⚖️ یکی از مخاطبان ایرانوایر: با ۲۰سال سابقه کار سخت و ۲سال کار عادی میتوانم بازنشسته شوم؟
سلام؛
اگر کسی به مدت ۲۰ سال در شرکتی در مشاغل سخت و زیانآور مشغول به کار باشد و قبلا دو سال در کارگاه دیگری در مشاغل عادی سابقه اشتغال و بیمه داشته باشد، این شخص میتواند خودش را بازنشست کند؟ سوابق و حقوق او چهطور حساب خواهد شد؟
پاسخ را در ایرانوایر بخوانید
#سوال_جواب_حقوقی #کارگر #حقوق_کارگران
@Farsi_Iranwire
سلام؛
اگر کسی به مدت ۲۰ سال در شرکتی در مشاغل سخت و زیانآور مشغول به کار باشد و قبلا دو سال در کارگاه دیگری در مشاغل عادی سابقه اشتغال و بیمه داشته باشد، این شخص میتواند خودش را بازنشست کند؟ سوابق و حقوق او چهطور حساب خواهد شد؟
پاسخ را در ایرانوایر بخوانید
#سوال_جواب_حقوقی #کارگر #حقوق_کارگران
@Farsi_Iranwire
Iranwire
با ۲۰سال سابقه کار سخت و ۲سال کار عادی میتوانم بازنشسته شوم؟
سلام؛اگر کسی به مدت ۲۰ سال در شرکتی در مشاغل سخت و زیانآور مشغول به کار باشد و قبلا دو سال در کارگاه دیگری در مشاغل عادی سابقه اشتغال ...
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎥 آیا در ایران اینکه زنان نسبت به مردان حقوق کمتری بگیرند قانونی است؟
۲۹آبان۱۳۶۹ قانون کار در ایران با حرف و حدیثهای بسیار به تصویب رسید. سندی که با هدف «دفاع از حقوق کارگران» نوشته شده بود اما اصلاح و تغییرات بسیار در آن موجب شد بیش از آنکه حقوق و منفعت نیروی کار را در نظر بگیرد به ابزاری برای دور زدن تخلفات از سوی کارفرمایان و باز بودن دست وزارت کار و سازمان تامین اجتماعی برای دور زدن حقوق کارگران بدل شود. مداخله شورای نگهبان و مجلس وقت با نگاههایی تنگنظرانه، چنان تغییراتی در قانون کار ایجاد کرد که دیگر نتواند رضایت جامعه را برای سالها و دهههای بعدی تامین کند.
یکی از مواردی که بیش از تغییرات این قانون مورد بحث بوده، مسئله «ضمانت اجرایی» و عمل به این قانون بهعنوان اصلیترین میثاقنامه روابط کار در کشور است.
قانون کار ایران به دلیل نبود ضمانت اجرایی در عمل اجرا نمیشود و خیال کارفرمایان امروزه از قانون کار راحت است. قانونگذار و وزارت کار نخستین نهادهایی هستند که باید بر حسن اجرای قانون کار نظارت کنند. قوه قضاییه باید به کلیه دادنامههای ارسالی کارگران به دیوان عالی عدالت اداری توجه کند نقش مدعیالعموم را ایفا کند اما در عمل چنین اتفاقی نمیافتد.
ایرانوایر در طی سالهای گذشته تلاش کرده با علم بر تمامی این نقصانها حقوق کارگران را در قالب ارایه مشاورههای حقوقی بازگو کند چرا که در چارچوب همین قوانین نیمبند نیز آگاهی نسبت به آنچه کارگر حق دارد برای دریافت مطالبات و رسیدن به حق و حقوق کارگران موثر است.
موسی برزین خلیفهلو، حقوقدان و مشاور حقوقی ایرانوایر در این ویدیوها به پرسشهای حقوقی کارگران پاسخ میدهد. بنابراین اگر به مشکل قانونی برخورد کردهاید و نیاز به مشورت با یک وکیل دارید، اگر برای احقاق حقوق خود میخواهید با یک وکیل مشورت کنید اما راه آن را نمیدانید، اگر درباره قوانین و نحوه اجرای آن سوال دارید، میتوانید سوالات خود را از طریق واتساپ به شماره ۰۰۹۰۵۴۱۱۹۹۴۰۱۸ بفرستید.
#سوال_جواب_حقوقی #کارگر #حقوق_کارگران
@Farsi_Iranwire
۲۹آبان۱۳۶۹ قانون کار در ایران با حرف و حدیثهای بسیار به تصویب رسید. سندی که با هدف «دفاع از حقوق کارگران» نوشته شده بود اما اصلاح و تغییرات بسیار در آن موجب شد بیش از آنکه حقوق و منفعت نیروی کار را در نظر بگیرد به ابزاری برای دور زدن تخلفات از سوی کارفرمایان و باز بودن دست وزارت کار و سازمان تامین اجتماعی برای دور زدن حقوق کارگران بدل شود. مداخله شورای نگهبان و مجلس وقت با نگاههایی تنگنظرانه، چنان تغییراتی در قانون کار ایجاد کرد که دیگر نتواند رضایت جامعه را برای سالها و دهههای بعدی تامین کند.
یکی از مواردی که بیش از تغییرات این قانون مورد بحث بوده، مسئله «ضمانت اجرایی» و عمل به این قانون بهعنوان اصلیترین میثاقنامه روابط کار در کشور است.
قانون کار ایران به دلیل نبود ضمانت اجرایی در عمل اجرا نمیشود و خیال کارفرمایان امروزه از قانون کار راحت است. قانونگذار و وزارت کار نخستین نهادهایی هستند که باید بر حسن اجرای قانون کار نظارت کنند. قوه قضاییه باید به کلیه دادنامههای ارسالی کارگران به دیوان عالی عدالت اداری توجه کند نقش مدعیالعموم را ایفا کند اما در عمل چنین اتفاقی نمیافتد.
ایرانوایر در طی سالهای گذشته تلاش کرده با علم بر تمامی این نقصانها حقوق کارگران را در قالب ارایه مشاورههای حقوقی بازگو کند چرا که در چارچوب همین قوانین نیمبند نیز آگاهی نسبت به آنچه کارگر حق دارد برای دریافت مطالبات و رسیدن به حق و حقوق کارگران موثر است.
موسی برزین خلیفهلو، حقوقدان و مشاور حقوقی ایرانوایر در این ویدیوها به پرسشهای حقوقی کارگران پاسخ میدهد. بنابراین اگر به مشکل قانونی برخورد کردهاید و نیاز به مشورت با یک وکیل دارید، اگر برای احقاق حقوق خود میخواهید با یک وکیل مشورت کنید اما راه آن را نمیدانید، اگر درباره قوانین و نحوه اجرای آن سوال دارید، میتوانید سوالات خود را از طریق واتساپ به شماره ۰۰۹۰۵۴۱۱۹۹۴۰۱۸ بفرستید.
#سوال_جواب_حقوقی #کارگر #حقوق_کارگران
@Farsi_Iranwire