美两党推出 GUARD 法案，拟对中国等国机器人实施进口审查

美国众议院中国问题特别委员会主席与两名跨党派议员提出《保护美国免受对抗性机器人主导法案》。该法案要求国家安全机构在一年内对“对抗国家”（涵盖中国、俄罗斯等）制造的人形与四足机器人及通信设备进行审查；若审查期限届满仍未完成，FCC 将自动将其列入“覆盖名单”，限制其进入美国市场。

批评者指出，部分支持方与美国本土机器人产业存在直接或间接利益关联（如美国无人驾驶系统协会、美国人形机器人企业 Agility Robotics 等），其国安话语与产业政策诉求有所重叠；法案及背书方援引的“后门”“远程劫持”等描述，尚无公开证据支撑。

宇树科技上市申请于 6 月 1 日上会审议，法案恰逢其在中国科创板 IPO 的关键时间节点。

Select Committee on China | 中国科技网 | 联合早报

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美国市长嘲讽反对数据中心建设的居民是“住烂房子”低收入租客

美国印第安纳州 Shelbyville 市长 Scott Furgeson 被拍到谈论反对数据中心的居民。他暗指挂出“No Data Centers”标语的人是住在“烂房子”里的低收入租客，相关视频曝光后引发当地居民不满。

Shelbyville 近期围绕数据中心项目出现争议，居民主要担心用电、用水和社区影响。当地此前已有居民在公开会议上反对项目，Furgeson 的言论让反对者认为自己受到贬低。

FOX59

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TP-LINK 转签子公司遭抵制：近九成员工拒签，社保突停、百人离职

近日，TP-LINK 深圳总部要求全体员工将劳动合同转签至子公司思码逻辑，但新合同存在单方面调岗调薪、不承诺年终奖等条款，员工社保也突遭暂停。内部投票显示，577 人中近九成未签字，明确拒绝者达 217 人。一个多月前公司刚裁员超 140 人，涉及多名高管和课长，员工称“人心散了”。

员工担忧转签后工龄中断，裁员赔偿可能从零计算，且思码逻辑注册资本仅 3000 万元，远低于 TP-LINK，责任上限缩水。市场竞争方面，TP-LINK 家用路由器线上份额已被华为、小米超越，与华为差距拉大。公司目前未给出拒绝转签的补偿方案，双方仍在僵持。

新浪科技

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威胁行为者声称窃取天涯论坛 1.27 亿条用户记录

有威胁行为者在暗网声称窃取了天涯论坛约 1.27 亿条用户记录，包含账号、密码哈希和注册邮箱。发帖者称，此事发生在天涯重启后的运营不稳定期，通过弱内部账户和直接数据库访问长期拖库完成。

安全分析师指出，若情况属实，密码哈希仍可能被离线破解，在多平台使用相同密码的用户面临撞库和账户被盗风险。不过该说法目前尚未获得独立验证，具体规模和真实性仍待确认。

DailyDarkWeb

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Cloudflare：AI 智能体流量首次超过人类，占比约 57.5%

Cloudflare 数据显示，AI 智能体产生的网络流量已首次超过人类流量。公司 CEO Matthew Prince 表示，目前网页请求中智能体与人类的占比约为 57.5% 对 42.5%，这一转折比他此前预测的 2027 年明显提前。

这些智能体不同于传统爬虫，它们会像人类一样执行比价、检索内容、处理客服等多步骤任务。不过 Cloudflare 也指出，若以使用总时长衡量，人类仍是网络的主要使用者，只是流媒体、社交应用等行为产生的页面请求量远低于自动化程序。

Tom's Hardware

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Cloudflare 收购 Vite 母公司 VoidZero，将前端工具链深度集成进 Workers 平台

Cloudflare 于 6 月 4 日宣布收购 VoidZero，后者是 Vite、Vitest 等下一代 JavaScript 工具链背后的开源公司。收购后，这套工具将直接集成到 Cloudflare 的 Workers 开发者平台，为开发者提供从本地代码到全球网络的一键部署能力。这项整合主要面向 AI 编程代理崛起的趋势，Vite 当前每周下载量已超过 1.3 亿次，其中 Cloudflare Vite 插件周下载量达 1390 万次，占比超 10%。

VoidZero 团队将整体加入 Cloudflare，继续推进开源路线图。Cloudflare 承诺投入 100 万美元设立独立的 Vite 生态基金，支持社区贡献者，并承诺 Vite、Rolldown、Oxc、Vitest 等工具继续保持 MIT 开源许可与厂商中立。

Cloudflare

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美国科技业 5 月裁员近 4 万创近两年新高 AI 成最常被提及原因

美国科技业 5 月宣布裁员 38,242 人，为近两年单月最高，也是各行业中最多。AI 连续第三个月成为企业解释裁员时最常提到的理由。

但失业金申请并未随之明显上升，5 月非农预计仍增加约 8.5 万人。与此同时，科技巨头今年资本支出合计约 7,250 亿美元，其中约四分之三投向 AI 基础设施。有分析指出，目前 AI 更多是占用了相关岗位的预算，而非真正取代这些职位本身。

Tom's Hardware

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非英语语言 token 成本：Anthropic 使用中文消耗高出 71% ，中国模型对中文更友好

研究人员对比发现，不同模型的 tokenizer 对非英语文本处理效率差异明显。以《苦涩的教训》一文翻译文本为例，中文在 Anthropic 模型上的 token 消耗是 OpenAI 的 1.71 倍，印地语高达 3.24 倍，阿拉伯语为 2.86 倍。

后续测试更多模型-语言对表明，Gemini 和 Qwen 的非英语额外开销最小，Anthropic 最高，Kimi 次之。中国主流模型处理中文时，甚至比处理英语更节约 token。印地语尽管使用人数众多，但在此对比中 token 效率最低。

Aran Komatsuzaki(@arankomatsuzaki)(1, 2)

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富途控股 6 月 12 日起暂停中国内地账户买入交易

富途控股宣布，自 6 月 12 日起，中国内地投资账户暂停股票等所有品种买入（开仓）交易与资金转入服务，卖出（平仓）不受影响。

公司称，此举是为落实两年集中整治期的行业监管要求，推动跨境证券业务规范发展。

中新经纬

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医保个人账户跨省共济来了，近亲属可用

国家医保局、财政部近日印发《职工基本医疗保险个人账户跨省共济经办规程（试行）》的通知，规范职工基本医保个人账户跨省共济。《通知指出》，职工基本医疗保险个人账户跨省共济，是指依托全国统一的医保信息平台设立个人医保钱包，设定共济额度，实现职工个人账户资金按规定支付近亲属在定点医药机构就医、购药发生的个人负担费用，以及参保缴费。个人医保钱包实行虚拟额度管理。

跨省共济的适用对象范围为职工基本医保参保人的近亲属，被共济人应为基本医疗保险的参保对象。近亲属包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女及外孙子女。参保人可通过国家医保服务平台 App、省级医保服务平台、参保地医保经办机构窗口等多种渠道建立或解除共济关系。

财联社

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Codex 新增 iOS 应用构建插件，支持预览与热重载

OpenAI 为 Codex 推出了 Build iOS Apps 插件，开发者现在可以直接在 Codex 的应用内浏览器中查看和测试 iOS 应用、打开 SwiftUI 预览，并支持热重载功能，无需离开开发环境。

OpenAI Developers(@OpenAIDevs)

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MiniMax 改用 Token 计费引用户投诉后致歉并补偿

MiniMax 近日将计费模式从按次计费改为按 Token 计费，因未提前充分沟通，且新模型 M3 的 Token 消耗远超预期，引发用户集中投诉。公司致歉承认工作不到位，在老用户周限额等问题的处理上欠妥。

MiniMax 解释，M3 是尺寸更大、支持多模态和 1M 上下文的新模型，需要更多算力，因此改用行业统一的按量计费。为补偿订阅用户，公司将为 3 月 22 日前购买的老用户保留无周限额；为此前购买 Token Plan 的用户永久加赠 M3 周限额 50%；并在 6 月 1 日至 7 日期间将所有订阅用户的周使用额度翻倍。

新浪财经

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压抑与失败：阿里内网长文《置身钉内》展现的痛苦与反思

文章自称是一位阿里钉钉内部 AI 开发人士（产品/开发角色）对钉钉核心 AI 项目「ONE」从立项到终结的全景式复盘，在阿里内网中流传。文章以八章结构（发心、技术、设计、用户、敏捷、秩序、军争、长期）展开，展现了阿里内部极大的开发压力与窒息感，深度呈现了一个 AI 产品失败的全链路。

文稿中披露了数个生动的竞争细节：

1. 2026 年 4 月 2 日晚，由于一份传言是飞书供应商撰写的「飞书 Ally 对比钉钉悟空」的分析报告送到大老板案头，钉钉团队发起了代号为「望舒（书）行动」的加班对抗，全员被要求盯着飞书大楼几点熄灯。

2. 在无招（陈航）回归后，钉钉推行了极度紧凑的开发节奏。无招本人是一个「高密度、高能动、高控制欲」的超级用户，他会直接在管理群中抛出具体问题，要求「一小时内反馈，二十四小时内交付」。这种节奏催生了「每日一包」的生产机制。

3. 入职前的「大作业」和极度苛刻的试用期转正标准（要求将一个低分企业拉上钉钉并服务到 V6 1000 分超满分水准，这在全平台仅有不足 2% 的企业能做到），本质上都是在筛选极度顺从、能够承受高压的个体。

4. 在 ONE 项目的封闭开发期间，作者日均工作时长高达 15 小时。极端的工时和项目室密闭缺氧的环境，直接导致作者两次在工位上晕倒，其中第二次被 120 救护车送往浙一医院急救，确诊为过度通气导致的「呼吸性碱中毒」。

由于时间仓促，加之本内容阅读犹如意识流，难免有不全之处。

群友以此做结：AI 浪潮中摸爬滚打的从业者，终究是「带着生命进场，而不是带着无限工时进场」；而在试图把人视为「手段」、异化为「资源」的系统里，清醒地活着、健康地工作，才是通往长期的唯一解。当组织开始肆意规训并剥夺人的主体性时，它终将被大浪淘去。

via 群友

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