Quando il paese sarà bloccato, ci sederemo tutti a terra con le braccia conserte e chiederemo cosa hanno intenzione di fare…
https://roma.repubblica.it/cronaca/2021/10/13/news/green_pass_un_sindacato_possibile_impatto_su_metro-ferro-322077693/
https://roma.repubblica.it/cronaca/2021/10/13/news/green_pass_un_sindacato_possibile_impatto_su_metro-ferro-322077693/
la Repubblica
Green Pass obbligatorio, il sindacato Orsa: "Venerdì a Roma possibile impatto su metro e linee sul ferro"
"Ipotizzabile che anche in Atac la percentuale di non vaccinati vada dal 10% al 20%, in linea con la media regionale e nazionale. E noi avremmo problemi a…
VERGOGNOSO tamponi gratis all'ex ilva con il 40% del capitale pubblico, ovvero il governo Draghi paga i tamponi ad una categoria di lavoratori, con il benestare dei sindacati confederali, complimenti per le discriminazioni. https://www.open.online/2021/10/13/covid-19-ex-ilva-tamponi-lavoratori-no-vax/
Open
L’ex Ilva pagherà il tampone ai lavoratori No vax: «Ma entreranno da ingressi separati»
La decisione di Acciaierie Italia: costerà un milione di euro fino a fine anno. Scelta una farmacia del rione Tamburi
Ragazzi ho stoppato per un paio di giorni la Chatt perché non c’è ordine nei commenti … ognuno parla di argomenti diversi sotto ai post! Stare dietro a tutto è faticoso! Quindi per 2 giorni blocco i commenti perché sto seguendo il discorso del 15… poi aprirò di nuovo ma come regole ben precise… c’è troppo spam e gente che mette i link solo per pubblicizzare chat che trattano argomenti che non c’entrano nulla con il post!
Tra un paio di giorni apro e vediamo se con le regole procede meglio …
Tra un paio di giorni apro e vediamo se con le regole procede meglio …
UNITI CONTRO IL GREEN PASS def.docx
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Come promesso vi inoltro il documento word con le indicazioni per difendervi! Fatene buon uso :)
Per chi non riesce ad aprire il word
VADEMECUM NORMATIVO SULLA ILLEGITTIMITÀ DEI DL CHE IMPONGONO L'UTILIZZO DEL "PASSO VERDE"
Ognuno conosca e studi le leggi per tutelarsi, difendere e lontano valere i PROPRI DIRITTI.
1) Costituzione art. 54: "Tutti i cittadini hanno il dovere di essere fedeli alla Repubblica e di osservarne la Costituzione e le leggi". La Costituzione è al primo posto nella gerarchia delle leggi italiane.
IL GP È ILLEGALE, ILLEGITTIMO, INCOSTITUZIONALE E DISCRIMINATORIO, UN INGANNO E UNA ESTORSIONE SOTTO RICATTO.
Il GP VIOLA NORMATIVE EUROPEE E TRATTATI INTERNAZIONALI CHE DIFENDONO I DIRITTI UMANI E LE LIBERTÀ FONDAMENTALI E CHE SONO AL DI SOPRA DELLE LEGGI DI UN PAESE.
Fermo restando l’illegittimità, formalmente da chi può essere richiesta l'esibizione del GP? Secondo il Regolamento Europeo n. 679/2016 sulla Privacy il GP NON PUÒ ESSERE RICHIESTO DA NESSUNO ECCETTO: POLIZIA DI FRONTIERA MEDICO DI BASE IL SOLO OBBLIGO È QUELLO DI ESSERNE MUNITI.
L'ESIBIZIONE DEL GP È SOLO VOLONTARIA. CHIUNQUE CHIEDA IL GP OVVERO I DATI SENSIBILI A VOCE O CON SCANSIONE COMMETTE UNA SERIE DI REATI CHE SOMMATI PREVEDONO FINO A 22 ANNI DI CARCERE E PUO' SUBIRE SANZIONI FINO A 20 MILIONI DI EURO.
PER LE FORZE DELL'ORDINE VALE IL DOPPIO SIA DI CARCERE CHE DI SANZIONE.
IL DATORE DI LAVORO HA IL SOLO OBBLIGO DI INFORMARE I DIPENDENTI CHE DEVONO ESSERE PROVVISTI DEL GP E DEVE OBBLIGATORIAMENTE REDIGERE UNA DICHIARAZIONE PREVENTIVA IN CUI ESPLICITA LE MODALITÀ DI VERIFICA CHE INTENDE ATTUARE A SUO INSINDACABILE GIUDIZIO.
PERTANTO: I DIPENDENTI NON SONO TENUTI A MOSTRARE E DICHIARARE NULLA E IL DATORE DI LAVORO NON È OBBLIGATO A EFFETTUARE IL CONTROLLO DEI DIPENDENTI AL MOMENTO DELL'ACCESSO AL LUOGO DI LAVORO.
IL CONTROLLO A CAMPIONE È A DISCREZIONE DEL DATORE DI LAVORO NELLE MODALITÀ E NELLA FREQUENZA ANCHE IL MEDICO DEL LAVORO NON PUÒ RICHIEDERE/ACCEDERE AI DATI PERSONALI DEL GP TANTO MENO DEL VACCINO.
LE FORZE DELL'ORDINE NON POSSONO NÉ CHIEDERE I DATI SANITARI PERSONALI NE VEDERE IL GP QUINDI DI FATTO NON POSSONO EMETTERE SANZIONI, LE FORZE DELL'ORDINE NON POSSONO NEMMENO PRESSARE GLI ESERCENTI E I DATORI DI LAVORO ECC PERCHÉ LO RICHIEDANO: COMMETTEREBBERO REATO PENALE (CP ART. 611).
SE LE F.O. SI ESPONGONO CERCANDO DI SPINGERCI A COMMETTERE REATO VA RICORDATO LORO CHE L'ORDINE CHE STANNO ESEGUENDO VA CONTRO LA LEGGE E PERTANTO NON VA OSSERVATO E CHE RISCHIANO DI ESSERE DENUNCIATI NEL FORZARE QUALCUNO A RICHIEDERE IL GP. SE SUBIAMO MINACCIA AFFINCHÉ MOSTRIAMO IL GP O LO RICHIEDIAMO A TERZI BISOGNA AVVISARE CHE RICORREREMO ALLA DENUNCIA. REGISTRARE E/O FARSI METTERE PER ISCRITTO LE RICHIESTE O MINACCE ILLEGITTIME RICEVUTE CON TANTO DI COPIA DELLA DELEGA SCRITTA CHE L'INCARICATO ALLA VERIFICA DEL GP HA RICEVUTO E LE GENERALITÀ DI CHI LO HA INCARICATO, DATA E FIRMA. LA VERIFICA DEL GP RIGUARDA SOLO LA SUA AUTENTICITÀ. NESSUNA FIGURA SCOLASTICA PU RICHIEDERE IL GP. NESSUNO PUÒ ARCHIVIARNE/SALVARNE I DATI PERSONALI. QUINDI NESSUNO PU CONOSCERNE LA SCADENZA.
IL GP VIOLA MOLTE LEGGI
Costituzione Italiana art. 1, 2, 3, 4, 10, 13, 16, 17, 32
Normativa Europea 953-954/2021
Regolamento europeo sulla Privacy n. 679/2016
Sentenza Corte europea 4-12-2018
C.P. Arte. 604 bis- Propaganda e istigazione a delinquere per motivi di discriminazione politica e religiosa
Codice Penale art. 629 - Estorsione
RISOLUZIONE EU N.2361/2021
CEDU – Convenzione Europea dei Diritti dell'Uomo
CONVENZIONE DI OVIEDO
D.U. D.U. - Dichiarazione Universale dei Diritti Umani
QUANTO SOPRA DETTO VALE OVUNQUE: attività commerciali, scuole o università, aziende, centri sportivi e culturali ecc.
IL PASS "VERDE" VUOLE ESSERE UN DOCUMENTO DEFINITIVO CHE NULLA HA A CHE FARE CON LIMMUNIZZAZIONE DA COVID19 ED È RILASCIATO DAL MINISTERO DELLE FINANZE. 1
Il 15 FATE IL VOSTRO DOVERE
Fermate la produzione (se non vi fanno entrare)
VADEMECUM NORMATIVO SULLA ILLEGITTIMITÀ DEI DL CHE IMPONGONO L'UTILIZZO DEL "PASSO VERDE"
Ognuno conosca e studi le leggi per tutelarsi, difendere e lontano valere i PROPRI DIRITTI.
1) Costituzione art. 54: "Tutti i cittadini hanno il dovere di essere fedeli alla Repubblica e di osservarne la Costituzione e le leggi". La Costituzione è al primo posto nella gerarchia delle leggi italiane.
IL GP È ILLEGALE, ILLEGITTIMO, INCOSTITUZIONALE E DISCRIMINATORIO, UN INGANNO E UNA ESTORSIONE SOTTO RICATTO.
Il GP VIOLA NORMATIVE EUROPEE E TRATTATI INTERNAZIONALI CHE DIFENDONO I DIRITTI UMANI E LE LIBERTÀ FONDAMENTALI E CHE SONO AL DI SOPRA DELLE LEGGI DI UN PAESE.
Fermo restando l’illegittimità, formalmente da chi può essere richiesta l'esibizione del GP? Secondo il Regolamento Europeo n. 679/2016 sulla Privacy il GP NON PUÒ ESSERE RICHIESTO DA NESSUNO ECCETTO: POLIZIA DI FRONTIERA MEDICO DI BASE IL SOLO OBBLIGO È QUELLO DI ESSERNE MUNITI.
L'ESIBIZIONE DEL GP È SOLO VOLONTARIA. CHIUNQUE CHIEDA IL GP OVVERO I DATI SENSIBILI A VOCE O CON SCANSIONE COMMETTE UNA SERIE DI REATI CHE SOMMATI PREVEDONO FINO A 22 ANNI DI CARCERE E PUO' SUBIRE SANZIONI FINO A 20 MILIONI DI EURO.
PER LE FORZE DELL'ORDINE VALE IL DOPPIO SIA DI CARCERE CHE DI SANZIONE.
IL DATORE DI LAVORO HA IL SOLO OBBLIGO DI INFORMARE I DIPENDENTI CHE DEVONO ESSERE PROVVISTI DEL GP E DEVE OBBLIGATORIAMENTE REDIGERE UNA DICHIARAZIONE PREVENTIVA IN CUI ESPLICITA LE MODALITÀ DI VERIFICA CHE INTENDE ATTUARE A SUO INSINDACABILE GIUDIZIO.
PERTANTO: I DIPENDENTI NON SONO TENUTI A MOSTRARE E DICHIARARE NULLA E IL DATORE DI LAVORO NON È OBBLIGATO A EFFETTUARE IL CONTROLLO DEI DIPENDENTI AL MOMENTO DELL'ACCESSO AL LUOGO DI LAVORO.
IL CONTROLLO A CAMPIONE È A DISCREZIONE DEL DATORE DI LAVORO NELLE MODALITÀ E NELLA FREQUENZA ANCHE IL MEDICO DEL LAVORO NON PUÒ RICHIEDERE/ACCEDERE AI DATI PERSONALI DEL GP TANTO MENO DEL VACCINO.
LE FORZE DELL'ORDINE NON POSSONO NÉ CHIEDERE I DATI SANITARI PERSONALI NE VEDERE IL GP QUINDI DI FATTO NON POSSONO EMETTERE SANZIONI, LE FORZE DELL'ORDINE NON POSSONO NEMMENO PRESSARE GLI ESERCENTI E I DATORI DI LAVORO ECC PERCHÉ LO RICHIEDANO: COMMETTEREBBERO REATO PENALE (CP ART. 611).
SE LE F.O. SI ESPONGONO CERCANDO DI SPINGERCI A COMMETTERE REATO VA RICORDATO LORO CHE L'ORDINE CHE STANNO ESEGUENDO VA CONTRO LA LEGGE E PERTANTO NON VA OSSERVATO E CHE RISCHIANO DI ESSERE DENUNCIATI NEL FORZARE QUALCUNO A RICHIEDERE IL GP. SE SUBIAMO MINACCIA AFFINCHÉ MOSTRIAMO IL GP O LO RICHIEDIAMO A TERZI BISOGNA AVVISARE CHE RICORREREMO ALLA DENUNCIA. REGISTRARE E/O FARSI METTERE PER ISCRITTO LE RICHIESTE O MINACCE ILLEGITTIME RICEVUTE CON TANTO DI COPIA DELLA DELEGA SCRITTA CHE L'INCARICATO ALLA VERIFICA DEL GP HA RICEVUTO E LE GENERALITÀ DI CHI LO HA INCARICATO, DATA E FIRMA. LA VERIFICA DEL GP RIGUARDA SOLO LA SUA AUTENTICITÀ. NESSUNA FIGURA SCOLASTICA PU RICHIEDERE IL GP. NESSUNO PUÒ ARCHIVIARNE/SALVARNE I DATI PERSONALI. QUINDI NESSUNO PU CONOSCERNE LA SCADENZA.
IL GP VIOLA MOLTE LEGGI
Costituzione Italiana art. 1, 2, 3, 4, 10, 13, 16, 17, 32
Normativa Europea 953-954/2021
Regolamento europeo sulla Privacy n. 679/2016
Sentenza Corte europea 4-12-2018
C.P. Arte. 604 bis- Propaganda e istigazione a delinquere per motivi di discriminazione politica e religiosa
Codice Penale art. 629 - Estorsione
RISOLUZIONE EU N.2361/2021
CEDU – Convenzione Europea dei Diritti dell'Uomo
CONVENZIONE DI OVIEDO
D.U. D.U. - Dichiarazione Universale dei Diritti Umani
QUANTO SOPRA DETTO VALE OVUNQUE: attività commerciali, scuole o università, aziende, centri sportivi e culturali ecc.
IL PASS "VERDE" VUOLE ESSERE UN DOCUMENTO DEFINITIVO CHE NULLA HA A CHE FARE CON LIMMUNIZZAZIONE DA COVID19 ED È RILASCIATO DAL MINISTERO DELLE FINANZE. 1
Il 15 FATE IL VOSTRO DOVERE
Fermate la produzione (se non vi fanno entrare)
Solo uno SCIOCCO non capisce che un decreto così congegnato, che deve essere convertito in legge, ENTRO E NON OLTRE il 21/11, non può avere applicabilità il 15/10
Solo uno SCIOCCO, non arriva a capire che è stato pensato così APPOSTA!
Breve riassunto per il 15 ottobre e giorni antecedenti o successivi a questa data
1. recarsi sul posto di lavoro per ottemperare al contratto sottoscritto. Portare con se un quotidiano e riprendere tutto con il cellulare dal momento dell'entrata in azienda sino al momento di diniego di accesso.
2. a quel punto non è fondamentale che venga firmato il diniego ma è fondamentale la richiesta di lettera di incarico da parte del datore di lavoro al dipendente o a chi effettua il controllo. Bisogna far presente che non si è ricevuta alcuna comunicazione scritta ufficiale (sarebbe opportuno cancellarsi dalle chat di lavoro...)
3. Le comunicazioni di variazione contrattuale illecita e unilaterale DEVE essere fatta via AR o PEC.
4. Non usate violenza - Non forzate gli ingressi o i varchi del vostro luogo di lavoro. Non serve
5. Chiedere i dati di chi effettua il controllo con la lettera di incarico da parte del Titolare del trattamento (datore di lavoro) - ricordatevi di non firmare nulla - ricordatevi di non dare MAI ad ALCUNO informazioni sul vostro stato di salute, né a voce, né per iscritto, né a colleghi, né a dirigenti, né a medici del lavoro non siete tenuti a farlo in quanto la legge sulla privacy protegge i dati sanitari che rientrano nei dati sensibili da comunicare (previo consenso) al personale sanitario per eventuali visite specialistiche. Alla domanda "sei vaccinato?" rispondete "non sono tenuto a dare informazioni sensibilissime sulle mie condizioni medico-sanitarie a nessuno" (come sopra)!
6. Cancellatevi dalle chat aziendali WhatsApp la sospensione ha valore solo se viene comunicata per iscritto in forma giuridicamente valida, ossia PEC e/o raccomandata con ricevuta di ritorno (a/r)
se vi impediscono l'ingresso a luogo di lavoro, uscite dal luogo di lavoro, fatevi un selfie o un video con il quotidiano del giorno in corso, davanti al petto, con data ben visibile
7. sappiate che potete registrare in forma audio o audio/video ogni conversazione con il personale che vi intimi di lasciare il luogo di lavoro, chiedendo alla persona di identificarsi con nome, cognome e ruolo, sia all'interno dell'azienda, o alle dipendenze di una ditta per la sorveglianza, che presti servizio in appalto importante: eventuali registrazioni non devono MAI essere divulgate in rete
8. archiviate tutto accuratamente, con data di riferimento
non firmate moduli sottoposti a voi, dalla vostra azienda in qualsiasi forma
non firmate circolari sottoposte dai sindacati all'interno della vostra azienda
non rispondete MAI a comunicazioni via mail
non c'è da discutere: devono scrivere LORO! Voi non dovete neanche appoggiare la penna sulla carta!!
NON DOVETE SCRIVERE, NÉ COMPILARE NIENTE!
Vai all'ispettorato del lavoro e chiedi che venga convocato il rappresentante dell'azienda in quanto tu non sei stato MAI assente ingiustificato.
Procedere con la richiesta gratuita di CONCORDATO PRESSO L'ISPETTORATO DEL LAVORO DELLA TUA PROVINCIA
FAI CONVOCARE IL DATORE DI LAVORO
COSÌ FACENDO, BLOCCHI OGNI PRIVVEDIMENTO DISCIPLINARE O SANZIONE, FINO A FUSSAZIONE DELLA DATA DI ARBITRATO
E VIENI REINTEGRATO AL POSTO DI LAVORO, POICHÉ SUBENTRA LO STATO DI NECESSITÀ
PRESENTI OGNI PROVA DI ESSERTI PUNTUALMENTE RECATO AL LAVORO, OGNI GIORNO, PERCHÉ NON SEI STATO SOSPESO, NELLA FORMA PREVISTA DAL NOSTRO ORDINAMENTO
In questa fase, tutto quello che dite, dichiarate, firmate
VERRÀ USATO CONTRO di VOI
Senza forma condizionale
All'articolo 9, comma 10 del dl 22 aprile 2021, n. 52 questo sì, convertito in legge dello stato
entro termine con legge 17 giugno 2021, n. 87 con titolo «Misure urgenti per la graduale ripresa delle attività economiche e sociali nel rispetto delle esigenze di contenimento della diffusione dell'epidemia da COVID-19.»
figura la piattaforma digitale DCG (europea)
Solo uno SCIOCCO, non arriva a capire che è stato pensato così APPOSTA!
Breve riassunto per il 15 ottobre e giorni antecedenti o successivi a questa data
1. recarsi sul posto di lavoro per ottemperare al contratto sottoscritto. Portare con se un quotidiano e riprendere tutto con il cellulare dal momento dell'entrata in azienda sino al momento di diniego di accesso.
2. a quel punto non è fondamentale che venga firmato il diniego ma è fondamentale la richiesta di lettera di incarico da parte del datore di lavoro al dipendente o a chi effettua il controllo. Bisogna far presente che non si è ricevuta alcuna comunicazione scritta ufficiale (sarebbe opportuno cancellarsi dalle chat di lavoro...)
3. Le comunicazioni di variazione contrattuale illecita e unilaterale DEVE essere fatta via AR o PEC.
4. Non usate violenza - Non forzate gli ingressi o i varchi del vostro luogo di lavoro. Non serve
5. Chiedere i dati di chi effettua il controllo con la lettera di incarico da parte del Titolare del trattamento (datore di lavoro) - ricordatevi di non firmare nulla - ricordatevi di non dare MAI ad ALCUNO informazioni sul vostro stato di salute, né a voce, né per iscritto, né a colleghi, né a dirigenti, né a medici del lavoro non siete tenuti a farlo in quanto la legge sulla privacy protegge i dati sanitari che rientrano nei dati sensibili da comunicare (previo consenso) al personale sanitario per eventuali visite specialistiche. Alla domanda "sei vaccinato?" rispondete "non sono tenuto a dare informazioni sensibilissime sulle mie condizioni medico-sanitarie a nessuno" (come sopra)!
6. Cancellatevi dalle chat aziendali WhatsApp la sospensione ha valore solo se viene comunicata per iscritto in forma giuridicamente valida, ossia PEC e/o raccomandata con ricevuta di ritorno (a/r)
se vi impediscono l'ingresso a luogo di lavoro, uscite dal luogo di lavoro, fatevi un selfie o un video con il quotidiano del giorno in corso, davanti al petto, con data ben visibile
7. sappiate che potete registrare in forma audio o audio/video ogni conversazione con il personale che vi intimi di lasciare il luogo di lavoro, chiedendo alla persona di identificarsi con nome, cognome e ruolo, sia all'interno dell'azienda, o alle dipendenze di una ditta per la sorveglianza, che presti servizio in appalto importante: eventuali registrazioni non devono MAI essere divulgate in rete
8. archiviate tutto accuratamente, con data di riferimento
non firmate moduli sottoposti a voi, dalla vostra azienda in qualsiasi forma
non firmate circolari sottoposte dai sindacati all'interno della vostra azienda
non rispondete MAI a comunicazioni via mail
non c'è da discutere: devono scrivere LORO! Voi non dovete neanche appoggiare la penna sulla carta!!
NON DOVETE SCRIVERE, NÉ COMPILARE NIENTE!
Vai all'ispettorato del lavoro e chiedi che venga convocato il rappresentante dell'azienda in quanto tu non sei stato MAI assente ingiustificato.
Procedere con la richiesta gratuita di CONCORDATO PRESSO L'ISPETTORATO DEL LAVORO DELLA TUA PROVINCIA
FAI CONVOCARE IL DATORE DI LAVORO
COSÌ FACENDO, BLOCCHI OGNI PRIVVEDIMENTO DISCIPLINARE O SANZIONE, FINO A FUSSAZIONE DELLA DATA DI ARBITRATO
E VIENI REINTEGRATO AL POSTO DI LAVORO, POICHÉ SUBENTRA LO STATO DI NECESSITÀ
PRESENTI OGNI PROVA DI ESSERTI PUNTUALMENTE RECATO AL LAVORO, OGNI GIORNO, PERCHÉ NON SEI STATO SOSPESO, NELLA FORMA PREVISTA DAL NOSTRO ORDINAMENTO
In questa fase, tutto quello che dite, dichiarate, firmate
VERRÀ USATO CONTRO di VOI
Senza forma condizionale
All'articolo 9, comma 10 del dl 22 aprile 2021, n. 52 questo sì, convertito in legge dello stato
entro termine con legge 17 giugno 2021, n. 87 con titolo «Misure urgenti per la graduale ripresa delle attività economiche e sociali nel rispetto delle esigenze di contenimento della diffusione dell'epidemia da COVID-19.»
figura la piattaforma digitale DCG (europea)
che ha il compito di rendere omogenee e mutuabili le operazioni di controllo della
CERTIFICAZIONE VERDE UE (non del Green Pass italiano!)
leggete se si fa riferimento ai luoghi di lavoro
si parla di fiere, piscine, palestre, cinema, teatri, luoghi termali, convegni...eccetera eccetera
Gli unici titolati ha fare i controlli di tipo sanitario è la polizia veterinaria e quella di confine per quelli che entrano dall'estero.
Non può cambiare il contratto in modo unilaterale senza alcuna motivazione.
Le false assenze ingiustificate devono essere impugnate avendo la prova video che non ci fanno entrare chiedendo i dati e chiedere l'abilitazione .. (corso GPDR .. pubblico ufficiale ... minaccia estorsione e interruzione di servizio in caso di servizio pubblico)
Ha l'autorizzazione a chiedermi un documento di identità?
Non è prevista l'autocertificazione in ambito sanitario lo può fare solo un dottore in quanto di DPR del 2000 sull'autocertificazione lo vieta nello specifico art 46-47 dpr 445/2000. 3
Dopo l’analisi del DL 127/2021 possiamo riscontrare che il Governo, con l’ausilio del potere legislativo, ha deciso di imporre con metodi che sembrerebbero poco trasparenti e leciti la propria volontà. Con la scusa della tutela della salute pubblica, che spetterebbe al Sindaco chiudere le aziende per tutti se ce ne fosse l’estrema necessità, il modificare l’accesso al luogo di lavoro apporta una modifica unilaterale del contratto lavorativo. Aggiungendo un requisito contrattuale che non potrebbe essere richiesto e non basta una “Legge” dato che questa non può essere retroattiva. Purtroppo il Governo ha deciso di essere il mandante ma non l’esecutore e togliere illecitamente lo stipendio ad un lavoratore non potrà che solo inasprire il rapporto datore di lavoro/dipendente che, per difendersi dagli abusi, non potrà far altro che portare il datore di lavoro davanti al Giudice. Un giochino politico che potrebbe costare un risarcimento da 50.000 a 100.000 euro per ogni dipendente vessato che creerebbe un enorme danno sia alle aziende grandi che quelle piccole, già in sofferenza per la gestione screditata dell’emergenza Covid.
Per quanto riguarda le sospensioni fino a 1 mese, è bene sottolineare che si hanno nei seguenti casi:
– atti non conformi alle responsabilità, ai doveri e alla correttezza inerenti alla funzione o per gravi negligenze in servizio;
– violazione del segreto d’ufficio inerente ad atti o attività non soggetti a pubblicità;
– avere omesso di compiere gli atti dovuti in relazione ai doveri di vigilanza. (art. 494 DLgs 297/94).
A tal proposito, la sanzione viene comminata dal responsabile nel caso di sospensioni fino a 10 giorni, mentre da 11 giorni a 1 mese di sospensione, la sanzione viene comminata dall’Ufficio competente per i procedimenti disciplinari (UCPD) oppure il Titolare.
Quindi spetterebbe al responsabile commettere una violazione apponendo un’assenza ingiustificata ed a procedere ad una illecita azione disciplinare. Sia la sospensione che il mancato compenso non può durare più di 10 giorni. Anche se fosse una sospensione cautelare, che deve avere gravi e precisi motivi dettagliati e documentati seguiti da una sanzione disciplinare, al dipendente spetterebbe comunque l’intero stipendio. Comunque niente che non possa dissipare un attento Giudice del Lavoro (civile) con un ricorso dettagliato e documentato.
Art 3 Costituzione
Tutti i cittadini hanno pari dignità sociale e sono eguali davanti alla legge, senza distinzione di sesso [cfr. artt. 29 c. 2, 37 c. 1, 48 c. 1, 51 c. 1], di razza, di lingua [cfr. art. 6], di religione [cfr. artt. 8, 19], di opinioni politiche [cfr. art. 22], di condizioni personali e sociali. 4
E` compito della Repubblica rimuovere gli ostacoli di ordine economico e sociale, che, limitando di fatto la libertà e l'eguaglianza dei cittadini, impediscono il pieno sviluppo della persona umana e l'effettiva partecipazione di tutti i lavoratori all'organizzazione politica, economica e sociale del Paese.
Basterebbe questo articolo a far disapplicare il GP ...
CERTIFICAZIONE VERDE UE (non del Green Pass italiano!)
leggete se si fa riferimento ai luoghi di lavoro
si parla di fiere, piscine, palestre, cinema, teatri, luoghi termali, convegni...eccetera eccetera
Gli unici titolati ha fare i controlli di tipo sanitario è la polizia veterinaria e quella di confine per quelli che entrano dall'estero.
Non può cambiare il contratto in modo unilaterale senza alcuna motivazione.
Le false assenze ingiustificate devono essere impugnate avendo la prova video che non ci fanno entrare chiedendo i dati e chiedere l'abilitazione .. (corso GPDR .. pubblico ufficiale ... minaccia estorsione e interruzione di servizio in caso di servizio pubblico)
Ha l'autorizzazione a chiedermi un documento di identità?
Non è prevista l'autocertificazione in ambito sanitario lo può fare solo un dottore in quanto di DPR del 2000 sull'autocertificazione lo vieta nello specifico art 46-47 dpr 445/2000. 3
Dopo l’analisi del DL 127/2021 possiamo riscontrare che il Governo, con l’ausilio del potere legislativo, ha deciso di imporre con metodi che sembrerebbero poco trasparenti e leciti la propria volontà. Con la scusa della tutela della salute pubblica, che spetterebbe al Sindaco chiudere le aziende per tutti se ce ne fosse l’estrema necessità, il modificare l’accesso al luogo di lavoro apporta una modifica unilaterale del contratto lavorativo. Aggiungendo un requisito contrattuale che non potrebbe essere richiesto e non basta una “Legge” dato che questa non può essere retroattiva. Purtroppo il Governo ha deciso di essere il mandante ma non l’esecutore e togliere illecitamente lo stipendio ad un lavoratore non potrà che solo inasprire il rapporto datore di lavoro/dipendente che, per difendersi dagli abusi, non potrà far altro che portare il datore di lavoro davanti al Giudice. Un giochino politico che potrebbe costare un risarcimento da 50.000 a 100.000 euro per ogni dipendente vessato che creerebbe un enorme danno sia alle aziende grandi che quelle piccole, già in sofferenza per la gestione screditata dell’emergenza Covid.
Per quanto riguarda le sospensioni fino a 1 mese, è bene sottolineare che si hanno nei seguenti casi:
– atti non conformi alle responsabilità, ai doveri e alla correttezza inerenti alla funzione o per gravi negligenze in servizio;
– violazione del segreto d’ufficio inerente ad atti o attività non soggetti a pubblicità;
– avere omesso di compiere gli atti dovuti in relazione ai doveri di vigilanza. (art. 494 DLgs 297/94).
A tal proposito, la sanzione viene comminata dal responsabile nel caso di sospensioni fino a 10 giorni, mentre da 11 giorni a 1 mese di sospensione, la sanzione viene comminata dall’Ufficio competente per i procedimenti disciplinari (UCPD) oppure il Titolare.
Quindi spetterebbe al responsabile commettere una violazione apponendo un’assenza ingiustificata ed a procedere ad una illecita azione disciplinare. Sia la sospensione che il mancato compenso non può durare più di 10 giorni. Anche se fosse una sospensione cautelare, che deve avere gravi e precisi motivi dettagliati e documentati seguiti da una sanzione disciplinare, al dipendente spetterebbe comunque l’intero stipendio. Comunque niente che non possa dissipare un attento Giudice del Lavoro (civile) con un ricorso dettagliato e documentato.
Art 3 Costituzione
Tutti i cittadini hanno pari dignità sociale e sono eguali davanti alla legge, senza distinzione di sesso [cfr. artt. 29 c. 2, 37 c. 1, 48 c. 1, 51 c. 1], di razza, di lingua [cfr. art. 6], di religione [cfr. artt. 8, 19], di opinioni politiche [cfr. art. 22], di condizioni personali e sociali. 4
E` compito della Repubblica rimuovere gli ostacoli di ordine economico e sociale, che, limitando di fatto la libertà e l'eguaglianza dei cittadini, impediscono il pieno sviluppo della persona umana e l'effettiva partecipazione di tutti i lavoratori all'organizzazione politica, economica e sociale del Paese.
Basterebbe questo articolo a far disapplicare il GP ...
www.senato.it
La Costituzione - Articolo 29 | Senato della Repubblica
La Repubblica riconosce i diritti della famiglia come società naturale fondata sul matrimonio. Il matrimonio è ordinato sull'uguaglianza morale e giuridica dei coniugi, con i limiti stabiliti dalla legge a garanzia dell'unità familiare.
ed è solo la ciliegina sulla torta..
art.1-3-4-13-16-32... per citarne alcuni… oltre che il Regolamento 953/2021
UNA VITA PRIVA DI LIBERTA' E' UNA VITA RIDOTTA ALLA MERA ORGANICITA' E MATERIALITA' DI CUI PERO' LO SPIRITO E L'ANIMA DELL UOMO NON LO PERMETTERA' PERCHE' LA SPINTA ENERGETICA CI CONDURRA' PIU' IN ALTO.
art.1-3-4-13-16-32... per citarne alcuni… oltre che il Regolamento 953/2021
UNA VITA PRIVA DI LIBERTA' E' UNA VITA RIDOTTA ALLA MERA ORGANICITA' E MATERIALITA' DI CUI PERO' LO SPIRITO E L'ANIMA DELL UOMO NON LO PERMETTERA' PERCHE' LA SPINTA ENERGETICA CI CONDURRA' PIU' IN ALTO.
Il primo ministro sloveno, JANSA,.attuale presidente di turno della UE, ha tweettato questa immagine…
GEORGE SOROS e tutti quelli che paga sottobanco…
https://www.corriere.it/esteri/21_ottobre_14/burattini-soros-caso-tweet-jana-europarlamentari-fb9707e8-2d2a-11ec-88e3-c56da7ff1543.shtml
GEORGE SOROS e tutti quelli che paga sottobanco…
https://www.corriere.it/esteri/21_ottobre_14/burattini-soros-caso-tweet-jana-europarlamentari-fb9707e8-2d2a-11ec-88e3-c56da7ff1543.shtml
Corriere della Sera
«Burattini di Soros»: così il presidente di turno della Ue ha insultato in un tweet i Parlamentari europei
Ennesima scivolata del premier sloveno (presidente di turno Ue): in patria è soprannominato «Maresciallo Twito» per il suo uso spregiudicato dei social
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Manifestazione No Green Pass dei Vigiili del Fuoco di Udine - 15 Ottobre 2021 ore 09:00
Incrociare le dita… che l’intuizione sia vera e che le persone resistano ferme come statue!
https://www.liberoquotidiano.it/news/politica/29060797/mario-draghi-green-pass-marcello-sorgi-ritirata-strategica.html
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LiberoQuotidiano.it
Mario Draghi verso la "ritirata strategica" sul Green pass? Marcello Sorgi, il sospetto sul premier
Mario Draghi sta lanciando " segnali di ritirata strategica del governo" sull'obbligatorietà del Green pass . Ne è...
Popolo Italico resisti, stai lottando anche per chi ha ceduto al ricatto! Ma la storia ci insegna che sono stati sempre piccoli gruppi di persone a cambiare le sorti della storia!
https://mattinopadova.gelocal.it/padova/cronaca/2021/10/15/news/primo-giorno-di-green-pass-a-padova-caos-trasporti-in-poche-ore-saltati-70-turni-1.40812770?ref=fbfmp
https://mattinopadova.gelocal.it/padova/cronaca/2021/10/15/news/primo-giorno-di-green-pass-a-padova-caos-trasporti-in-poche-ore-saltati-70-turni-1.40812770?ref=fbfmp
Il Mattino di Padova
Primo giorno di green pass a Padova: caos trasporti, in poche ore saltate 200 corse solo in città
Dalle 5 di questa mattina sarebbero saltati già 30 turni di lavoro nel servizio urbano, mentre nell'extraurbano i turni saltati sarebbero addirittura già 40. T…
Tutti i timidi contrari al
Regime stanno ormai vendendo alla scoperto …
Siamo tanti, forse troppi per essere gestiti dalle autorità e… cominciamo davvero a dare fastidio…
https://www.ilgazzettino.it/nordest/treviso/covid_green_pass_autobus_autisti_corse_sospese_caos-6257420.html
Regime stanno ormai vendendo alla scoperto …
Siamo tanti, forse troppi per essere gestiti dalle autorità e… cominciamo davvero a dare fastidio…
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Il Gazzettino
Autisti senza Green pass: l'azienda Mom taglia 540 bus, corse festive sospese
TREVISO - Scoppia il caos per il Green pass obbligatorio. Mom ha messo in conto per oggi il possibile taglio di oltre 540 autobus e corriere a causa dell’assenza degli autisti senza...
Siamo sempre di più!
La gente esce allo scoperto!
Facciamo paura!
https://www.ilgazzettino.it/nordest/treviso/covid_green_pass_autobus_autisti_corse_sospese_caos-6257420.html
La gente esce allo scoperto!
Facciamo paura!
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Il Gazzettino
Autisti senza Green pass: l'azienda Mom taglia 540 bus, corse festive sospese
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BOSTON
I nuovi cani da guardia… ma non raccontarlo che sei complottista!
A breve uscirà un virus per eliminare anche i nostri animali… loro hanno già i sostituti…
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