#برگی_از_تاریخ_جنبش_کارگری
مراسم روز جهانی کارگر سال ١٣۶۶
سنندج پاساژ عزتی
#کولبر_نیوز
#kolbarnews
@kolbarnews
مراسم روز جهانی کارگر سال ١٣۶۶
سنندج پاساژ عزتی
#کولبر_نیوز
#kolbarnews
@kolbarnews
کولبرنیوز | Kolbarnews
#برگی_از_تاریخ_جنبش_کارگری مراسم روز جهانی کارگر سال ١٣۶۶ سنندج پاساژ عزتی #کولبر_نیوز #kolbarnews @kolbarnews
#برگی_از_تاریخ_جنبش_کارگری (۵)
"شکل گیری و فعالیت اتحادیه صنعتگر در شهر سنندج سالهای ۶۷-۶۵"
"سازمان اتحادیه و نحوه ی پیشبرد فعالیتهایش"
در این مورد بهتر است بگوییم که آنچه در اوایل فعالیت اتحادیهای مان دربارهی فعالیت اتحادیه و پیشبرد کارهایش میدانستیم با زمانی که درگیر بحثهای مختلفی بر سر نحوه ی کار و فعالیت اتحادیه بودیم فرق های زیاد و نقطه نظرات مختلف وجود داشت و شاید این مناسب باشد که بگوئیم اتحادیه برای خودش نظم و نسقی داشت اما همزمان روشهای مختلفی از کار نیز وجود داشت که البته بعدا به موانع و مشکلات و اختلاف نظرات خواهیم پرداخت. اما با توجه به کم تجربگی که از زمان آغاز تشکیل اتحادیه وجود داشت بر این اصول توافق نظر بود که فرق ما با تشکلهای موجود در سطح شهر باید در فعالیت وسیع و همه جانبه کارگریش باشد و بتواند به مسائل کارگران بپردازد و برای آنها پاسخ داشته باشد و کلاً اتحادیه ی فعال در این زمینه باشد.
بطور خلاصه اینرا بگوئیم که اتحادیه ی صنعتگر بخصوص در اوائل کارش تابع این نوع کار در درون خودش بود از جمله اینکه: اتحادیه فعالیتش را از کانال برگزاری مجامع عمومی که بطور منظم برگزار میشد، پیش ببرد و برای اجرای کارها نمایندگانی انتخاب یا تعیین میشدند. این مجامع عمومی هرچند با نواقصی که در اجرای منظم آن پیش آمد اما محلی برای طرح مسائل از طرف کارگران بود و بطور واقعی در پیشبرد امورِ همه کس خود را شریک میدانست. کارهایی که قرار بود به اجرا درآیند همین جا تعیین میشدند و افرادی برای اینکه آنها را به سرانجام برسانند و مجری آنها باشند تعیین میشدند.
همچنین در ادامه ی کار، ما به تشکیل یک هیأت حل اختلاف پرداختیم. رفقای کارگر میدانند که هیأت حل اختلاف اداره ی کار چگونه عمل میکند و هیچگاه به منفعت کارفرما و صاحبان قدرت نمیتواند لطمه بزند. ترکیب آنها هم نشاند هنده ی این بود. هیأت حل اختلاف اداره ی کار شامل1 نفر نماینده ی دولت، 2 نفر از اداره ی کار، 1 نفر نماینده ی تام الختیار کارفرما و ظاهرا 2 نفر هم کارگر که آنچه ما از آنها دیده بودیم فقط سکوت بود و بس.
بهرحال ما خودمان اقدام کردیم برای تشکیل هیات حل اختلاف که اقداماتی هم انجام داد. وقتی شکایتی میرسید، کارفرما فراخوانده میشد و به شکایت رسیدگی میشد. بعد از صحبتهایی اگر به توافق میرسیدند کارگر به سرِ کار برمیگشت و یا در غیر اینصورت پولی بر اساس سابقه کار و خساراتی که دیده بود تعیین میگردید تا کارفرما آن را بپردازد. مواردی هم وجود داشت که دیگر کارفرما به اتحادیه پاسخی نمیداد و یا در اتحادیه حضور پیدا نمیکرد و به نتایج حاصله اعتراض میکرد. البته این مسئله باعث حساسیت شدید اداره ی کار میشد.
همچنین اتحادیه دارای کمیته دیگری برای تامین نیازمندیهای اولیه کارگران بود از جمله: کمیته ورزش که دارای تیم و باشگاه ورزشی بودیم، سوادآموزی و...
در اتحادیه ، بخصوص در اوائل کار برای رساندن اخبارِ مبارزات کارگری در نقاط مختلف ایران و جهان به کارگران روزنامه دیواری هم داشتیم که بسیار مناسب بود اما از آنجا که ملاحظات بخصوصی که در آن شرایط نسبت به حساسیت رژیم میبایست بکار میبردیم تقریبا وجود نداشت و به همین خاطر عمرش کوتاه بود و متاسفانه در اشکال دیگرش هم که هدف ، رساندن اخبار را تامین کند هم ادامه نیافت.
#نویسندگان: #مظفر_فلاحی_و_یدی_عزیزی
#کولبر_نیوز
#kolbarnews
@kolbarnews
ادامه دارد..........
"شکل گیری و فعالیت اتحادیه صنعتگر در شهر سنندج سالهای ۶۷-۶۵"
"سازمان اتحادیه و نحوه ی پیشبرد فعالیتهایش"
در این مورد بهتر است بگوییم که آنچه در اوایل فعالیت اتحادیهای مان دربارهی فعالیت اتحادیه و پیشبرد کارهایش میدانستیم با زمانی که درگیر بحثهای مختلفی بر سر نحوه ی کار و فعالیت اتحادیه بودیم فرق های زیاد و نقطه نظرات مختلف وجود داشت و شاید این مناسب باشد که بگوئیم اتحادیه برای خودش نظم و نسقی داشت اما همزمان روشهای مختلفی از کار نیز وجود داشت که البته بعدا به موانع و مشکلات و اختلاف نظرات خواهیم پرداخت. اما با توجه به کم تجربگی که از زمان آغاز تشکیل اتحادیه وجود داشت بر این اصول توافق نظر بود که فرق ما با تشکلهای موجود در سطح شهر باید در فعالیت وسیع و همه جانبه کارگریش باشد و بتواند به مسائل کارگران بپردازد و برای آنها پاسخ داشته باشد و کلاً اتحادیه ی فعال در این زمینه باشد.
بطور خلاصه اینرا بگوئیم که اتحادیه ی صنعتگر بخصوص در اوائل کارش تابع این نوع کار در درون خودش بود از جمله اینکه: اتحادیه فعالیتش را از کانال برگزاری مجامع عمومی که بطور منظم برگزار میشد، پیش ببرد و برای اجرای کارها نمایندگانی انتخاب یا تعیین میشدند. این مجامع عمومی هرچند با نواقصی که در اجرای منظم آن پیش آمد اما محلی برای طرح مسائل از طرف کارگران بود و بطور واقعی در پیشبرد امورِ همه کس خود را شریک میدانست. کارهایی که قرار بود به اجرا درآیند همین جا تعیین میشدند و افرادی برای اینکه آنها را به سرانجام برسانند و مجری آنها باشند تعیین میشدند.
همچنین در ادامه ی کار، ما به تشکیل یک هیأت حل اختلاف پرداختیم. رفقای کارگر میدانند که هیأت حل اختلاف اداره ی کار چگونه عمل میکند و هیچگاه به منفعت کارفرما و صاحبان قدرت نمیتواند لطمه بزند. ترکیب آنها هم نشاند هنده ی این بود. هیأت حل اختلاف اداره ی کار شامل1 نفر نماینده ی دولت، 2 نفر از اداره ی کار، 1 نفر نماینده ی تام الختیار کارفرما و ظاهرا 2 نفر هم کارگر که آنچه ما از آنها دیده بودیم فقط سکوت بود و بس.
بهرحال ما خودمان اقدام کردیم برای تشکیل هیات حل اختلاف که اقداماتی هم انجام داد. وقتی شکایتی میرسید، کارفرما فراخوانده میشد و به شکایت رسیدگی میشد. بعد از صحبتهایی اگر به توافق میرسیدند کارگر به سرِ کار برمیگشت و یا در غیر اینصورت پولی بر اساس سابقه کار و خساراتی که دیده بود تعیین میگردید تا کارفرما آن را بپردازد. مواردی هم وجود داشت که دیگر کارفرما به اتحادیه پاسخی نمیداد و یا در اتحادیه حضور پیدا نمیکرد و به نتایج حاصله اعتراض میکرد. البته این مسئله باعث حساسیت شدید اداره ی کار میشد.
همچنین اتحادیه دارای کمیته دیگری برای تامین نیازمندیهای اولیه کارگران بود از جمله: کمیته ورزش که دارای تیم و باشگاه ورزشی بودیم، سوادآموزی و...
در اتحادیه ، بخصوص در اوائل کار برای رساندن اخبارِ مبارزات کارگری در نقاط مختلف ایران و جهان به کارگران روزنامه دیواری هم داشتیم که بسیار مناسب بود اما از آنجا که ملاحظات بخصوصی که در آن شرایط نسبت به حساسیت رژیم میبایست بکار میبردیم تقریبا وجود نداشت و به همین خاطر عمرش کوتاه بود و متاسفانه در اشکال دیگرش هم که هدف ، رساندن اخبار را تامین کند هم ادامه نیافت.
#نویسندگان: #مظفر_فلاحی_و_یدی_عزیزی
#کولبر_نیوز
#kolbarnews
@kolbarnews
ادامه دارد..........