوانی افراد در موقعیت‌های جدید تأکید دارد، اصل دیلبرت که در سال ۱۹۹۰ توسط اسکات آدامز مطرح شد، بیان می‌کند که بسیاری از سازمان‌ها، افراد کم‌مهارت و ناکارآمد را به سمت‌های مدیریتی ارتقا می‌دهند. دلیل این کار آن است که این افراد در موقعیت‌های اجرایی، ممکن است مشکلات و موانعی ایجاد کنند، اما در جایگاه‌های مدیریتی که تصمیمات کلان اتخاذ می‌شود، آسیب کمتری به عملکرد روزمره سازمان وارد خواهند کرد.

🔹به زبان ساده، سازمان‌ها به‌جای اینکه افراد شایسته را به موقعیت‌های مدیریتی بفرستند، افراد ضعیف را از کارهای اجرایی دور نگه داشته و آن‌ها را به پست‌های مدیریتی منصوب می‌کنند. این رویکرد اگرچه در نگاه اول ممکن است به حفظ کارایی سازمان کمک کند، اما در بلندمدت باعث کاهش انگیزه کارکنان توانمند و رشد فرهنگ ناکارآمدی در سازمان می‌شود. به مرور، مدیران بی‌کفایت، معاونانی ناکارآمد انتخاب می‌کنند، آن‌ها نیز رؤسای ضعیفی منصوب می‌کنند و این چرخه معیوب ادامه می‌یابد. در نهایت، افراد توانمند سازمان را ترک می‌کنند، بهره‌وری کاهش می‌یابد و فضای سازمانی مملو از بی‌اعتمادی و رکود می‌شود.

◀️ چگونه از دام این اصول در مدیریت سازمان خود فرار کنیم؟
مدیران باید آگاه باشند که برای ارتقای کارکنان، صرفاً عملکرد گذشته یا حفظ تعادل در سازمان کافی نیست. راهکارهای کلیدی برای جلوگیری از افتادن در دام اصل پیتر و اصل دیلبرت عبارت‌اند از:

◽️تعیین معیارهای مشخص و علمی برای ارتقای شغلی بر اساس مهارت‌های مدیریتی واقعی.
◽️جلوگیری از انتصاب‌های بر اساس سیاست‌های غیرعلمی و شخصی.
◽️آموزش‌های مستمر برای افزایش توانمندی‌های مدیریتی کارکنان مستعد.
◽️شناسایی و توسعه استعدادهای داخلی برای پرورش مدیران شایسته آینده.
◽️ایجاد نظام ارزیابی عملکرد که بتواند نشان دهد فرد برای ارتقا آماده است یا خیر.

🔹اگر سازمان شما گرفتار ارتقاهای بی‌ملاحظه شود، نه‌تنها از پتانسیل‌های واقعی استفاده نخواهد کرد، بلکه به‌مرور زمان به مجموعه‌ای ناکارآمد تبدیل می‌شود که استعدادهای برتر در آن رشد نمی‌کنند و انگیزه‌ها از بین می‌روند. پس، قبل از هر تصمیم مدیریتی، این سؤال را از خود بپرسید: آیا این ارتقا بر پایه شایستگی است، یا نتیجه یک انتخاب نادرست که آینده سازمان را به خطر می‌اندازد؟
كانال قواعدبازی

✳️ چطور آمریکا اقتصاد بین‌الملل را به سلاح تبدیل کرد؟

✍ پل کروگمن

✅ پل کروگمن (Paul Krugman) استاد اقتصاد در دانشگاه گرجویت سنتر نیویورک است.
او از سال ۲۰۰۰ به‌صورت مستمر برای نیویورک تایمز می‌نویسد. کروگمن، در سال ۲۰۰۸، موفق شد جایزۀ نوبل اقتصاد را به‌خاطر کارش در حوزۀ تجارت بین‌الملل و جغرافیای سیاسی از آن خود کند.

در قرن اخیر، هیچ کشوری به اندازۀ آمریکا جنگ برپا نکرده است، طوری که آمریکا را «کشوری همواره در حال جنگ» توصیف می‌کنند.
بااین‌حال بعد از حمله به برج‌های تجارت جهانی و آغاز آنچه «جنگ علیه ترور» خوانده می‌شود، ماهیت این جنگ‌ها تفاوتی اساسی پیدا کرد.

آمریکا که در گلوگاه تقریباً تمام مبادلات مالی و اطلاعاتی بزرگ جهان بود، شروع به کنترل و پایش گستردۀ این داده‌ها با اهداف امنیتی و نظامی کرد.
حاصل اختراع سلاح کشتار جمعی جدیدی بود که بعدها علیه کشورهای مختلفی به کار بسته شد: «تحریم».

🔻متن کامل
https://tarjomaan.com/چطور-آمریکا-اقتصاد-بینالملل-را-به-سل/
كانال قواعدبازی
https://t.me/ExecutiveManagement

✳️ گزارش ریسک‌های جهانی ۲۰۲۵
| مجمع جهانی اقتصاد (WEF)

✍️ مسعود جمالی

جهان در آستانه‌ی یک دهه‌ی بحرانی

🔹مجمع جهانی اقتصاد در بیستمین نسخه از گزارش سالانه‌ی خود، چشم‌انداز نگران‌کننده‌ای از آینده‌ی نزدیک و دور جهان ارائه داده است. این گزارش بر اساس نظرسنجی از بیش از ۹۰۰ کارشناس در حوزه‌های سیاست، اقتصاد، فناوری، محیط‌زیست و جامعه تدوین شده و نشان‌دهنده‌ی شدت گرفتن چالش‌های جهانی و کاهش چشم‌انداز خوش‌بینانه در هر سه بازه‌ی زمانی کوتاه‌مدت (۲ سال)، میان‌مدت (۵ سال) و بلندمدت (۱۰ سال) است.

🔺مهم‌ترین یافته‌ها:

۱. اطلاعات نادرست و جعل گسترده محتوا با استفاده از هوش مصنوعی
برای دومین سال پیاپی، «اطلاعات نادرست و گمراه‌کننده» به‌عنوان پرریسک‌ترین عامل در افق کوتاه‌مدت انتخاب شده است. گسترش محتوای جعلی توسط ابزارهای هوش مصنوعی مانند ویدیوهای دیپ‌فیک، اخبار ساختگی، و دستکاری افکار عمومی، تهدیدی جدی برای امنیت سیاسی، انتخابات، اعتماد عمومی و ثبات جهانی ایجاد کرده است.

۲. بحران‌های محیط‌زیستی؛ از تهدید بلندمدت به واقعیت امروز
“رویدادهای شدید اقلیمی” مانند سیل، آتش‌سوزی، طوفان و خشکسالی، هم‌اکنون در حال رخ دادن‌اند و رتبه‌ی دوم ریسک‌های فعلی و رتبه‌ی اول ریسک‌های بلندمدت را به خود اختصاص داده‌اند. همچنین خطراتی چون «فروپاشی اکوسیستم‌ها»، «آلودگی»، و «کاهش منابع طبیعی» نیز به‌شدت در حال افزایش هستند.

۳. درگیری‌های مسلحانه و فروپاشی نظم چندجانبه
درگیری‌های نظامی مانند جنگ اوکراین، بحران‌های خاورمیانه و سودان، موجب شده‌اند که «درگیری‌های مسلحانه بین کشورها» به‌عنوان ریسک شماره یک سال ۲۰۲۵ معرفی شود. این مسئله همراه با «تقابل ژئواقتصادی» و «افزایش بودجه‌های نظامی» چشم‌انداز صلح جهانی را تهدید می‌کند.

۴. شکاف‌های اجتماعی عمیق‌تر شده‌اند
نابرابری اقتصادی، قطبی شدن جامعه، مهاجرت اجباری، و کاهش آزادی‌های مدنی، در میان ریسک‌های جدی اجتماعی قرار دارند. نابرابری، در مرکز نقشه‌ی ریسک‌های جهانی به‌عنوان عامل محرک بسیاری از بحران‌های دیگر قرار دارد.

۵. نوآوری‌های تکنولوژیک؛ فرصت یا تهدید؟
هرچند ریسک‌های فناوری در کوتاه‌مدت کمتر مورد توجه قرار گرفته‌اند، اما در افق ۱۰ ساله، «پیامدهای منفی هوش مصنوعی»، «فناوری‌های زیستی»، و «کنترل ناپذیری فناوری‌های مرزی» (Frontier Tech) در میان ۱۰ ریسک برتر قرار گرفته‌اند.

۶. کاهش همکاری جهانی و خطر چندقطبی شدن جهان
۶۴٪ از پاسخ‌دهندگان معتقدند که جهان طی ۱۰ سال آینده وارد نظم چندقطبی یا چندپاره خواهد شد؛ جایی که قدرت‌های منطقه‌ای، قواعد و هنجارهای خود را تعیین می‌کنند و احتمال شکل‌گیری یک اجماع جهانی برای حل بحران‌ها کمتر می‌شود.

جمع‌بندی:
گزارش ریسک‌های جهانی ۲۰۲۵ زنگ خطری جدی برای رهبران دولتی، بخش خصوصی و جامعه مدنی است. تنها راه عبور از این طوفان جهانی، همکاری چندجانبه، تصمیم‌گیری بر پایه‌ی علم، تقویت نهادهای بین‌المللی و تقویت اعتماد عمومی است.

مطالعه‌ی کامل گزارش:
https://www.weforum.org/publications/global-risks-report-2025
كانال قواعدبازی
https://t.me/ExecutiveManagement

۱۶ عبارتی که هوش هیجانی شما را نشان می‌دهند
اثر جاستین رایت
۱. وقتی تحت فشار هستید
🟡 "نیاز دارم کمی مکث کنم و افکارم را جمع‌آوری کنم."
۲. هنگام ارائه بازخورد سازنده
🟠 "از کار شما در این زمینه قدردانی می‌کنم. آیا مایل هستید پیشنهادی که ممکن است کمک کند را بشنوید؟"
۳. وقتی کسی اشتباهی مرتکب شده است
🟠 "این اتفاق‌ها پیش می‌آید. چه درسی می‌توانیم از آن بگیریم تا در آینده بهتر عمل کنیم؟"
۴. هنگام عذرخواهی
🔴 "متأسفم. درک می‌کنم که رفتار من چه تأثیری بر شما داشته است. چگونه می‌توانم این را جبران کنم؟"
۵. هنگام ایجاد اعتماد
🟣 "می‌خواهم قبل از تصمیم‌گیری، دیدگاه شما را درک کنم."
۶. وقتی احساس فرسودگی می‌کنید
🟣 "نیاز دارم کمی استراحت کنم و انرژی‌ام را بازیابم. می‌توانیم بعداً، وقتی تمرکز بیشتری داشتم، در مورد این موضوع صحبت کنیم؟"
۷. هنگام مدیریت تعارض
🔵 "دیدگاه شما برای من مهم است. چگونه می‌توانیم به راه‌حلی برسیم که برای همه مناسب باشد؟"
۸. هنگام نشان دادن همدلی
🔵 "می‌دانم که این شرایط چقدر سخت است. در حال حاضر چه کمکی می‌تواند برای شما مفیدتر باشد؟"
۹. وقتی احساس می‌کنید بیش از حد تحت فشار هستید
🟢 "در حال حاضر ظرفیت کاری‌ام پر است. آیا می‌توانیم درباره اولویت‌بندی یا منابع بیشتر صحبت کنیم؟"
۱۰. وقتی احساس اضطراب می‌کنید
🟢 "در مورد این ضرب‌الاجل کمی احساس عدم اطمینان دارم. می‌توانیم آن را به مراحل کوچک‌تر تقسیم کنیم؟"
۱۱. وقتی عصبانی هستید
🟡 "نیاز دارم کمی زمان داشته باشم تا احساساتم را پردازش کنم، سپس درباره آن صحبت کنیم."
۱۲. هنگام تشویق دیگران
🟠 "شما قبلاً هم کارهای سخت را مدیریت کرده‌اید. می‌دانم که از پس این کار هم برمی‌آیید. چگونه می‌توانم حمایتتان کنم؟"
۱۳. هنگام درخواست بازخورد
🔴 "دوست دارم دیدگاه شما را درباره نحوه مدیریت این موقعیت بدانم. پیشنهادی برای بهبود دارید؟"
۱۴. هنگام دریافت بازخورد
🟣 "از این بازخورد قدردانی می‌کنم. به من کمک می‌کند تا روی نقاط مشخصی کار کنم."
۱۵. هنگام تعیین حد و مرز
🔵 "برای ارائه کار با کیفیت، لازم است در مورد حجم کاری‌ام واقع‌بینانه باشم."
۱۶. هنگام مسئولیت‌پذیر کردن دیگران
🟢 "این تعهد مهم است. می‌خواهم درک کنم چه چیزی مانع پیشرفت شده تا بتوانیم دوباره روی مسیر درست قرار بگیریم."
🌟 این عبارات می‌توانند به بهبود ارتباطات، ایجاد اعتماد و مدیریت احساسات کمک کنند.

من دیدم که "رهبران" تیم خود را زیر اتوبوس می‌اندازند.
در مقابل همکاران.
در مقابل مشتریان.
بدون هیچ تردیدی.

این موضوع باعث شد به یک چیز قدرتمند پی ببرم:
اگر از افرادت دفاع نکنی،
شایستگی رهبری را نداری.
تمام.

رهبران واقعی می‌دانند:
➟ موفقیت تیم تو، موفقیت خود توست.
➟ رشد و دستاوردهای آن‌ها میراث توست.
➟ اعتماد آن‌هاست که تو را به یک رهبر تبدیل می‌کند، نه عنوانت.

دفاع از تیم به چه معناست؟
این به معنای بهانه‌تراشی یا پایین آوردن استانداردها نیست.

این درباره‌ی این است که:
✅ برای رشد آن‌ها بجنگی.
✅ آن‌ها را از فرسودگی محافظت کنی.
✅ آن‌ها را از سیاست‌های سمی دور نگه داری.
✅ بدون micromanaging از آن‌ها حمایت کنی.
✅ وقتی در اتاق نیستند، صدای آن‌ها باشی.

بهترین رهبری که داشتم این را به من یاد داد.
وقتی تیم ما اشتباه می‌کرد، می‌گفت:
"این تقصیر منه. ما درستش می‌کنیم."

وقتی موفق می‌شدیم؟
"تیم من همه‌ی کارها را انجام داد. من فقط راه را باز کردم."

او ما را به استانداردهای بالا نگه می‌داشت.
وقتی لازم بود بازخوردهای سخت می‌داد.
اما همیشه پشتمان بود.

می‌دانی چه اتفاقی افتاد؟
ما همه‌چیز را برای آن تیم دادیم.
سریع‌تر از همیشه رشد کردیم.
به چیزهایی رسیدیم که هرگز فکرش را نمی‌کردیم.

چون می‌دانستیم او آنجا هست.
حمایت می‌کند. دفاع می‌کند. باور دارد.

به یاد داشته باش:
هر کسی می‌تواند وظایف را مدیریت کند.
رهبران واقعی افراد را توسعه می‌دهند.
و تو نمی‌توانی چیزی را توسعه دهی که از آن دفاع نمی‌کنی.

پس عاقلانه انتخاب کن.
تیمت تماشا می‌کند.
و آن‌ها هرگز فراموش نخواهند کرد.

✳️ اقتصاد ایران در آستانه فروپاشی است؟

✅ هفت سال متوالی تورم دو رقمی بالای 30 درصد، برای اقتصاد تحریم‌شده و منزوی ایران کافی است تا این گزاره را پیش روی فعالان اقتصادی بگذارد که آیا اقتصاد ایران در آستانه فروپاشی است؟

طرح این سوال به‌ویژه با وقوع هرج و مرج قیمتی اسفندماه سال گذشته در بازارهای ارز و طلا و خواب عمیق بخش‌های مولد اقتصاد، جدی‌تر شده است. در گفت‌وگو با مرتضی ایمانی راد، نظریه‌پرداز اقتصادی این سوال را مطرح و چرایی عقیم‌ماندن نسخه‌های رایج برای بهبود وضعیت اقتصاد ایران را بررسی کرده ایم.
ادامه مطلب را اینجا بخوانید
👇
🔗 https://eqtesaddan.ir/?p=188550

۲۰ نکته مدیریتی روز H.B.R

https://t.me/ExecutiveManagement