درود بر همکاران گرامی و کلیه ‌کارگران و‌ مزدبگیران در سراسر کشور.

مسئله‌ مزد، حداقل دستمزد و نحوه و پروسه تصمیم‌گیری در مورد آن همواره یک دغدغه مهم و ‌اساسی ما کارگران بوده است. ما کارگران سازندگان اصلی تولید، خدمات عمومی و‌ ثروت هستیم اما از حداقل دخالت در تصمیم‌گیریها و تعیین دستمزدهای مناسب و‌ متناسب با هزینه های سرسام آور زندگی برخورداریم. نشست های به اصطلاح سه جانبه گرا، با شرکت نمایندگان دولت، کارفرماها و‌ تشکلات به اصطلاح‌کارگری وابسته به حاکمیت در «شورای عالی کار» برگزار می گردند و منافع کارگران همواره توسط آنها قربانی شده است. در عین حال، تشکلات و‌ گروههای مستقل کارگری هر ساله مباحث و‌ کارزارهای مهمی را در مورد تعیین دستمزدها به راه انداخته و‌ مطالبات خود را بطور مستدل در سطح عمومی طرح و‌ حول و‌حوش آنها سازماندهی کرده اند.

سندیکای کارگران شرکت واحد نیز به نوبه خود بزودی به تشریح مواضع در مورد دستمزدها خواهد پرداخت.در عین‌حال، سندیکا لازم‌ میداند و‌ پیشنهاد میکند که با توجه به شرایط ویژه کنونی در کشور و‌ منطقه در این‌مورد همفکری گسترده تری در سطح جنبش کارگری صورت بگیرد. لذا تصمیم به انتشار مطالب دریافتی از سوی تشکلات و گروههای کارگری‌ و‌ صنفی مستقل در این مورد گرفته ایم که امیدواریم به تصریح، شفاف سازی و اتخاذ سیاست و‌ مواضعی طبقاتی و مبتنی بر حفظ منافع کلیه‌کارگران و‌خانواده های کارگری یاری رساند.

روشن است که انتشار مطالب دریافت شده از سوی دیگر تشکلات کارگری و ‌صنفی الزاما به معنای تایید سندیکا در تمام موارد طرح شده محسوب نمیشود.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۱ آبان ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🍁🍂
🔻توضیح کوتاهی پیرامون مزد

♦️مزد بهای نیروی کار و بازسازی نسل نیروی کار یا به عبارت دیگر بها یا قیمت ابتدایی ترین هزینه های زندگی ای است که نظام سرمایه داری در ازای زمان کار مشخص باید به کارگران برای تامین نیروی کار و بقای نسلشان پرداخت نماید.
افزایش یا کاهش مزدها ارتباط معکوس با کاهش یا افزایش سود سرمایه داران دارد. بنابراین تا آنجا که کاهش سطح مزدها و ناتوانی کارگران در تامین هزینه زندگی و گسترش فقر از عرضۀ نیروی کار کم نمی کند ذهن سرمایه داران را به خود مشغول نمی سازد و موجب رنجش خاطر آنان نمی گردد. آنچه برای سرمایه داران حائز اهمیت است انباشت سود و ثروت اندوزی حاصل از کار کارگران است.
کارگران ایران برای افزایش مزد هیچ امیدی به قانون کار و شورای عالی کار ندارند. زیرا وظیفه هر دو نهاد به تمکین واداشتن کارگران برای استثمار بیشتر است. در مناسبات بین سرمایه و کار، دولت، وزارت کار، شورای عالی کار و قانون کار حامی و پشتیبان سرمایه داران اند. تنها چیزی که می تواند به کارگران برای افزایش مزد یاری رساند اتحاد عمل آنها در مبارزۀ مستقل، متحد و متشکل برای خواست های برحقشان است. برهمین اساس مبارزه برای افزایش مزد، مبارزه ای ضروری و دائمی است که طبقه کارگر، تا زمانی که سرمایه داری بر جامعه حاکم است، باید به عنوان یک شهروند برای حق حیاط و کسب رفاه نسبی از مزدی برخوردار باشد که شرایط زندگی متوسط بدون دغدغه از محدودیت ها، تغذیه سالم و مکفی، آموزش و تحصیل، بهداشت و درمان کارآمد، پوشاک و مسکن مناسب، تفریح و پر کردن اوقات فراغت و غیره را تامین کند. معیاری اصولی که تشکل های مستقل کارگری برای تعیین مزد حداقل اعلام کرده اند عبارت است از:
مزد حداقل باید متناسب با هزینه متوسط خانوار شهری در سطح جامعه باشد. اکنون شرایط زیستی و تامین ضروریات زندگی با توجه به افزایش روزافزون و سرسام آور قیمت ها و تورم نزدیک به ۵۰ درصدی، هیچ چشم اندازی از سوی حاکمیت برای پر کردن این فاصله عمیق میان مزد حداقل و هزینه های زندگی وجود ندارد. البته این فاصله عمیق هرگز موجب نمی گردد که کارگران به افزایش هر مبلغی رضایت دهند. عدم تعادل میان تامین هزینه های زندگی و حداقل مزد، با توجه به رشد قیمت ها و تورم قابل انتظار در سال آینده، به عمیق تر شدن فاصله طبقاتی کمک می کند. همچنانکه هم اکنون آهنگ رشد قیمت ها سرسام آور است‌. تشکل های مستقل کارگران و بازنشستگان طبق برآورد آماری و استناد به منابع رسمی، به درستی هزینه های معیشت خانوار کارگران و زحمتکشان و مزد حداقل برای سال ۱۴۰۳ را ۴۵ میلیون تومان اعلام کرده بودند. اکنون با حقانیت این پیش‌بینی برای آحاد مردم زحمتکش به ویژه طبقه کارگر، مشکلات زندگی و معیشت را با گوشت و پوست خود احساس می کنند، و دریافته اند که برای تامین زندگی و تخفیف یافتن فقر موجود، نیازمند مزدی بیش از چهل میلیون تومان برای سال آینده ( ۱۴۰۴) هستند. گرچه دولت و سرمایه داران با توجه به رشد ناخالص داخلی و افزایش نرخ استثمار، در همین شرایط هم قادر به پرداخت این مزد می باشند، لیکن با توجه به میلیتاریزه کردن اقتصاد و هزینه های سرسام آور برای بقای حاکمیت و فساد مفرط میان مسئولان، دولت طبق سنوات قبل هیچ تمایلی به پرداخت مزد مناسب برای تامین هزینه های زندگی و کاهش فشار بر خانوار کارگران ندارد. از این رو طبقه کارگر برای کاستن ستم طبقاتی و برون رفت از فلاکت موجود و نهایتاً برای تغییر سرنوشت خود تا نابودی استثمار، نیازمند مبارزه ای متحد و متشکل است.

گروه اتحاد بازنشستگان


https://t.me/GEtehadbazneshastegan

🔴 عدم موافقت با آزادی مشروط و مرخصی کارگر زندانی داود رضوی

داود رضوی عضو هیئت مدیره سندیکای کارگران شرکت واحد که در ۵ مهرماه سال ۴۰۱ با یورش ماموران امنیتی بازداشت و در بیدادگاه انقلاب به ۵ سال حبس محکوم شده است بعد از سپری شدن ۲۶ ماه از حبس، با پیگیری خانواده و خود ایشان برای آزادی مشروط و همچنین مرخصی، دادستان با آزادی ایشان مخالفت کرده است. این سومین درخواست مرخصی رضوی بوده که متاسفانه در هر سه بار هم با مرخصی ایشان مخالفت نموده‌اند و تمام تلاش ها و پیگیری های خانواده در این مدت بی نتیجه و بی ثمر مانده است.

متاسفانه بازجویان پرونده بصورت فراقانونی، تصمیم‌گیر اصلی در مورد مرخصی و آزادی مشروط و هر درخواست زندانی هستند. این بار دادیار ناظر بر زندان گفته بود چنانچه بعد از سه بار استعلام ضابط قضایی پاسخی ندهد درخواست رضوی برای دادستانی ارسال می‌شود که تصمیم نهایی را بگیرد اما به رغم عدم پاسخ استعلام ضابط، دادستان تحت فشار از سوی وزارت اطلاعات با درخواست قانونی آزادی این کارگر زندانی مخالفت کرده است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه از قوه قضائیه و دادستانی می‌خواهد که هرچه سریعتر با آزادی مشروط کارگر زندانی داود رضوی که به دلیل دفاع از حقوق کارگران به حبس ناعادلانه محکوم گشته است موافقت نمایند و همچنین سندیکا خواستار آزادی بی قید و شرط دیگر عضو زندانی خود ابراهیم مددی و سایر فعالین کارگری، معلمی و مدنی می‌باشد.

کارگر زندانی آزاد باید گردد.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۳ آبان ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 خلاصه پیامی از همکار در مورد سختی ها و ‌چالشها در هادیان و حامیان

توضیح تحریریه سندیکا: هر جند که این همکار گرامی از سندیکا خواسته بودند که متن ایشان با همان ادبیاتی که ارسال شده بود در کانال سندیکا منتشر گردد، اما تشخیص هیات تحریریه کانال سندیکا این بود که با وجود اینکه متن از نکات ارزشمندی برخوردار است اما برخی از ادبیات بکار گرفته شده و همچنین لحن نوشته برای انتشار در کانال سندیکا مناسب نمی باشد، و لذا بجای آن خلاصه نکات اصلی پیام این همکار را در زیر منتشر می نماییم:

این پیام به سختی‌ها و ظلم‌های اعمال شده نسبت به رانندگان در هادیان و حامیان اشاره دارد که با شرایط نامطلوب کار و عدم توجه به حقوقشان مواجه هستند. او نگران است که دستمزدها در حالی که هزینه‌های زندگی بالا رفته، به طور قابل توجهی کم شده‌اند. ضمن اشاره به شرایط کاری خود، از عدم توجه به حقوق رانندگان و استفاده از خودروهای فرسوده گلایه می‌کند. همچنین به مقایسه حقوق و شرایط کاری رانندگان در شهرهای مختلف پرداخته و خواستار پیگیری و بهبود وضعیت رانندگان است.

در این متن، این همکار همچنین به انتقاد از برخی رانندگان و همکاران در هادیان وحامیان می‌پردازد که به جای حمایت از یکدیگر، به همدیگر گاها پشت پا میزنند و این موجب میشود حقوق رانندگان دیگر و‌ حتی حقوق خودشان زیر پا گذاشته شود.

همکار مذبور با اشاره به وضعیت اقتصادی و تورم، به کاهش واقعی حقوق و مزایای رانندگان با توجه به نرخ بالای تورم اعتراض می‌کند و این وضعیت را ظلم و برده‌داری می‌داند. او از همکارانمان در این بخش می‌خواهد که از بی وفایی به یکدیگر دست بردارند و به فکر خانواده‌های خود و یکدیگر باشند. در نهایت، این همکار به عواقب منفی رفتارهای ناپسند و وحدت شکننده میان برخی همکاران اشاره می‌کند، و بر لزوم اتحاد، همبستگی، حمایت از یکدیگر و ایستادگی در برابر این ظلم‌ها تأکید می‌کند.

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

📌 سپاس مجدد از همکاران گرامی،

تاکید می کنیم که راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخش‌های شرکت همگرایی و اتحاد همه‌ی ما است.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و‌ دولت و ‌کلیه نهادهای وابسته و حراستی و ‌اطلاعاتی است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۴ آبان ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 پیام همکار با عنوان مدیر غیبی

تشکر و سپاس ویژه از کانال محترم سندیکا که خبر های ارسالی کارگران شریف شرکت واحد اتوبوسرانی را که بعلت نبودن گوش شنوا منتشر مینماید.

با امید اینکه روزی مدیری حقیقی از غیب برسد و به درد دل کارگران شریف گوش فرا دهد.
- پیرو پیامهای قبلی در خصوص مشکلات به وجود آمده در منطقه سه با مدیریت آقای لطفی زاده و عدم پیگیری و برخورد با عوامل مربوطه از سوی آقای مهدی علیزاده و عوامل دست نشانده شان، بر ما تکلیف گردید تا پیامی دیگر جهت احقاق حقوق پرسنل منطقه سه منتشر کنیم.

♦️ خلاصه پیام:

در این‌پیام، همکار به بیان نارضایتی کارگران منطقه سه از مدیریت آقای لطفی زاده و آقای مهدی علیزاده می‌پردازد. کارگران از عدم پیگیری مشکلات و پایمال شدن حقوق خود شاکی هستند و به صبر خود اشاره می‌کنند که به زودی لبریز خواهد شد.

همکار گرامی همچنین به نالایقی مدیران و استفاده آن‌ها از مزایای ناحق اشاره کرده و انتقاد می‌کند که این افراد بدون زحمت و تنها از طریق روابط به سمت‌های بالاتر دست یافته‌اند. همچنین به یادآوری روزهای گذشته و خوش خدمتی‌های آقای لطفی زاده اشاره می‌شود.

همکار همچنین اعلام میکند که «با امید به اینکه روزی مدیری واقعی به مشکلات کارگران رسیدگی کند، ما برای احقاق حقوق پرسنل منطقه سه اقدامی دیگر انجام می‌دهیم. کارگران صبور هستند، اما حمایت نالایقان و عدم توجه به حقوق آنها دیگر قابل تحمل نیست. جناب علیزاده، شما و دست نشانده‌هایتان از طریق ارتباطات غیرفنی و نه زحمات واقعی به مقام‌ها رسیدید. آقای لطفی زاده، با سوابق کم‌کیفی به مقام مدیریت رسیده‌اید و از عدم درایت خود ضربه می‌زنید. همچنین، مشاور ارشد شما، محمد ثاقب تهرانی، با ورود و خروج‌های غیرقانونی مشکلاتی را در منطقه ایجاد کرده است. امیدواریم مدیران بالاتر نسبت به این مشکلات واکنش نشان دهند.یاوه‌گویی‌های مداوم درباره ارتباط با مدیرعامل و تهدید پرسنل مشکلاتی جدی برای رانندگان ایجاد کرده و مدیر هیچ اهمیتی به مسائل خطوط نمی‌دهد. دخالت در امور فنی، ارسال اتوبوس‌های ناقص به خطوط بدون توجه به ایمنی، و خسارت‌های غیرقابل جبران برای مسافران و رانندگان را به دنبال دارد. سوءتدبیر آقای تهرانی و روش‌های غیراخلاقی در تغییر جایگاه پرسنل و منصوب کردن دوستانش به جای آنها، به تنش‌ها افزوده است. همچنین، عمل غیرقانونی در واگذاری مسئولیت باشگاه ورزشی و تحویل کلید به خانم م نگرانی‌هایی درباره مدیریت و ایمنی ایجاد کرده است.»

همکار با انتقاد شدید از دخالت در امور معاونت فنی - اتوبوس هایی که به توقفگاه اعزام می‌گردند، در صورتیکه هنوز اقدامات عوامل فنی تکمیل نشده و اتوبوس آماده اعزام به خط نمیباشد، به زور و تهدید بدون در نظر گرفتن عواقب این کار، عوامل توقفگاه را مجبور به اعزام اتوبوسها به خط می‌کنند! چه کسی پاسخگوی خسارتهای زیان بار و جبران ناپذیر این تصمیمات نابجا برای جان مسافران و رانندگان خواهد بود؟!

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

📌 سپاس از پیامهای همکاران گرامی،

چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و‌ دولت و ‌کلیه نهادهای وابسته و حراستی و ‌اطلاعاتی است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۵ آبان ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 قطع درختان در سامانه پنج شرکت واحد برای توسعه پارکینگ

پارکینگ مورد استفاده کارکنان اتوبوسرانی سامانه پنج شرکت واحد در منطقه جنت آباد با تصمیم مدیریت ناکارآمد شرکت واحد به بخش خصوصی واگذار شد و برای توسعه فضای پارکینگ تعدادی از درختان قطع شد.

گزارش ارسالی همکاران:

پارکینگ سواری پرسنل بالغ بر ٢٠٠ دستگاه در روز در منطقه ۵ شرکت واحد واقع در جنت آباد به پیمانکار بخش خصوص با کمترین قیمت ممکن در بهترین نقطه غربی تهران
معایب واگذاری:
١-از بین رفتن پارکینگ سواری پرسنل اتوبوسرانی که سالیان مدیدی از این فضا وقفی مرحوم مافی استفاده می نمودند.

٢- تجمع سواری پرسنل در بیرون منطقه و ورودی و خروجی منطقه که باعث کندی تردد و اختلال در نظم آمد و شد و ابتدای صبح و هنگام خروج و پایان شب هنگام ورود ب منطقه برای رانندگان و اتوبوسرانی گردیده شده.

٣-بدلیل تاخیر در خروج صبحگاهی به جهت تجمع سواری های پرسنل در ورودی منطقه متاسفانه باعث اختلال در سرویس رسانی سطح شهر و خط ١٠ BRT  گردیده شده.

۴-اختلال در حجم خروجی خیابان آیت اله کاشانی و کنار گذر پل باکری -شهر زیبا و نارضایتی شهروندان جهت تردد خودرو ها شخصی و عبوری علی الخصوص ساعات اولیه صبح و پایانی شب به جهت پارک بیش از اندازه خودرو های پرسنل اتوبوسران.

۵-از بین رفتن درختان فضای سبز  و مسطح نمودن  فضای سبز واقع در محل پارکینگ جهت توسعه فضای پارکینگ در آمد زایی پیمانکار مربوطه.

چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 پیام جمعی از کارکنان زن درباره تخلفات مدیر منطقه ۳ و مشاور ارشدش
(قسمت اول)

آقای لطفی‌زاده و محمد ثاقب تهرانی، مدیر منطقه و مشاور ارشدش ،در خصوص امور مربوط به خطوط طی جلسه ای از زنان شاغل در سامانه درخواست کردند که چنانچه تمایل دارند در این امر به سایت و بهره برداری کمک کنند، و هرکس که در این امر یاری کند خارج از سقف اضافه کار ثبتی و اضافه کار اهدایی توسط معاونت مربوطه ۵۰ ساعت اضافه کار به عنوان پاداش به آنها پرداخت خواهد شد. اما این وعده نقض شده و تنها یک خانم که دیرتر از دیگران وارد کار شده، بیشترین پاداش را دریافت کرده است. این در حالی است که سایر بانوان که زحمت بیشتری کشیده‌اند، پاداش کمتری دریافت کرده‌اند. همچنین، بانوانی که تمایلی به انجام این کار نداشتند، با دستور آقای تهرانی و حمید، با کاهش اضافه کار مواجه شدند. یعنی اینکه علی رغم اختیاری بودن، زنانی که حاضر به انجام این کار نشدند اضافه کارهایشان به دستور آقای تهرانی و حمایت مدیر منطقه صفر شد که از مدیری که بعنوان خادم اهل بیت خود را معرفی میکند، چنین بی عدالتی قابل چشم پوشی نیست!

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

📌 سپاس از پیامهای همکاران گرامی،

چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۶ آبان ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 ابراز نگرانی شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران نسبت به وضعیت سلامتی ابراهیم مددی

شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران در اطلاعیه ای به تاربخ ۳۱ آبان نسبت به وضعیت سلامتی ابراهیم مددی، کارگر زندانی و از اعضای هیات مؤسس سندیکای کارگران شرکت واحد، ابراز نگرانی نمود و مقامات قوه قضاییه و زندان را مسئول وخیم‌تر شدن وضعیت ایشان و دیگر فعالان کارگری و‌ حقوق بشری دانست.

در این اطلاعیه آمده است، «ابراهیم مددی، از اعضای موثر سندیکای کارگران شرکت واحد، که از سال ۱۳۸۴ به دلیل فعالیت در دفاع از حقوق کارگران بارها بازداشت و زندانی شده است، در تاریخ ۲۱ مرداد ۱۴۰۳ مجدداً بازداشت و به زندان اوین منتقل شد. مددی پیش‌تر به خاطر نقشش در بازگشایی سندیکا با اتهاماتی مانند “تأسیس تشکل غیرقانونی” و “اجتماع و تبانی برای اقدام علیه امنیت ملی” در چندین مرحله مجموعاً به حبس‌های طولانی‌مدت محکوم شده بودوی با مشکلات جسمی جدی از جمله دیابت، فشار خون و کاهش شنوایی دست‌وپنجه نرم می‌کند و در شرایط دشوار زندان به سر می‌برد.«

سپاس فراوان از دوستان و‌ همکاران‌گرامی در شو ای هماهنگی فرهنگیان بابت انتشار این‌گزارش در رابطه با وضعیت ابراهیم مددی عضو گرانقدر سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه که با وجود شرایط سنی و بیماریهای متعدد بار دیگر ظالمانه زندانی شده است.

در حال حاضر دو عضو قدیمی سندیکا، ابراهیم مددی و داود رضوی، و‌ همچنین بسیاری از فعالین‌ کارگری، معلمی و‌ مدنی، با پرونده سازیهای کاذب و اتهامات بی پایه و اساس، در زندان اوین و‌ دیگر زندانهای کشور محبوس هستند.

کلیه فعالین‌کارگری، معلمی، مدنی و زندانیان عقیدتی و سیاسی آزاد باید گردند!

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه

لینک به متن اطلاعیه شورای هماهنگی:
https://t.me/kashowra/20141

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏https://twitter.com/VahedSyndicate
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica