🔴 پیام دریافتی از همکار:

جناب اقای علیزاده و جناب آقای نریمان
سلام
شما که به عنوان مدیران ارشد شرکت واحد در این برهه از زمان  هستید و در حال حاضر مدیریت پرسنل و خدمت رسانی به شهروندان را برعهده دارید در قبال پرسنل و هم شهروندان در درگاه خداوند در مورد مسئولیتتان پاسخگو هستید و  از شما انتظاراتی هست که خدمتتان عارض میشویم.
شما در جلسه ایی  که خودتان گفتید خودمانی است با عوامل بازرسی در خصوص معیشت پرسنل صحبت کردید و  در خصوص وضعیت کلیه همکاران شرکت و عوامل نظارتی در جلسه همان روز در شهرداری که داشتید صحبت هایی شده و قرار شده به لحاظ سختی کار همکاران در واحد مساعدت هایی شود که در چند روز آینده همکاران این تغیرات بهبود یافته را لمس خواهند کرد .
برادر گرامی شما به عنوان مدیر عامل و پدر مجموعه خبر از وضعیت معیشت اداره بازرسی خود دارید ؟
برادران گرامی آقای علیزاده آقای نریمان شما برای حقوق کارکنان که از رکن اصلی معیشت است به اصطلاح سقف تعیین کردید را با اینکه دشوار بود اما پذیرفتیم .
آیا شد یک مرتبه بیایید و یا نامحسوس بپرسید که رعایت میشود یا خیر ؟ میدانید در حوزه نظارتی مدیریت بازرسی و معاونان ایشان از این دستور شما سواستفاده میکنند ؟ میدانید به دلایل نامعلوم با کم کردن بیش از حد حقوق پرسنل از سقف مجاز که تعیین شده حقوق پرداخت میکنند و هر که در این چند ماه ( از اول سال) اعتراض میکند شما را مقصر اعلام میکنند ؟ چرا نباید پرسنل بازرسی همانند دیگر حوزه ها بتواند برای معیشت زندگی خود همان حداقل سقف تعیینی از طرف شما را دریافت کند ؟ جالب است بدانید تعدادی از افراد این مجموعه که نور چشمی معاونین هستند  از کل افراد مجموعه بازرسی بی دلیل و با توجه به حجم کاری کمتر نسبت به بقیه حقوق هایی بهتر از بقیه دریافت میکنند؟
برای مثال دستور فرمایید بررسی شود حقوق و ساعت کاری ارفاقی رد شده برای رییس طرح  از ابتدای سال را با ساعات حضور در محل کار مطابقت دهند . مخصوصا بهمن ماه که با حمایت معاون بی نهایت جای تفکر دارد.

ما مانند معاونان این مجموعه بخیل نیستیم و خدایی نکرده قصد زیرآب زدن شخصی را نداریم اما به خاطر احقاق حقوقمان تا هر جا هم که باشد میرویم . عرض ما این است آقای علیزاده آقای نریمان دستور فرمایید از حوزه مالی که همه چیز مستندو  مشخص و محرز است بررسی شود دلیل کاهش حقوق پرسنل این مجموعه نسبت به ماه های قبل از ابتدای سال و دلیل این کاهش ها مشخص شود . همین. آیا حجم کار یا ساعات حضور کم شده است که به این میزان حقوق کاهش داده شده ؟
بله درست است اگر کم کاری باشد و یا شخصی در کار کوتاهی کند کاملا درست است که باید میزان کمتری حقوق دریافت کند اما سوال ما از شما این است همه ی این مجموعه در وظایف خود کوتاهی دارند جز ا چند نفر نور چشمی ؟!!!!
مدیریت این مجموعه به دلیل غرور و احساس قدرت بالا حتی حاضر نیست برای یکبار دردل پرسنل خود را بشنود . حتی اگر  کاری هم نکند !!!
معاونین با هر بار اعتراض پرسنل میگویند این دستور مدیر عامل است . واقعا اگر شما دستور داده اید که معیشت پرسنل را مختل کنید بگویید تا حداقل بدانیم دستور از سوی شماس تا حداقل بتوانیم خودمان را راضی کنیم که دستور مقام ارشد شرکت بوده و حتما صلاح دانسته است ؟
با یک دستور بررسی متوجه خواهید شد در این یکسال با این تورم و اقتصاد و اجاره خانه و خوراک  چند درصد به حقوق این پرسنل نسبت به سال قبل افزایش داده شده است .
اقای علیزاده زاده شاید در حال حاضر حقوق پرسنل با این وضعیت اقتصادی جوابگوی زندگی پرسنل نباشد اما جوابگوی حداقل ها هست ولی در این واحد با چوب لای چرخ گذاشتن معاونین و مدیریت با کوچک کردن سفره پرسنل به بهانه ایجاد سقف با اعصاب و روان پرسنل بازی میشود در حالی که هر دو معاون چندین ماه هست همان سقف تعین شده را کمال و تمام دریافت می کنند!!
ضمنا بابت حقوق بهمن ماه با اعتراض اکثریت همکاران این واحد با بهانه های واهی موضوع را به سوی اشتباه کردن معاونت منابع انسانی و دستورالعمل مدیر عامل سوق داده و از پاسخگویی مناسب و منطقی طفره میروند در حالی که این معضل اختلال در حقوق و معیشت پرسنل این واحد از چندین ماه و حدود یکسال است .

آقای علیزاده آقای نریمان  از شما درخواست داریم دستور دهید این معضل ایجاد شده در بازرسی را با مستندات موجود در امور مالی و منابع انسانی رسیدگی کنند تا انشالله این مجموعه بتواند در کنار دیگر همکاران با انگیزه بالاتر در روند خدمت رسانی انجام وظیفه کند سلسله مراتب رعایت شده و نه مدیریت و نه معاونان این مجموعه بالاخص معاون آقای م  پاسخگو نیستند و با خنده های تمسخر آمیز این موضوع را بر گردن دستورالعمل می اندازند در صورتی که همه میدانند سقف تعیین شده سخت است ولی جواب حداقل های زندگی را خواهد داد.

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

📌 سپاس از پیامهای همکاران.⬇️

چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و‌ دولت و ‌کلیه نهادهای وابسته و حراستی و ‌اطلاعاتی همچون شورای اسلامی کار و‌ «خانه‌ کارکر» است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۲ اسفند ۱۴۰۲

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 دیدار تعدادی از اعضای سندیکای کارگران شرکت واحد با خانواده های اعضای زندانی سندیکا

امروز ۲۵ اسفند سال ۴۰۲ تعدادی از اعضای سندیکا با خانواده های اعضای زندانی سندیکا دیدار کردند و در این دیدار ضمن‌ تبریک و شادباش گفتن به خانواده ها در آستانه سال جدید و عید نوروز خواهان آزادی فوری و بدون قید و شرط اعضای زندانی سندیکا آقایان رضا شهابی، داود رضوی و حسن سعیدی شدند.

به امید برقراری عدالت در ایران و‌ جهان

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۵ اسفند ۱۴۰۲

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 پیام همکار

با سلام، از حامیان هستم.

شرکت‌های حامیان و هادیان هر وقت به هر مناسبتی کارت های شاغلین شرکت واحد را شارژ می‌کنند نیمی از آن میلغ را برای ما واریز می‌کنند آن هم با چند روز تاخیر. مثلا برای نیمه شعبان ۱۲۰۰۰۰۰ تومان برای شهرداری و خود شرکت واحد شارژ کردند ولی برای ما شاغلین پیمانکاری ها نصف آن مبلغ را پرداخت کردند. الان هم برای ماه رمضان مبلغ دو میلیون به همکاران شرکت واحد و حامیان و هادیان شهرداری داده شده ولی برای ما هنوز هیچی واریز نشده. چقدر ما باید این تبعیض ها را تحمل کنیم. انشالله از گلوی خودتان و خانواده هایتان پایین نرود.
همین. متشکرم

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

سپاس از پیامهای ارسالی همکاران

تاکید می کنیم که راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخش‌های شرکت و‌ همچنین در سطح شهرداری و بالاتر، و ‌همچنین جهت رفع تبعیض میان کارگران رسمی و قراردادی، همگرایی و اتحاد همه‌ی ما است.

چاره ما کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و‌ دولت و ‌کلیه نهادهای وابسته و حراستی و ‌اطلاعاتی است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۶ اسفند ۱۴۰۲

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 پبام دریافتی

اینجانب یکی از پرسنل شرکت مترو (هلدینگ) هستم. پنجشنبه هفته قبل مبلغی بعنوان پاداش به هر واحد تعلق گرفت که کف ۵ میلیون و سقف ۱۵ میلیون برای کارمندان تایید شد، در واریزی پنجشنبه برای ۸ نفر از ۶۰۰ نفر پرسنل شرکت هلدینگ این مبلغ واریز نشد که با پیگیری‌ها متوجه شدم دستور آقای محسن هرمزی سرپرست شرکت راه آهن شهری بوده و متاسفانه هیچکدام از واحدهای ذیصلاح پاسخگو نیستن ... از شما خواهشمندیم این پیام رو در کانالتون قرار بدید دلیل ایشون شرکت ما در اعتراضات برای دریافت عیدی و کارانه مصوب وزرات کار بوده.

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

سپاس از پیامهای ارسالی

چاره کارگران وحدت و تشکیلات

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۶ اسفند ۱۴۰۲

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 حداقل دستمزد ۱۱ میلیونی در سال ۱۴۰۳ یعنی فقر و فلاکت باز هم بیشتر و گسترده تر

مطابق مصوبه شورای عالی کار، حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۳ نسبت به سال ۱۴۰۲ به میزان ۳۵.۳ درصد افزایش یافت. براساس درصد اعلام شده از سوی صولت مرتضوی، وزیر کار، حداقل دستمزد کارگران، شامل مزد پایه و سایر مزایا و اقلام، در سال ۱۴۰۳، ۱۱ میلیون تومان خواهد بود. طبق ادعای اعضای به اصطلاح کارگری شورای عالی کار این افزایش حداقل حقوق کارگران بدون امضای آنان تصویب شده است. البته با اینکه این «نمایندگان کارگری» اذعان‌ کرده بودند که سبد هزینه‌های زندگی مبلغ ۲۲.۸۸۶.۴۳۱ تومان میباشد، اما دستمزد پیشنهادی برای سال ۱۴۰۳ را ۲۵ درصد کمتر و حدود ۱۷ میلیون تومان پیشنهاد داده بودند. نتیجه آنکه با وجود تورم افسارگریخته و افزایش نجومی هزینه های زندگی که حتی ۳۰ تا ۴۰ میلیون‌ تومان هم دیگر برای یک خانواده چهار نفره مکفی نیست، میلیونها کارگر باید با دستمزدهای سه برابر زیر خط فقر گذران زندگی کنند که به هیچ عنوان قابل تدام ‌نیست.

حداقل دستمزد کارگران هر سال در شورای عالی کار که متشکل از ۹ الی ۱۰ نفر از نمایندگان دولت و کارفرما و به اصطلاح نمایندگان کارگری میباشد مشخض می‌شود و به نام سه جانبه گرایی و با ادعای دخالت کارگران در تعیین معیشت خود‌، تصمیمات ضد کارگری دولت و کارفرمایان توسط همین سه جانبه گرایی به مردم کارگر و حقوق بگیر تحمیل می‌شود. به واسطه ی همین نمایندگان فرمالیته و نمایشی هر گونه اعتراض به تصمیم شورای عالی کار را از کارگران سلب می‌کنند و نظام سرمایه داری را سال به سال قدرتمندتر و مزد بگیران را فقیرتر می‌کنند. در واقع سرنوشت میلیون ها کارگر در این شورای عالی کار در آغاز هر سال به تباهی بیشتر کشیده می‌شود.

برای ما کارگران شورای عالی کار دروغی بیش نیست؛ نمایندگان کارگری در آن قدرت هیچ گونه چانه زنی را ندارند، فقط برای توجیه این مناسبات نابرابر در آن شورا حضور دارند. اینها حتی اگر قدرت چانه زنی هم داشته باشند رای نهایی با اکثریت اعضاء میباشد، و اگر نمایندگان دولت (بزرگترین‌کارفرمای کشور) و نمایندگان تشکلات کارفرمایان خصوصی و ‌اتاق بازرگانی بر یک درصد مشخص و پایینی تفاهم داشته باشند دیگر نظر نمایندگان جعلی کارگری هیچ گونه ارزش و بهایی ندارد و بدون اعمال نظر آنها دستمزد را با سلیقه خودشان مشخص و درنهایت به اسم اجرای اصل سه جانبه گرایی به کارگران تحمیل می‌کنند. دولت و‌ دیگر کارفرمایان به خوبی می‌دانند که «نمایندگان کارگری» از پشتوانه مردمی و کارگری که بزرگترین قدرت یک نماینده میباشد برخوردار نیستند و همچنین این نمایندگان چون با رانت و با حمایت کامل نظام به این شورا راه یافته اند به هیچ عنوان اجازه و یا قدرت این کار را ندارند که بخواهند در مقابل تصمیمات ضدکارگری نمایندگان دولت و کارفرما از قدرت کارگران که همانا کف خیابان و ‌اعتراض و ‌اعتصاب میباشد استفاده کنند.

از اینرو، شورای عالی کار عمدتا برای حفظ ظاهر این جلسات را طول می‌دهد و در نهایت در لحظات پایانی سال تصمیم ضد کارگری خود را به مردم اعلام می‌کند که با این کار می‌خواهد به مردم نشان دهند که «نمایندگان کارگری» در طول این جلسات تمام و کمال از حق کارگران دفاع کرده و این درصد مشخص شده هم با تلاش های نمایندگان فرمالیته کارگری به تصویب رسیده تا کارگران را برای هر گونه اعتراض خیابانی خاموش نمایند.

واقعا چه دلیلی دارد که کارگران‌و‌ دهها میلیون خانوارهای کارگری سرنوشت خودشان را به دست این نمایندگان بسپارند، چرا باید برای تعیین سبد معیشت کارگری این همه وقت بگذارند و در نهایت دستمزدی بغایت پایین تصویب گردد؟

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه حداقل دستمزد ۱۱ میلیون تومانی را محکوم‌نموده و‌ آنرا غیرقابل قبول و ‌تهاجمی بیشرمانه به زندگی و جسم و‌ جان‌ و روان کارگران‌و خانواده های آنان میداند. تنها راه مقابله با این تهاجم به سطح معیشت و زندگی ما کارگران ‌کشور اتحاد و اعتراض و تشکلات مستقل است.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۹ اسفند ۱۴۰۲

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

⚫️ پیام تسلیت

با کمال تأثر و‌ تأسف، امروز با خبر شدیم که همکار گرامی آقای مهدی فتح اللهی راننده سامانه یک فوت نموده است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه درگذشت آقای مهدی فتح اللهی را به خانواده ایشان صمیمانه تسلیت عرض نموده و برای بازماندگان آرزوی صبر و سلامتی میکند.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۸ فروردین ۱۴۰۳

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 صدور حکم بیش از ۶۰ سال حبس برای فعالان حقوق زنان و فعالان مدنی در گیلان

طبق اخبار دریافتی، احکام بازداشت‌شدگان مردادماه ۱۴۰۲ در گیلان توسط شعبه سوم دادگاه انقلاب رشت به ریاست قاضی مهدی راسخی در تاریخ هشتم فروردین‌ماه، صادر شد. بر اساس این احکام:
«زهره دادرس» به ۹ سال و ۶ ماه حبس (به اتهام تشکیل ‌گروه با هدف برهم زدن امنیت ملی به ۶ سال و یک روز حبس تعزیری و‌ به اتهام اجتماع و تبانی، به ۳ سال و شش ماه و یک روز حبس تعزیری) محکوم شد. همچنین«فروغ سمیع‌نیا»، «سارا جهانی»، «یاسمین حشدری»، «شیوا شاه سیا»، «نگین رضایی»، «متین یزدانی»، «آزاده چاووشیان» و‌ «زهرا دادرس» هریک به ۶ سال و ‌۳ ماه و ۱۷ روز حبس (اجتماع و تبانی به سه سال و شش ماه و یک روز حبس و برای اتهام عضویت در گروه، به دو سال و هفت ماه و شانزده روز حبس) محکوم شدند. از سوی دیگر «جلوه جواهری» و «هومن طاهری» به اتهام تبلیغ علیه نظام به ۱ سال حبس تعزیری محکوم شدند.

این فعالین صبح روز ۲۵ مردادماه ۱۴۰۲، با یورش ماموران امنیتی به منازل خود در شهرهای رشت، انزلی، لاهیجان و فومن بازداشت شدند. پس از گذران قریب به دوماه، همگی این فعالین در فواصل زمانی متفاوت، با تودیع قرار وثیقه به‌صورت موقت از زندان لاکان رشت آزاد شدند.
منبع:
@bidarzani

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۰ فروردین ۱۴۰۳

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 دومین درخواست مرخصی رضا شهابی که ۲۳ اسفند ۱۴۰۲ صورت گرفته بود مجددا رد شد. ظلم و ستم‌ تا کی؟

اولین درخواست رضا شهابی برای مرخصی و ‌آزادی مشروط در بهمن ماه ۱۴۰۲ بود که با استعلام از ضابط و گزارش ضابط مبنی بر اینکه هنوز رضا شهابی «سر موضع» است و وزارت اطلاعات مخالف دادن مرخصی به شهابی می باشد، دادستان تهران نیز با دادن مرخصی به او‌ و آزادی مشروطش مخالفت کرد. در مورد دوم شورای زندان اعلام نموده که شهابی فاقد شرایط و عدم سپری یک سوم حکم می باشد که درست نیست و شهابی نزدیک به ۲۳ ماه میباشد که در حبس به سر میبرد.

رضا شهابی بنا به تشخیص پزشک متخصص مغز و اعصاب نیاز مبرم به جراحی گردن برای بار دوم دارد. با این وجود دستگاه قضایی و وزارت اطلاعات از مرخصی و آزادی مشروط که مطابق قانون حق هر زندانی می باشد مخالفت می کنند.

آزادی مشروط حق قانونی زندانی است، آنهم در شرایطی که درخواست آزادی مشروط برای پیگیری درمان و عمل جراحی در خارج از زندان بوده است.
سوال اینجا است که سران قوه قضاییه با صدای بلند ادعا میکنند که قوه قضاییه مستقل است پس جواب بدهند زندانی ای که حکم گرفته و به دستور قاضی در حال سپری کردن حکم خود است، چرا حتی برای پاسخ به‌ درخواست مرخصی اش از وزارت اطلاعات و بازجو استعلام می گیرید؟

ادعای استقلال قوا در کشور ما پوچ ‌و ‌توخالیست. بازجوی وزارت اطلاعات آنقدر احساس قدرت میکند که دست از سر یک کارگر زندانی باوجود تکمیل پرونده و‌ حکم صادر شده بر نمیدارد. بعنوان مثال، ادعای بازجو و وزارت اطلاعات مبنی بر اینکه شهابی کماکان «سرموضع» است را ببینیم یعنی چه؟ آزادی بیان و‌ انجمن و ‌تشکل حق هر انسان می باشد و ‌نباید جرم‌محسوب گردد؛ با اینوجود رضا شهابی بارها اعلام‌کرده است که عضو هیچ سازمان سیاسی و ‌حزبی نمی باشد، پس «سرموضع» بودن این کارگر به چه معنی است؟ شما در همان ابتدای فعالیت قانونی سندیکا، شهابی و بسیاری دیگر را بارها بازداشت و ضرب و شتم‌کردید، از کار اخراجشان نمودید، بارها حکمهای سنگین برایش بریدید، زیر ضرب و شتم شدید و با تهدید خواستید ازش اعتراف بگیرید که عضو یک سازمان اپوزیسیون است ولی ایشان هیچوقت این اتهامات را نپذیرفت چرا که دروغی بیش نبودند، بارها نمایشهای دروغین تلویزیونی از طریق صدا و سیما راه انداختید. برای چی؟ «سر موضع» نبودن یک‌کارگر از منظر ضابط ها یعنی اینکه کارگر چشمش را به اخراج ظالمانه اش ببندد، به سرکوب حق تشکل ببندد، به دستمزدهای زیر خط فقر و چپاول اموال عمومی و شکاف عمیق طبقاتی ببندد، چشمش را به قطع حقوق و مزایا و حق بیمه و و و ببندد، چشمش را به اختلاس های نجومی آقازاده ها و سران زمین خوار و سیسمونی گیت ها ببندد.

اینهمه امکانات کشور را صرف بازجوهاو‌ عواملی کرده اند که الویتشان حفظ منافع ثروتمندان و زمین‌خواران و سرمایه داران و بچه پولدارها و‌ آقازاده ها می باشد و در عین حال طی سالیان‌متمادی هزاران‌کارگر و‌ معلم‌ و دانشجو را اخراج و‌ تعقیب و اذیت و آزار و زندان کرده اند.
ظلم و ستم‌تا کی؟ کارگر زندانی آزاد باید گردد!

چاره کارگران وحدت و تشکیلات

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۰ فروردین ۱۴۰۳

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 فدراسیون بین المللی کارگران حمل و نقل:
سیاست حمل و نقل عمومی مردمی

بیانیه سرمایه گذاری پایدار، تامین مالی و کرایه ها در حمل و نقل عمومی

مقررات سرمایه گذاری پایدار در حمل و نقل عمومی، تامین مالی و قیمت بلیط

برنامه "حمل ونقل عمومی ما" که توسط فدراسیون بین المللی کارگران حمل و نقل(ITF)، که سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه نیز عضو آن می باشد، برای ترویج یک مدل اجتماعی حمل و نقل عمومی تلاش می کند. این مدل اجتماعی شامل حقوق کار و تشکل برای کارگران است و مستلزم آن است که هرگونه گسترش حمل و نقل عمومی تضمین کننده مشاغل مناسب باشد.

- در شهرهای هدف کار میکند تا صدای کسانی که در توسعه حمل ونقل شهری جدید کار میکنند، افزایش دهد. از جمله پروژه اتوبوس مکرر (Brt) ودر مذاکره برای تغییر کارهای غیر رسمی به رسمی.

- کمپین هایی برای بهبود شرایط کار برای همه کارگران حمل و نقل عمومی - به ویژه کارگران حمل و نقل غیررسمی - با افزایش قدرت صنعتی آنها واین شامل ایجاد شبکه های سندیکایی (اتحادیه های کارگری) در شرکت های حمل و نقل عمومی چند ملیتی، توسعه اتحاد و همبستگی با مسافران، انجمن ها و سایر نهادها و نیز ترویج اشتغال زنان در حمل و نقل عمومی است.
.
- تلاش برای توسعه یک سیاست حمل‌ونقل عمومی جایگزین - سیاستی مبتنی بر مالکیت عمومی، تأمین مالی عمومی، فرصت‌های شغلی مناسب و حقوق اتحادیه ای (سندیکایی) برای کارگران.

خلاصه:
حمل و نقل عمومی تنها گزینه برای میلیون ها نفر در سراسر جهان برای دسترسی به خدمات عمومی است که به تأمین حقوق بشر و زندگی مناسب کمک می کند. علاوه بر این، همه‌گیری بر نقش حیاتی حمل‌ونقل عمومی در کاهش انتشار گازهای گلخانه‌ای و ایجاد مشاغل خوب تمرکز کرده است. اگر حمل‌ونقل به شیوه‌ای پایدار و با محوریت اجتماعی اداره شود، می‌تواند سنگ بنای عدالت و محوری برای دستیابی به تغییرات زیست‌محیطی باشد که ما به آن نیاز فوری داریم، از جمله دستیابی به اهداف توافقنامه پاریس سازمان ملل.
با این حال، سیستم‌های حمل‌ونقل عمومی توسط یک سیستم اقتصادی جهانی شکل میگیرند که توسط نابرابری‌های سیستمی بین کشورها و درون کشورها و سایر ساختارهای ظلم تعریف می‌شود، که همه آنها با همه گیری کووید -19 تشدید شده اند.

بسته به نحوه برنامه ریزی و تامین مالی سیستم های حمل و نقل عمومی، این ممکن است تفاوت ها را تشدید کند یا به غلبه بر آنها کمک کند.
موضوع سرمایه‌گذاری پایدار، تامین مالی و قیمت‌گذاری برای تعیین اینکه آیا آینده سیستم‌های حمل‌ونقل عمومی ما آینده‌ای با کاهش آهسته و افزایش تمایز یا بهبود، رشد و عدالت اجتماعی و اقلیمی خواهد بود، مرکزی است.
بنابراین، سیستم‌های تامین مالی حمل‌ونقل عمومی را نمی‌توان جدا از مسائل مربوط به مالکیت، حاکمیت و ساختارهای عملیاتی که تعیین می‌کنند سرمایه‌گذاری و تامین مالی چگونه و برای چه هدفی استفاده می‌شوند، بررسی کرد.
اما به‌عنوان اتحادیه‌هایی که نمایندگان کارگران حمل‌ونقل عمومی هستند، انگیزه و سهم داریم تا مسیری را برای سیستم‌های حمل‌ونقل عمومی خود به سمت پایداری، برابری و تضمین حقوق انسانی برای همه ترسیم کنیم.

ما باید نقشی فعال در توسعه سیاست های سرمایه گذاری، تامین مالی و کرایه ها و کمپین برای دستیابی به آنها داشته باشیم. این کمپین‌ها باید به چشم‌اندازی وسیع‌تر برای سیستم‌های حمل‌ونقل عمومی عادلانه اجتماعی که به نفع کل جامعه و کره زمین اداره می‌شوند، گره بخورد..

سیاست حمل ونقل عمومی مردمی که توسط فدراسیون بین المللی کارگران حمل ونقل تدوین شده است مستلزم آن است که خدمات حمل و نقل عمومی در مالکیت و بهره برداری عمومی باشد و مسئولیت پذیری دموکراتیک باید در برنامه ریزی، توسعه و آینده حمل و نقل عمومی تضمین شود.

فدراسیون بین المللی کارگران حمل ونقل همچنین خواستار آن است که سرمایه گذاری در حمل و نقل عمومی بر سرمایه گذاریهایی که استفاده از وسایل نقلیه شخصی را ترویج می کند، اولویت داده شود، سرمایه گذاری و تامین مالی قابل توجه حفظ، رسمی سازی و ادغام خدمات غیررسمی را هدف قرار دهد و بوجه های دولتی از مالکیت عمومی و خدمات رسانی عمومی حمایت کند.

(ادامه ترجمه بزودی تنظیم و منتشر خواهد شد.)

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۲ فروردین ۱۴۰۳

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 مخالفت مسئولان قضایی و بازجویان وزارت اطلاعات با مرخصی حسن سعیدی عضو زندانی سندیکای کارگران شرکت واحد

مسئولان قضایی به سفارش بازجویان وزارت اطلاعات با مرخصی کارگر زندانی حسن سعیدی مخالفت کردند. این کارگر زندانی ۲۸ اردیبهشت ۱۴۰۱ بازداشت شد و پس از تحمل ماهها انفرادی و بازجویی های طولانی، در شعبه ۲۶ دادگاه انقلاب بصورت غیابی و ناعادلانه حکم شش سال زندان (۵ سال اجرایی) و ۲ سال تبعید برایش صادر کردند. پیش از دادگاهی شدندش بارها ویدئوهایی با انتساب اتهامات واهی به وی و سایر فعالین کارگری و معلمی از صدا و سیما پخش شد.

این رویه ناعادلانه در دوران زندان نیز ادامه دارد و پیش از این با مرخصی اضطراری سعیدی با وجود تصادف شدید فرزندش مخالفت شد. اینبار نیز پس از درخواست مرخصی وی را به بند ۲۰۹ بردند و پس از مصاحبه بازجویان با ایشان نهایتا مسئولان قضایی با مرخصی سعیدی مخالفت کردند.

حسن سعیدی از اعضای قدیمی و برجسته سندیکا می باشد که سال‌ها شجاعانه از حقوق کارگران دفاع کرده است و به همین دلیل دائما مورد آزار و اذیت عوامل امنیتی در محل کار بود و در طول سال‌ها فعالیت برحق کارگری خود، حداقل چهار بار توسط شرکت واحد و با فشار نیروهای امنیتی اخراج شد و چندین بار مورد ضرب و شتم و بازداشت قرار گرفت. سعیدی در روز کارگر سال ۹۸ نیز در تجمع اعتراضی کارگران در روز کارگر مقابل مجلس بازداشت و به ۵ سال حبس محکوم شد.

سندیکای کارگران شرکت واحد تا کنون بارها به اذیت و‌ آزار و ‌تدوام‌حبس ناعادلانه اعضای زندانی خود اعتراض نموده است و در این خصوص همچنین پیگیر اعتراض در سطح بین المللی از طریق فدراسیون بین المللی کارگران‌حمل و ‌نقل و دیگر تشکلات سندیکایی جهانی، شکایت رسمی در سازمان جهانی کار و‌ نیز گزارشگر ویژه حقوق بشر سازمان ملل در امور ایران بوده است، و‌ تا آزادی اعضای زندانی خود از هرگونه‌ اقدام‌ممکن کوتاهی نخواهد کرد.

مخالفت با مرخصی و آزادی مشروط حسن سعیدی با وجود سپری شدن بیش از یک سوم دوران حبس، کینه توزی و ظلمی آشکار نسبت به این‌کارگر زندانی و‌ خانواده ایشان می باشد و‌ از هیچگونه وجاهت قانونی طبق قوانین خودشان نیز برخوردار نیست و بشدت محکوم است. این ظلم و‌ستم تا به کی؟ کارگر زندانی آزاد باید کردد!

چاره کارگران وحدت و تشکیلات

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۲ فروردین ۱۴۰۳

https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 آزادی مشروط فعال کارگری آرش جوهری

آرش جوهری، فعال کارگری زندانی، روز گذشته، ۲۰ فروردین، بعد از حدود سه سال و‌نیم حبس، از زندان اوین بطور مشروط آزاد شد.

آزادی این کارگر حق طلب را به ایشان و‌ خانواده و ‌عزیزانش تبریک می گوییم‌و‌ خواهان آزادی بدون قید‌و‌شرط کلیه فعالین‌کارگری، معلمی، دانشجویی و‌ دیگر فعالین‌مدنی و سیاسی در بند از جمله سه عضو رندانی سندیکا رضا شهابی، داود رضوی و‌ حسن سعیدی می باشیم.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۱ فروردین ۱۴۰۳

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica