🏴 پاسارگاد نیوز KFP 🏴

#ارسالی

پاسخ به اطلاعیه روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی
جناب آقای سالاری، مدیرعامل محترم سازمان تأمین اجتماعی
روابط عمومی سازمان در اطلاعیه اخیر خود سعی کرد با شگردهای ادبی و تغییر واژگان، ذهن‌ها را از اصل ماجرا منحرف کند؛ اینکه رقم ۸۲ هزار میلیارد تومانی را «کسری» نمی‌نامند، بلکه «معوقات» می‌خوانند. اما برای بازنشسته‌ای که سفره‌اش خالی است، فرق این دو واژه چیست؟ شما خود در نشست خبری به صراحت از کمبود منابع برای پرداخت این معوقات گفتید، حالا روابط عمومی می‌گوید این کسری نیست! این بازی با کلمات شاید گزارش‌ها را آرایش دهد، اما گره از کار بازنشستگانی که چشم به حقوق خود دوخته‌اند، باز نمی‌کند. شما ماهانه حدود ۱۴۲ هزار میلیارد تومان صرفاً برای حقوق بازنشستگان هزینه می‌کنید و برای تأمین همین مبلغ نیز ناچار به استقراض از بانک‌ها، اوراق گام، سفته الکترونیک و تهاتر مطالبات هستید؛ سازمانی که برای پرداخت حقوق جاری به این ابزارهای مالی متوسل می‌شود، چگونه ادعای پایداری منابع دارد؟
مهم‌تر از این، قانونی است که پایمال شده. ماده ۹۶ قانون تأمین اجتماعی به صراحت می‌گوید که افزایش حقوق باید متناسب با هزینه زندگی و برای همه باشد، اما شما افزایش حقوق امسال را به صورت پلکانی و تبعیض‌آمیز اجرا کرده‌اید؛ ۶۰ درصد برای حداقل‌بگیران و ۴۵ درصد به علاوه مبلغ ثابت برای سایر سطوح. حالا از شما می‌پرسم، در دوران شاغلی، مگر حداقل‌بگیران ۷ درصد حق بیمه پرداخت می‌کردند و دیگران ۴۵ درصد؟ خیر؛ همه شاغلین بدون استثنا ۷ درصد از حقوق خود و با سهم ۲۰ درصدی کارفرما (جمعاً ۲۷ درصد) پرداخت می‌کرده‌اند. پس در دوران بازنشستگی چرا باید افزایش حقوق‌ها پلکانی باشد و ضرب‌المثل «هر که بامش بیش، برفش بیش» را به «هر که بامش بیش، برفش کم» تبدیل کنید؟ این یعنی نابودی عدالت و توهین به کسانی که سال‌ها یکسان بیمه پرداخت کرده‌اند. از سوی دیگر، ماده ۵۴ قانون تأمین اجتماعی که امنیت درمانی را تضمین کرده، در سایه تورم افسارگسیخته و گرانی دارو، عملاً به آرزویی دست‌نیافتنی برای بازنشستگان تبدیل شده است.
در بحث متناسب‌سازی نیز شما با استناد به مصوبه مجلس، تنها ۹۰ درصد ضریب برقراری را اعمال کرده‌اید. اما باز هم سوال اساسی این است: مگر بازنشستگان سایر سطوح در دوران شاغلی، ۹۰ درصد از ۷ درصد حق بیمه را پرداخت می‌کردند؟ پاسخ روشن است؛ نه، همه ۷ درصد کامل را پرداخت می‌کردند. پس چرا ۱۰ درصد از حقوق متناسب‌شده آن‌ها کم می‌شود؟ اگر قانون ۹۰ درصد را گفته، شما که حقوقدان هستید باید بدانید که مواد ۹۶ و ۵۴ نیز قانون هستند و بر اساس عدالت، باید ۱۰۰ درصد ضریب برقراری اجرا شود، نه اینکه فقط به مصوبه ناعادلانه اخیر تمکین کنید.
درباره بی‌پولی سازمان نیز روابط عمومی همه چیز را گردن جنگ‌های اخیر و تعطیلی واحدهای اقتصادی انداخته، اما ریشه اصلی مشکلات تأمین اجتماعی، بدهی‌های انباشته دولت و قوانین غلط مجلس در طول سال‌هاست، نه یک مقطع خاص. بازنشستگان هیچ نقشی در این کسری ندارند؛ آن‌ها سال‌ها حق بیمه خود را پرداخت کرده‌اند و اکنون فقط طلب حلال خود را می‌خواهند. شما مدیرعامل شده‌اید تا منابع مالی تأمین کنید، نه اینکه ناتوانی سازمان را با احکام شرم‌آور بر سفره‌های گران بازنشستگان بکوبید.
خواسته‌های به‌حق ما روشن و شفاف است: اول، افزایش حقوق‌های سالانه باید با یک درصد ثابت برای همه باشد، نه پلکانی و تبعیض‌آمیز. دوم، متناسب‌سازی باید با ۱۰۰ درصد ضریب برقراری اجرا شود، نه ۹۰ درصد ظالمانه. سوم، مواد ۹۶ و ۵۴ قانون تأمین اجتماعی باید به درستی و کامل اجرا شوند و چهارم، احکام امسال هرچه سریعتر اصلاح شده و مطالبات معوق فروردین و اردیبهشت، همراه با حقوق تیرماه به حساب بازنشستگان واریز گردد.
جناب سالاری، شما حقوقدان هستید و خوب می‌دانید که قانون برای همه یکسان است. آه حدود ۵ میلیون بازنشسته به اتفاق خانواده‌هایشان که معیشت و درمانشان را با این تصمیمات به لبه پرتگاه کشانده‌اید، گریبانگیر شما خواهد شد. اگر هنوز خود را مدیرعامل این سازمان می‌دانید، «بسم الله و یا علی» هرچه سریعتر برای اصلاح احکام و پرداخت معوقات اقدام کنید و امنیت معیشت و درمان را به این جامعه بزرگ بازگردانید؛ چراکه پاسخگویی در این دنیا و آن دنیا با خود شماست.
با احترام، جمعی از بازنشستگان سازمان و سهامداران هلدینگ بزرگ تأمین اجتماعی خوزستان و بهبهان
➖➖➖➖➖➖➖➖
#PasargadNewsKFP
لینک مجموعه کانال های مبارزان KFP
➖➖➖➖➖➖➖➖

❤️

📱

➡️

@PN_KFP

🔤

Please open Telegram to view this post