✅☝️👨🎓Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за май – июнь 2023 года.
✔️Срочный трудовой договор.
Когда работник достиг пенсионного возраста, договор на неопределенный срок заменили на срочный, а затем несколько раз перезаключали его. Сотрудник это оспорил.
Суды не увидели нарушений, но кассация с ними не согласилась и потребовала нового рассмотрения.
Мнение судов:
Стороны добровольно выбрали срочный характер отношений, работник подписал договор, согласился с его условиями.
Так как истец ― пенсионер по возрасту, с ним можно заключить договор на определенный срок.
Позиция кассации:
У организации нет права переоформить договор на срочный, когда сотрудник стал пенсионером по возрасту. Подписать его можно только с тем, кто поступает на работу.
Прекращение отношений было формальным. Новые приказы о приеме выносили до того, как истекали предыдущие договоры.
Истец отмечал, что трудовую книжку при увольнениях не выдавали. Фактически отношения были непрерывными.
Суды не проверили доводы о вынужденном перезаключении трудовых договоров.
В договорах не упомянули основания срочности, пенсионный статус работника (Определение 2-го КСОЮ от 11.05.2023 по делу N 88-10676/2023)
✔️Досрочное сокращение работника.
Сотрудника предупредили о сокращении, он согласился уйти раньше срока. Суды решили, что порядок увольнения соблюден, однако кассация заметила нарушение по предложению вакансий и вернула дело в первую инстанцию.
Мнение судов:
Основания для увольнения были, должность действительно сокращали, об этом работника уведомили вовремя.
Заявление о досрочном расторжении договора он подал добровольно и осознанно.
Подходящих должностей для перевода не нашлось.
Позиция кассации:
Согласие сотрудника на досрочное увольнение не освобождает работодателя от обязанности предлагать вакансии.
Истец пояснял, что он бы рассмотрел варианты перевода и не стал писать заявление.
На момент сокращения в организации были свободные нижестоящие должности, а также место, которое истец мог занять после переподготовки. Но их не предложили (Определение 1-го КСОЮ от 05.06.2023 N 88-14614/2023)
✔️Доплата за совмещение.
В должностной инструкции сторожа установили обязанность по уборке территории. После увольнения он решил взыскать в т.ч. доплату за совмещение. Суды отказали, а кассация не поддержала подход и направила дело на новое рассмотрение в апелляцию.
Мнение судов:
Так как обязанности по уборке закрепили в инструкции, работник должен был выполнять их без доплаты.
Доводы о принудительном привлечении к труду по иной профессии отклонили.
Позиция кассации:
Трудовую функцию сторожа, которую работодатель закрепил в локальном акте, не соотнесли с квалификационным справочником, а также тарифно-квалификационной характеристикой. При подготовке должностных инструкций нужно учитывать эти документы.
Обязанность по уборке территории относят к работе дворника.
За дополнительные функции по другой должности сотруднику положена доплата (Определение 3-го КСОЮ от 07.06.2023 N 88-11613/2023)
✔️Срочный трудовой договор.
Когда работник достиг пенсионного возраста, договор на неопределенный срок заменили на срочный, а затем несколько раз перезаключали его. Сотрудник это оспорил.
Суды не увидели нарушений, но кассация с ними не согласилась и потребовала нового рассмотрения.
Мнение судов:
Стороны добровольно выбрали срочный характер отношений, работник подписал договор, согласился с его условиями.
Так как истец ― пенсионер по возрасту, с ним можно заключить договор на определенный срок.
Позиция кассации:
У организации нет права переоформить договор на срочный, когда сотрудник стал пенсионером по возрасту. Подписать его можно только с тем, кто поступает на работу.
Прекращение отношений было формальным. Новые приказы о приеме выносили до того, как истекали предыдущие договоры.
Истец отмечал, что трудовую книжку при увольнениях не выдавали. Фактически отношения были непрерывными.
Суды не проверили доводы о вынужденном перезаключении трудовых договоров.
В договорах не упомянули основания срочности, пенсионный статус работника (Определение 2-го КСОЮ от 11.05.2023 по делу N 88-10676/2023)
✔️Досрочное сокращение работника.
Сотрудника предупредили о сокращении, он согласился уйти раньше срока. Суды решили, что порядок увольнения соблюден, однако кассация заметила нарушение по предложению вакансий и вернула дело в первую инстанцию.
Мнение судов:
Основания для увольнения были, должность действительно сокращали, об этом работника уведомили вовремя.
Заявление о досрочном расторжении договора он подал добровольно и осознанно.
Подходящих должностей для перевода не нашлось.
Позиция кассации:
Согласие сотрудника на досрочное увольнение не освобождает работодателя от обязанности предлагать вакансии.
Истец пояснял, что он бы рассмотрел варианты перевода и не стал писать заявление.
На момент сокращения в организации были свободные нижестоящие должности, а также место, которое истец мог занять после переподготовки. Но их не предложили (Определение 1-го КСОЮ от 05.06.2023 N 88-14614/2023)
✔️Доплата за совмещение.
В должностной инструкции сторожа установили обязанность по уборке территории. После увольнения он решил взыскать в т.ч. доплату за совмещение. Суды отказали, а кассация не поддержала подход и направила дело на новое рассмотрение в апелляцию.
Мнение судов:
Так как обязанности по уборке закрепили в инструкции, работник должен был выполнять их без доплаты.
Доводы о принудительном привлечении к труду по иной профессии отклонили.
Позиция кассации:
Трудовую функцию сторожа, которую работодатель закрепил в локальном акте, не соотнесли с квалификационным справочником, а также тарифно-квалификационной характеристикой. При подготовке должностных инструкций нужно учитывать эти документы.
Обязанность по уборке территории относят к работе дворника.
За дополнительные функции по другой должности сотруднику положена доплата (Определение 3-го КСОЮ от 07.06.2023 N 88-11613/2023)
👍2
Если каждый в семье привык тратить деньги только по своему усмотрению, дырок в совместном бюджете не избежать. Но грамотное планирование поможет и бюджетные дыры залатать, и накопить на общую цель.
Как управлять семейными деньгами с умом — разбираем в наших карточках.
Как управлять семейными деньгами с умом — разбираем в наших карточках.
Forwarded from Северный город Z
‼️‼️‼️За что Морев не возьмётся - ничего не удаётся...
Ровно неделю назад ГМО Архангельска Морев со свитой (собралось аж 200 чиновников и активистов-прихлебателей, и даже экскаватор работал!) прибирался на пляже у Майского парка в Архангельске.
Мы решили проинспектировать и оценить результаты. Итог можете сами видеть на фото.
⚡️Прибран только малюсенький участок в самом конце береговой линии. Остальная часть завалена хламом, камнями, мусором, кое-где торчат штыри. Вот так чиновники наводят «порядок». После такой "приборки" не забудьте хрюкнуть.
Ровно неделю назад ГМО Архангельска Морев со свитой (собралось аж 200 чиновников и активистов-прихлебателей, и даже экскаватор работал!) прибирался на пляже у Майского парка в Архангельске.
Мы решили проинспектировать и оценить результаты. Итог можете сами видеть на фото.
⚡️Прибран только малюсенький участок в самом конце береговой линии. Остальная часть завалена хламом, камнями, мусором, кое-где торчат штыри. Вот так чиновники наводят «порядок». После такой "приборки" не забудьте хрюкнуть.