🔴 سه شنبه ۵ دی ماه ۱۴۰۲: چهارمین روز اعتصاب و تجمعات کارگران گروه ملی صنعتی فولاد اهواز با شعارهایی از جمله «کارگر می میرد، ذلت نمی پذیرد»، «می جنگیم، می میریم، حقمون رو میگیریم» و «نه تهدید نه زندان دیگر اثر ندارد»
طبق گزارشات کارگران شرکت گروه ملی صنعتی فولاد اهواز، مطالبت آنها از جمله عبارتند از :
__رفع ممنوعیت ورود به شرکت کارگران تعلیق شده و بازگشت به کار کارگران اخراج شده قبلی.
__همسانسازی دستمزد ها برابر دریافتی کارگران شرکت های همجوار از جمله فولاد اکسین.
__اجرای کامل و فوری طرح طبقهبندی مشاغل.
__قراردادی شدن کلیه کارگران شفق.
__ برکناری مدیرعامل فاسد و خلع مالکیت از بانک ملی و مشارکت کارگران در اداره و مدیریت شرکت.
بکارگیری تهدید وارعاب، حضور نیروهای امنیتی و انتظامی، ممانعت از حضور حدود ۴۰ کارگر معترض، تعلیق واخراجکارکرانمعترض، مدیریت نالایق وفاسد، سیاستهای ضد کارگری از جانب همه جناحهای قدرت، نقش مخرب بانکملی، همه و همه موانع و چالشهای پیش روی کارگران اعتصابی گروه ملی صنعتی فولاد اهواز میباشند. اما اتحاد کارگران، عزمجزم آنها و سازماندهی و تشکلات مستقل آنها مسیر دستیابی به اینمطالبات را هموارتر خواهد کرد.
درود بر کارگران اعتصابی گروه ملی صنعتی فولاد اهواز
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی همچون شورای اسلامی کار و «خانه کارکر» است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۵ دی ۱۴۰۲
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
طبق گزارشات کارگران شرکت گروه ملی صنعتی فولاد اهواز، مطالبت آنها از جمله عبارتند از :
__رفع ممنوعیت ورود به شرکت کارگران تعلیق شده و بازگشت به کار کارگران اخراج شده قبلی.
__همسانسازی دستمزد ها برابر دریافتی کارگران شرکت های همجوار از جمله فولاد اکسین.
__اجرای کامل و فوری طرح طبقهبندی مشاغل.
__قراردادی شدن کلیه کارگران شفق.
__ برکناری مدیرعامل فاسد و خلع مالکیت از بانک ملی و مشارکت کارگران در اداره و مدیریت شرکت.
بکارگیری تهدید وارعاب، حضور نیروهای امنیتی و انتظامی، ممانعت از حضور حدود ۴۰ کارگر معترض، تعلیق واخراجکارکرانمعترض، مدیریت نالایق وفاسد، سیاستهای ضد کارگری از جانب همه جناحهای قدرت، نقش مخرب بانکملی، همه و همه موانع و چالشهای پیش روی کارگران اعتصابی گروه ملی صنعتی فولاد اهواز میباشند. اما اتحاد کارگران، عزمجزم آنها و سازماندهی و تشکلات مستقل آنها مسیر دستیابی به اینمطالبات را هموارتر خواهد کرد.
درود بر کارگران اعتصابی گروه ملی صنعتی فولاد اهواز
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی همچون شورای اسلامی کار و «خانه کارکر» است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۵ دی ۱۴۰۲
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
❤6🔥3👍1
🔴 مطلب دریافتی از همکار:
« هر دم از این باغ بری میرسد »
چندماه گذشته براثر فشار و اعتراض کارگران زحمت کش شرکت واحد مبنی بر قطع پرداخت حق سرپرستی به مديران معزولي که ديگر مسئولیت ندارند ولی همچنان از این مزیت غیرقانونی برخوردار بودند، مصوبه ای در شورای اداری تصویب شد تا دست برخی مدیران نالایق و ناکارآمد گذشته که علیرغم عزل چند ساله از مسئولیت، متاسفانه همچنان این پول ناحق را میگرفتند قطع شود.
چند ماهی هم این اتفاق افتاد و جالب است که برخی از آنان به اداره کار شکایت کردند ولی اداره کار به نفع خواسته کارگران رای داد و شکایت آنان را وارد ندانست.
حالا آقای عنقایی معاون جدید و کار نابلد منابع انسانی در یک اقدام عجيب و غیر قانونی نسبت به پرداخت مجدد و بدون مجوز این پول اقدام كرده است و چون با کسری اعتبار مواجه هستند، دنبال زیر پا گذاشتن حقوق و دستمزد کارگران هستند. طرح طبقه بندی را که اجرا نمیکنند، و شیر وکیک را نیز سهمیه بندی کردند.
کارگران عزیز و شریف آیا میدانید این پرداخت غیر قانونی به این افراد خاص ماهیانه بیش از یک میلیارد تومان میشود ؟!؟!؟
آقایان نظارتی که پای همان مصوبه را امضا کردید، مگر خواب تشریف دارید؟!؟
چرا اجازه میدهید اقدامات تبعیض آمیز و غیر قانونی صورت بگیرد؟!؟
کارگران عزیز آیا میدانید از کدام محل این پراخت غیر قانونی صورت میگیرد؟!؟!
اژ محل حقوق من و شما!!!!!
چرا باید کارگر زحمتکش به بهانه هاي واهي حقوقش را کامل نگیرد, و یا شاهد استانداردهای دوگانه در پرداخت حقوقها بین کارگران قراردادای ور سمی باشیم، ولی این چند نفر خاص و بي خاصيت که با اعتراض خودمان به تبعیض و بی عدالتی، پول ناحق سرپرستی را که سالهاست هیچ کاری نمیکنند را دوباره بگیرند!!!
آيا بين کارکنان شرکت خودي و غير خودي وجود دارد؟!؟!؟
اينهمه كارگر كه بدليل اجرا نشدن طرح طبفه بندي از حق سرپرستي محروم شده اند چي؟!؟!!
صدایمان را تا کجا باید بلند کنیم؟
به کجا باید اعتراض کنیم؟
به چه زبانی بگوییم دارید در حق کارگر ظلم میکنید که به ما اغتشاش گر نگویید؟
آقای معاون منابع انسانی از کدام کیسه این بذل و بخشش را انجام میدهی؟!؟
به استناد كدام مجوز قانوني اينگونه حق كارگر را پايمال ميكني؟!؟!
چرا جلوي ادامه طرح طبقه بندي را گرفتي؟!؟!
چرا از صدای مظلوم نمی ترسی؟!؟
واقعا
« هر دم از این باغ بری میرسد »
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 همکاران گرامی،
تاکید می کنیم که راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت و همچنین در سطح شهرداری و بالاتر، و همچنین جهت رفع تبعیض میان کارگران رسمی و قراردادی، همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی همچون شورای اسلامی کار و «خانه کارکر» است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۵ دی ۱۴۰۲
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
« هر دم از این باغ بری میرسد »
چندماه گذشته براثر فشار و اعتراض کارگران زحمت کش شرکت واحد مبنی بر قطع پرداخت حق سرپرستی به مديران معزولي که ديگر مسئولیت ندارند ولی همچنان از این مزیت غیرقانونی برخوردار بودند، مصوبه ای در شورای اداری تصویب شد تا دست برخی مدیران نالایق و ناکارآمد گذشته که علیرغم عزل چند ساله از مسئولیت، متاسفانه همچنان این پول ناحق را میگرفتند قطع شود.
چند ماهی هم این اتفاق افتاد و جالب است که برخی از آنان به اداره کار شکایت کردند ولی اداره کار به نفع خواسته کارگران رای داد و شکایت آنان را وارد ندانست.
حالا آقای عنقایی معاون جدید و کار نابلد منابع انسانی در یک اقدام عجيب و غیر قانونی نسبت به پرداخت مجدد و بدون مجوز این پول اقدام كرده است و چون با کسری اعتبار مواجه هستند، دنبال زیر پا گذاشتن حقوق و دستمزد کارگران هستند. طرح طبقه بندی را که اجرا نمیکنند، و شیر وکیک را نیز سهمیه بندی کردند.
کارگران عزیز و شریف آیا میدانید این پرداخت غیر قانونی به این افراد خاص ماهیانه بیش از یک میلیارد تومان میشود ؟!؟!؟
آقایان نظارتی که پای همان مصوبه را امضا کردید، مگر خواب تشریف دارید؟!؟
چرا اجازه میدهید اقدامات تبعیض آمیز و غیر قانونی صورت بگیرد؟!؟
کارگران عزیز آیا میدانید از کدام محل این پراخت غیر قانونی صورت میگیرد؟!؟!
اژ محل حقوق من و شما!!!!!
چرا باید کارگر زحمتکش به بهانه هاي واهي حقوقش را کامل نگیرد, و یا شاهد استانداردهای دوگانه در پرداخت حقوقها بین کارگران قراردادای ور سمی باشیم، ولی این چند نفر خاص و بي خاصيت که با اعتراض خودمان به تبعیض و بی عدالتی، پول ناحق سرپرستی را که سالهاست هیچ کاری نمیکنند را دوباره بگیرند!!!
آيا بين کارکنان شرکت خودي و غير خودي وجود دارد؟!؟!؟
اينهمه كارگر كه بدليل اجرا نشدن طرح طبفه بندي از حق سرپرستي محروم شده اند چي؟!؟!!
صدایمان را تا کجا باید بلند کنیم؟
به کجا باید اعتراض کنیم؟
به چه زبانی بگوییم دارید در حق کارگر ظلم میکنید که به ما اغتشاش گر نگویید؟
آقای معاون منابع انسانی از کدام کیسه این بذل و بخشش را انجام میدهی؟!؟
به استناد كدام مجوز قانوني اينگونه حق كارگر را پايمال ميكني؟!؟!
چرا جلوي ادامه طرح طبقه بندي را گرفتي؟!؟!
چرا از صدای مظلوم نمی ترسی؟!؟
واقعا
« هر دم از این باغ بری میرسد »
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 همکاران گرامی،
تاکید می کنیم که راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت و همچنین در سطح شهرداری و بالاتر، و همچنین جهت رفع تبعیض میان کارگران رسمی و قراردادی، همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی همچون شورای اسلامی کار و «خانه کارکر» است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۵ دی ۱۴۰۲
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
👍8
🔴 پیام دریافتی از همکار
با سلام و عرض ادب
از بدو ورود مدیر عامل شاهد بدترین نوع مدیریت در شرکت واحد حتی نسبت به گذشته بوده ایم.از قطع مزایای شغلی و برخی اضافه کارها گرفته تا تعطیلی امکانات رفاهی از قبیل فروشگاه و غیره.
سوال اینجاست که اگه این اقدامات باعث بهبود خدمات رسانی در خطوط میشد میتونستیم بگیم از یه جا زدن و کیفیت جای دیگه رو بالا بردن ولی افسوس که بنا به اذعان دوست و دشمن خدمات رسانی به شهروندان هم بصورت خیلی نامطلوبی در حال انجامه بطوریکه حتی صدای اعتراض اعضای شورای شهر هم درآمده.
از طرفی تیم جدید چند تا کار خوبی که از قبل بود رو مثل سرویس ایاب و ذهاب و بیمه تکمیلی رو هم زدند خراب کردند.
سرویس رو که دادند به خودرو سرویس شهر با هزینه چند برابری با خدمات افتضاحی که میده یا همکاران رو جا میزاره و یا گاها سرویس نمیاد.بیمه تکمیلی هم که خدمات پاراکلینیکی نداره و بیشتر خدماتش مربوط به بستری شدن است؛ یعنی فقط باید رو به موت باشی تا بتونی از خدماتش استفاده کنی.
حال سوال اساسی اینجاست؛ با روی کار آمدن تیم جدید مدیریت، پرسنل که ناراضیند، مردمی هم که از خدمات استفاده میکنند ناراضیند، حتی برخی مسولان هم که ناراضیند
اینکه آقای علیزاده دارند کجای کار رو مدیریت میکنند از عجایب روزگاره.
تنها کسایی که از بدو مدیریت ایشون دارند سود میبرند دور و برگهای ایشونند که توی حیاط خلوت شهرداری( شرکت واحد) مشغول تناول هستند با حقوق و مزایای بالا بدون هیچگونه بازدهی و همچنین شرکتهای خصوصی و پیمانکاران.
جا داره یه خدا قوت به آقای علیزاده بگیم که ظرف سه ماه تونست ۹۰ میلیارد تومان پول به نمایندگی آقای نیک آیین تزریق کنه.
خسته نباشی دلاور واقعا جهادی کار کردی.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 همکاران گرامی،
تاکید می کنیم که راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت و همچنین در سطح شهرداری و بالاتر، و همچنین جهت رفع تبعیض میان کارگران رسمی و قراردادی، همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی همچون شورای اسلامی کار و «خانه کارکر» است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۰ دی ۱۴۰۲
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
با سلام و عرض ادب
از بدو ورود مدیر عامل شاهد بدترین نوع مدیریت در شرکت واحد حتی نسبت به گذشته بوده ایم.از قطع مزایای شغلی و برخی اضافه کارها گرفته تا تعطیلی امکانات رفاهی از قبیل فروشگاه و غیره.
سوال اینجاست که اگه این اقدامات باعث بهبود خدمات رسانی در خطوط میشد میتونستیم بگیم از یه جا زدن و کیفیت جای دیگه رو بالا بردن ولی افسوس که بنا به اذعان دوست و دشمن خدمات رسانی به شهروندان هم بصورت خیلی نامطلوبی در حال انجامه بطوریکه حتی صدای اعتراض اعضای شورای شهر هم درآمده.
از طرفی تیم جدید چند تا کار خوبی که از قبل بود رو مثل سرویس ایاب و ذهاب و بیمه تکمیلی رو هم زدند خراب کردند.
سرویس رو که دادند به خودرو سرویس شهر با هزینه چند برابری با خدمات افتضاحی که میده یا همکاران رو جا میزاره و یا گاها سرویس نمیاد.بیمه تکمیلی هم که خدمات پاراکلینیکی نداره و بیشتر خدماتش مربوط به بستری شدن است؛ یعنی فقط باید رو به موت باشی تا بتونی از خدماتش استفاده کنی.
حال سوال اساسی اینجاست؛ با روی کار آمدن تیم جدید مدیریت، پرسنل که ناراضیند، مردمی هم که از خدمات استفاده میکنند ناراضیند، حتی برخی مسولان هم که ناراضیند
اینکه آقای علیزاده دارند کجای کار رو مدیریت میکنند از عجایب روزگاره.
تنها کسایی که از بدو مدیریت ایشون دارند سود میبرند دور و برگهای ایشونند که توی حیاط خلوت شهرداری( شرکت واحد) مشغول تناول هستند با حقوق و مزایای بالا بدون هیچگونه بازدهی و همچنین شرکتهای خصوصی و پیمانکاران.
جا داره یه خدا قوت به آقای علیزاده بگیم که ظرف سه ماه تونست ۹۰ میلیارد تومان پول به نمایندگی آقای نیک آیین تزریق کنه.
خسته نباشی دلاور واقعا جهادی کار کردی.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 همکاران گرامی،
تاکید می کنیم که راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت و همچنین در سطح شهرداری و بالاتر، و همچنین جهت رفع تبعیض میان کارگران رسمی و قراردادی، همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی همچون شورای اسلامی کار و «خانه کارکر» است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۰ دی ۱۴۰۲
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
👍10
Forwarded from کانال شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران
عثمان اسماعیلی فعال کارگری سقز به زندان اوین منتقل شد
در حالی که دادسرای سقز با مرخصی درمانی عثمان اسماعیلی موافقت کرده و قرار وثیقه صادر کرده بود امروز در مراجعه خانواده و اطرافیان به زندان سقز مطلع میشوند این فعال کارگری به زندان اوین تهران منتقل شده است
🔹🔹🔹
شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران
🔹نشانی کانال تلگرامی شورا:
🆔 @kashowra
📍اخبار ، نظرات و انتقادات خود در حوزه مسایل صنفی و آموزشی را از طریق آی دی زیر برای درج در کانال ارسال کنید 👇
🆔 @kashowranews
در حالی که دادسرای سقز با مرخصی درمانی عثمان اسماعیلی موافقت کرده و قرار وثیقه صادر کرده بود امروز در مراجعه خانواده و اطرافیان به زندان سقز مطلع میشوند این فعال کارگری به زندان اوین تهران منتقل شده است
🔹🔹🔹
شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران
🔹نشانی کانال تلگرامی شورا:
🆔 @kashowra
📍اخبار ، نظرات و انتقادات خود در حوزه مسایل صنفی و آموزشی را از طریق آی دی زیر برای درج در کانال ارسال کنید 👇
🆔 @kashowranews
❤5👍1😢1
Forwarded from کانال شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران
🔴 احضار پیمان فرهنگیان جهت اجرای حکم زندان
پیمان فرهنگیان، شاعر و فعال کارگری اهل کیاشهر با دریافت احضاریهای از سوی شعبه اجرای احکام کیفری دادسرای عمومی و انقلاب شهرستان آستانه اشرفیه جهت اجرای حکم زندان احضار شده است.
این کنشگر مدنی پیشتر از سوی شعبه یازده دادگاه تجدیدنظر استان گیلان، به یک سال حبس تعزیری، دو سال ممنوعیت خروج از کشور و مسدود شدن حساب اینستاگرامی محکوم شده است.
او پیشتر گفته بود که احتمال به جریان افتادن حکم هفت سال حبس تعلیقی او وجود دارد، که در این صورت وی مجبور به تحمل هشت سال زندان خواهد شد.
🔹🔹🔹
شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران
🔹نشانی کانال تلگرامی شورا:
🆔 @kashowra
📍اخبار ، نظرات و انتقادات خود در حوزه مسایل صنفی و آموزشی را از طریق آی دی زیر برای درج در کانال ارسال کنید 👇
🆔 @kashowranews
پیمان فرهنگیان، شاعر و فعال کارگری اهل کیاشهر با دریافت احضاریهای از سوی شعبه اجرای احکام کیفری دادسرای عمومی و انقلاب شهرستان آستانه اشرفیه جهت اجرای حکم زندان احضار شده است.
این کنشگر مدنی پیشتر از سوی شعبه یازده دادگاه تجدیدنظر استان گیلان، به یک سال حبس تعزیری، دو سال ممنوعیت خروج از کشور و مسدود شدن حساب اینستاگرامی محکوم شده است.
او پیشتر گفته بود که احتمال به جریان افتادن حکم هفت سال حبس تعلیقی او وجود دارد، که در این صورت وی مجبور به تحمل هشت سال زندان خواهد شد.
🔹🔹🔹
شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران
🔹نشانی کانال تلگرامی شورا:
🆔 @kashowra
📍اخبار ، نظرات و انتقادات خود در حوزه مسایل صنفی و آموزشی را از طریق آی دی زیر برای درج در کانال ارسال کنید 👇
🆔 @kashowranews
👍5😡3
⚫️ سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه تاسف عمیق خود را از کشته شدن بیش از ۸۴ نفر از جمله کودکان و مجروح شدن صدها نفر در کرمان در مراسم سالگرد قتل قاسم سلیمانی ابراز نموده و به خانواده های داغدار تسلیت میگوید.
طبق آخرین اخبار موجود، داعش مسئولیت این اقدامجنایتکارانه را بعهده گرفته است. ما بعنوان بخشی از طبقه کارگر ایران عملیات تروریستی و کشتار مردم از جانب هر جریان و یا حکومتی را قویا محکوم میکنیم. کشتار مردم به هر بهانه ای محکوم و غیرقابل توجیه است، چه از طریق عملیات تروریستی از طرف داعش و یا هر جریان دیگری باشد و چه سرکوب و کشتار مردم معترض در کشور و مجازاتهای ظالمانه اعدام از طرف حاکمیت.
ما برای دستیابی به آزادی و عدالت اجتماعی در کشورمان نیاز به اتحاد مردمی و بخصوص تشکلات کارگران و زحمتکشان و دیگر مردم تحت ستم داریم. عملیاتهای جنایتکارانه و اقدامات تروریستی از هر سوی که صورت بگیرند فضای جامعه را برای مردم و مبارزات آزادیخواهانه و حق طلبانه تنگتر و بهانه برای سرکوب گسترده تر و هر چه امنیتی تر کردن جامعه را بیشتر میکنند. بنابراین باید هشیار باشیم و ماهیت ضد انسانی هرگونه عملیات تروریستی، اقدامات تلافی جویانه و بهانه برای گسترش سرکوب در جامعه را دائما برملا کنیم.
به امید برقراری عدالت و صلح پایدار در ایران و جهان
چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۵ دی ۱۴۰۲
https://t.me/vahedsyndica
طبق آخرین اخبار موجود، داعش مسئولیت این اقدامجنایتکارانه را بعهده گرفته است. ما بعنوان بخشی از طبقه کارگر ایران عملیات تروریستی و کشتار مردم از جانب هر جریان و یا حکومتی را قویا محکوم میکنیم. کشتار مردم به هر بهانه ای محکوم و غیرقابل توجیه است، چه از طریق عملیات تروریستی از طرف داعش و یا هر جریان دیگری باشد و چه سرکوب و کشتار مردم معترض در کشور و مجازاتهای ظالمانه اعدام از طرف حاکمیت.
ما برای دستیابی به آزادی و عدالت اجتماعی در کشورمان نیاز به اتحاد مردمی و بخصوص تشکلات کارگران و زحمتکشان و دیگر مردم تحت ستم داریم. عملیاتهای جنایتکارانه و اقدامات تروریستی از هر سوی که صورت بگیرند فضای جامعه را برای مردم و مبارزات آزادیخواهانه و حق طلبانه تنگتر و بهانه برای سرکوب گسترده تر و هر چه امنیتی تر کردن جامعه را بیشتر میکنند. بنابراین باید هشیار باشیم و ماهیت ضد انسانی هرگونه عملیات تروریستی، اقدامات تلافی جویانه و بهانه برای گسترش سرکوب در جامعه را دائما برملا کنیم.
به امید برقراری عدالت و صلح پایدار در ایران و جهان
چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۵ دی ۱۴۰۲
https://t.me/vahedsyndica
👍19👎2
🔴 نه به اعدام
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه مخالف قاطع مجازات اعدام میباشد و خواهان متوقف شدن بدون قید و شرط اعدام زندانیان سیاسی و عمومی است.
نه به زندان
زندانی سیاسی آزاد باید گردد
چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۵ دی ۱۴۰۲
https://t.me/vahedsyndica
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه مخالف قاطع مجازات اعدام میباشد و خواهان متوقف شدن بدون قید و شرط اعدام زندانیان سیاسی و عمومی است.
نه به زندان
زندانی سیاسی آزاد باید گردد
چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۵ دی ۱۴۰۲
https://t.me/vahedsyndica
👍21❤3
🔴 پیام دریافتی از همکار
سلام خدمت همکاران
بحث و جدلها و فحش و فحش کاریهای دو گروه رقیب انتخاباتی درون شورای اسلامی شرکت واحد رو اینروزها دنبال میکنید؟ بد و بیراها و اتهام زنیهاشون به همدیگه واقعا بیشتر از قبل نشون داد که برای قدرت و امتیاز کسب کردنحاضرن هر کاری بکنند، نشون داد که عضویت در شورای اسلامی کار همونقدر قدرت و نفوذ و امتیاز برای این افراد میاره که استخدام در سطوح بالا در مدیریت. اینها از اتهام زنی و توهینها و تحقیرهای جنسیت زده نسبت به خودشون و حتی توهین به زنان کوتاهی نمیکنند.
عجب سرنوشتی دجار خواهیم بود که اینها بخواند به اسم ما کارگرا حرف بزنند. نماینده های واقعی ما کارگرا یا در زندان و اخراجند و یا تاحالا بارها دستگیر و تهدید و احضار و ضرب و شتم شده اند و متاسفانه برخی حتی امکان و امنیت ندارند به اسم خودشون علنی کاری کنند، اما این شورای اسلامیها فکر میکنند خیلی شجاعند که با حمایت کامل کارفرما و امنیتی ها و حراستیها از صدجور امتیاز برخوردار شدن. والا شاید فقط تو کشور ما این امکان باشه که علنابخشی از دستگاه ضدکارگر حاکم باشی و در عینحال رسما به اسمنمایندهکارگر ابراز وجود کنی. اسم این شورای اسلامی کار رو باید گذاشت «شورای اسلامی حامیان کارفرما و نظام اما به نامکارگر».
اینها نماینده ما نیستن، یه فکری به حال خودمون بکنیم.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️❤️
📌 همکاران گرامی،
تاکید می کنیم که راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت و همچنین در سطح شهرداری و بالاتر، و همچنین جهت رفع تبعیض میان کارگران رسمی و قراردادی، همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی همچون شورای اسلامی کار و «خانه کارکر» است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۷ دی ۱۴۰۲
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
سلام خدمت همکاران
بحث و جدلها و فحش و فحش کاریهای دو گروه رقیب انتخاباتی درون شورای اسلامی شرکت واحد رو اینروزها دنبال میکنید؟ بد و بیراها و اتهام زنیهاشون به همدیگه واقعا بیشتر از قبل نشون داد که برای قدرت و امتیاز کسب کردنحاضرن هر کاری بکنند، نشون داد که عضویت در شورای اسلامی کار همونقدر قدرت و نفوذ و امتیاز برای این افراد میاره که استخدام در سطوح بالا در مدیریت. اینها از اتهام زنی و توهینها و تحقیرهای جنسیت زده نسبت به خودشون و حتی توهین به زنان کوتاهی نمیکنند.
عجب سرنوشتی دجار خواهیم بود که اینها بخواند به اسم ما کارگرا حرف بزنند. نماینده های واقعی ما کارگرا یا در زندان و اخراجند و یا تاحالا بارها دستگیر و تهدید و احضار و ضرب و شتم شده اند و متاسفانه برخی حتی امکان و امنیت ندارند به اسم خودشون علنی کاری کنند، اما این شورای اسلامیها فکر میکنند خیلی شجاعند که با حمایت کامل کارفرما و امنیتی ها و حراستیها از صدجور امتیاز برخوردار شدن. والا شاید فقط تو کشور ما این امکان باشه که علنابخشی از دستگاه ضدکارگر حاکم باشی و در عینحال رسما به اسمنمایندهکارگر ابراز وجود کنی. اسم این شورای اسلامی کار رو باید گذاشت «شورای اسلامی حامیان کارفرما و نظام اما به نامکارگر».
اینها نماینده ما نیستن، یه فکری به حال خودمون بکنیم.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️❤️
📌 همکاران گرامی،
تاکید می کنیم که راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت و همچنین در سطح شهرداری و بالاتر، و همچنین جهت رفع تبعیض میان کارگران رسمی و قراردادی، همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی همچون شورای اسلامی کار و «خانه کارکر» است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۷ دی ۱۴۰۲
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
👍14
ناکارآمدی مدیریت در پرداخت پاداش عدم تصادف رانندگان
چرا پاداش عدم تصادف رانندگان پرداخت نمیشود؟
هرساله برای رانندگانی که در طول یکسال تصادف نداشته و از بیمه شخص ثالث اتوبوس به جهت مقصر بودن استفاده ننموده مبلغی را به عنوان پاداش عدم تصادف در نظر گرفته و این مبلغ با فیش حقوقی مهرماه پرداخت میشد. هر چند در گذشته نیز شاهد تأخیراتی بودیم، ولی گویا امسال به لطف مدیران و معاونین ناکارآمدتر و بی تجربه تر این پاداش نیز به مطالبات معوق پیوسته تا مطالبات رانندگان انباشتگی بیشتری داشته باشد.
با و جود اینکه ۱۰ ماه از سال جاری میگذرد اما هنوز پاداش عدم تصادف رانندگانی که در سال ۴۰۱ تصادف نداشته اند پرداخت نشده است. پاداش عدم تصادف به رانندگان خطوط به شرط عدم تصادف در طول یکسال پرداخت میگردد و مبلغ آن در سال گذشته ۷۰۰ هزار تومان بود.
پاداش عدم تصادف سالهاست که به رانندگان پرداخت میشود و البته انگیزه مدیریت از پرداخت پاداش عدمتصادف تخفیف شرکت های بیمه برای بیمه کردن خودرو به دلیل عدم تصادف در طول یکسال میباشد و با توجه باینکه هزینه بیمه اتوبوس بالاست بنابراین مبلغ قابل توجهی میشود. علاوه بر این اتوبوسی که تصادف نمیکند دائما در خط در حال کار است، اما به دلیل تصادف اتوبوس از خط خارج و به مدت یک و یا دو هفته متوقف میشود.
مدیریت و مسئولان ناکارآمد شرکت واحد با رویکرد چند سال اخیر در رابطه با حذف انواع دریافتی رانندگان و دیگر کارگران، پرداخت پاداش عدم تصادف را به تاخیر طولانی انداخته است تا بلکه نظیر طرح طبقه بندی مشاغل، لباس فرم، کاپشن و غیره موفق به قطع پرداخت پاداش عدم تصادف گردد.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه به مدیریت تاکید میکند پرداخت مطالبات رانندگان و دیگر کارگران را جزو وظایف اصلی کاری خود در نظر بگیرد و از معاونین خود بخواهد این پرداختی ها را در اسرع وقت و در اولین فرصت انجام دهند.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۸ دی ۱۴۰۲
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
چرا پاداش عدم تصادف رانندگان پرداخت نمیشود؟
هرساله برای رانندگانی که در طول یکسال تصادف نداشته و از بیمه شخص ثالث اتوبوس به جهت مقصر بودن استفاده ننموده مبلغی را به عنوان پاداش عدم تصادف در نظر گرفته و این مبلغ با فیش حقوقی مهرماه پرداخت میشد. هر چند در گذشته نیز شاهد تأخیراتی بودیم، ولی گویا امسال به لطف مدیران و معاونین ناکارآمدتر و بی تجربه تر این پاداش نیز به مطالبات معوق پیوسته تا مطالبات رانندگان انباشتگی بیشتری داشته باشد.
با و جود اینکه ۱۰ ماه از سال جاری میگذرد اما هنوز پاداش عدم تصادف رانندگانی که در سال ۴۰۱ تصادف نداشته اند پرداخت نشده است. پاداش عدم تصادف به رانندگان خطوط به شرط عدم تصادف در طول یکسال پرداخت میگردد و مبلغ آن در سال گذشته ۷۰۰ هزار تومان بود.
پاداش عدم تصادف سالهاست که به رانندگان پرداخت میشود و البته انگیزه مدیریت از پرداخت پاداش عدمتصادف تخفیف شرکت های بیمه برای بیمه کردن خودرو به دلیل عدم تصادف در طول یکسال میباشد و با توجه باینکه هزینه بیمه اتوبوس بالاست بنابراین مبلغ قابل توجهی میشود. علاوه بر این اتوبوسی که تصادف نمیکند دائما در خط در حال کار است، اما به دلیل تصادف اتوبوس از خط خارج و به مدت یک و یا دو هفته متوقف میشود.
مدیریت و مسئولان ناکارآمد شرکت واحد با رویکرد چند سال اخیر در رابطه با حذف انواع دریافتی رانندگان و دیگر کارگران، پرداخت پاداش عدم تصادف را به تاخیر طولانی انداخته است تا بلکه نظیر طرح طبقه بندی مشاغل، لباس فرم، کاپشن و غیره موفق به قطع پرداخت پاداش عدم تصادف گردد.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه به مدیریت تاکید میکند پرداخت مطالبات رانندگان و دیگر کارگران را جزو وظایف اصلی کاری خود در نظر بگیرد و از معاونین خود بخواهد این پرداختی ها را در اسرع وقت و در اولین فرصت انجام دهند.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۸ دی ۱۴۰۲
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
Telegram
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
کانال رسمی تلگرام سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
تماس با تلگرام سندیکا از طریق آیدی زیر
@Vahed_Syndica
تماس با تلگرام سندیکا از طریق آیدی زیر
@Vahed_Syndica
👍11
🔴 مطلب دریافتی از همکار
اگر پيامهاي اين چندوقت را بادقت مطالعه كنيد، ناكارآمدي و باند بازي و مطالبات معوق، كليدواژه هايي است كه در تمام مطالب همكاران يافت ميشود. اما انگار كه مديريت ارشد شركت واحد نه تنها نميشنوند بلكه نسبت به موضوعات بي تفاوت هم شده اند.
آقاي نريمان معاون اجرايي كه عملاً مديرعامل اصلي شما هستيد، چيكار داري ميكني؟!؟!
اصلا معلوم هست؟!؟! مديريت با تو اتاق نشستن و اخم و دعوا و محل كسي نذاشتن اداره نميشود
آقاي عنقايي معاون منابع انساني، كجايي؟!؟
چرا حضور فيزيكي نداري؟!؟!؟
كسر شان ميشود يك سري به محل كار بزني؟!؟!
پس چرا اين مسئوليت را قبول كردي كه از الف تا ي را هيچكدامش را بلد نيستي؟!؟
فقط بلدي بگي به كارگر رو كه ميدي پررو ميشه!!!!!
ميدوني كجا اومدي؟!؟!؟
آقاي نوروزي معاون برنامه ريزي، شما كه ديگه شركت واحدي قديمي هستي، مثلاً داري نقش اپوزيسيون را بازي ميكني؟!؟!
گند زدي به شركت با اين برنامه و كارهايت.
هنوز نفهميديد خیلی از دور و بریهاتون رفيق دزد و شريك غافله هستند. اينها فقط بفكر جيب خودشان هستند
نميشود در ظاهر همراه مديريت باشي و در باطن دنبال خرابكاري در سيستم باشي. داري كشتي شركت واحد را سوراخ ميكني.
آقاي حاج محمدي معاون مالي، شما كه معروف هستيد به انجام ندادن كارها و غرغر كردن. يادت باشه شما معاون شركت هستي نه اينكه كارمند گوش بفرمان آقاي نريمان!!!!!
آقاي سليم جوهري معاون عمليات، بخدا اينجا باغ وحش نيست، اينجا مهدكودك نيست، اينجا يك شركت خيلي رسمي است.
اصلاً ميدوني تو سامانه ها چي ميگذره؟!؟!!
آقايان شماها در قبال كارگران مسول هستيد. در مقابل مردم مسول هستيد. حالا كه نميتوانيد شركت را اداره كنيد برويد.
چرا اينكار را با شركت واحد ميكنيد. ؟!؟!
چرا مطالبات معوق را نميدهيد؟!!؟!
چرا فكر ميكنيد كسي نميفهمه داريد چيكار ميكنيد؟!؟؟
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 همکاران گرامی،
تاکید می کنیم که راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت و همچنین در سطح شهرداری و بالاتر، و همچنین جهت رفع تبعیض میان کارگران رسمی و قراردادی، همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی همچون شورای اسلامی کار و «خانه کارکر» است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۰ دی ۱۴۰۲
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
اگر پيامهاي اين چندوقت را بادقت مطالعه كنيد، ناكارآمدي و باند بازي و مطالبات معوق، كليدواژه هايي است كه در تمام مطالب همكاران يافت ميشود. اما انگار كه مديريت ارشد شركت واحد نه تنها نميشنوند بلكه نسبت به موضوعات بي تفاوت هم شده اند.
آقاي نريمان معاون اجرايي كه عملاً مديرعامل اصلي شما هستيد، چيكار داري ميكني؟!؟!
اصلا معلوم هست؟!؟! مديريت با تو اتاق نشستن و اخم و دعوا و محل كسي نذاشتن اداره نميشود
آقاي عنقايي معاون منابع انساني، كجايي؟!؟
چرا حضور فيزيكي نداري؟!؟!؟
كسر شان ميشود يك سري به محل كار بزني؟!؟!
پس چرا اين مسئوليت را قبول كردي كه از الف تا ي را هيچكدامش را بلد نيستي؟!؟
فقط بلدي بگي به كارگر رو كه ميدي پررو ميشه!!!!!
ميدوني كجا اومدي؟!؟!؟
آقاي نوروزي معاون برنامه ريزي، شما كه ديگه شركت واحدي قديمي هستي، مثلاً داري نقش اپوزيسيون را بازي ميكني؟!؟!
گند زدي به شركت با اين برنامه و كارهايت.
هنوز نفهميديد خیلی از دور و بریهاتون رفيق دزد و شريك غافله هستند. اينها فقط بفكر جيب خودشان هستند
نميشود در ظاهر همراه مديريت باشي و در باطن دنبال خرابكاري در سيستم باشي. داري كشتي شركت واحد را سوراخ ميكني.
آقاي حاج محمدي معاون مالي، شما كه معروف هستيد به انجام ندادن كارها و غرغر كردن. يادت باشه شما معاون شركت هستي نه اينكه كارمند گوش بفرمان آقاي نريمان!!!!!
آقاي سليم جوهري معاون عمليات، بخدا اينجا باغ وحش نيست، اينجا مهدكودك نيست، اينجا يك شركت خيلي رسمي است.
اصلاً ميدوني تو سامانه ها چي ميگذره؟!؟!!
آقايان شماها در قبال كارگران مسول هستيد. در مقابل مردم مسول هستيد. حالا كه نميتوانيد شركت را اداره كنيد برويد.
چرا اينكار را با شركت واحد ميكنيد. ؟!؟!
چرا مطالبات معوق را نميدهيد؟!!؟!
چرا فكر ميكنيد كسي نميفهمه داريد چيكار ميكنيد؟!؟؟
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 همکاران گرامی،
تاکید می کنیم که راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت و همچنین در سطح شهرداری و بالاتر، و همچنین جهت رفع تبعیض میان کارگران رسمی و قراردادی، همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی همچون شورای اسلامی کار و «خانه کارکر» است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۰ دی ۱۴۰۲
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
👍5❤2
🔴 مطلب دریافتی از همکار
# عدالت را معنای دگر است....
گزارش از سه یار وفادار جناب اکبری فینی که پرسنل محترم شرکت واحد از این نفرات در عذابند.
ابتدا آقای سعید دمرچلی که سالیان درازی است به صورت پنهانی به تمام جیره و مواجب دست پیدا کرده است ، سال ۱۴۰۱با گروه شغلی 16که گروه شغلی معاونان بدبخت سامانه هاست مشغول پر کردن ساعات ورزشی خود هستند .
دوم خانم مهرنوش احمدی که با گروه 15و با لیسانس زبان آلمانی در پست غیر تخصصی خود مشغول خدمت می باشند ، متقابلاً حکم 1401ایشان با حق پستی نامتعارف مشخص است.
سومین یار اکبری فینی خانم مرجان ابراهیمی هستند که با استخدام سال 1387و گروه 15و حق پست نامتعارف به ریش ما همکاران شاغل در سامانه های شرکت واحد میخندند.
واقعاً گناه اشتغال را در سامانه ها چیست که این سه نفر بدون هیچ توجیهی مشغول چپاول هستند. حال حق پست های که رویت فرمودید را در ۲۷درصد افزایش حقوق فعلی ضرب نمایید تا عدد ۱۴۰۲این سه تن را دریابید
در حال حاضر حق پست یک رییس کارگزینی و رییس خدمات که مسئولیتی شگرف را در سامانه برعهده دارد بسیار ناچیزتر از این سه تن می باشد.
راستی در جریان باشید؛ حق ایاب و ذهاب هم دریافت می کنند و چه حقی ، یعنی حق ایاب و ذهاب این سه هم اندازه مدیران سامانه می باشد.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 همکاران گرامی،
تاکید می کنیم که راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت و همچنین در سطح شهرداری و بالاتر، و همچنین جهت رفع تبعیض میان کارگران رسمی و قراردادی، همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی همچون شورای اسلامی کار و «خانه کارکر» است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۲ دی ۱۴۰۲
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
# عدالت را معنای دگر است....
گزارش از سه یار وفادار جناب اکبری فینی که پرسنل محترم شرکت واحد از این نفرات در عذابند.
ابتدا آقای سعید دمرچلی که سالیان درازی است به صورت پنهانی به تمام جیره و مواجب دست پیدا کرده است ، سال ۱۴۰۱با گروه شغلی 16که گروه شغلی معاونان بدبخت سامانه هاست مشغول پر کردن ساعات ورزشی خود هستند .
دوم خانم مهرنوش احمدی که با گروه 15و با لیسانس زبان آلمانی در پست غیر تخصصی خود مشغول خدمت می باشند ، متقابلاً حکم 1401ایشان با حق پستی نامتعارف مشخص است.
سومین یار اکبری فینی خانم مرجان ابراهیمی هستند که با استخدام سال 1387و گروه 15و حق پست نامتعارف به ریش ما همکاران شاغل در سامانه های شرکت واحد میخندند.
واقعاً گناه اشتغال را در سامانه ها چیست که این سه نفر بدون هیچ توجیهی مشغول چپاول هستند. حال حق پست های که رویت فرمودید را در ۲۷درصد افزایش حقوق فعلی ضرب نمایید تا عدد ۱۴۰۲این سه تن را دریابید
در حال حاضر حق پست یک رییس کارگزینی و رییس خدمات که مسئولیتی شگرف را در سامانه برعهده دارد بسیار ناچیزتر از این سه تن می باشد.
راستی در جریان باشید؛ حق ایاب و ذهاب هم دریافت می کنند و چه حقی ، یعنی حق ایاب و ذهاب این سه هم اندازه مدیران سامانه می باشد.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 همکاران گرامی،
تاکید می کنیم که راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت و همچنین در سطح شهرداری و بالاتر، و همچنین جهت رفع تبعیض میان کارگران رسمی و قراردادی، همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی همچون شورای اسلامی کار و «خانه کارکر» است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۲ دی ۱۴۰۲
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
👍12❤1
🔴 مطلب دریافتی از همکار:
درود خدا بر اعضا و تحریریه کانال سندیکا
غارت و چپاول شرکت واحد بطور کلان توسط مدیران و معاونان مرکز از جمله از طریق پیشبرد خصوصی سازی ها و واگذاریها در این سالها پیش رفته و حالا به شکل دیگری در سامانه ها فساد و رشوه خواری توسط معاونان بهره برداری و اداری سامانه ها و یا مسئولین توقفگاهها در حال انجام است. جوری شده که در برخی سامانه ها از رانندگان باج خواهی میشود که توسط معاونان بهره برداری و عواملش انجام میشود.
طبق اخبار رسیده افرادی بطور مثال با دادن پول و غیره و خرید های غیر نقدی به عوامل بهره برداری مانع حضور خود در خطوط میشوند و تمام ماموریت های که در داخل توقفگاه هست که ساعتش هم به کمتر از یکساعت نمیرسد را انجام میدهند؛ و یا چیزهای دیگری، همچون سکهگرمی طلا، از رانندگان درخواست میشودکه این شبکه ای در سامانه ها بوجود آورده است جایی که احتمال میرود دستگاه های نظارتی نیز با آنها شریک باشند چرا که تماماً چشم پوشی میکنند.
مورد دیگر عدم ناکارآمدی مدیریت در تغییر مدیران و معاونان سامانه ها که هر یکسال یکبار انجام میشد می باشد. متاسفانه با گذشت حدود یکسال از آمدن مدیر عامل جدید هیچ تغییرات بزرگی در سامانه ها انجام نشده و رانت و فساد در کل شرکت به انحای مختلف گسترش پیدا کرده که با یک تحقیق کوچک قابل درک و فهم است که چه اتفاقاتی بصورت کلی در حال انجام است.
امیدواریم که با درایت و تفکر به این اعمال پایان داده شود و تغییرات مثبت زودتر و آگاهانه انجام شود تا کمی از فساد در کل شرکت کمتر شود و جلوی تبعیض در سامانه ها به نحو موثری گرفته شود.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 همکاران گرامی،
تاکید می کنیم که راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت و همچنین در سطح شهرداری و بالاتر، و همچنین جهت رفع تبعیض و فساد و اختلاس، همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی همچون شورای اسلامی کار و «خانه کارکر» است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۳ دی ۱۴۰۲
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
درود خدا بر اعضا و تحریریه کانال سندیکا
غارت و چپاول شرکت واحد بطور کلان توسط مدیران و معاونان مرکز از جمله از طریق پیشبرد خصوصی سازی ها و واگذاریها در این سالها پیش رفته و حالا به شکل دیگری در سامانه ها فساد و رشوه خواری توسط معاونان بهره برداری و اداری سامانه ها و یا مسئولین توقفگاهها در حال انجام است. جوری شده که در برخی سامانه ها از رانندگان باج خواهی میشود که توسط معاونان بهره برداری و عواملش انجام میشود.
طبق اخبار رسیده افرادی بطور مثال با دادن پول و غیره و خرید های غیر نقدی به عوامل بهره برداری مانع حضور خود در خطوط میشوند و تمام ماموریت های که در داخل توقفگاه هست که ساعتش هم به کمتر از یکساعت نمیرسد را انجام میدهند؛ و یا چیزهای دیگری، همچون سکهگرمی طلا، از رانندگان درخواست میشودکه این شبکه ای در سامانه ها بوجود آورده است جایی که احتمال میرود دستگاه های نظارتی نیز با آنها شریک باشند چرا که تماماً چشم پوشی میکنند.
مورد دیگر عدم ناکارآمدی مدیریت در تغییر مدیران و معاونان سامانه ها که هر یکسال یکبار انجام میشد می باشد. متاسفانه با گذشت حدود یکسال از آمدن مدیر عامل جدید هیچ تغییرات بزرگی در سامانه ها انجام نشده و رانت و فساد در کل شرکت به انحای مختلف گسترش پیدا کرده که با یک تحقیق کوچک قابل درک و فهم است که چه اتفاقاتی بصورت کلی در حال انجام است.
امیدواریم که با درایت و تفکر به این اعمال پایان داده شود و تغییرات مثبت زودتر و آگاهانه انجام شود تا کمی از فساد در کل شرکت کمتر شود و جلوی تبعیض در سامانه ها به نحو موثری گرفته شود.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 همکاران گرامی،
تاکید می کنیم که راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت و همچنین در سطح شهرداری و بالاتر، و همچنین جهت رفع تبعیض و فساد و اختلاس، همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی همچون شورای اسلامی کار و «خانه کارکر» است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۳ دی ۱۴۰۲
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
😡6👍4🕊1
Forwarded from کانال شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران
الهه محمدی و نیلوفر حامدی دو عضو انجمن صنفی روزنامهنگاران استان تهران، پس از ۱۷ ماه حبس با قرار وثیقه ۱۰ میلیاردتومانی برای هر نفر، آزاد شدند.
🔹🔹🔹
شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران
🔹نشانی کانال تلگرامی شورا:
🆔 @kashowra
📍اخبار ، نظرات و انتقادات خود در حوزه مسایل صنفی و آموزشی را از طریق آی دی زیر برای درج در کانال ارسال کنید 👇
🆔 @kashowranews
🔹🔹🔹
شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران
🔹نشانی کانال تلگرامی شورا:
🆔 @kashowra
📍اخبار ، نظرات و انتقادات خود در حوزه مسایل صنفی و آموزشی را از طریق آی دی زیر برای درج در کانال ارسال کنید 👇
🆔 @kashowranews
❤9😍3❤🔥1👏1
🔴 پیام دریافتی از همکاران
خنده رسوا مینماید پسته بی مغز را
آقای دکتر کاظمی کیا که در بحث نظارت در شرکت واحد فعالیت دارید اگر در کلاس های تحصیل دوران مقطع کارشناسی شما حتی یک واحد درس مدیریت گذرانده باشید الان در حین کار متوجه خواهید بود که یکی از ارکان اصلی مدیریت انتقاد و نقدپذیری شما می باشد که سازنده آن مجموعه می باشد.
اما متاسفانه شما به دلیل توهم قدرت و گذرا میخواهید این رکن اصلی مدیریت را زیر سوال ببرید و نمی دانید که با تصمیم های چکشی نامتعارف به مجموعه لطمه خواهید زد.
برای مثال در جلسات داخلی پرسنل شما و یا پیام های ارسال شده در فضای مجازی از رفتار ، کارکرد ، عدم رعایت قوانین، سواستفاده از موقعیت ، مخارج غیر متعارف در ماموریت کربلا و ... از شما و مجموعه شما انتقاد شده که شما بدون رعایت موازین شرعی و عرفی اقدام به تصمیم کاهش ساعات اضافه کاری پرسنل خود کرده اید که اطلاع داده شده این تصمیم غلط سهم بیشتر آن مربوط است به نظر معاون شما آقای منصوری که با کینه توزی در رابطه با انتشار پیام برای حکم رییس طرح و برنامه و مجوز خروج بدون مجوز در هر روز به مدت ۳ ساعت احدی از پرسنل شما و یا آقای ابراهیمی برای حاشیه های موجود ایشان مثل پرخاشگری ، جابه جایی سنگ قبر با گشت توسط آقای عباسی مقدم ، فروش گردو و ... بوده است .
دکترر سوال اینجاست که همانطور که همه میدانند شما که مامور به شرکت هستید و در مورد حقوق خود که چندین برابر همکاران کار گر هست مشکلی ندارید . از طرفی معاون های آنجا که طبق سقف و فول حقوق با حق پست بالا میگرند و مشکلی در مورد حقوق راندارند . پس شما دقیقا دست برده اید در سفره خانواده چه کسی ؟
چرا دقیقا از کسانی که انتقاد شده است همان ها اقدام به تصمیم به کسر اضافه کار گرفته شده است !!!
آقای دکتر که میگویید تحصیل کرده اید اما کسی ندیده دنیا دارمکافات است طبق قانون خداوند چنین تصمیم هایی طبعات دارد وشعله این آتش اول دامن خود شخص چاه کننده را میگیرد.
شما که مامور هستید و روزمه ایی از شما در سایت شرکت ثبت نیست و خدا میداند ولی آیا آقایان ابراهیمی و منصوری معاونین بی تجربه شما که دلمان میسوزد که به ظاهر شرکت واحدی هستند و از نان واحد خورده اند و تا قبل از این در سطح پایین بودند و سابقه کاری نسبت به بقیه پرسنل شما ندارند
نمیدانید روش مسولیت یک مجموعه این نیست .
به جای کاهش اضافه کار نیرو ی خود بایستی رفتارها و عملکردهای غیر قانونی و سواستفاده از موقعیت خود را اصلاح کنید . اینکه شما وقت گذاشته اید تا کسانی را که از شما انتقاد میکنند را متوجه شوید اگر تا الان رفتار خود را اصلاح کرده بودید دیگر پیامی نبود که انتشار داده شود یا نشود .!!
با این اصلاحات به جای وقت برای حاشیه های خود با تقویت گشت های خطوط به فکر مرتفع کردن درد مسافر و شهروندی که در سرما به خاطر نداشتن پول مجبور است در ایستگاه معطل بماند را دوا کنید .
آقای دکترر به جای اینکه به فکر خود باشید و فقط پیام های انتقادی خود را ببینید چرا دیگر پیام ها و مشکلات پرسنل را نمیبینید تا در جلسات کمسیون ملزومات مانع تراشی نکنید.
بازرسی گشت خطوط دارد چرا نمیشنوید و پیگیری نمیکنید تا قدمی خیرخواهانه بردارید برای پرسنلی که هر روز در گروه مجازی کارگری فریاد میزند که طول مسیر خط فلان مشکلات تردد دارد، ورود خودروی سواری در لاین ویژه و ... ؟مگر وظیفه شما نیست پیگیری کنید ؟ فقط پیام انتقاد خود را میبینید ؟
آقای دکترر به جای فشار آوردن با کم کردن اضافه کار پرسنلتان برای کاهش انتقادات از شما و معاونین شما ، به نظر ما رفتارتان را اصلاح کنید . مثلا یک نمونه در گفتار شما که در جلسه داخلی خود از واژه ی نمک... استفاده کرده اید و .... شما اجازه توهین ندارید برادر.
فایل صوتی پرخاشگری معاون شما در حین مذاکره کاری و استفاده از الفاظ ناخوشایند با بی احترامی محض ، برایتان ارسال خواهد شد تا متوجه شوید جلوگیری از این رفتارها باعث کاهش انتقادات است نه کسر اضافه کار.
ختم کلام آقای دکتر
اگر از انتقاد ناراحت نمیشوید و میپذیرید در پیام بعدی در مورد
✔️ حواشی مدیریت گشت خطوط شما و در خواست های غیر متعارف از پرسنل که منجر به درگیری شده.
✔️ حواشی تردد گشت سمند شما در خیابان جناح ساعت ...
✔️مدت زمان اداری احکام پرسنل خارج از بازرسی نسبت به مدت کم و ناچیز اخذ حکم رییس طرح و برنامه در بازرسی با مستندات و مکاتبات آقای اکبری فینی
✔️ نکته ویژه تنخواه از ابتدای مدیریت شما تا الان صحبت خواهیم کرد و بدانید شما نان کسی را نمیدهید و روزی هر کسی تنها دست خداوند است .
ضمنا اطلاع داده شده بود در مورد انتقال سیلندر خودروی شخصی در گشت برای تعمیرگاه را گفته بودید اطلاعی ندارید . اگر خواستید عکس فاکتور و روغن ریزی در کف صندوق ارسال میشود .⬇️
خنده رسوا مینماید پسته بی مغز را
آقای دکتر کاظمی کیا که در بحث نظارت در شرکت واحد فعالیت دارید اگر در کلاس های تحصیل دوران مقطع کارشناسی شما حتی یک واحد درس مدیریت گذرانده باشید الان در حین کار متوجه خواهید بود که یکی از ارکان اصلی مدیریت انتقاد و نقدپذیری شما می باشد که سازنده آن مجموعه می باشد.
اما متاسفانه شما به دلیل توهم قدرت و گذرا میخواهید این رکن اصلی مدیریت را زیر سوال ببرید و نمی دانید که با تصمیم های چکشی نامتعارف به مجموعه لطمه خواهید زد.
برای مثال در جلسات داخلی پرسنل شما و یا پیام های ارسال شده در فضای مجازی از رفتار ، کارکرد ، عدم رعایت قوانین، سواستفاده از موقعیت ، مخارج غیر متعارف در ماموریت کربلا و ... از شما و مجموعه شما انتقاد شده که شما بدون رعایت موازین شرعی و عرفی اقدام به تصمیم کاهش ساعات اضافه کاری پرسنل خود کرده اید که اطلاع داده شده این تصمیم غلط سهم بیشتر آن مربوط است به نظر معاون شما آقای منصوری که با کینه توزی در رابطه با انتشار پیام برای حکم رییس طرح و برنامه و مجوز خروج بدون مجوز در هر روز به مدت ۳ ساعت احدی از پرسنل شما و یا آقای ابراهیمی برای حاشیه های موجود ایشان مثل پرخاشگری ، جابه جایی سنگ قبر با گشت توسط آقای عباسی مقدم ، فروش گردو و ... بوده است .
دکترر سوال اینجاست که همانطور که همه میدانند شما که مامور به شرکت هستید و در مورد حقوق خود که چندین برابر همکاران کار گر هست مشکلی ندارید . از طرفی معاون های آنجا که طبق سقف و فول حقوق با حق پست بالا میگرند و مشکلی در مورد حقوق راندارند . پس شما دقیقا دست برده اید در سفره خانواده چه کسی ؟
چرا دقیقا از کسانی که انتقاد شده است همان ها اقدام به تصمیم به کسر اضافه کار گرفته شده است !!!
آقای دکتر که میگویید تحصیل کرده اید اما کسی ندیده دنیا دارمکافات است طبق قانون خداوند چنین تصمیم هایی طبعات دارد وشعله این آتش اول دامن خود شخص چاه کننده را میگیرد.
شما که مامور هستید و روزمه ایی از شما در سایت شرکت ثبت نیست و خدا میداند ولی آیا آقایان ابراهیمی و منصوری معاونین بی تجربه شما که دلمان میسوزد که به ظاهر شرکت واحدی هستند و از نان واحد خورده اند و تا قبل از این در سطح پایین بودند و سابقه کاری نسبت به بقیه پرسنل شما ندارند
نمیدانید روش مسولیت یک مجموعه این نیست .
به جای کاهش اضافه کار نیرو ی خود بایستی رفتارها و عملکردهای غیر قانونی و سواستفاده از موقعیت خود را اصلاح کنید . اینکه شما وقت گذاشته اید تا کسانی را که از شما انتقاد میکنند را متوجه شوید اگر تا الان رفتار خود را اصلاح کرده بودید دیگر پیامی نبود که انتشار داده شود یا نشود .!!
با این اصلاحات به جای وقت برای حاشیه های خود با تقویت گشت های خطوط به فکر مرتفع کردن درد مسافر و شهروندی که در سرما به خاطر نداشتن پول مجبور است در ایستگاه معطل بماند را دوا کنید .
آقای دکترر به جای اینکه به فکر خود باشید و فقط پیام های انتقادی خود را ببینید چرا دیگر پیام ها و مشکلات پرسنل را نمیبینید تا در جلسات کمسیون ملزومات مانع تراشی نکنید.
بازرسی گشت خطوط دارد چرا نمیشنوید و پیگیری نمیکنید تا قدمی خیرخواهانه بردارید برای پرسنلی که هر روز در گروه مجازی کارگری فریاد میزند که طول مسیر خط فلان مشکلات تردد دارد، ورود خودروی سواری در لاین ویژه و ... ؟مگر وظیفه شما نیست پیگیری کنید ؟ فقط پیام انتقاد خود را میبینید ؟
آقای دکترر به جای فشار آوردن با کم کردن اضافه کار پرسنلتان برای کاهش انتقادات از شما و معاونین شما ، به نظر ما رفتارتان را اصلاح کنید . مثلا یک نمونه در گفتار شما که در جلسه داخلی خود از واژه ی نمک... استفاده کرده اید و .... شما اجازه توهین ندارید برادر.
فایل صوتی پرخاشگری معاون شما در حین مذاکره کاری و استفاده از الفاظ ناخوشایند با بی احترامی محض ، برایتان ارسال خواهد شد تا متوجه شوید جلوگیری از این رفتارها باعث کاهش انتقادات است نه کسر اضافه کار.
ختم کلام آقای دکتر
اگر از انتقاد ناراحت نمیشوید و میپذیرید در پیام بعدی در مورد
✔️ حواشی مدیریت گشت خطوط شما و در خواست های غیر متعارف از پرسنل که منجر به درگیری شده.
✔️ حواشی تردد گشت سمند شما در خیابان جناح ساعت ...
✔️مدت زمان اداری احکام پرسنل خارج از بازرسی نسبت به مدت کم و ناچیز اخذ حکم رییس طرح و برنامه در بازرسی با مستندات و مکاتبات آقای اکبری فینی
✔️ نکته ویژه تنخواه از ابتدای مدیریت شما تا الان صحبت خواهیم کرد و بدانید شما نان کسی را نمیدهید و روزی هر کسی تنها دست خداوند است .
ضمنا اطلاع داده شده بود در مورد انتقال سیلندر خودروی شخصی در گشت برای تعمیرگاه را گفته بودید اطلاعی ندارید . اگر خواستید عکس فاکتور و روغن ریزی در کف صندوق ارسال میشود .⬇️
👍17
⬆️): ادرس پایین تر از میدان هلال احمر نرسیده به فدک جنب دفتر پیشخوان تعمیرگاه ...
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
سپاس از پیامهای همکاران
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی همچون شورای اسلامی کار و «خانه کارکر» است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۵ دی ۱۴۰۲
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
سپاس از پیامهای همکاران
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی همچون شورای اسلامی کار و «خانه کارکر» است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۵ دی ۱۴۰۲
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
👍12❤3
🔴 با سلام خدمت همکاران محترم،
مدتی است که شرکت واحد بدلیل مدیریت افراد غیر متخصص دچار فراز و فرود های بسیار گشته تا جایی که فرودهای آن بیش از فرازهای آن شده و بسیاری از تسهیلاتی که در دوره های قبل با مشقت بدست آمده بود به دست افرادی نالایق در حال از بین رفتن است ، فروشگاه تعاونی مصرف که سالها خدماتی نه چندان مطلوب داشت با پیگیریهای مرحوم خوشمرام و آقای سرلک جهت برگزاری مجمع پس از حدود ۶ سال اقدام به برگزاری مجمع کرد و افرادی با مهره چینی و فریب سایرین به هیئت مدیره نفوذ و با سوء نیت اقدام به واگذاری ساختمانهای آن نمودند، با این توجیه که ۱۰ میلیارد طلب تعاونی را از شرکت واحد دریافت کنند اما زهی خیال باطل. پس از امضاء موافقت نامه و گذشتن از حقوق سهامداران نسبت به حق پیشه و کسب وکار ۶۰ ساله تعاونی، متاسفانه شرکت واحد قفل بزرگی بر تعاونیها زد و یک ریال از مطالبات را پرداخت نکرد و هیئت مدیره و مدیر عامل تعاونی مات و مبهوت از عملکرد خود در فضای مجازی به جان هم افتاده و یکدیگر را متهم میکنند، غافل از اینکه اوراق تعهد آور بدون امضاء هیئت مدیره و مدیرعامل و مهر شرکت تعاونی فاقد اعتبار است پس نتیجتاً جملگی از نتیحه کار مطلع بوده و هستند و بیش از دوسال دوندگی مرحوم خوشمرام و سرلک هم بی نتیجه ماند، اما در جبهه دیگر تعاونی مسکن که بیش از ۱۳ سال در چنبره مدیران نالایق قبلی شرکت واحد بود توسط پیگیری این دو بزرگوار در شهریور ۱۴۰۱ از دست افراد قبلی بیرون آمد و با انتخاب مدیران جدید کار پیگیری تحویل اسناد شروع شد اما مدیران گذشته که سابقه خوبی نداشتند و عملکرد ایشان همواره پر از تخلف بود از تحویل اسناد خودداری کردند و به انواع و اقسام کار ها جهت عدم تحویل اسناد و اموال دست زدند و به افراد بسیاری نیز متوسل شدند و از آنجایی که موفقیتی برای آنها حاصل نشد با نفوذ به نیروهای کارگری سعی دارند تا مدیران کنونی تعاونی مسکن را افرادی نالایق جلوه دهند بدین سبب دست به کار شده و شخصی به نام علی اکبر کریمی را واسطه کرده و با جبهه گیری و گروه سازی اقدام به تخریب زدند. البته آن دسته افرادی که آقای کریمی را می شناسند خوب میدانند ایشان با راه اندازی گروه در سال ۱۴۰۰ اقدام به جمع آوری افراد و اخذ وجوهی تحت عنوان گرفتن وکیل برای گرفتن سنوات قانونی کرد که متاسفانه نه تنها کاری انجام نشد بلکه تمام وجوه همکاران نیز از بین رفت و نامبرده به احدی هم پاسخگو نشد. لذا ایشان در فضای مجازی با راه اندازی گروه جهت بازنشستگان سعی دارد با گرفتن وکالت کاری مجدداً اقدام به دریافت مدارک همکاران برای تامین مسکن نماید لذا واجب دانستیم به همکاران شاغل و بازنشسته اطلاع رسانی کنیم تا درصورتی که می خواهند به شخصی مدارک و پولی پرداخت نمایند پیشاپیش نسبت به شخص مورد نظر شناخت کافی داشته باشند تا از مدارک و وجوه ایشان سوء استفاده نشود.
یاحق
🔴 جمعی از همکاران
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 سپاس از پیام همکاران گرامی،
تاکید می کنیم که راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت و همچنین در سطح شهرداری و بالاتر، و همچنین جهت رفع تبعیض میان کارگران رسمی و قراردادی، همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی همچون شورای اسلامی کار و «خانه کارکر» است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۹ دی ۱۴۰۲
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
مدتی است که شرکت واحد بدلیل مدیریت افراد غیر متخصص دچار فراز و فرود های بسیار گشته تا جایی که فرودهای آن بیش از فرازهای آن شده و بسیاری از تسهیلاتی که در دوره های قبل با مشقت بدست آمده بود به دست افرادی نالایق در حال از بین رفتن است ، فروشگاه تعاونی مصرف که سالها خدماتی نه چندان مطلوب داشت با پیگیریهای مرحوم خوشمرام و آقای سرلک جهت برگزاری مجمع پس از حدود ۶ سال اقدام به برگزاری مجمع کرد و افرادی با مهره چینی و فریب سایرین به هیئت مدیره نفوذ و با سوء نیت اقدام به واگذاری ساختمانهای آن نمودند، با این توجیه که ۱۰ میلیارد طلب تعاونی را از شرکت واحد دریافت کنند اما زهی خیال باطل. پس از امضاء موافقت نامه و گذشتن از حقوق سهامداران نسبت به حق پیشه و کسب وکار ۶۰ ساله تعاونی، متاسفانه شرکت واحد قفل بزرگی بر تعاونیها زد و یک ریال از مطالبات را پرداخت نکرد و هیئت مدیره و مدیر عامل تعاونی مات و مبهوت از عملکرد خود در فضای مجازی به جان هم افتاده و یکدیگر را متهم میکنند، غافل از اینکه اوراق تعهد آور بدون امضاء هیئت مدیره و مدیرعامل و مهر شرکت تعاونی فاقد اعتبار است پس نتیجتاً جملگی از نتیحه کار مطلع بوده و هستند و بیش از دوسال دوندگی مرحوم خوشمرام و سرلک هم بی نتیجه ماند، اما در جبهه دیگر تعاونی مسکن که بیش از ۱۳ سال در چنبره مدیران نالایق قبلی شرکت واحد بود توسط پیگیری این دو بزرگوار در شهریور ۱۴۰۱ از دست افراد قبلی بیرون آمد و با انتخاب مدیران جدید کار پیگیری تحویل اسناد شروع شد اما مدیران گذشته که سابقه خوبی نداشتند و عملکرد ایشان همواره پر از تخلف بود از تحویل اسناد خودداری کردند و به انواع و اقسام کار ها جهت عدم تحویل اسناد و اموال دست زدند و به افراد بسیاری نیز متوسل شدند و از آنجایی که موفقیتی برای آنها حاصل نشد با نفوذ به نیروهای کارگری سعی دارند تا مدیران کنونی تعاونی مسکن را افرادی نالایق جلوه دهند بدین سبب دست به کار شده و شخصی به نام علی اکبر کریمی را واسطه کرده و با جبهه گیری و گروه سازی اقدام به تخریب زدند. البته آن دسته افرادی که آقای کریمی را می شناسند خوب میدانند ایشان با راه اندازی گروه در سال ۱۴۰۰ اقدام به جمع آوری افراد و اخذ وجوهی تحت عنوان گرفتن وکیل برای گرفتن سنوات قانونی کرد که متاسفانه نه تنها کاری انجام نشد بلکه تمام وجوه همکاران نیز از بین رفت و نامبرده به احدی هم پاسخگو نشد. لذا ایشان در فضای مجازی با راه اندازی گروه جهت بازنشستگان سعی دارد با گرفتن وکالت کاری مجدداً اقدام به دریافت مدارک همکاران برای تامین مسکن نماید لذا واجب دانستیم به همکاران شاغل و بازنشسته اطلاع رسانی کنیم تا درصورتی که می خواهند به شخصی مدارک و پولی پرداخت نمایند پیشاپیش نسبت به شخص مورد نظر شناخت کافی داشته باشند تا از مدارک و وجوه ایشان سوء استفاده نشود.
یاحق
🔴 جمعی از همکاران
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 سپاس از پیام همکاران گرامی،
تاکید می کنیم که راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت و همچنین در سطح شهرداری و بالاتر، و همچنین جهت رفع تبعیض میان کارگران رسمی و قراردادی، همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی همچون شورای اسلامی کار و «خانه کارکر» است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۹ دی ۱۴۰۲
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
👍16🤝1
🔴 پیام همکار
سلام وخسته نباشید خدمت اعضا و گروه سندیکا، یار و یاور رانندگان زحمتکش
نمیدونم از کجا شروع کنم و از کدوم مشکلات و معیشت صحبت کنم.
اول اینکه ظلمی که به رانندگان قراردادی هادیان و حامیان داره میشه هم از لحاظ مالی وهم کاری .آیا مدیر عامل و معاونینش و یا مدیرهای مناطق تو این برنامه ضد نیروی قراردادی هم دخیل هستن یا فقط بهره برداری های مناطق این برنامه رو طراحی و اجرا میکنن که با حقوق و اضافه کاری کم، ماشین خراب و روزهای تعطیل کاری اجباری باید کار کرد و فقط و فقط برای نشستن روی صندلی و احتمالا با ظلمی که به راننده ها میکنن به فکر سمتهای بالاتری هستن ولی راننده فقط شده سکوی پرتاب.
خواستم بگم که نکنین ای انسان نماها. دوساله که مارو با حقوق ۱۰تا ۱۴ میلیون بدبخت کردین واز زندگی راحت ۱۰ سال عقب انداختین. نه به وعده های روز اولی که دادین نه الان که هر ماه ۱۳ یا ۱۴ همه میگیرن. آیا خود بی وجدانتان که هیچ گونه انسانیت سرتون نمیشه میتونین با این مبلغ زندگی کنین؟
تا اینجا درد و دل بود؛ از اینجا به بعد هم واقعیته و تهدید نیست. میدونین تمام نیروهای قرار دادی تا ۲۹ /۱۲ قرار داد دارن یعنی برای ۱/۱/۱۴۰۳ راننده هیچ مسئولیتی در قبال سال جدید برای شما دروغگوهای بی وجدان ندارد .آیا میدونین طبق شنیده ها بیشتر از ۵۰ راننده از سامانه چهار و ۸۵ نفر راننده از سامانه ۵، سامانه ۲، سامانه ۱ و سامانه ۳و۶ فقط وفقط برای عیدی سنوات وایسادن بگیرن و برن.
بازم میگم این حرف تهدید نیست به والله .و یک چیز دیگه که از دو روز پیش تو مناطق برگه هاییرو چسپوندین پشت شیشه ها با این عناوین که در تاریخ های مذکور برای عکس پرسنلی کارت شناسایی مراجعه فرمایید .فکر کردین اگه چند نفر زود باور هستن بقیه هم اینجورین .با این کار میخواین صابون به دل ساده ها بزنین که سال جدیدم با این کار رو سپری کنین و وقت واسه خودتون بخرین . شما چطور از شهرداری نیرو اوردین پایه دو بهشون میگین برین پایه یک بگیرین .بعد حقوق من پایه یک با پایه دو باید یکی باشد. نوش جان اون اقا بالاخره ایشان هم در این جامعه تورم زا زندگی میکند ولی چرا من پایه یک باید مثل اون بگیرم؟ و یه بحث دیگه که هست چرا تو این دوسالی که ما نیروهای قرار دادی اومدیم هیچ گونه لباس فرمی داده نشده؟ معلومه کجایین؟ و بحث دیگری که هست طبق گفته وتحقیقی که کردیم توی سامانه چهار پارسال از برج ۳ تا ۱۰ و امسال فقط چهار ماه بهشون شیرو کیک دادن .کی خورده یا دارن میخورن خدا داند .و در آخر از بالا مرکز گرفته تا مناطق هر چه سریع تر به فکر رانندگان قرار دادی باشید چون چیزی نمونده اتحادی بزرگ شکل بگیره و در استانه سال جدید یک بار دیگر تهران اعتصاب بشه و آوار بشه روی سرتون .هر چه سریعتر قرار داد جدید با پایه حقوق و گروه شغلی و مزایای جدید برای راننده ها تدارک ببینین تا اعتراض اعتصاب از پنجشنبه جمعه به شنبه وبقیه روزهای عادی نرسیده این حرف منو حتما جدی بگیرین توصیه پدر پسریه .همکار عزیزم لطفا خودتو بزرگ ببین اتحاد رمز پیروزی است ودر اخر از کانال سندیکا تشکر میکنم.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 همکاران گرامی،
تاکید می کنیم که راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت و همچنین در سطح شهرداری و بالاتر، و همچنین جهت رفع تبعیض میان کارگران رسمی و قراردادی، همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی همچون شورای اسلامی کار و «خانه کارکر» است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
اول بهمن ۱۴۰۲
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
سلام وخسته نباشید خدمت اعضا و گروه سندیکا، یار و یاور رانندگان زحمتکش
نمیدونم از کجا شروع کنم و از کدوم مشکلات و معیشت صحبت کنم.
اول اینکه ظلمی که به رانندگان قراردادی هادیان و حامیان داره میشه هم از لحاظ مالی وهم کاری .آیا مدیر عامل و معاونینش و یا مدیرهای مناطق تو این برنامه ضد نیروی قراردادی هم دخیل هستن یا فقط بهره برداری های مناطق این برنامه رو طراحی و اجرا میکنن که با حقوق و اضافه کاری کم، ماشین خراب و روزهای تعطیل کاری اجباری باید کار کرد و فقط و فقط برای نشستن روی صندلی و احتمالا با ظلمی که به راننده ها میکنن به فکر سمتهای بالاتری هستن ولی راننده فقط شده سکوی پرتاب.
خواستم بگم که نکنین ای انسان نماها. دوساله که مارو با حقوق ۱۰تا ۱۴ میلیون بدبخت کردین واز زندگی راحت ۱۰ سال عقب انداختین. نه به وعده های روز اولی که دادین نه الان که هر ماه ۱۳ یا ۱۴ همه میگیرن. آیا خود بی وجدانتان که هیچ گونه انسانیت سرتون نمیشه میتونین با این مبلغ زندگی کنین؟
تا اینجا درد و دل بود؛ از اینجا به بعد هم واقعیته و تهدید نیست. میدونین تمام نیروهای قرار دادی تا ۲۹ /۱۲ قرار داد دارن یعنی برای ۱/۱/۱۴۰۳ راننده هیچ مسئولیتی در قبال سال جدید برای شما دروغگوهای بی وجدان ندارد .آیا میدونین طبق شنیده ها بیشتر از ۵۰ راننده از سامانه چهار و ۸۵ نفر راننده از سامانه ۵، سامانه ۲، سامانه ۱ و سامانه ۳و۶ فقط وفقط برای عیدی سنوات وایسادن بگیرن و برن.
بازم میگم این حرف تهدید نیست به والله .و یک چیز دیگه که از دو روز پیش تو مناطق برگه هاییرو چسپوندین پشت شیشه ها با این عناوین که در تاریخ های مذکور برای عکس پرسنلی کارت شناسایی مراجعه فرمایید .فکر کردین اگه چند نفر زود باور هستن بقیه هم اینجورین .با این کار میخواین صابون به دل ساده ها بزنین که سال جدیدم با این کار رو سپری کنین و وقت واسه خودتون بخرین . شما چطور از شهرداری نیرو اوردین پایه دو بهشون میگین برین پایه یک بگیرین .بعد حقوق من پایه یک با پایه دو باید یکی باشد. نوش جان اون اقا بالاخره ایشان هم در این جامعه تورم زا زندگی میکند ولی چرا من پایه یک باید مثل اون بگیرم؟ و یه بحث دیگه که هست چرا تو این دوسالی که ما نیروهای قرار دادی اومدیم هیچ گونه لباس فرمی داده نشده؟ معلومه کجایین؟ و بحث دیگری که هست طبق گفته وتحقیقی که کردیم توی سامانه چهار پارسال از برج ۳ تا ۱۰ و امسال فقط چهار ماه بهشون شیرو کیک دادن .کی خورده یا دارن میخورن خدا داند .و در آخر از بالا مرکز گرفته تا مناطق هر چه سریع تر به فکر رانندگان قرار دادی باشید چون چیزی نمونده اتحادی بزرگ شکل بگیره و در استانه سال جدید یک بار دیگر تهران اعتصاب بشه و آوار بشه روی سرتون .هر چه سریعتر قرار داد جدید با پایه حقوق و گروه شغلی و مزایای جدید برای راننده ها تدارک ببینین تا اعتراض اعتصاب از پنجشنبه جمعه به شنبه وبقیه روزهای عادی نرسیده این حرف منو حتما جدی بگیرین توصیه پدر پسریه .همکار عزیزم لطفا خودتو بزرگ ببین اتحاد رمز پیروزی است ودر اخر از کانال سندیکا تشکر میکنم.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 همکاران گرامی،
تاکید می کنیم که راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخشهای شرکت و همچنین در سطح شهرداری و بالاتر، و همچنین جهت رفع تبعیض میان کارگران رسمی و قراردادی، همگرایی و اتحاد همهی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و دولت و کلیه نهادهای وابسته و حراستی و اطلاعاتی همچون شورای اسلامی کار و «خانه کارکر» است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
اول بهمن ۱۴۰۲
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
👍11❤1💔1