فاجعهٔ جان‌باختن پنج کارگر در تلمبه‌خانهٔ کوهدشت لرستان: جان کارگر بی‌بهاست؟!

رئیس روابط عمومی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران خبر اسفناک جان باختن پنج کارگر شاغل در شرکت پیمانکار “ارگ سازان ناوه” را در ۱۹ آذرماه ۱۴۰۲ اطلاع‌رسانی کرد. بار دیگر در اثر عدم وجود شرایط ایمنی در محیط کار در میهن ما پنج کارگر جوان که با هزاران امید به زندگی و آینده و شوق بازگشت به آغوش خانواده‌شان پس از پایان تلاش و کار روزانه عازم محل اشتغال خود شده بودند، در همان روز در محل کار جان خود را باختند. این کارگران جوان در حین لایروبی مخزن ۲۰ میلیون لیتری نفت خام در ایستگاه تلمبه‌خانهٔ نفت “برداسپی” در کوهدشت لرستان ( واقع در منطقه شیراوند) در اثر نبود شرایط ایمنی ازجمله وجود نداشتن تجهیزات مناسب ایمنی به‌منظور استفاده صحیح از آن‌ها برای ورود به فضاها و مخزن‌های پوشیده که غالباً حاوی گازهای سمی هستند، در اثر استنشاق گاز سمی سولفید هیدروژن جان خود را از دست دادند. در ابتدا دو کارگر پس از ورود بدون تجهیزات ایمنی به مخزن نفت خام بیهوش شدند و جان باختند و سه کارگر دیگر هم که بدون تجهیزات ایمنی به کمک آنان شتافتند نیز جان باختند.

قاعدتاً می‌باید بخش سلامت، ایمنی، و محیط زیست کارفرمای اصلی یعنی شرکت خطوط لوله از نوع تجهیزات لازم و پیگیری شرایط لازم برای جلوگیری از بروز چنین حوادثی مطلع بوده ‌باشد. شرایط لازم برای ایمنی لایروبی مخزن‌های نفت خام شناخته شده است که ازجمله آن‌ها شناخت از فراورده‌های پاکسازی در پاکسازی قبلی، شرایط و شکل ظاهری مخزن، توانایی رهاسازی بخار، گاززدایی، هوادهی مخزن، و عملیات لازم در این زمینه است. همچنین اطمینان می‌باید یافت که سنجش در‌صدِ بخارات اشتعال‌پذیر انجام شده است. از آزمایش‌های دیگر برای ورود به مخازن برای لایروبی این است که فرد واجد صلاحیت را به پایش هوای بیرون و درون مخزن درحین گاززدایی و هوادهی به‌جهت اطمینان از نبودن میزان بخارات سمی و اشتعال‌پذیر بالاتر از حدود مجاز و پذیرفتنی ملزم کند.

در تمام این گونه موارد وجود شرایط ایمنی از مسئولیت‌های شرکت پیمانکار و شرکت خطوط لوله نفت است. شرکت پیمانکار “ارگ سازان ناوه” که صرفاً یک شرکت خصوصی پیمانکاری است و بخش اصلی هیئت مدیره آن را خویشاوندان رئیس هیئت مدیره تشکیل می‌دهند، قبل از هر اقدامی می‌بایست از عملکرد کارکنان طبق شرایط ایمنی مطمئن می‌شد و در نبود این شرایط، در هیچ حالتی ورود کارگران به مخزن نفت خام نباید انجام می‌گرفت. از طرفی دیگر شرکت خط لوله نفت باید توضیح دهد که چرا این بخش از وظایف کاری بسیار پرمخاطره را به شرکت پیمانکار محلی‌ای فاقد تخصص‌های لازم ارجاع کرده‌ است؟ چه روابطی باعث شده ‌است که شرایط ایمنی برای کار و جان کارگران جوان فدای سوداندوزی پیمانکار بی‌مسئولیت و نالایق شود؟ اصولاً در چنین شرایطی کارفرما مستقیماً مسئول جان باختن کارگران است، چرا که با وجود تجهیزات ایمنی و مدیریت لازم برای کاربرد صحیح این تجهیزات جلوگیری از چنین فاجعه‌ای امکان‌پذیر است.

مطابق ماده ۹۱ قانون کار، کارفرماها و مسئولان‌ واحدهای‌ موضوع‌ ماده‌ ۸۵ این‌ قانون‌ مکلفند بر اساس‌ مصوبات‌ شورای‌عالی‌ حفاظت‌ فنی‌ برای‌ تأمین‌ حفاظت‌ و سلامت‌ و بهداشت‌ کارگران‌ در محیط‌ كار وسایل‌ و امکانات‌ لازم‌ ایمنی را تهیه‌ و در اختیار آنان‌ قرار داده‌ و چگونگی‌ کاربرد وسایل‌ فوق‌الذکر را به‌ آنان‌ بیاموزند و در خصوص‌ رعایت‌ مقررات‌ حفاظتی‌ و بهداشتی‌ نظارت‌ کنند. افراد مذکور نیز به‌ استفاده‌ و نگهداری‌ از وسایل‌ حفاظتی‌ و بهداشتی‌ فردی‌ و اجرای‌ دستورالعمل‌های‌ مربوط‌ به كارگاه‌ ملزم‌ هستند. شواهد موجود و اخبار منتشر شده نشان می‌دهد که حادثه کوهدشت یک واقعه‌ای منحصر به‌فرد و استثنایی برای کارگران در بخش‌های صنعتی میهن ما نبوده و نیست و همواره با نمونه‌هایی گوناگون از اجرا نشدن حتی محتویات قانون کار فعلی در مورد شرایط ایمنی در محیط کار روبرو هستیم. برای نمونه، در ۲۱ آذرماه فقط چند روز پس از واقعه کوهدشت، حادثه گاز گرفتگی در واحد تولید آرکوپال (کارخانه ظروف ملامین) در راوند کاشان خبرساز شد، حادثه‌ای که طی آن نیز ده‌ها نفر از کارگران زن در دو روز متوالی به مسمومیت تنفسی دچار شدند. همه این فجایع ناشی از اجرای برنامه تعدیل ساختاری و خصوصی‌سازی‌های گسترده است که طی آن امنیت شغلی و جان کارگران و زحمتکشان مطلقاً اهمیتی قائل نمیشوند!
به نقل از نامه مردم
ارگان کمیته مرکزی حزب توده ایران

https://t.me/khabargar

چیزی که تلویزیون حاکمیتی ج اسلامی هیچوقت به شما نشان نخواهد داد....

در چنین روزی در سال 1995 (دهه هفتاد) یک فروند هواپیمای مسافربری با 174 سرنشین در مسیر کیش ربوده شد ، سوخت هواپیما تمام و در مرحله سقوط بود ، از بین کشور های برادر ، عراق،سوریه و لبنان هیچ کشوری به هواپیما اجازه فرود نداد و تنها کشور اسرائیل بود که بخاطر انساندوستی به هواپیما اجازه فرود داد، مسافران پذیرایی گرمی شدند ، پزشکان اونها رو چک کردن تا اظطراب شان رفع شود، استراحت کردن و سپس همه آنها در فردای آنروز بسلامت به کشور برگشتند ...در برگشت همه مسافران از پذیرایی و مهمان نوازی اسرائیل ها بسیار بسیار تعریف کردند ....

💠شیوه جدید فخرآور برای شناسایی جوانان انقلابی داخل و خارج ایران💠
♦️مزدور صادراتی فخرآور با ترفند های مختلف سعی در شناسایی براندازان و جمع آوری اطلاعات آنان دارد اخیرا هم با فریب جوانان به بهانه ی عضویت در کنگره ملی ایرانیان، اطلاعات افراد انقلابی را گرفته و آنان را شناسایی کرده و اطلاعات آنها را در اختیار رژیم قرار می دهد.
♦️چندین بار هشدار داده شد که برای هیچ شخصی مشخصات و مدارک خودتون را ارسال نکنید⁉️ مگر معلوم نشد که در انقلاب سال گذشته با همین شیوه و متد چندین مبارز در داخل و خارج شناسایی و دستگیر شدند⁉️
امنیت یک فرد انقلابی از همه چیز مهمتر است اطلاعات خودتان را به کسی ندهید

مادر #سیاوش_محمودی شمع زادروز فرزندش را به امید آزادی ایران فوت کرد.

او فریاد زد نه می بخشم و نه فراموش میکنم. انتقام خون به ناحق ریخته سیاوش را هدف زندگی خود در مقابل رژیم اشغالگردست نشانده فاسد و فاشیست اسلامی اعلام کرد! او‌از این خون نخواهد گذشت! ما هم چنین او را پشتیبانی و همراهی کنیم تا رژیم پلید را سرنگون ‌رهبرانش و مسوولان ‌‌مزدورانش را پای محاکمه عادلانه و دموکراتیک و کاملا علنی، با حق داشتن وکیل بکشانیم! زنده باد عدالت و دادخواهی ! زنده باد همبستگی همه دادخواهان و آزادی خواهان # منصوراسانلوکارگرسندیکالیست

جلوی اعدام این رهبران میدانی فقط با حمله به زندانهای #رژیم_اشغالگردستنشانده_فاسدفاشیست_اسلامی

برادر یاسمین اعتماد امینی از خانواده های دلال نفتی، که با عوامل نایاک و پایای اسلامی همکاری دارند، از عوامل رژیم اسلامی دستور کار میگیرند!

گاییدن کون‌تی‌وی و اون کفتار ابنه‌ای دیگه بس!

پارتی‌ها دیگه وقتش رسیده از کل جنده‌خانه منوتو و اون ابنه‌ای ثابتی بکشند بیرون و بدانند که تمام این بالماسکه امنیتی جهت نجات جاعش از ابرچالش اقتصادی‌شه و امروزفرداست که شاهد فروپاشی و ورشکسته‌گی کامل کل صندوق‌های بازنشستگی باشیم، کولاپس اقتصادی جاعش مثل یک سونامی روی سر همه بزودی هوار خواهد شد کار به جایی رسیده که دیگه جاعش برای کارت به کارت کردن هم از مردم داره مالیات می‌گیره…
دیشب هم حرف زدم که بساط جاکش‌های امنیتی رو جمع کنم تا شما فقط به سوراخ گشاد جاعش و کلید زدن فیامی خشمگین علیه فسادهای شدید اقتصادی بپردازید.

#موتا

آدرس توییترx منصور اسانلو

🛑45 سال پول مردم ایران برای گروه‌های تروریستی خرج کردند و اکنون اسراییل در حال شخم زدن تمام آن‌چیزهایی است که در این سالها با سرمایه‌های مردم ایران ساختند.

#موتا_را_بشنوید
#ریدم_به_اسلام
#خرابکاری_ملی


https://t.me/shoratasmim

https://t.me/MansoorOsanloo

🔴 نه به اعدام

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه مخالف قاطع مجازات اعدام میباشد و خواهان متوقف شدن بدون قید‌ و شرط اعدام زندانیان سیاسی و عمومی است.

نه به زندان
زندانی سیاسی آزاد باید گردد

چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و‌ تشکیلات

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۵ دی ۱۴۰۲
‏https://t.me/vahedsyndica

🔴 نه به اعدام

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه مخالف قاطع مجازات اعدام میباشد و خواهان متوقف شدن بدون قید‌ و شرط اعدام زندانیان سیاسی و عمومی است.

نه به زندان
زندانی سیاسی آزاد باید گردد

چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و‌ تشکیلات

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۵ دی ۱۴۰۲
‏https://t.me/vahedsyndica

https://t.me/MansoorOsanloo

کدخدای ده ما
گاه یک قطعه هنری روشن‌تر از ده‌ها تحلیل، بیانیه، شعار و تراکت سخن می‌گوید.
دشمنی دیوانه‌وار دیکتاتورها با هنر، در روشنگری و رسواگری بیان احساسات ریشه دارد.
به این دو ویدئو نگاه کنید.
🌹🌹🌹🌹🌹

Mans new times has exile from the Sangoor factory because he tried to، Collecting the signatures of workers، to protest the proposed labor law to amend the labor law in Iran. He did not tell the Pari about this issue yet. He had gone out of home the same as past time very soon in the morning and return at the evening. He was continuing his work in other manufactory from night to morning also. He had filed a complaint in the office of the East Tehran work zone. He requested that he return to work because he had not problem on his work. Mans and one of the his colleages Nader were involve with this matter. They had gone four times at the hearing of the complaint of the Labor Department, until the end, the evaluation committee issued a decision in their favor.The employer did not accept this decision, document went to the dispute resolution board. Mr. Sadeghi, advocate of the Mr. Etemadi, Manager of the factory, had many tools for victory,same as money, friendship, communications, Support from the Ministry of Industries and the Department of Development of Manufacturing Industries. But these opportunities did not work because of the exists the head of the dispute resolution board, who seems to be from the generation of the incorruptible. He conducted the meeting according to the regulations and relay on evidence and documents. He did not allow external factors to affect the handling of the case in the board. For this reason, the vote became again issued in our favor.